Kako se plaća studijsko odsustvo na poslu? Pravila plaćanja studijskog odsustva prema Zakonu o radu

Obrazovno odsustvo je broj dana zagarantovan Zakonom o radu, a koji je prema standardima obrazovne ustanove neophodan za obavljanje procesa učenja učenika ili učenika.

Pored Zakona o radu, postupak odobravanja odsustva regulisan je i zakonima o obrazovanju.

Ova vrsta odmora je obezbeđena i plaćena uz niz neophodnih uslova i prisustvo sertifikata-poziva.

Uslovi za dobijanje studijskog odsustva

Prema Zakonu o radu zemlje, građani koji su službeno zaposleni na teritoriji bilo kojeg subjekta Ruske Federacije i primaju sljedeće vrste obrazovanja mogu dobiti studijsko odsustvo:

1. Bilo koji, osim redovnog (večernjeg, daljinskog, punog radnog vremena), koji se izvodi na bazi univerziteta.
2. Srednje stručno.
3. Početno veče (zamjenjivo).

Prema zakonu o visokom poslijediplomskom obrazovanju, pravo na studijsko odsustvo imaju i studenti postdiplomskih i doktorskih studija.

Uslovi studijskog odsustva:

1. Obrazovanje ovog nivoa stiče se po prvi put. To znači da zaposleni ima pravo na jedno više, srednje ili osnovno obrazovanje uz obezbjeđenje plaćenog odsustva.
2. Zaposlenog na obuku upućuje organizacija koja je njegov glavni poslodavac.

Ako zaposleni istovremeno ostvaruje više vrsta obrazovanja, obavezno studijsko odsustvo je moguće samo za jednu od njih. Važni faktori u odobravanju odsustva su i uspješno studiranje i školovanje na državnom univerzitetu.

Uspješno studiranje smatra se bez polaganja i zadovoljavajućih ocjena.

Obračun i isplata studijskog odsustva

U obračunu se uzima u obzir prosječna plata zaposlenog za prošlu godinu. Istovremeno, zakonodavstvo ne navodi nikakva ograničenja u pogledu radnog staža.

Svaki dan studijskog odsustva isplaćuje se u visini prosječne dnevne zarade.

Maksimalan broj predviđenih dana regulisan je Zakonom o radu, naziv je naveden u pozivu obrazovne ustanove.

Visina uplate za dan studijskog odsustva se obračunava prema formuli:

gdje je GZ - godišnja zarada, 12 - broj mjeseci u godini, 29,4 - prosječan broj dana u mjesecu.

Postoji praksa isplate novčane naknade kada je potrebno pronaći postdiplomskog radnika u službi, slična praksi sa godišnjim odmorom.

Iako u Zakonu o radu nema odredbi koje zabranjuju ovakvu praksu, moguće su poteškoće i zabune prilikom podnošenja izvještaja poreznoj službi, pa se Federalna porezna služba izrazito negativno odnosi prema ovoj vrsti naknade.

Obračun uplate za studijsko odsustvo vrši knjigovođa ili direktno poslodavac. Izračun se može izvršiti u bilo kojem programu, na primjer, Microsoft Excel.

Prema rezoluciji iz 2011. godine, organizacije su dužne da formiraju rezervu za isplatu regresa bilo koje vrste.

Dobivanje studijskog odsustva kada zaposleni stekne drugo visoko obrazovanje

U ovom slučaju dolaze u sukob dva zakona: Zakon o visokom i poslijediplomskom obrazovanju i član 177. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prvi govori o potrebi obezbjeđivanja odsustva za školovanje, bez obzira na to koliko puta ga zaposleni dobija, Zakon o radu propisuje obaveze organizacije u odnosu na studenta zaposlenog samo ako stekne prvo obrazovanje.

Ustavni sud je 8. aprila 2004. godine razmatrao tužbu državljanina Ruske Federacije u vezi sa kršenjem ljudskih prava iz člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije. Tvrdnja se zasnivala na članu 43. Ustava o pravu svakog člana društva na obrazovanje, koje je besplatno i javno dostupno.

Ustavni sud je ocijenio da član 177. ne sprječava takvu edukaciju, već je garant harmoničnih odnosa između učesnika u procesu rada.

Na osnovu toga možemo reći da član 177. Zakona o radu Ruske Federacije ima veću pravnu snagu, a poslodavac nije dužan platiti godišnji odmor za pohađanje nastave ili polaganje sjednice kada zaposlenik dobije drugo visoko obrazovanje.

Zaposleni može računati na godišnji neplaćeni odmor ako je poslodavac obaviješten da stiče drugo obrazovanje i ne protivi se

Odmor se odobrava na zahtjev zaposlenog pisanim ili elektronskim putem bez naknade i obračuna staža. Ovo pitanje je regulirano članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje odmora je određeno ugovorom.

Neplaćeni studijski odmori

Poslodavac mora zaposleniku odobriti odsustvo sa ili bez plaće po svom nahođenju u sljedećim slučajevima:

1. Podnošenje dokumenata obrazovnoj ustanovi - 15 kalendarskih dana jednom godišnje za polaganje prijemnih ispita.
2. Pohađanje pripremnih kurseva na bazi obrazovne ustanove - 15 kalendarskih dana jednom godišnje.
3. Izvođenje praktičnog dijela naučnog rada, odbrana diplomskog rada, priprema i polaganje državnih ispita redovnih studenata - 4 mjeseca.
4. Pohađanje testova i ispita redovnih studenata - 15 kalendarskih dana jednom godišnje.

Kontroverzne situacije

Često se prilikom odobravanja obrazovnog odsustva dešavaju slobodne i nestandardne situacije koje ni na koji način nisu regulisane važećim zakonodavstvom.

1. Poklapanje godišnjeg osnovnog odmora sa periodom studiranja. Zaposleni tokom ovog perioda je naveden kao na glavnom odmoru. U tom slučaju poslodavac nije dužan da ga produži niti isplati novčanu naknadu.
2. Vremensko poklapanje studijskog odsustva sa administrativnim ili neplaćenim odsustvom. Kao iu prethodnom slučaju, poslodavac ima pravo, ali nije dužan da plati studijsko odsustvo ili da obezbedi naknadu.
3. Zaposleni se razboli na studijskom odsustvu. U ovom slučaju isplata privremene invalidnine se vrši od prvog dana očekivanog početka radnog odnosa.
4. Praznici i slobodni dani tokom studijskog odsustva plaćaju se prema prosječnoj plati.

Prijava za korištenje studijskog odsustva, uzorak:

Zaposleni koji kombinuju rad sa studiranjem imaju pravo na dodatno odsustvo - studij. Šta određuje trajanje takvog odmora? Da li se uvek plaća? Koje dokumente zaposleni mora dostaviti da bi dobio studijsko odsustvo? Kako isplatu regresa za godišnji odmor zaposleniku-studentu reflektovati u računovodstvenom i poreskom računovodstvu? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u ovom članku.

Garancije i naknade (uključujući i davanje studijskog odsustva) zaposlenima koji kombinuju rad sa obrazovanjem, kao i zaposlenima primljenim u zvanje kandidata ili doktora nauka, utvrđuje gl. 26 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema odredbama ovog poglavlja, odobravanje studijskog odsustva podliježe:

• prvi put sticanje obrazovanja odgovarajućeg nivoa od strane zaposlenog;
• dostupnost državne akreditacije obrazovnog programa;
• uspješnost zaposlenog u savladavanju odgovarajućeg obrazovanja (odnosno izostanak akademskog duga za prethodni semestar za zaposlenog na obuci, završene sve obavezne seminarske, laboratorijske i druge poslove, polaganje ispita iz svih disciplina predviđeno nastavnim planom i programom).

Mogućnost odobravanja studijskog odsustva zaposlenom koji već ima stručnu spremu odgovarajućeg nivoa može se predvideti ugovorom o radu ili studentskim ugovorom zaključenim između zaposlenog i poslodavca u pisanoj formi. Zaposleniku koji istovremeno kombinuje rad sa obrazovanjem u dve obrazovne organizacije može se odobriti studijsko odsustvo samo u vezi sa školovanjem u jednoj od ovih organizacija (po izboru zaposlenog) (član 177. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Kolektivnim ili radnim ugovorom može se dodatno predvideti mogućnost odobravanja studijskog odsustva zaposleniku koji kombinuje rad sa razvojem obrazovnih programa koji nemaju državnu akreditaciju (članovi 173. - 176. Zakona o radu Ruske Federacije).

U odnosu na određene kategorije zaposlenih, pružanje obrazovnog odsustva provodi se uzimajući u obzir sljedeće karakteristike:

1. Radnik sa nepunim radnim vremenom na osnovu čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo podnijeti zahtjev za školovanje samo na glavnom mjestu rada. S tim u vezi, ako je zaposleni koji kombinuje rad sa obrazovanjem prijavljen na osnovu interne kombinacije, odobrava mu se plaćeno obrazovno odsustvo na glavnom mjestu rada u skladu sa čl. 26 Zakona o radu Ruske Federacije, a istovremeno mora koristiti neplaćeno odsustvo za vrijeme trajanja studijskog odsustva.
2. Zaposleni koji kombinuju rad po ugovorima o radu na određeno vrijeme sa obukom imaju pravo na studijsko odsustvo po opštem postupku utvrđenom za zaposlene koji su prijavljeni po osnovu ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Trajanje ugovora o radu ne utiče na mogućnost odobravanja studijskog odsustva zaposleniku (članovi 58, 173 Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje studijskog raspusta

Trajanje studijskog odmora, kao i mogućnost njihovog plaćanja, zavisi od stepena obrazovanja zaposlenog i svrhe pružanja odmora (polaganje srednjeg, završna ovjera, upis u obrazovnu ustanovu, priprema završnog rada, polaganje završni ispiti).

