Imenovan za direktora na lični zahtjev. Pravila i procedure za razrješenje direktora DOO na lični zahtjev

Menadžer (izostanci, nekompetentnost, ostalo);
3. okolnosti više sile Ako je do otkaza došlo iz objektivnih razloga, onda je potrebno razgovarati sa osobom i doći do konsenzusa o potrebi za takvim korakom. Možete dati otkaz prema članu 279. Zakona o radu (otkaz koji nije u vezi sa radnom djelatnošću zaposlenog) ili članu 77. (međusobna saglasnost strana). U ovom slučaju, naknada se dodjeljuje bivšem zaposleniku. Ali bivši rukovodilac također može biti otpušten prema članu 81. kao nesposoban za tu funkciju. U ovom slučaju se ne dodjeljuje naknada. Direktor mora potpisati sve dokumente pripremljene za notara gdje je potreban njegov potpis. Pribavite izvod iz registra preduzeća od poreske uprave.

Neophodno je doći kod notara radi ovjere svih dokumenata u vezi s promjenom rukovodstva kompanije. Po pravilu, novi generalni direktor ili lice koje obavlja njegove funkcije radi sa dokumentima. Nakon što su svi dokumenti ovjereni kod notara, potrebno je dati potrebna pojašnjenja o upravljanju kompanijom svim zainteresovanim organima: Federalnoj poreznoj službi, penzionom fondu, banci u kojoj se nalazi Vaš tekući račun.

Razrješenje direktora čija je pozicija izborna ili konkurentna moguće je u skladu sa članom 279. Zakona o radu Ruske Federacije, ali je ovaj član prikladan samo u slučajevima kada otpuštanje nije povezano s krivim i nezakonitim radnjama direktora. . Također, direktor može na vlastiti zahtjev raskinuti radni odnos u skladu sa odredbama člana 280. Zakona o radu Ruske Federacije, u tom slučaju se vrši upis u radnu knjižicu sa naznakom člana 77. stav 3.; Zakon o radu Ruske Federacije. Otpuštanje mora biti formalizirano u skladu s pravilima Zakona o radu Ruske Federacije.

Trebaće ti

• -sastanak direktora ili ovlaštenih članova društva
• - zapisnik sa sjednice sa donošenjem odluke, potpisan od svih članova skupštine
• -naredba o otkazu sa naznakom člana na osnovu kojeg je prestao radni odnos
• - izjava (ukoliko je otpuštanje na vaš zahtjev)
• - upis o otkazu u radnoj knjižici sa naznakom člana na osnovu kojeg je došlo do otkaza i broja otkaznog naloga

Instrukcije

U svim slučajevima razrešenja, održava se skupština društva ili izabrani sastav ovlašćenih članova preduzeća. Pitanje razrješenja razmatra se na dnevnom redu sjednice i vodi se pisani zapisnik. Na kraju razmatranja pitanja razrješenja, odluka vijeća ili ovlaštenih lica unosi se u zapisnik, a dokument potpisuju svi učesnici sjednice.

Ovlašćeno lice izdaje nalog za razrešenje na osnovu zapisnika sa skupštine. U nalogu se navodi razlog za prestanak radnog odnosa i odgovarajući član.

Ako je na sjednici odlučeno da se direktor razriješi zbog činjenja krivičnih radnji, u samom nalogu i radnoj knjižici mora se navesti odgovarajući član. U skladu sa članom 81. stav 9. Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje će se izvršiti za štetu nanesenu imovini preduzeća, njen gubitak ili zloupotrebu u vezi sa uputstvima direktora, član 81 Zakon o radu Ruske Federacije predviđa otpuštanje zbog grubih povreda dužnosti i nepravilnog rada. Prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, možete dobiti otkaz i za druge radnje ako su navedene u ugovoru o radu ili u internim pravnim aktima preduzeća. O kojim drugim razlozima odlučuje upravni odbor ili ovlašćeni članovi društva. moguće ako je prekršio zakone Ruske Federacije Član 278 stav 2, direktora može razriješiti vlasnik društva bez navođenja razloga. Ovo pravo vlasnika precizirano je i u članu 69-FZ, 208-F3, 14-F3 Ako se promijeni vlasnik preduzeća, novi poslodavac ima pravo da razriješi direktora na osnovu člana 81. stav 4. 75. Ali u ovom slučaju, direktoru se isplaćuje prosječna plata za tri mjeseca.

Ako direktor podnese ostavku svojom voljom, od njega se traži da o svojoj odluci pismeno obavijesti mjesec dana.

Bez obzira na osnovu kojeg člana je prestao radni odnos direktoru, o promjeni rukovodstva morate obavijestiti Poreznu u roku od tri dana.

Dolazi vrijeme za otpuštanje, to je česta pojava i svaki kadrovski radnik poznaje ovu proceduru iznutra i izvana. Neće biti teško formalizirati otpuštanje i običnog zaposlenika i direktora kompanije, ali vrijedi napomenuti da postupak otpuštanja prve osobe kompanije ima niz karakteristika.

Trebaće ti

• - kompjuter,
• - štampač,
• - A4 papir,
• - olovka,
• - obrasci dokumenata.

Instrukcije

Običan zaposlenik preduzeća, koji je odlučio da napusti kompaniju, piše izjavu upućenu. Direktor je, u slučaju vlastitog razrješenja, dužan da upozori osnivače društva preporučenim pismom sa obavještenjem i zahtjevom za sazivanje vanredne skupštine radi prenošenja poslova na drugo lice. Direktor šalje takvo pismo prije očekivanog datuma smjene ako svojom voljom napusti firmu.

Običan radnik preduzeća, prilikom potpisivanja prijave odlukom poslodavca, odrađuje dva. Direktor je ovlašćeno lice, on ima veliku odgovornost za kompaniju, pa mora čekati cijeli mjesec.

Osnivač društva, ako je jedini, odnosno predsjedavajući konstituirajuće skupštine, ako ima više osnivača, donosi odluku o razrješenju direktora društva i prenosu poslova na sljedbenika ili odgovorno lice. . Imenovanje novog lica na mjesto direktora može se predvidjeti potrebnim dokumentima. Ukoliko osnivači nisu vodili računa o tome, potrebno je sazvati vanredni sastanak osnivača i imenovati odgovorno lice.

Direktor prenosi poslove na novo odgovorno lice i sačinjava akt o prenosu materijalnih sredstava. Ovaj akt potpisuje, s jedne strane, razriješeni direktor, as druge lice imenovano na funkciju.

Direktor izdaje informativni nalog da se razriješi nadležnosti prvog lica društva. Osnov za izdavanje naredbe je odluka konstitutivne skupštine. Danom razrješenja smatra se datum obavještavanja osnivača plus tačno mjesec dana.

Direktor sam vrši upis u svoju radnu knjižicu. Unesite serijski broj, datum otpuštanja, činjenicu otpuštanja i razlog. Osnov za razrješenje direktora je njegov nalog.

