"reducción" de la jornada laboral. ¿Quién tiene derecho a una jornada laboral reducida?

Serguéi Petrov

Muchos empleados sueñan con tener jornadas laborales más cortas. La legislación prevé esta oportunidad para determinadas categorías de trabajadores. ¿Quién tiene derecho a utilizarlo y cuándo?

Sobre la esencia del concepto de jornada laboral reducida

Artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Para comprender este término es necesario saber cómo interpreta la ley el concepto de jornada laboral. Esta es la parte del período calendario que se dedica a realizar un volumen específico de servicios o producir productos. Para los trabajadores, el tiempo se mide en horas y días de acuerdo con la hora en que una persona llegó al trabajo, comenzó a trabajar, terminó el trabajo y abandonó el lugar de trabajo.

¡Hecho! La cantidad máxima de tiempo de trabajo permitida a los ciudadanos, según la ley, no es más de 40 horas semanales, 8 horas diarias en una semana de cinco días.

Las empresas pueden reducir las horas de trabajo de los empleados individuales, así como de toda la fuerza laboral. Esta norma está estipulada en el Código del Trabajo y debe estar incluida en la normativa laboral de la organización.

La duración obligatoria de las semanas reducidas se aplica a determinadas categorías de ciudadanos:

1. Trabajadores de 15 a 18 años: debido a las características de la edad, para evitar un mayor estrés en un cuerpo joven.
2. Ciudadanos empleados en producción peligrosa. Los trabajadores de este campo son susceptibles a enfermedades profesionales debido a la exposición a factores negativos.
3. Personal docente cuyo trabajo está asociado a una alta tensión intelectual y nerviosa.
4. Las mujeres trabajan en la agricultura, lo que se asocia con un mayor estrés en el cuerpo.
5. Personas discapacitadas de los grupos I y II por motivos médicos.
6. Mujeres que viven en zonas con condiciones climáticas especiales, equivalentes a las regiones del norte.

La jornada laboral reducida debe distinguirse de una semana laboral a tiempo parcial. Tal semana, como un día, se establece para el empleado previa solicitud. Esta condición se establece en el contrato de trabajo.

La principal diferencia entre ambos conceptos es el monto de los pagos:

1. El pago de los días no trabajados en su totalidad se realiza de acuerdo con el número de horas o en función de los ingresos.
2. En caso de reducción del horario de trabajo, el pago se realiza íntegramente según las condiciones establecidas por la ley.

La reducción de la jornada laboral de los empleados no supone una pérdida de salario ni un cambio en la duración de las vacaciones. Esto está garantizado por el Estado y tiene como objetivo crear condiciones favorables para el trabajo de determinadas categorías de ciudadanos.

¿Cuándo puedes reducir legalmente tu jornada laboral?

Antes de los días festivos oficiales, la jornada laboral se reduce en 1 hora. A ello tienen derecho todos los empleados cuyas actividades no impliquen trabajar en horario rotativo, por turnos. Para aquellos cuya semana laboral consta de 6 días, la jornada previa a las vacaciones no debe durar más de 5 horas.

¡Interesante! Si una empresa, debido a su tipo de actividad, no tiene la oportunidad de reducir el tiempo en los días previos a las vacaciones, a cambio de la cantidad de horas que el empleado podría haber utilizado, se le conceden vacaciones adicionales.

Además, estas horas pueden, a petición del empleado, sustituirse con una compensación monetaria por las horas extraordinarias. El pago de los días previos a las vacaciones se realiza como para un día completo.

El horario de funcionamiento de cualquier empresa e institución se organiza de acuerdo con los estándares SanPiN. Por ejemplo, las condiciones de temperatura en la producción o en la oficina afectan el desempeño del trabajo. En este sentido, las normas sanitarias estipulan que la temperatura en la oficina debe mantenerse en el rango de +20-28C. Si se desvía de los puntos extremos de la norma hacia un aumento o disminución de la temperatura, el tiempo de trabajo se reduce. El control sobre la implementación de las normas sanitarias y de otro tipo debe estar a cargo de la administración de la empresa.

Cada empresa tiene características individuales de organización de producción. Las normas laborales establecidas cambian si la cantidad de trabajo requerida no está disponible o si ocurren otras situaciones de fuerza mayor. La dirección de la institución tiene derecho a organizar un régimen temporal para el cuidado del equipo por un turno corto o una semana mediante la reducción de la jornada laboral.

¿Cómo concertar un traslado para un día corto?

Si un empleado necesita cambiar a una jornada laboral más corta, para ello debe completar una solicitud dirigida al empleador explicando los motivos de esta necesidad.

