درود، دوستان! مقاله امروز من به تاخیر در دستمزد و اقدامات احتمالی کارمند در صورت بروز چنین شرایطی اختصاص خواهد داشت. چندین بار در دادگستری من موارد مشابهی پیش آمد و از طریق تماس با کارفرما شروع به برخورد با مشتری کردیم.

مرحله بعدی درخواست به بازرسی کار و دادستانی بود. برای دریافت غرامت کامل باید شکایتی در مرجع قضایی مطرح می شد.

امروز می خواهم در مورد اینکه کارمند در مورد عدم پرداخت دستمزد چه باید بکند صحبت کنم. پرداخت ها تحت قانون کار فدراسیون روسیه چه مدت می تواند به تعویق بیفتد و اگر این دوره بسیار طولانی باشد کجا باید شکایت کرد.

بر اساس قانون کار در سال 1398، تاخیر حقوق پیش بینی نشده و تخلف جدی از سوی کارفرما است. مقررات خاصی وجود دارد که بر اساس آن درآمد باید دو بار در ماه پرداخت شود.

روزهای مشخصی برای صدور سود طبق مقررات داخلی شرکت تعیین می شود. در اواسط ماه پیش پرداخت و مابقی وجوه در پایان پرداخت می شود.

یک استثنا شرایطی است که کارمند استخدام شده بر اساس توافق نامه GPC استخدام شده است. در اینجا می توانید هر شرایطی را برای آزادسازی وجوه به دست آمده با توافق بین شرکت کنندگان در رابطه کار تعیین کنید.

علیرغم ممنوعیت اکیدی که به کارفرمایان اجازه تأخیر در پرداخت دستمزدها را نمی دهد، مدت زمان کوتاهی وجود دارد که بدون عواقب خاصی، مشکل را با کارفرما حل می کند.

پرداخت باید ظرف 15 روز انجام شود، در غیر این صورت کارمند حق خواهد داشت که به محل کار خود نرود. همچنین یک شخص می تواند شکایت خود را به ادارات مربوطه ارسال کند.

در صورت تأخیر در درآمد کارکنان چه باید بکنند؟

این مهم است که تصمیم بگیرید وقتی حقوق برای مدت طولانی پرداخت نمی شود چه کاری انجام دهید. شهروندان علاوه بر حق توقف کار پس از 15 روز تاخیر، امکان شکایت به سازمان های مربوطه را دارند. با این حال، باید با تماس با کارفرما شروع کنید.

برای انجام این کار، باید طبق رویه مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه عمل کنید:

1. اخطاریه ای خطاب به کارفرما ارسال کنید مبنی بر اینکه به دلیل تأخیر 15 روزه کارمند دیگر به کار خود باز نخواهد گشت.
2. سند به هر شکلی در دو نسخه تنظیم می شود.
3. یک فرم به کارفرما داده می شود و دیگری به عنوان پذیرفته شده علامت گذاری می شود و به کارمند بازگردانده می شود.

این روش بسیار ساده است و نیاز به زمان زیادی ندارد، اما لازم است تمام مراحل انجام شود، زیرا در غیر این صورت غیبت به کارمند داده می شود و روزها پرداخت نمی شود.

همچنین توجه به این واقعیت مهم است که چنین سندی ممکن است بعداً هنگامی که کارمند به دادگاه مراجعه می کند به دلیل تخلف از طرف کارفرما تبدیل شود.

فقط پس از دریافت اخطار کتبی از مدیریت مبنی بر آماده شدن شرکت برای پرداخت بدهی های دستمزد می توانید به محل کار بروید. اطلاعات دقیق تر در مورد موضوع را می توان در ویدیو یافت:

راه حل های دیگر برای مشکل کارگران

حتی یک روز پرداخت نشدن دستمزد دیر تلقی می شود، اما اتفاق می افتد که مدیریت در این مورد مقصر نیست و پرداخت ها در عرض یک هفته انجام می شود. معمولا برای رفع مشکل کافی است با مدیریت تماس بگیرید و در مورد این موضوع صحبت کنید.