Na ishod razgovora sa direktorom utiču mnogi faktori koji se mogu vešto iskoristiti. Direktoru je dovoljan samo jedan pogled na osobu koja ulazi u kancelariju da bi doneo inicijalnu odluku, jer iskusni menadžer situaciju procenjuje ne samo rečima, već i pomoću informacija dobijenih na neverbalnom nivou. Da biste pridobili sagovornika na svoju stranu u prvih nekoliko sekundi, potrebno je da u kancelariju uđete korektno sa pravim unutrašnjim stavom.

Instrukcije

Oslobodite se "oštrih uglova" u svom izgledu. Ne smije biti dlaka koja viri u različitim smjerovima, košulja koja viri ispod dna džempera, itd. Ljudi su ljubazni prema onima koji su na njima. Ako direktor ne vodi rock bend, malo je vjerovatno da će cijeniti ekstravagantni izgled. Sada ulazite na tuđu teritoriju, zato budite poštovani.

Ispravite držanje i nagnite glavu. Stanite uza zid gde nema . Pritisnite pete, laktove, lopatice i potiljak. Istegnite se prema gore kako biste poravnali kičmu, baš kao što bi to učinila druga životinja. Odmaknite se od zida, održavajući ujednačen stav. Prošetajte da se prisjetite senzacija. Pokušajte da ne gledate u pod, držite glavu uspravno, bez naginjanja. Sjetite se plemenitog izgleda ljudi iz prošlosti na slikama poznatih umjetnika. Morate se nositi dostojanstveno.

Vežbajte svoj osmeh i pogled. Osmijeh opušta mišiće i čini vas privlačnim. Ne treba da bude pomeranja pogleda, gledajte pravo u oči, a ne u pod ili plafon, pripremite se da budete prijatan sagovornik, pokažite se kao poslovna osoba.

Mentalno ponovite frazu: “Došao sam da vam pomognem” i odlučno otvorite vrata kancelarije.

Pozdravite se veselim glasom, predstavite se i recite zbog kojeg ste problema došli. Na taj način preuzimate inicijativu u svoje ruke i time komunicirate da cijenite vrijeme svog sagovornika i da ste spremni za konstruktivan razgovor. Vaš izgled i stav ukazuju na to da želite pomoći u rješavanju trenutne situacije. Ako je direktor nazvao zbog nekog nedoličnog ponašanja, on će u prvim sekundama odlučiti da ste adekvatna osoba i da vam neće donositi nove probleme.

Video na temu

Bilješka

Ako ste nešto uradili, nemojte se opravdavati. Bacanje je možda zasluženo, pa slušajte i budite zahvalni na lekciji.

Generalni direktor je odgovoran za cijelu kompaniju u cjelini, stoga njegova registracija u skladu sa radnim zakonodavstvom ima niz karakterističnih karakteristika u odnosu na zapošljavanje običnog radnika. Umjesto toga nije potrebna prijava sa zahtjevom za prijem u radni odnos, sastavlja se protokol o imenovanju, naredba, ugovor o radu, upis u radnu knjižicu, a prijava se podnosi na obrascu p14001; poreska služba.

Trebaće ti

• Obrasci relevantnih dokumenata, pečat organizacije, dokumenti novog direktora, dokumenti preduzeća, olovka.

Instrukcije

Ako postoji više osnivača društva, na sjednici osnivača donosi se odluka o imenovanju pojedinca na mjesto generalnog direktora. Sastaviti zapisnik sa konstitutivne skupštine, odrediti mu datum i broj. Upisati prezime, ime, patronime novog direktora u skladu sa ličnim dokumentom. Predsjednik odbora osnivača i sekretar konstitutivne skupštine imaju pravo da potpišu svoje prezime, ime i prezime. Ovjeriti protokol pečatom organizacije. Kada je osnivač privrednog društva sam, donosi samu odluku da se imenuje na funkciju direktora preduzeća, potpisuje je i ovjerava pečatom preduzeća.

Nalog za imenovanje generalnog direktora donosi novi direktor, a dokumentu se dodjeljuje broj i datum. U administrativnom dijelu navesti prezime, ime, patronimiju primljenog direktora i ovjeriti nalog pečatom preduzeća.

Sa novim direktorom zaključiti ugovor o radu u kojem su navedena prava i obaveze stranaka, navesti podatke iz pasoša lica imenovanog na funkciju direktora, kao i adresu prebivališta. Sa strane kompanije, novi generalni direktor ima pravo da potpiše, a sa strane zaposlenog ima pravo da potpisuje samo njegov lični potpis;

Zabilježiti prijem u radnu knjižicu novog direktora. Navedite datum prijema na poziciju, naziv kompanije u podacima o poslu i činjenicu imenovanja. Osnova za upis je nalog ili protokol vijeća osnivača u kojem se upisuje broj i datum jednog od dokumenata.

Promjena menadžmenta kompanije je uobičajena pojava u poslovnoj praksi. Takav korak može biti povezan sa nezadovoljavajućim radom DOO, nezakonitim radnjama, promjenom profila aktivnosti ili strategije u nedostatku odgovarajuće kompetencije prethodnih menadžera. Takođe je potrebno raskinuti se sa menadžerom kada se preduzeće likvidira. Razrješenje direktora DOO je složenije od postupka prestanka ovlaštenja običnog zaposlenika. Upute korak po korak i sve nijanse procesa nalaze se u našem članku.

Razlozi za otkaz

Zakon o radu navodi razloge koji vam omogućavaju da zatražite od zaposlenog menadžera da napusti mjesto generalnog direktora kompanije:

– Prestanak radnog odnosa po opštem osnovu opisan je u čl. 77, 81, 83 Zakona o radu. Razlozi: želja samog direktora DOO, prelazak na drugu poziciju ili posao, dogovorom stranaka, istekom ugovora i dr.

– Otpuštanje iz posebnih razloga. Razlozi: zloupotreba ovlašćenja ili radnje koje su dovele do materijalne štete preduzeću, grubo kršenje ugovornih ili radnih obaveza.

– Razrješenje zbog dodatnih uslova propisano je čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije. Razlozi: stečaj preduzeća itd.

Po pravilu, najtraženiji razlozi za rastanak sa direktorom preduzeća su želja vlasnika, prodaja celog preduzeća ili većeg dela udela u preduzeću, raskidanje ugovora o radu i radnja menadžmenta koji je oštetio kompaniju. Često i sami prilično efikasni menadžeri napuštaju svoje pozicije, prihvatajući povoljnije ponude drugih kompanija.

Hajde da se rastanemo u dobrim odnosima

Administrativni dio raskida ugovora sa generalnim direktorom ima nekoliko razlika i direktno zavisi od razloga za razrješenje i od toga da li je direktor jedan od osnivača (jedini). Razmotrimo proceduru u svim slučajevima.