U tabeli dajemo spisak lica koja imaju pravo na plaćeno (neplaćeno) studijsko odsustvo sa naznakom njihovog trajanja.

Zaposleni koji imaju pravo na studijsko odsustvo	Svrhe odobravanja studijskog odsustva	Dužina studijskog odsustva	Mogućnost plaćenog studijskog odsustva
Zaposlenici poslani na obuku od strane poslodavca ili samostalno upisani u državno akreditovane diplomske, specijalističke ili magistarske programe u vanrednim i vanrednim oblicima studija i uspješno savladavaju ove programe (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije)		40 kalendarskih dana	Plaćeni odmor
	Polaganje srednjeg sertifikata u drugoj godini studija u skraćenom roku	50 kalendarskih dana
		50 kalendarskih dana
		Do 4 mjeseca
Zaposlenici primljeni na prijemne ispite u obrazovne organizacije visokog obrazovanja (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije)		15 kalendarskih dana	Odmor nije plaćen
Zaposlenici - studenti pripremnih odjeljenja obrazovnih organizacija visokog obrazovanja (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje završne certifikacije	15 kalendarskih dana
Zaposlenici koji studiraju po državnim akreditiranim diplomskim, specijalističkim ili master programima s punim radnim vremenom (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije)		15 kalendarskih dana po akademskoj godini
	Priprema i odbrana završnog kvalifikacionog rada uz polaganje završnih državnih ispita	4 mjeseca
	Polaganje završnih državnih ispita	1 mjesec
Zaposlenici koji savladavaju programe za obuku naučnog i pedagoškog osoblja na postdiplomskim studijama (adjuncture), specijalističke programe i asistentske prakse za dopisne kurseve (član 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije)	Edukacija po programima obuke za visokokvalifikovano osoblje	30 kalendarskih dana u toku kalendarske godine	Plaćeni odmor
Zaposleni primljeni na konkurs za zvanje kandidata nauka ili doktora nauka (član 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 05.05.2014. br. 409 „O usvajanju Pravila za davanje odsustva licima primljenim u zvanje kandidata nauka ili doktora nauka”)	Priprema za odbranu diplomskog rada	3 mjeseca - za kandidata za zvanje kandidata nauka; 6 meseci - za doktorat
Zaposlenici koji uspješno savladavaju državno akreditirane obrazovne programe srednjeg stručnog obrazovanja u vanrednim i vanrednim oblicima obrazovanja (član 174. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje srednjeg sertifikata u prvoj i drugoj godini	30 kalendarskih dana
	Polaganje srednjeg sertifikata na svakom od narednih kurseva	40 kalendarskih dana
	Polaganje državne završne certifikacije	Do 2 mjeseca
Zaposlenici primljeni na prijemne ispite u obrazovne organizacije srednjeg stručnog obrazovanja (član 174. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje prijemnih ispita	10 kalendarskih dana	Odmor nije plaćen
Zaposlenici koji savladavaju državno akreditovane obrazovne programe srednjeg stručnog obrazovanja u redovnom obrazovanju (član 174. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje srednjeg sertifikata	10 kalendarskih dana po akademskoj godini
	Polaganje državne završne certifikacije	Do 2 mjeseca
Zaposleni koji uspješno savladavaju državno akreditirane obrazovne programe osnovnog opšteg ili srednjeg opšteg obrazovanja u vanrednom i vanrednom obrazovanju (član 176. Zakona o radu Ruske Federacije)	Polaganje državnog završnog ovjere za obrazovni program osnovnog opšteg obrazovanja	9 kalendarskih dana	Plaćeni odmor
	Polaganje državnog završnog ovjere za obrazovni program srednjeg opšteg obrazovanja	22 kalendarska dana

Dokumentacija o upućivanju radnika na studijsko odsustvo

Osnovni dokument za upućivanje zaposlenog na studijsko odsustvo, kao i za dobijanje drugih garancija i naknada vezanih za kombinovanje rada sa obukom je pozivna potvrda čiji je obrazac odobren Naredbom broj 1368 Ministarstva prosvjete i nauke. Ruske Federacije od 19. decembra 2013. godine obrazac sertifikata je uveden 2014. godine i odmah je zamenio dva obrasca pozivnih sertifikata koji su se ranije koristili odvojeno za registraciju studija na visokoškolskim ustanovama i posebno u srednjim specijalizovanim obrazovnim ustanovama.

U 2015. godini, navedeni obrazac potvrde-poziva ažuriran je naredbama Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 02.03.2015. br. 134 od 26.05.2015. br. 525.

Potvrda-poziv koji izdaje obrazovna ustanova sastoji se iz dva dijela: direktno od potvrde-poziva i otkinuća do njega. Ukoliko zaposlenik poslodavcu ne dostavi popunjenu ispisnicu kojom se potvrđuje njegov stvarni boravak za vrijeme studijskog odsustva u obrazovnoj ustanovi, može izgubiti pravo na sljedeće studijsko odsustvo. Na stranici dajemo primjer poziva za pomoć.

Nakon što je poslodavcu dostavio potvrdu-poziv, zaposlenik mora napisati molbu za odsustvo. Prijava se može izvršiti u sljedećem obrascu.

Nakon odobrenja zahtjeva od strane rukovodioca institucije, izdaje se naredba o odobravanju odsustva ovom zaposleniku. Računovođa, na osnovu takvog naloga, obračunava godišnji odmor. Za to popunjava napomenu-obračun o obračunu prosječne zarade pri odobravanju odsustva, otkazu iu drugim slučajevima (f. 0504425), a zatim se u ličnu kartu zaposlenog unosi podatak o studijskom odsustvu.

Plaćanje studijskog odsustva

Za vrijeme dok je zaposleni na studijskom odsustvu isplaćuje mu se prosječna zarada. Obračun prosječne zarade koju zaposleni zadržava za vrijeme odsustva vrši se u skladu sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbe o posebnostima postupka za izračunavanje prosječne plate, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 (u daljem tekstu - Uredba br. 922) .

Prosječna dnevna zarada za regres se obračunava za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci (obračunski period) (klauzula 4 Uredbe br. 922).

Prema klauzuli 10 Uredbe br. 922, prosječna dnevna zarada za godišnji odmor predviđena u kalendarskim danima izračunava se tako što se iznos stvarno obračunate za obračunski period podijeli sa 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3) .

Visina naknade za godišnji odmor zaposlenom utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem kalendarskih dana u periodu koji se plaća (odnosno sa brojem kalendarskih dana studijskog odsustva) (tačka 9. Uredbe br. 922). .

Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje dodatnih studijskih praznika, svi kalendarski dani (uključujući neradne praznike) koji spadaju u period takvih praznika predviđenih u skladu sa potvrdom-pozivom obrazovne ustanove (klauzula 14 Uredbe br.   922 ) podliježu plaćanju.

Za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom naknada, bez obzira na izvore primanja ovih isplata (klauzula 2 Uredbe br. 922). Istovremeno, vrijedi zapamtiti da se prilikom izračunavanja prosječne zarade vrijeme isključuje iz obračunskog perioda, kao i iznosi nastali tokom tog vremena, ako (klauzula 5 Uredbe br. 922):

• zaposlenik je zadržao prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, sa izuzetkom pauza za hranjenje djeteta, predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije;
• zaposleni je primao privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu;
• zaposleni nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog;
• zaposleni nije učestvovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije bio u mogućnosti da obavlja svoj posao;
• zaposlenom su obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o deci sa invaliditetom i invalidima od detinjstva;
• zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Po uverenju-pozivu broj 59 Petrova I. N. (vaspitač) otišla je na studijsko odsustvo od 07.09.2015.godine do 14 kal. dana Period obračuna za njegovu isplatu je od 01.09.2014. do 31.08.2015. Obračunate plate za obračunski period iznosile su 150.000 rubalja. Trebalo bi da odredite iznos naknade za godišnji odmor za period studiranja.

Regres za 14 cal. dana iznosi 5.972,70 rubalja. (150.000 rubalja / 12 mjeseci / 29,3 dana x 14 dana).

Podsjetimo da je isplata studijskog odsustva, uzimajući u obzir odredbe čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije treba donijeti najkasnije tri dana prije njegovog početka. Ako se dan isplate regresa poklopi sa slobodnim danom ili neradnim praznikom, regres se vrši uoči ovog dana ili ranije (Pismo Rostruda od 30.07.2014. br. 1693-6 -1).

Oporezivanje iznosa uplate za studijsko odsustvo porezom na dohodak fizičkih lica i premijama osiguranja

porez na dohodak fizičkih lica. Na osnovu stava 1. čl. 210 Poreskog zakonika Ruske Federacije, prilikom utvrđivanja poreske osnovice za porez na dohodak fizičkih lica, svi prihodi poreskog obveznika koje je primio u novcu iu naturi, ili pravo raspolaganja kojim je nastao, kao i prihod u vidu materijalne koristi, utvrđen u skladu sa čl. 212 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Spisak prihoda koji ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica utvrđen je čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Budući da je iznos naknade za studijsko odsustvo zaposlenog u visini prosečne zarade iz st. 3 čl. 217 Poreskog zakonika Ruske Federacije nisu uključeni, oni podliježu porezu na dohodak fizičkih lica u skladu s općenito utvrđenom procedurom. Slično mišljenje dato je i u pismu Ministarstva finansija Ruske Federacije od 24. jula 2007. godine br. 03‑04‑06‑01/260.

