کاهش ساعات کاری در روزهای قبل از تعطیلات کارفرما می خواهد ساعات کار و دستمزد را کاهش دهد

انواع خاصی از فعالیت ها و همچنین شرایط موجود در شرکت ممکن است به زمان کمتری برای حضور کارکنان در محل کار نیاز داشته باشد. ایجاد یک روز کاری کوتاه شده توسط قانون کار تنظیم می شود و برخی از دسته های کارمندان این حق را دارند که از کارفرما بخواهند چنین رژیم کاری را بدون امکان امتناع از چنین الزامی معرفی کند.

مفهوم ساعات کار پاره وقت و کوتاه و مقررات آن

اول از همه، ساعات کاری کوتاه شده در محیط کسب و کار مدرن به معنای حالت کاری منطبق با کار پاره وقت (PW) است. در همان زمان، قانون دو حالت عملکرد جداگانه را تنظیم می کند:

• کاهش ساعات کار؛
• کار نیمه وقت.

تفاوت این مفاهیم در این است که تعیین یک روز کاری کوتاه شده برای دسته خاصی از کارگران اجباری است و در عین حال ساعت کاری استاندارد برای آنها است. به ویژه، کاهش ساعات کار برای افراد زیر سن قانونی، افراد ناتوان و همچنین افرادی که در آن کار می کنند یا تحت آموزش قرار می گیرند اجباری است. چنین محدودیت هایی توسط مقررات هنر تنظیم می شود. 92 قانون کار فدراسیون روسیه.

کار پاره وقت مفهومی است که کل زمانی که کارکنان وظایف شغلی خود را انجام می دهند کمتر از استانداردهای تعیین شده توسط قانون باشد. مقررات قانونی چنین رژیم کار با مفاد هنر تضمین می شود. 93 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، این حالت از فعالیت کاری می تواند همزمان با کاهش ساعات کار اعمال شود.

مثال: یک خردسال که به مدت یک هفته کار روزانه 1 ساعت کار می کند، به دلیل تعلق داشتن به دسته خاصی از کارگران، وظایف خود را در ساعات کاری کاهش یافته انجام می دهد و طبق NRW، از آنجایی که کل زمان کار او در این دوره کمتر از استانداردها است. توسط قانون ایجاد شده است.

واقعیت مهم

هنگام کار با ساعات کاری کاهش یافته، در صورتی که ساعات کار در سطح استانداردهای تعیین شده باشد، نمی توان دستمزد را زیر حداقل تعیین کرد. در عین حال، کار تحت NRV، پرداخت نیروی کار را مطابق با ساعات کار، روزهای کار یا حجم کار انجام شده فراهم می کند. در نتیجه، کل درآمد کارمند ممکن است کمتر از حداقل دستمزد قانونی باشد.

انواع کار پاره وقت

کار پاره وقت با کار انعطاف پذیر یا ساعات کاری نامنظم تفاوت دارد زیرا کارمندان یک روال سختگیرانه را رعایت می کنند. سه مکانیسم جداگانه برای معرفی کار پاره وقت وجود دارد:

• معرفی شیفت های پاره وقت با حفظ اندازه هفته کاری؛
• معرفی هفته کاری کوتاه شده با حفظ همان طول شیفت کاری؛
• ایجاد یک هفته کاری پاره وقت و در عین حال کاهش مدت زمان شیفت.

کاهش مدت زمان یک شیفت کاری را می توان هم برای همه شیفت ها و هم برای روزهای کاری فردی در هفته معرفی کرد.

روش ایجاد یک روز کاری کوتاه شده

رژیم NRV با توافق بین کارمند و کارفرما ایجاد می شود و می تواند در شرایط قرارداد کار گنجانده شود یا توسط یک قرارداد موجود تنظیم شود. علاوه بر این، اگر کار مستلزم قرارداد کار باشد، کارفرما، در صورت عدم رضایت کارمند برای کار در چنین رژیمی، ممکن است به سادگی قرارداد کار منعقد نکند. در مورد کارمندانی که قبلاً مشغول به کار هستند، تعیین یک روز کاری کوتاه شده تنها در صورتی مجاز است که کارمند با چنین تغییراتی در ساعات کاری موافقت کند.

در عین حال، تعدادی از موقعیت ها وجود دارد که در آن ابتکار برای ایجاد چنین برنامه کاری می تواند یک طرفه باشد.

بنابراین، برخی از دسته‌هایی از کارمندان که ممکن است به زمان آزاد بیشتری نیاز داشته باشند، ممکن است از کارفرما بخواهند که آنها را با یک هفته کاری پاره وقت یا یک روز کاری کاهش یافته تنظیم کند. این افراد عبارتند از:

• معتمدین، سرپرستان و والدین یک کودک زیر 14 سال یا یک کودک معلول زیر 18 سال؛
• افرادی که مجبور به مراقبت از یکی از بستگان بیمار هستند.

همچنین کارفرما موظف است در صورت قرار گرفتن کارکنان در حالت NRW سرکار را برآورده کند. در عین حال، چنین کارکنانی مزایای بیمه اجتماعی دولتی خود را حفظ می کنند.

در صورتی که تهدیدی بر سازمان باشد، خود کارفرما می تواند یک رژیم NRT را برای کل کارکنان یا تک تک کارکنان ایجاد کند. در چنین شرایطی، او موظف است حداکثر دو ماه قبل از تغییر چنین برنامه ای، تغییرات در برنامه کاری را به اطلاع کارکنان برساند. در صورت امتناع کارکنان از کار در شرایط جدید، کارفرما حق دارد با پرداخت کلیه مزایای مقرر و در مهلت های مقرر در قانون، آنان را به دلیل کاهش پرسنل اخراج کند. در این صورت کارفرما باید به نهاد صنفی اطلاع دهد.