Generalni direktor je jedini organ upravljanja u DOO (br. 14-FZ), stoga, logično, mora napisati izjavu o prestanku dužnosti u svoje ime. Ali u ovom slučaju, postupak otpuštanja je malo drugačiji. Ako je direktor našao novi posao ili jednostavno ne želi da nastavi raditi u ovoj kompaniji, onda ima pravo da svojom voljom napiše ostavku. Sastavlja se u slobodnoj formi i šalje vlasnicima kompanije - osnivačima - u slučaju DOO. Ako postoji nekoliko takvih osoba, tada bi bivši direktor trebao osigurati da svi dobiju obavijest mjesec dana prije prestanka njegovih ovlasti (član 280. Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo da je u poređenju sa otpuštanjem redovnih radnika, produženi rok unaprijed. Zakon kaže da društvo sa ograničenom odgovornošću ne može nastaviti sa radom bez organa upravljanja, a to je generalni direktor. Vlasnicima se daje mjesec dana da izaberu odgovarajućeg kandidata za upražnjeno mjesto, održe sastanak i zvanično odobre kandidata. Razrješenje starog direktora i prijem novog direktora moraju nastupiti istog dana.

Morate formalizirati promjenu statusa na isti način kao u slučajevima jednostavnog otpuštanja. Na osnovu odluke vlasnika izdaje se nalog (obrazac T8). U radnu knjižicu upisuje se broj naloga i osnova (po želji). Zanimljivo je da naredbu mora izdati sam direktor. Ako kompanija nema odjel za ljudske resurse, tada će službenu karticu za registraciju morati izdati sam zaposleni. U ovom trenutku, bivši šef kompanije i njegov poslodavac se razilaze kao prijatelji.

I to na loš način...

Ali šta ako kompanija posluje loše, a osnivači smatraju da je za to kriv glavni menadžer? Ko i ne pomišlja da napusti svoju lidersku poziciju? U tom slučaju, vlasnici bi se trebali okupiti i razgovarati o trenutnoj situaciji. Ako je sadašnji direktor jedan od njih, onda je pozvan na sastanak. U drugim slučajevima to nije potrebno. Ako vlasnici preduzeća odluče da promene rukovodstvo, tada se aktuelni direktor mora obavestiti o tome 30 dana pre zvaničnog prestanka njegovog rada u DOO. Svi ostali koraci su isti kao i za dobrovoljno otpuštanje.

Obavijest o promjeni rukovodstva mora biti dostavljena aktuelnom direktoru 30 dana prije službenog prestanka njegovog rada u DOO.

Stvari su nešto složenije sa promjenom menadžmenta, kada kompanija ima novog vlasnika. Po pravilu ima različite poglede na poslovne procese, a vrlo često se menadžerski tim ne uklapa u novi koncept.

Član 83. Zakona o radu kaže da novi vlasnik imovine preduzeća ima pravo da u roku od tri meseca od dana preuzimanja prava prestane ovlašćenja rukovodioca preduzeća, njegovog zamenika i glavnog računovođe. Ako propustite ovaj rok, onda se takav motiv za otkaz više ne može koristiti. Menadžeru se šalje mjesec dana unaprijed. U nalogu i radnoj knjižici je osnov: promjena vlasnika.

Mehanizam za otpuštanje rukovodioca preduzeća u stečaju zasnovan je na članu 278. Zakona o radu. Osnov za razrješenje u ovom slučaju je smjena direktora preduzeća dužnika. Posljednjim danom njegovog rada smatra se dan kada je vlasnik DOO saznao za stupanje na snagu arbitražne odluke o smjeni čelnika preduzeća u stečaju. Ova definicija je osnov za otkaz u naredbi i radnoj knjižici.

Drugi razlog za „lošu” razdvojenost vlasnika i direktora preduzeća je njegova likvidacija. U ovom slučaju o sudbini uprave odlučuje likvidaciona komisija. Ponekad je rad direktora kao ključne figure u preduzeću tokom likvidacije jednostavno neophodan. Stoga će nastaviti da radi još neko vrijeme.

Drugi razlog za promjenu direktora preduzeća je njegova likvidacija.

Ukoliko usluge angažovanog menadžera više nisu potrebne, postupak je sledeći:

– Rješenje o likvidaciji dostavlja se poreskoj upravi koja je registrovala preduzeće. Izrađuje se na sastanku osnivača i šalje inspekciji u roku od tri dana.

– Poruka o početku procesa likvidacije objavljuje se u „Biltenu državne registracije“ (zvanično ovlašćen od strane medija).

Direktor daje ostavku na osnovu čl. 280 TK. U nalogu i radnoj knjižici se navodi odgovarajući osnov.

Postoji još jedna opcija koja se ne može klasifikovati ni kao dobra ni loša. Često je direktor kompanije jedini vlasnik. Ali moguće je da je našao nekoga kome može vjerovati da vodi posao. Mehanizam postupanja u ovom slučaju je sljedeći: jedini vlasnik, koji je ujedno i direktor, ne upozoravajući nikoga, sastavlja protokol u kojem propisuje datum razrješenja i imenovanja novog lica na ovu funkciju. Nakon toga izdaje nalog i sastavlja radnu knjižicu.

Upoznajmo osobu sa poreskim organima

Direktor društva sa ograničenom odgovornošću jedini je organ upravljanja društvom. Naravno, poreska uprava mora biti obaviještena o njegovoj promjeni. Nakon promjene rukovodstva, informacije bi trebale završiti tamo. O tome govori čl. 5 Savezni zakon br. 129.

Prijava se šalje poreskoj upravi na obrascu P-14001. Ime starog upravnika bit će isključeno iz državnog registra i u njega će biti dodat novi upravnik.

O šargarepi i štapiću

Često direktor preduzeća napušta svoje mjesto, predviđajući negativne posljedice svojih postupaka i plašeći se sankcija. Ovaj korak vas neće osloboditi odgovornosti. Činjenica je da vlasnici preduzeća mogu tužiti ako je menadžer nanio štetu kompaniji, što se može procijeniti u novčanom smislu. Takvi sporovi se rješavaju u parničnom postupku.

Ali ako je odlazeći direktor prekršio zakon, onda bi protiv njega moglo početi krivično gonjenje. Šeme utaje poreza, zloupotrebe službenih dužnosti i jednostavno „skretanje“ imovine otkrivaju se u fazi revizije poslova od strane novog rukovodioca. Izjava može biti napisana nakon nekog vremena, jer je zastarelost krivičnih dela godinama. Dakle, otpuštanje ne znači izbjegavanje odgovornosti.

Otpuštanje ne znači izbjegavanje odgovornosti.

I o medenjacima. Da bi se posljedice prestanka radnog odnosa malo ublažile, otpuštenim rukovodiocima se isplaćuju dodatna sredstva. Iznos se može odrediti u ugovoru. Ali njegov minimalni iznos je tri mjesečne plate s bonusima (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). A ovo je dobar „zlatni padobran“. Kada je preduzeće likvidirano, direktor ima pravo na jednu platu kao otpremninu.

Dakle, otpuštanje direktora kompanije nije lak zadatak. Veoma je važno poštovati sve pravne formalnosti. Ako vodite radnje izvan zakonskog okvira, sudovi su neizbježni. Vrijedi li se raspravljati sa osobom koja zna sve tajne organizacije? Odgovor na ovo pitanje je očigledan. Pokušajte da se rastanete sa menadžerom kako biste ostali dobri prijatelji i kolege.