Condiciones para cambiar a un día acortado:

1. Avisar a la dirección con 2 meses de antelación.
2. La administración deberá ser notificada por escrito. Sobre la base de la solicitud, se redacta una orden para el empleado.
3. Indique el motivo por el cual surgió la necesidad. El motivo debe ser convincente y presentar la documentación de respaldo. Por ejemplo, si se necesita atención al paciente, deberá presentar un certificado de la clínica.

Las mujeres pueden solicitar una jornada corta si las características específicas de la empresa lo permiten. Según el Código del Trabajo, el gerente está obligado a firmar el consentimiento a la solicitud de quienes tienen derecho a hacerlo, si existen motivos prescritos por la ley:

1. La familia tiene hijos menores de 14 años que no asisten al preescolar y requieren cuidados.
2. Necesidad de cuidar a un familiar enfermo.
3. Si una mujer trabaja como trabajadora a tiempo parcial.

En ausencia de estas condiciones, el empleador puede negarse a reducir la jornada de trabajo de la mujer.

Base legal

El procedimiento para establecer la reducción de la jornada laboral está regulado por el Código del Trabajo, en particular, el artículo 92.

Afirma:

• normas para la duración de la semana en modo reducido;
• motivos para acortar la jornada laboral debido a condiciones de trabajo específicas u otras condiciones.

Artículos del Código del Trabajo que regulan el procedimiento para establecer una semana laboral corta.

Artículo 320 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Artículo 271 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Normas del Código del Trabajo y otros actos legislativos sobre la reducción del tiempo de trabajo de diferentes categorías de ciudadanos:

1. Se aceptan niños menores de 16 años para trabajar si existe el consentimiento de los padres. Su horario de trabajo no debe exceder las 24 horas; para los adolescentes de 16 a 18 años, la norma no debe ser más de 36 horas. Si un trabajador estudia simultáneamente en una institución educativa, la norma se reduce a 12 horas semanales para los ciudadanos menores de 16 años y a 17,5 horas para los menores de 18 años.
2. Las personas discapacitadas deben disfrutar de condiciones especiales teniendo en cuenta su estado de salud. Para ellos, una semana puede durar un máximo de 36 horas. Esta categoría incluye ciudadanos únicamente con grupos de discapacidad I y II.
3. Por orden del Ministerio de Trabajo Nº 33n, la jornada laboral de quienes realizan trabajos peligrosos es de un máximo de 36 horas. El Código del Trabajo permite un aumento de la jornada laboral hasta las 40 horas requeridas, pero sólo con el consentimiento del ciudadano.
4. Según el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 101, los médicos tienen derecho a trabajar en modo abreviado. Dependiendo del puesto, pueden calificar para entre 30 y 36 horas semanales. La lista de puestos se especifica en el Apéndice de la Resolución.
5. Arte. 333 del Código del Trabajo regula la semana reducida para los docentes: hasta 36 horas. La norma puede reducirse a 30 horas según el puesto (Orden del Ministerio de Educación núm. 1601).
6. Arte. El artículo 423 del Código del Trabajo prescribe una reducción de la semana laboral a 36 horas para las trabajadoras agrícolas.
7. Para los estudiantes que combinan estudio y trabajo, la semana laboral puede acortarse si expresan su deseo de hacerlo al empleador. La universidad donde estudia el estudiante debe tener acreditación estatal.

La preocupación por los ciudadanos trabajadores también es inherente a la legislación de otros países. Por ejemplo, el Código Laboral de Ucrania y otras ex repúblicas soviéticas ha establecido normas que reducen la duración de la jornada laboral para menores, mujeres con niños pequeños y personas con discapacidad. Estas disposiciones están consagradas en las leyes locales de la empresa.

Cómo cambiar a una semana corta

La transición a una jornada corta se realiza por iniciativa del empleado o de la dirección.

Artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Iniciativa de los empleados.

Aplicación de muestra.

Un ciudadano debe escribir una declaración al gerente solicitando una reducción de la jornada laboral. Se deben adjuntar a la solicitud los documentos que confirmen la importancia del motivo.

Iniciativa patronal

La empresa debe tener razones de peso para dar ese paso, por ejemplo, un intento de evitar despidos masivos de trabajadores. La dirección debe proporcionar una justificación basada en los cálculos de los economistas y así demostrar que la introducción de un nuevo horario de trabajo está económicamente justificada.

Por acuerdo de las partes

Es mucho más fácil organizar el procedimiento de transición a un nuevo modo de actividad si las partes han acordado mutuamente la necesidad de ello. En esta situación, no importa quién inicie.