واقعیت مهم

علاوه بر اتحادیه صنفی، کارفرما نیز باید کلیه موارد ایجاد NRT را برای کارکنان به مرکز اشتغال اعلام کند. عدم وجود چنین اطلاعیه ای ممکن است منجر به مسئولیت اداری و پرداخت جریمه توسط مقامات و همچنین مستقیماً توسط شخص حقوقی-کارآفرین شود.

برخی از تفاوت های ظریف کار بر روی یک برنامه کاهش یافته است

هنگامی که یک کارمند بر اساس برنامه کاری کار می کند، هر کاری که کارفرما بخواهد یا درخواست کند که بیش از برنامه تعیین شده انجام شود، اضافه کار تلقی می شود و مشمول پرداخت اضافی می شود، صرف نظر از اینکه کل مبلغ کار هفتگی یا ماهانه در آن لحاظ شده باشد. استانداردهای قانونی

کار کوتاه مدت شکل خاصی از استخدام است که در آن یک کارمند فرصت کار پاره وقت را دارد، یعنی زمان کمتری از آنچه در قانون کار لازم است. در این صورت حقوق مشمول بر اساس حقوق کامل حتی به شرط کاهش زمان بندی محاسبه می شود. بنابراین، قانون کار فدراسیون روسیه تعریفی از یک روز کاری کوتاه شده ارائه نمی دهد. این مفهوم در کنوانسیون بین المللی کار شماره 175 مورخ 24 ژوئن 1994 آمده است. در عین حال، فدراسیون روسیه این قانون قانونی را تصویب نکرده است. با این حال، مفاد کنوانسیون توسط کارفرمایان روسی به عنوان توصیه برای استفاده در نظر گرفته شده است.

تعریف ساعات کاری کوتاه شده

انواع مختلف زمان کار توسط مواد زیر قانون کار تنظیم می شود:

• برنامه استاندارد، شیفت هشت ساعته - خ. 91 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• کاهش ساعات کار - هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• - هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• شیفت کاری کوتاه شده در روزهای قبل از تعطیلات - هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• ساعات اضافه کاری - هنر. 97 قانون کار فدراسیون روسیه.

درک تفاوت بین کار پاره وقت و کار کوتاه مدت که فقط برای دسته خاصی از کارمندان در دسترس است، مهم است. بر اساس هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، با توافق هر دو طرف قرارداد کار، روز کاری را می توان کوتاه کرد. این کد همچنین چندین گزینه برای سازماندهی فعالیت های کاری در حالت کاهش زمان ارائه می دهد:

1. کاهش ساعات کاری در هر روز هفته.
2. کاهش تعداد روزهای کاری با حفظ همان مدت شیفت کاری.
3. کاهش تعداد ساعات انجام وظایف شغلی به میزان معینی (که درصد آن توسط کارفرما تعیین می شود) و همچنین کاهش تعداد روزهای کاری در هفته.

کاهش زمان کار بر اساس هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه برای گروه های خاصی از شهروندان هنجار است.

تفاوت بین ساعات کاری کوتاه شده و شیفت کاری پاره وقت

برای کارکنان بخش حسابداری یا منابع انسانی، تفاوت معناداری بین مفاهیم وجود دارد. بنابراین، یک روز کاری کوتاه شده به عنوان یک تکرار کار در نظر گرفته می شود که مطابق آن حقوق به طور کامل ثابت می شود، اما تعداد ساعات کار کاهش می یابد.

کاهش سطح دستمزدها در ساعات رسمی کاهش یافته غیرممکن است، زیرا چنین اقدامی غیرقانونی است.

در مورد کار پاره وقت، پرداخت بر اساس برنامه کاری استاندارد محاسبه می شود، اما پرداخت ها بر اساس زمان واقعی انجام می شود. بنابراین، اگر کارمند به صورت پاره وقت کار کند، حق انتظار دریافت حقوق کامل را ندارد.

دسته بندی کارمندانی که ساعات کاری آنها کاهش یافته است

بر اساس هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه، گروه هایی از افرادی که یک روز کوتاه برای آنها هنجار است به شرح زیر است:

• زمان کار کارکنان خردسال زیر 16 سال به 24 ساعت در هفته کاهش می یابد.
• برای افراد 16 تا 18 سال محدودیت 35 ساعت در هفته وجود دارد.
• معلولان گروه 1 و 2 حداکثر 35 ساعت در هفته حق کار دارند.
• کارکنانی که وظایف خود را در شرایط مضر و یا خطرناک انجام می دهند حداکثر 36 ساعت در هفته کار می کنند.

شرایط مضر با توجه به نتایج ارزیابی کارشناسی باید در 3 یا 4 درجه درجه بندی شود.

همچنین، بر اساس هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما می تواند کار پاره وقت موقت را به چنین زیردستانی ارائه دهد:

• زنان در انتظار فرزند؛
• یکی از والدین (یا قیم/امین) که از کودک زیر 14 سال مراقبت می کند.
• شخصی که از یک خردسال معلول مراقبت می کند.
• شخصی که تحت نسخه پزشکی از یکی از خویشاوندان به شدت بیمار مراقبت می کند.

برنامه کار پاره وقت برای یک دوره خاص (که توسط کارفرما با توافق با زیردستان تعیین می شود) ثابت است، در حالی که برنامه کاری کاهش یافته (براساس ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه) دائمی است.

کاهش ساعات کار برای زنان باردار

در واقع کار پاره وقت برای زنان باردار صادر می شود که با بازگشت زن از مرخصی زایمان به انجام استاندارد وظایف کاری، رژیم آن لغو می شود. علاوه بر این، حقوق کارمند باردار، همانطور که برای یک روز کاری کوتاه شده معمول است، به طور کامل پرداخت نمی شود، اما بر اساس زمان واقعی کار شده مطابق با تعریف کار نیمه وقت محاسبه می شود.

