การคงค้างการลาเรียน คำถามเรื่องเงิน: การลาเรียนจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปรับปรุงใหม่ประกอบด้วยรายการเงื่อนไขและข้อกำหนดจำนวนมากสำหรับนักเรียนนอกเวลาที่ต้องลาเพื่อสอบโดยได้รับค่าจ้าง การลาดังกล่าวรวมถึงจำนวนวันที่จำเป็นและเพียงพอที่จะเตรียมตัวสำหรับการประชุมและผ่านวันดังกล่าวด้วย มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าคนงานนอกเวลามีสิทธิ์รับประกันการลาโดยได้รับค่าจ้างเฉพาะในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น ในปี 2560 ขั้นตอนการจ่ายวันหยุดพักผ่อนให้กับผู้ที่ขาดงานไม่มีการเปลี่ยนแปลง

หากนักเรียนรวมงานหลายงานเข้าด้วยกัน เขาสามารถลาจากที่อื่นที่ไม่ใช่งานหลักได้โดยออกค่าใช้จ่ายเอง- แต่เฉพาะในกรณีที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานและมีเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ในที่ทำงาน มิฉะนั้นนายจ้างสามารถปฏิเสธการลาศึกษาได้เสมอ และการขาดงานระหว่างภาคการศึกษาจะจัดเป็น

การลาศึกษาจะจ่ายให้กับนักศึกษานอกเวลาตามกฎหมายภายใต้เงื่อนไขที่เข้มงวด กฎนี้ใช้กับประเภทของการฝึกอบรม:

• การเรียนนอกเวลา ช่วงเย็น หรือทางไกลที่มหาวิทยาลัย
• มัธยมศึกษาตอนปลาย (โรงเรียนเทคนิค โรงเรียน วิทยาลัย)
• ภาคค่ำ ประถมศึกษา หากเป็นกะ
• ค่าเฉลี่ยโดยรวม

นักศึกษาที่ลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษาหรือปริญญาเอกก็มีสิทธิลาพักร้อนในระหว่างภาคการศึกษาได้เช่นกัน การลาศึกษาไม่ควรตรงกับการลาประเภทอื่น ดังนั้น หากนักเรียนกำลังศึกษาอยู่ เพื่อที่จะรับลาการศึกษา เขาจะต้องลาออกจากนักเรียนคนก่อนหน้า

ข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับการได้รับค่าจ้างลา:

• บุคคลได้รับการศึกษาในระดับใดระดับหนึ่งเป็นครั้งแรก กล่าวคือ ในระดับอุดมศึกษาหรือระดับมัธยมศึกษาตอนต้น
• นักเรียนสามารถรับได้หากนายจ้างส่งเขามาเรียน
• สถาบันการศึกษาจะต้องมีการรับรองใบอนุญาตของรัฐ
• การชำระเงินยังสามารถทำได้ในกรณีอื่น ๆ หากระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
• เมื่อเรียนในสถาบันการศึกษาในระดับต่าง ๆ ไปพร้อมกัน สามารถลาได้เพียงแห่งเดียวเท่านั้น
• มหาวิทยาลัยจะมอบใบรับรองการท้าทายให้นักเรียนทำการสอบ

การศึกษาจะต้องประสบความสำเร็จ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุสิ่งที่ถือว่าเป็นการศึกษาที่ประสบความสำเร็จอย่างแน่นอน

แต่ในกรณีทั่วไป การศึกษาที่ประสบความสำเร็จหมายถึง ไม่มีหนี้สำหรับช่วงการศึกษาก่อนหน้า.

การรวบรวมเอกสารที่จำเป็น

หากต้องการขอลาระหว่างเรียนนักเรียนจะต้องได้รับใบรับรองหมายเรียกตามแบบฟอร์มที่กำหนดจากมหาวิทยาลัยหรือสถาบันการศึกษาอื่น ๆ และจัดทำใบสมัครโดยอิสระ

ใบสมัครเขียนในนามของนายจ้างหลักและมีคำขอลาพักร้อนตามเวลาที่กำหนดด้วยเหตุผลที่ระบุ (เช่น เพื่อผ่านภาคฤดูหนาวที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก)

ในตอนท้ายมีข้อความเขียนว่า “ฉันกำลังแนบหนังสือรับรองหมายเรียกในใบสมัคร” พร้อมลงนามและลงวันที่

สิ้นสุดเซสชั่นได้รับการรับรองในส่วนพิเศษของใบรับรองการโทรที่สถาบันการศึกษา

นายจ้างจะมอบใบรับรองการยืนยันดังกล่าวและทำหน้าที่เป็นหลักฐานยืนยันว่านักเรียนใช้วันลาตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ นายจ้างมีสิทธิที่จะถือว่าการไม่มีใบรับรองเป็นการขาดงานและอาจตามมาด้วย

เมื่อได้รับหนังสือเรียกและใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากนักศึกษาแล้ว ให้นายจ้างดึงและลงนาม แบบฟอร์มการสั่งซื้อหมายเลข T-6 หรือแบบฟอร์มของคุณเองเมื่อให้สิทธิ์ลาเรียนแก่พนักงานหลายคน จะใช้คำสั่งของแบบฟอร์ม T-6a