Una vez justificado el cambio de régimen, se formaliza paso a paso un nuevo cronograma:

1. Advertir a los empleados por escrito, indicando todos los detalles: nuevos horarios de trabajo, cambios en los salarios, si los hubiera.
2. Emitir una orden de cambio.
3. Familiarización de los empleados con el pedido.
4. Elaboración de un convenio de reducción de jornada, que es un anexo al contrato de trabajo.

Una reducción de la jornada laboral no significa que los ciudadanos tengan una reducción en la duración de sus vacaciones o en el número de días remunerados en el momento del despido.

Muchos empresarios ni siquiera saben qué es una jornada laboral acortada antes de las vacaciones. Mientras tanto, esta norma está regulada a nivel federal en la legislación laboral y es obligatoria para todas las empresas sin excepción. En qué medida se acorta la jornada laboral previa a las vacaciones y en qué orden: nuestro artículo habla de todos los matices.

¿Qué significa reducir la jornada laboral en día festivo?

El día previo a las vacaciones acortado precede inmediatamente al inicio de un día festivo. De acuerdo con este privilegio según la estadística. 95 se reduce la duración del trabajo en vísperas de un feriado oficial, pero el salario no disminuye. El beneficio se aplica a todas las categorías de especialistas, a saber:

Los empleados organizaron una semana de 5 días.

Trabajadores empleados 6 días a la semana.

Especialistas contratados a tiempo parcial o reducido.

Empleados incluidos en la plantilla como trabajadores a tiempo parcial, internos o externos.

Es imposible reducir el tiempo de trabajo en organizaciones que realizan operaciones continuas por razones justificadas. Los empleados de dichas instituciones no tienen derecho a un día previo a las vacaciones más corto, pero las horas extraordinarias se compensan de una de las formas posibles a elección del individuo. De conformidad con la parte 3 del art. 95, se podrá utilizar tiempo libre adicional o pagar una compensación monetaria, cuyo monto se calcula de acuerdo con las reglas para el cálculo del pago de horas extraordinarias. Es decir, al menos el doble o una vez y media, según el día de trabajo del empleado (art. 152, 153 del Código del Trabajo).

¿En cuántas horas se reduce la jornada previa a las vacaciones?

En la parte 1 estadística. 95 se determina que la jornada laboral en los días previos a las vacaciones se reduce en 1 hora. Esta norma se aplica a todos los empleadores y empleados. Incluso si una persona desempeña sus funciones no todo el día, sino a tiempo parcial (0,5, 0,25 o 0,75), tiene derecho a una reducción del número de horas de trabajo en vísperas de las vacaciones. Por ejemplo, un especialista está registrado a una tasa del 0,5 como trabajador externo a tiempo parcial. En 2017, el 23 de febrero es día festivo y el 22 de febrero es un día acortado. Un trabajador a tiempo parcial trabaja 5 horas dos veces por semana de conformidad con las normas legales. 284 conocimientos tradicionales. En la boleta de calificaciones del 22 de febrero de 2017, el oficial de personal ingresará no 5 horas para dicho empleado, sino 4.

Si, de acuerdo con las condiciones de empleo, el empleado realizará tareas, por ejemplo, una hora al día, se debe ingresar "0" en la columna con el número de horas de trabajo en un día acortado previo a las vacaciones. Esto no constituirá una infracción y confirmará que el empleador ha reducido la jornada laboral el día previo al feriado de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral. Además, deberá completar una serie de documentos personales. Lo descubrimos ¿Cuánto más corta es la jornada laboral previa a las vacaciones?, luego descubriremos en qué situaciones no se aplica esta regla.

¿Cuándo se acorta el día previo a las vacaciones y cuándo no?

General duración del trabajo en un día previo a las vacaciones reducido por el empleador en 1 hora. Pero si ese día cae en uno de los fines de semana, el horario de trabajo permanece sin cambios, es decir, no se puede reducir. Para comprender qué días del año se consideran festivos y cuáles son previos a las vacaciones, es necesario familiarizarse con el calendario de producción. Se trata de un asistente especial para funcionarios de personal y contadores, que contiene datos sobre días festivos, jornada laboral y número de días libres/laborables por mes, trimestre y año.

En tal calendario es claramente visible. ¿Cuánto más corto es el día previo a las vacaciones?- las fechas están marcadas con asteriscos. Además, se muestra información sobre los días libres pospuestos para aumentar la duración total del descanso (según las Resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia). Pero si uno de los fines de semana se pospone y se convierte en día laborable, el tiempo de trabajo de ese día se determina según el horario de jornada laboral (artículo 95 del Código del Trabajo). Por ejemplo, en 2018, el día 28 de abril, es decir el sábado, se trasladó al 30 de abril, es decir el lunes, con el fin de alargar el Primero de Mayo (Resolución N° 1250 del 14 de octubre de 2017). En este caso, el sábado pasa a ser día laborable previo al festivo, reducido en 1 hora.