Datum stvarnog prijema prihoda u obliku iznosa naknade za godišnji odmor je datum stvarne isplate takvog prihoda (klauzula 1, klauzula 1, član 223 Poreskog zakona Ruske Federacije). Prilikom isplate prihoda poreskog obveznika u vidu regresa, poreski agenti - poslodavci su dužni da iznose obračunatog i zadržanog poreza na dohodak fizičkih lica prenesu najkasnije poslednjeg dana u mesecu u kome su te isplate izvršene (tačka 6. člana 226. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Premije osiguranja. Iznos prosječne zarade zaposlenog tokom studijskog odsustva podliježe premijama osiguranja koje se plaćaju Penzionom fondu Ruske Federacije, FSS-u i FFOMS-u. Iznos naknade za godišnji odmor uključen je u osnovicu za obračun premija osiguranja u cijelosti na dan njihovog obračunavanja (klauzula 1, član 7, tačka 1, član 8, tačka 1, član 11 Federalnog zakona br.   212-FZ) .

Odraz u računovodstvenim poslovima za obračun i isplatu regresa

Prema Smjernicama o postupku primjene budžetske klasifikacije Ruske Federacije, odobrenim Naredbom Ministarstva finansija Ruske Federacije od 01.07.2013. br.  65n, troškovi plaćanja studijskog odmora za zaposlene u ustanovi koja kombinuje posao sa obukom se ogledaju u vrsti troškova 111 “Fond naknada institucija” i podčlan 211 “Plate » KOSGU. Po istim šiframa treba iskazati troškove plaćanja poreza na dohodak građana.

Istovremeno, isplata vanbudžetskim fondovima premija osiguranja obračunata na iznos regresa za godišnji odmor mora se vršiti prema vrsti rashoda 119 „Doprinosi za obavezno socijalno osiguranje za isplate zarada zaposlenima i druga davanja zaposlenima u ustanovama ” i podčlan 213 „Obračuni za isplate zarada” KOSGU .

Na osnovu ovoga, a takođe u skladu sa uputstvima br.   162n, 174n, 183n, poslovi obračuna i isplate prosečne zarade za vreme boravka na studijskom odsustvu iskazuju se u računovodstvenom (budžetskom) računovodstvu sa sledećim korespondentnim računima :

Vladina institucija (Uputstvo br. 162n)		Organizacija koju finansira država (Uputstvo br. 174n)		Autonomna institucija (Uputstvo br. 183n)
Debit	Kredit	Debit	Kredit	Debit	Kredit
Obračun naknade za godišnji odmor
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Obračun poreza na dohodak fizičkih lica od iznosa regresa
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Isplata regresa za godišnji odmor sa blagajne ustanove
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Prenos iznosa regresa za godišnji odmor na bankovnu karticu zaposlenog
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Transfer poreza na dohodak fizičkih lica
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Obračun premija osiguranja na iznos regresa
1 401 20 213	1 303xx730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
Prenos premija osiguranja u vanbudžetske fondove
1 303xx830	1 304 05 213	0 303xx830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

Na osnovu obračuna napomene, iznos obračunate prosječne zarade koju je zaposlenik budžetske institucije zadržao tokom studijskog odsustva iznosio je 10.000 rubalja. Iznos poreza na dohodak građana je 1.300 rubalja, a premije osiguranja - 3.020 rubalja. (uključujući doprinose za obavezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom (2,9%) - 290 rubalja; doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje (5,1%) - 510 rubalja; doprinose za penzijsko osiguranje, koji se izdvajaju za finansiranje dela osiguranja radna penzija (22%) - 2.200 rubalja, doprinosi za socijalno osiguranje od povreda (0,2%) - 20 rubalja.

Iznos regresa za godišnji odmor prenosi se na bankovnu karticu zaposlenog.

Sva plaćanja i transferi se vrše na teret subvencije predviđene za realizaciju državnog zadatka.

S obzirom da je rad navedenog radnika direktno vezan za pružanje osnovnih javnih usluga, troškovi u vezi sa isplatom regresa i premija osiguranja na njihov iznos odnose se na direktne troškove uključene u cijenu pruženih usluga.

U računovodstvu budžetske institucije, ove transakcije će se odraziti na sljedeći način:

Sadržaj rada	Debit	Kredit	Količina, rub.
Naplaćena naknada za godišnji odmor	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
Obračunati porez na dohodak fizičkih lica	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
Iznos regresa umanjen za porez na dohodak građana prebačen je na bankovnu karticu (10.000 - 1.300) rub.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
Naveden porez na dohodak fizičkih lica	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
Premije osiguranja plaćaju:
- u FOJ (22%)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- u FSS (2,9%)		4 303 02 730	290
- u FFOMS-u (5,1%)		4 303 07 730	510
- u FSS (0,2%)		4 303 06 730	20
Navedene premije osiguranja:
- u FOJ (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- u FSS (2,9%)	4 303 02 830		290
- u FFOMS-u (5,1%)	4 303 07 830		510
- u FSS (0,2%)	4 303 06 830		20

Zaposleni koji kombinuje rad sa studiranjem ima pravo na studijski odmor. Trajanje takvog odsustva, kao i mogućnost plaćanja, zavisi od stepena obrazovanja zaposlenog, oblika obuke i svrhe odobravanja studijskog odmora (polaganje srednjeg, završnog svjedočenja, upis u obrazovnu ustanovu, priprema završnog rada, polaganje završnih ispita). Plaćanje ovog odsustva se zasniva na prosječnoj zaradi zaposlenih u posljednjih 12 mjeseci. Prilikom isplate studijskog odsustva zaposlenom, poslodavac je dužan da obračuna i plati porez na dohodak fizičkih lica i premije osiguranja od iznosa regresa.

Federalni zakon br. 212-FZ od 24. jula 2009. „O doprinosima za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije i Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja“.

Uputstvo za upotrebu Kontnog plana za budžetsko računovodstvo, odobreno. Naredba Ministarstva finansija Ruske Federacije od 6. decembra 2010. br. 162n.

Uputstvo za upotrebu Kontnog plana za računovodstvo budžetskih institucija, odobreno. Naredba Ministarstva finansija Ruske Federacije od 16. decembra 2010. br. 174n.

Odobreno uputstvo za upotrebu Kontnog plana za računovodstvo autonomnih institucija. Naredba Ministarstva finansija Ruske Federacije od 23. decembra 2010. br. 183n.

Svake godine krajem proljeća počinje sesija u obrazovnim institucijama. Studenti koji rade tokom ovog perioda koriste studijsko odsustvo. O karakteristikama odobravanja i obrade plaćenog studijskog odsustva pročitajte u članku.

Zaposleni koji kombinuju rad sa studiranjem imaju pravo na plaćeno i neplaćeno studijsko odsustvo (članovi 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo na odobravanje studijskog odsustva ne zavisi od toga na čiju inicijativu zaposleni studira, ko plaća obuku, da li se zaposleni obučava na budžetskoj ili komercijalnoj osnovi. Za zaposlene na probnom radu ne postoje ograničenja prava na studijsko odsustvo. Uostalom, prema dijelu 3 čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije tokom perioda probnog rada, na zaposlenog se primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva.

Uslovi za odobravanje studijskog odsustva

Studijsko odsustvo odobrava se pod određenim brojem uslova utvrđenih čl. Art. 173 - 177 Zakona o radu.

Akreditacija. Obrazovna ustanova mora imati državnu akreditaciju. Obrazac sertifikata o akreditaciji odobren je Naredbom Rosobrnadzora od 11. juna 2009. godine N 1281.

Prvo obrazovanje. Obrazovanje koje zaposleni dobije treba da mu bude prvo (ovog nivoa). Stjecanje diplome, diplome ili magistara smatra se stjecanjem drugog visokog stručnog obrazovanja (stav 2, klauzula 5, član 6 Federalnog zakona od 22. avgusta 1996. N 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju").

Uspjeh u studijama. Odsustvo će dobiti oni koji uspješno studiraju. Nije utvrđeno šta se podrazumijeva pod Zakonom o radu. Prema riječima stručnjaka, uspješnu obuku potvrđuje sertifikat koji izdaje univerzitet za tekuću sesiju. Ako je zaposlenom izdato uvjerenje, to znači da je završio nastavni plan i program za prethodni semestar.

Ako barem jedan od uslova nije ispunjen , poslodavac i dalje može zaposleniku odobriti studijsko odsustvo. Ali samo ako je to predviđeno kolektivnim ili radnim ugovorom (dio 6 člana 173, dio 6 člana 174, dio 2 člana 175, dio 2 člana 176 i dio 1 člana 177 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Bilješka. Novčana naknada umjesto studijskog odsustva Ukoliko zaposleni ima pravo na plaćeno studijsko odsustvo, ono se ne može zamijeniti novčanom naknadom. Ovaj zaključak proizilazi iz dijela 1. čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se navodi da se samo godišnji plaćeni odmor može zamijeniti novčanom naknadom.

Odbijanje odobravanja studijskog odsustva

Dvije obrazovne institucije. Ako zaposlenik studira u dvije obrazovne ustanove, plaćeno odsustvo može se odobriti samo u vezi sa obukom u jednoj od njih (po izboru zaposlenika) (dio 3. člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije).

Student saradnik. Kod honorarnog posla, plaćeno studijsko odsustvo se neće davati. Zaposlenik ga može dobiti samo na glavnom mjestu rada (član 1. člana 287. Zakona o radu Ruske Federacije). Radi polaganja ispita, honorarni radnici po pravilu koriste godišnji plaćeni odmor ili odsustvo o svom trošku.

Dužina plaćenog studijskog odsustva

Dužina plaćenog studijskog odsustva zavisi od obrazovanja koje vaš radnik dobija.

