Sú v Číne sviatky? Ako dlho trvá dovolenka v rôznych krajinách sveta?

Je známe, že Číňania sú veľmi pracovití a podnikaví – sú pripravení veľmi intenzívne pracovať, aby sa dostali z chudoby, vzdelávali svoje deti a zabezpečili si úspory na starobu. Táto základná motivácia zabezpečila Číne v posledných desaťročiach výrazný ekonomický rast, ktorý predstavoval 7-10 % ročne. V posledných rokoch však ročný rast HDP klesol na 6,7 ​​%. V Rusku mnohí politici, poslanci a ekonómovia používajú Čínu ako príklad a veria, že toto je ekonomický ideál.

Odvrátenú stranu zrýchleného rastu Číny však často nevidíme. A ona, táto strana, zaujme svojimi účinkami. A nehovoríme len o zhoršovaní životného prostredia, smogu nad čínskymi mestami a obrovskom toku odpadu. Do úvahy treba brať aj opotrebovanie ľudského kapitálu, únavu, duševné choroby, stres a nervové zrútenia, ktoré sú spojené s dlhou prácou a nedostatočným odpočinkom.

Pripomeňme, že čínski pracovníci s menej ako 10-ročnými pracovnými skúsenosťami majú nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní 5 dní. Pri 10 až 20-ročnej praxi je dovolenka 10 dní. Ak chcete získať 15 dní platenej dovolenky, musíte mať viac ako 20 rokov praxe.

Pokiaľ ide o dĺžku pracovného týždňa, v Číne je označená symbolom „ 996 “, teda práca od 9:00 do 21:00 6 dní v týždni .

Správa, ktorú vydala Čínska akadémia sociálnych vied, poskytuje výsledky štúdie národného trhu práce týkajúcej sa dovoleniek. Čísla sú: 40,1 % opýtaných Číňanov uviedlo, že nemajú ročnú platenú dovolenku, 4,1 % má nárok na dovolenku, ale nemôže si ju zobrať, ďalších 18,8 % má tiež dovolenku, ale ich rozvrh nie je dostatočne flexibilný, takže si dovolenku čerpať nemôžu. že len 31,1 % opýtaných uviedlo, že majú platenú dovolenku a využívajú ju podľa vlastného uváženia .

Navyše v Číne majú dôchodky len štátni zamestnanci. Zvyšok si musí na starobu šetriť sám.

Toto je realita čínskeho trhu práce. Je nepravdepodobné, že ruskí občania budú ochotní zaplatiť takú cenu za výrazný ekonomický rast.

Pravidlá a predpisy „O platenej ročnej dovolenke pracovníkov a zamestnancov“ boli prijaté 7. decembra 2007 na 198. zasadnutí Štátnej rady Čínskej ľudovej republiky, zverejnené a do platnosti vstúpili 1. januára 2008.

Článok 1. Tieto pravidlá a predpisy boli vypracované na základe pracovného práva Čínskej ľudovej republiky a zákona o štátnych zamestnancoch Čínskej ľudovej republiky s cieľom chrániť právo pracovníkov a zamestnancov na odpočinok a zvýšenie aktivity pracovníkov a zamestnancov.

Článok 2. Pracovníci a zamestnanci štátnych orgánov, verejných organizácií, podnikov, podnikateľských subjektov, neziskových súkromných organizácií, zamestnanci individuálnych súkromných podnikateľov (ďalej len organizácie), majú právo na ročnú platenú dovolenku (ďalej len ročná dovolenka), ak sú pracovníci a zamestnanci zamestnaní jeden rok po sebe. Organizácia musí zabezpečiť, aby pracovníci a zamestnanci mali ročnú dovolenku. Mzdy pracovníkov a zamestnancov počas čerpania dovolenky musia zodpovedať mzdám počas bežnej pracovnej činnosti.