Duración de la jornada laboral en días previos a las vacaciones - 2018

La lista de días festivos oficiales rusos está regulada por estadísticas. 112 conocimientos tradicionales. Todos los días festivos se enumeran aquí. El cronograma de trabajo para 2018 fue elaborado teniendo en cuenta lo dispuesto en el Decreto Gubernamental N° 1250 de 14 de octubre de 2017, que tiene en cuenta el traslado de determinados fines de semana. La tabla muestra los días festivos y previos a los días festivos de 2018 para una semana de 5 días.

La transferencia a 2018 se proporciona para los siguientes días:

Del 06/01/18 al 09/03/18 - de sábado a viernes.

Del 07/01/18 al 02/05/18 - de domingo a miércoles.

Del 28/04/18 al 30/04/18 - de sábado a lunes.

Del 09/06/18 al 11/06/18 - de sábado a lunes.

Del 29/12/18 al 31/12/18 - de sábado a lunes.

¡Nota! Según la parte 4 del art. 95 del Código del Trabajo, con una semana de 6 días, la duración de un turno de trabajo en una fecha previa a las vacaciones puede ser de un máximo de 5 horas.

Cómo registrar un día corto previo a las vacaciones según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Según la parte 4 del art. 91 todo empleador está obligado a organizar registros fiables del tiempo realmente trabajado por el personal. Para ello, utilice una boleta de calificaciones en el formulario unificado T-12 o T-13 (Resolución No. 1 del 05/01/04) o se le permite crear su propio formulario, siempre que todos los detalles requeridos estén indicados en él. Los días de asistencia a la organización están marcados con el código "I" o "01", y el número de horas trabajadas en los días previos a las vacaciones, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está sujeto a una reducción de una hora.

¿Debo emitir un pedido o no? Dado que, según el Código del Trabajo, los días previos a las vacaciones están regulados de forma general, no es necesario completar dicho documento. Si el empresario decide emitir una orden, no será superfluo, al igual que redactar un anuncio sobre el horario de trabajo de la empresa. Nuestros artículos separados le dicen cómo hacer esto. Si la empresa opera de manera continua, también se debe aprobar la lista de aquellos empleados que deberán trabajar sin reducción en la duración del turno de trabajo (día).

En los casos en que el empleador no cumpla con los requisitos vigentes de la legislación laboral, esto se considera una violación. La responsabilidad por tales acciones está prevista en el Código de Infracciones Administrativas en forma de sanciones. Para evitar conflictos laborales con el personal, se recomienda respetar los derechos de los empleados y las reglas de relación con ellos.

Conclusión: analizamos cómo se acorta la jornada laboral en los días previos a las vacaciones de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral rusa. No se realiza reducción de jornada los fines de semana, salvo en los casos de traslado oficial del sábado o domingo a días laborables.

Durante la crisis se hizo muy popular la introducción del trabajo a tiempo parcial en las empresas. AvtoVAZ, EvrAZ, KamAZ y otras empresas ya han tomado este camino. Sin embargo, tal régimen no es un derecho incondicional del empleador, y al implementarlo se debe tener en cuenta la legislación que establece tanto los derechos de los empleados en tales casos como los requisitos para llevar a cabo dicho procedimiento.

La introducción de una jornada o semana laboral a tiempo parcial está permitida por el artículo 74 del Código del Trabajo. De acuerdo con él, el empleador no puede despedir personas, pero sí introducir trabajo a tiempo parcial por hasta seis meses en relación con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo (por ejemplo, cambios en el equipo y la tecnología de producción) para evitar despidos masivos. "La transferencia temporal al trabajo a tiempo parcial, después del cual los trabajadores son despedidos o regresan a la normalidad, sólo puede introducirse para el número de trabajadores que cumplan los criterios para una liberación masiva", señala Alexey Ivanov, jefe del departamento de consultoría de personal. de AKG Intercom -Auditoría".

Para introducir el trabajo a tiempo parcial, el empleador deberá acreditar un cambio en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas. La crisis en sí no se aplica a tales circunstancias. Pero si en relación con esto, por ejemplo, se produce una reorganización estructural de la producción, entonces se puede revisar el modo de funcionamiento. Luego es necesario comprobar si la situación de los trabajadores empeorará en comparación con el convenio colectivo y los convenios establecidos, tener en cuenta la opinión del sindicato y emitir una orden para introducir el trabajo a tiempo parcial por hasta 6 meses.