با این حال، در عمل، چنین کاری همچنان "کوتاه شده" نامیده می شود، که صحیح نیست. قانون کار از مادران باردار بر اساس ماده محافظت می کند. 93 قانون کار فدراسیون روسیه (در شیفت کاری پاره وقت).

همین امر در مورد کاهش ساعات کار برای زنان دارای فرزند زیر 14 سال نیز صدق می کند. این دسته از کارگران مطابق با هنر مستحق برنامه کاری پاره وقت هستند. 93 قانون کار فدراسیون روسیه. پرداخت بر اساس زمان واقعی انجام می شود.

روز کوتاه برای خردسالان، آموزش و پرورش و کارکنان پزشکی

هنگام در نظر گرفتن ویژگی های شرایط کار کوتاه مدت، توصیه می شود علاوه بر هنر نیز در نظر گرفته شود. 92، هنر. 94 قانون کار فدراسیون روسیه. مدت زمان شیفت کاری را تعیین می کند. بنابراین، مقررات زیر را می توان متمایز کرد:

• برای شهروندان خردسال از 15 تا 16 سال - 5 ساعت در روز؛
• برای افراد 16 تا 18 ساله - 7 ساعت؛
• برای افراد 14 تا 16 ساله که در حال حاضر در مدارس فنی یا دانشکده ها آموزش می بینند و آن را با کار در طول سال ترکیب می کنند - 2.5 ساعت.
• برای افراد ترکیبی از مطالعه و کار، از 16 تا 18 سال - 4 ساعت.

علاوه بر شهروندان زیر 18 سال، شرایط کاری ویژه برای معلمان و پزشکان در نظر گرفته شده است.

چنین شرایط کاری برای افراد مرتبط با فعالیت های آموزشی در استانداردهای تخصصی ایجاد شده توسط وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه گنجانده شده است. بدین ترتیب برای این دسته حکمی در نظر گرفته شده است که بر اساس آن تعداد ساعات کار در هفته نباید از 36 ساعت بیشتر شود. به طور خاص، یک هفته کوتاه برای:

1. معلمان و استادان دانشگاه ها و مؤسسات درگیر در ارائه آموزش های تکمیلی به جمعیت.
2. مربیان ارشد سازمان های آموزشی کودکان، یتیم خانه ها، و همچنین موسسات درگیر در آموزش اضافی جمعیت جوان تر.
3. مربیان اجتماعی و روانشناس موسسات آموزشی، مشاوران اردوی کودکان.
4. متدیست ها و مربیان (سرپرستان علمی یا مربیان).
5. مدیران مؤسسات مرتبط با تربیت بدنی کودکان.
6. معلمانی که آموزش های پیش از سربازی را ارائه می دهند.

برای افرادی که به فعالیت های پزشکی اشتغال دارند، طول روز کاری در PP شماره 101 مورخ 14 فوریه 2003 تعیین شده است. فراوانی یک شیفت کاری به گروه کارمند بستگی دارد. این قطعنامه سه دسته از پزشکان را در نظر گرفته است که بر اساس محل کار و موقعیت خود می توانند 36، 33 و 30 ساعت در هفته کار کنند.

کوتاه شدن روز برای کارگرانی که در شرایط خطرناک کار می کنند

بر اساس قانون فدرال شماره 426 مورخ 28 دسامبر 2013. شرایط کار بر اساس ارزیابی کارشناسان عوامل محیط کار به عنوان مضر شناخته می شود. به طور خاص، تأثیر چنین عواملی بر نیروی کار بررسی می شود.

بر اساس هنر. 14 قانون فدرال شماره 426، شرایط کار به 4 کلاس تقسیم می شود. بنابراین شرایطی که عوامل تولید بر سلامت پرسنل تأثیر ضعیفی نداشته یا تأثیر ضعیفی داشته باشد، قابل قبول تشخیص داده می شوند. شرایط مضر تأثیر قابل توجهی بر سلامت افراد دارد که ممکن است بعداً به یک بیماری مزمن تبدیل شود.

بدین ترتیب یک روز کوتاه برای این گونه کارمندان به میزان 36 ساعت کاری در هفته در نظر گرفته شده است.

مراحل ثبت نام یک روز کاری کوتاه شده

کاهش ساعات کار مستلزم مدت زمانی کوتاهتر از آنچه قانون برای انجام وظایف کارگری مقرر کرده است. تفاوت اصلی با کار پاره وقت این است که شیفت های کوتاه شده برای گروه های ذکر شده از کارگران عادی است. قابل درک است که حضور یک روز کاری کوتاه شده در طی مراحل انعقاد قرارداد کار برقرار و در بند خاصی رسمیت می یابد. مبنای این امر این است که موضوع دارای مقوله و هنر لازم است. 92 قانون کار فدراسیون روسیه.

همچنین لازم است مشخص شود که به کدام یک از دلایل ذکر شده در مقاله کاهش زمان کار اعطا می شود. به عنوان مثال، ممکن است سن کارمند (تا 18 سال) ذکر شود یا مضر بودن شرایط کار مشخص شود.

علاوه بر قرارداد کار مستقیماً با کارمند، توصیه می شود در قرارداد جمعی یک ماده مربوطه را در روز کوتاه تعیین شده برای برخی از موقعیت ها (مرتبط با یک شرکت خاص) لحاظ کنید.