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาเรียน

• การจ่ายเงินสำหรับการลาเพื่อการศึกษาจะคำนวณตามระดับเฉลี่ยต่อเดือน
• รายได้ค่าแรงของพนักงานทั้งหมดสำหรับปีจะถูกหารด้วย 12 เดือน
• ตัวเลขผลลัพธ์หารด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่ากับ 29.3)
• ปรากฎว่า.
• จำนวนวันหยุดพักร้อนเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน

วันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายทั้งหมดจะต้องชำระไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนวันเริ่มต้น (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีลาการศึกษา การชำระเงินจะครบกำหนดภายในกรอบเวลาเดียวกัน นั่นคือก่อนเริ่มภาคเรียนด้วยซ้ำ

วันหยุด

ตามศิลปะ มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นักศึกษานอกเวลาในขณะที่เรียนอยู่ที่มหาวิทยาลัยมีสิทธิ์ได้รับช่วงพักร้อนบางช่วงหากพวกเขาได้รับการศึกษาเป็นครั้งแรกและในสถาบันการศึกษาของรัฐ:

1. ในปีแรกและปีที่สอง - 40 วันในการผ่านเซสชัน
2. หลักสูตรที่สามและหลักสูตรต่อ ๆ ไป - 50 วันตามปฏิทิน
3. การป้องกันอนุปริญญาและการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐ - สูงสุด 4 เดือน

ในช่วง 10 เดือนก่อนเริ่มการสอบปลายภาค ตามความคิดริเริ่มของนักเรียนนอกเวลา ระยะเวลาการทำงานในสัปดาห์จะลดลง 7 ชั่วโมงโดยยังคงรักษารายได้ครึ่งหนึ่งไว้ได้

ออกระหว่างภาคเรียนเมื่อได้รับการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาจะสั้นกว่าเล็กน้อย สำหรับนักศึกษาปีแรกและปีที่สอง - 30 วันต่อปีปฏิทิน นักศึกษาปีที่สามและหลังจากนั้น - 40 วัน มีเวลาไม่เกิน 2 เดือนในการปกป้องวิทยานิพนธ์และการสอบปลายภาคของคุณ

แสดงในบัญชี

รายการเกี่ยวกับการลาพักการศึกษาทางบัญชีควรทำในส่วน 8 ของบัตรส่วนตัวของพนักงาน แบบฟอร์ม T-2 หรือรูปแบบที่คุณออกแบบเอง มีรายการหนึ่งในสองรายการเกี่ยวกับประเภทของการลา:

1. จ่ายเพิ่มเติมตลอดระยะเวลาการศึกษาของคุณ
2. การฝึกอบรมที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน

ไม่ควรกรอกคอลัมน์ที่ 2 และ 3 เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานเนื่องจากการลาเรียนไม่รวมอยู่ในการบัญชีชั่วโมงทำงาน มีการกรอกฟิลด์เกี่ยวกับจำนวนวันตามปฏิทินวันหยุดวันที่แน่นอนของจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันหยุดและยังมีลิงก์ไปยังหมายเลขและวันที่ของคำสั่งที่ลงนามโดยผู้อำนวยการอีกด้วย

ใบบันทึกเวลาตามแบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือ T-13 ในช่วงวันหยุดจะถูกกรอกโดยติดรหัสพิเศษ ลาการศึกษาโดยได้รับค่าจ้างสอดคล้องกับรหัส U หรือ 11

ความเป็นไปได้ของการขยายวันหยุด

นักเรียนนอกเวลาสามารถขยายเวลาลาการศึกษาได้หากเขาป่วยในระหว่างภาคเรียน ในการดำเนินการนี้ เขาจำเป็นต้องติดต่อสถาบันการศึกษาของเขาและยื่นใบสมัครเพื่อเพิ่มเซสชันในช่วงระยะเวลาที่เขาป่วย ในเวลาเดียวกัน นักเรียนจะออกใบรับรองการแข่งขันใหม่ซึ่งมีวันที่ต่างกันออกไป

ใบรับรองจะถูกส่งไปยังที่ทำงาน แผนกบัญชี หรือแผนกทรัพยากรบุคคล ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนที่เหลือ

แต่ระยะเวลาลาสูงสุดจะไม่เพิ่มขึ้น

เรามาสรุปบทความกันดีกว่า การลาโดยจ่ายเงินสำหรับนักเรียนนอกเวลารับประกันเต็มจำนวนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่หากตรงตามเงื่อนไขบางประการเท่านั้น ในจำนวนนี้กำลังได้รับการศึกษาในระดับนี้เป็นครั้งแรก การรับรองจากสถาบันการศึกษาและการศึกษาที่ประสบความสำเร็จ การขาด "ก้อย" ในเซสชันที่แล้ว

นอกจากนี้เฉพาะนายจ้างจากสถานที่ทำงานหลักเท่านั้นที่สามารถลาได้ เงื่อนไขการลาศึกษาและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับนักศึกษาทางไปรษณีย์ได้อธิบายไว้ในข้อ 173-176 ตค. จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันของบุคคลนั้น

