เคล็ดลับก้าวขึ้นสู่อาชีพอย่างรวดเร็ว

ยุคของการสร้างอาชีพที่รวดเร็วเป็นพิเศษ เมื่อภายในหกเดือน เป็นไปได้ที่จะฝึกใหม่จากผู้ช่วยธรรมดาๆ ไปจนถึงผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด ได้จมลงสู่การลืมเลือนพร้อมกับยุคเก้าสิบที่ห้าวหาญ ทุกวันนี้คนเราค่อยมีอาชีพการงาน และหนึ่งในความสามารถที่สำคัญที่สุดของผู้จัดการคือการกำหนดเวลาที่พนักงานจะต้องได้รับการเลื่อนตำแหน่งขึ้นไปในสายอาชีพ และจะต้องทำอย่างไร

ความก้าวหน้าทางอาชีพคือการเคลื่อนย้ายพนักงานในบริษัทจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง ซึ่งมีความสำคัญและมีความรับผิดชอบมากกว่า และตามกฎแล้วด้วยค่าตอบแทนที่สูงกว่าซึ่งเป็นที่พึงปรารถนาสำหรับพนักงานทุกคน บ่อยครั้งที่ตำแหน่งใหม่มีสถานะที่สูงกว่าและมาพร้อมกับสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษเพิ่มเติมซึ่งจะช่วยกระตุ้นการพัฒนาเพิ่มเติม วัตถุประสงค์ของการส่งเสริมการขายใดๆ บันไดอาชีพ– ปรับปรุงการใช้คุณสมบัติทางวิชาชีพและแรงจูงใจของพนักงาน ผู้จัดการคนใดต้องจำไว้: การจัดระเบียบบุคลากรที่มีความสามารถจะช่วยเพิ่มศักดิ์ศรีของ บริษัท และความพึงพอใจทางศีลธรรมของพนักงานและการเลื่อนตำแหน่งที่ไม่ถูกต้องและถือว่าไม่เหมาะสมอาจนำไปสู่ความรู้สึกไม่พอใจใน บริษัท และแม้แต่การไหลออก ของพนักงานที่มีค่าที่สุด ดังนั้น ก่อนที่คุณจะเริ่มโปรโมตสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นพนักงานที่มีอนาคต คุณต้องคำนวณความเสี่ยงทั้งหมดล่วงหน้า และทำให้กระบวนการ “เดินทาง” ขึ้นสู่ขั้นอาชีพเป็นเรื่องง่ายที่สุดสำหรับทั้งพนักงาน ผู้จัดการ และทั้งทีม .

ตามที่ชาวแคนาดา ลอว์เรนซ์ ปีเตอร์ในระบบลำดับชั้นใด ๆ พนักงานแต่ละคนมุ่งมั่นที่จะก้าวขึ้นสู่ระดับไร้ความสามารถ ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องได้รับการเลื่อนตำแหน่งจนกว่าความสามารถของเขาจะถึง "เพดาน" และเห็นได้ชัดว่าเขาจะไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบของเขาได้หลังจากการเลื่อนตำแหน่งครั้งต่อไป กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณต้องได้รับประโยชน์สูงสุดจากพนักงาน ไม่ว่ามันจะฟังดูรุนแรงแค่ไหนก็ตาม และพยายามอย่างเต็มที่เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่เรียกว่า “การตอกตะปูด้วยกล้องจุลทรรศน์” เมื่อพนักงานที่มีความสามารถมากขึ้นและสามารถ นำผลกำไรมหาศาลมาสู่ บริษัท ที่ทำงานในตำแหน่งที่ไม่อนุญาตให้คุณตระหนักถึงศักยภาพสูงสุดของคุณและเปิดเผยความสามารถและทักษะทั้งหมดของคุณอย่างเต็มที่

“การทดสอบ” ดิน

เพื่อตรวจสอบว่าพนักงานสามารถรับมือกับความรับผิดชอบใหม่ได้หรือไม่ จำเป็นต้องใช้วิธีปฏิบัติในการพัฒนาศักยภาพของพนักงานและวินิจฉัยความพร้อมสำหรับก้าวสำคัญในอาชีพการงาน เพื่อแก้ไขปัญหาให้เร็วที่สุดในบางกรณีก็คุ้มค่าที่จะใช้สิ่งที่เรียกว่า “ วิธีบำบัดด้วยแรงกระแทก"เมื่อพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีจะถูกนำออกจาก "เขตความสะดวกสบาย" ของเขา และจงใจให้ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ปกติและไม่คาดคิด นี่อาจเป็นการเจรจากับลูกค้าที่มีปัญหา การพูดในที่สาธารณะ การนำเสนอ หรืองานอื่นใดที่พนักงานไม่เคยทำมาก่อน ประสบการณ์ใหม่จะช่วยให้ฝ่ายบริหารประเมินความต้านทานต่อความเครียดของพนักงาน ความสามารถในการ “เผชิญหน้า” และควบคุมสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว สิ่งสำคัญคือเมื่อทำการทดลองนี้คุณต้องพยายามให้ความสนใจสูงสุดแก่พนักงานช่วยเหลือและสนับสนุนเขาและไม่ว่าในกรณีใดจะยอมให้พนักงานเสียศีลธรรมเมื่อพนักงานที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดสูญเสียศรัทธาในตัวเองและทำร้าย บริษัท.