El empleador, con fundamento suficiente, tiene derecho, por iniciativa propia, a establecer una semana laboral a tiempo parcial o jornada a tiempo parcial tanto para todos los empleados como para algunos de ellos. Además, si algunos empleados son transferidos a un día más corto, dicha decisión debe justificarse en notificaciones enviadas a los empleados con anticipación. Los empleados deben estar al tanto de los próximos cambios en las condiciones laborales al menos dos meses antes de la fecha de los cambios propuestos. Esta decisión también debe ser tomada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base. Además, a partir del 1 de enero de 2009, cuando se introduce un régimen de trabajo a tiempo parcial, el empleador está obligado a notificarlo a las autoridades laborales dentro de los tres días siguientes a la decisión de llevar a cabo las medidas pertinentes.

La introducción de un régimen de trabajo a tiempo parcial es posible tanto con el consentimiento del empleado como sin él. En el primer caso no surgen problemas; las partes deben firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo estableciendo el cambio de horario de trabajo. En el segundo caso, el empleado es despedido mediante despido si no aceptó trabajar en otro trabajo disponible para el empleador.

Contrato sin modificaciones

Dado que el régimen de jornada laboral está establecido en la empresa por una ley local (por ejemplo, el Reglamento Interno de Trabajo), para cambiarlo es necesario adoptar una nueva versión del documento, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la primaria. organización sindical (artículo 190 del Código del Trabajo). "El horario de trabajo se refleja en el contrato de trabajo sólo cuando para un determinado empleado difiere de las reglas generales adoptadas por el empleador. Cuando toda la organización cambia al horario de trabajo a tiempo parcial, no hay necesidad de hacer cambios", dice Iván. Mikhailov, experto del Servicio de Asesoramiento Jurídico GARANT.

Cuando toda la empresa pasa al horario de trabajo a tiempo parcial, es necesario realizar cambios en los contratos de trabajo con los empleados solo si las disposiciones del contrato en sí duplican los términos del Reglamento Interno de Trabajo sobre el establecimiento del horario de trabajo. Si el acuerdo contiene solo una referencia a una ley local, no es necesario reescribir el acuerdo. “Cuando una división separada de la empresa (departamento, sección) se transfiere al trabajo a tiempo parcial, dichos cambios pueden registrarse adoptando una ley local en relación con la división correspondiente (por ejemplo, el Reglamento sobre el establecimiento del horario de trabajo de la contabilidad empleados), o modificando los contratos de trabajo de los empleados”, dice Andrey Shkadov, principal asesor jurídico de FBK-Pravo.

El modo no es para todos.

Es obvio que un cambio en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas puede no afectar a todas las divisiones estructurales de una empresa, especialmente si esta empresa es un holding diversificado. "No hay obstáculos para introducir un régimen de tiempo parcial sólo en relación con algunas divisiones estructurales de la organización. En este caso, el empleador debe consultar con los acuerdos industriales o territoriales los criterios para el despido masivo", recuerda Ivan Mikhailov.

Si en una unidad estructural no hay un gran número de empleados, la introducción a corto plazo del trabajo a tiempo parcial es imposible. En ausencia de acuerdos industriales o territoriales que se apliquen a un empleador determinado, los criterios para los despidos masivos se pueden encontrar en el Reglamento sobre la organización del trabajo para promover el empleo en condiciones de despidos masivos (aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia). de 5 de febrero de 1993 N 99). Pero la introducción del trabajo a tiempo parcial sólo para algunos empleados en diferentes departamentos puede considerarse una discriminación contra ellos.

El establecimiento de un régimen de trabajo a tiempo parcial de forma individual (en relación con empleados individuales) sólo se permite mediante acuerdo de las partes (artículo 93 del Código del Trabajo). "Teniendo en cuenta nuestra práctica, podemos decir que en diferentes situaciones las relaciones entre empleados y empleadores se desarrollan de diferentes maneras. Si los empleados entienden que el empleador está dispuesto a continuar su relación laboral con ellos, pero en nuevas condiciones que les convengan, pueden cumplir "Está a mitad de camino", cree Andrei Shkadov. "Si hay un enfrentamiento entre los empleados y el empleador y las partes no pueden llegar a un acuerdo, entonces es imposible establecer unilateralmente un régimen de tiempo parcial para varios empleados específicos".

El pago de vacaciones seguirá siendo el mismo

Cuando se trabaja a tiempo parcial, la remuneración del empleado se realiza en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado. Teniendo en cuenta la interpretación literal de esta norma, la reducción del salario debe ser proporcional a la reducción de la jornada de trabajo. Es decir, si anteriormente un empleado trabajaba 40 horas a la semana y recibía, por ejemplo, 40 mil rublos, si la jornada laboral se reduce a 36 horas a la semana, recibirá 36 mil rublos. "Si un empleado tiene un sistema de salario a destajo, entonces, como antes, recibirá un salario dependiendo del volumen de trabajo realizado", señala Ivan Mikhailov. "Está claro que en menos tiempo el empleado podrá completar una cantidad menor de trabajo”.