اگر مدت تاخیر بیش از دو ماه باشد، کارمند می تواند درخواستی را به سازمان های نظارتی مسئول رعایت استانداردهای کار ارسال کند. چنین سازمان هایی عبارتند از:

• بازرسی کار؛
• دادستانی؛
• مرجع قضایی.

درخواست به صورت استاندارد تهیه می شود و در آن کارمند دلایل درخواست خود را توضیح می دهد. برخی از اوراق اضافی را می توان به سند پیوست کرد که می تواند سخنان متقاضی را تأیید کند.

معمولاً درخواست تجدیدنظر در دادگاه صورت می‌گیرد، زیرا در همان زمان، شهروندان برای دریافت سود تاخیر و غرامت معنوی شکایت می‌کنند. اگر تاخیر بیش از سه ماه باشد، مدیریت شرکت ممکن است مشمول مسئولیت کیفری شود.

ویژگی ها و تفاوت های ظریف ارائه چنین شکایاتی

هنگام تماس با هر یک از این بخش ها نکاتی وجود دارد که باید به آنها توجه کرد. درخواست ها باید به صورت کتبی ارسال و به روش مقرر ثبت شوند. نکته مهم این است که باید در محل ثبت نام فرد آسیب دیده اقدام کنید.

به طور معمول، شکایات جمعی بسیار سریعتر و دقیق تر از شکایات فردی بررسی می شود. کارشناسان به کارمندانی که حقوق خود را دریافت نکرده اند توصیه می کنند که از قبل از پایه شواهد مراقبت کنند.

هرچه درخواست با دقت بیشتری تنظیم شود، احتمال تصمیم گیری به نفع متقاضی بیشتر می شود. اسناد رسمی مختلف و اظهارات شاهد به عنوان مدرک مناسب هستند.

علاوه بر این، شایان ذکر است که همه کارکنان نمی توانند پس از پانزده روز از انجام وظایف خود امتناع کنند. کارکنان شرکت های خدمات عمومی، امدادگران، کارگران سیستم های آب، برق و گاز نمی توانند کار خود را متوقف کنند و باید مستقیماً به دادگاه مراجعه کنند.

به جای نتایج

در خاتمه گفت و گو می توان به این نکته اشاره کرد که عدم پرداخت دستمزد به کارکنان تخلفی جدی است که نیازمند مداخله اجباری سازمان های نظارتی است. اگر کارمندی بخواهد پول و غرامت اضافی خود را دریافت کند باید با مرجع قضایی تماس بگیرد.

تاخیر در دستمزد مجاز نیست؛ قانون کار فدراسیون روسیه در این مورد از منافع کارگران محافظت می کند و به آنها اجازه می دهد تا اقدامات خاصی را با هدف دریافت پول از کارفرما انجام دهند.

علیرغم مسئولیتی که کارفرما ممکن است در رابطه با دستمزدهای تاخیری متحمل شود، چنین مواردی اغلب اتفاق می افتد. هر کارمند باید بداند اگر کارفرما دستمزد را به تاخیر انداخت و مهلت پرداخت را رعایت نکرد، چه کاری انجام دهد، کجا برود و از چه کسی شکایت کند. پولبه کارکنان شما

ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند که کارفرما در صورت تأخیر و پرداخت نابهنگام دستمزدها باید در هنگام دفاع از حقوق خود به آن تکیه کند.

شرایط پرداخت دستمزد در هر شرکت توسط یک قانون داخلی داخلی تنظیم می شود. کارمندان باید تاریخ های پرداخت پیش پرداخت و دستمزد باقیمانده را بدانند، در صورت عدم پرداخت پول در روزهای مشخص شده، می توانند اقدامات خاصی انجام دهند و شروع به شکایت کنند.

اگر دستمزدها بیش از 15 روز به تاخیر افتاد چه باید کرد؟

15 روزهای تقویم- این مقدار مرزی است که پس از عبور از آن کارمند ممکن است بدون مجازات به سر کار برود. به عبارت دیگر، اگر کارفرما بیش از 15 روز پرداخت دستمزد را به تاخیر بیندازد، کارمند ممکن است روز بعد به محل کار خود نرود.