“ ฉันเป็นผู้หญิงที่สงบและขี้อายมาโดยตลอดและล้าสมัยและเป็น "ทูร์เกเนฟ" เนื่องจากพวกเขามักพูดถึงฉันที่โรงเรียนและที่สถาบันในภายหลัง แต่ฉันเรียนเก่งเสมอเรียนจบด้วยเหรียญรางวัลและเข้าคณะเศรษฐศาสตร์ในมหาวิทยาลัยชื่อดังในเมืองของเราได้อย่างง่ายดาย เธอสำเร็จการศึกษาเกียรตินิยมจากวิทยาลัยและได้งานในบริษัทที่ขายเหล็กแผ่นทันที ฉันไม่สามารถพูดได้ว่าฉันเข้าร่วมทีมอย่างรวดเร็ว แต่ก็ไม่มีปัญหาพิเศษเช่นกัน ฉันปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติ และในไม่ช้าผู้บังคับบัญชาก็เริ่มให้เกียรติฉัน นอกจากนี้ ฉันยังได้ผูกมิตรกับเพื่อนร่วมงานบางคนอีกด้วย แน่นอนว่าความเขินอายของฉันยังขัดขวางอยู่ ฉันเข้าใจดี บางทีนี่อาจเป็นเหตุผลว่าทำไมฉันถึงไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งมาเกือบสามปีแล้ว และเงินเดือนของฉันก็ยังเท่าเดิม ฉันเข้าใจว่าฉันมีความสามารถมากกว่านี้จนสามารถเป็นหัวหน้าแผนกได้ แต่ฉันไม่สามารถถ่ายทอดสิ่งนี้ให้ผู้อำนวยการทั่วไปได้ จริงอยู่ เจ้านายรู้ว่าฉันกำลังดิ้นรนเพื่อให้ได้เลื่อนตำแหน่ง เพราะวันหนึ่งเขาสั่งให้ฉันไปเจรจากับลูกค้าคนสำคัญคนหนึ่งซึ่งฉันไม่เคยทำงานด้วยมาก่อน ด้วยวิธีนี้ ฉันต้องการตรวจสอบว่าฉันเหมาะสมสำหรับบทบาทผู้นำหรือไม่ ฉันกังวลมากและการเจรจาไม่เป็นไปด้วยดี แต่น่าแปลกที่ฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่งหลังจากนั้น เจ้านายบอกว่าฉันควบคุมตนเองได้ดีเยี่ยมและมีแนวทางธุรกิจที่ชาญฉลาด ดังนั้นฉันจะสามารถพัฒนาในอาชีพการงานได้ ฉันดีใจมากที่นิสัยสงบของฉันไม่รบกวนอาชีพการงานของฉัน และฉันก็ได้รับโอกาสพิสูจน์ตัวเอง”

Zoya Petrovskaya หัวหน้าแผนก

ลดการควบคุม

เป้าหมายของผู้จัดการที่วางแผนจะเลื่อนตำแหน่งพนักงานคือการตรวจสอบความเป็นอิสระ ความรับผิดชอบ และการเติบโตที่เป็นไปได้ รวมถึงความสามารถในการทำงานโดยไม่ได้รับการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาอย่างต่อเนื่อง ในการทำเช่นนี้ พนักงานจะได้รับอิสระในการดำเนินการสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และได้รับมอบหมายงานเฉพาะที่เขาต้องทำให้สำเร็จ

ด้วยวิธีนี้ สถานการณ์ต่างๆ ที่เป็นไปได้ ได้แก่:

ก) พนักงานทำงานเสร็จตรงเวลาและแสดงให้เห็นถึงการเตรียมการอย่างดีเยี่ยมเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่สูง เขาพร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่งอย่างสมบูรณ์

b) พนักงานทำงานได้ดี แต่ไม่สามารถตัดสินใจเรื่องสำคัญได้ด้วยตัวเองและรอความช่วยเหลือจากฝ่ายบริหารอยู่ตลอดเวลา เขาต้องการการฝึกอบรมและการสนับสนุนเพิ่มเติม

c) ผู้ถูกทดสอบหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ ทำงานได้ไม่ดี มองหาข้อแก้ตัวอยู่ตลอดเวลา และไม่ต้องการรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ที่ตามมา ข้อสรุปชัดเจน - เขายังไม่พร้อมเลื่อนชั้น

การฝึกงาน – ระยะเริ่มต้นของการเลื่อนตำแหน่ง

หากคุณพิจารณาแล้วว่าพนักงานมีความเหมาะสมที่จะก้าวหน้าในหน้าที่การงาน คุณต้องช่วยให้เขาเข้ารับตำแหน่งได้อย่างราบรื่นและคงอยู่ในตำแหน่งนี้ต่อไปหรือเข้าใจว่างานนั้นเกินกำลังของเขา การฝึกงานเหมาะสมที่สุดสำหรับสิ่งนี้ เนื่องจากจะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับตำแหน่งใหม่ทั้งในด้านจิตใจและด้านอาชีพ ช่วง "ทดลองงาน" จะช่วยให้พนักงานเห็นไม่เพียงแต่ข้อดีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อเสียของตำแหน่งใหม่ด้วย เนื่องจากการสังเกตจากภายนอกและการรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ใหม่นั้นแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง การฝึกงานควรแสดงให้พนักงานเห็นถึงข้อผิดพลาดทั้งหมดของงานและช่วยระบุจุดอ่อนที่สุดของเขา ทั้งหมดนี้จะช่วยพิจารณาว่าได้เลือกสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่

