การลาคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมอย่างไม่ต้องสงสัยเมื่อเรามีโอกาสหยุดพักจากการทำงานเล็กน้อยและอุทิศตนเพื่อการเป็นแม่ อาชีพของคุณจะรออยู่ ไม่ต้องกังวล ยิ่งกว่านั้นถึงแม้จะมีเด็กเล็ก คุณก็สามารถหาเวลาสำหรับกิจกรรมโปรดของคุณได้เสมอหากคุณรู้

วันนี้เราจะมาพูดถึงประเด็นเร่งด่วนที่สุดในปี 2561 เพราะปัญหาทางการเงินเรื่องการคลอดบุตรยิ่งมีความกดดันมากขึ้น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่คุณมีสิทธิ์ได้รับจากรัฐ อ่านเกี่ยวกับเอกสารที่จำเป็นในการขอลาคลอดบุตร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรแบ่งออกเป็นสองส่วน ได้แก่ ผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์การดูแลบุตรรายเดือน ในกรณีแรกระยะเวลาที่คำนวณผลประโยชน์คือตามกฎ 140 วัน (หากผู้หญิงตั้งครรภ์มีลูกหนึ่งคนและการคลอดบุตรเกิดขึ้นโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน)

หากการตั้งครรภ์หลายครั้ง การลาเพื่อประกันแรงงานและการคลอดบุตรจะเพิ่มขึ้น 14 วัน สำหรับการคลอดบุตรโดยการผ่าตัดคลอด - อีก 16 วัน และสำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป - 40 วัน ทันทีที่คุณเสร็จสิ้นส่วนแรกของการลาคลอดบุตร การลาเพื่อดูแลเด็กจะมีผลใช้บังคับ ซึ่งระยะแรกมีระยะเวลาสูงสุด 1.5 ปี และจากนั้น หากจำเป็น จะขยายออกไปเป็น 3 ปี จริงอยู่ที่ปัจจุบันได้รับเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กในบัตรของมารดาจนกระทั่งเธออายุหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น

คุณอายุครบ 28 ปี (ตั้งครรภ์แฝด) หรือ 30 สัปดาห์แล้วหรือยัง? ฉันขอแสดงความยินดีกับคุณอย่างสุดใจในการเริ่มต้นการลาคลอดอย่างเต็มเปี่ยม! ตอนนี้คุณควรดูแลให้ได้รับผลประโยชน์สูงสุดทั้งหมดที่ครบกำหนดซึ่งสะท้อนอยู่ในมาตรา 225 และ 226 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บ่อยครั้งที่สตรีมีครรภ์ถามคำถามว่า “เมื่อคุณลาคลอดบุตร ฉันจะได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง?” หรือ “นายจ้างจ่ายเงินอะไรบ้างเมื่อลาคลอดบุตรในปี 2561”

ขั้นแรก ให้นำส่วนแรกของการลาออก - การลาคลอดบุตร ติดต่อนรีแพทย์ของคุณเพื่อขอลาป่วย ซึ่งควรนำไปที่แผนกบัญชีหรือแผนกทรัพยากรบุคคล เพื่อที่นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ B&R แบบครั้งเดียวให้กับคุณ

นอกจากนี้ หากคุณลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ก่อน 12 สัปดาห์ นรีแพทย์ที่คอยสังเกตคุณจะต้องออกใบรับรองเกี่ยวกับเรื่องนี้ให้กับคุณเพื่อนำเสนอที่ทำงาน ในการทำเช่นนี้คุณจะได้รับโบนัสเล็กน้อย แต่น่าพึงพอใจจากรัฐ - การชำระเงินครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าซึ่งในปี 2561 628 รูเบิล 47 ​​โกเปค

หลังคลอดบุตรต้องติดต่อนายจ้างเพื่อขอรับสวัสดิการครั้งเดียวเนื่องในโอกาสคลอดบุตรซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ปีนี้เป็นต้นไป 16,759 รูเบิล 09 โกเปคหากคุณมีลูกหลายคนพร้อมกัน คุณจะได้รับเงินนี้สำหรับลูกๆ แต่ละคน

ทันทีที่การลาคลอดบุตรของคุณสิ้นสุดลง คุณจะได้รับเงินค่าดูแลเด็กเป็นรายเดือน ซึ่งจำนวนเงินจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ซึ่งจะกล่าวถึงโดยละเอียดในบทความ นอกจากนี้ คุณควรจำไว้ว่าบางครั้ง ในโอกาสที่ทารกเกิด คุณสามารถได้รับโบนัสเพิ่มเติม และ/หรือความช่วยเหลือทางการเงินจากบริษัท ตามจำนวนที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม

การจ่ายเงินคลอดบุตรในปี 2561: จำนวนเงินขั้นต่ำและจำนวนเงินสูงสุด

จำนวนการคลอดบุตรขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2561 คำนวณจากข้อเท็จจริงที่ว่าหลังจากวันที่ 1 พฤษภาคมของปีนี้ ค่าแรงขั้นต่ำไม่เท่ากับ 9,489 รูเบิล แต่เป็น 11,163 รูเบิล ดังนั้น จำนวนเงินที่น้อยที่สุดของผลประโยชน์การคลอดบุตรครั้งเดียวคือ:

• 51,380 รูเบิล 38 โกเปค– ระหว่างการคลอดบุตรตามปกติ (140 วัน)
• 57,252 รูเบิล 00 โกเปค– กรณีการคลอดบุตรที่ซับซ้อนโดยการผ่าตัดคลอด (156 วัน)
• 71,199 รูเบิล 00 โกเปค– กรณีตั้งครรภ์แฝด (194 วัน)

การชำระเงินรายเดือนขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กควรเป็นในปีนี้ 4,465 รูเบิล 20 โกเปค สำหรับวันที่ 1และ 6,284 รูเบิล 65 โกเปค สำหรับทารกคนที่ 2 และรายต่อๆ ไป.

จำนวนการคลอดบุตรสูงสุดคำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีก่อนหน้าลบด้วยวันลาป่วยและความจริงที่ว่าในปี 2561 ขนาดของฐานประกันคือ 815,000 รูเบิล 00 โกเปค ดังนั้น จำนวนสูงสุดของผลประโยชน์ B&R จะเท่ากัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการลาพักร้อน:

• 282,495 รูเบิล 15 โกเปค– 140 วัน
• 314,778 รูเบิล 08 โกเปค– 156 วัน
• 391,454 รูเบิล 79 โกเปค– 194 วัน.

ขณะนี้จำนวนเงินค่าดูแลเด็กสูงสุดต่อเดือนคือตอนนี้ 24,536 รูเบิล 57 โกเปคสำหรับทารกทุกคน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำสำหรับบุตรคนที่หนึ่ง คนที่สอง และคนที่สาม

หากคุณทำงานน้อยกว่าสองปี ทำงานอย่างไม่เป็นทางการ หรือได้รับเงินเดือน "สีเทา" คุณจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำขณะลาคลอดบุตร

ดังนั้นในปี 2561 สำหรับลูกคนแรก ค่าคลอดบุตรขั้นต่ำคือ 51,380 รูเบิล 38 โกเปค ในกรณีนี้ค่าเผื่อการดูแลทารกจะได้รับจำนวน 4,465 รูเบิล 20 โกเปค ทุกๆเดือน.

สำหรับลูกคนที่สอง จำนวนการลาคลอดบุตรขั้นต่ำตาม BiR ในปีนี้ก็เท่ากับ 51,380 รูเบิล 38 โกเปค หากคุณคลอดบุตรตามธรรมชาติโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน (การผ่าตัด) ในกรณีนี้คุณจะได้รับค่าดูแลเด็กทุกเดือนเป็นจำนวน 6,284 รูเบิล 65 โกเปค

สำหรับลูกคนที่สาม จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำจะเท่ากันกับในกรณีของลูกคนที่สอง หากไม่มีการวางแผนการเกิดในปีนี้ จำนวนการจ่ายจะเพิ่มขึ้นตามระดับค่าจ้างขั้นต่ำในขณะนั้น

จะคำนวณจำนวนเงินค่าคลอดบุตรในปี 2561 โดยไม่ต้องใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ได้อย่างไร

หากต้องการคำนวณจำนวนสิทธิประโยชน์ที่คุณมีสิทธิ์ได้รับอย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องทราบรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงสองปีที่ผ่านมา ซึ่งสามารถทำได้ง่ายๆ โดยไม่ต้องใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ ซึ่งหลายๆ ไซต์ชอบอวดอ้าง (โดยวิธีการนี้ คุณสามารถค้นหาได้จากพอร์ทัล FSS อย่างเป็นทางการ)

ในการดำเนินการนี้ ให้ลบเงินทุนที่ได้รับจากการลาป่วยออกจากจำนวนเงินเดือนทั้งหมดในช่วงสองปีที่ผ่านมา และหารส่วนที่เหลือด้วย 730 หรือ 731 วัน (หากปีที่เรียกเก็บเงินหนึ่งปีเป็นปีอธิกสุรทิน) โดยไม่รวมวันลาป่วย

ในการคำนวณจำนวนเงินชดเชยการคลอดบุตรที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ รายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณจะต้องคูณด้วย 140, 156 หรือ 194 ขึ้นอยู่กับจำนวนวันตามการลาป่วยของคุณ

คุณสามารถรับจำนวนเงินที่ต้องชำระรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีได้หากจำนวนรายได้จากการทำงานต่อวันคูณด้วย 30.4 และด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 0.4

สำหรับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงานและผู้ที่มีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งในปี 2561 ฉันขอเตือนคุณว่ามีค่าเท่ากับ 11,163 รูเบิล

คุณแม่ที่ทำงานสามารถคำนวณจำนวนผลประโยชน์สำหรับลูกคนแรกได้อย่างไร?

