Da li je moguće zadržati osobu sa invaliditetom na poslu? Šta znači rad sa skraćenim radnim vremenom? Šta znači raditi skraćeno radno vrijeme?

U posljednje vrijeme mnogi ljudi preferiraju ovaj oblik rada kao honorarni posao. To vam omogućava ne samo da dobijete novac za život (često ne manje nego ako cijeli dan sjedite u kancelariji), već i da imate mnogo više slobodnog vremena.

U ovom postu ćemo govoriti o tome ko je pogodan za honorarni rad, koje su mogućnosti za zaradu i ko se može baviti takvim aktivnostima.

Puno i skraćeno radno vrijeme

Malo je vjerovatno da iko, pošteno radeći „za svog ujaka“, zarađuje dovoljno za život, a onda postoji želja da dodatno zaradi negdje drugdje. Osim toga, nema cjelokupno stanovništvo mogućnosti da radi puno radno vrijeme u preduzeću. Riječ je o mladim majkama, penzionerima i studentima koji, provodeći prvu polovinu dana u učenju, ne mogu sebi priuštiti da rade u nekom preduzeću po općim uvjetima. U ovom slučaju, honorarni rad bi bio dobra opcija za zaradu. Ovo je ista radna aktivnost, ali je karakteriše skraćeno radno vreme ili rad udaljen od kancelarije.

Navikli smo na ustaljeni standard rada od osam sati, pet dana u sedmici. Naravno, posvećujući se radu u ovom režimu, ne obraćamo dovoljno pažnje na svoje voljene i kućne poslove. Međutim, zakon predlaže da ljudi rade tačno 40 sati sedmično. Dakle, skraćeno radno vrijeme je manje od četrdeset sati sedmično.

Ko ima pravo, po zakonu, na nepuno radno vrijeme?

Zainteresovaće vas da je, prema zakonu, skraćeno radno vreme pogodno za:

Trudnice i majke koje imaju djecu mlađu od četrnaest godina ili dijete sa invaliditetom koje je na njihovoj brizi;

Lica koja se brinu o bolesnom članu porodice (ovo mora biti potvrđeno ljekarskim pregledom);

Osobe koje su penzionisane;

Lica koja su zbog zdravstvenog stanja nesposobna za rad

Kako stvari zaista stoje

Kao što razumete, u stvarnosti sve izgleda drugačije. Zamislite penzionera koji „skine svoju dozvolu“ i zamoli šefa da mu odredi radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom kako bi mu to odgovaralo! Najvjerovatnije će nakon ovoga jednostavno biti otpušten (naravno, po dogovoru strana i ništa drugo) i zamijenjen mlađim i perspektivnijim kadrovima. I često se dešavaju situacije da trudnica radi bukvalno do porođaja, iz straha da će ostati bez posla. To je vrlo lako objasniti, jer je tržište rada pretrpano mladim stručnjacima koji su spremni raditi više za manje novca. Ne govorimo o pravim profesionalcima u svojoj oblasti, koje šef sluša, jer takvih je malo. Štaviše, u preduzeću postoje samo jedna ili dve takve pozicije, a za jednostavne operacije možete zaposliti skoro svakoga.

Samim tim, zakon je zakon, a raspored rada postavlja gazde na način koji njemu odgovara. Stoga je petodnevna radna sedmica od osam sati dnevno za mnoge krajnji san, jer se često sastoji od šest ili čak sedam dana sa radom od zore do sumraka. Da li je novac vrijedan takvih žrtava? Gdje i na šta ćete trošiti prihode ako cijeli život provedete na poslu? U ovom slučaju, skraćeno radno vrijeme može biti dostojno rješenje.

Upravo je to opcija kada birate ono što vam odgovara.U tom slučaju dobijate novac prema odrađenom vremenu ili prema ispunjenoj normi.

Šta znači rad sa skraćenim radnim vremenom?