برای اطمینان از اینکه کارفرما این را به عنوان نقض انضباط کار درک نمی کند و آن را به عنوان غیبت ثبت می کند، باید با استفاده از یک بیانیه به مدیریت اطلاع داده شود. در این بیانیه قصد عدم سر کار به دلیل تاخیر در حقوق برای مدت بیش از 15 روز ذکر شده است و ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه باید به عنوان توجیه ذکر شود.

درخواست باید در یک ژورنال ثبت شود تا اطمینان حاصل شود که سند پذیرفته شده و به مقصد مورد نظر خود می رسد و به طور تصادفی یا عمدی گم نشده است. بهتر است دو نسخه از برنامه ارسال شود. کارمند باید یکی را با علامت شخص دریافت کننده برای خود بگیرد، این نشان می دهد که کارمند درخواستی را ارائه کرده است که به او از تمایل خود برای توقف کار اطلاع می دهد و پذیرفته شده است.

به محض اینکه کارمند اخطار کتبی در مورد زمان پرداخت حقوق معوق دریافت کرد یا به محض دریافت پول خود، باید به محل کار خود بازگردد و به انجام وظایف کاری خود ادامه دهد.

قبل از توقف کار خود به دلیل تاخیر در دستمزد بیش از 14 روز، باید مطمئن شوید که وضعیت فعلی با مواردی مطابقت ندارد که در آن خاتمه کار توسط قانون کار فدراسیون روسیه ممنوع است.

چه زمانی کار را متوقف نکنید:

• اگر وضعیت اضطراری باشد، خود به خودی، حکومت نظامی وضع شده است.
• اگر کارمندان کارمند دولت باشند؛
• اگر کارمندان مشغول کار هستند که عملکرد طبیعی توده ها را تضمین می کند - آمبولانس، ارتباطات، تامین آب، گرمایش، تامین انرژی، ارتش، خدمات اضطراری، اجرای قانون، خدمات امداد و نجات.
• کار در صنایع به ویژه خطرناک

یک کارمند کجا می تواند شکایت کند؟

علاوه بر اینکه کارمندی در صورت تاخیر بیش از 15 روز حقوق می تواند کار خود را متوقف کند، می تواند به مراجع خاصی نیز شکایت کند.

از کجا می توان در مورد حقوق تاخیر شکایت کرد:

• به بازرسی کار؛
• به دادسرا؛
• به دادگاه.

شما باید دقیقاً به ترتیب ذکر شده شکایت کنید.

بازرسی فدرال کار

یعنی اولین کاری که باید انجام دهید این است که یک درخواست برای بازرسی کار بنویسید. برای انجام این کار، کارمند بیانیه ای می نویسد که مشخص می کند کدام کارفرما در پرداخت دستمزد، مدت زمان تاخیر و میزان بدهی به کارفرما تاخیر دارد.

بر اساس درخواست دریافت شده، بازرسی کار باید تحقیقات خود را برای شناسایی واقعیت نقض حقوق کارمند انجام دهد.

اگر این واقعاً تأیید و اثبات شود، مجازاتی برای کارفرما اعمال می شود که می تواند به صورت جریمه بیان شود که مقدار آن از 50 تا 90 هزار روبل متغیر است و همچنین امکان تعلیق فعالیت های سازمان وجود دارد. تا 90 روز

مدت زمان مراجعه به بازرسی کار به 3 ماه محدود می شود، یعنی حداکثر سه ماه از اولین روز تاخیر حقوق باید درخواست نوشته شود. اگر این مهلت از دست رفت، دیگر نیازی به شکایت به بازرسی کار نیست، بلکه به دادگاه شکایت کنید.

دفتر دادستانی

کارمند می تواند پس از گذشت 2 ماه از اولین روز تأخیر به دادسرا در مورد تاخیر در دستمزد شکایت کند. همچنین باید بیانیه ای در مورد جزئیات تخلف بنویسید.

هنگام احراز گناه کارفرما، ممکن است مسئولیت کیفری مطابق با ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه اعمال شود.

دادگاه

یک کارمند معمولاً زمانی از مراجع قضایی شکایت می کند که دو روش قبلی کارساز نباشد. در این مورد، معمولاً کارمند دیگر نمی خواهد کار خود را برای این کارفرما ادامه دهد، به احتمال زیاد در زمان ارائه درخواست به دادگاه اخراج شده است. کارمند تنها یک آرزو دارد و آن این است که پول به دست آمده خود را برگرداند.