“ฉันไม่เคยปิดบังความจริงที่ว่าฉันมีความทะเยอทะยานที่ยิ่งใหญ่ และฉันจะประสบความสำเร็จมากกว่าที่เป็นอยู่ในปัจจุบันเสมอ ก่อนที่จะมาทำงานที่บริษัทที่ฉันทำงานอยู่ตอนนี้ ฉันเปลี่ยนงานหลายครั้งในช่วงแปดปีและอยู่ในสถานะที่ดีทุกที่ ฉันได้รับความเคารพจากทั้งผู้จัดการและเพื่อนร่วมงาน ฉันปรารถนาที่จะได้ตำแหน่งผู้นำที่ไม่มีให้ฉันมานานแล้ว ฉันพยายามพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อนี้กับผู้บังคับบัญชาของฉัน แสดงความสามารถของฉันในทุกวิถีทาง และมั่นใจว่าในฐานะหัวหน้าแผนก ฉันจะรับมือกับความรับผิดชอบได้อย่างสมบูรณ์แบบ ที่บริษัทเดิมที่ฉันทำงานอยู่ ครั้งหนึ่งฉันได้รับโอกาสให้ฝึกงาน ก่อนหน้านี้พวกเขาจัดการฝึกอบรมและมอบหมายที่ปรึกษาให้กับฉัน ฉันจะว่าอย่างไรได้... ในความคิดของฉัน ฉันรับมือกับความรับผิดชอบโดยมีข้อผิดพลาดน้อยที่สุด หลังจากฝึกงานเราก็คุยกับผู้บริหาร วิเคราะห์งานที่ทำ แล้วก็สรุปว่าอยากเปลี่ยนทิศทาง ฉันรู้ว่าฉันไม่ต้องการเจาะลึกงานของบริษัทนี้เพิ่มเติม ไม่ใช่เพราะฉันไม่สามารถรับมือกับงานนี้ได้ แต่เป็นเพราะหัวข้อการขายนั้นไม่น่าสนใจสำหรับฉัน ฉันออกไปแล้วและตอนนี้กำลังมองหาตัวเองอยู่ในสาขาอื่น”

เพื่อสรุปข้อเสนอแนะในการเลื่อนตำแหน่งพนักงานที่ถูกต้องเราสามารถพูดได้เพียงสิ่งเดียวเท่านั้นคือเลื่อนตำแหน่งพนักงานที่ก้าวไปข้างหน้าอย่างอิสระและพร้อมที่จะก้าวต่อไป ไม่มีผลลัพธ์เชิงบวกเมื่อพนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่ง "ภายใต้แรงกดดัน" หรือได้รับการตรวจสอบและกระตุ้นอย่างต่อเนื่องในทุกขั้นตอน พนักงานเองก็เข้าใจในสิ่งที่เขาต้องการและก้าวไปข้างหน้าหรือเขาเลือกสถานที่สงบและมั่นคงโดยไม่ต้องรีบไปไหนและไม่ก้าวต่อไป

จะไต่เต้าอาชีพได้อย่างรวดเร็วได้อย่างไร?

เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณ

ก่อนที่คุณจะเป็นเจ้านาย คุณต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่คุณต้องการเป็นผู้นำ ศึกษากระบวนการทำงานอย่างถี่ถ้วน หลุมพรางทั้งหมด รับข้อมูลให้มากที่สุด ในอนาคตสิ่งนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดีขึ้น

รับงานที่ยากที่สุด (สมมติว่าคุณสามารถจัดการได้)ด้วยวิธีนี้คุณจะได้เรียนรู้ความซับซ้อนทั้งหมด กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นหนึ่ง และเพิ่มความมั่นใจในความสามารถของคุณ หากคุณทำงานหนักนี้ไม่ใช่เพียงลำพัง แต่กับพันธมิตร มันจะช่วยให้คุณเรียนรู้ที่จะเข้าใจผู้คน

เข้าเรียนหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องเป็นประจำ แม้จะออกค่าใช้จ่ายเองก็ตาม อย่าหวงหนังสือ ใช้เวลาสื่อสารกับผู้มีประสบการณ์ด้านการผลิตมากขึ้น พวกเขาสะสมประสบการณ์มากมายและหลายคนก็พร้อมที่จะส่งต่อ แต่ไม่มีใคร คนหนุ่มสาวไม่อยากสื่อสารกับคนชรา อย่าทำผิดพลาดทั่วไปนี้ คนที่ทำงานในสาขาของตนมา 30-40 ปีสามารถบอกข้อมูลอันมีค่ามากมายแก่คุณได้

มาเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารคน

ไม่มีประโยชน์ที่จะหวังจะมีอาชีพการงานหากคุณเป็นเพียงคนทำงานที่ดี การจัดการบุคลากรและกระบวนการทำงานเป็นทักษะที่จริงจังและเฉพาะเจาะจงซึ่งใช้เวลานานในการเรียนรู้

ศึกษาการบริหารงานบุคคล แรงจูงใจ และการเจรจาต่อรอง ขณะนี้มีหลักสูตรจำนวนมาก คุณสามารถเลือกหลักสูตรใดก็ได้ให้เหมาะกับรสนิยมและงบประมาณของคุณ จัดกลุ่มดนตรี แฟนคลับ หรือกลุ่มงานอดิเรกที่คุณจะเป็นกลุ่มหลัก สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้รับทักษะการจัดการทีมชุดแรก