U Moskvi, kao iu bilo kom drugom velikom gradu sa populacijom od najmanje milion stanovnika, postoji mnogo opcija za rad sa skraćenim radnim vremenom. šta bi to moglo biti? Ako ste mladi i aktivni, možete raditi kao merchandiser, promoter, konsultant u trgovini ili kurir. Za ljude koji sebe smatraju ozbiljnijim, postoji posao agenta za nekretnine. Osim toga, posjedujući određene vještine, možete odgovarati na oglase poput „Potreban je računovođa. Posao na pola radnog vremena”, obavljaju obuku u teretani, rade frizure ili manikure i popravljaju opremu. Osim toga, postoji posao na internetu, koji nije prevara, ali zahtijeva i određene vještine.

Posao na pola radnog vremena: merchandising i promocija

Svijet se odavno pretvorio u ogromnu trgovinu u kojoj svi pokušavaju ili nešto prodati ili kupiti. Zašto ima toliko dosadnih reklama na TV-u?

Jer robe je previše, a kupce, odnosno vas i mene, treba usmjeriti u smjeru koji proizvođač treba. Možete učestvovati u ovom procesu i zaraditi novac u procesu. U svim novinama sa oglasima za posao i na internet portalima možete pronaći rubriku sa natpisima: „Povremeni rad za penzionere i majke“, „Povremeni rad za studente“ i sl. Nemojte se plašiti poslova kao što su „merchandiser“ ili „promoter“; oni uključuju rad sa proizvodima na policama prodavnica) ili sa kupcima. Možete raditi onoliko koliko vam odgovara, a primate novac uporediv sa zaradom računovođe ili kancelarijskog menadžera. U isto vrijeme nećete biti vezani za ured ili radno mjesto, već ćete obilaziti trgovine i maloprodajne objekte po unaprijed određenoj ruti (po dogovoru s upravom ruta se može odabrati u blizini vašeg doma).

Posao na pola radnog vremena za računovođe

Računovodstvom se možete baviti u slobodno vrijeme od glavnog posla ili samo kao honorarni posao. Naravno, to je moguće samo ako ste po obrazovanju računovođa. Rad sa skraćenim radnim vremenom će u ovom slučaju biti odlična opcija za skraćeno radno vrijeme za majke na porodiljskom odsustvu. Svakom preduzeću je potreban računovođa koji može obraditi fakture i pripremati mjesečne izvještaje. Zapravo, ovaj specijalista nije osoba koja treba svakodnevno biti prisutna na radnom mjestu. Štaviše, ako imate internet, onda možete poslovati bez napuštanja kuće. Poznavanje poreskog zakonodavstva će biti velika prednost.

Poslovi sa skraćenim radnim vremenom za osobe sa određenim vještinama

Ako ste dobar maniker ili frizer, terapeut za masažu i znate kako se baviti vodovodom, zašto onda ne biste radili ono što volite kao honorarni posao?

Dajte oglas, reklamirajte se na društvenim mrežama, recite prijateljima da prelepu frizuru možete dobiti mnogo jeftinije nego u kozmetičkom salonu. Ako osjećate želju da to učinite, ali niste stručnjak, onda će vam profesionalni kursevi pomoći da savladate posao dovoljno brzo uz nisku cijenu.

Internet - honorarno

Povremeni rad na internetu već je mnogima postao glavni izvor prihoda. Ne govorimo o sumnjivim reklamama tipa „zaradite od 1000 dolara dnevno kod nas“, već o sasvim običnom poslu koji možete da radite. Postoje milioni sajtova na internetu kojima je potreban sadržaj i grafički dizajn. Ako znate pisati članke ili raditi web dizajn, onda vam neće biti teško pronaći posao. Kakav novac možete zaraditi na ovaj način? Naravno, što više znate i umijete, vaš prihod može biti veći - neko prima 100-200 hiljada rubalja mjesečno. Za druge je honorarni rad na Internetu ugodan dodatak na platu od 5-10 hiljada rubalja bez puno truda.

Ne možemo preporučiti honorarni posao u vidu igranja Forexa ili trgovanja na berzi, jer ova vrsta zarade ima više nedostataka nego prednosti. Ipak, u stvari, postoje ljudi sa izraženim ekonomskim smislom koji zarađuju pravi novac od fluktuacija valuta ili porasta i pada interesa potrošača. Zainteresujte se, tražite, pokušajte i pronađite nešto svoje.