Článok 3. S nahromadenými pracovnými skúsenosťami v trvaní 1 až 10 rokov majú pracovníci a zamestnanci právo na ročnú dovolenku v trvaní 5 dní; s 10 až 20-ročnou praxou majú pracovníci a zamestnanci právo na ročnú dovolenku v trvaní 10 dní; s praxou 20 rokov alebo viac - právo na ročnú dovolenku v trvaní 15 dní. Ustanovené štátne sviatky a víkendy sa nezapočítavajú do obdobia ročnej dovolenky.

Článok 4 Dovolenka za kalendárny rok sa neposkytne pracovníkom a zamestnancom v týchto prípadoch: (1) poskytnutie letnej a zimnej dovolenky podľa zákona pracovníkom a zamestnancom na obdobie presahujúce trvanie dovolenky za kalendárny rok; (2) Prekročenie trvania osobného voľna o 20 dní, ak organizácia nezadrží mzdu podľa doterajších predpisov; (3) Prekročenie doby práceneschopnosti o 2 mesiace, ak súhrn pracovných skúseností pracovníka (zamestnanca) je od 1 do 10 rokov; (4) Prekročenie doby práceneschopnosti o 3 mesiace, ak súhrn pracovných skúseností pracovníka (zamestnanca) je od 10 do 20 rokov; (5) Prekročenie doby práceneschopnosti o 4 mesiace, ak súhrn pracovných skúseností pracovníka (zamestnanca) je viac ako 20 rokov.

Článok 5. Čas ročnej dovolenky určuje organizácia na základe špecifických okolností práce a výroby, berúc do úvahy názory pracovníkov a zamestnancov. Riadna dovolenka môže byť poskytnutá v jednom období roka alebo rozdelená na časti. Ročná dovolenka sa zvyčajne neprenáša do nasledujúceho roka. Ak organizácia kvôli povahe práce a výroby potrebuje posunúť ročnú dovolenku pracovníkov a zamestnancov na nasledujúci rok, potom je možné presunúť dovolenku z jedného ročného obdobia do nasledujúceho roka. Ak organizácia nemôže z dôvodu výrobných potrieb poskytnúť pracovníkom a zamestnancom ročnú dovolenku, potom so súhlasom pracovníkov a zamestnancov organizácia nemôže poskytnúť ročnú dovolenku. Organizácia musí takýmto pracovníkom a zamestnancom vyplatiť prémiu vo výške 300 % dennej mzdy za každý nevyčerpaný deň dovolenky.

Článok 6 Orgány práce a sociálneho zabezpečenia a personálne oddelenia ľudových vlád aspoň na úrovni žúp budú v rámci svojich kompetencií dohliadať a overovať implementáciu týchto noriem a pravidiel organizáciami. Odborové organizácie v súlade so zákonom chránia právo pracovníkov a zamestnancov na ročnú dovolenku

Článok 7 Ak organizácia neposkytne ročnú dovolenku alebo nevydá prémiu ustanovenú týmto poriadkom, orgány práce a sociálneho zabezpečenia alebo orgány personálneho manažmentu miestnej ľudovej samosprávy prinajmenšom na okresnej úrovni vydajú príkaz na odstránenie porušenia v závislosti od kompetencie týchto orgánov. Ak neboli priestupky odstránené v stanovenej lehote, organizácia musí okrem odmeny zaplatiť aj náhradu v súlade s výškou odmeny. V prípade odmietnutia vyplatenia prémií a kompenzácií organizáciou, ktorej zamestnanci sú štátnymi zamestnancami alebo podliehajú zákonu Čínskej ľudovej republiky o štátnych zamestnancoch, sa budú zodpovedať hlavné zodpovedné osoby organizácie a priamo zodpovedné osoby; v prípade odmietnutia vyplatenia odmien a náhrad inými organizáciami sa v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a predpismi uplatnia voči týmto organizáciám sankcie.

Článok 8. V prípade sporov medzi organizáciou a pracovníkmi alebo zamestnancami v otázkach ročnej dovolenky sa tieto spory riešia v súlade s platnou štátnou legislatívou a správnymi predpismi.