เมื่อครอบครัวของคุณกำลังจะมีลูกเป็นครั้งแรก ก่อนที่คุณจะลาคลอด คุณก็คำนวณได้อย่างอิสระว่านายจ้างจะจ่ายเงินให้คุณเท่าไร ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ขั้นแรกเราต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงสองปีที่ผ่านมา

สมมติว่าในปี 2559 คุณได้รับ 300,000 รูเบิล โดยจ่าย 10,000 รูเบิลสำหรับการลาป่วย 14 วัน และในปี 2560 รายได้ของคุณอยู่ที่ 400,000 รูเบิลโดยไม่ต้องลาป่วยแม้แต่ครั้งเดียว ดังนั้นก่อนอื่นเราคำนวณรายได้รวมของคุณเป็นเวลาสองปีโดยไม่ต้องลาป่วย: 300,000 + 400,000 – 10,000 = 690,000 รูเบิล

ทีนี้มาคำนวณจำนวนวันเป็นเวลาสองปีที่ไม่มีการลาป่วย: 730 – 14 = 716 ต่อไปเราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับปี 2559 และ 2560: 690,000 / 716 = 963 รูเบิล 60 kopecks ในกรณีที่จ่ายค่าคลอดบุตรครั้งเดียวภายใต้ BiR โดยไม่ต้องคลอดบุตรที่ซับซ้อน 963.6 * 140 เราได้รับ 134,904 รูเบิล เมื่อคำนวณจำนวนเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง 963.6 * 30.4 * 0.4 เราได้รับประมาณ 11,717 รูเบิล

นอกจากนี้ ตามคำแนะนำของประธานาธิบดีรัสเซีย V.V. ปูติน หากลูกคนแรกของคุณเกิดไม่เร็วกว่าวันที่ 1 มกราคม 2018 และรายได้รวมของครอบครัวน้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของระดับการยังชีพ คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินของรัฐเป็นรายเดือนจำนวน 11,522 รูเบิล

คุณแม่ที่ทำงานในปี 2561 ต้องจ่ายเงินอะไรบ้างสำหรับลูกคนที่สองและสามของเธอ?

หากต้องการทราบว่าคุณในฐานะแม่ที่ทำงานมีประโยชน์อะไรบ้างสำหรับลูกคนที่สองหรือสามของคุณ ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณสิ่งที่สำคัญที่สุด - การชำระเงินครั้งเดียวภายใต้ BiR และจำนวนเงินรายเดือนสำหรับการดูแลลูกน้อยจนถึง อายุหนึ่งปีครึ่ง วิธีการทำเช่นนี้ได้มีการพูดคุยกันโดยละเอียดในส่วนก่อนหน้าของบทความ

ฉันขอเตือนคุณว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับลูกคนที่ 2 และ 3 จะเป็น 6,284 รูเบิล 65 โกเปค ต่อเดือน. เฉพาะผู้ที่มีเงินเดือนสีขาวสูงเท่านั้นจึงจะได้รับเงินสูงสุดสำหรับการดูแลทารก ในปี 2561 อยู่ที่ 24,536 รูเบิล 57 โกเปค

จนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปี มีเพียงแม่ที่มีลูกหลายคนเท่านั้นที่สามารถวางใจในการจ่ายผลประโยชน์ตามจำนวนการยังชีพขั้นต่ำ (แต่ละภูมิภาคมีของตัวเอง) นอกจากนี้ เมื่อคลอดบุตรคนที่สาม ผู้หญิงมีสิทธิยื่นขอที่ดินและชำระเงินในภูมิภาคได้เพียงครั้งเดียว

สำหรับลูกคนที่สองผู้หญิงจะได้รับใบรับรองทุนของมารดา (ครอบครัว) ซึ่งในปีนี้มีจำนวน 453,026 รูเบิล (ไม่ได้จัดทำดัชนีตั้งแต่ปี 2559) อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2018 เมื่อคุณคลอดบุตรคนที่ 2 หรือ 3 คุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์รายเดือนจากทุนการคลอดบุตรของคุณ

ยิ่งไปกว่านั้น หากคุณมีสินเชื่อจำนองหรือกำลังวางแผนที่จะสร้างบ้านของคุณเอง คุณมีสิทธิ์รีไฟแนนซ์เงินกู้ที่มีอยู่หรือกู้เงินใหม่ได้ในอัตราเพียง 6% ภายใต้โครงการ Federal Family Mortgage สามารถใช้เงินกู้พิเศษเมื่อซื้ออพาร์ทเมนต์จากนิติบุคคลในตลาดอสังหาริมทรัพย์หลัก

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับบุตรคนแรกสำหรับมารดาที่ไม่ได้ทำงาน

รัฐไม่จ่ายค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรให้กับสตรีตั้งครรภ์ที่ว่างงาน แม้จะในปริมาณขั้นต่ำก็ตาม ดังนั้นแม่ที่ว่างงานจะได้รับเงินเพียงครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรจากประกันสังคมซึ่งในปี 2561 อยู่ที่ 16,759 รูเบิล 09 โกเปค รวมถึงเงินช่วยเหลือรายเดือนขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็ก (4,465 รูเบิล 20 โกเปค)

นอกจากนี้ มารดาที่ไม่ได้ทำงานยังสามารถรับเงินรายเดือนเนื่องในโอกาสคลอดบุตรคนแรกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมปีนี้ หากคู่สมรสของคุณไม่ได้รับเงินอย่างเป็นทางการมากกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของระดับการยังชีพ

ในการดำเนินการนี้ คุณหรือสามีของคุณจำเป็นต้องติดต่อสำนักงานประกันสังคม ณ สถานที่ที่คุณพำนักพร้อมเอกสารชุดหนึ่ง ซึ่งจะต้องประกอบด้วย:

• สูติบัตรของทารก
• เอกสารเกี่ยวกับการจดทะเบียนหรือการหย่าร้าง
• การยืนยันสถานที่ลงทะเบียน
• หนังสือรับรองรายได้ของคู่สมรสทั้งสองในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

การชำระเงินใดบ้างที่ครบกำหนดในปี 2561 สำหรับลูกคนที่สองและสามสำหรับแม่ที่ไม่ได้ทำงาน?

หากคุณว่างงาน เมื่อเกิดลูกคนที่ 2 หรือ 3 คุณจะได้รับเงินครั้งเดียวจำนวน 16,759 รูเบิล 09 โกเปค สำหรับทุก ๆ เล็กน้อย นอกจากนี้จากประกันสังคมคุณจะได้รับสวัสดิการดูแลเด็กทุกเดือนสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจำนวน 6,284 รูเบิล 65 โกเปค

สำหรับลูกคนที่สองของคุณ ไม่ว่าคุณจะทำงานอาชีพใดก็ตาม คุณจะได้รับใบรับรองทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว) จำนวน 453,026 รูเบิล ซึ่งคุณสามารถออกการชำระเงินรายเดือนให้กับตัวเองได้ นอกจากนี้คุณยังได้รับสิทธิ์เข้าร่วมในโครงการของรัฐ "สินเชื่อที่อยู่อาศัยครอบครัว" โดยการกู้ยืมในอัตราเพียง 6%

สำหรับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงาน เมื่อคลอดบุตรคนที่สามในปี 2561 พวกเขาจะได้รับที่ดิน การชำระเงินระดับภูมิภาคแบบครั้งเดียว รวมถึงสิทธิ์ในการเข้าร่วมโครงการ Family Mortgage

นอกจากนี้ คุณจะได้รับผลประโยชน์รายเดือนจากประกันสังคมเป็นเวลาสูงสุดสามปีตามจำนวนการยังชีพขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในภูมิภาคของคุณ หากคุณยังไม่ได้ใช้จ่ายเงินจากทุนการคลอดบุตรของรัฐบาลกลาง นอกเหนือจากการชำระเงินทั้งหมดแล้ว คุณยังสามารถรับผลประโยชน์เพิ่มเติมได้ซึ่งจะได้รับในบัตรของคุณทุกเดือน

มารดาพิการและมารดาเลี้ยงเดี่ยวมีสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรอะไรบ้าง?