ศึกษาหัวหน้างานของคุณอย่างรอบคอบ เพราะพวกเขาได้บรรลุสิ่งที่คุณต้องการแล้ว ถามเพื่อนของคุณเกี่ยวกับเจ้านายของพวกเขา ดูบทสัมภาษณ์ของกรรมการและผู้จัดการระดับสูง ในปัจจุบัน ด้วยการพัฒนาอินเทอร์เน็ต ทำให้การค้นหาวิดีโอดังกล่าวเป็นเรื่องง่ายมาก อ่านชีวประวัติของผู้นำที่ยิ่งใหญ่ ใช้คุณลักษณะบางอย่าง และ “เคล็ดลับ” จากที่นั่น หนังสือเล่มแรกที่คุณควรอ่าน: Henry Ford, My Life, My Achievements

คุณสมบัติส่วนบุคคล

ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยม เจ้านายไม่ใช่เผด็จการที่ไม่เข้าใจอะไรเลย แต่เป็นคนที่มักจะเหนือกว่านักแสดงตามคุณสมบัติส่วนตัว อีกประการหนึ่งคือคุณสมบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้ไม่ได้มุ่งเป้าไปที่ผู้ใต้บังคับบัญชาเสมอไป :)

ลักษณะตัวละครที่คุณควรพัฒนาเพื่อก้าวไปข้างหน้าบันไดอาชีพ:

• ความเอาใจใส่. คุณต้องศึกษาให้มาก วิเคราะห์ผู้คนและสถานการณ์ และด้วยเหตุนี้คุณจึงต้องเป็นคนช่างสังเกตให้มาก
• การทำงานหนักและมีประสิทธิภาพ คุณจะต้องทำงานมาก
• ความซื่อสัตย์. หากคุณวางแผนที่จะทำงานในที่เดียวเป็นเวลานานความซื่อสัตย์ไม่ช้าก็เร็วก็จะได้ผลอย่างดี เก็บความลับไว้เสมอ
• คำสั่ง. อย่างน้อยก็จัดของต่างๆ ไว้บนโต๊ะหรือคอมพิวเตอร์ของคุณให้เป็นระเบียบ
• การวิจารณ์ตนเอง ค้นหาข้อบกพร่องทั้งหมดของคุณและกำจัดอย่างมีระบบ เรียนรู้ที่จะรับฟังคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์จากมืออาชีพ
• กำจัดความสมบูรณ์แบบ อย่าพยายามทำให้ความเป็นผู้นำของคุณทำงานได้อย่างสมบูรณ์แบบ แค่ 4 ธรรมดาก็เพียงพอแล้ว แม้แต่ 4 ลบด้วยซ้ำ ในท้ายที่สุด การผลิตที่ก้าวกระโดดอย่างรวดเร็วอาจทำให้ระบบสั่นคลอนได้: จะจัดเก็บที่ไหนและขายให้กับใครที่ผลิตเกิน 200%?
• นักแสดงที่ดีมักนั่งอยู่ในโลกเล็กๆ ของตัวเอง อย่าทำผิดซ้ำอีก ระวังข่าวสาร กิจกรรม และอาจข่าวซุบซิบของบริษัททั้งหมด แต่อย่ามีส่วนร่วมในการแพร่ข่าวซุบซิบตัวเอง!
• อย่ากำหนดขีดจำกัดว่าคุณจะก้าวไปได้ไกลแค่ไหนในอาชีพการงานของคุณ

การสื่อสารเป็นอาวุธหลักของคุณ

คุณจะต้องทำงานร่วมกับผู้คนและในหมู่ผู้คน ท้ายที่สุดแล้ว เมื่อคุณเป็นผู้นำ คุณจะต้องบริหารจัดการผู้คนด้วย ดังนั้นทักษะในการสื่อสารจึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับผู้นำเรียนรู้ที่จะสื่อสารคิดออกว่าอะไร

เพื่อนร่วมงานในที่ทำงานสามารถเป็นทั้งพันธมิตรที่ภักดีที่สุดและเป็นศัตรูที่เลวร้ายที่สุดของคุณได้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าคุณติดต่อกับพวกเขาอย่างไร ผู้เชี่ยวชาญทุกคนแนะนำให้สร้างความสัมพันธ์ที่ดีแต่ไม่เป็นมิตรกับทีมของคุณ หลังจากนั้น อาจไม่อนุญาตให้คุณแสดงคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์หรือปฏิเสธที่จะให้เพื่อนร่วมงานรายงานให้เขา และเมื่อคุณเป็นเจ้านายของเขา เขาจะไม่ยอมให้คุณควบคุมการปฏิบัติหน้าที่ของเขาอย่างเข้มงวด

แต่แตกต่างจากญาติและเพื่อนมันไม่ง่ายที่จะสร้าง ญาติปฏิบัติต่อคุณอย่างดีและช่วยเหลือคุณเพราะคุณมีความเกี่ยวข้องกัน และเป็นเพื่อนเพราะคุณมีความสนใจร่วมกัน การปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานของคุณให้ดีนั้นไม่มีประโยชน์เลย แม้แต่การช่วยเหลือคุณก็ไม่มีประโยชน์เลย

การเป็นคนสันโดษเป็นเรื่องยากมาก (แม้ว่าจะสมจริงก็ตาม) ดังนั้นให้เลือกวงสังคมของคุณในที่ทำงานทันที จะดีกว่าถ้าพวกเขาเป็นคนที่เชื่อถือได้ พิสูจน์แล้ว และซื่อสัตย์ เป็นเรื่องง่ายที่จะหาเพื่อนร่วมงานตามงานอดิเรกของพวกเขา ตามกฎแล้วพวกเขามีส่วนร่วมในการล่าสัตว์ตกปลาและเล่นกีฬา หากคุณไม่เข้าร่วมกลุ่ม "ดี" กลุ่ม "ไม่ดี" จะพยายามรับคุณเข้าร่วมทันทีเพื่อจุดประสงค์ของตนเอง ซึ่งคุณไม่น่าจะชอบ