U Ruskoj Federaciji razlikuju se sljedeći obrazovni nivoi (odjeljci 31. i 32. Sveruskog klasifikatora informacija o stanovništvu, odobrenog Uredbom Državnog standarda Rusije od 31. jula 1995. N 412):

— osnovno opšte obrazovanje (večernja škola);

— osnovno stručno obrazovanje (stručno obrazovanje);

- srednje stručno obrazovanje (tehnička škola, višu, višu školu);

— visoko obrazovanje (institut, univerzitet, akademija);

— postdiplomsko obrazovanje (specijalizacija, postdiplomske studije, doktorske studije).

Trajanje plaćenog studijskog odmora za studente obrazovnih ustanova različitih obrazovnih nivoa prikazano je u tabeli.

Table. Dužina plaćenog studijskog odsustva

Osnovi za studijsko odsustvo	Trajanje	Norm
Univerzitet (večernji i dopisni obrazac)
	40 cal. dana	Dio 1, čl. 173 Zakon o radu Ruske Federacije
Polaganje sesije na 3. - 6. kursu	50 cal. dana
Odbrana i izlaganje diplomskog rada državnim ispitima	4 mjeseca
Polaganje državnih ispita	1 mjesec
Tehnička škola, fakultet, škola (večernji i dopisni oblik)
Polaganje sesije na 1. i 2. kursu	30 cal. dana	Dio 1, čl. 174 Zakon o radu Ruske Federacije
Polaganje sjednice 3. i naknadni kursevi	40 cal. dana
Odbrana i izlaganje diplomskog rada državnim ispitima	2 mjeseca
Polaganje državnih ispita	1 mjesec
stručna škola
Polaganje ispita	30 cal. dana tokom godine	Dio 1, čl. 175 Zakon o radu Ruske Federacije
Noćna škola
Polaganje završnih ispita u devetom razredu	9 cal. dana	Dio 1, čl. 176 Zakon o radu Ruske Federacije
Polaganje završnih ispita u XI (XII) razredu	22 cal. dana

Šta je potrebno za studijsko odsustvo

Studijsko odsustvo koristi se na isti način kao i godišnji plaćeni odmor. Jedina razlika je u tome što se obezbjeđuje na osnovu pozivne potvrde koju izdaje obrazovna ustanova.

Poziv za pomoć

Sastoji se iz dva dijela: pomoć-poziv i pomoć-potvrda. Organizacija izdaje odsustvo zaposlenom na osnovu pozivnog sertifikata. Konkretno, precizira se trajanje studijskog odsustva. Ne bi trebalo da prelazi norme utvrđene u čl. Art. 173 - 176 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon završetka studijskog odsustva, zaposleni mora donijeti na posao popunjenu potvrdu o potvrdi. To dokazuje legitimnost da je zaposlenik na godišnjem odmoru.

Odobren obrazac za pomoć:

- za studente univerziteta - Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. maja 2003. N 2057;

- za učenike srednjeg stručnog obrazovanja - Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 17. decembra 2002. N 4426.

Ustanove osnovnog stručnog obrazovanja samostalno razvijaju obrazac sertifikata-poziva.

Izjava zaposlenih

Da bi dobio studijsko odsustvo, zaposlenik mora napisati molbu u bilo kojoj formi (uzorak je dat). Uz zahtjev treba priložiti potvrdu-poziv u kojoj se navode konkretni uslovi za odobravanje odsustva.

Uzorak zahtjeva za studijsko odsustvo

generalnom direktoru

CJSC Veterinarska klinika "Fluffy Friend"

Lisitsyn A.L.

od laboratorijskog asistenta

Khomyakova N.N.

Izjava

molim odobriti studijsko odsustvo uz očuvanje prosječne zarade od 28. maja do 15. juna 2012. godine u trajanju od 19 kalendarskih dana za polaganje ispita na Moskovskoj državnoj akademiji veterinarske medicine i biotehnologije. K.I. Skrjabin.

Prijava: referenca-poziv od 18.05.2012 N 1234

Khomyakov N.N. Khomyakov

Ostavite narudžbu

Odmor se izdaje po nalogu na obrascu N T-6, dok:

- kolona "za period rada" se ne popunjava;

- za sek. “B” naloga treba da naznači “dodatno odsustvo sa prosječnom zaradom” ili “bez plaće (obuke)”. Činjenica je da u Zakonu o radu ne postoji pojam "studijskog odsustva".

Personal card

Podaci o odobrenom studijskom odsustvu moraju biti upisani u rubriku. VIII obrazac N T-2. Unos u kolonu 1 sek. VIII kartice treba da budu slične unosu u sekciji. "B" naloga za odobravanje odsustva.

Odgađanje i produženje plaćenog studijskog odsustva

Procedura odobravanja i isplate studijskog odsustva je u velikoj mjeri slična proceduri odobravanja i isplate godišnjeg odmora. Stoga se često postavlja pitanje da li je dozvoljeno produžiti ili odgoditi plaćeno studijsko odsustvo, kao što je to moguće sa godišnjim plaćenim odmorom? Razmotrite, u vezi sa plaćenim studijskim odsustvom, nekoliko situacija u kojima se godišnji plaćeni odmor produžava ili odlaže.

Odmor tokom studijskog odsustva

Ako period studijskog odsustva pada na neradne praznike, studijsko odsustvo se ne produžava. Takav zaključak se može izvesti iz dijela 1. čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije. Studijsko odsustvo se ne odnosi na vrijeme odmora i obezbjeđuje se striktno za dane navedene u pozivnoj potvrdi. Istovremeno, neradni praznici koji spadaju u godišnji odmor plaćaju se kao dani godišnjeg odmora (klauzula 14 Pravilnika o posebnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922).

Studentu je pozlilo tokom sesije

Zakonodavstvo ne predviđa mogućnost produženja studijskog odsustva u slučaju privremene nesposobnosti tokom ovog perioda 29.12.2006 N 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom").

Studijski odmor se poklapa sa ostalim praznicima

Po pravilu, zaposleni ne može biti na dva praznika u isto vrijeme.

Godišnji plaćeni odmor. Ako ispitna sesija počinje za vreme godišnjeg odmora, zaposleni mora da prekine glavni odmor, a ostatak premesti na drugi period po dogovoru sa poslodavcem. U tom slučaju morate izdati nalog za opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora.

Odmor za brigu o djetetu. Ako zaposleni ima manje od jedne i po (tri) godine, može joj se odobriti i studijsko odsustvo pod uslovom da prekine roditeljsko odsustvo.

Studijski odmor i iskustvo odmora

Razmislite o tome kako iskustvo godišnjeg odmora i studijsko odsustvo zavise jedno od drugog.

Da li je godišnji odmor potreban za studijsko odsustvo?

Pravo na studijsko odsustvo ne zavisi od dužine radnog vremena zaposlenog kod datog poslodavca. Na osnovu potvrde-poziva, zaposleni može u bilo koje vrijeme uzeti godišnji odmor.

Da li studijski dopust prekida iskustvo godišnjeg odmora?

Studijsko odsustvo ne umanjuje iskustvo godišnjeg odmora. Vrijeme plaćenog studijskog odmora uračunava se u radni staž, čime se ostvaruje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor. Takav zaključak se može izvesti na osnovu 1. dijela čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Naime, tokom studijskog odsustva, zaposleni, iako ne radi, zadržava svoje radno mjesto i poziciju. Međutim, prilikom obračuna naknade za godišnji odmor, vrijeme provedeno na studijskom odsustvu isključuje se iz obračunskog perioda (stav „a“, stav 5. Pravilnika o posebnostima postupka obračuna prosječne zarade, odobrene Uredbom Vlade Republike Srpske). Ruska Federacija od 24. decembra 2007. N 922).

Bilješka. Može li zaposleni dobiti otkaz na studijskom odsustvu?

Kao što slijedi iz norme, dio 6 čl. 81. Zakona o radu, tokom perioda godišnjeg odmora, zaposlenik ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije). Ovo pravilo važi i za studijske praznike.

Ako otkazni rok za otkaz istekne za vrijeme trajanja studijskog odsustva, zaposlenog treba otpustiti prvog radnog dana po isteku odsustva.

Radno zakonodavstvo uspostavlja dodatne garancije za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom, uključujući i pravo na studijsko odsustvo. Daje se u kalendarskim danima, bez obzira na stvarno trajanje rada zaposlenog kod poslodavca. Studijsko odsustvo se odobrava zaposlenom na njegov pismeni zahtjev. Zahtjev za studijsko odsustvo se piše u bilo kojoj formi upućen čelniku organizacije. Uz prijavu se obavezno mora priložiti i potvrda-poziv obrazovne ustanove.

Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbijedi studijsko odsustvo, bez obzira na količinu vremena koje je proveo.
Studijsko odsustvo može biti plaćeno ili neplaćeno. Na koji godišnji odmor zaposleni ima pravo zavisi od oblika obuke, vrste obrazovnih programa i niza drugih uslova.
Studijsko odsustvo odobrava se zaposlenima koji steknu sljedeće vrste obrazovanja:
— visoko obrazovanje na osnovnim, specijalističkim ili master programima, kao i kandidati za obuku u navedenim obrazovnim programima (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije);
- visoko obrazovanje - obuka visokokvalifikovanog osoblja (član 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
- srednje stručno obrazovanje, kao i kandidati za obuku u ovoj vrsti obrazovanja (član 174. Zakona o radu Ruske Federacije);
- osnovno opšte obrazovanje ili srednje opšte obrazovanje u vanrednom obrazovanju (član 176. Zakona o radu Ruske Federacije).
Studentsko odsustvo se odobrava pod sledećim uslovima:
- Garancije i naknade zaposlenima koji kombinuju rad sa obrazovanjem daju se kada prvi put steknu obrazovanje odgovarajućeg nivoa (član 177. Zakona o radu Ruske Federacije).
Razmotrimo primjer:
Zaposlenik ima srednje stručno obrazovanje (na primjer, završio fakultet). I tako je odlučio otići na fakultet za drugu specijalnost - u ovom slučaju ne može računati da će mu dati garanciju u vidu studijskog odsustva.
Ove garancije i naknade mogu se dati i zaposlenima koji već imaju stručnu spremu odgovarajućeg nivoa i upućeni na školovanje od strane poslodavca u skladu sa ugovorom o radu ili ugovorom o pripravništvu zaključenim između zaposlenog i poslodavca u pisanoj formi;
- ako zaposleni kombinuje rad sa obrazovanjem istovremeno u dve organizacije koje se bave obrazovnom delatnošću, garancije i naknade se daju samo u vezi sa školovanjem u jednoj od ovih organizacija (po izboru zaposlenog). Ovo se takođe spominje u čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije.
Razmotrimo primjer:
Zaposleni ima dva posla: na neodređeno i nepuno radno vrijeme. Kombinira posao sa visokim obrazovanjem. U tom slučaju zaposleniku će biti odobreno odsustvo samo na jednom radnom mjestu. Na primjer, u organizaciji u kojoj stalno radi. Zaposlenik je imao pitanje: da li je moguće proći obuku i istovremeno raditi u organizaciji koja je drugo mjesto rada - skraćeno radno vrijeme? U tom slučaju, zaposlenik se može obratiti poslodavcu organizacije u kojoj radi sa nepunim radnim vremenom, sa zahtjevom da mu odobri odsustvo o svom trošku za vrijeme studiranja.
Treba imati na umu da poslodavac može odbiti zahtjev zaposlenog, pozivajući se na činjenicu da ovaj uvjet nije propisan u radu (kolektivni ugovor). U ovom slučaju, poslodavac ima pravo na to;
- obrazovna ustanova u kojoj se zaposleni obrazuje mora imati državnu akreditaciju.
Izuzetak: poslodavac ima pravo da zaposleniku koji se školuje u obrazovnoj ustanovi koja nema državnu akreditaciju, omogući studijsko odsustvo, pod uslovom da je to navedeno u radnom (kolektivnom) ugovoru;
- studijsko odsustvo se može odobriti samo na osnovu potvrde-poziva obrazovne ustanove;
- studijsko odsustvo se odobrava u trajanju ne dužem od navedenog u č. 26 Zakona o radu Ruske Federacije. Izuzetak: poslodavac može obezbijediti obrazovno odsustvo dužeg trajanja, pod uslovom da je to navedeno u radnom (kolektivnom) ugovoru.

Prijava i plaćanje studijskog odsustva

Studijsko odsustvo se odobrava na osnovu prijave zaposlenog i pozivnice. Zatim se izdaje naređenje.
1. januara 2013. godine stupio je na snagu Federalni zakon od 6. decembra 2011. N 402-FZ „O računovodstvu“. Ne sadrži zahtjeve o potrebi sastavljanja primarnih računovodstvenih dokumenata prema jedinstvenim obrascima. Ministarstvo finansija Rusije u Informaciji N PZ-10/2012 napominje da su obrasci primarnih računovodstvenih dokumenata uspostavljeni od strane nadležnih organa u skladu sa drugim saveznim zakonima i na njihovoj osnovi i dalje obavezni. Prema mišljenju stručnjaka, nakon stupanja na snagu Zakona N 402-FZ, nevladine organizacije imaju pravo da koriste obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata koje su sami razvili (Pisma Rostruda od 9. januara 2013. N 2-TK, od 23. januara 2013. N PG / 10659-6-1 od 14. februara 2013. N PG / 1487-6-1).
Zahtjevi za primarnu računovodstvenu dokumentaciju sadržani u čl. 9 Zakona N 402-FZ, može se samo djelimično primijeniti na dokumente koji se koriste za obradu događaja u oblasti radnih odnosa. Papirologija koja koristi samorazvijene obrasce za obračun rada i njegovu isplatu može uzrokovati potraživanja inspektora, jer razvijeni obrazac možda neće uzeti u obzir (ne u potpunosti uzeti u obzir) zahtjeve radnog zakonodavstva za određeni dokument. Stoga je trenutno, u smislu sastavljanja dokumenata o računovodstvu rada i njegovog plaćanja, još uvijek svrsishodnije da organizacije koriste jedinstvene obrasce odobrene Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. N 1. Upotreba ovih jedinstvenih obrazaca u skladu sa stavom 4. čl. 9 Zakona N 402-FZ mora biti odobren ili posebnim nalogom šefa organizacije, ili aneksom računovodstvene politike.
Prilikom korišćenja jedinstvenih obrazaca izdaje se nalog za davanje studijskog odsustva na obrascu N T-6. U odeljku B ovog obrasca potrebno je prikazati vrstu odmora u skladu sa č. 26 Zakona o radu Ruske Federacije (dodatni odmor sa uštedom prosječne zarade ili bez uštede plaća). U zagradi možete dati uobičajeni naziv "obrazovni". Kolona "Period rada" se ne popunjava, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne povezuje pružanje ovog odsustva sa periodom rada.
U odeljku B navodi se ukupan broj kalendarskih dana i period godišnjeg odmora (odmora) sa određenim datumima za njegov (njihov) početak i kraj.
Potpisani nalog se upisuje u registar naloga za davanje odsustva.
Ako se godišnji odmor izdaje uz očuvanje prosječne zarade, nalog s potpisom zaposlenika prenosi se u računovodstvo za obračun naknade za godišnji odmor. Istovremeno se sastavlja zabilješka-obračun o davanju odsustva zaposleniku (obrazac N T-60): kadrovska služba popunjava odjeljak B u vezi s dodatnim odmorima, a računovodstvo daje podatke o obračunu godišnjeg odmora. platiti.
Studijsko odsustvo plaća se na osnovu prosječne plate zaposlenog. Plaćanje za studijsko odsustvo se obračunava na isti način kao i za plaćeno godišnje odsustvo.
Imajte na umu da se prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor obračunava za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tako što se iznos obračunatih zarada podijeli sa 12 i sa 29,4 (prosječan mjesečni broj kalendarskih dana) (4. dio člana 139. Zakon o radu Ruske Federacije).
Ali u većini slučajeva studenti radnici ne odrađuju puni obračunski period. Ako jedan ili nekoliko mjeseci obračunskog perioda nisu bili u potpunosti razrađeni ili je iz njega isključeno vrijeme kada (zaposlenik je zadržao prosječnu platu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom predviđenih pauza za hranjenje djeteta prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, i (ili)) zaposlenik je primio privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu - kao iu drugim slučajevima navedenim u stavu 5 Pravilnika o posebnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće (odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922), prosječna dnevna zarada izračunava se tako što se iznos stvarno obračunatih zarada za obračunski period podijeli zbirom prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana pomnoženog brojem punih kalendarskih mjeseci i broj kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima (tačka 10. navedene Uredbe).
Broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu izračunava se tako što se prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (29,4) podijeli sa brojem kalendarskih dana u tom mjesecu i pomnoži sa brojem kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u tom mjesecu.
Moguće je da će dani studijskog odsustva imati neradni praznik. Zakonom nije predviđeno produženje studijskog odmora za broj neradnih praznika koji padaju u vrijeme takvog odmora, jer se pravilo o produženju odmora za neradne praznike koji padaju u vrijeme godišnjeg odmora primjenjuje samo na godišnji osnovni ili godišnji odmor. dodatni praznici (član 120 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, prilikom utvrđivanja visine naknade za godišnji odmor za dodatno obrazovno odsustvo plaćaju se svi kalendarski dani (uključujući neradne praznike) koji spadaju u period takvih godišnjih odmora predviđenih u skladu sa pozivnom potvrdom obrazovne ustanove.
Za vreme studijskog odsustva 12. juna je neradni praznik. I on je uvršten u broj plaćenih 25 kalendarskih dana naveden u potvrdi-pozivu.
Pravilo o neprodužavanju studijskog odsustva važi i za period nesposobnosti za rad. Ako se period privremene nesposobnosti u potpunosti ili djelimično poklapa sa periodom studijskog odsustva, odgovarajuća naknada se ne isplaćuje (član 1. stav 1. član 9. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom", podstav "a" stava 17. Pravilnika o posebnostima postupka za obračun naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj za državljane koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u veza sa majčinstvom, odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. N 375).
Ako na kraju studijskog odsustva zaposlenik nastavi da se razboli, onda počevši od dana kada je trebao ići na posao, trebao bi dobiti privremenu invalidninu (dio 1. člana 183. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 2 člana 5, tačka 1 člana 13 Zakona N 255-FZ).
Isplata godišnjeg odmora mora se izvršiti najkasnije tri dana prije početka (član 9. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo važi i za plaćene obrazovne praznike. Ako organizacija kasni s plaćanjem, zaposlenik može zahtijevati kamatu za svaki dan kašnjenja na neplaćeni godišnji odmor (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, za kršenje roka za isplatu regresa moguća je novčana kazna iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U praksi poslodavci ne tako rijetko zanemaruju ovo pravilo, čime se narušavaju prava zaposlenih. Isplata naknade za studijsko odsustvo nakon što zaposlenik dostavi drugi dio potvrde-poziva predstavlja kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
Upis o odobravanju studijskog odsustva također se unosi u sek. VIII "Odmori" lične karte (obrazac N T-2) zaposlenog.
U evidenciji radnog vremena (obrazac N T-13) ili obračunu radnog vremena i obračuna platnog spiska (obrazac N T-12) (odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. N 1) prilikom odobravanja studijskog odsustva:
- uz očuvanje plate stavlja se slovni kod "U" ili digitalni kod "11";
- bez uštede zarade - slovo "UD" ili digitalno "13".
Potvrda-poziv, na osnovu koje se odobrava studijsko odsustvo, mora se čuvati u organizaciji najmanje pet godina (član 417. Liste tipičnih administrativno-arhivskih dokumenata nastalih u radu državnih organa, jedinica lokalne samouprave). i organizacije, sa naznakom perioda skladištenja, odobrenog naredbom Ministarstva kulture Rusije od 25. avgusta 2010. N 558).
Ako je zaposleni prijavljen po uslovima interne kombinacije, plaća mu se studijsko odsustvo samo na glavnom mjestu rada, osim ako kolektivnim ugovorom univerziteta nije drugačije određeno. Istovremeno, mora izdati odsustvo bez izdržavanja za vrijeme trajanja studijskog odsustva. Imajući to u vidu, vrši se i obračun prosječne zadržane zarade.
Kao što vidite, davanje studijskog odsustva na osnovu pozivnice ne zavisi od diskrecionog prava poslodavca. Dodatni odmor za osobe koje kombinuju rad sa obrazovanjem jedna je od vrsta garancija predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (navedeni članovi 173, 173.1, 174, 176 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, zaposleni ima pravo da uzme takav odmor čak i ako se ne slaže. Poslodavci treba da imaju na umu da njihovi postupci:
- o neomogućavanju zaposlenom studijskog odsustva koje mu pripada u skladu sa zakonom ili kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu, sporazumom, lokalnim podzakonskim aktom organizacije;
- o odobravanju godišnjeg odmora manjeg od potrebnog;
- zamijeniti studijsko odsustvo godišnjim plaćenim odmorom;
- na prijavu neplaćenog odsustva, u slučaju kada se ono mora isplatiti, - kao i na nedavanje drugih garancija i naknada u vezi sa studijskim odsustvom, zaposleni može izjaviti žalbu sudu (član 391. Zakona o radu Ruska Federacija).
Za takve radnje poslodavac može snositi administrativnu odgovornost prema čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Kršenje radnog zakonodavstva povlači za sobom izricanje administrativne kazne:
- za službenike i preduzetnike-poslodavce - u iznosu od 1000 do 5000 rubalja;
- za pravna lica - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Garancije i trajanje studijskog odsustva