มารดาผู้พิการในประเทศของเรามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญสามประเภท ได้แก่ สังคม รัฐ และแรงงาน สองรายการแรกจะได้รับเงินโดยไม่คำนึงถึงการมีหรือไม่มีบุตร ขนาดจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกลุ่มผู้พิการและสาเหตุของความพิการ

แต่เงินบำนาญแรงงานนั้นถูกกำหนดให้กับมารดาพิการในจำนวนที่ขึ้นอยู่กับจำนวนผู้อยู่ในอุปการะและกลุ่มที่ได้รับมอบหมายและแตกต่างกันไปตั้งแต่ 3,000 ถึง 12,000 รูเบิล นอกจากนี้ คุณมีสิทธิ์รับเงินสดเป็นรายเดือนหากคุณสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณยังมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเช่นเดียวกับมารดาที่ไม่ได้ทำงาน ทุนการคลอดบุตร และโอกาสในการเข้าร่วมในโครงการ Family Mortgage เมื่อคลอดบุตรคนที่สองและสาม การจ่ายเงินและผลประโยชน์ให้กับครอบครัวใหญ่ในระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลาง

สำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว ควรระลึกไว้ว่าตามกฎหมายแล้ว เฉพาะผู้หญิงที่ถูกบันทึกว่าเป็นพ่อแม่เพียงคนเดียวในสูติบัตรของลูกเท่านั้น (มีขีดกลางในคอลัมน์พ่อ) เท่านั้นที่จะได้รับสถานะนี้ หากแม่หย่าร้าง ทิ้งแม่ม่าย หรือพ่อของเด็กถูกลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง เธอจะไม่ถือว่าเป็นคนโดดเดี่ยว

นอกจากนี้ในรัสเซียในขณะนี้ไม่มีการจ่ายค่าคลอดบุตรพิเศษสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว หากสถานการณ์ทางการเงินของเธอไม่เป็นที่ต้องการมากนัก จำนวนเงินสูงสุดที่เธอสามารถสมัครได้คือเงินสงเคราะห์เด็กที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนยากจน ดังนั้นแม่ที่เลี้ยงลูกเพียงลำพังจึงสามารถพึ่งพาการจ่ายเงินได้เช่นเดียวกับพ่อแม่ทั่วไป

และในวิดีโอนี้ คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวแบ่งปันความคิดของเธอว่าพลเมืองประเภทนี้สามารถอาศัยอยู่ในรัสเซียได้อย่างไรโดยได้รับเงินสงเคราะห์ 1,500 รูเบิลต่อเดือน

การจ่ายค่าคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2561 และผลประโยชน์สำหรับเด็กอื่น ๆ

ปีนี้ไม่ได้แตกต่างจากครั้งก่อนมากนักในด้านสิทธิประโยชน์สำหรับคุณแม่ธุรกิจในการลาคลอด ยกเว้นว่าการจ่ายเงินก้อนเมื่อคลอดบุตรเพิ่มขึ้น (ตอนนี้ 16,759 รูเบิล 09 kopecks) และจำนวนเงินรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี (ปัจจุบัน 4,465 รูเบิล 20 kopecks หรือ 6,284 รูเบิล 65 kopecks ขึ้นอยู่กับจำนวน เด็ก) .

ความจริงก็คือนักธุรกิจในระดับรัฐเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรจะมีสถานะเป็นมารดาที่ไม่ได้ทำงานเว้นแต่คุณจะทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมแยกต่างหาก นั่นคือคุณจะไม่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรจากประกันสังคมหรือเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าสูงสุด 12 สัปดาห์

สำหรับการชำระเงินอื่น ๆ ในขณะที่ลาคลอดบุตรในปี 2561 คุณมีสิทธิ์ที่จะ:

• ผลประโยชน์ก้อนสำหรับการคลอดบุตร
• เบี้ยเลี้ยงรายเดือนขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
• ชำระเงินรายเดือนสำหรับทารกคนแรกที่เกิดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018
• ใบรับรองทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว) เมื่อเกิดลูกคนที่สองจำนวน 453,026 รูเบิล
• โอกาสที่จะได้รับสิทธิพิเศษจำนองในอัตรา 6% ภายในกรอบของโครงการรัฐ "สินเชื่อที่อยู่อาศัยครอบครัว" เมื่อเกิดของลูกคนที่ 2 หรือ 3
• ที่ดินและการชำระเงินระดับภูมิภาคครั้งเดียวสำหรับลูกคนที่สาม
• เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสูงสุดสามปีสำหรับคุณแม่ที่มีลูกหลายคน

หากคุณต้องการรับเงินชดเชยการลาป่วยตาม BiR จากกองทุนประกันสังคม ดังนั้นหนึ่งปีก่อนที่จะตั้งครรภ์ตามแผน ให้ทำข้อตกลงที่เหมาะสมกับกองทุน p9

ตัวอย่างการรับผลประโยชน์จากการลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตรโดยไม่ต้องไปทำงาน

บ่อยครั้งที่ผู้หญิงคนหนึ่งให้กำเนิดลูกคนแรกและไม่มีเวลาลาคลอดเมื่อลูกคนที่สองปรากฏตัว ในกรณีนี้ เธอต้องเผชิญกับทางเลือก - ลาคลอดบุตรต่อไปเพื่อดูแลทารก หรือปิดและเปิดใหม่เพื่อขอรับสวัสดิการคลอดบุตร ท้ายที่สุดคุณไม่สามารถลาคลอดสองครั้งพร้อมกันได้!

แล้วผู้หญิงจะเชื่อใจอะไรได้บ้างที่ลาคลอดบุตรใหม่โดยไม่ต้องไปทำงาน?

1. เธอสามารถรับเงินครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าสูงสุด 12 สัปดาห์ หากเธอแสดงใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ ณ สถานที่ทำงานของเธอ
2. เธอมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ภายใต้ BiR (140, 156 หรือ 194 วัน)
3. เธอได้รับเงินก้อนเมื่อคลอดบุตร
4. หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร มารดาสามารถขอรับสวัสดิการดูแลบุตรได้ ซึ่งนายจ้างจะเก็บให้เธอทุกเดือน

นอกจากนี้ การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับสองปีก่อนหน้าพระราชกฤษฎีกาฉบับแรก! ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงลาภายใต้ BiR เป็นครั้งแรกในปี 2558 และตั้งครรภ์อีกครั้งในปี 2560 ดังนั้นเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ปี 2556 และ 2557 จะถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐาน

ยิ่งไปกว่านั้น หากพนักงานได้รับผลประโยชน์ขั้นต่ำในการลาคลอดบุตรครั้งแรก จากนั้นในการลาครั้งที่สองเธอจะได้รับเงินเดือนขั้นต่ำ แต่ในจำนวนที่มากขึ้นเนื่องจากการจัดทำดัชนีประจำปี ในปี 2561 จำนวนเงินขั้นต่ำสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคือ 51,380 รูเบิล 38 โกเปค และค่าดูแลลูกคนที่สองคือ 6,284 รูเบิล 65 โกเปค

การจ่ายเงินและผลประโยชน์เมื่อลาคลอดบุตรภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาใด ๆ ได้เฉพาะเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้น มิฉะนั้นเขาจะต้องต่ออายุสัญญาระยะยาวกับพนักงานและมีสิทธิ์เรียกร้องใบรับรองการตั้งครรภ์จากเธอได้ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน

ดังนั้นหากผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวพบว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ เธอจะต้องเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบริหารและแนบใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ไปด้วย ในกรณีนี้จะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานที่ตั้งครรภ์และขยายระยะเวลาการจ้างงานของเธอในองค์กรนี้

ดังนั้นผู้หญิงดังกล่าวเมื่อลาคลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเช่นเดียวกับแม่ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบเปิด: การจ่ายค่าลาป่วยภายใต้ BiR ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนก่อนกำหนดและเมื่อเกิด ของทารกตลอดจนค่าดูแลเด็กรายเดือนสูงสุด 1.5 ปี

จริงอยู่ที่เธอจะได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กก็ต่อเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานของเธอกับนายจ้างไม่ได้สิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตร มิฉะนั้นผู้หญิงควรสมัครประกันสังคมเพื่อคำนวณการจ่ายค่าคลอดบุตรที่เกี่ยวข้องในจำนวนเงินขั้นต่ำ

การคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการเลิกจ้างหลังลาคลอดบุตร

หากคุณกลับมาทำงานหลังจากลาคลอดบุตร และนายจ้างแจ้งให้คุณทราบเรื่องการเลิกจ้าง ขั้นแรกให้พวกเขาแจ้งเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษร จะต้องผ่านไปสองเดือนจากช่วงเวลานี้ และหลังจากนั้นคุณจะถูกไล่ออกได้โดยการจ่ายค่าชดเชยรายเดือนโดยเฉลี่ย

มีความแตกต่างเล็กน้อยในการคำนวณที่นี่ หากคุณยังคงทำงานต่อไปเป็นเวลา 2 เดือนนับจากวันที่ได้รับหนังสือแจ้งเลิกจ้าง เงินชดเชยของคุณจะอยู่ในจำนวนที่คำนึงถึงรายได้ของคุณในช่วงเวลานี้

หากคุณต้องหยุดงานเป็นเวลาสองถึงสามเดือนก่อนถูกไล่ออก รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณจะคำนวณจากเงินเดือนของคุณในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนที่คุณจะลาคลอดบุตร

นอกจากนี้ ก่อนที่จะเลิกจ้างโดยสมบูรณ์ ตามมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องเสนองานอื่นให้คุณก่อน หากมี หรือจ่ายเงินชดเชยให้คุณเป็นเวลาสามเดือน (สองงานเป็นงาน "หยุดทำงาน" และ ประการที่สามคือเงินชดเชยสำหรับหนึ่งเดือน)

ผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อเลิกกิจการขององค์กรในปี 2561

นอกจากนี้ยังมีบางกรณีที่นายจ้างอาจแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการชำระบัญชีของวิสาหกิจก่อนที่จะลาคลอดบุตร แล้วการชำระเงินในกรณีนี้ล่ะ?

ในการรับผลประโยชน์ที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ คุณจำเป็นต้องรู้ว่าเมื่อเลิกกิจการขององค์กรแล้ว ภาระผูกพันในการจ่ายเงินเหล่านั้นตกเป็นของกองทุนประกันสังคม ซึ่งนายจ้างได้บริจาคเงินที่จำเป็นสำหรับคุณก่อนหน้านี้ ดังนั้นหากคุณยังตั้งครรภ์และว่างงานในปี 2561 หากต้องการขอลาคลอดบุตรโปรดติดต่อกองทุนประกันสังคมโดยตรงพร้อมเอกสารที่จำเป็นก็สามารถใช้บริการภาครัฐอิเล็กทรอนิกส์ได้

ในกรณีนี้ คุณจะได้รับเงินผลประโยชน์ทั้งหมด ณ สถานที่ทำงานของคุณเต็มจำนวน เฉพาะขั้นตอนเท่านั้นที่จะดำเนินการไม่ผ่านนายจ้าง แต่ผ่านการประกันสังคม - นั่นคือความแตกต่างทั้งหมด สิ่งสำคัญคือคุณจะได้รับทุกสิ่งที่คุณต้องการอย่างแน่นอนในขณะที่ลาคลอด!

ในบทความของวันนี้ ฉันพยายามเปิดเผยหัวข้อปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าคลอดบุตรให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ หากคุณยังคงมีคำถามใด ๆ อย่าลังเลที่จะถามพวกเขาในความคิดเห็น ฉันจะดีใจมากถ้าคุณแม่ที่รักแบ่งปันประสบการณ์ของคุณกับผู้อ่านคนอื่น ๆ พบกันใหม่บนบล็อก!

สำหรับพ่อแม่ที่มีความสุขซึ่งไม่มีปัญหาในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร - นายจ้างหรือรัฐ - ถือเป็นที่น่าสนใจ แต่มีบางสถานการณ์ที่ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรเกือบจะมีความสำคัญ

ตามกฎหมาย“ ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ การคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร (ผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์การดูแลเด็ก) ดำเนินการ โดยนายจ้าง อย่างไรก็ตามกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจะคืนเงินที่นายจ้างใช้ไปในการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้หญิงในการลาคลอดบุตร

ขั้นตอนที่ค่อนข้างง่ายมีลักษณะดังนี้:

• ลูกจ้างให้นายจ้างลาป่วยเพื่อลาคลอดบุตรหรือเขียนคำขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• นายจ้างจะคำนวณผลประโยชน์ที่คาดว่าจะจ่ายตามเอกสารเหล่านี้
• นายจ้างจ่ายผลประโยชน์
• นายจ้างส่งรายงานและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นเพื่อคืนเงินที่ใช้ไปกับผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับกองทุนประกันสังคม
• FSS ตรวจสอบรายงานและเอกสารและคืนเงินให้

เหตุใดกองทุนประกันสังคมจึงปฏิเสธที่จะคืนเงินให้นายจ้างสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้?

แต่คิดผิดว่ากองทุนประกันสังคมเพียงแต่คืนเงินให้ทุกคน เอกสารที่ยื่นขอคืนเงินได้รับการตรวจสอบอย่างเข้มงวด ดังนั้นไม่เพียง แต่การลาป่วยที่ออกอย่างถูกต้องเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการคำนวณผลประโยชน์ที่คำนวณอย่างถูกต้องด้วยจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง

• การศึกษาของพนักงานไม่เหมาะสมกับตำแหน่ง
• เงินเดือนสูงอย่างไม่เป็นสัดส่วนสำหรับตำแหน่งดังกล่าว
• การแนะนำตำแหน่งในตารางการรับพนักงานก่อนที่พนักงานจะมาถึง
• เงินเดือนเพิ่มขึ้นอย่างมากก่อนลาคลอดบุตร
• การสะสมผลประโยชน์ในช่วงเวลาที่ลูกจ้างทำงานจริง

นอกจากนี้มีความเป็นไปได้สูงว่าความปรารถนาที่จะได้รับผลประโยชน์การลาป่วยสำหรับการลาคลอดจะแจ้งเตือนพนักงานของกองทุนในกรณีที่มีการจ้างลูกจ้างเกือบก่อนลาคลอดโดยเฉพาะหากไม่ได้ทำงาน มาก่อนหรือมีส่วนในการทำงานมาก แนวปฏิบัติคือในสถานการณ์เช่นนี้ เงินที่ใช้ไปกับผลประโยชน์การคลอดบุตรจะไม่ถูกส่งคืนให้กับนายจ้าง

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างของคุณล่าช้าหรือไม่จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร?

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ตรงกันข้ามเกิดขึ้นเมื่อกองทุนยอมรับรายงานของนายจ้าง โอนเงินไปให้นายจ้างเพื่อจ่ายค่าคลอดบุตร แต่นายจ้างเลื่อนการจ่ายเงินให้กับผู้ที่ลาคลอดหรือไม่จ่ายเงินเลย จะทำอย่างไรในกรณีนี้?

1. วิธีหาเงินที่ง่ายที่สุดคือการพูดคุยกับนายจ้าง อุทธรณ์ ถ้าไม่ใช้ความรู้สึกผิดชอบชั่วดี ก็ปฏิบัติตามกฎหมาย พร้อมชี้แจงว่าเลขที่บัญชีกระแสรายวันในการโอนเงินมีข้อผิดพลาดหรือมีความเข้าใจผิดประการอื่นหรือไม่
2. ถ้าการพูดไม่ช่วยก็ถึงเวลาบ่น ขั้นแรกคุณควรติดต่อกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง ณ สถานที่ตั้งของนายจ้าง กองทุนมีวิธีจูงใจนายจ้างที่ไร้ศีลธรรม หากมูลนิธิไม่สามารถช่วยเหลือได้ก็ควรยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการ คุณสามารถติดต่อสำนักงานอัยการได้ไม่เพียงแต่ด้วยตนเองหรือเป็นลายลักษณ์อักษรทางไปรษณีย์ แต่ยังผ่านทางแบบฟอร์มใบสมัครบนเว็บไซต์บนอินเทอร์เน็ต คุณต้องติดต่อสำนักงานอัยการ ณ สถานที่ขององค์กร ที่อยู่ของไซต์ที่คุณต้องการสามารถดูได้จากเว็บไซต์ของสำนักงานอัยการสูงสุดของรัสเซียที่: http://genproc.gov.ru/structor (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมดูที่: จะเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการได้อย่างไร? ฉันสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนออนไลน์ได้หรือไม่?).
3. คุณยังสามารถไปศาลได้ หลังจากที่ศาลพิพากษาให้ลูกจ้างแล้ว ปลัดอำเภอจะจัดการกับการเก็บผลประโยชน์ การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าในกรณีนี้เงินจะพร้อมใช้งานทันที เว้นแต่แน่นอนว่านายจ้างจะถูกเลิกกิจการแล้ว

จะลาคลอดบุตรได้อย่างไรหากนายจ้างของคุณถูกปิด

สถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดที่อาจเกิดขึ้นกับผู้คลอดบุตรในแง่ของการรับเงินคือการปิดองค์กรที่เธอทำงานโดยไม่คาดคิดก่อนลาคลอดบุตร ใครเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร - รัฐหรือนายจ้าง - ในกรณีนี้?

