ค่าชดเชยจะจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างในกรณีใดบ้าง? การจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง

มีกำหนดชำระเมื่อเลิกจ้างหรือไม่? มีกำหนดเวลาที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามเมื่อแก้ไขงานหรือไม่? คำถามเหล่านี้เป็นที่สนใจของทุกคนที่วางแผนจะลาออกจากตำแหน่งงาน ท้ายที่สุดแล้ว ข้อพิพาทเรื่องเงินเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาบ่อยครั้ง ดังนั้นควรใส่ใจกับการคำนวณ ณ เวลาที่เลิกจ้าง บางทีนายจ้างไม่ได้เป็นหนี้อะไรกับลูกจ้างเลย? ในรัสเซีย ขั้นตอนการชำระเงินถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน มันพูดว่าอะไร? พนักงานทุกคนควรรู้คุณสมบัติอะไรบ้างก่อนออกเดินทาง?

ฉันควรจะจ่ายไหม?

มีการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างหรือไม่? กำหนดเวลาสำหรับกระบวนการนี้กำหนดขึ้นในระดับนิติบัญญัติหรือไม่? นายจ้างควรจ่ายเงินให้ลูกน้องเลยหรือไม่?

ในขณะนี้ มีกฎหมายในรัสเซียที่เจ้านายทุกคนมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานของตน เขาจ่ายเงินให้พนักงานทำงานทุกวัน และนี่คือมาตรการบังคับ มิฉะนั้นอาจเรียกได้ว่ากระบวนการเลิกจ้างเสียหาย ผู้ใต้บังคับบัญชามีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อการกระทำของนายจ้างได้

ศิลปะ. มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเส้นตายบางประการที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม หากเจ้านายไม่ดูแลเรื่องนี้ เขาจะถูกปรับไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

พวกเขาจ่ายเงินเพื่ออะไร?

จะต้องชำระอะไรเมื่อเลิกจ้าง? ระยะเวลาของการดำเนินการนี้เป็นคำถามที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ขั้นแรก พนักงานแต่ละคนจะต้องทำความคุ้นเคยกับสิ่งที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงิน ท้ายที่สุดไม่ใช่ทุกคนที่ตระหนักถึงปัญหานี้ พลเมืองบางคนไม่รู้ด้วยซ้ำว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินระหว่างการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน!

ในขณะนี้ สามารถขอ (หรือขอคืน) เงินจากนายจ้างได้หลายงวด ในหมู่พวกเขาคือ:

• ทำงานในวันหยุดราชการ
• ทำงานทั้งวันจนกว่าจะได้รับการยอมรับ
• สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ดังนั้นจึงสามารถเรียกคืนเงินได้ตลอดระยะเวลาข้างต้น และพนักงานทุกคนสามารถเรียกร้องได้ โดยปกติแล้ว นายจ้างจะจ่ายเงินให้ผู้ใต้บังคับบัญชาโดยอิสระ สิ่งสำคัญคือการตรวจสอบความถูกต้องของยอดคงค้าง

เมื่อเลิกจ้าง

เงินชดเชยจะครบกำหนดเมื่อใด? ระยะเวลาของการดำเนินการนี้กำหนดขึ้นในระดับนิติบัญญัติ ประเด็นคือ อ่านประมวลกฎหมายแรงงานก็พอจะพบคำตอบ

ขณะนี้ในรัสเซีย นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ผู้ใต้บังคับบัญชาในวันที่ถูกเลิกจ้าง เกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกถอดออกจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยตรง ไม่ช้าก็เร็ว

ดังนั้นเมื่อถึงเวลาเลิกจ้างนายจ้างจะต้องเตรียมเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ และนอกจากสมุดงานแล้วผู้ใต้บังคับบัญชายังได้รับเงินตามกำหนดอีกด้วย การชำระเงินล่าช้ามีโทษปรับ และคืนเงินเต็มจำนวนให้กับลูกจ้างซึ่งควรจะตกลงกันด้วย

ด้วยการไม่อยู่

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่พนักงานไม่ได้ทำงานในเวลาที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน อย่างที่คุณอาจคาดเดาได้ว่านายจ้างไม่สามารถคำนวณตามกฎทั้งหมดได้ ศิลปะ. มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดอัลกอริทึมของพฤติกรรมบางอย่างในสถานการณ์นี้

ประเด็นก็คือยังต้องชำระเงินอยู่ แต่ในสถานการณ์เช่นนี้จะต้องดำเนินการโดยตรงตามคำร้องขอของพนักงานที่ถูกไล่ออก เขาเขียนคำสั่งของแบบฟอร์มที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณ ถัดมาเป็นการชำระเงิน ซึ่งสามารถทำได้ภายในหนึ่งวันหลังจากส่งคำขอที่เกี่ยวข้อง

กล่าวอีกนัยหนึ่งหากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้างจะต้องยื่นขอข้อตกลง แต่จะต้องกระทำโดยการเขียนคำชี้แจง สามารถรับเงินได้ในวันเดียวกันหรือวันถัดไป และไม่มีอะไรเพิ่มเติม

ในวันหยุด

นายจ้างควรใส่ใจอะไรอีก? เงินชดเชยจะจ่ายเมื่อใด? กำหนดเวลาอาจแตกต่างกันไป ได้มีการกล่าวไปแล้วว่าขึ้นอยู่กับสถานการณ์มาก

บางครั้งพนักงานถูกไล่ออก (หรือตัวเขาเองเขียนล่วงหน้าในช่วงลาพักร้อน ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่ได้ทำการคำนวณทันที ในความเป็นจริง ณ เวลาที่เลิกจ้างพลเมืองจะไม่ทำงาน จากนั้นคุณจะต้องรอ เพื่อให้ลูกน้องกลับจากการพักร้อน และ ณ ขณะนั้นก็ทำการคำนวณ

ปกติพนักงานจะมาเก็บเงินเอง แต่หากไม่เกิดขึ้น คุณจะต้องรอจนกว่าพนักงานจะเขียนใบสมัครที่เหมาะสมสำหรับการชำระเงิน

การโต้เถียง

ไม่ใช่เรื่องเสมอไปที่นายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาจะแก้ไขปัญหาทั้งหมดโดยไม่มีปัญหาใดๆ มันเกิดขึ้นว่ามีข้อพิพาทบางประการเกิดขึ้นเกี่ยวกับการคำนวณที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้าง เงื่อนไขการชำระเงิน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรอบที่ชัดเจนสำหรับเรื่องนี้) ของเงินทุนคือหนึ่งวัน ซึ่งหมายความว่าในเวลาที่สมัครนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ผู้ใต้บังคับบัญชาหรือในวันถัดไปหลังจากเขียนใบสมัครเพื่อชำระเงินตามข้อตกลง เกิดอะไรขึ้นถ้าเกิดข้อพิพาท?