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ใช่ว่าพนักงานนักศึกษาทุกคนจะได้รับสิทธิพิเศษดังกล่าว แต่มีเพียง:

• ได้รับการศึกษาครั้งแรก
• นักศึกษาในสถาบันที่ได้รับการรับรองจากรัฐ
• มีความสำเร็จทางวิชาการ

ในแต่ละภาคการศึกษา นักศึกษามีสิทธิลาออกโดยเก็บรายได้ไว้

ในการดำเนินการนี้เขาจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• รหัสนักศึกษา;
• หนังสือรับรองหมายเรียกจากสถาบัน (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• เอกสารยืนยันการรับรองวิทยฐานะของสถาบันการศึกษา

เอกสารดังกล่าวมอบให้กับกรรมการของบริษัท วันหยุดเช่นนี้เหมือนกับที่วางแผนไว้มาตรฐาน จะต้องชำระเงินก่อนที่จะเริ่ม.

ใครจะไม่ได้รับมัน?

ปรากฎว่ามีกรณีเช่นนี้:

• หากบุคคลได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งที่สอง (ตามมาด้วย)
• ผู้ที่ไม่ประสบความสำเร็จทางวิชาการ (มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• การศึกษาเกิดขึ้นที่มหาวิทยาลัยพาณิชยกรรมโดยไม่มีการรับรอง
• พลเมืองทำงานนอกเวลา

อ้างอิง.คำถามแยกต่างหากคือสิ่งที่ถือว่าประสบความสำเร็จในการศึกษา? เอเท่านั้นเหรอ? ไม่มีซีเหรอ? ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำตอบสำหรับคำถามนี้ บริษัทส่วนใหญ่เข้าใจประเด็นนี้ดังนี้ นักศึกษาไม่มีหนี้นักศึกษา

การลาศึกษาจะคงอยู่นานเท่าใดนั้นขึ้นอยู่กับหลายสถานการณ์(มาตรา 173, 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่ามีข้อจำกัดที่นี่เช่นกัน ตัวอย่างเช่น สำหรับนักศึกษาประเภทการติดต่อสื่อสารปีแรกและปีที่สอง ระยะเวลาสูงสุดคือสี่สิบวันต่อเซสชัน ตอนนี้เรามาดูคำถามหลักกันดีกว่า: “การลาเรียนได้รับค่าจ้างอย่างไร?”

ใครเป็นผู้รับผิดชอบการชำระเงิน?

การลาเรียนได้รับค่าตอบแทนสำหรับการเรียนทางไกลหรือไม่? ใช่ แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี ซึ่งคุณสามารถดูแต่ละกรณีได้ด้านล่างนี้

การลาเรียนจะจ่ายให้กับนักเรียนนอกเวลาอย่างไร?

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับประเภทของการศึกษาที่บุคคลได้รับและสถานที่ที่เขาศึกษาอยู่

หากนี่คือการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งแรกและเขาได้จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องให้กับนายจ้างแล้ว องค์กรที่นักศึกษาทำงานอยู่จะได้รับเงินค่าลาการศึกษาตามที่คาดไว้

ในกรณีอื่น นักเรียนที่ทำงานมักจะเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน "ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง" นั่นคือหรือพยายามที่จะรับช่วงนั้น และทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับว่าเขามีความสัมพันธ์แบบใดกับฝ่ายบริหารของบริษัท

นายจ้างมีหน้าที่หรือต้องจ่ายค่าลาเรียนหรือไม่? ผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำร้องขอลาบริหารเลยแม้แต่จากพลเมืองที่มีชื่อเสียงที่สุดก็ตาม

ก็เพียงพอแล้วสำหรับเขาที่จะบอกเขาอย่างมีความหมายว่าหากไม่มีพนักงานคนนี้ ธุรกิจจะประสบความสูญเสีย - แค่นั้นเอง กฎหมายไม่ได้กำหนดบทลงโทษสำหรับนายจ้างที่ดื้อดึง

ในกรณีส่วนใหญ่อย่างล้นหลาม หากพนักงานรับมือกับความรับผิดชอบในการทำงานได้สำเร็จ คณะกรรมการจะพบเขาครึ่งทางและมีเวลาหนึ่งหรือสองสัปดาห์ในการสอบผ่าน แต่อะไรก็เกิดขึ้นได้ บ่อยครั้งที่พนักงานไม่มีทางเลือกนอกจากต้องลาออก

ด้วยเหตุนี้เองที่นักศึกษาชี้แจงคำถามเกี่ยวกับการลาเพื่อเข้าเรียนแม้ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ก็ตาม การลาศึกษาต้องไม่ตรงกับวันหยุดอื่นๆ ควรจำไว้ว่าแม้แต่นักเรียนก็ไม่สามารถถูกลิดรอนสิทธิ์ในการลาพักร้อนแบบชำระเงินรายปีตามแผนได้

มันคำนวณอย่างไร?

