รายละเอียดงานของศิลปินใน Palace of Culture รายละเอียดงานสำหรับนักออกแบบกราฟิก

รายละเอียดงานนี้ได้รับการแปลโดยอัตโนมัติ โปรดทราบว่าการแปลอัตโนมัตินั้นไม่ถูกต้อง 100% ดังนั้นอาจมีข้อผิดพลาดในการแปลเล็กน้อยในข้อความ

คำนำรายละเอียดงาน

0.1. เอกสารมีผลใช้บังคับนับจากเวลาที่ได้รับการอนุมัติ

0.2. ผู้พัฒนาเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3. เอกสารได้รับการอนุมัติ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. การตรวจสอบเอกสารนี้เป็นระยะจะดำเนินการในช่วงเวลาไม่เกิน 3 ปี

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ตำแหน่ง "หัวหน้าศิลปินของการก่อตั้งสโมสร" อยู่ในประเภท "ผู้จัดการ"

1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ - การศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สมบูรณ์หรือขั้นพื้นฐานในสาขาการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง (ผู้เชี่ยวชาญหรือปริญญาตรี) การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีสาขาการจัดการ ประสบการณ์การทำงานในฐานะศิลปิน: สำหรับผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อย 3 ปี สำหรับปริญญาตรี - อย่างน้อย 5 ปี

1.3. รู้และนำไปใช้ในทางปฏิบัติ:
- กฎหมายปัจจุบันในด้านวัฒนธรรมและศิลปะ
- พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
- เอกสารกำกับดูแลปัจจุบันเกี่ยวกับการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ทางศิลปะ
- ทฤษฎีพื้นฐานและวิธีการของกระบวนการสร้างสรรค์
- วิธีการและการจัดกระบวนการศึกษา
- ประวัติศาสตร์ศิลปะ
- กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

1.4. ศิลปินหัวหน้าของการก่อตั้งสโมสรได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามคำสั่งขององค์กร (องค์กร/สถาบัน)

1.5. หัวหน้าศิลปินของการก่อตั้งสโมสรรายงานตรงต่อ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.6. ศิลปินหลักของการก่อตั้งสโมสรดูแลการทำงานของ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.7. ศิลปินหลักของการก่อตั้งสโมสรในช่วงที่เขาไม่อยู่จะถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เหมาะสมและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

2. ลักษณะงาน งาน และความรับผิดชอบของงาน

2.1. บริหารจัดการการทำงานของสตูดิโอวิจิตรศิลป์และมัณฑนศิลป์

2.2. มีส่วนร่วมในการจัดทำแผนประจำปีและแผนระยะยาวสำหรับงานก่อตั้งสโมสร และการออกแบบกิจกรรมทางศิลปะ

2.3. มีส่วนร่วมในการจัดทำนิทรรศการวิจิตรศิลป์ มัณฑนศิลป์ และศิลปะประยุกต์

2.4. จัดชั้นเรียนเกี่ยวกับประวัติศาสตร์วิจิตรศิลป์ มัณฑนศิลป์และประยุกต์ เทคโนโลยีและเทคโนโลยีการวาดภาพ 26 รายการ วิธีจัดนิทรรศการภาพถ่าย ฯลฯ

2.5. ดำเนินการดูและหารือเกี่ยวกับนิทรรศการ

2.6. จัดกิจกรรมสตูดิโอ เวิร์คช็อป ฯลฯ เก็บบันทึกชั้นเรียน

2.7. มีส่วนร่วมในการจัดองค์กรและการออกแบบงานศิลปะด้านความบันเทิงมวลชน การแสดง เทศกาล งานคาร์นิวัล เทศกาลพื้นบ้าน ฯลฯ

2.8. มีส่วนร่วมในการจัดทำประมาณการต้นทุนและยื่นขออนุมัติตามลักษณะที่กำหนด

2.9. หัวหน้าศิลปินของศูนย์วัฒนธรรมประจำเขตให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีและการปฏิบัติแก่กลุ่มเฉพาะทางในเขต

2.10. รู้ เข้าใจ และใช้กฎระเบียบปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

2.11. รู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ปฏิบัติตามบรรทัดฐาน วิธีการ และเทคนิคเพื่อการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย

3. สิทธิ

3.1. หัวหน้าศิลปินของการก่อตั้งสโมสรมีสิทธิ์ที่จะดำเนินการเพื่อป้องกันและขจัดกรณีการละเมิดหรือความไม่สอดคล้องกัน

3.2. หัวหน้าศิลปินของการก่อตั้งสโมสรมีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

3.3. หัวหน้าศิลปินของการก่อตั้งสโมสรมีสิทธิเรียกร้องความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการใช้สิทธิ

3.4. หัวหน้าศิลปินของการก่อตั้งสโมสรมีสิทธิ์เรียกร้องให้มีการสร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการและจัดหาอุปกรณ์และสินค้าคงคลังที่จำเป็น

3.5. หัวหน้าศิลปินของการก่อตั้งสโมสรมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของตน

3.6. หัวหน้าศิลปินของการก่อตั้งสโมสรมีสิทธิ์ขอและรับเอกสาร วัสดุ และข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติตามหน้าที่ราชการและคำสั่งของฝ่ายบริหาร

3.7. ศิลปินหลักของการก่อตั้งสโมสรมีสิทธิ์ที่จะปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา

3.8. หัวหน้าศิลปินของการก่อตั้งสโมสรมีสิทธิ์รายงานการละเมิดและความไม่สอดคล้องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมของเขา และจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านั้น

3.9. หัวหน้าศิลปินของการก่อตั้งสโมสรมีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง และหลักเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

4. ความรับผิดชอบ

4.1. ศิลปินหัวหน้าของการก่อตั้งสโมสรต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามลักษณะงานนี้และ (หรือ) การไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับมอบหมายก่อนเวลาอันสมควร

4.2. หัวหน้าศิลปินของการก่อตั้งสโมสรต้องรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

4.3. ศิลปินหลักของการก่อตั้งสโมสรมีหน้าที่รับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ที่เป็นความลับทางการค้า

4.4. หัวหน้าศิลปินของการก่อตั้งสโมสรมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กร (องค์กร/สถาบัน) และคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหารอย่างไม่เหมาะสม

4.5. ศิลปินหลักของการก่อตั้งสโมสรต้องรับผิดชอบต่อความผิดที่กระทำในกิจกรรมของเขา ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหาร อาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน

4.6. ศิลปินหลักของการก่อตั้งสโมสรมีหน้าที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหาร กฎหมายอาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน

4.7. ศิลปินหลักของการก่อตั้งสโมสรต้องรับผิดชอบต่อการใช้อำนาจอย่างเป็นทางการที่ได้รับอย่างผิดกฎหมาย ตลอดจนการใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

รายละเอียดงานของศิลปิน

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ศิลปินอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร
2. บุคคลที่มีประสบการณ์วิชาชีพ (ศิลปะ) สูงกว่าและมีประสบการณ์การทำงานในฐานะศิลปินประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งศิลปินประเภทที่ 1
   สำหรับตำแหน่งศิลปินประเภท II - การศึกษาวิชาชีพ (ศิลปะ) ระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในฐานะศิลปินอย่างน้อย 3 ปี
   สำหรับตำแหน่งศิลปิน - การศึกษาวิชาชีพ (ศิลปะ) ระดับสูง โดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพรอง (ศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาอย่างน้อย 5 ปี
3. ศิลปินส่งไปที่ _________________________________________________ (ถึงผู้อำนวยการสถานประกอบการข้าราชการอื่น)
4. ในกิจกรรมของเขา ศิลปินได้รับคำแนะนำจาก:
   - เอกสารกำกับดูแลเกี่ยวกับงานที่ทำ
   - วัสดุวิธีการที่เกี่ยวข้องกับประเด็นที่เกี่ยวข้อง
   - กฎบัตรขององค์กร
   - กฎระเบียบด้านแรงงาน
   - คำสั่งและคำแนะนำของผู้อำนวยการองค์กร (ผู้จัดการโดยตรง)
   - รายละเอียดงานนี้.
5. ศิลปินต้องรู้:
   - ความละเอียด คำสั่ง คำสั่ง เอกสารการควบคุมและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร
   - ความสวยงามทางเทคนิค
   - พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิตสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (บริการที่แสดงผล)
   - ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในการแนะนำสุนทรียภาพทางอุตสาหกรรม
   - พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรแรงงาน และการจัดการ
   - กฎหมายแรงงาน
   - กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
   - กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
6. ในระหว่างที่ศิลปินไม่อยู่ หน้าที่ของเขาจะต้องดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยรองที่ได้รับการแต่งตั้ง ซึ่งรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม
7. _________________________________________________________________.