รูปภาพของคุณ

ไม่ว่าคนที่มีความคิดสร้างสรรค์จะโต้แย้งเรื่องนี้มากแค่ไหน รูปร่างส่งผลโดยตรงต่อความสำเร็จในชีวิตและความก้าวหน้าของเรา บันไดอาชีพโดยเฉพาะ. เป็นเรื่องยากมากที่จะทำสิ่งใดให้สำเร็จหากคุณไม่เป็นระเบียบ มีผมสกปรกและเล็บไม่ได้เจียระไน

ผู้จัดการและพนักงานที่สมัครตำแหน่งดังกล่าวจะต้องแต่งกายให้เรียบร้อยอยู่เสมอต้องสวมชุดสูทอย่างเคร่งครัด เป็นทางการ และผ่านการทดสอบตามเวลา จำเป็นที่ราคาเสื้อผ้าและเครื่องประดับจะต้องตรงกับรายได้ของคุณหรือสูงกว่าเล็กน้อย นาฬิการาคาแพงสำหรับคนทำงานธรรมดาดูงี่เง่าและไม่น่าจะมีส่วนช่วยให้อาชีพของเขาเติบโต

คุณต้องสังเกตพฤติกรรมและคำพูดของคุณด้วย ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าคนที่ก้มตัวมีโอกาสประสบความสำเร็จน้อยกว่ามากเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานที่มีท่าทางภาคภูมิใจ การเดินของคุณอาจทำให้คุณผิดหวัง นับตั้งแต่สมัยเรียน หลายคนเดินแปลกๆ หรือแม้แต่โง่เขลา เช่น กระโดด เดินเตาะแตะ โบกแขน ทั้งหมดนี้สร้างความประทับใจให้กับคนเหลาะแหละแปลก ๆ ที่ไม่ควรเป็นเจ้านายอย่างแน่นอน หากคุณมี “บาปเช่นนี้” ให้เข้าเรียนการแสดงเพื่อกำจัดมัน

บ่อยครั้งเกือบทุกครั้ง ผู้บังคับบัญชาของคุณจะไม่สังเกตเห็นความสำเร็จในที่ทำงานของคุณ ดังนั้นคุณต้องพยายามถ่ายทอดพวกเขาให้ฝ่ายบริหารทราบ ประชาสัมพันธ์ตัวเองบ้าง! ตอนเด็กๆ แม่สอนเราทุกอย่างว่าเราฉลาด มีความสามารถ มีความสามารถ และเมื่อเราโตขึ้น เราควรเป็นที่สังเกตในที่ทำงาน มีตำแหน่งและเงินเดือนที่ดีอย่างแน่นอน จากนั้นคนที่ "ฉลาดและมีความสามารถ" เหล่านี้จะเติบโตขึ้นไปทำงานและรอให้มีคนสังเกตเห็น พวกเขารอ 5 หรือ 10 ปี เยาวชนผ่านไป จากนั้นก็เป็นผู้ใหญ่ แต่พวกเขาไม่เคยสังเกตเห็นเลย... เกิดอะไรขึ้น?

บอกผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณอย่างต่อเนื่องแต่อย่างสงบเสงี่ยม อย่าละเลยโครงการที่ดี การค้นพบที่ประสบความสำเร็จ หรือการเพิ่มประสิทธิภาพที่คุณเสนอ เน้นย้ำว่าคุณพัฒนาและเติบโตอย่างมืออาชีพอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจะช่วยให้คุณก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งต่างๆ บันไดอาชีพ- แต่ในทางกลับกัน คุณไม่ควรโฆษณาข้อบกพร่องของคุณ

หากผู้จัดการของคุณไม่สังเกตเห็นความสำเร็จของคุณ แม้ว่าจะชี้ให้พวกเขาเห็นแล้วก็ตาม ให้ลองพิจารณาว่ามันคุ้มค่าที่จะทำงานให้กับผู้จัดการคนนั้นต่อไปหรือไม่

มีความสุขและพึ่งตนเองได้ คนที่มีทุกสิ่งที่ต้องการอยู่แล้วจะได้สิ่งใหม่ง่ายกว่าคนที่พยายามฉกฉวยชิ้นส่วนเหมือน "สุนัขหิวโหย" ทำให้ครอบครัวของคุณเป็นกองหลังที่เชื่อถือได้ ซึ่งคุณสามารถพักจากการต่อสู้อันหนักหน่วงในที่ทำงานและอุทิศเวลาให้กับครอบครัวได้มาก

วิดีโอเศรษฐีพูดถึงอาชีพของเขา

ซึ่งขัดขวางการเติบโตของอาชีพ แต่คุณต้องทำตามขั้นตอนเฉพาะเพื่อก้าวหน้าในการทำงานอย่างรวดเร็ว มีบางสิ่งที่คุณรู้และทำอยู่แล้ว และบางสิ่งจะเป็นเรื่องใหม่ บทความนี้ประกอบด้วยเคล็ดลับง่ายๆ ที่จะช่วยให้คุณไต่เต้าในอาชีพการงานได้ หากไม่ทำตามขั้นตอนเหล่านี้ เส้นทางไปด้านบนอาจใช้เวลานาน