Článok 9 Ministerstvo práce a sociálneho zabezpečenia a ministerstvo ľudských zdrojov Štátnej rady Čínskej ľudovej republiky vypracujú samostatné pravidlá na uplatňovanie týchto noriem a pravidiel v závislosti od kompetencií týchto rezortov. Článok 10. Tieto Normy a pravidlá nadobúdajú platnosť 1. januára 2008.

Rekordérom za najdlhšiu ročnú platenú dovolenku je Nemecko. Nemci majú každý rok deň voľna. Vo väčšine krajín eurozóny je dĺžka platenej dovolenky 30 dní.

Nie každý však má také šťastie. Do dnešnej Top 10 krajín s najkratšou dovolenkou patria tí workoholici, pre ktorých je aj 10 dní v roku nedostupný luxus.

10. Turecko

Dĺžka platenej dovolenky v Turecku je 12 dní. Tí, ktorí pracujú vo vládnych agentúrach, majú viac šťastia – odpočívajú 21 dní. Dĺžku dovolenky ovplyvňuje aj dĺžka služby. Takže po 15 rokoch od vzniku pracovného pomeru môžete počítať až s 26 dňami odpočinku.

9. Austrália

Podľa štatistík sa každý rok presťahuje žiť do Austrálie viac ako 170 Rusov. Zároveň strácajú 8 dní dovolenky, pretože Austrálčania majú 20 dní dovolenky ročne na náklady zamestnávateľa. Existujú aj príplatky za dĺžku dovolenky za odpracovanú dobu, ale neplatia pre všetky kategórie pracovníkov.

8. India

Za každých 20 odpracovaných dní dostane Ind jeden deň dovolenky, t.j. za 100 dní práce môžeš dostať 5 dní odpočinku. Ak vezmeme do úvahy víkendy, ktorých je zvyčajne niečo viac ako sto, ročne sa nazbierajú asi 2 týždne dovolenky.

7. Mexiko

Dĺžka platenej dovolenky v Mexiku je len 7 kalendárnych dní. Okrem toho je v krajine zvykom dať platené voľno v deň zmeny prezidenta, no nestáva sa to príliš často – raz za 6 rokov.

6. Singapur

Dĺžka dovolenky v krajine sa zvyšuje spolu s dĺžkou služby. V prvom roku nemôžete počítať s viac ako týždňom. Potom sa za každý odpracovaný rok pripočítava jeden deň dovolenky.

5. Kanada

Štandardná platená dovolenka v Kanade trvá 14 dní. Okrem toho Kanaďania odpočívajú cez sviatky, ktoré môžu byť v závislosti od regiónu od 6 do 9 počas celého roka, pričom ich, samozrejme, neplatí zamestnávateľ.

4. USA

Američania dovolenkujú v priemere 14 dní v roku. Zamestnávateľ má právo samostatne určiť trvanie platenej dovolenky. Málokto však preplatí svojim zamestnancom 20 a viac dní dovolenky.

3. Čína

Pracovníci s malými skúsenosťami majú nárok len na 5 dní platenej dovolenky ročne. Ale po odpracovaní 10 rokov môžete získať 10 dní na odpočinok. Pre tých, ktorých prax presahuje 20 rokov, je platená dovolenka v Číne 15 dní.

2. Južná Kórea

Dĺžka dovolenky pre Kórejčanov je 2 týždne. Ak zamestnanec odpracoval na jednom mieste 2 roky, tak už má nárok na 25 dní dovolenky. Podľa štatistík však 66 % Kórejčanov pravidelne odmieta dovolenku kvôli pracovnému tlaku.

1. Japonsko

Najkratšiu dovolenku majú obyvatelia krajiny vychádzajúceho slnka. V závislosti od dĺžky služby má Japonec nárok na 10 až 20 dní odpočinku, v praxi sa však považuje za nedôstojné, ak si oddýchne viac ako 5 dní v roku.