ผู้บัญญัติกฎหมายประกันคนงานในกรณีนี้ ตามกฎหมายปัจจุบัน หากองค์กรเลิกกิจการหรือนายจ้างไม่มีเงินในบัญชีเพียงพอ หรือไม่สามารถหานายจ้างได้ หน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมจะชำระเงินให้

ในกรณีเหล่านี้คุณต้องติดต่อกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ตั้งของนายจ้างพร้อมเอกสารที่มีอยู่ทั้งหมดเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร

ควรปฏิบัติตามกฎอะไรบ้างในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร? มาดูกันว่าอะไรควรค่าแก่การพิจารณา สูตรใดที่จะใช้ และมีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปหรือไม่

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

สตรีมีครรภ์สามารถกำหนดจำนวนเงินค่าคลอดบุตรได้ด้วยตนเอง ซึ่งจะทำให้ยอดคงค้างของนายจ้างมีความเป็นธรรม เมื่อทำการคำนวณคุณควรปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยกฎระเบียบของรัฐบาลกลางซึ่งเกี่ยวข้องในปี 2562

ขนาดสูงสุด

จำนวนกำไรประจำปีที่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยมีข้อ จำกัด ที่กฎหมายกำหนด

จำนวนผลประโยชน์สูงสุดได้รับการอนุมัติตามกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 โปรดทราบว่าจำนวนเงินสูงสุดจะแตกต่างกันไปในแต่ละปี

ในปี 2562 ตัวชี้วัดสูงสุดได้แก่ 624,000 รูเบิล- นั่นคือถ้าพนักงานได้รับ 700 00 0 จากนั้นเมื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรจะพิจารณาเฉพาะวงเงินที่ระบุเท่านั้น ในปี 2556 ค่าขีด จำกัด สำหรับการคำนวณคือ: 568 000 .

จำนวนเงินสูงสุดที่พนักงานที่ลาคลอดบุตรในปี 2562 สามารถรับได้คือ 228,602.74:ในกรณีที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรนานกว่าที่กำหนดไว้ในกรณีปกติ จำนวนเงินที่จ่ายจะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วน

หากเมื่อพิจารณาจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานโดยคำนึงถึงรายได้ของงวดก่อนหน้า (2556, 2555 เป็นต้น) ผลประโยชน์สูงสุดจะถูกกำหนดน้อยลง:

ในปี 2562 จำนวนรายได้สูงสุดที่นำมาพิจารณาคือ 670 000 - แต่ตัวชี้วัดดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาโดยพนักงานบริษัทที่จะลาคลอดในปี 2562 และหลังจากนั้น

ผลประโยชน์การคลอดบุตรต้องไม่เกินขีดจำกัด 36,563 รูเบิลต่อเดือน, 1,479.45 รูเบิล- ในหนึ่งวัน. จำนวนเงินชำระสูงสุดสำหรับ 140 วันในปี 2562 ไม่ควรเกิน 228,603 รูเบิล(ข้อมูลที่นำมาพิจารณาสำหรับปี 2562 – 2556)

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยใช้สูตร

ตามกฎปัจจุบันเมื่อคำนวณผลประโยชน์จะคำนึงถึงสองปีที่ผ่านมาเมื่อผู้หญิงทำงานด้วย ไม่สำคัญว่าพนักงานจะลาคลอดบุตรเมื่อใด - ในต้นปีหรือสิ้นปี 2562

หลังจากกำหนดปีที่ควรคำนวณผลประโยชน์แล้ว ระยะเวลาที่หญิง:

• ไปเที่ยวพักผ่อน
• ลาป่วย (รวมถึงการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรด้วย);
• เดินทางไปทำธุรกิจ
• อยู่บ้านเพื่อดูแลเด็กป่วยและคนที่รักที่ไร้ความสามารถ
• ไม่ได้รับเงินเดือน (บางส่วนเช่นกัน) เป็นระยะเวลาหนึ่ง

นั่นคือพวกเขาไม่รวมวันที่ไม่มีการหักเงินจากกำไรที่ได้รับไปยังกองทุนนอกงบประมาณสำหรับการประกันประเภทภาคบังคับเนื่องจากมาจากกองทุนดังกล่าวที่พวกเขาเป็นพื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตามพระราชบัญญัติควบคุมวันที่ 29 ธันวาคม 2555 วันเพิ่มเติม (4 วัน) ที่จัดสรรไว้เพื่อการดูแลเด็กที่มีความพิการจะไม่ถูกแยกออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน

เช่นเดียวกับวันที่คุณต้องออกค่าใช้จ่ายเอง ก่อนหน้านี้สามารถเปลี่ยนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ ตอนนี้ไม่มีสิทธิเช่นนั้นแล้ว

สำหรับผู้หญิงเหล่านั้นที่ออกจากการลาคลอดครั้งหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งสิ่งนี้ไม่เป็นประโยชน์เนื่องจากผลประโยชน์เนื่องจากขาดรายได้จะมีน้อย

หากผู้หญิงไม่ได้ลาป่วยหรือลาพักร้อนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาจะถือว่าเธอทำงานมา 730 วัน (หากมีปีอธิกสุรทิน - 731)

มีความจำเป็นต้องกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามจำนวนผลประโยชน์ที่จะจ่ายในแต่ละวัน

เมื่อคำนวณควรสรุปตัวบ่งชี้รายได้ทั้งหมดที่ต้องเสียเบี้ยประกันและค่าธรรมเนียมอื่น ๆ

นั่นคือพวกเขาจะคำนึงถึง:

• รายได้;
• โบนัสที่มอบให้ทุกเดือน ไตรมาส ปี;
• ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
• โบนัสตามระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่งพนักงาน การพัฒนา
• การจ่ายแผนสิ่งจูงใจและแรงจูงใจแบบครั้งเดียว (โบนัสวันครบรอบบริษัท ฯลฯ );
• ประเภทของความช่วยเหลือที่เป็นวัสดุ (ไม่มีอีกต่อไป 4 พันรูเบิล).

จำนวนผลลัพธ์ควรหารด้วยจำนวนวันที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ตัวเลขไม่ควรสูงกว่าจำนวนการลาคลอดบุตรที่กำหนดไว้ในหนึ่งวัน

ในแต่ละวันของการลาคลอดบุตร ผู้หญิงจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน ตัวอย่างเช่น หากตัวเลขนี้คือ 789 รูเบิล และระยะเวลาวันหยุดคือ 140 วัน จำนวนเงินที่ต้องชำระคือ 110,460 รูเบิล.

ต้องชำระเงินกองทุนเป็นจำนวนเดียวภายใน 10 วันนับจากวันที่ส่งชุดเอกสารที่จำเป็น

จำนวนวันที่ลูกจ้างสามารถพ้นจากหน้าที่ได้เนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร:

1. เงินเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ สำหรับปี 2562, 2556 ซึ่งสรุปไว้แล้ว
2. จำนวนเงินที่ไม่เกินวงเงินที่กำหนดต่อปี
3. จำนวนวันทำงาน

ใช้สูตรนี้:
เงินคงค้างขั้นต่ำสำหรับเดือนต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติ เมื่อทำการคำนวณคุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์แบบพิเศษซึ่งอยู่ในบริการสถิติ

เมื่อคำนวณผลประโยชน์เมื่อผู้หญิงเปลี่ยนจากการลาคลอดบุตรครั้งหนึ่งไปอีกครั้งหนึ่งควรใช้เวลา 2 ปีก่อนการลาคลอดครั้งแรก

หากพนักงานกลับมาทำงานหลังจากลาคลอดบุตรและลาอีกครั้งในไม่ช้าเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายก็เป็นไปได้ที่จะแทนที่เวลาที่ทำงานในช่วงเวลาที่ไม่สมบูรณ์ในปีปฏิทินที่อยู่ก่อนการลาคลอดบุตรครั้งแรก

ตัวอย่างการนับ

ตัวอย่างหมายเลข 1พนักงานลาคลอดบุตรในวันที่ 5 มีนาคม 2558 โดยมีกำไรประจำปี 2556 อยู่ที่ 300,000 รูเบิล, ในปี 2562 – 400 000 - ปีเหล่านั้นไม่ใช่ปีอธิกสุรทิน ซึ่งหมายความว่าต้องใช้เวลา 730 วัน (365 * 2 ปี)