คำถามนี้มีหลายสูตรและนี่คือบางส่วน: “จะคำนวณวันลาเรียนสำหรับนักเรียนนอกเวลาได้อย่างไร”, “การลาเรียนจ่ายสำหรับนักเรียนนอกเวลาอย่างไร”

การลาหยุดดังกล่าวจะจ่ายตามหลักการเดียวกับที่วางแผนไว้ประจำปี กล่าวคือ - ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยซึ่งตามกฎทั่วไปจะคำนวณต่อปี.

จำไว้ว่าสิ่งนี้ทำอย่างไร ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ ในสูตรจะแสดงด้วย S:

• ส = Z/(12*29.3);
• Z - รายได้เฉลี่ย
• 12 - จำนวนเดือน;
• 29.3 คือจำนวนวันโดยเฉลี่ยที่รัฐกำหนดต่อเดือน

ตอนนี้เราทราบรายได้เฉลี่ยต่อวัน (S) แล้ว เราก็สามารถคำนวณค่าทำงานในวันหยุดที่จะมอบให้กับนักเรียนได้ พวกเขาจะถูกกำหนดให้เป็น O:

• O= S * จำนวนวันหยุดพักผ่อน

ก่อนออกเงินลาพักร้อน ผู้ประกอบการจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนผลลัพธ์.

ภาระหน้าที่ขององค์กรในการชำระค่าลาเรียน

นายจ้างไม่จ่ายค่าลาเรียนได้ไหม? ไม่ ภาระผูกพันขององค์กรหากพนักงานลงทะเบียนตามกฎของกฎหมายแรงงาน (โปรดจำไว้ว่ากฎเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับคนงาน) และยังรวมถึง:

• ได้รับการศึกษาครั้งแรกหรือเข้าเรียนในโรงเรียนภาคค่ำ
• นี่คือสถานที่ทำงานหลักของเขา (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• นักเรียนสามารถรับมือกับภาระของหลักสูตรได้สำเร็จ(ไม่มี "ก้อย" กล่าวอีกนัยหนึ่งมันเป็นเรื่องหนึ่งของเซสชั่น แต่ถ้าจู่ๆ กลางฤดูใบไม้ร่วงมีกลุ่มนายทหารที่มีความผิดมาหาผู้อำนวยการและขอเวลาสองสามวันในการชำระหนี้ - ไม่เช่นนั้น การหักเงิน - เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับวันด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเองเท่านั้น );
• สถาบันการศึกษาได้รับการรับรองจากรัฐ

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงิน?

ประการแรก ตอบคำถามก่อนว่าพนักงานมีสิทธิในสิ่งนั้นจริงหรือไม่ หรือบางทีความสัมพันธ์กับ บริษัท อาจจะไม่ได้ถูกปิดผนึกโดยสัญญาจ้างงานเลย แต่โดยกฎหมายแพ่ง - นั่นคือในกรณีนี้เรามีการให้บริการแบบชำระเงินเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนประเภทใดได้บ้าง?

ประการที่สอง หากพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกไล่ออกก่อนหน้านี้ และตอนนี้กำลังได้รับการศึกษาในมหาวิทยาลัยอื่น ผู้ประกอบการก็ไม่ได้บังคับให้ผู้ประกอบการต้องจ่ายเงินเพื่อการศึกษาของเขาเอง - มิฉะนั้นจะเป็นไปตามคำตัดสินของศาล

หากสถานการณ์โปร่งใสโดยสิ้นเชิงและปราศจากความคลุมเครือ คุณควรขอผู้ฟังที่มีผู้เหนือกว่าก่อนแล้วพูดคุยโดยบอกเป็นนัยว่าพนักงานรู้สิทธิของเขา และหากเกิดอะไรขึ้น ก็พร้อมที่จะปกป้องพวกเขา

ประการที่สอง คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาลได้ (หากการละเมิดดังกล่าวเป็นระบบและการอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานไม่ได้ผลอะไรเลย)

แต่ทั้งหมดนี้มาทีหลัง

คุณควรทำอะไรก่อนถ้าพวกเขาไม่ให้คุณเข้าไปด้วยซ้ำ?

ประการแรก พนักงานต้องเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก: ปฏิบัติตามและอาจสูญเสียมหาวิทยาลัย หรือเพื่อแสดงลักษณะนิสัยและถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน?

สิ่งนี้ค่อนข้างเป็นไปได้ - ถ้าคุณแค่รับมันและไม่ไปทำงาน จริงอยู่ หากเรากำลังพูดถึงวันหยุดพักผ่อนตามแผนปกติ การลางานจะไม่ถือเป็นการลา แม้ว่าอุปราชจะปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามก็ตาม แต่ความจริงก็คือ ตามกฎหมายแล้ว ไม่รวมเวลาพักการศึกษาด้วย

ดังนั้นคุณสามารถลองทำสิ่งนี้ได้: พนักงานพูดกับเจ้านายพร้อมแจ้งให้ทราบว่ากำลังจะขาดงานพร้อมลิงก์ไปยังกฎหมายและคำอธิบายเหตุผล ยิ่งกว่านั้นคุณต้องแน่ใจว่าหัวหน้าบริษัทยอมรับ - นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง!