بخش سوم

• بخش III. قرارداد استخدام
  • فصل 10. مقررات عمومی
  • فصل 11. انعقاد قرارداد کار
  • فصل 12. تغییر قرارداد کار
  • فصل 13. فسخ قرارداد کار
  • فصل 14. حفاظت از داده های شخصی کارکنان
• بخش IV. زمان کاری
  • فصل 15. مقررات عمومی
  • فصل 16. ساعات کار
• بخش V. زمان استراحت
  • فصل 17. مقررات عمومی
  • فصل 18. وقفه در کار. آخر هفته ها و تعطیلات غیر کاری
  • فصل 19. تعطیلات
• بخش ششم پرداخت و رتبه بندی نیروی کار
  • فصل 20. مقررات عمومی
  • فصل 21. حقوق و دستمزد
  • فصل 22. رتبه بندی نیروی کار
• بخش VII. ضمانت ها و غرامت ها
  • فصل 23. مقررات عمومی
  • فصل 24. تضمین هنگام اعزام کارمندان به سفرهای تجاری، سایر سفرهای تجاری و نقل مکان به محل کار در مکان دیگر (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)
  • فصل 25. ضمانت ها و غرامت برای کارکنان در هنگام انجام وظایف دولتی یا عمومی
  • فصل 27. ضمانت ها و غرامت برای کارکنان مربوط به فسخ قرارداد کار
  • فصل 28. سایر ضمانت ها و غرامت ها
• بخش هشتم. روال کار. انضباط کار
  • فصل 29. مقررات عمومی
  • فصل 30. انضباط کار
• بخش نهم. صلاحیت های کارمند، استانداردهای حرفه ای، آموزش و آموزش حرفه ای اضافی کارمندان (طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 2 مه 2015 N 122-FZ)
  • فصل 31. مقررات عمومی
  • فصل 32. توافقنامه ظاهر
• بخش X. ایمنی شغلی
  • فصل 33. مقررات عمومی
  • فصل 34. الزامات ایمنی شغلی
  • فصل 35. سازمان ایمنی کار
  • فصل 36. تضمین حقوق کارگران برای ایمنی شغلی
• بخش یازدهم مسئولیت مادی طرفین قرارداد کار
  • فصل 37. مقررات عمومی
  • فصل 38. مسئولیت مادی کارفرما در قبال کارمند
  • فصل 39. مسئولیت مادی یک کارمند

قسمت چهارم

• بخش دوازدهم ویژگی های مقررات کار برای دسته های خاص کارگران
  • فصل 40. مقررات عمومی
  • فصل 41. ویژگی های مقررات کار برای زنان و افراد با مسئولیت های خانوادگی
  • فصل 42. ویژگی های مقررات کار کارگران زیر هجده سال
  • فصل 43. ویژگی های آیین نامه کار رئیس سازمان و اعضای هیئت اجرایی سازمان.
  • فصل 44. ویژگی های مقررات کار برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند
  • فصل 45. ویژگی های مقررات کار کارگرانی که قرارداد کار را تا دو ماه منعقد کرده اند.
  • فصل 46. ویژگی های مقررات کار کارگران شاغل در کار فصلی
  • فصل 47. ویژگی های مقررات کار برای افرادی که در یک شیفت کار می کنند
  • فصل 48. ویژگی های مقررات کار کارکنان شاغل برای کارفرمایان - افراد
  • فصل 48.1. ویژگی های مقررات کار افرادی که برای کارفرمایان کار می کنند - نهادهای شرکت کوچک، که به عنوان شرکت های کوچک طبقه بندی می شوند (معرفی شده توسط قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 N 348-FZ)
  • فصل 49. ویژگی های تنظیم کار کارکنان خانه
  • فصل 49.1. ویژگی های مقررات کار برای کارگران از راه دور (معرفی شده توسط قانون فدرال مورخ 04/05/2013 N 60-FZ)
  • فصل 50. ویژگی های مقررات کار افراد شاغل در مناطق شمال دور و مناطق متعادل (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)
  • فصل 50.1. ویژگی های مقررات کار کارمندانی که شهروندان خارجی یا افراد بدون تابعیت هستند (معرفی شده توسط قانون فدرال 1 دسامبر 2014 N 409-FZ)
  • فصل 51. ویژگی های مقررات کار کارگران حمل و نقل
  • فصل 51.1. ویژگی های مقررات کار کارگران شاغل در کار زیرزمینی (معرفی شده توسط قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 353-FZ)
  • فصل 52. ویژگی های مقررات کار کارکنان آموزشی
  • فصل 52.1. ویژگی های مقررات کار محققان، مدیران سازمان های علمی و معاونت آنها (معرفی شده توسط قانون فدرال 22 دسامبر 2014 N 443-FZ)
  • فصل 53.1. ویژگی های مقررات کار کارگران فرستاده شده به طور موقت توسط کارفرما برای سایر افراد حقیقی یا حقوقی تحت یک توافق نامه در مورد ارائه کار برای کارگران (پرسنل) (معرفی شده توسط قانون فدرال N.101010101010101010-2010-2010 فدرال)
  • فصل 54. ویژگی های مقررات کار کارکنان تشکل های مذهبی
  • فصل 54.1. ویژگی های مقررات کار ورزشکاران و مربیان (معرفی شده توسط قانون فدرال شماره 13-FZ از 28 فوریه 2008)
  • فصل 55. ویژگی های مقررات کار سایر رده های کارگران