Garancije i naknade za zaposlene sa visokim obrazovanjem daju se u skladu sa odredbama čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije.
U obrazovnim ustanovama sa državnom akreditacijom, zaposlenima koji studiraju na visokoškolskim ustanovama u vanrednim i vanrednim (večernjim) oblicima obrazovanja, preduzeće mora obezbijediti dodatni odmor uz očuvanje prosječne zarade:

Oblik i vrsta obrazovanja Trajanje plaćenog studijskog odsustva (godišnji odmor) Razlog
Programi dopisnog obrazovanja:
osposobljavanje naučno-pedagoškog osoblja na postdiplomskim studijama (dopunsko);
boravak;
asistentske prakse 30 kalendarskih dana godišnje tokom obuke;
dodatno vrijeme provedeno na putovanju od mjesta rada do mjesta studiranja i nazad Član 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposleni koji savladavaju programe za obuku naučnog i pedagoškog kadra na postdiplomskim studijama (adjuncture), kao i lica koja konkurišu za zvanje kandidata nauka Tri meseca - za izradu disertacije za zvanje kandidata nauka Član 173.1. Zakon o radu Ruske Federacije
Dopisni i vanredni (večernji) oblici obrazovanja za državno akreditovane programe: diplomski, specijalistički i magistarski programi 40 kalendarskih dana - za polaganje srednjeg sertifikata u prvoj i drugoj godini;
50 kalendarskih dana - za polaganje srednjeg sertifikata na svakom od narednih kurseva (kod savladavanja obrazovnih programa u skraćenom roku - u drugoj godini);
do četiri mjeseca - da prođe državnu završnu certifikaciju, član 173 Zakona o radu Ruske Federacije
Dopisni i vanredni (večernji) oblici obrazovanja za državno akreditovane programe srednjeg stručnog obrazovanja 30 kalendarskih dana - za polaganje srednjeg nivoa u prvoj i drugoj godini;
40 kalendarskih dana - za polaganje srednjeg sertifikata na svakom od narednih kurseva;
do dva mjeseca - da prođe državnu završnu certifikaciju, član 174 Zakona o radu Ruske Federacije
Vanredni oblik obrazovanja po državno akreditovanim obrazovnim programima osnovnog opšteg ili srednjeg opšteg obrazovanja Za polaganje državnog završnog svjedočenja:
9 kalendarskih dana - po obrazovnom programu osnovnog opšteg obrazovanja;
22 kalendarska dana - prema obrazovnom programu srednjeg opšteg obrazovanja, član 176 Zakona o radu Ruske Federacije