Sistem formalizacije otkaza ugovora o radu ili ugovora ima niz svojih posebnih nijansi koje moraju poštovati i svaki poslodavac i sam zaposleni. Istovremeno, podzakonski akti dijele proces na pojednostavljeni i složeniji, u zavisnosti od toga ko će napustiti posao i na čiju inicijativu je sproveden proces prestanka radnog odnosa.

U grupu komplikovanih procedura spada i razrešenje generalnog direktora. Dakle, mnogo je lakše pronaći opšta pravila za formalizovanje prestanka radnog odnosa nego posebna pravila za pojedine kategorije radnika. Stoga u ovom članku predlažemo da se razmotre karakteristike sistema razrješenja građana koji obavljaju funkciju generalnog direktora. U nastavku možete pročitati koje specifične karakteristike ima ovaj postupak i koje radnje prvo treba izvršiti.

Odluka o smjeni direktora – ko ima pravo da je donese?

Kada proučavate pitanje raskida ugovora o radu ili ugovora s osobom koja je na rukovodećoj poziciji, vrijedi zapamtiti da postupak uvelike ovisi o tome ko je inicirao otpuštanje. Kategorija slučajeva koje razmatramo u ovom članku ima dosta specifičnosti. Prije svega, to se očituje u samoj kompoziciji predmeta.

Dakle, pogledajmo ko se danas može smatrati generalnim direktorom. Ova pozicija je rukovodeća i na nivou podzakonskih akata se smatra skupom posebnih radnih obaveza sa koordinacionim, organizacionim, administrativnim i drugim funkcijama. Ugovorom o radu sa takvim građaninom mora biti jasno precizirano na kojoj se funkciji ta osoba nalazi i koje su mu službene dužnosti dodijeljene.

U svakoj kompaniji i organizaciji postoji direktor. Takav položaj predstavlja potčinjavanje jednog broja zaposlenih njegovim uputstvima i neposredno rukovođenje poslovima preduzeća ili preduzeća. Ponekad se veruje da je generalni direktor najviši nivo menadžmenta. Stoga se postavlja pitanje: kako takav funkcioner može biti smijenjen?

Ali proces ima svoj izlaz. Često je generalni direktor samo unajmljeni građanin da upravlja kompanijom koja je u vlasništvu potpuno različitih pojedinaca. Za takvu poziciju angažuju posebno obučenog radnika kako bi on upravljao organizacijom ili kompanijom. Istovremeno, uz pomoć ove vrste pozicije upravljanje može obavljati i jedan od vlasnika i lice koje nije povezano sa poslom i njegovim vlasništvom uopšte.

Kada se razmatra pitanje prestanka radnog odnosa takvoj osobi, vrijedi napomenuti da postupak otpuštanja u velikoj mjeri zavisi od odredbi ugovora o radu, statusa službenika i njegove uključenosti u vlasništvo kompanije. Stoga se na nivou regulatornih i zakonskih smjernica mogu izdvojiti dvije glavne opcije za raskid ugovora o radu ili ugovora. To uključuje:

• razrješenje direktora na lični zahtjev;
• Inicijativa za prestanak obavljanja njihovih radnih funkcija dolazi direktno od vlasnika koji su angažovali osobu za obavljanje upravljačkih funkcija.

Koje su glavne razlike između ovih metoda? Prije svega, naravno, sve zavisi od trenutne želje za otpuštanjem ili odustajanjem. Ako postupak započne djelovanjem samog generalnog direktora, tada će biti jednostavnije i brže. To je zbog činjenice da on ne treba da traži objašnjenja za svoj postupak, za specifične faktore koji bi direktoru mogli dozvoliti ovaj korak.

Ako govorimo o smjeni direktora od strane vlasnika firme ili preduzeća, onda će takav postupak biti složeniji. To se objašnjava činjenicom da regulatorni pravni akti danas jasno ukazuju na slučajeve kada vlasnici imaju pravo otpustiti osobu sa određenog položaja. Istovremeno, dužni su da izaberu jedan od osnova direktno predviđenih zakonom. Drugačije ne može biti, jer nepoštivanje utvrđenih pravila dovodi do pravne odgovornosti koja se izražava u vraćanju na pređašnje mjesto i plaćanju novčane kazne.

Razrješenje direktora na lični zahtjev

U praksi se najčešće mogu sresti slučajevi kada je menadžer direktni inicijator njegove ostavke na funkciju. Dakle, rad kao generalni direktor znači ne samo prilično velika primanja i visoku poziciju, već i ogroman broj obaveza, utrošenog vremena i truda. Stoga neki prije ili kasnije dođu do zaključka da je potrebno napustiti takvu poziciju.

U ovom slučaju, direktor, kao i svaki drugi zaposleni, ima zakonsko pravo da u svakom trenutku prekine radni odnos. Kako bi izvršio svoje dužnosti, direktor mora formalizirati standardnu ​​proceduru. Odnosno, podnosi se odgovarajući zahtjev, koji se razmatra u roku od dvije sedmice. Na osnovu njega se izdaje poseban interni dokument koji direktno konstatuje prestanak radnog odnosa.

Iako je općenito procedura identična onoj koja se koristi u svim slučajevima dobrovoljnog razrješenja, postoji niz posebnih nijansi koje su karakteristične isključivo za generalne direktore kao specifične subjekte. Prije svega, to se izražava u tome kome se šalje pismo o ostavci. Dakle, u opštem sistemu, takav dokument je napisan u ime samog menadžera. Ali, u našem slučaju ostavku podnosi sam direktor. Šta se dešava: da li treba da napiše prijavu na svoje ime?

Ovdje je vrijedno znati jedno opće pravilo - zahtjev za raskid ugovora o radu ili ugovora podnosi se onim osobama koje su direktno zaposlile građanina na njegovu funkciju. U našem slučaju govorimo o vlasnicima preduzeća, organizacije ili preduzeća. Istovremeno, vlasnik može biti jedna osoba ili više njih. U principu, sistem otpuštanja ostaje praktično nepromijenjen.

To jest, kao što vidimo, menadžer treba da kontaktira vlasnike organizacije. Ako ih ima više, onda odluka o raskidu radnog odnosa sa generalnim direktorom treba da se donese na posebnim sjednicama, kojima treba prisustvovati najmanje polovina ukupnog broja vlasnika. Dakle, zahtjev za razrješenje direktora, kao takav, neće biti uključen u ovaj postupak. Menadžer mora obavijestiti sve vlasnike o predstojećim naknadama. Istovremeno, informacija o sastanku mora ukazivati ​​na to da dosadašnji generalni direktor daje ostavku i ostavku.

Odnosno, prvi korak u takvom procesu je sastanak svih osnivača na kojem će se donijeti odluka o odobravanju razrješenja direktora. Po pravilu, naknade mogu biti hitne - u roku od jedne sedmice, ili ne - u roku od mjesec dana. Sve ovisi o specifičnoj lokaciji ureda i mjestu stanovanja vlasnika.