El artículo 93 del Código del Trabajo establece una regla general según la cual el trabajo a tiempo parcial no implica para los empleados ninguna restricción en cuanto a la duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas, el cálculo de la duración del servicio y otros derechos laborales. Esto significa que no implica cambios para los empleados en cuanto al mecanismo de cálculo del pago de vacaciones y bajas por enfermedad. En ambos casos se utilizarán los ingresos medios.

Las vacaciones para los empleados a tiempo parcial se conceden de acuerdo con las reglas generales. Su duración no cambia. Al determinar los ingresos medios, el monto total de los pagos durante el período de facturación se divide por el tiempo realmente trabajado (artículo 139 del Código del Trabajo). Dado que ambos valores disminuirán, el monto del pago de vacaciones no cambiará significativamente.

Al calcular las prestaciones por incapacidad temporal se tienen en cuenta los días naturales y no hábiles del período de facturación (cláusula 15 del Reglamento sobre las particularidades del procedimiento para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto para ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio). ). Por tanto, la cantidad de baja por enfermedad disminuirá. Pero esto se aplica sólo a aquellos que, antes y después de la introducción del trabajo a tiempo parcial, recibieron menos de 18.720 rublos. (beneficio máximo en 2009). Los trabajadores que ganan más no notarán cambios en la paga por enfermedad.

El régimen de trabajo a tiempo parcial se cancela una vez transcurrido el período por el que fue introducido. No es necesario realizar ningún pedido especial para ello. La cancelación anticipada del trabajo a tiempo parcial se formaliza mediante orden del empleador, que se adopta teniendo en cuenta la opinión del sindicato.

Uno de los métodos comunes para ahorrar recursos financieros de una organización es transferir al personal a un horario de trabajo a tiempo parcial y, como resultado, reducir los costos salariales. Este enfoque es más leal que las reducciones masivas de personal. En el artículo veremos cómo se realiza el traslado al trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleado y del empleador, cuál es el procedimiento y cómo redactar una orden.

El servicio a tiempo parcial es aquel con una duración semanal inferior a 40 horas. Esta cuestión está regulada por el Convenio núm. 175 de 24 de junio de 1994 y el Reglamento del Comité Estatal de Trabajo núm. 111/8-51 de 29 de abril de 1980 (en adelante, el Reglamento).

Transición al trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleado.

Un empleado puede ponerse en contacto de forma independiente con su superior para establecer un período de trabajo a tiempo parcial. El trabajador debe redactar una solicitud y obtener el consentimiento del director.

Según el Reglamento, el cronograma incompleto prevé tres opciones:

1. Reducir el número de horas de trabajo en cada día de la semana laboral;
2. Reducir la jornada laboral en una semana manteniendo su duración normal;
3. Una combinación de los puntos 1 y 2.

En su solicitud, el empleado indica uno de los puntos anteriores, la duración de la jornada laboral que necesita, la duración del período y la fecha en que se establece el nuevo horario.

Según las normas del art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el director está obligado a establecer un horario de trabajo a tiempo parcial para los siguientes empleados:

• Embarazada;
• Padre (tutor) de un niño menor de 14 años o de un niño discapacitado menor de 18 años;
• La persona que cuida a un familiar enfermo según informe médico;
• Madre que cuida a un niño menor de 1,5 años.

El gerente no tiene derecho a rechazar las categorías de personas especificadas. Una decisión negativa puede impugnarse ante los tribunales.

A petición del empleado, el director discute con él las condiciones del horario de trabajo a tiempo parcial. Los cambios correspondientes se formalizan en un acuerdo al contrato. Hacer 2 copias del documento, firmarlo por ambas partes.

Las leyes de la Federación de Rusia no prevén restricciones en el número de horas de trabajo en horario de trabajo a tiempo parcial. Es necesario distinguir el trabajo a tiempo parcial del trabajo a tiempo parcial. Sus principales características se reflejan en la tabla.

Transición al trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleador.

Se puede ingresar un cronograma incompleto cuando se contrata a un solicitante o posteriormente. Para no reducir el personal, que es un procedimiento costoso y que requiere mucha mano de obra, los directivos prefieren recurrir al trabajo a tiempo parcial. Esto no requiere gastos especiales, pero obliga a cumplir con las normas legales.