I na kraju

Posao sa skraćenim radnim vremenom je nešto što će vam pomoći da živite punim životom, obraćajući dužnu pažnju porodici i prijateljima. Ako imate određene vještine ili sposobnosti, onda vam neće biti teško pronaći posao sa skraćenim radnim vremenom po vašem ukusu. Ali čak i ako, kako vam se čini, ne znate ništa da uradite, nemojte se uznemiriti. Savremeni svijet nudi mnogo mogućnosti za one kojima je potreban novac. Pretražite i sigurno ćete pronaći nešto samo za vas!

Zaposleni u našoj organizaciji dobio je ograničenje rada I grupe invalidnosti III stepena. Odnosno, postao je potpuno invalid. Međutim, zaposleni se osjeća dobro i želi da nastavi raditi. Poslodavac takođe ne želi da otpusti zaposlenog.

U ovom slučaju, ne bi li bilo kršenje zakona da zaposlenik ostane na istom radnom mjestu, ali na nepuno radno vrijeme, odnosno tri do četiri sata dnevno?

Individualni program rehabilitacije (IRP) za osobu sa invaliditetom- izrađen na osnovu odluke nadležnog organa koji upravlja federalnim ustanovama medicinsko-socijalne ekspertize, skup optimalnih mjera rehabilitacije za invalidno lice, uključujući određene vrste, oblike, obim, vrijeme i postupak za provođenje medicinskog , profesionalne i druge mjere rehabilitacije usmjerene na obnavljanje, nadoknadu oštećenih ili izgubljenih funkcija tijela, obnavljanje, nadoknadu sposobnosti osobe sa invaliditetom za obavljanje određenih vrsta djelatnosti (1. dio, član 11. Saveznog zakona od 24. novembra 1995. godine br. 181 -FZ „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“).

U posljednje vrijeme sve više poslodavaca ne želi napustiti ili zaposliti radnike invalide, pa čak i osobe sa invaliditetom I grupe, ako ovi radnici pokažu visok nivo profesionalizma i sposobni su da stvarno obavljaju zadati posao.

To je zato „neradne“ grupe su kao takve ukinute, invaliditet se sada utvrđuje i evidentira za svaku konkretnu osobu u individualnom programu rehabilitacije osobe sa invaliditetom (u daljem tekstu IPR).

Činjenica potpunog gubitka profesionalne sposobnosti za rad mora biti potvrđena u IPR. Trebalo bi navesti da je zaposlenik potpuno nesposoban za rad(naznaka u IPR-u trećeg stepena ograničenja radne sposobnosti nije dovoljna da se zaposlenik smatra potpuno nesposobnim za rad, jer takvu korelaciju nećemo naći ni u jednom regulatornom dokumentu).

Prema dijelu 7 čl. 11 Federalnog zakona br. 181-FZ od 24. novembra 1995. godine „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“ (sa izmjenama i dopunama od 6. novembra 2011.; u daljem tekstu: Federalni zakon br. 181-FZ), poslodavac oslobođen je odgovornosti za neispunjavanje prava intelektualne svojine ako:

a) IPR ne sadrži frazu o potpunoj invalidnosti;

b) zaposleni je pismeno odbio da poslodavcu dostavi IPR;

c) zaposleni je pismeno odbio jednu ili drugu vrstu, oblik i obim mjera rehabilitacije, kao i sprovođenje programa uopšte ili djelimično u vezi sa ograničenjima radne aktivnosti.

Zaposlenik može raditi puno ili nepuno radno vrijeme - sve zavisi od dogovora između zaposlenog i poslodavca.

Referenca. U skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2009. godine broj 1121, od 1. januara 2010. godine, koncept stepena ograničenja radne sposobnosti isključen je iz teksta Pravila za priznavanje lica. kao invalid (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. februara 2006. br. 95). Potpuni ili djelomični gubitak sposobnosti za bavljenje radnom aktivnošću je jedan od elemenata invaliditet.