قسمت پنجم

• بخش سیزدهم. حفاظت از حقوق و آزادی های کار. بررسی و حل و فصل اختلافات کارگری. مسئولیت در قبال نقض قانون کار و سایر قوانین حاوی استانداردهای قانون کار (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)
  • فصل 56. مقررات عمومی
  • فصل 57. کنترل ایالتی (نظارت) و کنترل دپارتمان بر انطباق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار (طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 18-24 ژوئیه NF)
  • فصل 58. حفاظت از حقوق کار و منافع قانونی کارگران توسط اتحادیه های کارگری (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)
  • فصل 59. دفاع از خود از حقوق کار توسط کارکنان
  • فصل 60. بررسی و حل و فصل اختلافات کاری فردی (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)
  • فصل 61. بررسی و حل و فصل اختلافات کار جمعی (که توسط قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006 اصلاح شده است)
  • فصل 62. مسئولیت در قبال نقض قانون کار و سایر قوانین حاوی استانداردهای قانون کار

قسمت ششم

• بخش چهاردهم مقررات نهایی

ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه. مسئولیت کارفرما در قبال تخلف از مهلت های پرداخت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند

//=ShareLine::widget()?>

کارفرما و (یا) نمایندگان کارفرمای مجاز از طرف او به روش مقرر که پرداخت دستمزد به کارمندان و سایر تخلفات دستمزد را به تاخیر انداخته اند، مطابق این مسئولیت دارند. کد و سایر قوانین فدرال

در صورت تأخیر در پرداخت دستمزد بیش از 15 روز، کارمند حق دارد با اعلام کتبی به کارفرما، کار را برای تمام مدت تا پرداخت مبلغ معوق متوقف کند. تعلیق کار مجاز نیست:

در دوره حکومت نظامی، وضعیت اضطراری یا اقدامات ویژه مطابق با قانون گذاریدر مورد وضعیت اضطراری؛

در ارگان ها و سازمان های نیروهای مسلح فدراسیون روسیهسایر تشکل‌ها و سازمان‌های نظامی، شبه‌نظامی و سایر تشکیلات و سازمان‌های متولی تأمین امنیت دفاعی و کشوری، امداد و نجات اضطراری، جستجو و نجات، کار آتش نشانی، کار برای پیشگیری یا رفع بلایای طبیعی و شرایط اضطراری، در سازمان‌های مجری قانون؛

کارمندان دولت؛

در سازمان هایی که مستقیماً انواع خطرناک تولید و تجهیزات را سرویس می کنند.

کارمندانی که مسئولیت های شغلی آنها شامل انجام کارهایی است که مستقیماً با اطمینان از زندگی مردم مرتبط است (تامین انرژی، تامین گرمایش و گرما، تامین آب، تامین گاز، ارتباطات، آمبولانس و ایستگاه های مراقبت های پزشکی اورژانس).