El director podrá, por iniciativa propia, introducir un horario de trabajo a tiempo parcial para evitar despidos masivos de personal en los siguientes casos:

• Las técnicas y la tecnología de producción han cambiado;
• Se introdujeron en producción investigaciones científicas y desarrollos de diseño;
• Hubo una reorganización de la estructura productiva;
• El perfil de la empresa ha cambiado;
• Se utilizan nuevos métodos de control, planificación y gestión de la producción;
• Los lugares de trabajo se han mejorado gracias a la certificación.

El directivo deberá informar al sindicato de su intención y tener en cuenta su opinión.

El director envía al comité sindical un proyecto de orden para introducir un nuevo horario. Indica el período, tipo de régimen de tiempo parcial, categorías de empleados y justificación de su traslado. En un plazo de cinco días, el comité sindical prepara y presenta una respuesta por escrito.

Si no se llega a un acuerdo, el gerente tiene derecho a aprobar la orden y el sindicato tiene derecho a apelar ante la inspección del trabajo, a los tribunales o recurrir a un conflicto laboral colectivo de acuerdo con las normas establecidas por la ley.

El plazo máximo para la aplicación del régimen de trabajo a tiempo parcial por iniciativa de la dirección es de 6 meses ( Parte 5 Arte. 74 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

2 meses antes de la entrada en vigor de la orden, el director está obligado a informar al personal por escrito sobre el cambio de régimen laboral y los motivos del mismo.

El trabajo de un ciudadano se remunera en proporción al tiempo trabajado o al trabajo realizado. En consecuencia, se reduce el costo del pago de salarios.

El trabajo a tiempo parcial está incluido en la duración del servicio, no afecta la duración de las próximas vacaciones y no anula otras garantías laborales.

Error típico. Un calendario incompleto no es fácil.

Al introducir una semana laboral a tiempo parcial, algunos empleadores consideran los días no trabajados como tiempo de inactividad y los pagan.

El tiempo de inactividad es una suspensión forzosa del trabajo de una empresa o de sus divisiones por determinados motivos. Es posible dentro de los días hábiles y no aplica los fines de semana.

La transición a una semana a tiempo parcial significa la aparición de días libres adicionales. No se les paga.

Instrucciones paso a paso para registrar el trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleado y el empleador.

Si el deseo de trabajar a tiempo parcial proviene de un empleado, el procedimiento para su traslado será el siguiente:

Paso 1. Aceptación de una solicitud del empleado.

Paso 2. Enviar un pedido.

Paso 3. Elaboración de un acuerdo adicional.

Cuando lo inicia el director, la secuencia de acciones es la siguiente:

Paso 1. Elaboración de un borrador de pedido.

Paso 2. Acordar la intención con el sindicato.

Paso 3. Familiarizar al personal con los cambios en el horario de trabajo.

Paso 4. Emitir orden para establecer un régimen parcial.

Paso 5. Notificar al centro de empleo.

La notificación deberá presentarse por escrito dentro de los tres días siguientes a la fecha de la decisión. El incumplimiento de esta obligación se castiga con multa. Para un gerente, su tamaño es de 300 a 500 rublos, para una organización, de 3000 a 5000 rublos.

Paso 6. Celebración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Error típico. No presentar informes estadísticos.

Al introducir el trabajo a tiempo parcial, muchos directivos se olvidan de presentar la información pertinente a las autoridades estadísticas: ⊕.

Las organizaciones (excepto las pequeñas empresas) con más de 15 empleados deben presentarlo. Los datos se envían trimestralmente antes del octavo día del mes siguiente al trimestre del informe.

Orden para establecer un nuevo régimen laboral

Cuando se establece un régimen de trabajo a tiempo parcial para un empleado, se emite una orden. No tiene una forma estándar.

El documento refleja los siguientes datos:

• La base para la traducción con referencia al artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• Tipo de gráfico;
• Duración de la jornada laboral y pausa para el almuerzo;
• Período de validez de la innovación;
• Unidades (empleados) a las que se aplica el nuevo régimen;
• El procedimiento para calcular las ganancias;
• Métodos de pago.

Las firmas las proporcionan el gerente, el jefe de contabilidad, el especialista en recursos humanos y el empleado.

Si se establece un horario parcial para un empleado al solicitar un puesto de trabajo, esta condición debe reflejarse en la orden de empleo.

Las características del cronograma incompleto se dan en la tabla.

Cálculo de nómina para trabajo a tiempo parcial

En condiciones de horario incompleto, los salarios se calculan teniendo en cuenta el empleo del empleado o el volumen de tareas realizadas. El importe de las compensaciones y pagos de incentivos se reduce en proporción al salario.