Pisana obavijest o potrebi sazivanja sjednice mora imati posebnu registraciju prijema. Dakle, ovakva dokumenta se po pravilu dostavljaju lično uz potvrdu ili poštom uz obavijest o prijemu.

čemu služi? Ponekad se dešava da organizacija ne može pronaći odgovarajuću zamjenu za sadašnjeg direktora. Stoga vlasnici namjerno odgađaju vrijeme naplate i udovoljavaju odluci upravnika o otkazu. Kako se ovim radnjama ne bi povrijedilo zakonsko pravo građanina na otkaz ugovora o radu, on ima pravo, u slučaju odbijanja održavanja sjednice ili sastanka osnivača, podnijeti ostavku na svoje dužnosti u roku od dvije sedmice i predati preko potrebne dokumentacije za koju je prethodno bio zadužen. Istovremeno, takve radnje se ne mogu smatrati neispunjavanjem službenih funkcija, jer postoji pismena potvrda da je lice obavijestilo vlasnike kompanije o svojoj odluci.

Ako se takvi problemi ne pojave i vlasnici dođu u kamp za obuku, onda postupak za raskid radnog odnosa ima sljedeći oblik. Dakle, na sljedećoj sjednici vlasnici preduzeća odlučuju o opozivu ugovora o radu direktora i na osnovu njega izdati poseban nalog za razrješenje direktora. Ovaj dokument je jedan od dijelova papirologije za vođenje kampa u cjelini. Ali za samog menadžera to je odlučujuće, jer osigurava mogućnost daljeg formalizovanja njegove ostavke na funkciju.

Nakon izdavanja naloga, procedura će imati standardni obrazac. Tako se u radnu knjižicu vrše posebni upisi o razrješenju direktora, preračunavaju sva sredstva, dostavlja se dokumentacija koju vodi direktor itd. Istovremeno, u nalogu mora biti tačno naznačeno od kog datuma građanin prestaje da obavlja radnu dužnost. . U skladu sa ovom klauzulom, organizacija obezbeđuje svu dokumentaciju direktora, njegovu platu itd.

Kao što vidite, takav proces nema nekih posebnih poteškoća, osim što je za formalizaciju otkaza potrebno okupiti sve osnivače. Sve je povezano sa činjenicom da samo organ koji ga je angažovao može da raskine radni odnos sa građaninom u skladu sa zakonom. Stoga ne postoji drugi način da se problem riješi.

Razrješenje direktora osnivača

Takođe, postoje situacije kada se prilikom osnivanja organizacije ili preduzeća za rukovodioce imenuju osobe koje imaju direktan interes u aktivnostima kompanije. U ovom slučaju govorimo o jednom od vlasnika kapitala organizacije. Istovremeno, on može biti i jedini vlasnik preduzeća ili suvlasnik zajedno sa ostalim građanima.

U ovom slučaju, vrijedi zapamtiti da će proces otpuštanja imati svoje karakteristike i nijanse. Prije svega, vrijedi napomenuti da ako govorimo o kolektivnom vlasništvu, onda ćete i dalje morati sazivati ​​sastanke za raskid ugovora o radu. Odnosno, generalni direktor će na takvom sastanku djelovati i kao član vlasnika i kao menadžer koji želi podnijeti ostavku.

I sama osoba učestvuje u glasanju o prihvatanju ostavke. Istovremeno potpisuju odgovarajući protokol ravnopravno sa ostalim učesnicima. U budućnosti će postupak biti isti kao što smo opisali gore. Ali, postoji jedna važna nijansa.

Dakle, nakon smjene, direktor ne gubi vlasništvo nad dijelom kompanije. Odnosno, ostaje njegova uloga osnivača. On jednostavno prestaje da ispunjava dužnosti šefa organizacije ili preduzeća. Ali ta činjenica ni na koji način ne utiče na njegovu ulogu suvlasnika.

Zanimljivija situacija sa raskidom ugovora o radu biće u slučaju kada je reč o šefu, koji je direktno jedini vlasnik firme. Najčešći takav sistem je u društvima sa ograničenom odgovornošću. Stoga, otpuštanje direktora LLC preduzeća u takvim slučajevima ima niz svojih nijansi i karakteristika.

Na primjer, najčešće pitanje je da li osoba ima pravo da samostalno potpiše dekret o svom razrješenju? Dakle, ako se pridržavate opštih odredbi, onda građanin koji je zaposlio osobu po osnovu rada može sa njim da raskine radni odnos. Ovo se odnosi na slučajeve kada se dvije uloge spajaju u ličnosti jednog građanina.

To jest, u stvari, generalni direktor ima svako pravo da samostalno potpiše svoj nalog o vlastitom razrješenju. Da, ovaj postupak izgleda prilično čudno, pa se rijetko koristi. Ali ponekad je to jedini izlaz iz situacije.

Takođe, drugi način je proces potpune likvidacije preduzeća. U ovom slučaju, proces otkaza ugovora o radu se odvija automatski. Također je vrijedno napomenuti da je ova opcija tipična za one slučajeve kada građanin odbija ne samo ulogu menadžera, već i poslovanje općenito.

Uzorak razrješenja generalnog direktora na inicijativu vlasnika

Kao što smo već napomenuli, još jedan način da se prekine radni odnos je da se identifikuje neposredna želja za takvim radnjama od strane vlasnika kompanije kojom rukovodi direktor. Ali, u odnosu na prethodnu opciju, ova metoda će imati dosta ograničenja.

Prvi pravni okvir je sam osnov za prestanak ugovora o radu ili ugovora. Dakle, ako u slučaju samostalnog izražavanja volje nije bilo posebnih aspekata u vezi s tim, onda postoji jasna lista razloga na koje se poslodavac, kojeg zastupaju suvlasnici, može osloniti.

Najčešće opcije za raskid radnog odnosa danas su:

• Neadekvatnost direktora za njegovu poziciju. Istovremeno, ovaj aspekt se tiče isključivo profesionalnih kvaliteta građanina i ni na koji način ne utiče na njegov društveni status. U ovom slučaju radi se o utvrđivanju činjenice da šef nema dovoljno znanja ili vještina za obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene. Istovremeno, to mora biti potvrđeno tokom posebne certifikacije. Puke pretpostavke ili nečije subjektivno mišljenje ne mogu postati punopravni osnov za otpuštanje.
• Kriv za krivično djelo u vezi krađe imovine. Štaviše, takva imovina po pravu vlasništva pripada direktno samoj organizaciji, u kojoj građanin ima vodeću poziciju. U pravilu, takve situacije nastaju zbog činjenice da osoba spekulira o svom položaju i značajno premašuje svoje mogućnosti. Ako se u sudskom postupku dokaže da je direktor kriv za krađu, vlasnici imaju puno pravo otkazati ugovor o radu sa ovom osobom.
• Privredni kriminal. U ovom slučaju se smatraju samo oni generalni direktori čiji ugovor o radu direktno navodi obavezu upravljanja finansijskim tokovima kompanije. Ako vlasti Temide utvrde da je neko lice počinilo krivično djelo u sferi privrede, suvlasnici kompanije ga mogu samoinicijativno otpustiti.
• Likvidacija ili reorganizacija preduzeća. Ponekad se dešava da preduzeće ili organizacija promeni obim svojih aktivnosti. U pravilu su takve radnje povezane sa smanjenjem ili promjenom osoblja. U ovom slučaju, na osnovu činjenice da dosadašnji generalni direktor, zbog svog skupa funkcija i vještina, nije pogodan za preformatiziranu djelatnost, vlasnici kompanije zadržavaju pravo da razriješe takvog direktora.