V Rusku je povinná dovolenka 28 kalendárnych dní (teda 20 pracovných dní) a ďalších 14 dní v roku je vyhlásených za sviatok. Ukazuje sa, že okrem víkendov priemerný obyvateľ Ruska odpočíva 34 dní (a tí, ktorí majú nepravidelný pracovný čas, majú právo na ďalšiu dovolenku - od troch dní). Koľko dovoleniek trávite v zahraničí? Poďme sa rozprávať!

Rakúsko

S touto dĺžkou dovolenky možno počítať pri päťdňovom pracovnom týždni, pri šesťdňovej dovolenke trvá 30 dní. A po 25 rokoch práce na jednom mieste sa zvyšuje o ďalších päť.

Grécko

Rytmus gréckeho života je taký pokojný a pokojný, že Grékov niekedy obviňujú z lenivosti. Nie však úplne zaslúžene. Majú menej dovolenky ako v mnohých iných európskych krajinách: s päťdňovým pracovným týždňom - ​​20 pracovných dní, so šesťdňovým - 24.

Fínsko

Dĺžka dovolenky pre bežného zamestnanca vo Fínsku závisí od dĺžky služby. Podľa zákona, ak odpracuje menej ako jeden rok, zarobí si za každý mesiac dva dni dovolenky. Po roku sa sadzba zvyšuje na dva a pol dňa.

Španielsko

Namiesto dovolenky nebudete môcť dostať peňažnú náhradu. V Španielsku to pracovné právo zakazuje. Zakazuje tiež prevod dovolenky do ďalšieho roka. Ak ste si nechceli oddýchnuť včas, je to váš problém. Neodobraté dni sú vypálené.

Veľká Británia

Obyvatelia UK poznajú svoju cenu a pri uchádzaní sa o prácu sa vždy pýtajú nielen na plat, ale aj na dĺžku dovolenky vo firme. Minimálna platená dovolenka je 28 pracovných dní. Stále však zostáva osem dní oficiálnych sviatkov. Trik je v tom, že zamestnávateľ má právo sviatky k dovolenke nepripočítať, ale započítať ich do nej. Takže niektorí ľudia odpočívajú 36 dní v roku (okrem víkendov) a iní - 28. A žiadne porušenie zákona!

Francúzsko

Pri výpočte dovolenky vo Francúzsku sa berie do úvahy, koľko hodín zamestnanec týždenne odpracuje. Pracovníci, ktorí si zvolia 39-hodinový pracovný týždeň namiesto štandardného 35-hodinového pracovného týždňa, majú nárok na dva týždne dovolenky navyše.

Litva

Od 1. júla 2017 začal v krajine platiť nový Zákonník práce. Teraz musí byť jedna časť dovolenky najmenej desať pracovných dní. Zvyšných desať si môžete vziať, ako chcete - aspoň jeden deň naraz. Navyše 20 pracovných dní je minimálna dĺžka dovolenky pre tých, ktorí pracujú päť dní v týždni. Tí, ktorí pracujú šesť dní v týždni, majú viac dovolenky – 24 pracovných dní. Obyvateľom Litvy, ktorí majú za sebou bohaté skúsenosti, zmeny len prospejú. Teraz, po desiatich rokoch nepretržitej služby, má zamestnanec namiesto troch kalendárnych dní tri pracovné dni dovolenky navyše. A za každých päť nasledujúcich rokov - o jeden pracovný deň viac.

Dánsko

Za každý odpracovaný mesiac má zamestnanec nárok na 2,08 dňa dovolenky. Celkovo sa za rok nazbiera 25 pracovných dní. Z nich možno päť vziať nie úplne, ale rozdeliť ich na jeden deň. Napríklad nepracovať v pondelok päť týždňov po sebe.

Japonsko

Napriek tomu, že zákon stanovuje minimálnu dĺžku dovolenky, workoholickí Japonci ju len zriedka dodržiavajú. Odpočinok sa považuje za zlé správanie. Japonská dovolenka najčastejšie trvá päť až šesť dní. A domáci si nedostatok spánku doplácajú počas celého roka. Jediný dôvod, ktorý môže Japoncov prinútiť k odpočinku, je štátny sviatok.