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

1. ดำเนินงานเพื่อแนะนำสุนทรียศาสตร์ทางอุตสาหกรรมในองค์กร ซึ่งช่วยเพิ่มผลผลิต ความน่าดึงดูดใจ และประสิทธิภาพ
2. มีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการศิลปะและการออกแบบสำหรับการฟื้นฟูและการก่อสร้างสถานที่ขององค์กร
3. ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุนทรียภาพ การออกแบบทางศิลปะที่ถูกต้องของการตกแต่งภายในอุตสาหกรรม การออกแบบสีของการผลิต สำนักงาน สถานที่ทางวัฒนธรรมและสิ่งอำนวยความสะดวก สถานที่พักผ่อนและรับประทานอาหาร การจัดวางเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์ในนั้น และแสงสว่างที่สมเหตุสมผล
4. พัฒนาคำแนะนำในการเลือกชุดทำงานที่สอดคล้องกับลักษณะเฉพาะของการผลิตและลักษณะของกิจกรรมการทำงานของคนงาน
5. ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีในการเตรียมการผลิต สำนักงาน และสถานที่ทางวัฒนธรรมด้วยเฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์ อุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์ ตลอดจนวิธีการโฆษณาชวนเชื่อด้วยภาพ
6. พัฒนาโครงการสำหรับการปรับปรุงและภูมิทัศน์ของอาณาเขตที่อยู่ติดกัน การออกแบบสถาปัตยกรรมและศิลปะของด้านหน้าอาคาร ทางเดิน และโครงสร้างอื่น ๆ ที่องค์กรเป็นเจ้าของ
7. ตรวจสอบการใช้งานการออกแบบที่ถูกต้อง (การโฆษณา การประมูล แผง โปสเตอร์ ฯลฯ)
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

สาม. สิทธิ

ศิลปินมีสิทธิ์:

1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน
2. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามคำแนะนำนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา
3. รับข้อมูลจากหัวหน้าแผนกโครงสร้าง ข้อมูลผู้เชี่ยวชาญ และเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่
4. เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมดขององค์กรเพื่อแก้ไขความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย (หากเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง หากไม่ได้กำหนดไว้ โดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กร)
5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

IV. ความรับผิดชอบ

ศิลปินมีหน้าที่รับผิดชอบ:

1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงาน (การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม) ของหน้าที่งานของตนตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของประเทศยูเครน
2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรมของตน - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของประเทศยูเครน
3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานอาญาและทางแพ่งของประเทศยูเครนในปัจจุบัน
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