1.รู้จักการรับฟังผู้อื่น

พยายามมีส่วนร่วมในการสนทนาที่ไร้ประโยชน์ให้น้อยที่สุดและอย่าเริ่มต้นการสนทนา แต่ให้มีส่วนร่วมในการสนทนาที่สร้างสรรค์มากขึ้น ฟังสิ่งที่อีกฝ่ายกำลังบอกคุณ เชื่อฉันเถอะ เมื่อคุณเงียบและคิดถึงสิ่งที่พูด คุณจะดูฉลาดขึ้น

คุณต้องสามารถรับฟังอย่างตั้งใจ พยายามทำอย่างเป็นกลาง และเข้าใจว่าคู่สนทนาของคุณต้องการสื่ออะไรถึงคุณและทำไม เรียนรู้ที่จะพูดเมื่อคุณต้องการจริงๆ และในระหว่างการสนทนา ให้ฟังราวกับว่าพวกเขากำลังเล่าเรื่องสนุกสนานให้คุณฟัง

2. มีส่วนร่วม

หากเพื่อนร่วมงานของคุณมีปัญหาที่ยากจะเอาชนะได้ ให้ช่วยเขารับมือกับมันและบางครั้งก็เสนอความช่วยเหลือด้วยตัวคุณเอง และหากคุณไม่ทราบวิธีแก้ปัญหา ให้ช่วยพนักงานค้นหาทรัพยากรที่จะช่วยแก้ปัญหาได้ อย่าเคี่ยวน้ำผลไม้ของคุณเอง ด้วยวิธีนี้คุณจะได้รับความโปรดปรานจากผู้อื่น และยังได้รับประสบการณ์อันล้ำค่าฟรีอีกด้วย

นอกจากนี้ยังใช้กับกิจการขององค์กรที่ไม่เป็นทางการ: วันหยุด วันเกิด ความโชคร้ายของเพื่อนร่วมงาน มีส่วนร่วมช่วยเหลือองค์กรให้มีคนสนใจ เป็นผู้นำที่ไม่เป็นทางการ แต่อย่าถูกพาตัวไป - มีหลายกรณีที่พนักงานกลายเป็น "นักเคลื่อนไหวทางสังคม" ที่ดี แต่ไม่มีอะไรมากกว่านั้น

3. อ่านหนังสือเพื่อการศึกษา

ผู้เชี่ยวชาญสามารถเป็นอะไรก็ได้ที่เขาต้องการ (โปรดจำไว้ว่า ดร. เฮาส์) แต่ผู้นำจะต้องดีที่สุดในบรรดาผู้เท่าเทียมกัน เป็นคนเปิดกว้างที่สามารถฟังและเข้าใจผู้ใต้บังคับบัญชา พูด "ไม่" ได้ทันเวลา และสามารถทำงานหลายอย่างพร้อมกันและ การทำงานจากสถานการณ์ต่างๆ

การเข้าร่วมการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการฝึกอบรมที่มีโปรแกรมภาคปฏิบัติจะดีเป็นพิเศษ คุณควรเข้าร่วมการฝึกอบรมอย่างน้อย 2-3 ครั้งต่อปี และอย่ารอจนกว่าการฝึกอบรมจะเริ่มเสนอให้คุณ

4. ยอมรับความผิดพลาดของคุณ

น่าเสียดายที่เราได้รับความรู้และประสบการณ์ที่จำเป็นที่สุดจากความผิดพลาดของเราเอง เมื่อเราทำงาน ความล้มเหลวทุกครั้งดูเหมือนเป็นจุดสิ้นสุดของอาชีพการงานที่ยอดเยี่ยมของเรา อันที่จริง สิ่งเหล่านี้เป็นบทเรียนอันทรงคุณค่าที่จะบังคับให้เราต้องระมัดระวังในการตัดสินใจและงานที่เราตั้งไว้ในภายหลัง

หลายๆ คนควรทำสิ่งนี้ในชีวิตธรรมดา: ลดความภาคภูมิใจและความสำคัญของตนเอง ยอมรับข้อผิดพลาด ทำความเข้าใจ วิเคราะห์ และอย่าทำซ้ำอีกในอนาคต

พยายามป้องกันตนเองจากการตัดสินใจและความรับผิดชอบ พนักงานมักไม่ดำเนินการใดๆ หรือทำงานไม่ครบถ้วน แต่มีเคล็ดลับทางจิตวิทยาที่ดี: “ฉันมีสิทธิ์ที่จะทำผิดพลาด แม้แต่คนสำคัญก็ยังทำผิดพลาด เราจะพูดอะไรเกี่ยวกับตัวฉันได้บ้าง” อย่ากลัวที่จะทำผิด อย่ากลัวที่จะทำผิดซ้ำอีก เริ่มปฏิบัติ!

อย่าซ่อนความผิดพลาดของตนเองในที่ทำงาน แม้ว่าคุณจะรู้ว่าความผิดพลาดนั้นจะถูกลงโทษก็ตาม ความลับจะชัดเจนเสมอ มันจะแย่กว่านั้นถ้าความผิดพลาดที่คุณซ่อนไว้นำไปสู่ผลเสีย ชื่อเสียงของคุณในฐานะพนักงานจะหายไปตลอดกาล ควรรายงานข้อผิดพลาดของคุณต่อฝ่ายบริหารและเสนอแนะวิธีแก้ไขหากเป็นไปได้จะดีกว่า

5. พยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง

พยายามทำงานให้เสร็จราวกับว่าคุณกำลังทำเพื่อตัวคุณเอง และหลายอย่างขึ้นอยู่กับงานนี้ (ด้วยเหตุผล) ทำมากกว่าที่คุณคาดหวัง ให้ 110%

พิจารณาทุกแง่มุมของปัญหา ปรับปรุงให้ทันสมัย ​​แนะนำสิ่งใหม่ๆ อาจจะทำช้าแต่ก็ทำให้คนอื่นประหลาดใจด้วยแนวทางของคุณและผลลัพธ์ที่คุณได้รับ!