ในอนาคตบทความนี้จะมีบทบาทในการดำเนินคดีทางกฎหมาย วิธีนี้ไม่เพียงแต่จะช่วยประหยัดงานของคุณ แต่ยังรวมถึงเงินเดือนของคุณด้วย และอาจเพิ่มอำนาจของคุณในสายตาของทีมและตัวนายจ้างเองด้วย

คำแนะนำ!หากการพิจารณาคดีเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ไม่ว่าในกรณีใด คุณไม่ควรดำเนินคดีตามลำพังโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากทนายความที่มีประสบการณ์ซึ่งเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน

ประการแรกคนทั่วไปไม่ค่อยตระหนักถึงความแตกต่างและช่องโหว่ที่เป็นไปได้ของกฎหมาย - และด้านข้างของผู้ประกอบการจะมีทนายความที่น่านับถือและอาจมากกว่าหนึ่งคน

คำแถลงข้อเรียกร้องจะถูกส่งไปยังศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป ณ สถานที่ขององค์กรตามจำนวนสำเนาตามจำนวนผู้เข้าร่วมในการวิเคราะห์ คุณจะต้องแนบเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางทั่วไป
• เอกสารการศึกษา
• การที่ฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะจ่ายเงินและ/หรือจัดหา;
• การติดต่อกับเจ้านาย
• ตรวจสอบหน้าที่ของรัฐ

ความรับผิดของนายจ้างหากไม่สามารถพักผ่อนได้

หากมีการพิจารณาว่ามีการละเมิดสิทธิของพลเมืองหน่วยงานกำกับดูแลจะออกคำสั่งให้ปฏิบัติตามคำร้องขอลา - นี่คือสิ่งแรก ประการที่สองหากผู้ประกอบการไม่รู้สึกตัวสิ่งนี้คุกคามเขาด้วยความรับผิดภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองและ ปรับ - มากถึงห้าหมื่นรูเบิล.

แน่นอนว่าสิ่งที่ดีที่สุดคือการอยู่อย่างสงบสุขรวมทั้งกับคนหางานด้วย แต่หากจำเป็น ควรปรึกษากับทนายความด้านข้อพิพาทแรงงานที่มีประสบการณ์ก่อน เขาจะบอกคุณว่าควรดำเนินการอย่างไรในสถานการณ์ที่กำหนดให้ดีที่สุด ด้วยความช่วยเหลือของเขา คุณสามารถแก้ไขปัญหาได้โดยไม่ต้องมีการพิจารณาคดี

บริษัทหลายแห่งจ้างพนักงานที่ผสมผสานการทำงานเข้ากับการฝึกอบรม นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาเรียน นักบัญชีมักถามคำถาม: การลาเรียนได้รับค่าตอบแทนอย่างไร? ไม่ว่าพนักงานทุกคนจะมีสิทธิ์ได้รับหรือไม่ จะมอบให้กับผู้ที่ทำงานในองค์กรต่างๆ ได้อย่างไร ต้องกรอกเอกสารอะไรบ้าง ฯลฯ คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามเร่งด่วนอื่นๆ ในบทความนี้

โปรดทราบว่ารูปแบบการศึกษา (เต็มเวลา, นอกเวลา, นอกเวลา) ไม่ใช่เงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาการศึกษา แต่จะส่งผลต่อการชำระเงิน หากพนักงานเรียนเต็มเวลาจะไม่ได้รับเงินลาเรียน หากพนักงานเรียนเต็มเวลาหรือนอกเวลาเงินเดือนเฉลี่ยจะคงอยู่ตลอดระยะเวลาลาเรียน (มาตรา 173, 173.1, 174, 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่าง:พนักงานมีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา (เช่น สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย) ดังนั้นเขาจึงตัดสินใจเรียนที่วิทยาลัยในสาขาพิเศษอื่น - ในกรณีนี้เขาไม่สามารถวางใจได้ว่าจะให้หลักประกันในรูปแบบของการลาเรียนอีกต่อไป

สำคัญ: การรับประกันและค่าตอบแทนที่กำหนดสามารถมอบให้กับลูกจ้างที่มีการศึกษาวิชาชีพในระดับที่เหมาะสมอยู่แล้วและถูกส่งไปรับการศึกษาจากนายจ้างตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงนักศึกษาที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

3. สถาบันการศึกษาที่พนักงานได้รับการฝึกอบรมจะต้องได้รับการรับรองจากรัฐ การลงทะเบียนขององค์กรการศึกษาที่ได้รับการรับรองสามารถดูได้จากเว็บไซต์ของ Federal Service for Supervision in Education and Science

ข้อยกเว้น:นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลาศึกษาของพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐโดยมีเงื่อนไขว่าเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงแรงงาน (รวม)

4. การลาศึกษาสามารถทำได้โดยอาศัยจดหมายเชิญจากสถาบันการศึกษาเท่านั้น

5. การลาศึกษาจะได้รับระยะเวลาไม่เกินที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้น: นายจ้างสามารถจัดให้มีการลาเพื่อการศึกษาในระยะเวลาที่นานกว่านี้ได้ โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดในข้อตกลงการจ้างงาน (แบบรวม)