Plaćeno studijsko odsustvo odobrava se zaposlenom ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uslovi (članovi 173, 174, 176, 177 Zakona o radu Ruske Federacije):
— državna akreditacija obrazovnih programa;
- zaposleni prvi put stiče obrazovanje ovog nivoa;
- Uspešna obuka zaposlenih.
U radnom zakonodavstvu ne postoji koncept „uspešne obuke“. Logično je pretpostaviti da ako je student predao potvrdu-poziv obrazovne ustanove, a ranije, po završetku studijskog raspusta, ponio potvrdu-potvrdu (od kraja februara ovo je dio za otkidanje (drugi ) certifikata-poziva), obuka se može smatrati uspješnom.
Ako zaposlenik studira u dvije obrazovne ustanove odjednom, onda se obrazovno odsustvo odobrava samo u vezi sa studiranjem u jednoj od ovih institucija po izboru zaposlenika (dio 4. članka 177. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, pomenutom normom pravo izbora nije ograničeno na jedan univerzitet.
Odmor u vezi sa studiranjem u obrazovnoj ustanovi višeg ili srednjeg stručnog obrazovanja odobrava se za broj dana koji je naveden u pozivu, ali ne više od broja navedenog u čl. Art. 173 i 174 Zakona o radu Ruske Federacije.
Uobičajeno, radi obezbjeđivanja odsustva za školovanje, zaposleni koji studira na višoj ili srednjoj obrazovnoj ustanovi podnosi zahtjev uz koji prilaže potvrdu o pozivu iz obrazovne ustanove. Obrazac za poziv, koji daje pravo na garancije i naknade zaposlenima koji kombinuju posao sa obrazovanjem, odobren je Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 19. decembra 2013. N 1368. Koristi se od februara 25 tekuće godine. I to je isto za sve programe obuke. Prije toga, za učenike srednjih i visokoškolskih ustanova korišteni su različiti oblici certifikata (odobreni naredbama Ministarstva obrazovanja Rusije od 17. decembra 2002. N 4426 i 13. maja 2003. N 2057). U aneksima navedenih naredbi data su dva oblika potvrde: jedan se koristio ako je zaposlenik imao pravo na studijsko odsustvo uz očuvanje prosječne zarade, a drugi - ako je dospio neplaćeno odsustvo.
Prilikom navođenja prezimena, imena i prezimena kandidata za studijsko odsustvo, potvrda-poziv sadrži i njegov status: student, student pripremnog odsjeka - ili prijemni na prijemni ispit.
Svi mogući razlozi za odobravanje studijskog odsustva sada su navedeni u pozivu za pomoć:
- polaganje prijemnih ispita;
— srednja certifikacija;
— državna završna ovjera;
- završni ispit;
— priprema i odbrana završnog kvalifikacionog rada;
– polaganje završnih državnih ispita;
— završena disertacija za zvanje kandidata nauka — od kojih jedna mora biti naznačena.
Potvrda sadrži i nivo obrazovanja (osnovno opšte, srednje opšte, srednje stručno, visoko) koje obrazovna ustanova sprovodi po obrazovnim programima koje savladavaju polaznici.
U priručniku se navodi:
– oblik obrazovanja (redovno, vanredno, vanredno);
- smjer studija (za studente);
- naziv akreditacionog tijela koje je obrazovnoj ustanovi izdalo uvjerenje o državnoj akreditaciji;
- podatke o uvjerenju o državnoj akreditaciji;
- datum početka i završetka studijskog odsustva i njegovo trajanje u kalendarskim danima;
- šifra i naziv struke.
Ovi podaci omogućavaju poslodavcu da provjeri da li su ispunjeni traženi uslovi prilikom odobravanja studijskog odsustva.
Sve obrazovne ustanove koje realizuju programe obuke, čija izrada od strane zaposlenog polaznika omogućava mu da ostvari garancije i naknade predviđene navedenim čl. Art. 173, 173.1, 174 i 176 Zakona o radu Ruske Federacije.
Studijsko odsustvo treba da bude odobreno striktno u rokovima navedenim u pozivnoj potvrdi. Dešava se da student zaposleni u prijavi za studijsko odsustvo naznači kraći period od onog datog u pozivu. Jasno je da je želja zaposlenog da ima što manji gubitak novca, jer je isplata za dan studijskog odsustva manja od plaćanja za radni dan zaposlenog. Stoga se trudi da dokumentuje kraći period svog godišnjeg odmora kako bi povećao broj radnih dana. Štaviše, korištenje takvog odsustva je pravo, a ne obaveza zaposlenika, a u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji pravilo koje zabranjuje djelomično korištenje obrazovnog odsustva.
Poziv za pomoć sastoji se od dva dijela. Prvi dio popunjava obrazovna ustanova i prenosi na poslodavca. Na osnovu ovog dijela uvjerenja zaposleniku se odobrava studijsko odsustvo. Prvobitno prazan drugi dio uvjerenja izdaje obrazovna ustanova nakon završetka odgovarajuće obuke. Ovaj dio je dokument koji potvrđuje da zaposleni studira, a to, zauzvrat, potvrđuje njegovu ciljanu upotrebu studijskog odsustva.
Treba napomenuti da Zakon o radu Ruske Federacije ne govori ništa o garancijama zaposlenom ako kao eksterni student polaže ispite za potvrde o osnovnom opštem ili srednjem završenom opštem obrazovanju. U Zakonu N 273-FZ samo se pominje mogućnost osoba koje nemaju osnovno opšte ili srednje opšte obrazovanje da eksterno polažu srednje i državno završno uverenje u organizaciji koja obavlja obrazovnu delatnost prema odgovarajućoj državi. -akreditovani program osnovnog opšteg obrazovanja (član 3. čl. 34. Zakona N 273-FZ). Svojevremeno su garancije za takav slučaj bile navedene u Pravilniku o beneficijama za radnike i namještenike koji kombinuju rad sa studiranjem u obrazovnim ustanovama (odobren Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 24. decembra 1982. N 1116). Ali ovaj dokument, u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. marta 2012. N 245, od 14. aprila 2012. godine, priznat je kao nevažeći na teritoriji Ruske Federacije (član 10. Dodatka N 1 Uredbe N 245).
U pojedinim slučajevima poslodavac je, na zahtjev zaposlenog, dužan da mu obezbijedi studijsko odsustvo bez naknade. Takvi studijski odmori se računaju u kalendarskim danima, a njihovo trajanje zavisi od svrhe u koje će se ovi praznici koristiti.
Poslodavac je dužan da odobri neplaćeno odsustvo:
- zaposleni primljeni na prijemni ispit - 15 kalendarskih dana;
- zaposlenima - studentima pripremnih odjeljenja obrazovnih organizacija visokog obrazovanja za polaganje završne ovjere - 15 kalendarskih dana;
- zaposlenima koji studiraju na visokoškolskim ustanovama u redovnom obrazovanju, koji kombinuje obrazovanje sa radom: za polaganje srednjeg sertifikata - 15 kalendarskih dana;
- zaposleni koji studiraju na visokoškolskim ustanovama sa punim radnim vremenom, kombinovanjem školovanja sa radom - 4 mjeseca;
- za polaganje završnih državnih ispita - 1 mjesec.
Zaposlenicima koji uspješno steknu visoko obrazovanje dopisno, poslodavac plaća put do lokacije obrazovne ustanove i nazad jednom u akademskoj godini.
Zaposleni koji uspješno steknu visoko obrazovanje u vanrednim i vanrednim (večernjim) oblicima obrazovanja u trajanju do 10 akademskih mjeseci prije početka državne završne certifikacije;
- na njihov zahtjev utvrđuje se radna sedmica, smanjena za 7 sati.
Za vrijeme otpuštanja s posla ovim zaposlenima se isplaćuje 50% prosječne zarade na glavnom mjestu rada, ali ne niže od minimalne zarade.
Po dogovoru stranaka ugovora o radu, skraćenje radnog vremena vrši se tako što se radniku daje jedan slobodan dan u sedmici ili smanjenjem dužine radnog dana u toku sedmice.
U skladu sa odredbama čl. 173.1 (ovaj članak je uveden Saveznim zakonom od 2. jula 2013. N 185-FZ) zaposleni koji savladavaju program:
– osposobljavanje naučno-pedagoškog osoblja na postdiplomskim studijama (dopuna);
- boravište;
- asistentski pripravnički staž;
— na dopisnom kursu, imaju pravo na:
dodatni godišnji odmor na mjestu rada u trajanju od 30 kalendarskih dana uz očuvanje prosječne zarade.
Istovremeno, vrijeme provedeno na putovanju od mjesta rada do mjesta obuke i nazad se dodaje na godišnji dodatni odmor zaposlenog, uz zadržavanje prosječne zarade. Navedeno putovanje plaća poslodavac;
jedan slobodan dan sa rada sedmično uz plaćanje u iznosu od 50% od primljene plate.
Poslodavac ima pravo da zaposlenima, na njihov zahtjev u posljednjoj godini studija, obezbijedi najviše dva dodatna slobodna dana rada sedmično bez naknade.
Pored toga, navedeni zaposleni, kao i zaposleni koji su kandidati za zvanje doktora nauka, imaju pravo na;
- obezbijediti im dodatni godišnji odmor od 3 mjeseca na radnom mjestu radi izrade disertacije za zvanje kandidata nauka uz zadržavanje prosječne zarade.

Oporezivanje isplata zaposlenima koji kombinuju rad sa studiranjem

Razmotrimo da li organizacija pri obračunu poreza na dohodak može uzeti u obzir troškove koje ima u vezi sa obezbjeđivanjem i isplatom studijskog odmora i drugih utvrđenih beneficija zaposlenima, te koje poreze i premije osiguranja mora obračunati od tih plaćanja. .

porez na prihod

Troškovi isplate prosječne plate koju zaposlenik drži u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije za period studijskog odsustva, kao i troškovi putovanja do i od mjesta studiranja, povezani su sa troškovima rada i stoga , smanjiti oporezivu dobit organizacije. To je navedeno u stavu 13 čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije.
Imajte na umu da u gornjem paragrafu govorimo samo o onim plaćenim obrazovnim praznicima, čija je odredba predviđena važećim zakonodavstvom - Zakonom o radu ili Zakonom N 273-FZ. Ali poslodavci imaju pravo odobriti studijski odmor u drugim slučajevima (na primjer, kada zaposlenik dobije drugo visoko obrazovanje ili kada studira na univerzitetu koji nema državnu akreditaciju). U takvim situacijama studijsko odsustvo se odobrava na osnovu radnog ili kolektivnog ugovora. Troškovi njihovog plaćanja ne mogu se uzeti u obzir prilikom obračuna poreza na dohodak, jer je u stavu 24. čl. 270 Poreznog zakonika Ruske Federacije navodi se da se u poreske svrhe ne uzimaju u obzir troškovi plaćanja godišnjih odmora predviđenih kolektivnim ugovorom koji su dodatno iznad onih predviđenih važećim zakonodavstvom.
Pretpostavimo da se zaposlenik obrazuje u srednjoj specijaliziranoj obrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju, ali se nalazi u drugom gradu. U skladu sa dijelom 3 čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan jednom u akademskoj godini platiti 50% troškova putovanja do mjesta studiranja i nazad. Međutim, ugovorom o radu zaključenom sa zaposlenim može se utvrditi da organizacija u potpunosti nadoknađuje sve putne troškove do i od mjesta studiranja, i to ne jednom u akademskoj godini, već na svakoj sjednici. Prilikom obračuna poreza na dobit, kompanija ima pravo da u troškove uključi samo 50% cijene karte (jednom po akademskoj godini). Ona neće moći uzeti u obzir preostale iznose naknade isplaćene zaposleniku u rashodima za potrebe oporezivanja dobiti (klauzula 24, član 270 Poreskog zakona Ruske Federacije).
Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa školovanjem u obrazovnim ustanovama koje nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Kao što je već pomenuto, prema Zakonu o radu, obaveza poslodavca da obezbedi studijsko odsustvo i druge beneficije ne zavisi od toga da li je specijalnost koju zaposleni ima u vezi sa njegovim službenim dužnostima.
Ne postoji takvo ograničenje u Poreskom zakoniku. Odnosno, organizacija ima pravo uključiti u troškove iznos naknade za godišnji odmor zaposlenog za vrijeme studijskog dopusta, čak i ako studira u specijalnosti koja ne odgovara njegovim radnim funkcijama. Osim toga, jednom u akademskoj godini, preduzeće može u troškove uračunati iznos naknade zaposlenom za troškove putovanja do i od mjesta studiranja, isplaćene u skladu sa čl. 173 ili čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleni koji kombinuju rad sa studiranjem mogu otići na studijsko odsustvo. Ovo pravo je predviđeno zakonom o radu.

Studijsko odsustvo ne može se poklapati sa drugim praznicima. Na primjer, ako je zaposlenik na roditeljskom odsustvu, da bi dobio studijsko odsustvo, morat će ga prekinuti.

Analogno, riješeno je pitanje godišnjeg odmora. U tom slučaju se godišnjem može dodati studijsko odsustvo. U tom slučaju, zaposleniku će, između ostalog, biti potrebna prijava za pristupanje godišnjem odmoru. Zaposleni ne može zahtijevati kombinaciju dva praznika; tako dugo odsustvovanje sa radnog mesta moguće je samo uz saglasnost poslodavca.

Ako zaposleni studira u dvije obrazovne organizacije odjednom, garancije i naknade se daju samo u vezi sa obukom u jednoj od njih. Izbor obrazovne organizacije u ovom slučaju ostaje na zaposleniku.

Pažnja

Napominjemo da se radniku koji je otišao na studijsko odsustvo ne može oduzeti pravo na godišnji plaćeni odmor.

Studijsko odsustvo se odobrava u kalendarskim danima. Istovremeno, neradni praznici koji padaju u vrijeme godišnjeg odmora uključuju se u računanje vremena. Plaćaju se kao uobičajeni kalendarski dani. Odmor se može podijeliti na nekoliko dijelova, ali ukupan broj dana ne bi trebao prelaziti utvrđene norme. Radno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost opoziva zaposlenog sa studijskog odsustva.