จำไว้ว่าไม่ใช่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับคุณ แต่คุณยังต้องใช้ความพยายาม คุณภาพนี้จะได้รับการชื่นชมจากผู้อื่น

6. จูงใจผู้คน

บอกคนอื่นว่าพวกเขาทำได้ พวกเขาจะประสบความสำเร็จมากขึ้น และความผิดพลาดและความล้มเหลวของพวกเขานั้นเกิดขึ้นเพียงชั่วคราว สนทนากับพวกเขาในหัวข้อความซื่อสัตย์ การทำงานหนัก การเติบโตส่วนบุคคล และความรับผิดชอบ ถ่ายทอดความคิดที่ว่าเงินไม่ใช่สิ่งสำคัญเสมอไป แต่ยังมีคุณค่าอื่นๆ อยู่ด้วย

เชื่อฉันเถอะ แม้ว่าคนส่วนใหญ่จะไม่อยากฟังบทสนทนาเรื่องสำคัญๆ และอาจคิดว่าทุกอย่างเป็นเพียงเรื่องเงิน แต่คุณก็สามารถได้ยินอย่างอื่นในการสนทนาส่วนตัวได้ ดึงผู้คนไปข้างหน้าไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น แล้วคุณจะได้รับการสนับสนุน

7.ความรับผิดชอบในทุกสิ่ง

รับผิดชอบ แบกภาระ ไม่ยอมแพ้ ใช่คุณอาจจะเหนื่อยแต่พักผ่อนและเดินหน้าต่อไป คนชอบเวลามีคนรับผิดชอบอยู่ใกล้ๆ รับผิดชอบทุกอย่าง มาตรงเวลา ทำงานเสร็จ ดูดี ควบคุมอารมณ์ได้ ไม่ทอดทิ้งคนที่พึ่งพาเขา

มาเป็นผู้ค้ำประกันความน่าเชื่อถือในทีม คุณจะไม่สังเกตเห็นด้วยซ้ำว่าคุณจะก้าวข้ามตัวเองและก้าวขึ้นสู่อาชีพการงานได้อย่างไร

สิ่งสำคัญคือการรับผิดชอบต่อคำพูดและการกระทำของคุณให้สม่ำเสมอ สิ่งนี้จะให้บริการคุณได้ดี

8. หาที่ปรึกษา

หากต้องการไต่เต้าในอาชีพการงานให้ดี จงหาที่ปรึกษาให้ตัวเอง นี่อาจเป็นผู้จัดการของคุณ หัวหน้าแผนกใกล้เคียง หรือแม้แต่เพื่อนของคุณ เรียนรู้จากเขาเพื่อที่เขาจะได้ชี้ให้เห็นข้อผิดพลาดของคุณและแสดงให้คุณเห็นขอบเขตใหม่ ถามคำถามเกี่ยวกับเทคโนโลยีการควบคุม - เขามีประสบการณ์มากกว่าคุณมาก

คุณยังสามารถก้าวไปไกลกว่านี้และได้รับประสบการณ์จากผู้จัดการของผู้จัดการของคุณอีกด้วย คุณจะดูดซับความรู้เหมือนฟองน้ำและจะสามารถขยายขอบเขตวิชาชีพของคุณได้ อย่าคิดว่าจะไม่มีใครบอกคุณ เพราะทุกคนจะรู้สึกปลื้มใจเมื่อถูกถามถึงงานของตน พวกเขาทำอะไร และมาถึงจุดนั้นได้อย่างไร

มันไม่ใช่เส้นทางที่ง่าย เพราะคุณต้องออกจากเขตความสะดวกสบายของคุณอยู่ตลอดเวลา สามารถตัดสินใจเรื่องยากๆ และรับผิดชอบต่อสิ่งเหล่านั้นได้เมื่อทุกคนรอบตัวคุณเงียบ ในยุคของเรา ผู้นำกลายเป็นบุคคลที่มีระเบียบวินัย ช่างพูดปานกลาง สามารถรับฟัง กระตือรือร้น และมีความรับผิดชอบ นอกจากนี้เขาสามารถเป็นได้ทั้งคนเก็บตัวและคนพาหิรวัฒน์

ข้อดีของการเป็นผู้จัดการคือคุณต้องพัฒนาตัวเองในฐานะปัจเจกบุคคลและในขณะเดียวกันก็ไต่เต้าในอาชีพการงานด้วย จำไว้ว่าผู้นำไม่ได้เกิดแต่ถูกสร้าง

คุณใฝ่ฝันที่จะก้าวขึ้นสู่อาชีพการงานมาเป็นเวลานาน แต่ไม่มีอะไรคืบหน้าใช่หรือไม่? เราได้เตรียมเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์สำหรับคุณโดยเฉพาะ - ปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้!

หลังจากทำงานในสำนักงานมาหลายปี คุณเข้าใจแล้วว่าคุณรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายได้ดีกว่าคนอื่น และบ่อยครั้งที่ความคิดมาถึงคุณว่าถึงเวลาต้องรับตำแหน่งที่สูงขึ้น - แต่ผู้กำกับไม่สังเกตเห็นสิ่งนี้!

อืม ความสุภาพเรียบร้อยเป็นสิ่งที่ดี แต่เฉพาะในความสัมพันธ์ส่วนตัวเท่านั้น!