با توافق با کارفرما، یک هفته کاری کوتاه شده در قرارداد تعیین می شود. در مرحله بعد، دستور مربوطه برای پذیرش در موقعیت صادر می شود. منعکس می کند:

• نام شرکت؛
• تاریخ اجرای سند؛
• اطلاعات پاسپورت کارمند و همچنین موقعیت وی و بخشی که در آن وظایف خود را انجام خواهد داد.
• دلایل کاهش ساعات کار؛
• دفعات تعطیلات آخر هفته و استراحت و همچنین مدت یک روز کاری؛
• روش محاسبه و پرداخت سود؛
• وجود یا عدم وجود دوره آزمایشی؛
• اطلاعات مربوط به قرارداد کار بین کارفرما و زیردستان؛
• امضای طرفین؛
• یادداشتی در مورد آشنایی کارمند با سفارش ، امضای شخصی وی که این را ثابت می کند.

روش پرداخت برای انجام وظایف کار در روزهای کاری کوتاه شده

گروه‌هایی از افراد که چنین برنامه‌ای برای آنها استاندارد است، حق دارند مبلغ کامل دستمزد را علی‌رغم تعداد کمتر ساعت‌های کار پیش‌بینی‌شده در برنامه کلی مطالبه کنند.

یک دسته جداگانه شامل کارمندانی می شود که هنوز به 18 سال نرسیده اند. هنگام محاسبه دستمزد برای گروه مشخص شده از افراد، زمان کاهش یافته در نظر گرفته می شود. یعنی پرداخت های نهایی به سوژه فرعی متناسب با برنامه کاری بدون در نظر گرفتن سن انجام می شود. با این حال، کارفرما این حق را دارد که با استفاده از وجوه شخصی شرکت، پرداختی را به کارکنان خردسال اضافه کند.

یکی دیگر از نکات ظریف این موضوع پرداخت دستمزد به افراد معلول است. بر اساس هنر. 23 قانون فدرال شماره 181 "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه" مورخ 24 نوامبر 1995، برای شهروندان با نیازهای افزایش یافته گروه های 1 و 2، محدودیت ایجاد شده است - تعداد ساعات اختصاص داده شده به کار باید باشد. بیش از 35 در هفته نیست. حقوق به طور کامل حفظ می شود. اما اگر کارمند دارای معلولیت گروه مشخص شده در واقع کمتر از 35 ساعت در هفته کار کند، حقوق وی بر اساس زمان کار محاسبه می شود.

بنابراین، یک روز کاری کوتاه شده طبق قانون کار فدراسیون روسیه می تواند برای گروه های خاصی از کارمندان ارائه شود. علاوه بر این، بر خلاف کار پاره وقت، دستمزدها به طور کامل حفظ می شود. برای جلوگیری از اشتباه، کارفرما باید به وضوح بین درک این دو پدیده تمایز قائل شود و همچنین در مورد چارچوب قانونی، که به جزئیات دسته های خاصی از کارکنان دارای حق شیفت کوتاه شده است، آگاه شود.

طول هفته کاری را می توان در سطح قانونگذاری یا با توافق طرفین تنظیم کرد. علاوه بر یک هفته کاری کامل شامل 40 ساعت، چیزی به نام هفته کاری کوتاه شده نیز وجود دارد. بیایید نگاهی دقیق‌تر به ویژگی‌های آن و تفاوت آن با یک هفته کاری پاره وقت بیندازیم.

آنچه قانون می گوید

هفته کاری نمی تواند بیش از 40 ساعت باشد - این توسط قانون روسیه بیان شده است. علاوه بر این، این امر برای هر دو هفته کاری پنج روزه و شش روزه صادق است. برای مورد اول، روز کاری به 8 ساعت محدود می شود، اما در مورد دوم، هر کارفرما به صورت جداگانه رژیم را تعیین می کند، با در نظر گرفتن این واقعیت که روز قبل از تعطیلات آخر هفته نباید از 5 ساعت تجاوز کند.

بر اساس استانداردهای قانونی، سایر حالت های عملیاتی قابل محاسبه است.

اما در عین حال، ممکن است یک هفته کاری کوتاه برای دسته خاصی از کارمندان ایجاد شود.

هفته کاری کوتاه شده

برنامه کاری کوتاه شده به این معنی است که کارمند در مقایسه با برنامه معمول برای مدت زمان مشابه، در واقع ساعات کمتری کار خواهد کرد. طبق ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه، یک هفته کاری کوتاه شده برای گروه های زیر تعیین می شود:

• زیر 16 سال (آنها نباید بیش از 24 ساعت در هفته کار کنند)؛
• بالای 16 سال، اما زیر 18 سال (طبق قانون موظفند بیش از 35 ساعت کار نکنند).
• داشتن معلولیت 1 یا 2 گروهی (فعالیت کاری این افراد نباید بیش از 35 ساعت باشد).
• کارگرانی که شرایط کاری آنها خطرناک یا مضر برای سلامتی تشخیص داده شده است (در این مورد، هفته کاری نمی تواند از 36 ساعت تجاوز کند).

این لیست نهایی نیست. همچنین می تواند با حقایق قانون فدرال تکمیل شود. به عنوان مثال، کاهش هفته کاری برای کارکنان آموزشی 36 ساعت و برای کارکنان پزشکی - 39 ساعت است. در عین حال، فرمانی از دولت فدراسیون روسیه وجود دارد که فهرستی از تخصص های کارکنان پزشکی و انواع موسسات پزشکی را ارائه می دهد که هفته کاری آنها به میزان بیشتری کاهش یافته است.

ویژگی های پرداخت

یک هفته کاری از این نوع به عنوان یک هفته کامل پرداخت می شود، اما مشروط به برخی استثناها. یک هفته کاری کوتاه شده طبق قانون کار برای کارگران خردسال با توجه به زمان واقعی کار یا میزان کار انجام شده پرداخت می شود. به عبارت دیگر، کار به نسبت این شاخص ها پرداخت می شود.