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

در مدت تعلیق کار، کارمند حق دارد در ساعات کاری خود از محل کار غیبت کند.

(بخش سوم که توسط قانون فدرال مورخ 30 ژوئن 2006 N 90-FZ معرفی شد)

در طول دوره تعلیق کار، کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند.

(بخش چهارم معرفی شده توسط قانون فدرال مورخ 30 دسامبر 2015 N 434-FZ)

کارمندی که در طول مدت تعلیق در ساعات کار خود از محل کار غیبت کرده است، پس از دریافت اطلاعیه کتبی کارفرما مبنی بر آمادگی خود برای پرداخت دستمزد تاخیر در روز، موظف است حداکثر تا روز کاری بعد به سر کار بازگردد. کارمند به سر کار باز می گردد

(بخشی که توسط قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006 معرفی شد)

گزینه های عمل در صورت تاخیر در حقوق

گزینه های اقدام در صورت تاخیر در حقوق طبق قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه ، به عنوان یک قاعده کلی ، حقوق در روزهای مشخص شده حداقل 2 بار در ماه پرداخت می شود. عدم پرداخت حقوق غیرقابل قبول و مغایر با موازین قانون کار است. در صورت تأخیر در پرداخت های مقرر کارکنان چگونه باید رفتار کنند؟ هیچ روش جهانی برای عمل وجود ندارد، اما چنین کارکنانی گزینه های زیادی برای رفتار دارند. ما با استناد به نظرات سال 2016، اقدامات اصلی را که می توان در صورت تأخیر یک PO انجام داد، در نظر خواهیم گرفت. همه آنها را می توان به صورت جداگانه یا ترکیبی استفاده کرد. اولین گزینه برای رفتار کارمند، مطالبه غرامت مالی برای هر روز تاخیر در پرداخت حقوق است. طبق ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیر موظف است به ازای هر روز تاخیر، چنین غرامتی را به میزان حداقل 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی بپردازد. در صورت برقراری تماس ممکن است غرامت بیشتر باشد. یا کار توافق. تعهد به جبران تاخیر در حقوق به تقصیر کارفرما برای عدم پرداخت بستگی ندارد - حتی اگر تاخیر رخ دهد، به عنوان مثال، به دلیل تقصیر بانک، مدیر جبران خسارت می کند. گزینه دوم: روند کار را تا زمان پرداخت تعلیق کنید (ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه). این اقدام تنها در صورت تاخیر بیش از 15 روز حقوق قابل استفاده است. این اقدام باید به صورت کتبی به کارفرما اطلاع داده شود. علاوه بر این، داشتن تأییدیه چنین اطلاعیه ای مهم است: به عنوان مثال، امضای مدیر در نسخه دوم اعلامیه تعلیق کار. مدیریت ممکن است از امضای سند خودداری کند. سپس اخطار را می توان از طریق پست سفارشی همراه با اعلان ارسال کرد. در این صورت تعلیق کار فقط از روزی که مدیر نامه را دریافت می کند جایز است. ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه در بخش 4 مقرر می دارد که زمان تعلیق روند کار بر اساس میانگین درآمد ماهانه پرداخت می شود. در طول تعطیلات کاری، غیبت کارمند در سازمان قابل قبول است. شما باید روز بعد پس از دریافت اخطار (کتبی) از مدیریت به محل کار خود بازگردید. سند باید نشان دهنده آمادگی برای پرداخت بدهی به میزان حقوق در روز ورود به خدمت باشد. غرامت تاخیر در پرداخت نیز پرداخت می شود. تعدادی از شهروندان وجود دارند که نمی توانند هنجار ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه را با نظراتی از سال 2016 اعمال کنند و از این فرصت برای تأثیرگذاری بر مدیریت با توقف کار استفاده کنند. اجازه دهید هنجارهای استثنایی را برجسته کنیم. در اینجا دسته بندی کارگرانی که حق تعلیق فعالیت را ندارند آورده شده است:

• اینها پرسنل نظامی و کارمندان نیروهای مسلح فدراسیون روسیه هستند که دفاع و امنیت کشور را تضمین می کنند.
• کارمندان دولت؛
• کارگران صنایع خطرناک؛
• کارگرانی که از معیشت مردم حمایت می کنند (کارگران انرژی، پزشکان آمبولانس، کارگران گاز و غیره).