แต่สำหรับ ความก้าวหน้าในอาชีพมันไม่เหมาะสม - นักจิตวิทยาพูดอย่างนั้น!

หากคุณนั่งในที่ทำงานเหมือนหนูสีเทาที่เงียบสงบ อย่าแปลกใจที่ไม่มีใครสังเกตเห็นคุณหรือเสนอเลื่อนตำแหน่งให้กับคุณ...

คุณจะนั่งอยู่ที่โต๊ะต่อไปจนกว่าคุณจะเกษียณ - นั่นคือข้อเท็จจริง!

ดังนั้นฉันแนะนำให้คุณใช้เทคนิคบางอย่างที่จะช่วยคุณได้ ไต่ขึ้นบันไดอาชีพ!

ขั้นตอนที่ #1: หากคุณต้องการไต่เต้าในอาชีพ จงพัฒนาทักษะของคุณ!

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการพัฒนาทักษะทางวิชาชีพของคุณ

หากคุณอยู่ในองค์กรขนาดใหญ่ คุณอาจสามารถค้นหาหลักสูตรเฉพาะทางของคุณผ่านสถานที่ทำงานของคุณได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใด ๆ

แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกบริษัทจะฝึกอบรมพนักงานของตน

แต่การหาหลักสูตรด้วยตนเองไม่ใช่เรื่องยาก

เช่น ดูโฆษณาทางทีวีหรือหนังสือพิมพ์ผ่านอินเทอร์เน็ต

คุณอาจคิดว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และคุณไม่จำเป็นต้องพัฒนาอีกต่อไป

แต่หลังจากที่คุณเริ่มเรียนก็จะชัดเจนทันทีว่าคุณยังมีสิ่งที่ต้องเรียนรู้อยู่

ขั้นตอนที่ #2: การตรงต่อเวลาของคุณจะช่วยให้คุณไต่เต้าไปสู่อาชีพการงาน!

ทำงานให้เสร็จตรงเวลา!

คุณต้องทำงานทั้งหมดให้เสร็จภายในกำหนดเวลา แต่คุณไม่ควรอยู่สายหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน เพราะนี่จะเป็นการบ่งชี้ว่าคุณไม่มีเวลารับมือกับงานนั้น

ไม่สำคัญว่าตำแหน่งของคุณคืออะไร - พนักงานหรือเจ้านายที่บอกคุณว่าต้องทำอะไรเท่านั้น

ไม่ว่าในกรณีใดคำสั่งซื้อทั้งหมดจะต้องเสร็จสิ้นตรงเวลา

ขั้นตอนที่ 3: คุณต้องการความก้าวหน้าในอาชีพการงานหรือไม่? แล้วนำไอเดียใหม่ๆ เข้ามา!

พยายามเสนอแนวคิดใหม่ๆ ถ่ายทอดให้ผู้บังคับบัญชาของคุณทราบ และนำไปปฏิบัติ

ด้วยวิธีนี้คุณจะโดดเด่นจากที่อื่นด้วยกิจกรรมของคุณ!

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถแนะนำให้ฝ่ายบริหารแนะนำบัตรแบบไร้สัมผัส ซึ่งจะเป็นวิธีที่ดีและสะดวกที่สุดสำหรับลูกค้า

ขั้นตอนที่ #4: สร้างตารางการทำงาน!

เพื่อไม่ให้ทำงานที่ได้รับมอบหมายล่าช้าและอย่าลืมดำเนินการอื่น ๆ คุณจะต้องสามารถกำหนดตารางงานล่วงหน้าซึ่งจะช่วยให้คุณนำทางเวลาและทำงานทั้งหมดให้เสร็จตรงเวลา

ขั้นตอนที่ #5: ช่วยเหลือผู้คนใหม่ๆ

หากพนักงานใหม่มาถึงและไม่เข้าใจปัญหาบางอย่างก็ควรช่วยให้เขาคุ้นเคยกับสถานที่ใหม่และแสดงให้เขาเห็นวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ อย่างถูกต้อง

ด้วยงานประเภทนี้ คุณจะโดดเด่น และนายจ้างจะสังเกตเห็นคุณแน่นอน

ขั้นตอนที่ 6: หากคุณคิดไม่ออก ให้ถามเจ้านายของคุณ!

อย่าอายที่จะถามนายจ้างของคุณหากคุณไม่เข้าใจอะไรบางอย่าง

หากเมื่อรับงานแล้วไม่เข้าใจ ให้ไปหาเจ้านายแล้วบอกเขาว่าคุณไม่เข้าใจบางจุด แต่อย่าบอกว่าคุณไม่เข้าใจอะไรเลย!

ขั้นตอนที่ 7: ดูคนอื่นทำผิดพลาด!

เพื่อหลีกเลี่ยงการทำผิดพลาดโดยไม่จำเป็น ให้สังเกตเพื่อนร่วมงานของคุณและจดบันทึกข้อผิดพลาดทั้งหมดที่พวกเขาทำ ในเวลาว่าง ให้วิเคราะห์ข้อผิดพลาดเหล่านี้ทั้งหมด

หากคุณทำเช่นนี้ คุณจะทำผิดพลาดน้อยลงมาก

ขั้นตอนที่ #8: อย่ากลัวที่จะตัดสินใจใดๆ!

ผู้เชี่ยวชาญที่สมควรไม่ควรกลัวที่จะตัดสินใจเรื่องที่ซับซ้อนและรับผิดชอบต่อการกระทำ