اما علیرغم مقررات قانونی، کارفرما حق دارد به کارکنان خود که مدت کوتاهی کار می کنند، پرداخت اضافی بپردازد. به ویژه، او می تواند هزینه کار را با همان نرخی که کارمندان تمام وقت دریافت می کنند، اما تحت شرایط خاص، پرداخت کند.

اگر یک کارمند هفته کاری کاهش یافته باشد چگونه باید وجوه اضافی پرداخت شود؟ پرداخت باید به عنوان پاداش اضافه کاری انجام شود.

چگونه یک هفته ناقص از یک هفته کوتاه ناامید می شود؟

در برخی موارد ممکن است به یک کارمند یک هفته کار پاره وقت داده شود. اما این مفهوم به طور قابل توجهی با مفهوم "هفته کاری کوتاه" متفاوت است.

با یک هفته ناقص، پرداخت ها بر اساس زمان انجام شده و کار انجام شده انجام می شود و با کاهش زمان، می توان هفته کاری را برای افراد خاصی پر در نظر گرفت و به طور کامل پرداخت کرد. علاوه بر این، برای تعیین یک هفته کار پاره وقت، رضایت متقابل هر دو طرف یا ابتکار کارمند کافی است، یک هفته کوتاه شده برای گروه خاصی از افراد ارائه شود.

در صورت تماس با کارفرما می توان یک هفته ناقص معرفی کرد:

• یک کارمند در یک موقعیت؛
• یکی از والدین کودک زیر 14 سال؛
• یکی از والدین یک کودک معلول زیر 18 سال؛
• شخصی که از یکی از بستگان بیمار مراقبت می کند، با ارائه گواهی مربوطه از یک موسسه پزشکی.

مدیر می تواند یک هفته کار پاره وقت را فقط بر اساس درخواست افراد مشخص شده سازماندهی کند.

در عین حال، نباید در دفتر کار درج شود که کارمند هفته کاری کوتاه شده یا کار پاره وقت دارد.

ردیابی زمان

در نظر گرفتن ساعات کار مستقیماً بر عهده کارفرما است و نه حق یا خواسته او. اگرچه بسیاری از این واقعیت غفلت می کنند، در نتیجه الزامات قوانین قانونی را نقض می کنند.

برای پیگیری زمان واقعی کار شده توسط هر کارمند، از برگه زمانی ویژه فرم T-12 استفاده می شود که با قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه تأیید شده است. علاوه بر اینکه این سند هدف مستقیم خود را دارد، می توان آن را به عنوان دلیل در دعاوی قانون کار نیز در نظر گرفت.

هفته کاری کوتاه شده بر حسب ساعت:

1. افراد زیر 16 سال - 24 ساعته.
2. افراد 16 تا 18 سال، معلولین گروه های 1 و 2 - 35 ساعت.
3. افرادی که تحت تأثیر عوامل منفی کار می کنند - 36 ساعت.

اگر یک شهروند خردسال تحصیل و کار را ترکیب کند، نیمی از هنجار تعیین شده توسط قانون برای او قابل اجرا است. به این معنا که:

• افراد زیر 16 سال نباید بیش از 12 ساعت در هفته کار کنند.
• افراد 16 تا 18 ساله - حداکثر 17.5 ساعت در هفته.

لازم است یک هفته کاری کوتاه با در نظر گرفتن قانون کار و قوانین فدرال برای دسته های زیر کارمندان با رعایت استانداردهای ساعتی ایجاد شود:

1. برای کارکنان آموزشی - 36 ساعت.
2. برای کارکنان بهداشتی - از 30 تا 39 ساعت.
3. برای زنان شاغل در روستا - 36 ساعت.
4. برای زنان شاغل در شمال دور - تا 36 ساعت.

در نتیجه تمام این حقایق باید در برگه زمانی در نظر گرفته شود.

ابتکار کارفرما

طول کل هفته کاری یکی از شروط اصلی در متن قرارداد کار است. بیایید دلایل اصلی تغییر شرایط ایجاد شده در سند را در نظر بگیریم.

طبق ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت تغییرات فنی یا سازمانی آتی در شرکت، امکان تغییر شرایط کار مورد توافق اولیه وجود دارد. این شامل:

• تغییرات در فناوری فرآیند تولید یا در خود فناوری؛
• سازماندهی مجدد منظم شرکت؛
• تغییرات دیگر

اگر تغییرات فوق می تواند منجر به اخراج گسترده نیروی کار شود، کارفرما هفته کاری را کوتاه می کند یا کار پاره وقت را برای کارمندان معرفی می کند. به این ترتیب می توان مشاغل را صرفه جویی کرد و هزینه های مالی را تا حدودی کاهش داد.

در این صورت، قانوناً مجاز است روزهای کاری کوتاه شده را برای مدت حداکثر 6 ماه معرفی کند. اگر قرار است زودتر به حالت عادی برگردد، این موضوع باید با سازمان صنفی بنگاه به توافق برسد.

اگر کارمند به دلایلی از بازگشت به کار تمام وقت امتناع کند، ممکن است قرارداد کار با او به دلیل کاهش کارمندان فسخ شود. و در این مورد، کارفرما مجبور خواهد بود که مراحل اخراج به دلیل کاهش را دنبال کند، زمانی که به کارمند تمام پرداخت های غرامت لازم پرداخت شود.

دکور

یک هفته کاری کوتاه به ابتکار کارفرما مستلزم رعایت یکنواختی دقیق در ثبت نام است. هر مرحله باید منحصراً به صورت کتبی مستند شود.