Postoji niz drugih razloga. Na primjer, ako rukovodilac dođe na posao pijan ili pod uticajem otrovnih ili narkotičkih supstanci, može biti razriješen dužnosti bez svoje volje. Također. U ovu kategoriju spadaju i situacije u kojima je građanin bez opravdanog razloga propustio radni dan. Istovremeno, odsustvo sa radnog mesta duže od 3 sata biće dovoljno iz opravdanog razloga.

Kao što vidite, još uvijek postoji mnogo razloga. Njihova glavna razlika je direktna indikacija u regulatornim pravnim aktima. Istovremeno, svi se mogu naći u Zakonu o radu Ruske Federacije. Upravo ovaj dokument objedinjuje sve odredbe u vezi sa postupkom za raskid radnog odnosa.

Proces konačnog prestanka dužnosti ima standardni oblik. Dakle, prije svega, uprava mora obavijestiti direktora o donesenoj odluci. Osim toga, potonji mora pismeno potvrditi da je upoznat sa takvim podacima.

U naredna dva mjeseca građanin ima pravo da nastavi da obavlja svoju funkciju. Vlasnici preduzeća nemaju pravo da ga primoraju da ode ranije od isteka ovog perioda. Izuzetak mogu biti samo one situacije kada sam direktor pristane na takav korak. Tada se proces poravnanja može provesti ranije i bez negativnih posljedica za obje strane.

Nakon što je ugovoren datum za raskid radnog odnosa, na određeni dan rukovodiocu se predaju sva dokumenta, a posebno radna knjižica. On pak sve interne naredbe, uputstva, izvještaje i druge papire mora prenijeti kancelariji ili novom direktoru. Svi izvještaji moraju biti dostavljeni uz potpis obje strane: jedna je dala, a druga prihvatila. Nepoštivanje ovog pravila može kasnije dovesti do pravnog postupka.

Naknada pri razrješenju generalnog direktora

Važna tačka pri raskidu radnog odnosa je plaćanje svih obaveznih iznosa. Vrijedi napomenuti da se danas zakonodavac obavezuje da svakom građaninu koji odustane, obezbijedi sredstva u cijelosti za svaki radni dan i za cijeli period neiskorištenog godišnjeg odmora.

Shodno tome, izvršni direktor ima pravo na sve gore navedene naknade. Dnevna isplata se vrši na osnovu posljednje isplate plate, uzimajući u obzir prosječna dnevna primanja i broj dana rada. Ako govorimo o regresu za godišnji odmor, onda je riječ o neiskorišćenom vremenu za odmor, koje je predviđeno zakonom ili neposredno samim ugovorom o radu ili ugovorom. Ako upravnik nije bio na godišnjem odmoru u protekloj godini, onda ima pravo zahtijevati isplatu sredstava za godišnji odmor. Obračunavaju se u zavisnosti od prosječne zarade po danu i pomnože se sa brojem dana koji direktno čine godišnji odmor. Isto pravilo obračuna se koristi i ako je odsustvo uzeto u određenom dijelu.

Također je vrijedno napomenuti da u nekim slučajevima postoje i druga plaćanja. Morate obratiti pažnju na svoj ugovor o radu. Može predvidjeti dodatnu naknadu za otpuštanje. Na primjer, ako takva odluka dolazi od samog poslodavca, odnosno vlasnika, tada se direktoru uz sve obavezne iznose obezbjeđuju tri plate.

Kao što vidite, postupak općenito ima ogroman broj nijansi. Nepoštivanje gore navedenih pravila dovodi do toga da nezakonito smijenjeni direktor ima pravo na sud. Da bi to učinio, on treba da pronađe relevantna kršenja zakona. Na osnovu svih događaja sastavlja se posebna reklamacija. Kod nas možete preuzeti uzorak prijave za nezakonitu smjenu direktora:

Razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev podrazumijeva sprovođenje čitavog niza mjera. O njima ćemo govoriti u našem članku.

Razrješenje direktora: nalog za razrješenje i drugi postupci

Razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev je proces koji od poslodavca zahtijeva da se pridržava niza obaveznih i pravovremenih procedura. Opća pitanja koja se rješavaju u ovoj situaciji su evidentiranje primljene ostavke od zaposlenika, izdavanje otkaznog naloga, provođenje konačnog obračuna i postupka prijenosa predmeta, upis u radnu knjižicu itd.

Općenito, sheme otpuštanja običnog zaposlenika i direktora kompanije su slične, ali postoje i razlike. Na primjer, radno zakonodavstvo utvrđuje različite rokove u kojima zaposleni i direktor moraju obavijestiti poslodavca o svojoj želji da odu.

BITAN! Prije nego što svojom voljom podnesete ostavku na mjesto izvršnog direktora , ima pravo da prekine radni odnos sa kompanijom tako što će obavestiti vlasnike mesec dana unapred (član M280 Zakona o radu Ruske Federacije). Svoju namjeru mora izraziti u pisanoj formi.

Procedura za dobrovoljno otpuštanje generalnog direktora je komplikovanija od procesa dobrovoljnog raskida ugovora o radu sa redovnim zaposlenima. To je zbog potrebe poštivanja dodatnih zakonski utvrđenih procedura. Na primjer, pitanje prestanka ovlaštenja generalnog direktora DOO rješava se na glavnoj skupštini njegovih učesnika (član 33. Saveznog zakona „O društvima sa ograničenom odgovornošću“ od 08.02.1998. 14-FZ).

BITAN!Ako vlasnik odgodi razrješenje direktora i nakon mjesec dana od dana prijema zahtjeva nije riješeno pitanje prestanka ovlaštenja, prema radnom zakonodavstvu direktor ima pravo prestati sa radom (član 80. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije).

I direktor i vlasnik moraće da se pomuče u mesečnom roku koji je propisan zakonom. Prije nego što direktor DOO podnese ostavku svojom voljom, potrebno je izabrati odgovarajućeg kandidata za upražnjeno mjesto i ozvaničiti odgovarajuća ovlaštenja, organizirati prijenos svih poslova sa direktora koji je dao ostavku na njegovog nasljednika, te obezbijediti dokumentarnu podršku za postupak za razrješenje dosadašnjeg direktora.

Osim toga, potrebno je izvršiti niz obaveznih funkcija, uključujući i informativne – obavještavanje poreskih organa, banaka i drugih zainteresovanih strana o promjenama podataka o čelniku kompanije.