ชื่อองค์กรที่ฉันอนุมัติ

ตำแหน่ง ชื่อเรื่องตำแหน่ง
คำแนะนำของผู้จัดการองค์กร

N ___________ คำอธิบายลายเซ็น
ลายเซ็น
สถานที่รวบรวม วันที่

ถึงศิลปิน

1. บทบัญญัติทั่วไป

1. นักออกแบบกราฟิกอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้างและไล่ออกจากงานตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรตามคำแนะนำของ ___________________________________
2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพ (ศิลปะ) ที่สูงขึ้น โดยไม่ต้องมีประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาอย่างน้อย 5 ปี ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนักออกแบบกราฟิก
บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพ (ศิลปะ) สูงกว่าและมีประสบการณ์การทำงานในฐานะนักออกแบบกราฟิกอย่างน้อย 3 ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนักออกแบบกราฟิกในประเภทคุณสมบัติ II
บุคคลที่มีประสบการณ์วิชาชีพ (ศิลปะ) สูงกว่าและมีประสบการณ์การทำงานในฐานะนักออกแบบกราฟิกในประเภทคุณสมบัติ II เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนักออกแบบกราฟิกในประเภทคุณสมบัติที่ 1
3. ในกิจกรรมของเขา นักออกแบบกราฟิกได้รับคำแนะนำจาก:
— เอกสารทางกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับงานที่ทำ
— วัสดุระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับประเด็นที่เกี่ยวข้อง
— กฎบัตรขององค์กร
— กฎระเบียบด้านแรงงาน
— คำสั่งและคำแนะนำจากหัวหน้าองค์กร (ผู้จัดการโดยตรง)
- รายละเอียดงานนี้.
4. นักออกแบบกราฟิกต้องรู้:
— การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบและคำแนะนำอื่น ๆ และเอกสารด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร
— วิธีการและคำแนะนำสำหรับงานศิลป์และการออกแบบ
— หลักการพื้นฐานขององค์กรและวิธีการโฆษณา
— พื้นฐานของทักษะของนักออกแบบกราฟิก
- ความเชี่ยวชาญในการวาดภาพการวาดภาพองค์ประกอบ;
— ประวัติศาสตร์วิจิตรศิลป์และรูปแบบ สุนทรียภาพ
— พื้นฐานของวิทยาศาสตร์สี
— ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในด้านการโฆษณาและงานออกแบบ
— วัสดุที่ใช้ในงานและคุณสมบัติ
— กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
5. ในระหว่างที่นักออกแบบกราฟิกไม่อยู่ หน้าที่ของเขาจะต้องปฏิบัติตามลักษณะที่กำหนดโดยรองผู้ได้รับการแต่งตั้งซึ่งรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

2. ความรับผิดชอบในงาน

6. ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย นักออกแบบกราฟิกมีหน้าที่:
6.1. ดำเนินงานด้านศิลปะและการออกแบบอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูงในด้านการโฆษณาและการออกแบบสินค้า นิทรรศการ ตู้โชว์ การตกแต่งภายในอุตสาหกรรม สำนักงาน และวัฒนธรรม งานแสดงสินค้า แผง ฯลฯ เป็นไปตามกฎแห่งความสวยงามและความน่าดึงดูด
6.2. พัฒนาโครงการและภาพร่างการออกแบบทางศิลปะของงานที่ทำ
6.3. ค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่สมเหตุสมผลที่สุดสำหรับการออกแบบเชิงศิลปะและสีของงานที่ทำและการจัดแสง
6.4. ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีและการให้คำปรึกษาในการเตรียมห้องเก็บของและสถานที่อื่น ๆ ด้วยเฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์ การจัดดอกไม้ ฯลฯ
6.5. เลือกภาพถ่าย โปสเตอร์ การจัดดอกไม้ และสื่อภาพและข้อความอื่นๆ สำหรับการโฆษณา
6.6. มีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการเพื่อปรับปรุงและภูมิทัศน์ของอาณาเขตที่อยู่ติดกัน การออกแบบสถาปัตยกรรมและศิลปะของส่วนหน้าอาคาร ผลิตการจัดดอกไม้ กระเช้า ช่อดอกไม้ และผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ที่ได้รับการออกแบบอย่างมีศิลปะ
6.7. ศึกษาความต้องการของลูกค้าในการออกแบบงานศิลปะของงานที่ทำ
6.8. วิเคราะห์เปรียบเทียบการออกแบบทางศิลปะและระดับความสวยงามของผลงานที่คล้ายคลึงกัน
6.9. ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุนทรียภาพและการดำเนินงานออกแบบที่ถูกต้อง
6.10. ให้ความช่วยเหลือและความร่วมมือกับนายจ้างในการรับรองสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย รายงานต่อหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับกรณีการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานแต่ละกรณี ตลอดจนสถานการณ์ฉุกเฉินที่เป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพและชีวิตของเขาและผู้อื่น ค้นพบข้อบกพร่องและการละเมิดแรงงานด้านความปลอดภัย
6.11. ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อจำกัดการพัฒนาของสถานการณ์ฉุกเฉินและกำจัดมัน ปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย ใช้มาตรการในการเรียกรถพยาบาล บริการฉุกเฉิน และหน่วยดับเพลิง