U dijelu 2 čl. 1 Federalnog zakona od 24. novembra 1995. br. 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“ daje definiciju koncepta „ograničenja životne aktivnosti“ - ovo je potpuni ili djelomični gubitak sposobnosti ili sposobnosti osobe da se brine o sebi, samostalno se kreće, snalazi se, komunicira, kontroliše svoje ponašanje, uči i radi.

Prema dijelu 3 čl. 1. navedenog Saveznog zakona, u zavisnosti od stepena poremećenosti tjelesnih funkcija i ograničenja životne aktivnosti za osobe sa invaliditetom, utvrđuje se grupa invaliditeta.

Plata

Bilješka! Puno radno vrijeme običnog radnika iznosi 40 sati sedmično. Puno skraćeno radno vrijeme zaposlenog invalida nije više od 35 sati sedmično.

Djelomično skraćeno radno vrijeme zaposlenog invalida, na primjer, 20 sati sedmično, plaća se srazmjerno smanjenom radnom vremenu plaćenom u cijelosti.

Mora se uzeti u obzir da u skladu sa delom 1 čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, osobama sa invaliditetom I ili II grupe treba omogućiti skraćeno radno vrijeme (ne više od 35 sati sedmično), što je za njih normalno (puno). Istovremeno, prema dijelu 3 čl. 23 Federalnog zakona br. 181-FZ, mora se sačuvati puna plata. Posljedično, trošak radnog sata za invalida I ili II grupe ispada veći nego kod ostalih radnika.

Ako osoba sa invaliditetom I ili II grupe radi u režimu skraćeno ili skraćeno radno vrijeme(npr. 20 sati sedmično), pri obračunu zarada treba pretpostaviti da puno radno vrijeme (100%) za ovu kategoriju radnika iznosi 35 sati sedmično. Obračun se vrši na osnovu proporcije (dajemo primjer za radnu sedmicu od 20 sati):

gdje je X iznos naknade za nepuno radno vrijeme (20 sati) dodijeljen zaposlenom invalidu, kao postotak pune naknade zaposlenog invalida za skraćeno radno vrijeme koje mu je raspoređeno (35 sati), što je puno radno vreme za zaposlenog sa invaliditetom.

X = 20 H 100 / 35 = 57,14.

Dakle, za rad sa nepunim radnim vremenom, koje iznosi 50% punog radnog vremena redovnog zaposlenog, zaposlenom invalidu treba da se obračuna 57,14% pune plate.

STRUČNO MIŠLJENJE. Poreski bilten br. 8 (2003) objavio je odgovor N. Z. Kovyazine, zamenika direktora Odeljenja za plate, bezbednost rada i socijalnog partnerstva Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije, na pitanje o obračunu zarade za invalidno lice ima skraćeno radno vrijeme.

Evo teksta odgovora:

„U skladu sa Federalnim zakonom od 24. novembra 1995. br. 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“, osobe sa invaliditetom I i II grupe imaju pravo na skraćeno radno vreme do 35 godina. sati sedmično uz zadržavanje pune plate, odnosno kao zaposleni u odgovarajućim kategorijama sa punom radnom nedjeljom. Ako je invalidu određen rad sa nepunim radnim vremenom, plaćanje njegovog rada vrši se srazmjerno odrađenom vremenu po osnovu pune naknade.

Ali ako osoba sa invaliditetom radi manje od 35 sati sedmično u skladu sa individualnim programom rehabilitacije, ostaje u potpunosti plaćena.

Primjer. Mjesečna plata zaposlenog za određenu poziciju je 2.000 rubalja. Invalid II grupe primljen je na rad na određeno radno vrijeme na njegov zahtjev - 20 sati sedmično. Njegova mjesečna zarada u ovom slučaju iznosit će 1.142 rublje. (2.000 rub. H (20 sati / 35 sati)).

Ako ova osoba sa invaliditetom radi 20 sati tjedno u skladu s individualnim programom rehabilitacije, dobit će punu isplatu - 2.000 rubalja. Mjesečno".