Taliansko

V auguste je v živote Talianov úplný pokoj. Prví dovolenkári prúdia na pláže v prvých dňoch mesiaca a 15. augusta, kedy sa oslavuje štátny sviatok Ferragosto, sa začína oficiálne dovolenkové obdobie. V tomto čase mestá doslova vymierajú. Dokonca ani továrne nefungujú! A na dverách obchodov a reštaurácií je často nápis: "Počas sviatkov zatvorené."

Austrália

Dĺžka dovolenky v Austrálii je rovnaká ako v Rusku. Ale tých sviatkov je menej. Navyše, každý štát má svoje vlastné sviatky, dokonca aj tie národné sa často oslavujú v rôzne dni.

Argentína

Argentína zaujíma popredné miesto v počte dovoleniek. Navyše, ak sviatok pripadne na víkend, presúva sa na nasledujúci pracovný deň. Možno, že na znak kompenzácie za veľký počet sviatkov sa krajina rozhodla skrátiť dovolenku. Desať pracovných dní však trvá len vtedy, ak je dĺžka služby na jednom mieste kratšia ako päť rokov. Po tomto období sa dovolenka zvyšuje na 15 dní, po 10 rokoch - na 20 dní a po 20 - na 25.

Nemecko

Podľa nemeckého práva má každý zamestnanec právo na dovolenku v rozsahu 20 pracovných dní pri päťdňovom pracovnom týždni a 24 pracovných dní pri šesťdňovom pracovnom týždni. Toto je železné minimum. K tomu sa však často pridávajú aj zamestnávatelia. Zamestnanci majú v priemere 25 až 29 dní v roku na odpočinok. Počet dovoleniek závisí od oblasti. Zákon hovorí, že za vyhlásenie štátnych sviatkov sú zodpovedné štáty. Výnimkou je Deň nemeckej jednoty, ktorý pripadá na 3. októbra. Vo všetkých 16 štátoch sa oslavuje ďalších osem sviatkov. Ďalej - kde a ako. Napríklad obyvatelia Bavorska oslavujú Deň Zjavenia Pána, Kristovho tela a krvi a Deň reformácie, zatiaľ čo obyvatelia Durínska oslavujú iba Deň reformácie.

Holandsko

Obyvatelia Holandska sa vopred pripravujú nie na sviatky, ale na pohreby: každý rok je v tejto krajine jeden deň vyhradený ako deň voľna na pohreb členov kráľovskej rodiny. Ak nikto nezomrel, pridáva sa to k dovolenke. Mimochodom, King's Day (alebo Queen's Day, podľa toho, kto je práve na tróne) je jediný sviatok, ktorý sa posúva, ak pripadne na víkend.

Južná Kórea

Rovnako ako mnoho iných ázijských krajín, aj Južná Kórea má kultúru dlhého pracovného času. Ale nie je zvykom odpočívať. Krátka dovolenka je rozdelená. Dovolenka 20 pracovných dní ako v Rusku je na kórejské pomery nepredstaviteľný luxus. Choroba v Južnej Kórei tiež nie je akceptovaná. Kvôli chorobe smiete vynechať len jeden deň v mesiaci a aj to na úkor dovolenky. Nemocenská sa vypláca len vtedy, ak bola osoba v nemocnici.

Izrael

Od 1. januára 2017 sa minimálna dĺžka dovolenky zvýšila z 10 na 12 dní. Ide o prvý nárast od roku 1951. 12 dní dovolenky po novom dostanú zamestnanci, ktorí vo firme odpracovali v päťdňovom pracovnom týždni menej ako päť rokov. Pri šesťdňovom pracovnom týždni a menej ako päťročných pracovných skúsenostiach bude dĺžka dovolenky 16 dní. Po odpracovaní piatich rokov vo firme môže zamestnanec očakávať, že každý rok sa mu dovolenka zvýši o jeden až dva dni.