7. นักออกแบบกราฟิกมีสิทธิ์:
7.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ
7.2. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามคำแนะนำนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา
7.3. รับข้อมูลจากหัวหน้าแผนกโครงสร้าง ข้อมูลผู้เชี่ยวชาญ และเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่
7.4. เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมดขององค์กรเพื่อแก้ไขความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย (หากเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง หากไม่ได้กำหนดไว้ โดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กร)
7.5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิราชการ
7.6. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นด้านความปลอดภัยแรงงานที่เสนอเพื่อพิจารณาในการประชุม (การประชุม) ของกลุ่มแรงงาน (องค์กรสหภาพแรงงาน)

4. ความสัมพันธ์ (ความสัมพันธ์ในงาน)

8. นักออกแบบกราฟิกรายงานตัวที่ _______________________
9. ตัวออกแบบหน้าต่างโต้ตอบกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ
ภายในความสามารถ โดยมีพนักงานในแผนกโครงสร้างดังต่อไปนี้
องค์กร:

ได้รับ:

เป็น:
__________________________________________________________________________;
- กับ _________________________________________________________________:
ได้รับ:
__________________________________________________________________________;
เป็น:
__________________________________________________________________________.

5. การประเมินประสิทธิภาพและความรับผิดชอบ

10. ผลงานของนักออกแบบกราฟิกได้รับการประเมินโดยหัวหน้างานทันที (เจ้าหน้าที่อื่น ๆ )
11. นักออกแบบกราฟิกมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:
11.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงาน (การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม) หน้าที่งานของตนตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสาธารณรัฐเบลารุส
11.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสาธารณรัฐเบลารุสในปัจจุบัน
11.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานอาญาและทางแพ่งของสาธารณรัฐเบลารุสในปัจจุบัน
11.4. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย - ตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสาธารณรัฐเบลารุส และการกระทำของท้องถิ่นใน _____________________

ชื่องาน
ศีรษะ
หน่วยโครงสร้าง _________ ___________
ลายเซ็น คำอธิบายของลายเซ็น

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว _________ ___________
ลายเซ็น คำอธิบายของลายเซ็น

_______________________
วันที่

การแปลคอลัมน์โดยบล็อกเกอร์และนักประชาสัมพันธ์ Kevin Drum เกี่ยวกับอนาคตที่ผู้คนในตลาดแรงงานจะถูกแทนที่ด้วยปัญญาประดิษฐ์ หุ่นยนต์จะเข้ามาแทนที่งานของคุณในอีก 40 ปีข้างหน้า ไม่สำคัญว่าคุณทำงานให้ใคร คุณกำลังขุดสนามเพลาะ? หุ่นยนต์จะขุดมันได้ดีขึ้น เขียนบทความเพื่อ...

การจัดอันดับ 3 อันดับแรกของบริษัทรัสเซียที่มีชื่อเสียงดีที่สุดตาม Reputation Institute ได้แก่ Domodedovo, Yandex และ Sheremetyevo โดยทั่วไปบริษัทรัสเซียจะมีชื่อเสียงที่แย่กว่าบริษัทต่างชาติที่ดำเนินธุรกิจในรัสเซีย ดังนี้ จากข้อมูลการวิจัย เตรียมพร้อมสำหรับ...

Irina Baranova ด้วยเหตุผลบางประการ 35 ปีถือเป็นขอบเขตระหว่างเยาวชนและวุฒิภาวะที่แท้จริง - ตัวอย่างเช่นตามกฎหมายผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องอายุน้อยกว่านี้ไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ Forbes Life นักล่าเฮดฮันเตอร์ Irina Baranova เล่าว่า...

Christian Schmeichel การแข่งขันเพื่อผู้ที่มีความสามารถกำลังทวีความรุนแรงมากขึ้นในตลาดโดยทั่วไปและโดยเฉพาะด้านไอที เพื่อดึงดูดผู้คนและทำให้พวกเขาสนใจ แผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องกลายเป็นคนพังก์ในความหมายที่ดี ในวัฒนธรรม ฟังก์เป็นสัญลักษณ์ของ...