ทุกอย่างง่ายมาก จำนวนเงินที่ไม่มีข้อพิพาทจะจ่ายในวันที่ถูกเลิกจ้าง นั่นคือสิ่งที่เจ้านายเห็นด้วย แต่จะต้องชำระยอดคงเหลือ ณ เวลาที่มีการระงับข้อพิพาทหลังจากที่นายจ้างได้ดำเนินการตรวจสอบข้อมูลที่ถูกต้องและกำหนดจำนวนเงินที่แท้จริงเนื่องจากผู้ใต้บังคับบัญชาที่ถูกไล่ออก

ในกรณีที่เกิดความล่าช้า

กฎหมายแรงงานในรัสเซียระบุว่าอาจมีความล่าช้าในการจ่ายค่าชดเชยเมื่อถูกไล่ออก แต่เฉพาะในสถานการณ์นี้เท่านั้นที่นายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับความล่าช้าทั้งหมด คุณจะต้องจ่ายเท่าไหร่?

ไม่สามารถระบุจำนวนเงินที่แน่นอนได้ ประเด็นก็คือมันขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่นจากจำนวนหนี้ทั้งหมด และเมื่อถึงระยะเวลาที่ล่าช้า แต่ในระดับกฎหมายมีการกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินบางประการ

ค่าปรับสำหรับการล่าช้าการชำระเงินของการชำระหนี้เมื่อถูกเลิกจ้างคือ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลาง นี่คือจำนวนหนี้ทั้งหมดที่จะต้องชำระต่อวันของความล่าช้า การนับถอยหลังจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่ไม่ชำระเงิน และจะสิ้นสุดในวันที่ได้รับการชำระเงิน

กฎนี้จะมีผลในทุกกรณีเสมอ กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่สำคัญว่านายจ้างจะเป็นฝ่ายผิดสำหรับความล่าช้าหรือไม่ คุณจะต้องจ่ายค่าล่าช้าตามกฎที่กำหนดในสหพันธรัฐรัสเซีย

บทลงโทษร้ายแรงสำหรับการชำระล่าช้า

ในรัสเซีย นายจ้างอาจต้องรับผิดร้ายแรงมากขึ้นหากไม่จ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้าง ประเด็นก็คือเจ้านายจะต้องจ่ายเงินที่จำเป็นพร้อมดอกเบี้ยทั้งหมดให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เกิน 3 เดือน นี่เป็นระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการชำระเงินโดยไม่มีค่าปรับจำนวนมากเพิ่มเติม (เฉพาะค่าปรับซึ่งเท่ากับ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่ค้างชำระ)

แต่มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากนายจ้างไม่จ่ายเงินเต็มจำนวนให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นเวลานานกว่า 3 เดือนเขาจะต้องรับผิดร้ายแรง สถานการณ์แรกคือการเรียกเก็บค่าปรับ ขนาดของมันสูงถึง 120,000 รูเบิล นอกจากนี้ยังสามารถคำนวณการชำระค่าปรับตามรายได้ต่อปีของผู้กระทำความผิด หรือมีความเสี่ยงที่จะถูกจำคุก 12 เดือน

วันหยุดและการเลิกจ้าง

คำถามต่อไปที่หลายคนสนใจคือการคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง ดังที่ได้กล่าวไปแล้วพวกเขาก็ต้องจ่ายเงินด้วย กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับความแตกต่างหลายประการ และทุกคนควรใส่ใจพวกเขา

กฎข้อแรกคือหากพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเลยในปีที่แล้ว เงินจะถูกสะสมไว้สำหรับการพักร้อนตามกฎหมายโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมด 28 วัน นอกจากนี้ วันที่ทำงานตามข้อตกลงกับนายจ้างที่เป็นวันหยุดจะถูกเพิ่มไว้ที่นี่ (เพื่อรับวันหยุดเพิ่มเติมเมื่อมีการร้องขอ) หากมีการใช้วันหยุดไปหนึ่งระดับหรือมากกว่านั้น การคำนวณจะคำนวณตามสัดส่วนโดยตรงกับเวลาทำงาน

จะคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร? ขั้นแรก คุณต้องค้นหาเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานต่อวัน แล้วคำนวณให้ถูกต้องว่าคุณต้องจ่ายค่าพักร้อนกี่วัน หากลูกจ้างทำงานให้กับบริษัทมาแล้วอย่างน้อย 1 ปี แต่ไม่เคยลาพักร้อนดังที่กล่าวมาแล้วจะต้องจ่ายเงินให้ทั้งหมด 28 วัน มิฉะนั้นคุณจะต้องทำการคำนวณโดยใช้ระบบต่อไปนี้ (ควรพิจารณาด้วยตัวอย่างจะดีกว่า)

ผู้ใต้บังคับบัญชามีเวลาพักผ่อนตามกฎหมายเป็นเวลา 28 วัน จะคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร? สมมติว่าบุคคลหนึ่งลาออกเองหลังจากทำงานครบ 8 เดือนนับจากวันที่ทำงาน ในกรณีนี้ วันที่ครบกำหนดชดเชยจะเท่ากับ: 28*8/12=18.67 วัน จากนั้นผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานต่อวัน และเงินจำนวนนี้จะต้องชำระเมื่อมีการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชา

อย่างไรก็ตามในรัสเซียไม่มีข้อกำหนดสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานไม่สามารถทำงานโดยไม่มีมันได้นานกว่า 2 ปี ถ้าลูกน้องตั้งใจจะทำแบบนี้ก็จำเป็นต้องบังคับให้เขาออกจากงาน และหากบุคคลลาออกหลังจากทำงานครบ 24 เดือน เขาจะได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 56 วันของการลาโดยได้รับค่าจ้าง ที่จริงแล้วการทำความเข้าใจว่าต้องจ่ายเงินกี่วันนั้นไม่ยากอย่างที่คิด

หลักเกณฑ์การคำนวณวันที่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสามารถแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน อย่างแรกคือการหารจำนวนวันหยุดทั้งหมดด้วย 12 อย่างที่สองคือการคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานในหนึ่งปี

ร้องขอการชำระบัญชี

ได้มีการกล่าวไปแล้วว่าไม่สามารถชำระบัญชีกับผู้ใต้บังคับบัญชาในวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เสมอไป จากนั้นคุณจะต้องขอให้พนักงานจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง ตัวอย่างของเอกสารนี้ไม่สามารถเรียกว่าเทมเพลตได้ ท้ายที่สุดแล้วมักจะเขียนในรูปแบบอิสระ ข้อกำหนดอาจมีลักษณะดังนี้:

ฉัน Ivan Ivanovich Ivanov พนักงานของ Miralinks LLC ซึ่งทำงานเป็นผู้จัดการอาวุโสมาตั้งแต่ปี 2012 ขอให้นายจ้างของฉัน Petr Petrovich Sidorov ทำข้อตกลงกับฉันเนื่องจากการถูกไล่ออก จัดขึ้นเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2559

ในตอนท้ายสุดมีวันที่และลายเซ็น ไม่มีอะไรพิเศษเพิ่มเติมที่จำเป็น พนักงานสามารถอธิบายสาเหตุของการขาดงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง และไม่มีอะไรเพิ่มเติม หลังจากเขียนเอกสารนี้และส่งคำขอไปยังนายจ้างแล้วฝ่ายหลังจะต้องจัดเตรียมทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ

เราเอาเงินไป

ตอนนี้เป็นที่ชัดเจนแล้วว่าเจ้านายต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาเมื่อเลิกจ้างพนักงาน กระบวนการเลิกจ้างสามารถลดลงได้หลังจากมีการออกคำสั่งแล้ว ในวันที่มีผลบังคับใช้ ลูกจ้างจะมาพบนายจ้างเพื่อออกสลิปเงินเดือนพิเศษและสมุดงานให้เขา ด้วยกระดาษแผ่นหนึ่งคุณต้องไปที่แผนกบัญชีและรับเงินสด

นี่คือการชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง ระยะเวลาของการดำเนินการนี้สั้น - ตามคำขอในวันที่ถูกไล่ออก หรือวันถัดไปหลังจากเขียนคำขอรับชำระเงิน ทันทีที่ได้รับสมุดงานและการชำระเงินพนักงานจะใส่ลายเซ็นลงในสมุดรายวันการบัญชีพิเศษ เพียงเท่านี้ กระบวนการเลิกจ้างก็สิ้นสุดลงแล้ว

(ควรจ่ายจำนวนเท่าใดเมื่อเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเองตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและสถานการณ์อื่น ๆ )

การเลิกจ้างถือเป็นเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ นักจิตวิทยาเชื่อว่าในแง่ของความรุนแรงของประสบการณ์ การเลิกจ้างเป็นรองเพียงการหย่าร้างและการเสียชีวิตของคนที่คุณรัก อย่างไรก็ตาม การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานถือเป็นโอกาสใหม่สำหรับการเติบโตทางอาชีพและโอกาสที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตการทำงานของคุณให้ดีขึ้น แม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างก็ตาม

ไม่ว่าในกรณีใด การเลิกจ้างควรถือเป็นโอกาสในการพักผ่อนและผ่อนคลาย ตลอดจนหาสถานที่ทำงานที่ดีกว่า สิ่งนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกอย่างดีจากการชำระเงินที่พนักงานสามารถวางใจได้เกี่ยวกับการเลิกจ้าง ซึ่งรวมถึง:

• ค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง
• ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน
• ค่าตอบแทนผู้บริหารและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของบริษัท
• ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

การคำนวณเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่ม

นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนแก่ลูกจ้างที่ลาออกไม่ช้ากว่าวันที่ถูกเลิกจ้าง กล่าวคือ พร้อมกับการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และโบนัสที่มีให้ในองค์กร (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างจะปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ใน 99 เปอร์เซ็นต์ของกรณีหากลูกจ้างดำเนินกิจกรรมของตนจริงและสามารถยืนยันได้ หากนายจ้างประเมินจำนวนเงินที่จ่ายต่ำไปอย่างไม่สมเหตุสมผลก็อาจเป็นไปได้และจำเป็นต้องขึ้นศาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการเรียกร้องสิทธิในการปกป้องสิทธิของลูกจ้างไม่อยู่ภายใต้หน้าที่ของรัฐ

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

สถานการณ์โดยทั่วไปคือเมื่อมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สะสมมานานหลายปี อย่างไรก็ตาม กฎหมายห้ามไม่ให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน แต่เป็นไปได้ทั้งหมดที่จะโอนการลาสำหรับปีปัจจุบันไปในปีหน้าตามคำร้องขอของพนักงาน (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามกฎทั่วไป ก่อนที่จะเลิกจ้าง พนักงานสามารถลาหยุดหรือรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดได้ตามดุลยพินิจของเขาตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังที่คุณทราบ พนักงานจะอนุญาตให้ลาตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา เช่นเดียวกับการลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง

ต้องจำไว้ว่าหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากมีความผิด จะไม่สามารถใช้วันหยุดได้ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานข้ามงานหรือกระทำการโจรกรรมในองค์กรของเขา (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้อุทธรณ์คำตัดสินของศาลภูมิภาคอัลไตปี 2558) มีการจ่ายเงินชดเชยโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง

ในการคำนวณค่าตอบแทน ระยะเวลาการทำงานในองค์กรเป็นสิ่งสำคัญ ระยะเวลาการให้บริการไม่รวมถึง (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เวลาที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• วันหยุดเพื่อดูแลลูก
• วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเกิน 14 วันตามปฏิทิน

เงินชดเชยเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

เมื่อองค์กรเลิกกิจการหรือพนักงานลดลง พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ตามกฎทั่วไปแล้วจะต้องไม่เกินสองเดือน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าชดเชยยังจ่ายหากนายจ้างฝ่าฝืนกฎในการสรุปสัญญาหากไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่อง (มาตรา 77 และ 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผลประโยชน์จะจ่ายเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและรวมอยู่ในการชำระเงินตลอดระยะเวลาการจ้างงาน

กฎหมายยังกำหนดกรณีอื่น ๆ ของการจ่ายผลประโยชน์ แต่ในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์:

• พนักงานปฏิเสธที่จะถูกโอนไปทำงานอื่นที่เสนอให้เขาด้วยเหตุผลทางกฎหมาย (เช่น ด้วยเหตุผลทางการแพทย์)
• พนักงานที่เคยปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ลาออกก่อนหน้านี้ได้รับการคืนสถานะแล้ว
• การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา

องค์กรอาจระบุเหตุผลอื่นในการจ่ายเงินชดเชยหรือกำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น

ในกรณีนี้การจ่ายผลประโยชน์ไม่ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของการจ้างงานต่อไป