برای اینکه یک سازمان ساعات کاری را کاهش دهد، لازم است:

1. دستوری صادر کنید که به همه کارکنان در مورد تغییر رژیم کاری هشدار دهد. سند باید: نیاز به تغییر رژیم جدید را توجیه کند. بخش هایی را فهرست کنید که طبق برنامه جدید کار خواهند کرد. حالت عملیاتی خاص را مشخص کنید. علاوه بر این، سند باید تاریخ شروع کار را طبق برنامه جدید و دوره ای که رژیم برای آن ایجاد شده است نشان دهد. افراد مسئولی که تیم را در مورد نوآوری ها مطلع می کنند باید مشخص شوند.
2. به تیم کاری اطلاع دهید. کارکنان متاثر از نوآوری باید دو ماه قبل از این موضوع مطلع شوند. عدم رعایت استانداردهای تعیین شده ممکن است منجر به دعوی قضایی شود. اطلاعیه ها باید کتبی باشد. هر کارمند باید برای دریافت این اطلاعیه امضا کند. اگر نمی خواهید اخطاریه را امضا کنید، باید با حضور دو شاهد، اقدام مربوطه را تنظیم کنید.
3. ارائه اطلاعات به بورس کار ظرف سه روز از تاریخ تصمیم برای استقرار رژیم جدید در سازمان، مدیریت باید این واقعیت را به مرکز استخدام گزارش دهد. اگر این واقعیت نادیده گرفته شود، ممکن است سازمان جریمه شود.

مسئولیت کارفرما

یک هفته کاری کوتاه شده طبق قانون کار مستلزم مسئولیت مشخصی از جانب کارفرما است. مفاد قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه در مورد او قابل اجرا است و می توان مجازات را به شکل زیر اعمال کرد:

• اخطار یا جریمه از 1 هزار تا 5 هزار روبل (برای مقامات)؛
• جریمه به مبلغ 1 هزار روبل. - 5 هزار روبل. (برای کارآفرینانی که بدون تشکیل شخصیت حقوقی کار می کنند)؛
• جریمه 30 هزار تا 50 هزار روبل (برای اشخاص حقوقی).

اگر فردی دوباره برای تخلف مشابه مورد استناد قرار گیرد، ممکن است با جریمه بالاتر یا محرومیت از سمت خود مواجه شود.

با چه اسنادی پشتیبانی می شود؟

اغلب، تمام تفاوت های ظریف اصلی فعالیت های کاری کارکنان در مقررات محلی شرکت گنجانده شده است. کلیه شرایط کاری، برنامه کاری و مسئولیت ها تجویز می شود:

1. در قرارداد کار.
2. قوانین اساسی که روال کار را در سازمان ایجاد می کند.
3. در قرارداد جمعی.

با توجه به اینکه یک هفته کاری کوتاه شده معمولاً موقتی است، این بند علاوه بر قرارداد کار در قوانین عمومی محلی گنجانده نشده است. اما این شرط باید از قبل در قرارداد جمعی مشخص شود.

تمام تغییرات در قرارداد کار باید توسط هر دو طرف توافق شود و مطابق با شرایط مشخص شده در هنر وارد سند شود. 74 قانون کار فدراسیون روسیه.

مزایای

هنگام معرفی یک هفته کاری کوتاه، جنبه های مثبت بسیاری وجود دارد. این هم برای کارمندان و هم برای کارفرما صدق می کند. جنبه های مثبت کاهش زمان عبارتند از:

• کارکنان وقت آزاد دارند تا مسائل شخصی خود را حل کنند.
• ظهور فرصت برای یافتن کار پاره وقت؛
• توانایی حفظ مزایای استخدامی به طور کامل؛
• فرصتی برای کارفرما برای کاهش هزینه های نیروی کار؛
• کاهش ساعات کار می تواند به عنوان یک اقدام غیر طولانی مدت برای بهینه سازی نیروی انسانی به منظور جلوگیری از ایجاد زمان توقف در تولید یا کاهش کارکنان در نظر گرفته شود.

ایرادات

معایب اصلی معرفی رژیم کاهش یافته عبارتند از:

• دستمزد کمتر برای کار در مقایسه با کار تمام وقت؛
• عدم رشد شغلی؛
• افزایش حجم کاری که با ساعات کار مطابقت ندارد.
• کارفرما موظف است کارمندان را در برنامه کاهش یافته با پرداخت کامل برای تعطیلات و مرخصی استعلاجی ارائه دهد.
• کاهش زمان کار می تواند منجر به کاهش کل میزان کار انجام شده و بر این اساس، سود برای سازمان شود.

بنابراین، ساعات کاری کوتاه را نباید با کار پاره وقت اشتباه گرفت. هر یک از این مفاهیم مربوط به دسته های مختلف کارگران است و علاوه بر این، پرداخت به طور متفاوتی انجام خواهد شد.

طول هفته کاری در تعدادی از شرایط می تواند توسط طرفین قرارداد کار به طور مستقل تعیین شود، اما قانون حداکثر محدودیت های زمان کار را تنظیم می کند که نمی توان از آنها تجاوز کرد. برای اطلاعات در مورد نحوه صحیح محاسبه طول هفته کاری در یک مورد خاص، مقاله ما را بخوانید.

طول هفته کاری عادی

یک هفته کاری در فدراسیون روسیه نمی تواند بیش از 40 ساعت طول بکشد (به بند 2 ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ مراجعه کنید). این قانون برای هر برنامه کاری، از جمله هفته کاری 5 و 6 روزه، مرتبط است.

در مورد 1، روز کاری باید حداکثر 8 ساعت باشد. ثانیا، از آنجایی که قانون کار فدراسیون روسیه طول روز کاری را در هفته شش روزه تنظیم نمی کند، مدت زمان آن توسط هر کارفرما به صورت جداگانه وارد می شود، با در نظر گرفتن:

• حداکثر مدت زمان مجاز کار روزانه (به ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).
• نیاز به محدود کردن مدت زمان کار به 5 ساعت در روز قبل از روز تعطیل (بند 3 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).