กระทรวงสาธารณสุขเสนอให้นายจ้างพัฒนาระบบค่าปรับและสิ่งจูงใจสำหรับลูกจ้างที่สูบบุหรี่และไม่สูบบุหรี่ คำแนะนำดังกล่าวมีอยู่ในโปรแกรมโมเดลองค์กร “การเสริมสร้างสาธารณสุขให้เข้มแข็ง” รายงานของ RBC เอกสารเสนอว่า...

นายกรัฐมนตรีรัสเซีย มิทรี เมดเวเดฟ ในระหว่างการกล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ ระบุว่าเขาไม่ได้ปฏิเสธการแนะนำสัปดาห์ทำงานสี่วันในอนาคต ซึ่งจะกลายเป็นพื้นฐานของสัญญาทางสังคมและแรงงาน ตามที่นายกรัฐมนตรี...

อีซีเอสดี 2018- แก้ไขลงวันที่ 9 เมษายน 2018 (รวมการเปลี่ยนแปลงที่มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2018)
หากต้องการค้นหามาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้ใช้ ไดเรกทอรีมาตรฐานวิชาชีพ

ช่างตกแต่ง

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.ดำเนินงานจิตรกรรมที่ซับซ้อนที่สุดตามแบบร่างของผู้ออกแบบงานสร้าง และดูแลงานของมัณฑนากรในกระบวนการสร้างหรือฟื้นฟูทิวทัศน์ จัดการงานของเวิร์คช็อปการทาสีและการตกแต่ง (ไซต์ เวิร์กช็อป) กำหนดนโยบายทางศิลปะและเทคโนโลยี และปรับปรุงการผลิตการตกแต่ง ติดตามสถานะทางศิลปะของการตกแต่งการแสดง (คอนเสิร์ต การแสดง) ของละครในปัจจุบัน กำกับดูแลการฟื้นฟูทิวทัศน์ที่งดงาม โดยรับประกันการรักษาสีและสไตล์ดั้งเดิมของการวาดภาพและการวาดภาพ ดำเนินงานเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา มีส่วนร่วมในการจัดทำองค์ประกอบการออกแบบที่จำเป็นเมื่อองค์กรศิลปะการแสดงจัดนิทรรศการและแคมเปญโฆษณา

ต้องรู้:กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรศิลปะการแสดง เทคนิคการวาดภาพ การร่างภาพ การระบายสี การระบายสี กฎของการผสมแสงและเปอร์สเปคทีฟ เทคโนโลยีการวาดภาพด้วยสีย้อมและหมึกต่างๆ คุณสมบัติของสีที่มีองค์ประกอบและ วิธีการเตรียม, การกำหนดสีรองพื้นและสีโป๊ว, กฎสำหรับการแต่งโทนสี, เทคโนโลยีของวัสดุการแสดงละครและการตกแต่ง, การย้อมด้วยสารเคมีและการทาสีผ้าทางศิลปะ, ความสำเร็จขององค์กรศิลปะการแสดงในด้านงานจิตรกรรมและการตกแต่ง, วิธีการสร้างสรรค์ผลงาน การสร้างทัศนียภาพในองค์กรศิลปะการแสดง ประวัติศาสตร์วัฒนธรรมทางวัตถุ ศิลปะการละครและการตกแต่ง พื้นฐานเศรษฐศาสตร์และการจัดการด้านศิลปะการแสดง กฎหมายแรงงาน ระเบียบแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน และกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

ศิลปินมัณฑนศิลป์ประเภทสูงสุด - การศึกษาระดับมืออาชีพระดับสูง (ชุดละคร ศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปีในฐานะศิลปินมัณฑนากรในประเภทแรก

มัณฑนากรประเภทแรก - การศึกษาวิชาชีพระดับสูง (ละครและมัณฑนศิลป์ ศิลปะ) โดยไม่นำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาสายอาชีพมัธยมศึกษา (ละครและมัณฑนศิลป์ ศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในฐานะศิลปินมัณฑนากรประเภทที่สอง

มัณฑนากรประเภทที่สอง - อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (การละคร การออกแบบฉาก ศิลปะ) โดยไม่ต้องมีประสบการณ์การทำงาน

ตำแหน่งงานว่างสำหรับตำแหน่งมัณฑนากรในฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างทั้งหมดของรัสเซีย