U člancima u ovom odjeljku pokušat ćemo analizirati sve nijanse u vezi sa zapošljavanjem za posao s punim radnim vremenom i radnim vremenom od 0,5. Takođe ćemo shvatiti kako je zapošljavanje formalizovano ako zaposleni planira da radi na pola radnog vremena.

Glavne karakteristike

Kako izgleda proces zapošljavanja?

Osnove koje uređuju pravne odnose navedene su u Zakonu o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, potrebno je obratiti pažnju na član 93.

Koje podatke budući zaposlenik treba da zna kada se prijavljuje za posao za 0,5 stopu i puno radno vrijeme?

1. Radni dan sa nepunim radnim vremenom može se regulisati i kroz skraćenu smjenu i kroz nepotpuni sedmični period;
2. Period nepotpune vrste može se utvrditi nakon sklapanja sporazuma između zaposlenog i poslodavca, kako prilikom prijema tako i nakon određenog vremena.

Poslodavac je dužan da obezbijedi djelimični radni dan ili nedjeljni radni period u sljedećem scenariju:

1. Ako se zahtjev podnosi u ime predstavnice u vrijeme dok ona nosi bebu;
2. Ako staratelj ili roditelj ima djecu mlađu od 14 godina ili dijete sa invaliditetom (ispod 18 godina);
3. Zahtjev od osobe koja brine o srodniku. U tom slučaju potrebno je dostaviti ljekarska uvjerenja.

Pravila za dobijanje posla

U slučaju zapošljavanja potrebno je voditi računa o velikom broju faktora. Ne postoje vremenska ograničenja za plaćeno odsustvo. To znači da se zaposleniku mora dati odsustvo na godišnjem nivou, bez obzira da li radi duže ili manje vremena.

Zabranjeno je postavljati ograničenja za zaposlenog po određenoj stopi koristeći prava iz radnog odnosa, što se odnosi i na postupak obračuna staža.

Kada građanin Ruske Federacije bude primljen po pola cijene, on dobija pravo na skraćeni dan, koji je određen kalendarom proizvodnje.

Prilikom prijema uspostavlja se standardni režim rada, zbog čega će se kao prekovremeni rad smatrati svo vrijeme koje je odrađeno iznad onoga što je propisano službenim dokumentom.

Spisak potrebnih dokumenata

Potreban je određeni paket dokumenata.

Ugovor o radu je odgovoran za utvrđivanje radnih obaveza između poslodavca i zaposlenog.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu na skraćeni radni dan obrazac dokumentacije mora biti usklađen sa određenim odjeljcima. Glavni dijelovi ugovora o radu:

1. Opće odredbe;
2. Odgovornosti i pravne karakteristike;
3. Predmet ugovora o radu;
4. Period odmora i radne aktivnosti;
5. Uslovi obračuna plata;
6. Priroda uslova ugovora o radu;
7. Osnovni detalji.

Prilikom izrade glavnog dokumenta, stranke imaju mogućnost da dodaju pomoćne odredbe određene specifičnostima posla.

Nalog za zapošljavanje

Uprava mora izdati nalog.

Ovaj nalog karakteriše ista struktura i karakteristične dokumentarne karakteristike koje su svojstvene drugim nalozima personalnog tipa. Međutim, trebali biste uzeti u obzir činjenicu da postoje određeni aspekti dizajna:

• odeljak u kome se beleže uslovi prijema karakteriše prisustvo obaveštenja koje odražava osnovne uslove za obezbeđivanje rada po skraćenom rasporedu;
• u dijelu gdje je prisutan dio plate, visina radne stope se utvrđuje na osnovu rasporeda zaposlenih.

Sam nalog mora biti potpisan u roku od 3 dana.

Period počinje da se računa od trenutka kada osoba počne da radi.

Kako popuniti ličnu kartu tipa T2

Određeni dokumenti za popunjavanje kartice.

Kartica ove vrste mora se popuniti za učesnike rada razvrstanih u različite kategorije kojima je dozvoljen rad u skladu sa službenim nalogom o zapošljavanju.