Singapur

V prvom roku práce tu nemá zmysel čakať na dovolenku dlhšiu ako sedem pracovných dní. Potom sa každý rok k zamestnancovi pridáva jeden deň, kým nedosiahne 14. Rusi sa môžu len čudovať, ako si Singapurčania pri tak krátkej dovolenke dokážu vziať len pár dní voľna. V krajine pokút je však naozaj veľa vecí zakázaných – oficiálne a nie až tak veľa.

Čína

Počas prvých desiatich rokov práce je dovolenka päť dní, potom desať a po 20 rokoch - 15. Ale aj takú krátku dovolenku si mnohí Číňania odmietajú privyrobiť. Podobne ako Japonci relaxujú na dovolenkách, z ktorých mnohé trvajú niekoľko dní.

India

Deň republiky, Deň nezávislosti a Narodeniny Mahátmu Gándhího majú štatút štátnych sviatkov. Ostatné sú regionálne. Preto sa celkový počet sviatkov v jednotlivých štátoch líši.

Mexiko

Dĺžka dovolenky do značnej miery závisí od dĺžky služby. Nováčikovia majú smolu. Na odpočinok majú povolených iba šesť dní. Po štyroch rokoch práce v jednom podniku sa dĺžka dovolenky predĺži o dva týždne, po piatich rokoch praxe sa na každých päť nasledujúcich rokov pripočítajú ďalšie dva dni.

USA

USA sú jednou z mála krajín, ktoré považujú dovolenku za privilégium, a to vďaka zákonu o spravodlivých pracovných normách z roku 1938. Upravuje maximálny počet pracovných hodín týždenne, prácu nadčas, minimálnu mzdu, no nehovorí ani slovo o platenom voľnom. Američania preto nemajú zákonný nárok na dovolenku. O jej trvaní a výplate rozhodujú samotní zamestnávatelia. Ale aj pre tých Američanov, ktorých spoločnosti ponúkajú platenú dovolenku, je to ťažké. Princíp pracovnej kultúry je taký, že ľudia sa boja oddychovať, keďže môžu byť označení za ľudí, ktorí sa vzdávajú. Situáciu sa pokúšajú zmeniť už niekoľko rokov, no zatiaľ neúspešne.

Eročná dovolenka na Ukrajine sa zvyšuje z 24 na 28 dní.

Ak má zamestnanec poukaz na liečbu v sanatóriu, má právo na ročnú dovolenku, aj keď v podniku pracuje menej ako šesť mesiacov.

Predĺžená dovolenka sa poskytuje pracovníkom lesného priemyslu (59 dní) a pracovníkom v podzemnej ťažbe (69 dní).

A čo dovolenky v iných krajinách?

S takouto dovolenkou môžete počítať, ak pracujete päť dní v týždni. Ak pracujete šesť dní, tak dovolenka bude trvať 30 dní. A po 25 rokoch práce na jednom mieste sa zvyšuje o ďalších päť.

Rytmus života obyvateľov Grécka je celkom pokojný a pokojný. Niekedy sú dokonca obviňovaní z lenivosti. Nie je to úplne zaslúžené. Majú menej dovolenky ako v mnohých iných európskych krajinách: s päťdňovým pracovným týždňom - ​​20 pracovných dní, so šesťdňovým - 24.

Dĺžka dovolenky pre bežného zamestnanca vo Fínsku závisí od jeho odpracovanej doby. Ak odpracuje menej ako jeden rok, za každý mesiac zarobí dva dni dovolenky. Po roku sa sadzba zvyšuje na dva a pol dňa.

Namiesto dovolenky nebudete môcť dostať peňažnú náhradu. V Španielsku to pracovné právo zakazuje. Zakazuje tiež prevod dovolenky do ďalšieho roka. Ak ste si nechceli oddýchnuť včas, je to váš problém. Neodobraté dni sú vypálené.