โปรดทราบว่าการลาเรียนมีให้เฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นในระหว่างเซสชั่น คนทำงานนอกเวลาจะต้องทำงานต่อในเวลาว่างจากการเรียน หรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานี้ (ใส่ใจกับกฎข้อ 4 และ 5)

ตัวอย่าง:พนักงานมีสองงาน: ประจำและนอกเวลา เขารวมงานเข้ากับการได้รับการศึกษาระดับสูง ในกรณีนี้พนักงานจะอนุญาตให้ลาหยุด ณ สถานที่ทำงานแห่งเดียวเท่านั้น เช่น ในองค์กรที่เขาทำงานถาวร พนักงานมีคำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับการฝึกอบรมและในขณะเดียวกันก็ทำงานในองค์กรที่เป็นที่ทำงานแห่งที่สอง - นอกเวลา? ในกรณีนี้พนักงานสามารถติดต่อนายจ้างขององค์กรที่เขาทำงานนอกเวลาเพื่อขออนุญาตให้เขาลาออกโดยออกค่าใช้จ่ายเองตลอดระยะเวลาการศึกษา

แต่คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่านายจ้างอาจปฏิเสธคำขอของลูกจ้างโดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเงื่อนไขนี้ไม่ได้ระบุไว้ในการจ้างงาน (ข้อตกลงร่วม) ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะทำเช่นนั้นได้

กฎข้อที่ 3 การลงทะเบียนลาการศึกษา

การลาศึกษาของพนักงานจะต้องมีการบันทึกอย่างถูกต้อง ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาการศึกษา:

• ลูกจ้างนำไปใช้กับนายจ้างพร้อมกับใบสมัครซึ่งจะแนบหนังสือรับรองจากสถาบันการศึกษา
• ผู้จัดการออกคำสั่ง (แบบฟอร์มหมายเลข T-6 หรือหมายเลข T-6a) เพื่อให้พนักงานได้รับการรับประกันนี้
• ในทางกลับกันนักบัญชีจะจัดทำบันทึกการคำนวณซึ่งจะคำนวณรายได้เฉลี่ย
• ข้อมูลการลาศึกษาจะถูกบันทึกไว้ในบัตรส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) บัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-54 หรือหมายเลข T-54a) และในใบบันทึกเวลาทำงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือ ลำดับที่ T-13)

กฎข้อที่ 4 วิธีชำระค่าลาเรียน

การลาศึกษาควรได้รับการคำนวณอย่างถูกต้องและนำจำนวนเงินที่ได้มาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีบางประเภท รวมถึงเงินสมทบประกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณ ลองมาพิจารณาว่าการจ่ายค่าลาเพื่อการเรียนเป็นอย่างไร และจะคำนวณการลาเพื่อการเรียนอย่างไร ซึ่งสามารถนำเสนอโดยจะบันทึกรายได้เฉลี่ยหรือไม่ก็ได้

ตัวอย่าง:พนักงานผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายเป็นระยะเวลาสูงสุด 4 เดือนเมื่อได้รับการศึกษาระดับสูงในหลักสูตรระดับปริญญาตรี ในช่วงเวลานี้ เขายังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ แต่หากพนักงานผ่านการสอบเข้าสถาบันการศึกษาที่กำหนดก็จะไม่มีการจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยอีกต่อไป ในกรณีนี้พนักงานสามารถวางใจในการรักษาสถานที่ทำงานของตนได้เฉพาะในช่วงสอบเข้าเท่านั้น

ฉันขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกรณีที่ควรจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยและเมื่อไม่จ่ายในบทที่ 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ ในมาตรา 173-176 นอกจากนี้ยังแสดงการรับประกันอื่นๆ ที่พนักงานที่ผสมผสานการทำงานเข้ากับการฝึกอบรมสามารถวางใจได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานที่สำเร็จการศึกษาในหลักสูตรระดับปริญญาตรีที่ได้รับการรับรองจากรัฐ หลักสูตรเฉพาะทาง หรือหลักสูตรปริญญาโทในรูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลาเป็นระยะเวลาสูงสุด 10 เดือนการศึกษาก่อนที่จะเริ่มการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐจะได้รับ สัปดาห์การทำงานสั้นลง 7 ชั่วโมงตามคำขอของพวกเขา

รายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาที่พนักงานลาพักการศึกษาควรจ่ายตามกฎที่ระบุในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

ควรหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่ได้รับและควรรวมจำนวนเงินนี้ไว้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อคำนวณภาษีเงินได้จำนวนเงินเหล่านี้สามารถรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายได้ตามมาตรา 255 ของรหัสภาษี

กฎข้อที่ 5 การคำนวณรายได้เฉลี่ยระหว่างลาเรียน

เงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับเวลาที่พนักงานลาพักการศึกษาควรได้รับตรงเวลา คำถามทั่วไป: “การลาเรียนได้รับค่าจ้าง 3 วันก่อนวันลาเหมือนกับการลาปกติหรือไม่” ให้ฉันอธิบาย. กฎหมายไม่ได้ระบุว่าควรจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้กับพนักงานก่อนเริ่มวันหยุดกี่วันก่อน (อย่าสับสนกับการลาพักร้อนขั้นพื้นฐานประจำปี!)