Za izdavanje lične karte potrebna su vam sledeća dokumenta:

• pasoš (ili druga lična dokumenta);
• radna knjižica;
• vojna karta;
• dokumentarni podaci o završetku obrazovnog programa;
• GSS sertifikat o vrsti osiguranja;
• potvrda koja daje informacije o registraciji kod poreskog organa;
• nalog o prijemu u radnu aktivnost.

Dalje informacije se moraju unijeti u skladu sa podacima koje je dao zaposlenik. Prilikom kodiranja osnovnih podataka koji se nalaze u osobnoj kartici, morate uzeti u obzir pravila popunjavanja koja su definirana državnim standardima:

1. Ako unesete netačne podatke, formular dokumenta će biti oštećen i morat ćete ga ponovo napisati;
2. Ako nema unosa ili su prisutni negativni odgovori, tada će se kodirani dio detalja smatrati praznim;
3. Datumi i mjeseci moraju biti napisani u cijelosti, godina mora biti navedena u 4 cifre;
4. Datumi su kodirani prema šemi: dan, mjesec i godina.

U slučaju popunjavanja ostalih tačaka kartice, morate koristiti uputstva koja su odobrena odgovarajućom odlukom.

Obično se skraćeno radno vrijeme odnosi na rad sa skraćenim radnim vremenom. Ovo pitanje je regulisano Zakonom o radu, koji propisuje koje kategorije radnika mogu da podnesu zahtev za prelazak na nove uslove rada ako su prethodno bili „u punom radnom odnosu“. To su trudnice, majke djece do 14 godina (ili invalidne djece do 18 godina), građani koji brinu o bolesnoj rodbini, bez obzira na godine. Poslodavac neće moći odbiti prelazak na sniženu stopu. Želje svih ostalih se ispunjavaju posebnim dogovorom.

Prilikom konkurisanja za posao, dešava se i da se sporazumno prijavljujete za posao sa nepunim radnim vremenom. Ovo najčešće koriste redovni studenti.

Prednosti rada sa skraćenim radnim vremenom

Plata će, naravno, biti proporcionalna odrađenom vremenu, ali trajanje godišnjeg odmora ostaje isto, a radni staž se računa na isti način kao i za puno radno vrijeme. Majke lako mogu popodne brinuti o djeci, pokupiti ih iz škole, odvesti u klubove, a pritom nešto i zaraditi. Studenti ne samo da se brinu za sebe, već i, ako odaberu pravu organizaciju, dobijaju dobru praksu.

Nedostaci rada sa skraćenim radnim vremenom

Ako radite svaki dan, onda će putni troškovi (vremenski i finansijski) biti isti kao i za cijeli dan. Nitko neće podijeliti lijepe fraze u ugovoru poput „izvršiti sve naloge direktora“ na pola: dodatne odgovornosti su raspoređene između zaposlenika otprilike podjednako, a „višak“ može dobiti i ekstra kao najbesplatniji.

Novi uslovi za isplatu penzije, kada zavisi i od staža i od plate, tretiraju niska primanja kao da osoba uopšte nije radila. Postoji mišljenje da će se ova šema ponovo revidirati za par godina, ali sigurno neće biti bolje.

Kako prevazići nedostatke rada sa skraćenim radnim vremenom

Omiljena zabava svih trudnica i mladih majki je potraga za zaradom koja ne uključuje napuštanje kuće. To bi mogao biti rad na daljinu sa stvarnom registracijom prema Zakonu o radu i obavljanjem poslova kod kuće. To obično uključuje aktivnosti računovođe, lektora, krojačice i druga tradicionalno ženska zanimanja.