بر اساس این پارامتر (طول هفته کاری)، متعاقباً هنجارهای زمان کار برای سایر دوره های حسابداری قابل محاسبه است (به بند 1 شیوه نامه محاسبه هنجارهای زمان کار مراجعه کنید ...) که با دستور وزارت بهداشت، درمان و اجتماعی توسعه فدراسیون روسیه مورخ 13 اوت 2009 شماره 588n).

در عین حال، برای گروه های خاصی از کارگران، کارفرما باید/حق ارائه کار کم یا پاره وقت را داشته باشد.

همچنین مدت شیفت های شب باید 1 ساعت کاهش یابد (بند 2 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه).

هفته کاری کوتاه شده

این شیوه سازماندهی کارگری این امکان را فراهم می کند که کارمند در واقع باید تعداد ساعات کمتری را در یک دوره زمانی مشابه در مقایسه با طول عادی هفته کار کند.

لیست افرادی که چنین هفته کاری باید به آنها معرفی شود توسط هنر تنظیم می شود. 92 قانون کار فدراسیون روسیه. این افراد عبارتند از:

• سن زیر 16 سال. آنها قرار است حداکثر 24 ساعت در هفته کار کنند.
• بالای 16 سال اما زیر سن اکثریت. هفته کاری آنها نباید بیش از 35 ساعت باشد.
• کسانی که دارای ناتوانی های گروه I یا II هستند. فعالیت کاری آنها باید در 35 ساعت در هفته باقی بماند.
• شرایط کار در محل های کاری که به طور مقتضی مضر یا خطرناک تشخیص داده شده است. این افراد حق دارند تا 36 ساعت در هفته کار کنند (همچنین به بند 7 ماده مذکور مراجعه کنید).

این فهرست جامع نیست و ممکن است توسط قوانین فدرال تکمیل شود.

بنابراین، هفته کاری کارکنان آموزشی به 36 ساعت کاهش یافته است (بند 1 ماده 333 قانون کار فدراسیون روسیه).

دسته دیگر کارکنان بهداشتی هستند. به طور معمول، هفته کاری آنها می تواند به 39 ساعت برسد (بند 1 ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه). اما فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 14 فوریه 2003 شماره 101 فهرست تخصص های کارکنان پزشکی، انواع موسسات پزشکی و ویژگی های شرایط کار را تنظیم می کند، زمانی که مدت زمان کار به میزان بیشتری محدود شده است.

زنان شاغل در مناطق روستایی یا شمال دور باید به یک هفته کاری حداکثر 36 ساعت معرفی شوند (بند 1، بند 13 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2014 شماره 2014). 1).

موارد دیگری نیز وجود دارد که کاهش ساعات کار اجباری است که مربوط به ویژگی های کارمند یا فرآیند کار است.

ویژگی های پرداخت برای یک هفته کاری کوتاه

چنین هفته کاری برای افراد ذکر شده در بخش قبل، با رعایت برخی استثنائات، به عنوان یک هفته کاری استاندارد 40 ساعته، کامل و با حقوق در نظر گرفته می شود.

این مجری قانون توضیح می دهد: برای کارگران خردسال، میزان حق الزحمه بستگی مستقیمی به زمان عملی کار یا میزان کار انجام شده دارد و متناسب با این شاخص ها تعیین می شود. اگرچه کارفرما می تواند به ابتکار خود، پرداخت های اضافی را به این کارمندان، از جمله تا سقف دستمزد برای افرادی که تمام وقت کار می کنند، بپردازد (بند 3، بند 12 قطعنامه شماره 1).

پرداخت ساعات کار خارج از مدت زمان تنظیم شده ساعات کار کوتاه شده طبق قوانین پاداش کار اضافه کاری انجام می شود (به تصمیم دادگاه منطقه ای مورمانسک مورخ 12 نوامبر 2014 در پرونده شماره 33-3576-2014، بند 2 مراجعه کنید. -3 بند 13 مصوبه شماره 1).

طول هفته کاری با کار پاره وقت

به طور کلی روز کاری فردی که به صورت پاره وقت کار می کند نمی تواند بیش از 4 ساعت طول بکشد. تعداد کل ساعات کار توسط یک کارگر پاره وقت برای یک دوره حسابداری خاص نباید از 50٪ استاندارد تنظیم شده زمان کار برای یک دسته خاص از کارگران تجاوز کند (بند 1 ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه). .

بر این اساس، اگر محل کار اصلی شخصی 40 ساعت کار در هفته داشته باشد، هفته کاری برای او که قبلاً به عنوان بخشی از یک کار نیمه وقت کار می کند، نباید از 20 ساعت تجاوز کند.

نمونه دیگر کارکنان بهداشتی سازمان های بهداشتی و درمانی ساکن و شاغل در مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری است. آنها مجاز به انجام کار پاره وقت حداکثر 39 ساعت در هفته هستند (نگاه کنید به فرمان 12 نوامبر 2002 شماره 813 دولت فدراسیون روسیه، مصوب بند 2 ماده 350 قانون کار. فدراسیون روسیه).

هفته کاری پاره وقت: تفاوت با هفته کاری کوتاه شده

در موارد خاص، یک کارمند ممکن است به یک هفته کار پاره وقت معرفی شود (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه)، که باید از یک هفته کوتاه شده متمایز شود.

بنابراین، در مورد اول، حق الزحمه کار به نسبت زمان واقعی کار محاسبه می شود. ساعات کار کاهش یافته برای گروه های خاصی از کارگران کامل در نظر گرفته می شود، اگرچه حجم ساعات کار هم در روز و هم در هفته تا حد کمتری با استاندارد متفاوت است.