O tome će biti riječi u sljedećim odjeljcima.

Kako podnijeti ostavku na vlastiti zahtjev kao direktor LLC preduzeća - registracija

Prenos predmeta

Ako se direktor DOO razrješava na lični zahtjev, registracija takvog akta, kao za direktora društva drugačijeg organizaciono-pravnog oblika, je složena procedura. Prenos poslova sa prethodnog direktora na novog je jedna od faza takvog postupka, iako ova faza nije predviđena zakonom za DOO.

Ipak, ipak je bolje formalizirati prijenos poslova. Dokumentarni dokaz takvog prijenosa može se pružiti potvrdom o prijenosu i prijemu u bilo kojem obliku, koja će odražavati sve potrebne nijanse. Procedura za razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev predviđa da, prije svega, direktor u ostavci mora u aktu evidentirati prijenos dokumenata za čiju sigurnost je odgovoran, uključujući:

• sastavni dokumenti (originali);
• ugovori sa bankama;
• potvrde o vlasništvu nad nekretninama i zemljišnim parcelama preduzeća;
• originali potvrda o članstvu u SRO, licence;
• pečat firme, ključevi sefova, sefovi;
• vredne stvari itd.

Prilikom razrješenja generalnog direktora LLC preduzeća na vlastiti zahtjev, ne biste trebali zanemariti tako važnu proceduru kao što je popis imovine. Potreba da se to izvrši prilikom promene materijalno odgovornih lica (MRP) predviđena je Metodološkim uputstvima za računovodstvo zaliha i zaliha (odobrena Naredbom Ministarstva finansija Rusije od 28. decembra 2001. br. 119n).

BITAN! Direktor kompanije je MOL (član 277. Zakona o radu Ruske Federacije) i snosi punu finansijsku odgovornost za direktnu stvarnu štetu nanesenu kompaniji.

Procedura za obavještavanje poreskih organa i bankara

Druga važna obavezna radnja u ovoj situaciji je obavještavanje poreskih organa. Kako je normalno funkcionisanje društva u odsustvu jedinog izvršnog organa nemoguće, proces razrješenja generalnog direktora na lični zahtjev odvija se gotovo istovremeno sa imenovanjem novog. Ovaj proces se naziva promjena rukovodstva, a jedan od njegovih elemenata je i informisanje nadležnih organa.

BITAN! Zahtjev za promjenu direktora podnosi se poreskoj upravi u mjestu registracije preduzeća na obrascu P14001. Potpis podnosioca prijave je ovjeren. Rok za podnošenje ne bi trebao biti duži od 3 radna dana od dana stupanja na dužnost (klauzula 5, član 5 Federalnog zakona „O državnoj registraciji pravnih lica i fizičkih lica” od 08.08.2001. br. 129-FZ).

Poreznici insistiraju da bivši direktor mora prijaviti prestanak ovlaštenja prethodnog direktora i promjenu rukovodstva, budući da će novi direktor dobiti ovlaštenje da potpisuje dokumenta ove vrste tek nakon što se podaci o njemu pojave u Jedinstvenom državnom registru Pravna lica.

BITAN! Ako se prijava na obrascu P14001 ne podnese poreznim vlastima na vrijeme, moguća je kazna od 5.000 rubalja. prema čl. 14.25 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Poreznici će o smjeni direktora obavijestiti vanbudžetske fondove svojim kanalima, tako da nema potrebe da se ometate rješavanjem ovog pitanja.

Za obavljanje informativne funkcije vlasnik mora obavijestiti bankare. Morat ćete posjetiti sve bankarske institucije u kojima kompanija ima tekuće račune i dostaviti cijeli paket dokumenata. Sastav ovih kompleta varira od banke do banke, ali mogu uključivati ​​sljedeće papire:

• potvrda o izmjenama i dopunama Jedinstvenog državnog registra pravnih lica;
• izvod iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica;
• protokol (odluku) o imenovanju novog rukovodioca;
• nalog za preuzimanje dužnosti;
• važeći statut DOO, itd.

Nakon toga se ponovo izdaje bankovna kartica sa uzorkom potpisa novog direktora.

Sastavljanje otkaznog naloga i upis u radnu knjižicu - gdje mogu dobiti uzorak?

S obzirom da je direktor ujedno i zaposlenik kompanije, dokumentovanje činjenice njegovog razrješenja može se izvršiti uobičajenim nalogom o otkazu na obrascu T-8.

Kako popuniti dokumente potrebne pri razrješenju, te gdje dobiti uzorak njihovog izvršenja prilikom razrješenja generalnog direktora, saznajte iz članaka na našoj web stranici:

• “Jedinstveni obrazac br. T-8 - popunjavanje obrazaca i uzoraka”;
• "Jedinstveni obrazac br. T-61 - obrazac i uzorak".

Direktor će morati sam potpisati takav nalog i potpisati za upoznavanje s njim (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko direktor u ostavci ne izda nalog, kao obrazloženje u radnoj knjižici (kolona 4) možete navesti detalje protokola odluke vlasnika o prestanku radnog odnosa sa direktorom.

Rezultati

Prilikom razrješenja generalnog direktora potrebno je ispoštovati cijeli niz radnji predviđenih u takvom slučaju - od prijema prijave do izdavanja naloga i organiziranja prijenosa predmeta.

Direktor organizacije ima dvostruki status - on je i zaposlenik i osoba koja zastupa poslodavca. Podliježe kako općim normama radnog zakonodavstva tako i posebnim. Razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev razlikuje se od razrješenja stalno zaposlenog i ima svoje karakteristike.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• kakva je procedura za razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev;
• kako se formalizira razrješenje direktora DOO na njegov zahtjev i primjer registracije.

Postupak razrješenja generalnog direktora na lični zahtjev

Za sve kategorije radnika čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa otkazni rok od dvije sedmice za otkaz ugovora o radu, otpuštanje direktora na lični zahtjev vrši sa obavještenjem o tome u roku od mjesec dana ( Art. 280 Zakona o radu Ruske Federacije).

Povećanje roka je zbog činjenice da se razrešenje generalnog direktora vrši odlukom kolegijalnog organa ili skupštine učesnika (akcionara). Shodno tome, sazivanje relevantnog sastanka zahtijeva vrijeme i niz radnji određenih zakonom.

Međutim, rukovodilac podliježe opštem pravilu da se ovaj period može smanjiti ako postoji sporazum između poslodavca i zaposlenog. U tom slučaju, menadžer mora u prijavi navesti datum ostavke sa pozicije, a osoba koja zastupa poslodavca mora na prijavi navesti odgovarajuću vizu za saglasnost.

Postoji sudska praksa posebno u odnosu na rukovodioce, gdje se otkaz prije isteka mjesec dana priznaje nezakonitim ako u prijavi nije naveden datum prestanka ugovora o radu o kojem se dogovorio poslodavac (npr. vidi žalbu rješenje Okružnog suda u Lipecku od 13. januara 2016. godine u predmetu br. 33-59/2016). Stoga, proceduri prijave ostavke direktora treba pristupiti ozbiljno, počevši od faze prijave.