Internet značajno proširuje mogućnosti za one koji su prisiljeni da ostanu kod kuće. Postoji mnogo opcija: rukotvorine sa slanjem proizvoda po cijeloj zemlji, prodaja fotografija ili vektorskih slika na microstock-u, izrada web stranica itd. Istina, freelancing ima dva značajna nedostatka. Prvi je da morate biti u stanju nešto učiniti ili, u najgorem slučaju, biti obučeni. Drugi je nepostojanje doprinosa u Fond PIO, plaćenog bolovanja, poreza i drugih uobičajenih atributa stalnog posla. Postoji rješenje i za drugi problem: kada prihodi porastu toliko da će se oni koji su posebno osjetljivi osjetiti posramljenim da prevare državu utajom poreza, možete se registrovati kao samostalni poduzetnik – i bit će vam čista savjest. Možda ćete morati dijeliti svoj prihod sa sumnjivim državnim organizacijama, ali smatrajte to neophodnom žrtvom za uspjeh vašeg poslovanja.

Alternativno razumijevanje pojma

Ponekad se pitanje , posmatra iz drugog ugla, sa negativne tačke gledišta. Djelimično zaposlen nije onaj koji je to želio, već onaj koji nije imao dovoljno posla. U ovu kategoriju spadaju zaposleni koji su otpušteni, ali nisu u potpunosti otpušteni. Općenito, ovo je suptilan nagovještaj skrivene nezaposlenosti.

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom je redovno plaćeno zaposlenje koje karakteriše značajno skraćeno radno vrijeme. Dakle, u slučaju rada sa nepunim radnim vremenom radno vrijeme je znatno manje od utvrđenog standarda.

Broj ljudi koji iz razloga van njihove kontrole nisu u mogućnosti da rade puno radno vrijeme dostiže ogroman broj i stalno raste. To su studenti, mlade majke i penzioneri.

S jedne strane, mnogi su nezadovoljni povećanjem zaposlenosti sa nepunim radnim vremenom, jer to uzrokuje povećanu konkurenciju na tržištu rada. Ostali, naprotiv, podržavaju rad sa skraćenim radnim vremenom jer im to omogućava da kombinuju posao sa studijem ili porodičnim obavezama, kao i da obezbede postepeno penzionisanje radnika, izbegavajući pritom promene radnog vremena i načina života.

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom karakteriše rad sa nepunim radnim vremenom ili radna nedelja sa nepunim radnim vremenom. Rad sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti prema dogovoru između poslodavca i zaposlenog, kako u početku pri prijemu tako iu budućnosti.

A za neke ljude takav raspored rada treba uspostaviti na njihov zahtjev u skladu sa postojećim zakonodavstvom. Pravo na nepuno radno vrijeme imaju:

• trudnice;
• žene koje imaju djecu mlađu od 14 godina ili dijete sa invaliditetom o kojima brinu;
• lica koja brinu o bolesnom članu svoje porodice, potvrđena ljekarskim uvjerenjem;
• penzioneri;
• osobe sa invaliditetom;
• druga lica koja iz zdravstvenih razloga ne mogu raditi puno radno vrijeme.

Uz sve ovo, trajanje rada dnevno je najmanje četiri sata. Rad pod ovakvim uslovima ne dovodi do bilo kakvih ograničenja prava zaposlenih, a posebno ne ograničava prava zaposlenih na godišnji odmor u istom trajanju kao i pri radu sa punim radnim vremenom.

Plaćanje ribnjaka u takvim uvjetima vrši se ovisno o učinku ili proporcionalno odrađenom vremenu. Danas su novine pune oglasa za ponude za honorarni posao. U Moskvi ima mnogo slobodnih radnih mjesta na pola radnog vremena. Svako od nas je vidio slične reklame: „Rad za studente“, „Rad za mlade“, „Rad za mlade majke“ i druge.

Najčešće nude posao kurira, radnika brze hrane, promotera, menadžera prodaje ili agenta za nekretnine. Na pola radnog vremena, možete se baviti podučavanjem, pisanjem kurseva i eseja. I sa sigurnošću se može reći da je takav posao tražen, posebno među mladima i studentima koji žele da steknu finansijsku samostalnost i istovremeno nastave normalno školovanje.

Zato im nije potreban posao sa punim radnim vremenom, zadovoljit će se, na primjer, slobodnim mjestom pomoćnika računovođe, potreban je honorarni rad.