Veľká Británia

Vo Veľkej Británii ľudia poznajú svoju hodnotu. Pri uchádzaní sa o prácu sa vždy pýtajú nielen na plat, ale aj na dĺžku dovolenky vo firme. Minimálna platená dovolenka je 28 pracovných dní. Existuje aj osem dní štátnych sviatkov. Zamestnávateľ má ale právo sviatky k dovolenke nepripočítať, ale započítať ich do nej.

Francúzsko

Pri výpočte dovolenky vo Francúzsku sa berie do úvahy, koľko hodín zamestnanec týždenne odpracuje. Pracovníci, ktorí si zvolia 39-hodinový pracovný týždeň namiesto štandardného 35-hodinového pracovného týždňa, majú nárok na dva týždne dovolenky navyše.

Od 1. júla 2017 začal v krajine platiť nový Zákonník práce. Teraz musí byť jedna časť dovolenky najmenej desať pracovných dní. Zvyšných desať si môžete vziať, ako chcete - aspoň jeden deň naraz. Navyše 20 pracovných dní je minimálna dĺžka dovolenky pre tých, ktorí pracujú päť dní v týždni. Tí, ktorí pracujú šesť dní v týždni, majú viac dovolenky – 24 pracovných dní.
Obyvateľom Litvy, ktorí majú za sebou bohaté skúsenosti, zmeny len prospejú. Teraz, po desiatich rokoch nepretržitej služby, má zamestnanec namiesto troch kalendárnych dní tri pracovné dni dovolenky navyše. A za každých päť nasledujúcich rokov - o jeden pracovný deň viac.

Dánsko

Za každý odpracovaný mesiac má zamestnanec nárok na 2,08 dňa dovolenky. Celkovo sa za rok nazbiera 25 pracovných dní. Z nich možno päť vziať nie úplne, ale rozdeliť ich na jeden deň. Napríklad nepracovať v pondelok päť týždňov po sebe.

Napriek tomu, že zákon stanovuje minimálnu dĺžku dovolenky, Japonci ju len zriedka dodržiavajú. Odpočívať s nimi sa považuje za zlé. Japonská dovolenka najčastejšie trvá päť až šesť dní. A domáci si nedostatok spánku doplácajú počas celého roka. Jediný dôvod, ktorý môže Japoncov prinútiť k odpočinku, je štátny sviatok.

V auguste je v živote Talianov úplný pokoj. Keď sa oslavuje štátny sviatok Ferragosto, začína sa oficiálne obdobie sviatkov. V tomto čase mestá doslova vymierajú. Nefungujú ani továrne. Na dverách obchodov a reštaurácií často nájdete nápis: „Počas sviatkov zatvorené“.

Dĺžka dovolenky v Austrálii je 28 dní. Navyše, každý štát má svoje vlastné sviatky, dokonca aj tie národné sa často oslavujú v rôzne dni.

Argentína

Argentína zaujíma popredné miesto v počte dovoleniek. Navyše, ak sviatok pripadne na víkend, presúva sa na nasledujúci pracovný deň. Možno, že na znak kompenzácie za veľký počet sviatkov sa krajina rozhodla skrátiť dovolenku. Desať pracovných dní však trvá len vtedy, ak je dĺžka služby na jednom mieste kratšia ako päť rokov. Po tomto období sa dovolenka zvyšuje na 15 dní, po 10 rokoch - na 20 dní a po 20 - na 25.

Nemecko

Podľa nemeckého práva má každý zamestnanec právo na dovolenku v rozsahu 20 pracovných dní pri päťdňovom pracovnom týždni a 24 pracovných dní pri šesťdňovom pracovnom týždni. Toto je železné minimum. K tomu sa však často pridávajú aj zamestnávatelia. Zamestnanci majú v priemere 25 až 29 dní v roku na odpočinok.
Počet dovoleniek závisí od oblasti. Zákon hovorí, že za vyhlásenie štátnych sviatkov sú zodpovedné štáty. Výnimkou je Deň nemeckej jednoty, ktorý pripadá na 3. októbra. Vo všetkých 16 štátoch sa oslavuje ďalších osem sviatkov. Ďalej - kde a ako. Napríklad obyvatelia Bavorska oslavujú Deň Zjavenia Pána, Kristovho tela a krvi a Deň reformácie, zatiaľ čo obyvatelia Durínska oslavujú iba Deň reformácie.