Zahtjev za razrješenje generalnog direktora

Dakle, čelnik organizacije svoju volju da podnese ostavku formalizira ličnom izjavom. U tom slučaju se obraća osobi ili tijelu koje ga je izabralo (imenovalo) na tu funkciju. Ako se radi o društvu sa ograničenom odgovornošću sa jednim učesnikom, onda se prijava upućuje direktno jedinom učesniku. Ako je jedini izvršni organ izabran na skupštini učesnika, prijava se podnosi ovom organu.

Vođa ima pravo da svoju volju formuliše na različite načine: “ dajte ostavku na vlastiti zahtjev " ili " Tražim prijevremeni raskid ugovora o radu ».

Često se rukovodilac organizacije imenuje ili bira na funkciju sa probnim periodom. Ako tokom probnog roka menadžer odluči da ode, otkazni rok će biti regulisan ovde Dio 4, čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije. Razrješenje generalnog direktora u ovom slučaju mora biti uz pismenu opomenu od tri dana.

Obavijest osnivača o razrješenju direktora: uzorak

Ovim dokumentom želi se skrenuti pažnja učesnicima (učesnicima) da jedini izvršni organ namjerava da podnese ostavku na svoja ovlaštenja, kao i da istupi sa zahtjevom za sazivanje skupštine. Ovaj dokument nije predviđen radnim zakonodavstvom, ali je u potpunosti opravdan u oblasti korporativnog prava.

Ako u kompaniji postoji samo jedan osnivač, tada će obavijest imati karakter izjave. Forma obavještenja pojedinačnom učesniku može biti slijedeća:

Jedinom učesniku doo "____"

Puno ime

OBAVJEŠTENJE

Obavještavam Vas o svojoj namjeri da raskinem ugovor o radu od 15.05.2017. Molimo Vas da organizujete proceduru prijema i prenosa dokumenata i dragocjenosti.

Uredno obavještenje će biti slanje ovog dokumenta preporučenom poštom sa listom priloga.

Često u praksi dolazi do sukoba kada nakon obavještenja ili izjave generalnog direktora ne slijedi nikakva reakcija vlasnika kompanije. I tu dolazi do sukoba između radnog i korporativnog prava.

S jedne strane, Zakon o radu Ruske Federacije proglašava slobodu i mogućnost da se ugovor po volji raskine u bilo koje vrijeme, s druge strane, norme korporativnog prava nameću niz obaveza isključivom izvršnom tijelu i funkcionalnosti. to može izvršiti samo menadžer.

Samo napuštanje pozicije, čak i uz poštovanje cjelokupne procedure obavještavanja vlasnika i rokova, ugrožava rad pravnog lica - nemogućnost obavljanja finansijskih transakcija, vođenja kadrovske politike, potpisivanja dokumenata sa zaposlenima, izdavanja punomoćja, obavljanja transakcija. , itd.

Procedura kada se desi otpuštanje direktora DOO na sopstveni zahtev u sukobu sa vlasnicima, diktira balans interesa direktora i pravnog lica. Ima više smisla ako rukovodilac koji želi da napusti poziciju pošalje na sve adrese pravnog lica koje mu je poznato i na adresu svakog od učesnika izjavu u kojoj navodi svoju namjeru da napusti poziciju od određenog datuma u mjesecu.

Nakon ovog roka, ukoliko učesnici nisu sazvali sjednicu, nisu ga razriješili dužnosti i nisu izabrali drugog direktora, preporučljivo je obratiti se arbitražnom sudu. Neophodno je uz zahtjeve da se nerad osnivača prizna kao nezakonit i da se on oslobodi.

Prije stupanja na snagu sudske odluke potrebno je obavljati svoje funkcije i štititi interese kompanije. Uostalom, sve dok menadžer ne bude razriješen funkcije, njegovo nečinjenje može nanijeti štetu društvu, što znači da postoji rizik od niza daljih sporova. Ovakav način izlaska u konfliktnoj situaciji je koristan i za samog menadžera, jer od dana donošenja sudske odluke oslobađa se odgovornosti za pravno lice. A njegovo nečinjenje u odnosu na kompaniju ne može biti kažnjeno.

Pogledajte povezane dokumente:

Razrješenje direktora DOO na lični zahtjev: registracija

Postupak razrješenja direktora DOO na vlastiti zahtjev sadrži niz radnji svojstvenih registraciji ostavke bilo kojeg zaposlenika. Ako je organizovana procedura za ustupanje predmeta, ona je obično završena do izdavanja naloga. Na osnovu rezultata sastavlja se odgovarajući akt.

Nalog se izdaje uz upućivanje na razloge za otpuštanje (prijava ili obavještenje), datum prestanka ugovora o radu i norme Zakona o radu Ruske Federacije. Rukovodilac koji podnosi ostavku se upoznaje sa nalogom potpisivanjem. Osnova može biti odluka pojedinačnog učesnika ili zapisnik sa skupštine učesnika (akcionara), koji odražava odluku o razrešenju generalnog direktora. Tada se ovaj dokument navodi u radnoj knjižici kao osnova.

Podaci o raskidu ugovora na inicijativu radnika upisuju se u ličnu kartu zaposlenog. Rukovodilac koji podnosi ostavku potpisuje se u odgovarajuće polje kartice kako bi potvrdio prijem radne knjižice.

Na dan podnošenja ostavke direktoru se predaju sva potrebna dokumenta u vezi sa radom.

Posljednjeg radnog dana menadžer prima isplate koje su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije - plaće za radni period, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i drugo. U ovom slučaju se ne isplaćuju nikakve druge naknade ili tzv to nije predviđeno ni normama Zakona o radu Ruske Federacije niti sporazumom strana (pri odlasku na vlastiti zahtjev ne sastavlja se pisani bilateralni sporazum).

U situaciji kada rukovodilac ode, potrebno je preduzeti niz drugih radnji u vezi sa prestankom posebnih ovlašćenja po zakonu.

Tako se podaci o promeni direktora unose u Jedinstveni državni registar pravnih lica - organizacija je dužna da u roku od tri dana obavesti registarski organ o promeni jedinog izvršnog organa. U suprotnom, organizacija se suočava sa novčanom kaznom u skladu sa klauzula 3 čl. 14.25 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Određeni broj organizacija smatra da je neophodno pismeno obavijestiti svoje druge ugovorne strane o promjeni direktora. Naravno, potrebno je obavijestiti kreditnu instituciju koja opslužuje kompaniju i ponovo izdati karticu sa uzorcima potpisa i pečata.

Zahtjev za razrješenje generalnog direktora DOO: uzorak

Kao što vidimo, procedura za razrešenje generalnog direktora je mnogo komplikovanija nego za obične zaposlene. Pripremi dokumenata treba pristupiti veoma pažljivo, jer... u ovom slučaju postoji povećan rizik od sporova ne samo po radnom zakonodavstvu, već i po pravilima koja regulišu rad pravnih lica.