ไม่จ่ายผลประโยชน์ในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อพนักงานกระทำความผิด ตัวอย่างเช่นครูใช้วิธีการศึกษาอย่างน้อยหนึ่งครั้งที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงทางร่างกายและ (หรือ) จิตใจต่อบุคลิกภาพของนักเรียนหรือนักเรียน (336 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากพนักงานฝ่าฝืนกฎในการสรุปสัญญาจ้างงานด้วยความผิดของเขาเอง
• หากสัญญาจ้างงานเสร็จสิ้นภายในระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน
• ถ้าพนักงานทำงานนอกเวลา
• หากพนักงานไม่ผ่านช่วงทดลองงาน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรพูดสองสามคำเกี่ยวกับการละเมิดกฎในการสรุปข้อตกลงการจ้างงานซึ่งไม่อนุญาตให้ทำงานต่อไป รายการการละเมิดเหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและผู้กระทำผิดอาจเป็นได้ทั้งนายจ้างหรือลูกจ้าง:

• พนักงานเริ่มทำงานโดยมีใบรับรองแพทย์ห้ามไม่ให้เขาทำกิจกรรมประเภทนี้
• ในกรณีที่จำเป็นไม่มีเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา
• กรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างเช่นเมื่อจ้างผู้หญิงสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (มาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าชดเชยเมื่อออกจากตำแหน่งกรรมการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี

สำหรับผู้ที่ใช้การจัดการเชิงกลยุทธ์และการเงินขององค์กร - ผู้อำนวยการรองและหัวหน้าฝ่ายบัญชี - ประมวลกฎหมายแรงงานจะให้การรับประกันเพิ่มเติมเมื่อถูกเลิกจ้าง ดังนั้น เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงตามการเปลี่ยนแปลงผู้ก่อตั้ง บุคคลเหล่านี้จึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินไม่น้อยกว่าสามรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ควรจำไว้ว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวตลอดจนในช่วงตั้งครรภ์หรือดูแลเด็ก ข้อยกเว้นคือสถานการณ์การชำระบัญชีของบริษัทหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย

จะมีการจ่ายผลประโยชน์หากความพิการเกิดขึ้นในระหว่างระยะเวลาการทำงานหรือภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับใน กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”)

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายเฉพาะในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ รวมถึง เกี่ยวข้องกับการทำแท้งหรือการผสมเทียม;
• ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• การกักกันพนักงานหรือลูกของเขาที่เข้าโรงเรียนอนุบาล
• การทำขาเทียมด้วยเหตุผลทางการแพทย์ในโรงพยาบาล
• การติดตามผลการรักษาในลักษณะที่กำหนดในสถานพยาบาล-รีสอร์ท ภายหลังการให้การรักษาพยาบาลในโรงพยาบาล
• เกี่ยวกับการเป็นแม่

คุณสามารถสมัครเพื่อจ่ายผลประโยชน์ดังกล่าวให้กับนายจ้างของคุณได้ภายในหกเดือนนับจากช่วงเวลาที่สถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานในการรับผลประโยชน์สิ้นสุดลง (มาตรา 12 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากพนักงานล้มป่วยในช่วงลาพักร้อนก่อนถูกเลิกจ้าง การลาพักร้อนจะไม่ขยายออกไปตามระยะเวลาที่เจ็บป่วย

โดยสรุป เราขอเตือนคุณอีกครั้งว่าการจ่ายเงินให้กับพนักงานจะเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของการทำงาน ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินทั้งหมด ยกเว้นผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว เช่น ค่าจ้าง ค่าชดเชยวันหยุด เป็นต้น ด้วยเหตุผลบางประการ พนักงานอาจลาออกจากที่ทำงานในวันที่เลิกจ้าง ซึ่งหมายความว่าเขาจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันนั้น จากนั้นเขามีสิทธิ์สมัครในภายหลังและนายจ้างจะต้องชำระเงินจำนวนที่ถึงกำหนดชำระภายในวันถัดไปหลังจากการสมัคร ในกรณีที่การชำระเงินล่าช้าไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามนายจ้างจะต้องจ่ายดอกเบี้ยของพนักงานเดิมในจำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้นด้วยจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระทั้งหมดสำหรับ แต่ละวันที่ล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างหมายถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างงานและความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเสมอ เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินสด

ต้องชำระเงินเต็มจำนวนภายในหนึ่งวัน วันโอนเอกสารและชำระเงินสดคือวันทำการสุดท้าย ไม่สำคัญว่าการเลิกจ้างจะดำเนินการตามเกณฑ์ใด

เหตุผลในการรับการชำระเงิน

เหตุผลหลักในการรับการชำระเงินสดคือการถูกไล่ออก เหตุให้เลิกจ้างไม่ถือเป็นเหตุให้จ่ายค่าชดเชย นายจ้างทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันให้กับลูกจ้างเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของเขา

การจ่ายเงินภาคบังคับทั้งหมดที่เขาโอนไปยังกองทุนนอกงบประมาณถือเป็นหลักประกันทางสังคมสำหรับคนงานทุกคน ในกรณีที่สูญเสียรายได้ต่อเดือน

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินเพื่อชดเชยวันหยุดที่พลาดไปและจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด

สาเหตุหลักอาจเป็นการชำระหนี้ทางการเงินบังคับระหว่างคู่สัญญาในข้อตกลงการจ้างงานเมื่อมีการเลิกจ้าง นายจ้างจะพิจารณาภาระผูกพันของตนได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างได้รับเงินแล้วและไม่มีหนี้สินในกองทุนนอกงบประมาณ

นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมอาจเสี่ยงต่อการถูกลงโทษทางการเงิน ทางแพ่ง ทางวินัย และแม้กระทั่งทางอาญาจากการคำนวณที่ไม่ถูกต้อง

ประเภทของการชดเชย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดค่าตอบแทนทางการเงินประเภทต่อไปนี้เมื่อเลิกจ้างพนักงาน:

• การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน
• การชำระเงินหากมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี ค่าชดเชย;
• การจ่ายเงินค่าดูแลโดยสมัครใจ
• ค่าชดเชยการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

นายจ้างจะต้องชดเชยทางการเงินสำหรับค่าจ้างวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และ

การคืนเงินสำหรับเวลาทำงานจริงไม่ใช่ RP

การคำนวณจะคำนึงถึงชั่วโมงตลอดจนรูปแบบการชำระเงินและอัตราภาษี มีการเพิ่มเบี้ยเลี้ยงและโบนัสด้วย

เงินเดือนจะถูกโอนไม่ช้ากว่าวันที่ยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)ในกรณีที่ไม่มีการชำระหนี้ก่อนเวลานี้ ในเวลาใดก็ได้และตามความต้องการครั้งแรกของลูกจ้าง เขาจะต้องได้รับทุกสิ่งที่นายจ้างเป็นหนี้เขา

สำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด

อนุญาตให้ยกเลิกข้อตกลงดังกล่าวกับพนักงานก่อนหมดอายุได้ 2 เดือนนับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำเตือน

ในการทำเช่นนี้คุณต้องมี:

• แจ้งให้พนักงานทราบด้วยตนเองและรับความยินยอมจากเขา
• นอกจากนี้ยังมีการจัดให้มีค่าตอบแทนวันหยุดเช่นเดียวกับรองประธาน
• จะมีการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับการยุติความสัมพันธ์ตามสัญญาก่อนกำหนด

ค่าชดเชยเพิ่มเติมจะเกิดขึ้นตามระยะเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือน ดังนั้น ในกรณีที่ข้อตกลงการจ้างงานก่อนกำหนด พนักงานจะต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับบัตรกำนัลที่ไม่ได้ใช้ รองประธาน และค่าจ้างค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามระยะเวลาที่เขาตกลงที่จะลดระยะเวลาลงเมื่อเลิกจ้าง

ส่งผลกระทบต่อขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนและวิธีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด- ตัวอย่างเช่น เมื่อบุคคลละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย VP มักจะไม่ได้รับค่าตอบแทน ข้อยกเว้นคือกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

หากพนักงานสูญเสียรายได้ต่อเดือนเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน จะต้องจ่ายค่าชดเชย

พนักงานไม่ต้องตำหนิสำหรับการเลิกจ้างดังกล่าว และรัฐมีหน้าที่ต้องจัดหาเงินสำหรับช่วงที่เขาหางานใหม่ นอกจากนี้ยังมีกรณีที่นายจ้างชักจูงให้ลูกจ้างลาออกตามคำขอของตนเองเมื่อลดจำนวนพนักงานลง

เมื่อลดจำนวนพนักงานลง ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้ลูกจ้างเขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับการลาออกได้ . นี่เป็นวิธีแก้ปัญหาที่เป็นประโยชน์สำหรับปัญหาเกี่ยวกับการจ่ายเงินของ VP แต่เพียงฝ่ายเดียวเท่านั้น นายจ้างสามารถให้คำแนะนำหรือเสนอทางเลือกที่คล้ายกันเท่านั้น และพนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธได้

นอกจากนี้ การเลิกจ้างระหว่างการลดพนักงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานยังผิดกฎหมายเงื่อนไขสองประการในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานไม่สามารถเกิดขึ้นพร้อมกันได้ พนักงานจะต้องเลือก: ที่จะละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองและสูญเสียเงินชดเชยหรือถูกเลิกจ้างโดยยังคงรักษาสิทธิ์ในการได้รับค่าตอบแทนทางการเงินและระบุ "รายการที่เป็นประโยชน์" มากกว่าในสมุดงาน

บ่อยครั้ง เมื่อนายจ้างต้องการหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าจ้างคืน แต่พวกเขาไม่มีเหตุผลที่จะไล่ออก ลูกจ้างก็จะได้รับการตรวจสอบ ความผิดแต่ละครั้งจะถูกบันทึกไว้ จากนั้นนายจ้างจะพยายามบังคับให้เขาลาออก “ตามคำร้องขอของเขาเอง” นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ แต่พนักงานคนอื่นๆ ในสถานการณ์เช่นนี้จำเป็นต้องยกเว้นการมาสายและการละเมิดวินัยแรงงาน แม้แต่เพียงเล็กน้อย แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์ในศาลถึงความผิดและความตั้งใจของการกระทำของนายจ้าง

สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ผลจะจ่ายให้กับผู้ถูกไล่ออกทุกประเภทโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง เงินชดเชยดังกล่าวจะมอบให้สำหรับช่วงพักที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดโดยพนักงาน

ตามกฎหมายในบางกรณีที่หายากมากจะได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่มีวันหยุดเกิน 2 ปีได้

บ่อยครั้งที่พนักงานเองก็ริเริ่มและปฏิเสธการลาพักร้อนครั้งต่อไป หากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนติดต่อกันเกิน 2 ปี นายจ้างจะต้องชี้แจงเหตุผลเมื่อเลิกจ้าง ข้อยกเว้นคือกรณีที่เกี่ยวข้องกับการกระทำความผิดของพนักงาน

หากเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง พนักงานจะไม่ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่สูญเสียไป วันออกเดินทางในกรณีนี้จะเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน ตามกฎทั่วไป นายจ้างก่อนวันเลิกจ้างทันทีจะต้องโอนค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดให้กับบุคคลนั้น ค่าตอบแทนจะคำนวณเฉพาะเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนเท่านั้น

เมื่อลดพนักงานลง

การลดพนักงานเกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาโดยปราศจากความประสงค์ของคู่สัญญา ในกรณีนี้ รัฐรับประกันการคุ้มครองทางการเงินแก่คนงาน ในทางกลับกัน กองทุนประกันภาคบังคับนอกงบประมาณมีส่วนร่วมในการดำเนินโครงการทางสังคมที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อจัดหาผู้ที่ไม่มีงานทำโดยปราศจากความผิดของตนเอง

เมื่อลดจำนวนพนักงานลงแล้ว ลูกจ้างจะต้องได้รับเงินชดเชย เงินเดือนตามระยะเวลาที่ทำงานจริง และค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ถ้ามี)

กรณีที่ความผิดของนายจ้างส่งผลให้มีการลดจำนวนพนักงานไม่ถือเป็นกรณีพิเศษ

VP แตกต่างจากค่าตอบแทนเงินเดือนปกติมาก

จะจ่ายในกรณีใด ๆ เมื่อ:

• การชำระบัญชีขององค์กร
• จำนวนพนักงานกำลังลดลง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่ได้อยู่กับพนักงานเสมอไปเขาคงเงินเดือนไว้หากสัญญากับนายจ้างใหม่ยังไม่เสร็จสิ้น เมื่อถึงเวลาจ่ายเงินเดือนเขาต้องยืนยันว่าตลอดเวลานี้เขาไม่ใช่ผู้เข้าร่วมงานแรงงานสัมพันธ์ ในกรณีพิเศษ รายได้เฉลี่ยสามารถรักษาไว้ได้เป็นเวลา 3 เดือนแทนที่จะเป็นมาตรฐาน 2 เดือน โดยการตัดสินใจของศูนย์จัดหางาน

พนักงานจะต้องสมัครที่ศูนย์งานกลางพร้อมใบสมัครพิเศษภายในสองสัปดาห์แรกหลังจากเลิกจ้างศูนย์จัดหางานจะพิจารณาเขา และหากไม่ได้รับการว่าจ้าง เขาจะคงเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้เป็นเวลาสามเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ในการรับเงินเดือน คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารหลักของคุณแก่นายจ้างเพื่อยืนยันกิจกรรมการทำงานของคุณและสารสกัดจากเงินเดือนส่วนกลาง