Holandsko

Obyvatelia Holandska sa vopred pripravujú nie na sviatky, ale na pohreby: každý rok je v tejto krajine jeden deň vyhradený ako deň voľna na pohreb členov kráľovskej rodiny. Ak nikto nezomrel, pridáva sa to k dovolenke. Mimochodom, Deň kráľa je jediný sviatok, ktorý sa posúva, ak pripadne na víkend.

Južná Kórea

Rovnako ako mnoho iných ázijských krajín, aj Južná Kórea má kultúru dlhého pracovného času. Ale nie je zvykom odpočívať. Krátka dovolenka je rozdelená. Dovolenka 20 pracovných dní je na kórejské pomery nepredstaviteľný luxus. Choroba v Južnej Kórei tiež nie je akceptovaná. Kvôli chorobe smiete vynechať len jeden deň v mesiaci a aj to na úkor dovolenky. Nemocenská sa vypláca len vtedy, ak bola osoba v nemocnici.

Od 1. januára 2017 sa minimálna dĺžka dovolenky zvýšila z 10 na 12 dní. Ide o prvý nárast od roku 1951. 12 dní dovolenky po novom dostanú zamestnanci, ktorí vo firme odpracovali v päťdňovom pracovnom týždni menej ako päť rokov. Pri šesťdňovom pracovnom týždni a menej ako päťročných pracovných skúsenostiach bude dĺžka dovolenky 16 dní. Po odpracovaní piatich rokov vo firme môže zamestnanec očakávať, že každý rok sa mu dovolenka zvýši o jeden až dva dni.

Singapur

V prvom roku práce tu nemá zmysel čakať na dovolenku dlhšiu ako sedem pracovných dní. Potom sa každý rok k zamestnancovi pridáva jeden deň, kým nedosiahne 14. Rusi sa môžu len čudovať, ako si Singapurčania pri tak krátkej dovolenke dokážu vziať len pár dní voľna. V krajine pokút je však naozaj veľa vecí zakázaných – oficiálne a nie až tak veľa.

Kitath

Počas prvých desiatich rokov práce je dovolenka päť dní, potom desať a po 20 rokoch - 15. Ale aj takú krátku dovolenku si mnohí Číňania odmietajú privyrobiť. Podobne ako Japonci relaxujú na dovolenkách, z ktorých mnohé trvajú niekoľko dní.

Deň republiky, Deň nezávislosti a Narodeniny Mahátmu Gándhího majú štatút štátnych sviatkov. Ostatné sú regionálne. Preto sa celkový počet sviatkov v jednotlivých štátoch líši.

Mexiko

Dĺžka dovolenky do značnej miery závisí od dĺžky služby. Nováčikovia majú smolu. Na odpočinok majú povolených iba šesť dní. Po štyroch rokoch práce v jednom podniku sa dĺžka dovolenky predĺži o dva týždne, po piatich rokoch praxe sa na každých päť nasledujúcich rokov pripočítajú ďalšie dva dni.

Zákon o spravodlivých pracovných normách z roku 1938 upravuje maximálny týždenný pracovný čas, nadčasy a minimálne mzdy, ale nespomína platenú dovolenku.

Američania preto nemajú zákonný nárok na dovolenku. O jej trvaní a výplate rozhodujú samotní zamestnávatelia. Ale aj pre tých Američanov, ktorých spoločnosti ponúkajú platenú dovolenku, je to ťažké. Princíp pracovnej kultúry je taký, že ľudia sa boja oddychovať, keďže môžu byť označení za ľudí, ktorí sa vzdávajú. Situáciu sa pokúšajú zmeniť už niekoľko rokov, no zatiaľ neúspešne.