طبق بند 2 ماده 142 با تبصره های سال 1395، تعلیق کار در زمان حکومت نظامی یا وضعیت اضطراری در کشور غیرقابل قبول است. گزینه سوم: از کمیسیون اختلاف کار (LCC) کمک بخواهید. چنین کمیسیونی به درخواست کارمند مستقیماً در شرکت ظرف 10 روز ایجاد می شود. یک کارمند با پیشنهاد ایجاد CTS به مدیریت و اتحادیه صنفی مراجعه می کند. CCC باید متشکل از تعداد مساوی از افراد به نمایندگی از کارفرما و تعداد مساوی از اعضای اتحادیه کارگران باشد. اختلاف در مورد شکایت کارمند CTS ظرف 10 روز و با حضور متقاضی بررسی می شود. اگر الزامات مادی تایید و توجیه شوند، باید برآورده شوند. در صورت عدم تجدیدنظرخواهی از تصمیم CCC، باید ظرف 3 روز اجرا شود. در صورت عدم انجام، می توان پول را به اجبار با کمک ضابطان بازیابی کرد (ماده 389 قانون کار فدراسیون روسیه). گزینه چهارم: شکایت به بازرسی کار. شکایت در دولت ثبت شده است. بازرسی از موضوع فدرال که کارفرما در آن قرار دارد. شکایت باید شامل اطلاعات تماس، آدرس برای پاسخگویی و تمام اطلاعات شناخته شده در مورد سازمان کارفرما باشد. ماهیت شکایت و حقایق به اختصار بیان شده است: مدت معوقه زیر حقوق، مبلغ پرداخت نشده. می توانید یک بند در مورد عدم افشای نام متقاضی در حین بازرسی اضافه کنید، سپس بازرسی باید ناشناس بماند (ماده 358 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمند شواهدی مبنی بر تاخیر در پرداخت (مثلاً صورت حساب بانکی) دارد، بهتر است آنها را به همراه کار به برنامه پیوست کنید. توافق. شکایت را می توان به روش های مختلف ارسال کرد: حضوری، پستی و الکترونیکی. بازرسان معمولاً یک شکایت را برای 30 روز بررسی می کنند (در شرایط استثنایی، این مدت 30 روز دیگر تمدید می شود). در مرحله بعد، حسابرسی انجام می شود و اگر در طول فرآیند مشخص شود که حقوق با تاخیر مواجه شده است، دستور پرداخت مبلغ بدهی و سود توسط مدیریت صادر می شود. موضوع کشاندن مسئولین به عدالت نیز مورد بررسی قرار خواهد گرفت. گزینه پنجم: ارسال دعوی به دادگاه منطقه یا دادگستری. دادگاه باید در محل سازمان مستقر باشد. برای رعایت تمام ظرافت ها و قوانین حمایت قضایی، ممکن است به کمک یک وکیل نیاز داشته باشید، اما پس از مطالعه قوانین، می توانید مستقل عمل کنید. هنگام مراجعه به دادگاه، جمع آوری تمام شواهد احتمالی در مورد تاخیر در پرداخت حقوق مهم است: نیروی کار. قرارداد، حکم کار، فیش حقوقی، صورتحساب بانکی، شهادت شهود همکار و غیره. اگر تصمیمی به نفع کارمند گرفته شود، درست در روز خود جلسه، اجرائیه برای پرداخت حقوق به مدت 3 ماه صادر می شود. سند پرداخت باقی مانده بدهی پس از قانون شدن تصمیم صادر می شود. استحکام - قدرت. علاوه بر مبلغ واقعی حقوق و غرامت، می توانید در دادگاه نیز جبران خسارت معنوی را مطالبه کنید. به طور معمول، میزان غرامت اخلاقی در چنین اختلافاتی از 5 هزار روبل تجاوز نمی کند. حل و فصل پرونده با سرعت بیشتری از طریق دادگاه قاضی امکان پذیر است، اما فقط در موردی که حقوق تعلق گرفته اما پرداخت نشده است. تقاضای صدور قرار دادرسی به قاضی تقدیم می شود. این دستور به عنوان یک سند اجرایی خواهد بود که مدیریت را ملزم به پرداخت مبلغ بدهی و غرامت می کند. ظرف مدت 5 روز از تاریخ درخواست بدون محاکمه یا احضار طرفین به دادگاه صادر می شود. یک کپی از دستور به سادگی توسط قاضی برای کارفرما ارسال می شود. اگر ظرف مدت 10 روز اعتراضی ارسال نکند، نسخه دوم دستور با مهر رسمی برای اجرای فوری برای او ارسال می شود. در صورت وجود هر گونه اعتراض، دستور لغو می شود، اما کارمند در این مورد حق دارد در دادگاه منطقه شکایت کند. بنابراین، ما 5 گزینه ممکن برای اقدام ارائه کرده ایم که می تواند به بازیابی میزان حقوق پرداخت نشده از کارفرما کمک کند. حال بیایید به چند نکته کلیدی که دانستن آنها مهم است نگاه کنیم. اولاً ، مدت زمان مراجعه به دادگاه از لحظه ای که کارمند از تاخیر در حقوق مطلع می شود شروع به محاسبه می کند و 3 ماه است. اگر کارمند همچنان در سازمان مشغول به کار است و حقوق به او تعلق گرفته، اما پرداخت نشده است، مهلتی برای درخواست وجود ندارد. اگر مهلت از دست رفته باشد، در صورت وجود دلایل قانع کننده، می توان آن را از طریق دادگاه اعاده کرد. ثانیاً ، یادآوری این نکته مهم است که شاکی هنگام رسیدگی به اختلافات کار هزینه دولتی را پرداخت نمی کند. ثالثاً ، اگر عدم پرداخت دستمزد ثابت شود (توسط دادگاه ، بازرسی کار یا کمیسیون اختلاف کار) ، کارمند حق دارد هر زمان که بخواهد بدون کار به مدت 2 هفته استعفا دهد.