Ejemplo. Cálculo de ingresos por trabajo a tiempo parcial.

Desde el 1 de octubre de 2016, al empleado de Vtorsyrye LLC A. S. Vaskin se le ha fijado un horario: cinco días, 7 horas al día. En horario normal, trabajaba 40 horas a la semana. En octubre, Vaskin se tomó unas vacaciones de 2 días por su cuenta.

Los datos anteriores y recibidos sobre devengos se reflejan en la tabla.

En octubre, según el horario habitual, hay 21 días laborables, respectivamente 168 horas (21 * 8). El empleado trabajó 133 horas (19 * 7).

La bonificación de importe fijo se fija en función de la capacidad financiera de la empresa y no depende del salario.

Entonces, en octubre Vaskin recibió un salario de 34.062,50 rublos.

Si un ciudadano trabaja a tiempo parcial, sus ingresos se calculan de la siguiente manera:

Salario por semana incompleta = Salario / número de días en jornada completa * días trabajados.

Otros pagos adicionales se calculan en función del salario recibido.

Los ingresos medios por la acumulación de vacaciones y la compensación por beneficios no utilizados de los fondos del seguro social se determinan de la manera tradicional (con t.139 del Código del Trabajo, Resolución N° 922 de 24 de diciembre de 2007, Resolución N° 375 de 15 de junio de 2007).

Funciones de traducción

Los derechos laborales de las personas que trabajan a tiempo parcial son iguales a los derechos de los demás trabajadores. Por ejemplo, también tienen derecho a una reducción de 1 hora de la jornada laboral previa a las vacaciones y se les conceden días libres para cuidar a un niño discapacitado.

Según el párrafo 14 del Reglamento, la duración del servicio que constituye una licencia adicional para una persona en horario de tiempo parcial incluye los días trabajados en condiciones peligrosas durante al menos el 50% de las horas del día del horario estándar.

Si el puesto de una persona que trabaja a tiempo parcial pertenece a una vacante con jornada irregular, se le concederán licencias adicionales cuando trabaje una semana a tiempo parcial con jornada completa. Con otros horarios incompletos, una persona no puede trabajar más allá de lo normal.

Una madre (pariente, tutor) que cuida a un niño menor de 1,5 años puede trabajar a tiempo parcial o en casa. Ella todavía recibe beneficios de seguridad social ( Parte 3 Arte. 256 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La baja por enfermedad se acumula y paga de acuerdo con reglas generalmente aceptadas.

Preguntas y respuestas sobre el cambio al trabajo a tiempo parcial

Pregunta número 1.¿Un empleado debería tener una pausa para almorzar si trabaja 4 horas al día?

Un empleado que trabaja a tiempo parcial tiene los mismos derechos que el personal que trabaja en horario regular. Tiene derecho a una pausa para el almuerzo de entre media hora y dos horas, que no se computa como tiempo de trabajo.

Pregunta número 2.¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a trabajar a tiempo parcial?

La jornada laboral completa de un trabajador a tiempo parcial es de 4 horas, la ley no establece un número mínimo de horas que una persona debe trabajar en un trabajo a tiempo parcial. El director podrá fijar a un trabajador a tiempo parcial un horario parcial al reorganizar la estructura de producción, cambiar sus componentes técnicos y tecnológicos, o por otras causas, sin violar lo dispuesto en el art. 74 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Pregunta número 3. Un chico de diecisiete años trabaja 35 horas a la semana. ¿Este régimen se considera incompleto para él?

Para las personas de 16 a 18 años la actividad laboral no puede exceder las 35 horas semanales. Para un joven, el tiempo que trabaja tiene una duración normal. Su agenda se considera más corta que incompleta.

Pregunta #4. ¿Qué pasa con aquellos que se negaron a trabajar a tiempo parcial?

La explicación contiene la parte 6 del art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: los trabajadores son despedidos por reducción de personal ( cláusula 2 art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pregunta número 5. Debido a la amenaza de despidos masivos, la organización ha introducido una semana laboral a tiempo parcial. Vence el plazo de seis meses. ¿Cuándo se podrá volver a introducir un horario similar, pero no para todos, sino para algunos empleados?

Puede volver a ingresar un cronograma incompleto en cualquier momento, pero deben pasar 2 meses desde el momento en que los empleados se familiarizan con el pedido correspondiente. Además, se requiere el consentimiento del personal para el próximo traslado.

El motivo de la introducción de un cronograma incompleto puede indicarse consultando el párrafo 1 del art. 74 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo, la introducción de tecnología moderna. Debe contar con pruebas documentales (cartas de porte, contratos, facturas, memorandos de los jefes de unidades estructurales, etc.).

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