เงินเดือนรายวันเฉลี่ย – 958.90 รูเบิล:สำหรับวันหยุดพักผ่อน 140 วัน ผู้หญิงจะต้องได้รับ:หากผู้หญิงคนนี้ให้กำเนิดลูกตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป การคำนวณจะเป็นดังนี้:ตัวอย่างหมายเลข 2 Ivanova K.T. เธอจะลาคลอดบุตรในวันที่ 2 กันยายน 2558 มีวันที่ควรแยกออกจากรอบระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคมถึง 24 มีนาคม 2557 พนักงานลาป่วยและได้รับเงินค่าทุพพลภาพชั่วคราว

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 1 มกราคม 2556 – 31 ธันวาคม 2557 เมื่อลบวันข้างต้นออกจะเท่ากับ 716 วัน

ถ้างานเปลี่ยน

ลองพิจารณาสถานการณ์ที่ผู้หญิงทำงานในบริษัทตั้งแต่ 2 แห่งขึ้นไปก่อนลาคลอดบุตร

หากพนักงานปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนภายใต้สัญญาจ้างงานในสถานที่เหล่านี้ในช่วง 2 ปีก่อนรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน นายจ้างแต่ละคนจะจ่ายผลประโยชน์ กล่าวคือ ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับเงินจากที่ทำงานสองแห่ง

ในกรณีนี้ การชำระเงินสูงสุดจะใช้กับแต่ละบริษัทแยกกัน แต่โดยทั่วไปแล้วผู้หญิงไม่สามารถได้รับมากกว่านั้น 228,602.74 รูเบิล.

หากพนักงานทำงานให้กับบริษัทใดบริษัทหนึ่งเป็นเวลาน้อยกว่าหนึ่งปี เมื่อกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน ระยะเวลาการทำงานจริงจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ช่วงเวลาที่ผู้หญิงลงนามในสัญญาจ้างงานจนถึงเดือนก่อนวันลาคลอดบุตร

การเปลี่ยนงานจะไม่ส่งผลกระทบต่อการคำนวณผลประโยชน์เนื่องจากคำนึงถึงผลกำไรของพนักงานโดยจะมีการจ่ายเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคม

หากกรณีเกิดขึ้นเมื่อบุคคลทุพพลภาพชั่วคราวและทำงานให้กับบริษัทประกันภัยตั้งแต่ 2 แห่งขึ้นไป สามารถมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ได้ดังนี้

• ชำระเงินสำหรับงานทั้งหมด โดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันของบริษัทที่มอบหมายการชำระเงิน
• จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับสถานที่ทำงานแห่งสุดท้ายที่ผู้ประกันตนเลือก

อาจมีกรณีพิเศษอะไรบ้าง?

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรตามรายได้เฉลี่ย - กฎทั่วไป แต่มีข้อยกเว้นหลายประการ

มาดูกันว่าเมื่อใดจะกำหนดจำนวนผลประโยชน์ตามมาตรฐานอื่น:

1. นักศึกษาที่เป็นนักศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาจะได้รับผลประโยชน์ที่คำนวณตามพื้นฐานของทุนการศึกษา
2. หญิงว่างงานซึ่งตกงานเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรและจดทะเบียนกับศูนย์จัดหางานสามารถวางใจรับเงินค่าคลอดบุตรได้ในจำนวน 543.67 รูเบิลต่อเดือน. ค่านี้จะมีการจัดทำดัชนีทุกปี

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์เท่ากับ 1 ค่าแรงขั้นต่ำ โดยขึ้นอยู่กับ:

• เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานหญิงน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด
• ระยะเวลาประกันของหญิงตั้งครรภ์คือสูงสุดหกเดือน เช่น ถ้าเธอทำงานหนึ่งเดือน
• การชำระเงินจะจ่ายให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายหรือบุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัวหากจ่ายเงินสมทบสำหรับการประกันภาคบังคับให้กับกองทุนนอกงบประมาณ

ในกรณีเช่นนี้ ควรใช้ค่าแรงขั้นต่ำซึ่งมีผลเมื่อเริ่มลาคลอดบุตรเพื่อคำนวณ ในปี 2019 นี้ก็คือ 5,965 รูเบิล.

หากเขตอาณาเขตใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น ค่าแรงขั้นต่ำก็จะเพิ่มขึ้นด้วย ควรใช้สูตรเดียวกับในการพิจารณาการจ่ายเงินตามค่าจ้างจริง

ในปี 2562 จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร (ตามค่าแรงขั้นต่ำ) เป็นเวลา 140 วันคือ 27,455.34 รูเบิล:เมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับลูกคนที่สองควรพิจารณาคุณสมบัติบางอย่าง ผู้หญิงมีสิทธิ์เลือกผลประโยชน์ที่เธอต้องการได้รับ - สำหรับการตั้งครรภ์หรือเพื่อการดูแลเด็ก

จำนวนเงินทั้งหมดสำหรับเด็กคนที่สองจะต้องรวมกับการชำระเงินสำหรับเด็กคนแรก หากเกิดแฝด แม่จะได้รับ 40% สำหรับเด็กแต่ละคน

เมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์จะต้องคำนึงถึงบุตรหัวปีด้วย จำนวนเงินที่จ่ายจะกำหนดไว้ 2 ปีก่อนวันลาคลอดบุตร

หากค่าจ้างของพนักงานในองค์กรเพิ่มขึ้น แต่พนักงานไม่ได้ไปทำงานก่อนเกิดลูกคนที่สอง การคำนวณจะคำนวณตามเงินเดือนเดิม เมื่อออกไปทำงานเป็นระยะๆ ผู้หญิงจะสามารถรับสวัสดิการตามเงินเดือนใหม่ได้

ผู้หญิงมีสิทธิได้รับเงินค่าคลอดบุตรสำหรับลูกคนที่สามของเธอตามโครงการปี 2556-2562

จะคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับลูกคนที่สามได้อย่างไร? จำนวนผลประโยชน์จะกำหนดตามตัวบ่งชี้ระดับภูมิภาคของค่าครองชีพต่อเด็กหนึ่งคน ในเขตภูมิภาคบางแห่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การโอนดังกล่าวจะดำเนินการจากงบประมาณท้องถิ่น

ข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อรับสิทธิประโยชน์สำหรับลูกคนที่สาม:

1. เด็กเกิดในช่วงที่โครงการมีผลใช้บังคับ
2. ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งต้องเป็นพลเมืองของรัสเซีย
3. กำไรต่อสมาชิกในครอบครัวไม่สูงกว่าระดับการยังชีพ
4. บุคคลนั้นได้จดทะเบียน ณ สถานที่ที่ประสงค์จะรับผลประโยชน์
5. การชำระเงินจะหยุดลงเมื่อเด็กอายุครบ 3 ปี และในบางเขตอาณาเขต - อายุไม่เกิน 6 ปี

คนทำงานด้านการศึกษาที่กำลังวางแผนลาคลอดบุตรมักมีคำถาม

ไม่ว่าปีการศึกษาจะเริ่มในเดือนกันยายนครูควรคำนึงถึง 2 ปีปฏิทินก่อนหน้าเมื่อคำนวณ

28.09.16 151 043 0

สวัสดิการเด็กในปี 2562

วิธีคืนค่าใช้จ่ายในการมีลูกและซื้ออพาร์ทเมนต์

พวกเขาจะจ่ายเงินเท่าใดสำหรับการคลอดบุตรคนแรกในปี 2560?

จำนวนผลประโยชน์พื้นฐานสำหรับการคลอดบุตรในปี 2560 คือ 16,350.33 รูเบิล เราได้เพิ่มเบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาคเข้าไป และได้รับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวทั้งหมด

ในบางภูมิภาคทางภาคเหนือ จำนวนสิทธิประโยชน์ขึ้นอยู่กับภูมิภาค - เราได้ระบุจำนวนเงินขั้นต่ำไว้แล้ว ในไครเมียพวกเขายังจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร - 27,516 RUR ในเซวาสโทพอล - 27,447 RUR

เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน

เมื่อการลาคลอดบุตรของมารดาสิ้นสุดลง เธอสามารถเลือกที่จะอยู่บ้านและเลี้ยงดูลูกจนกระทั่งเขาอายุ 3 ขวบ หรือกลับไปทำงานก็ได้ ในทั้งสองกรณีครอบครัวจะไม่ถูกทิ้งโดยไม่มีผลประโยชน์รายเดือน กรณีแรกนายจ้างจะโอนเงินเข้าบัตรแม่ทุกเดือน ในกรณีที่สอง แม่เปลี่ยนที่กับสามี: เธอไปทำงาน ส่วนสามีนั่งอยู่ที่บ้านเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งแล้วเลี้ยงลูก ซึ่งจะเป็นประโยชน์หากภรรยามีเงินเดือนดีและทำงานในออฟฟิศ และสามีเป็นฟรีแลนซ์หรือทำงานทางไกล

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถแบ่งได้ เช่น แม่อยู่กับลูกในช่วงหกเดือนแรก จากนั้นพ่อก็ลางานเป็นเวลาหนึ่งปี

เท่าไหร่. 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา ขั้นต่ำ - 4,512 RUR สำหรับคนแรก และ 6,554.89 RUR สำหรับลูกคนที่สองและคนต่อๆ ไป สูงสุด - 26,152.27 R จะจ่ายหากเงินเดือนเฉลี่ยของคุณมากกว่า 65,380 ร.