حقوق باید حداقل هر شش ماه یکبار پرداخت شود.

تاخیر در حقوق بیش از 15 روز خلاف قانون است.

مشروط بر اینکه حقوق سفید و روابط کار رسمی باشد.

پس از گذشت این دو هفته، می توانید مطالبه غرامت و/یا تعلیق کار کنید.

محاسبه غرامت برای دستمزد تاخیر

برای نقض مهلت حقوق، کارفرما در درجه اول به روبل مسئول است.

کارمند باید برای هر روز تاخیر در دستمزد غرامت دریافت کند، صرف نظر از اینکه کارفرما مقصر باشد یا خیر.

محاسبه غرامت و تماس با مدیریت با درخواست (ترجیحاً کتبی) برای صدور حقوق. تقاضای خود را با ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه توجیه کنید.

برای محاسبه غرامت از فرمول زیر استفاده می شود:

(بدهی - مالیات بر درآمد شخصی) × 1/150 نرخ کلید بانک مرکزی × تعداد روزهای تاخیر

غرامت ممکن است بیشتر از مقدار دریافتی طبق فرمول باشد، اگر این توسط یک توافق نامه جمعی یا کار و سایر اقدامات محلی پیش بینی شده باشد.

تعلیق کار

اگر مدیریت شرکت یک سیاست "بدون پول، اما شما نگه دارید" را دنبال می کند، شما حق دارید کار نکنید. استدلال ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه است.

باید اینجا بنویسی باید به آن وصل کنید:

• مدارک تایید کننده کار شما در این شرکت (قرارداد کار، حکم کار، دفترچه کار و ...).
• مدارک مربوط به میزان حقوق.
• مدارک دال بر عدم پرداخت درآمد (پرداخت، صورتحساب بانکی و غیره، محاسبه بدهی و غرامت).

با این حال، شما موظف به ادامه کار برای شرکت بدهکار نیستید. اگر واقعیت عدم پرداخت دستمزد ثابت شود، می توانید این کار را در هر زمان و بدون کار به مدت دو هفته انجام دهید.