تفاوت دوم با روش های مختلف ایجاد چنین رژیم های کارگری مرتبط است:

• ساعات کار کوتاه شده برای گروه خاصی از کارگران معرفی شده است (به ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).
• کار ناقص را می توان با تصمیم متقابل طرفین قرارداد کار یا به ابتکار خود کارگر واگذار کرد.

یک هفته کار پاره وقت برای افرادی که این درخواست را از کارفرما ارائه کرده اند باید در نظر گرفته شود:

• کارمندان باردار؛
• 1 والدین کودک زیر 14 سال؛
• 1 والد کودک خردسال دارای معلولیت؛
• افرادی که به دلیل بیماری یکی از اعضای خانواده خود بر اساس نتیجه‌گیری صادر شده از سوی سازمان پزشکی از آنها مراقبت می‌کنند.

سازماندهی چنین رژیم کاری بر اساس درخواست افراد ذکر شده انجام می شود و به عهده کارفرما می باشد (بند 3 بند 13 قطعنامه شماره 1).

در عین حال، ورودی کتاب کار حاوی یادداشتی نیست که کارمند به صورت پاره وقت کار می کند (به بند 3 آیین نامه "در مورد روش و شرایط استفاده از نیروی کار برای زنان دارای فرزند و کار پاره وقت مراجعه کنید. "، مصوبه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 29 آوریل 1980 شماره 111/8-51).

ردیابی زمان کار کرد

ثبت زمان واقعی کار توسط کارمندان یک تعهد است، نه حق کارفرما، اگرچه آنها اغلب این الزام قانون کار فدراسیون روسیه را نادیده می گیرند (بند 4 ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای این منظور، از یک فرم خاص از گزارش کارت استفاده می شود (به فرم T-12، تصویب شده توسط کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه به تاریخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 مراجعه کنید).

علاوه بر هدف اصلی آن، چنین کارت گزارشی می تواند به عنوان یکی از شواهد اصلی ارائه شده توسط طرفین در یک اختلاف حقوقی در چارچوب قانون کار استفاده شود (به تصمیم دادگاه منطقه Yuzhno-Kurilsky منطقه ساخالین به تاریخ مراجعه کنید. 19 آوریل 2016 در پرونده شماره 2-73/2016).

علاوه بر چنین شواهد کتبی، موارد زیر نیز ممکن است در نظر گرفته شود:

• شهادت شاهدی که حضور یا غیبت واقعی کارمند را در مدت زمان مورد اختلاف تأیید می کند.
• قرارداد استخدام؛
• حقایق دیگر (به عنوان مثال، کار موازی با کارفرمای دیگر و غیره).

علاوه بر این، کارنامه مذکور را نمی توان همیشه به عنوان مدرک قابل اعتماد توصیف کرد. به عنوان مثال، این گونه کارنامه ها اغلب پس از دستورات بر اساس نتایج بازرسی و غیره به صورت عطف به ماسبق جمع آوری می شدند (به عنوان مثال، تصمیم دادگاه شهر ترویتسکی منطقه چلیابینسک در تاریخ 23 مارس 2015 در پرونده شماره 2-244/ 2015).

مسئولیت کارفرما در مورد نقض الزامات قانون کار فدراسیون روسیه

کارمندی که معتقد است به دلیل عدم رعایت رژیم کار تنظیم شده، حقوق وی توسط کارفرما نقض شده است، می تواند برای بازیابی از دومی به دادگاه مراجعه کند:

• پاداش پولی پرداخت نشده
• بهره برای دستمزد تاخیری (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه). تعهد به پرداخت چنین غرامتی بدون توجه به گناه کارفرما است (به عنوان مثال، حکم دادگاه منطقه ای پرم در تاریخ 12 مارس 2014 در پرونده شماره 33-2160/2014).
• جبران خسارت معنوی. در عین حال، این واقعیت که باعث آسیب اخلاقی به کارمندی می شود که حقوقش توسط کارفرما نقض شده است، مطابق با هنر فرض می شود. 237 قانون کار فدراسیون روسیه. جبران خسارت معنوی با میزان خسارت مالی ذکر شده برای جبران همراه نیست (بند 63 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح RF "در مورد درخواست دادگاه ..." 17 مارس 2004 شماره 2).

علاوه بر این، بند 1 از هنر می تواند برای کارفرما اعمال شود. 5.27 قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 195-FZ در مورد مسئولیت در قالب:

• اخطار یا جریمه اداری از 1000 تا 5000 روبل. - برای مقامات؛
• جریمه از 1000 تا 5000 روبل. - برای افرادی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی به تجارت مشغول هستند.
• جریمه از 30000 تا 50000 روبل. - برای اشخاص حقوقی

پیگرد مکرر از این نوع برای ارتکاب یک جرم مشابه مملو از اعمال جریمه های بزرگتر و همچنین رد صلاحیت احتمالی مقام مربوطه است (به بند 4 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

بیایید خلاصه کنیم. حداکثر حد نرمال طول هفته کاریبرابر با 40 ساعت

هفته کاری کوتاه‌تر باید برای برخی از دسته‌های کارگران معرفی شود. در غیر این صورت، تمام زمان های بیش از حدود قانونی روز کاری باید به عنوان اضافه کار پرداخت شود. همچنین در این صورت کارمند حق جبران خسارات معنوی از طرف کارفرما را دارد.

با توافق بین کارمند و کارفرما، ممکن است به اولی یک هفته کار پاره وقت اعطا شود، اگرچه قانون گروه هایی از کارگران را تعریف می کند که کارفرما حق ندارد از ایجاد هفته کار پاره وقت برای آنها امتناع کند.