วิธีกลับไปทำงานและรักษาผลประโยชน์รายเดือนของคุณ

ในระหว่างการลาคลอดบุตร มารดาไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้ มิฉะนั้น จะหมดสิทธิรับผลประโยชน์รายเดือน อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาหรือทำงานจากที่บ้านได้ และมีเคล็ดลับอย่างหนึ่งที่นี่

ตัดสินโดยมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งวันทำงานนอกเวลาและสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสามารถถือเป็นงานนอกเวลาได้ สัปดาห์การทำงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง ผลประโยชน์จะยังคงอยู่หากคุณทำงาน เช่น 7 ชั่วโมงทุกวัน หรือทำงาน 8 ชั่วโมงตั้งแต่วันจันทร์ถึงพฤหัสบดี และหยุดงานในวันศุกร์ ในกรณีนี้แม่เขียนคำแถลงและนายจ้างจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานและออกคำสั่ง

มีวิธีการทำงานและรับผลประโยชน์อีกวิธีหนึ่ง เช่น สามีทำงานนอกสถานที่ และภรรยาทำงานในออฟฟิศ ในกรณีนี้คุณสามารถสมัครขอรับสวัสดิการดูแลเด็กให้กับสามีของคุณได้ และภรรยาของคุณก็สามารถไปทำงานหรือถ้าเจ้านายไม่ว่าอะไร ก็ทำงานจากที่บ้านได้ หากทั้งสองฝ่ายไม่อยากเสียค่าจ้างก็ให้ยื่นขอรับสวัสดิการสำหรับปู่ย่าตายายที่ทำงาน

รับผลประโยชน์ตั้งแต่แรกเกิดถึงสามปีมีสวัสดิการรายเดือนอีกแบบหนึ่งที่จ่ายตั้งแต่แรกเกิดถึงสามปี ทุก ๆ เดือน 50 RUR จะถูกโอนเข้าบัตรของคุณ แนะนำให้ลืมสิทธิประโยชน์นี้ไป 3 ปี และเมื่อถึงวันเกิดปีที่ 3 ของลูก ให้ถอนเงินสะสม 15 แสนบาทออกจากบัตรแล้วซื้อของขวัญเล็กๆ น้อยๆ ให้เขา

ทุนแม่

ในปี 2550 รัฐบาลตัดสินใจกระตุ้นอัตราการเกิดด้วยเงินรูเบิลและสร้างทุนการคลอดบุตร โดยจะจ่ายให้กับพลเมืองรัสเซียสำหรับบุตรคนที่สองและบุตรคนต่อมาที่เกิดระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2550 ถึง 31 ธันวาคม 2564 ใบรับรองไม่ จำกัด โดยออกให้เพียงครั้งเดียวโดยที่เด็กที่เกิดนั้นเป็นพลเมืองของรัสเซียด้วย

เท่าไหร่. 453,026 รูเบิล

จำนวนเงินกำลังดีคงจะดีทั้งครอบครัวรีบไปบาหลีสักหนึ่งหรือสองเดือนหรืออัพเกรดรถ แต่ก็ไม่ ทุนการคลอดบุตรไม่ใช่ธนบัตรกองหนา แต่เป็นกระดาษประทับตราที่ให้สิทธิ์ในการใช้เงินเกือบครึ่งล้านรูเบิลเพื่อจุดประสงค์อย่างใดอย่างหนึ่งเหล่านี้:

1. การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่: การซื้ออพาร์ทเมนต์ การสร้างบ้าน การชำระค่าจำนอง การก่อสร้างร่วมกัน หรือการมีส่วนร่วมในสหกรณ์การก่อสร้างที่อยู่อาศัย
2. การศึกษาของเด็ก: การจ่ายเงินสำหรับโรงเรียนอนุบาล โรงเรียน สถาบัน และแม้กระทั่งที่พักในหอพักของมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนเทคนิค
3. จัดหาเงินบำนาญของมารดาของเด็ก
4. สินค้าและบริการสำหรับเด็กพิการ

แต่มีข้อ จำกัด ที่นี่: สามารถใช้เงินทุนเพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ได้หลังจากที่เด็กคนหนึ่งอายุครบสามขวบเท่านั้น มีข้อยกเว้นสองประการสำหรับกฎ: การชำระคืนจำนองและค่าใช้จ่ายสำหรับเด็กพิการ ในกรณีนี้ไม่ต้องรอให้ลูกอายุครบ 3 ขวบ และใช้ทุนการคลอดบุตรทันทีหลังคลอด

เบี้ยเลี้ยงภูมิภาคนอกเหนือจากทุนการคลอดบุตรของรัฐบาลกลาง ครอบครัวที่มีสามคน และในบางภูมิภาค เด็กสองคนสามารถรับทุนการคลอดบุตรในระดับภูมิภาคได้ จำนวนและเงื่อนไขการใช้งานขึ้นอยู่กับภูมิภาค ตัวอย่างเช่น ในภูมิภาคคาลินินกราด ทุนการคลอดบุตรในระดับภูมิภาคสามารถนำมาใช้ไม่เพียงแต่กับการศึกษาของเด็กๆ การสร้างบ้าน และการซื้ออพาร์ตเมนต์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปรับปรุงบ้าน ซื้อรถยนต์ เฟอร์นิเจอร์ และเครื่องใช้ในครัวเรือนอีกด้วย

ทำอย่างไรจึงจะได้รับประโยชน์สูงสุด

1. ทำงานตามสัญญาจ้างและได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่า 65,416 รต่อเดือน.
2. ในระหว่างการลาคลอดบุตรให้ทำสัญญากฎหมายแพ่งกับนายจ้าง
3. ทำงานนอกเวลาในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
4. หากคู่สมรสทั้งสองมีเงินเดือนดีก็ยื่นขอเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับญาติที่ทำงาน
5. มีลูกก่อนอายุ 30 ทั้งคู่
6. ตัดสินใจมีลูกคนที่สองและรับทุนการคลอดบุตร

แม้จะมีชื่อ แต่การชำระเงินนี้ตามกฎหมายส่วนใหญ่ถึงกำหนดชำระ ผู้หญิงทำงานเท่านั้น(เว้นแต่ผู้ถูกไล่ออกระหว่างการชำระบัญชีวิสาหกิจ) คุณแม่ที่กำลังจะเป็นแม่ไม่ทำงาน(ยกเว้นผู้ที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานหลังจากถูกเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร) ไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร - พวกเขาจะได้รับผลประโยชน์เด็กตั้งแต่วันที่เกิดของเด็กเท่านั้น (ในรูปของเงินก้อน เมื่อคลอดบุตรและดูแลรายเดือนสูงสุด 1.5 ปี โดยจ่ายให้กับผู้ว่างงานผ่านหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม)

ผู้หญิงที่มีงานทำ (ขึ้นอยู่กับประกันสังคมภาคบังคับ) จะสามารถรับได้ ลาป่วยจากแพทย์ผู้ดูแล จะต้องนำใบรับรองการไร้ความสามารถนี้ไปให้นายจ้างโดยที่แผนกบัญชีจะรับผลประโยชน์การคลอดบุตรตลอดระยะเวลาที่ไร้ความสามารถที่ระบุไว้

• มีการจ่ายผลประโยชน์ หนึ่งครั้งตลอดการลาคลอดบุตร- โดยปกติจะเป็น 140 วันตามปฏิทิน โดย 70 วันก่อนคลอดบุตรและ 70 วันหลังจากนั้น โดยจะชำระเงินเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย
• นอกจากสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรแล้ว คุณยังได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมแบบครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับองค์กรทางการแพทย์ด้วย ในการตั้งครรภ์ระยะแรก(สูงสุด 12 สัปดาห์) จำนวน 628.47 รูเบิลในปี 2561

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าการลาคลอดบุตรสิ้นสุดลงด้วยการสิ้นสุดใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ผู้หญิงที่มีงานทำสามารถขอลาและรายเดือนได้ เงินสงเคราะห์ดูแลเด็กสูงสุด 1.5 (3) ปี ไม่ใช่นับจากช่วงเวลาที่เด็กเกิด แต่หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตรเท่านั้น

ผู้หญิงมีสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรอะไรบ้าง?

1. จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร (ผลประโยชน์การคลอดบุตร) ผู้หญิงที่ต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับซึ่งรวมถึงสตรีมีครรภ์ประเภทต่อไปนี้:
   • ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ จำนวนการลาคลอดบุตรจะเท่ากับ 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ชำระเงิน ณ สถานที่ทำงาน
   • ปฏิบัติหน้าที่ในกองทัพ RF ภายใต้สัญญา ผลประโยชน์จะจ่าย ณ สถานที่ให้บริการตามจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยง
2. ผลประโยชน์การคลอดบุตร ไม่ทำงาน- การชำระเงินนี้ใช้ได้กับผู้ว่างงานจำนวนจำกัดเท่านั้น:
   • สำหรับนักศึกษานักศึกษาเต็มเวลา ผลประโยชน์จะจ่ายตามจำนวนทุนการศึกษาที่จัดตั้งขึ้น คุณต้องติดต่อสถาบันการศึกษาเพื่อนัดหมาย
   • ไล่ออกเกี่ยวกับการชำระบัญชีของวิสาหกิจภายในระยะเวลา 12 เดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง จ่ายโดยหน่วยงานประกันสังคมในจำนวนที่กำหนด - 628.47 รูเบิล
   • ผู้ประกอบการรายบุคคล(IP) ที่สมัครใจชำระค่าเบี้ยประกัน หากต้องการสมัครขอรับสิทธิประโยชน์ คุณต้องติดต่อกองทุนประกันสังคมในอาณาเขต (FSS) จำนวนเงินที่จ่ายคือ 43,615.65 รูเบิล ซึ่งคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ)

ผลประโยชน์ประเภทนี้ภายใต้ BiR ไม่เพียงจ่ายให้กับเด็กที่เกิดมาเท่านั้น แต่ยังจ่ายให้ด้วย เมื่อนำมาใช้อายุไม่เกิน 3 เดือน

การคงค้างและการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรได้รับการคำนวณและจ่ายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางสองฉบับ:

1. เลขที่ 81-FZ “เรื่องสวัสดิการของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร”ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538;
2. เลขที่ 255-FZ “ประกันสังคมภาคบังคับ กรณีทุพพลภาพชั่วคราว และเกี่ยวกับการคลอดบุตร”ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549

หากต้องการสมัครรับสิทธิประโยชน์นี้ คุณต้องสมัคร ณ สถานที่ทำงานหรือที่กองทุนประกันสังคม (FSS) สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ผลประโยชน์จะคำนวณตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่สตรีมีครรภ์ได้รับในระหว่างนั้น สองปีที่ผ่านมา- ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะสะสมไว้รวม 140 วัน (156 วันสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน) โดยไม่คำนึงถึงการใช้จริงในกรณีที่คลอดก่อนกำหนด

ใครมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร?

ผู้หญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์หากเธอ:

• ทำงานและอยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ
• ถูกไล่ออกและประกาศว่างงานอันเป็นผลมาจากการชำระบัญชีของบริษัทหรือวิสาหกิจ ในระหว่าง 12 เดือนในกรณีนี้ คุณมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรหากคุณลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
• กำลังศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา มัธยมศึกษา และประถมศึกษาแห่งหนึ่ง
• ตั้งอยู่ การรับราชการทหารภายใต้สัญญาหรือคุณเป็น เจ้าหน้าที่กิจการภายใน;
• อยู่ในคุณภาพ พลเรือนในขบวนทหารสหพันธรัฐรัสเซียในอาณาเขตของรัฐต่างประเทศและสิทธิในการได้รับประโยชน์จากการคลอดบุตรในกรณีนี้ไม่ขัดแย้งกับสนธิสัญญาระหว่างประเทศ
• มีสถานะ IP (ผู้ประกอบการรายบุคคล)- ในกรณีนี้จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขการมีส่วนร่วมใน VSS (ประกันสังคมภาคสมัครใจ) สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายใน FSS (กองทุนประกันสังคม) และ การชำระเบี้ยประกันเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือน

กำหนดเวลารับผลประโยชน์การคลอดบุตรเพียงครั้งเดียว

หากคุณตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์ (หากคุณตั้งครรภ์แฝด 28 สัปดาห์) คุณต้องติดต่อสถาบันการแพทย์ที่คุณลงทะเบียนสำหรับการลาป่วย (ใบรับรองความสามารถในการทำงาน) ซึ่งจะต้องแสดงต่อนายจ้างเพื่อมอบหมายผลประโยชน์ คุณจะต้องจ่ายเงิน ภายใน 10 วันหลังจากที่คุณส่งเอกสารที่จำเป็น

หากมีการออกลาป่วยภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง จะมีการจ่ายผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย

ระยะเวลาที่อนุญาตให้ยื่นขอรับสิทธิประโยชน์ได้คือ ไม่เกินหกเดือนจากการสิ้นสุดการลาคลอดบุตร ระยะเวลาการชำระเงินจะกล่าวถึงรายละเอียดเพิ่มเติมในหน้าระยะเวลาการลาคลอดบุตร

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง?

หากคุณมีสิทธิ์รับผลประโยชน์คุณต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน (ลาป่วย) ที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ที่ผู้หญิงคนนั้นได้ลงทะเบียนไว้ ออกให้เมื่อเริ่มตั้งครรภ์สัปดาห์ที่ 30 (วันที่ 28 - ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด)
• หากมีสถานที่ทำงานหลายแห่งในช่วงสุดท้ายและจ่ายการลาคลอดบุตร ณ สถานที่สุดท้าย ต้องมีใบรับรองระบุว่าไม่ได้ชำระเงินที่อื่น
• คำขอรับผลประโยชน์
• เมื่อถูกเลิกจ้างอันเป็นผลมาจากการเลิกกิจการของ บริษัท แผนกประกันสังคมจะจ่ายเงินค่าคลอดบุตรโดยขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนกับบริการจัดหางานและใบรับรองสำหรับผลกระทบนี้ (ผลประโยชน์ในกรณีนี้คือ 628.47 รูเบิลต่อเดือน)
• หากเป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ บริษัทประกันภัยจะเป็นผู้จ่ายตามชื่อที่ระบุไว้ในกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ

ต้องทำอย่างไรจึงจะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านทรัพย์สินทางปัญญา?

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถนับผลประโยชน์สะสมได้หากชำระเบี้ยประกันสำหรับปีปฏิทินสุดท้ายก่อนที่จะเริ่มลาคลอดบุตร (B&R) จำนวนผลประโยชน์จะพิจารณาจากค่าจ้างขั้นต่ำ

ในการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจัดเตรียม:

• การสมัครของผู้ประกอบการรายบุคคลต่อกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยขอให้กำหนดผลประโยชน์สำหรับการบัญชี

หากผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานพร้อมกันภายใต้สัญญาจ้างงานโดยจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นเวลาสองปีเขาจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งที่สาขากองทุนประกันสังคมและจากนายจ้างที่ทำข้อตกลงนี้กับเขา

ผู้ว่างงานสามารถได้รับประโยชน์และการชำระเงินอะไรบ้าง?

หากผู้หญิงไม่ได้ทำงานหรือลาออกก่อนหรือระหว่างตั้งครรภ์ จะไม่มีการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรให้กับผู้ว่างงาน ยกเว้นในกรณีที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการเลิกจ้างของบริษัท (องค์กร) หรือหากผู้หญิงคนนั้นเป็นพนักงานเต็มจำนวน นักศึกษาครั้งในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา มัธยมศึกษา และประถมศึกษา (ผลประโยชน์ในกรณีนี้จะเท่ากับทุนการศึกษาและสถาบันการศึกษาจะเป็นผู้จ่ายเอง)

ผู้ว่างงานไม่มีสิทธิได้รับเงินสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ แต่ในภูมิภาคต่างๆ อาจมีการชำระเงินที่ไม่ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่น ในมอสโก เมื่อลงทะเบียน (เป็นระยะเวลาสูงสุด 20 สัปดาห์) ผู้หญิงที่ลงทะเบียนในมอสโกจะได้รับการชำระเงินแบบครั้งเดียว ซึ่งใช้ได้กับผู้ที่ไม่ได้ทำงานด้วย

เราหวังว่าคุณจะได้รับคำตอบสำหรับคำถามของคุณมากมาย