การคำนวณ

เมื่อคำนวณจะคำนึงถึงคุณสมบัติของระบบค่าตอบแทนที่ใช้กับองค์กรโบนัสและเบี้ยเลี้ยงจะถูกเพิ่มเข้าไป โดยปกติแล้วจะคำนวณว่าทำงานจริงกี่ชั่วโมงต่อวัน

การคำนวณค่าชดเชยเพิ่มเติมในกรณีบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดจะคำนึงถึงเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดเพื่อแจ้งให้ทราบ

พนักงานอาจได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพในช่วงลาพักร้อน แต่ระยะเวลาการคำนวณจะไม่ขยายตามจำนวนวันที่เจ็บป่วย ค่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณตามเวลาที่ทำงานจริงในปีนั้น ดังนั้นปีปฏิทินจึงถูกละเว้นโดยสิ้นเชิง

รูปแบบที่คล้ายกันนี้ใช้ในการคำนวณขนาดของ VPค่าตอบแทนจะแปรผันตามจำนวนวันลาพักร้อนในช่วงเดือนที่ทำงาน หากมีการทำงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งในหนึ่งเดือน ช่วงเวลาดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เมื่อทำงานเกินครึ่งวันในหนึ่งเดือนให้นับช่วงเวลานี้เป็นระยะเวลาทั้งหมด

สูตรและตัวอย่าง

มี 2 ​​สูตรหลักที่ใช้ในการคำนวณเงินชดเชยและการจ่ายค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน:

ZP (SDN) = ZP (F): RD (F);

ZP (SR) = ZP (SDN) * RD: 2.

เงินเดือนรายวันเฉลี่ย (ADS) คำนวณจากวันที่ทำงานจริงในเดือนนั้นและจำนวนเงินเดือนสำหรับการทำงาน 2 เดือนล่าสุด เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย รวมถึงจำนวนวันทำงานในช่วงสองเดือนที่ผ่านมา

ตัวอย่างหมายเลข 1พนักงานขององค์กรลาออกเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2019 เนื่องจากสภาพการทำงานที่สำคัญเปลี่ยนแปลงไป เงินชดเชยจะคำนวณเป็นจำนวนเงินครั้งเดียว ระยะเวลาการรายงานคือ พฤษภาคม – มิถุนายน 2562 ในช่วงเวลานี้พนักงานได้รับเงินเดือนจำนวน 10,000 รูเบิล มีการลาป่วยประมาณ 4,000 รูเบิล แต่จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าชดเชย

1)การติดตั้ง SDN ZP: 10,000: 33 = 303 รูเบิล (33 คือจำนวนวันทำงานในเดือนพฤษภาคม - มิถุนายน 2562)

2) จำนวนวันทำการเฉลี่ยต่อเดือน – 20 - จากนี้เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะเท่ากับ: 303 * 20 = 6060 รูเบิล

เนื่องจากจะต้องจ่ายผลประโยชน์เป็นจำนวนครั้งเดียว จำนวนเงินจะเท่ากับ 6,060 รูเบิล

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยใช้สูตร:

K = D (COMP)*ZP (SR)

โดยที่ ZP (SR) คือเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ย และ D คือช่วงลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ตัวบ่งชี้หลังขึ้นอยู่กับระยะเวลาวันหยุดทั้งหมด จำนวนปฏิทินและวันหยุดทั้งหมด

2) จำนวนค่าจ้างวันหยุด: 28*168.9=4729 รูเบิล

จะต้องระงับค่าจ้างวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน 7 เดือน

1) ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: 28:12*7=16.33 วัน;

2) จำนวนเงินที่ต้องหัก ณ ที่จ่าย: 16.33*168.91=2758 รูเบิล

เงินเดือนเมื่อเลิกจ้างจะคำนวณขึ้นอยู่กับวันที่ทำงานในเดือนนั้นและเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ย

การจัดเก็บภาษี

รายได้ของบุคคลที่ให้แก่พวกเขาในฐานะพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างหรือเลิกกิจการขององค์กรไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

แต่เราต้องไม่ลืมเกี่ยวกับเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการเสียภาษีตามจำนวนที่อาจกำหนดไว้ภายใต้สัญญาจ้างงานโดยรวมหรือรายบุคคล

ภาษีสังคมแบบรวมไม่ได้เรียกเก็บจากการเลิกจ้างพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ การจัดเก็บภาษีของ VP ขึ้นอยู่กับขนาด หากนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยก็ไม่ต้องจ่ายภาษีเงินได้ เมื่อจำนวนผลประโยชน์ที่ค้างชำระรวมอยู่ในจำนวนรายได้ขององค์กร นายจ้างจะจ่าย NNP

ความรับผิดสำหรับการไม่ชำระเงิน

มีสองวิธีในการชำระค่าชดเชยที่ต้องการ: ติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหรือศาล ในกรณีแรก จะมีการเปิดคดีกับนายจ้างและหากหลักฐานในระหว่างการสอบสวนของศาลและการไต่สวนก่อนการพิจารณาคดีมีนัยสำคัญ เขาจะต้องรับผิดทางอาญาหากไม่สามารถจ่ายเงินทางสังคมให้กับลูกจ้างได้

เมื่อยื่นคำร้องต่อศาล พนักงานสามารถเรียกคืนเงินเดือน โบนัส และค่าตอบแทนที่ค้างชำระแต่ยังไม่ได้ชำระตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา

ในกรณีนี้ ความรับผิดของนายจ้างอาจเป็นทางแพ่งหรือทางวินัย

เมื่อถูกเลิกจ้างนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือน ค่าชดเชย และเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ก่อนวันเลิกจ้างจริง วิธีการยุติความร่วมมือกับนายจ้างที่เลือกสามารถย่อหรือเสริมรายการนี้ได้ เฉพาะพนักงานที่กระทำความผิดทางวินัยที่สำคัญเท่านั้นที่สามารถถูกลิดรอนการชำระเงินเต็มจำนวนได้

การรับเงินเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตัวเองถือเป็นสิทธิ์ของพนักงานคนใดคนหนึ่ง ซึ่งรวมถึงไม่เพียงแต่ค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินคงค้างอื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่งด้วย

การรู้และความสามารถในการปกป้องสิทธิของคุณเป็นทักษะสำคัญที่จะช่วยให้คุณได้รับเงินเต็มจำนวนตามที่กฎหมายกำหนดจากนายจ้าง

เมื่อไล่ออกตามคำร้องขอของตนเอง กระบวนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเริ่มต้นโดยพนักงานขององค์กรเอง

ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย หลังจากแจ้งนายจ้างถึงความตั้งใจที่จะลาออกแล้ว คุณจะต้องทำงานต่อไปอีกสองสัปดาห์ ในระหว่างนั้นเขาจะมีโอกาสเลือกบุคคลอื่นให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างได้

โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างระยะเวลาอาจลดลง ไม่ว่าในกรณีใด เอกสารฉบับแรกสำหรับการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการคือข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษร

สิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่ลาออกคือต้องจำไว้ว่าเขาสามารถถอนใบสมัครได้เมื่อสิ้นสุดการทำงานสองสัปดาห์ที่กำหนด ความเป็นไปได้นี้เป็นไปตามกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ แม้ว่าเขาจะได้พบพนักงานทดแทนแล้วก็ตาม (ยกเว้นในกรณีที่ไม่สามารถปฏิเสธพนักงานใหม่ได้ - เช่น เมื่อย้ายจากบริษัทอื่น) .

เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิพนักงานจะต้องแจ้งการปฏิเสธการเลิกจ้างในรูปแบบของข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งต่อมาสามารถใช้เป็นหลักฐานการละเมิดสิทธิของเขาในกรณีที่มีการบังคับเลิกสัญญาการจ้างงาน

เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ สมุดงานจะถูกกรอกและส่งคืนให้กับพนักงานพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ (เช่น ประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษา) ที่จัดเก็บไว้ในองค์กร

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

ช่วงทดลองงานคือช่วงเวลาที่นายจ้างประเมินว่าพนักงานแต่ละคนเหมาะสมกับตำแหน่งงานเพียงใด และในทางกลับกัน พนักงานจะประเมินว่าความคาดหวังของเขาเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานตรงกับความเป็นจริงหรือไม่

ลักษณะสำคัญของการเลิกจ้างโดยสมัครใจในช่วงทดลองงานคือระยะเวลาการพิจารณาใบสมัครที่สั้นลง โดยเฉพาะนายจ้างจะต้องพิจารณาคำขอภายในสามวันและไม่มีสิทธิเลื่อนระยะเวลานี้ออกไป

ระยะเวลาของช่วงทดลองงานถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือภาคผนวกตามกฎทั่วไปจะต้องไม่เกินสามเดือน อย่างไรก็ตาม สำหรับตำแหน่งผู้บริหารสามารถขยายระยะเวลาดังกล่าวเป็น 6 เดือนได้

สำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาวสูงสุด 2 เดือน ระยะเวลาทดลองใช้งานไม่สามารถกำหนดได้ในหลักการ และสำหรับสัญญาจ้างงานสูงสุด 6 เดือน ระยะเวลาทดลองใช้งานสูงสุดคือ 2 สัปดาห์ ในกรณีใดๆ ข้างต้น พนักงานไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลในการเลิกจ้าง และมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตลอดเวลา

พนักงานคุมประพฤติมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเช่นเดียวกับพนักงานประจำขององค์กร

พนักงานควรได้รับค่าตอบแทนอะไร?

พิจารณาจำนวนเงินโดยประมาณที่นายจ้างต้องจ่ายเมื่อถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง

ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ลาออกมีสิทธิได้รับการชำระเงินสองประเภท:

• เงินเดือนสำหรับงวดที่ทำงาน
• การจ่ายเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ค่าจ้างต้องไม่เพียงแต่รวมถึงเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงเบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ ทั้งหมดที่กำหนดไว้ในสัญญาหรือข้อบังคับท้องถิ่น สำหรับการชดเชยวันหยุดพักผ่อน (การชำระค่าจ้างวันหยุด) มีสองทางเลือกสำหรับการพัฒนาสถานการณ์: พนักงานตกลงที่จะจ่ายเงินหรือลาพักร้อนโดยถูกไล่ออกในภายหลัง ในกรณีที่สองจะต้องทำการตกลงครั้งสุดท้ายกับพนักงานและการคืนสมุดงานก่อนที่เขาจะไปพักร้อน

ไม่ค่อยมีสถานการณ์ที่พนักงานลาป่วยในช่วงลาพักร้อน - ในสถานการณ์เช่นนี้เขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว แต่จะไม่ขยายระยะเวลาลาป่วยสำหรับวันลาป่วย บทบัญญัติของข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีการชำระเงินประเภทอื่นเนื่องจากการลาออกของพนักงาน แต่สัญญาดังกล่าวหาได้ยาก

หากคุณลาออกตามคำขอของคุณเอง จะไม่มีการจ่ายเงินชดเชย - กฎหมายแรงงานจะควบคุมการจ่ายเงินเมื่อบริษัทเลิกกิจการหรือจำนวนพนักงานลดลงเท่านั้น

การคำนวณการจ่ายเงินพร้อมตัวอย่าง

การเตรียมเงินเดือน

เงินเดือนที่จ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่องค์กรนำมาใช้ ตัวอย่าง:

• ระบบเวลา– ในกรณีนี้ ให้ชำระเงินตามจำนวนวันทำงาน หากเงินเดือนอยู่ที่ 25,000 รูเบิลและทำงานจริง 12 วันจาก 22 วันทำการเงินเดือน ณ เวลาที่เลิกจ้างจะเป็น: 25,000 / 22 * ​​​​12 = 13,636 รูเบิล
• ระบบชิ้นงาน– ด้วยระบบดังกล่าวไม่ว่าพนักงานจะทำงานกี่วันก็ตาม ผลงานของเขาวัดจากตัวบ่งชี้ทางธรรมชาติที่เฉพาะเจาะจง เช่น ในหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต สมมติว่าในช่วงเดือนที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง พนักงานผลิตสินค้าได้ 25 รายการ และอัตราสำหรับแต่ละผลิตภัณฑ์คือ 400 รูเบิล เงินเดือนที่ต้องชำระจะเป็น: 25 * 400 = 10,000 รูเบิล

ในทางปฏิบัติ สามารถใช้ระบบการชำระเงินอื่นๆ ได้ - ชิ้นงานแปรผัน, ชิ้นงานก้าวหน้า, โบนัส ฯลฯ อย่างไรก็ตาม รูปแบบข้างต้นเป็นรูปแบบที่พบบ่อยที่สุด

การคำนวณค่าตอบแทน

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นเป็นกระบวนการที่ต้องใช้แรงงานมากกว่า - นักบัญชีส่วนใหญ่มักใช้ซอฟต์แวร์พิเศษสำหรับสิ่งนี้

ในรูปแบบที่เรียบง่ายสามารถแสดงเป็นลำดับการกระทำต่อไปนี้:

• การกำหนดระยะเวลาการทำงานในการอนุญาตให้ลา ในการดำเนินการนี้ วันที่จ้างงานจะถูกลบออกจากวันที่เลิกจ้าง ระยะเวลาในการลาบริหารโดยออกค่าใช้จ่ายเองมากกว่า 14 วันไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานด้วย ส่งผลให้มีจำนวนเดือนเต็มจำนวนหนึ่งโดยปัดเศษตามหลักการต่อไปนี้ น้อยกว่า 15 วัน - ลง, มากกว่า 15 วัน - ขึ้น
• การคำนวณจำนวนวันหยุดที่ต้องการตามระยะเวลาการทำงานและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน
• การกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้โดยการลบวันหยุดพักผ่อนที่ใช้จริงออกจากค่าที่คำนวณได้
• การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: ค่าจ้างสำหรับ 12 เดือนก่อนหน้าหารด้วยเวลาจริงที่ทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด
• การคำนวณค่าชดเชย

ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2558 และถูกไล่ออกในวันที่ 16 กันยายน 2559 เขาไม่ได้ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ซึ่งหมายความว่าประสบการณ์การทำงานของเขาคือ 13 เดือน 10 วัน เพื่อวัตถุประสงค์ในการชดเชยระยะเวลาจะเป็น 13 เดือน (ปัดเศษลง)

ตามสัญญาจ้างพนักงานมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 36 วัน จากนั้นวันหยุดพักผ่อนที่จัดสรรให้เขาคือ 36 / 12 * 13 = 39 วัน ที่จริงแล้วเขาใช้ไป 15 วันในเดือนมิถุนายน 2559 จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้คือ 39 - 15 วัน = 24 วัน เงินเดือนสำหรับปีที่แล้วอยู่ที่ 460,000 รูเบิล ซึ่งเป็นช่วงที่ทำงานเต็มที่ (ยกเว้นช่วงวันหยุด)

จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น: 460,000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 รูเบิล โดยที่ 29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 30 คือจำนวนวันในเดือนมิถุนายน 2559 15 – จำนวนวันทำงานจริงในเดือนมิถุนายน 2559 ดังนั้นค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเป็น: 1365.19 * 24 = 32764.56 รูเบิล

เงื่อนไขการชำระเงิน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสมาชิกในทีมแต่ละคนมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปี

ในกรณีนี้ เขามีโอกาสเลือก:

• ใช้เวลาพักตามที่ตั้งใจไว้
• ปฏิเสธการลาพักร้อนเพื่อรับเงินชดเชย

ค่าตอบแทนและวันหยุดพักร้อนจะคำนวณในลักษณะเฉพาะซึ่งควบคุมโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยและชั่วโมงทำงาน

ดังนั้นค่าชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อออกเดินทางจึงเป็นการจ่ายเงินสดที่พนักงานได้รับในจำนวนเดียวกับที่เขาได้รับเมื่อใช้การลา มีการกำหนดไว้ตามกฎหมายว่าสมาชิกในทีมมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เต็มจำนวน

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง จะไม่มีการจ่ายค่าตอบแทนหรือสิ่งจูงใจอื่นใดให้กับเขา

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมี 2 ทางเลือกในการรับค่าชดเชยสำหรับการพักผ่อนในกรณีของการดูแล:

1. หากพนักงานไม่ได้ใช้การพักผ่อนเลย
2. ถ้าเขาไม่ได้พักผ่อนในช่วงปีปัจจุบันหรือปีก่อนหน้า

สิ่งสำคัญคือต้องรู้เมื่อชำระเงินนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระให้กับลูกจ้างโดยไม่คำนึงถึงอายุความสำหรับหนี้นี้

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานได้ใช้ส่วนที่เหลือทั้งหมดและได้รับค่าจ้างลาพักร้อนแล้ว แต่ยังทำงานไม่ครบปี (หรืออย่างน้อย 11 เดือนทำงานของปี) จำนวนเงินส่วนเกินของการชำระเงินเหล่านี้จะถูกระงับในระหว่างการคำนวณ นายจ้างมีเหตุผลทางกฎหมายทั้งหมดสำหรับเรื่องนี้

ควรค่าแก่การพิจารณา. ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ค่าชดเชยวันหยุดซึ่งจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างจะสับสนกับค่าชดเชยส่วนที่เหลือ อย่างไรก็ตาม แนวคิดเหล่านี้ไม่เหมือนกัน ในตัวเลือกหลัง จำเป็นต้องชดเชยวันลาพักร้อนที่เกินกำหนด 28 วัน กรณีที่เหลือเป็นการชดเชยช่วงวันหยุดหลัก

การทดแทนดังกล่าวไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับพนักงานบางประเภท:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้เยาว์;
• คนงานในงานอันตรายหรืองานอันตราย

คุณสมบัติของวันหยุดจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจ

เมื่อชำระเงินควรพิจารณา:

พวกเขาจ่ายเงินอย่างไร?

ค่าชดเชยวันหยุดจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนรายวันเฉลี่ยในระหว่างปีปฏิทินปัจจุบัน

ตัวอย่างคำชี้แจงของพนักงาน

หากพนักงานตัดสินใจลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เขาจะต้องเขียนคำแถลง มันถูกรวบรวมในรูปแบบใด ๆ เอกสารจะต้องระบุรายละเอียด ตำแหน่ง และเหตุผลในการออก

ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนข้อกำหนดสำหรับการชดเชยวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้ การชำระเงินเหล่านี้จำเป็นตามกฎหมายโดยค่าเริ่มต้น อย่างไรก็ตาม ข้อความนี้จำเป็นหากพนักงานต้องการใช้วันหยุดก่อนเลิกจ้าง

จดหมายลาออกมีโครงสร้างดังต่อไปนี้:

• หมวก;
• ชื่อ;
• ส่วนหลักของข้อความ
• วันที่ลายเซ็นพนักงาน

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างถ้อยคำของเอกสารนี้

ตัวอย่างเอกสารลาออก

คำสั่งเลิกจ้างจะต้องออกในแบบฟอร์ม T-8 โดยระบุข้อมูลของพนักงาน เหตุผลในการลาออก วันที่เลิกจ้าง ลายเซ็นนายจ้าง และตราประทับของบริษัท

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของเอกสาร

ดังนั้นการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จึงเป็นกระบวนการหลายขั้นตอนที่ต้องใช้ความรู้และประสบการณ์จากนักบัญชี

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง - รายละเอียดเพิ่มเติมในวิดีโอด้านล่าง:

เพื่อให้การคำนวณถูกต้องคุณต้องปฏิบัติตามกฎทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายรัสเซียอย่างเคร่งครัด สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการเบี่ยงเบนไปจากมาตรฐานที่กำหนดจะนำไปสู่ค่าปรับ