Između ostalog, poslodavac ne može odbiti odobravanje studijskog odsustva ili ga zamijeniti novčanom naknadom. Ovo zbog činjenice da ovaj odmor nije izjednačen sa vremenom odmora zaposlenog, već je garancija koja pruža mogućnost školovanja.

Takođe, poslodavac je dužan jednom godišnje platiti put (nazad i nazad) do obrazovne organizacije za zaposlenog koji studira na dopisnom odsjeku. Istovremeno, zaposleni mora studirati po programima srednjeg stručnog ili visokog obrazovanja.

Putovanje na studij po programu visokog obrazovanja plaća se u cijelosti, a za program srednjeg stručnog obrazovanja 50 posto cijene.

Obavezni uslovi

Pravo studenta zaposlenog na studijsko odsustvo je propisano na zakonodavnom nivou. Istovremeno, Zakon o radu utvrđuje uslove čije ispunjenje obavezuje poslodavca da otpusti zaposlenog na sertifikaciju ili razvoj obrazovnih programa.

Prvo, postavljaju se zahtjevi za obrazovnu organizaciju u kojoj zaposleni studira. Mora imati državnu akreditaciju. Ovaj status obrazovne ustanove potvrđuje se ovjerenom kopijom potvrde koju zaposleni može zatražiti od obrazovne ustanove. Takođe, podaci o dostupnosti akreditacije moraju biti naznačeni u pozivnoj potvrdi (matični broj, datum izdavanja, puni naziv organa koji je izdao potvrdu o državnoj akreditaciji), koju daje zaposleni.

Međutim, poslodavac može otpustiti zaposlenog na plaćeno studijsko odsustvo, čak i ako obrazovna organizacija nema državnu akreditaciju. Kako ne bi došlo do nesporazuma sa inspektorima, ovu mogućnost je bolje registrovati u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Drugo, na plaćeno studijsko odsustvo obavezno je slanje onih zaposlenih koji prvi put steknu obrazovanje odgovarajućeg nivoa. Ako zaposleni stekne, na primjer, drugo visoko obrazovanje, poslodavac nije dužan pustiti zaposlenog na studijsko odsustvo. Naravno, ako odgovarajuće „obećanje“ nije navedeno u radnom (kolektivnom) ugovoru ili sam poslodavac nije poslao zaposlenog na drugo visoko obrazovanje.

Od 1. septembra 2013. godine u Rusiji je na snazi ​​Federalni zakon od 29. decembra 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji“. Njime se utvrđuju sljedeći nivoi opšteg obrazovanja:

• predškolsko opšte obrazovanje;
• osnovno obrazovanje;
• osnovno opšte obrazovanje;
• srednje opšte obrazovanje.

I nivoi stručnog obrazovanja:

• srednje stručno obrazovanje po programima obuke za kvalifikovane radnike (zaposlene), specijaliste srednjeg stepena;
• visoko obrazovanje - diploma;
• visoko obrazovanje - specijalnost ili magistarska diploma;
• visoko obrazovanje - osposobljavanje visokokvalifikovanog kadra u programima za obuku naučnog i pedagoškog kadra na postdiplomskim studijama (adjuncture), programima specijalizacije, programima asistent-pripravnika.

Ako zaposlenik koji ima diplomu srednjeg stručnog obrazovanja sa kvalifikacijom KV radnika (zaposlenika) studira po programima obuke za specijaliste srednjeg stepena, onda se ne radi o drugom ili naknadnom srednjem stručnom obrazovanju.

Drugo visoko obrazovanje smatra se stečenim:

• za osnovne ili specijalističke programe - od strane lica sa diplomom (specijalista ili magistra);
• za master programe - od strane lica sa specijalističkom (magistarskom) diplomom;
• za programe rezidencijalnog ili asistentsko-pripravničkog staža - od strane lica koja imaju diplomu o završenoj specijalizaciji (asistent-pripravnik);
• za programe osposobljavanja naučnog i pedagoškog kadra - od strane lica koja imaju diplomu postdiplomskog (adjuncture) ili diplomu kandidata nauka.

Istovremeno, studiranje na magistraturu za zaposlenog sa diplomom prvostupnika neće biti drugo visoko obrazovanje. Dakle, takav zaposlenik može iskoristiti garancije predviđene radnim zakonodavstvom.

U potvrdi o pozivu mora biti naznačeno koji nivo obrazovanja zaposleni dobija.

Treće, student koji radi mora pokazati akademski uspjeh. Ustanovljavajući takav uslov, Zakon o radu ne sadrži pojašnjenja šta se tačno podrazumeva pod uspešnim studiranjem. U praksi se smatra da je obuka uspješna ako polaznik koji radi nema dugovanja za prethodni predmet (semestar), položio je sve testove (radove, ispite) i nije isključen iz obrazovne ustanove. Takođe, zaposleni mora dostaviti potvrdu-poziv od obrazovne organizacije.

Trajanje i "plaćanje" sesije

Radno zakonodavstvo utvrđuje posebne uslove studijskog odsustva koje je poslodavac dužan da obezbijedi zaposlenom. Trajanje zavisi od svrhe odsustva i oblika studiranja. Istovremeno, u zavisnosti od razloga za odsustvo, može se obezbediti i uz platu za sednicu i bez naknade (vidi tabelu).

Tabela 1. Trajanje plaćenog odsustva

Vrsta obrazovanja	Ostavite razlog	Trajanje	Plaćanje
Visoko obrazovanje po programima bachelor, specijalista ili master	Prijemni testovi	15 kalendarskih dana
	Polaganje završne certifikacije pripremnih odjeljenja visokoškolskih organizacija	15 kalendarskih dana	Bez plate
		15 kalendarskih dana po akademskoj godini	Bez plate
	Polaganje završnih državnih ispita (redovno obrazovanje)	1 mjesec	Bez plate
	Priprema i odbrana završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnih državnih ispita (redovno obrazovanje)	4 mjeseca	Bez plate
		40 kalendarskih dana
	Savladavanje obrazovnih programa visokog obrazovanja u skraćenom roku na 2. godini (dopisno ili vanredno obrazovanje)	50 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Srednja certifikacija na 3. odnosno svakom od narednih kurseva (dopisno ili vanredno obrazovanje)	50 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Polaganje državne završne certifikacije (dopisno ili vanredno obrazovanje)	do 4 mjeseca	Održavanje prosječne zarade
Visoko obrazovanje - obuka visokokvalifikovanog osoblja	Priprema za odbranu disertacije za zvanje kandidata nauka	3 mjeseca	Održavanje prosječne zarade
	Priprema za odbranu disertacije za zvanje doktora nauka	6 mjeseci	Održavanje prosječne zarade
Srednje stručno obrazovanje	Prijemni testovi	10 kalendarskih dana	Bez plate
	Srednji certifikat (redovno obrazovanje)	10 kalendarskih dana	Bez plate
	Polaganje državne završne certifikacije (redovno obrazovanje)	do 2 mjeseca	Bez plate
	Srednji certifikat na 1. i 2. godini (dopisno ili vanredno obrazovanje)	30 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Srednja certifikacija svakog od narednih kurseva (dopisno ili vanredno obrazovanje)	40 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Polaganje državne završne certifikacije (dopisno ili vanredno obrazovanje)	do 2 mjeseca	Održavanje prosječne zarade
Osnovno opšte obrazovanje ili srednje opšte obrazovanje	Polaganje državnog završnog svjedočenja za obrazovni program osnovnog opšteg obrazovanja (vanredno i vanredno obrazovanje)	9 kalendarskih dana	Održavanje prosječne zarade
	Polaganje državnog završnog svjedočenja za obrazovni program srednjeg opšteg obrazovanja (vanredno i vanredno obrazovanje)	22 kalendarska dana	Održavanje prosječne zarade

Međutim, prema odluci poslodavca, ovi rokovi se mogu produžiti. Relevantne napomene moraju biti sadržane u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Prijava studijskog odsustva

Smanjenje radnog vremena

Zaposlenom koji kombinuje rad sa školovanjem, osim prava na studijski odmor, obezbjeđuju se i druge garancije.

Tako zaposleni koji je stekao visoko ili srednje stručno obrazovanje u vanrednim i vanrednim oblicima studija u trajanju do 10 akademskih mjeseci prije početka državne završne certifikacije ima pravo na smanjenje radne sedmice za sedam sati. Ovo vrijeme se isplaćuje u iznosu od 50 posto prosječne plate, ali ne manje. Istovremeno, između poslodavca i zaposlenog mora biti zaključen sporazum u kojem se navodi na koji način će se smanjiti radno vrijeme: jedan slobodan dan u sedmici ili skraćenje radnog dana u sedmici.

Prilikom školovanja po programima obuke za visokokvalifikovane kadrove, zaposleni ima pravo na jedan slobodan radni dan u sedmici, koji se isplaćuje u iznosu od 50 odsto primane plate. Takođe, poslodavac, po sopstvenom nahođenju, može da smanji radnu nedelju za dva dana zaposlenom koji u poslednjoj godini studira po programima obuke za visokokvalifikovano osoblje (dopisno odeljenje). Ovo vrijeme nije plaćeno.

Ako zaposleni osnovno ili srednje opšte obrazovanje stiče u vanrednom obrazovanju, onda u toku školske godine ima pravo da smanji radnu nedelju za jedan radni dan ili za odgovarajući broj radnih sati (ako se radni dan skraćuje tokom sedmica). U ovom slučaju potrebno je zaključiti i sporazum u kojem će se odrediti način skraćenja radnog vremena. Plaćanje ovih sati vrši se u iznosu od 50 odsto prosječne zarade, ali ne niže od minimalne zarade.

I.R. Svetlichnaya, advokat, za časopis "Praktično računovodstvo"