พนักงานจะต้องได้รับรายได้เฉลี่ยก่อนเริ่มลาการศึกษา โปรดทราบว่าการจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยหลังจากที่พนักงานนำใบรับรองการยืนยันมาถือเป็นความผิด

คุณอาจมีคำถามอื่น: จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่นำใบรับรองการยืนยันมา? ในกรณีนี้ควรทำรายการกลับรายการเพื่อพิจารณาจำนวนรายได้เฉลี่ยที่จ่ายให้กับพนักงานก่อนเริ่มวันหยุด

อ่านบทที่ 26 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างละเอียดเนื่องจากบทนี้มีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการมีผลบังคับใช้ของกฎหมายว่าด้วยการศึกษาฉบับใหม่

คำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการลาศึกษาต่อ

พนักงานขอให้เพิ่มการลาหลักในการลาเพื่อศึกษา ถูกต้องหรือไม่?
การร้องขอของพนักงานไม่ชอบด้วยกฎหมาย ปัญหาของการเพิ่มวันลาศึกษาในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สามารถใช้วันลาการศึกษาบางส่วนได้หรือไม่?
การลาศึกษาเป็นสิทธิของพนักงาน ไม่ใช่ภาระผูกพัน สิทธิในการอนุญาตให้พนักงานลาพักการศึกษาตามระยะเวลาที่กำหนดนั้นจะได้รับโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยใบรับรองหมายเรียกซึ่งเหนือสิ่งอื่นใดจะกำหนดเงื่อนไขของการลาดังกล่าว สิ่งนี้ต่อจากส่วนที่ 4 ของศิลปะ 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบของใบรับรองหมายเรียกที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 19 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 1368
ดังนั้นลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาศึกษาได้ภายในระยะเวลาที่กำหนดในหนังสือเรียกเท่านั้น อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการใช้วันลาการศึกษาดังกล่าวเพียงบางส่วน

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างลาเรียนเนื่องจากความต้องการในการผลิตหรือไม่?
ไม่ คุณไม่มีสิทธิ์ การให้ลาศึกษาตามหนังสือเรียกไม่ได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิลาได้แม้ว่านายจ้างจะไม่เห็นด้วยก็ตาม

มีปัญหาในการคำนวณใช่ไหม? มาเรียนหลักสูตรออนไลน์ที่ School of Accountancy เราจะสอนคุณทุกอย่าง!

บุ๊คมาร์ค: 0

การคำนวณวันลาเรียนต่อปีไม่มีการเปลี่ยนแปลงเลยเมื่อเทียบกับปีก่อนๆ การลาศึกษาจะคำนวณในลักษณะเดียวกับการลาพักร้อนประจำปี รายได้เฉลี่ยถือเป็นพื้นฐาน ในการลาเพื่อการศึกษาจะชำระเงินในแต่ละวัน วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกนำมาพิจารณาด้วย และในการลาพักประจำปีจะใช้การโอนวันเหล่านี้

ตัวอย่างการคำนวณวันลาเรียน

Vasya Pushkin ได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้จัดการของ McDonald's เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ของ %year% ของปี Vasya Pushkin ยังได้รับการศึกษาทางจดหมายในปีที่สี่ที่มหาวิทยาลัย นี่คือการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งแรกของเขา

มหาวิทยาลัยมีใบอนุญาตให้นักศึกษาได้รับการศึกษาในแบบฟอร์มนี้และมีการลงทะเบียนของรัฐโดยมอบหมายงานบางประเภท ในวันที่ 13 พฤษภาคมของปี Vasya Pushkin ยื่นคำร้องขอลาเรียนตั้งแต่วันที่ 20 พฤษภาคมของปี

อนุญาตให้ลาการศึกษาได้ 29 วันตามปฏิทิน หากจำเป็นสามารถเพิ่มเป็น 40 วันตามปฏิทิน ซึ่งเป็นจำนวนสูงสุดสำหรับการลาประเภทนี้ McDonald's ต้องจ่าย Vasya Pushkin สำหรับวันหยุดพักผ่อนของเขา

การคำนวณค่าวันหยุดเพื่อลาเรียน

อัลกอริทึมในการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ คำนวณการลาเรียนต่อปี - ตัวอย่าง:

1. เรากำหนดเวลาทำงานก่อนที่จะได้รับวันหยุด (สำหรับ Vasya Pushkin คือเดือนกุมภาพันธ์-เมษายน)
2. เราจะถือว่าเขาทำงานเต็มจำนวนตลอดทั้งเดือนและไม่พลาดวันทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือเหตุผลอื่น ๆ และรายได้ของเขาอยู่ที่ 90,000 รูเบิล วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณขั้นสุดท้าย
3. ตอนนี้เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของ Vasya Pushkin ก่อนลาเรียนโดยใช้สูตรนี้ - 90,000 รูเบิล: 3 เดือน: 29.4 (โดยเฉลี่ยวันต่อเดือน) และเราได้รับ 1,020.40 รูเบิลต่อวัน
4. ตอนนี้เราคำนวณว่าโดยทั่วไปแล้วเขาควรได้รับเท่าใดตลอด 29 วันของวันหยุดของเขา 1,020.40 (รูเบิลต่อวัน) * 29 วัน ซึ่งโดยทั่วไปให้ 29,591.83 รูเบิลแก่เรา

ใครสามารถลาเรียนได้

ใครบ้างที่สามารถได้รับอนุญาตให้ลาการศึกษาประเภทนี้ได้? การลาเรียนที่นายจ้างหรือบริษัทจ่ายให้สามารถทำได้:

• พนักงานที่ศึกษาในมหาวิทยาลัย สถาบัน หรือสถาบันการศึกษา หรือในสถาบันการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา (วิทยาลัย (โรงเรียนอาชีวศึกษา) โรงเรียนเทคนิค ฯลฯ) ผ่านทางจดหมายและหลักสูตรภาคค่ำ
• พนักงานที่ศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาขั้นพื้นฐาน (ศูนย์การศึกษาและอุตสาหกรรม ฯลฯ) หรือสถาบันการศึกษาทั่วไป (โรงเรียน เป็นต้น)

บริษัทสามารถจ่ายค่าพักร้อนให้ในกรณีใดบ้าง? พนักงานจะได้รับค่าจ้างสำหรับการลาศึกษาเฉพาะเมื่อตรงตามเงื่อนไขหลายประการ:

1. พนักงานจะต้องได้รับการศึกษานี้เป็นครั้งแรก ข้อยกเว้นคือองค์กรส่งพนักงานไปเรียนตามข้อตกลงที่ทำกับบริษัทและพนักงาน หากพนักงานมีระดับการศึกษาที่กำหนด บริษัท ยังคงมีสิทธิ์ส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมใหม่
2. พนักงานจะต้องเรียนให้ประสบความสำเร็จ
3. การลาศึกษาจะต้องเกี่ยวข้องกับการผ่านภาคการศึกษาหรือการปกป้องโครงการประกาศนียบัตร
4. สถาบันการศึกษาจะต้องได้รับใบอนุญาตและรัฐจดทะเบียนกับบางหมวดหมู่

องค์กรสามารถจัดให้มีการฝึกอบรมแก่พนักงานในมหาวิทยาลัยที่ไม่มีการลงทะเบียนของรัฐในหมวดหมู่เฉพาะ แต่ต้องระบุไว้ในสัญญาระหว่างพนักงานกับบริษัท การลาศึกษาจะคำนวณและจัดให้เฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

หากมีงานอื่นที่ไหนสักแห่งก็จะไม่มีการลาออก ถ้าพนักงานเรียนหลายสถาบันจะจ่ายค่าลาพักร้อนอย่างไร? ในกรณีเช่นนี้ พนักงานจะเลือกมหาวิทยาลัยเพียงแห่งเดียว โดยมหาวิทยาลัยอื่นจะไม่นำมาพิจารณา หากการลาศึกษาเริ่มต้นในกลางเดือน การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน

ระยะเวลาลาเรียน

เอกสารยืนยันระยะเวลาลาการศึกษาคือหนังสือรับรองหมายเรียกจากมหาวิทยาลัยซึ่งลูกจ้างจะต้องนำไปยังสถานที่ทำงาน

แบบฟอร์มสำหรับใบรับรองดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียสำหรับพนักงานที่ได้รับการศึกษาระดับสูงและคำสั่งสำหรับพนักงานที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา

ตามกฎหมายแล้ว ผู้จัดการของบริษัทจะต้องให้ลาเรียนโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงาน และระยะเวลานี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานในบริษัทนี้ ตามกฎหมายมีการจำกัดระยะเวลาของการลาศึกษาโดยได้รับค่าตอบแทน

ลาการศึกษา: ขั้นตอนการจัดหา

การออกแบบ และการบัญชีภาษี

บ่อยครั้งในองค์กร พนักงานแต่ละคนจะรวมงานเข้ากับการเรียนในสถาบันการศึกษา ภาคเรียนฤดูใบไม้ผลิกำลังจะสิ้นสุด และภาคสอบถัดไปกำลังจะมาในเร็วๆ นี้ ตามกฎหมายกำหนดให้พนักงานเหล่านี้มีสิทธิลาเรียนได้ พิจารณาคุณสมบัติของการจัดหา เอกสาร และการชำระเงิน และวิธีที่นักบัญชีสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาเพิ่มเติมได้

การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการฝึกอบรมมีระบุไว้ในศิลปะ ศิลปะ. 173 - 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงศิลปะ มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 สิงหาคม พ.ศ. 2539 N 125-FZ "เกี่ยวกับการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี" โดยเฉพาะอย่างยิ่งการค้ำประกันดังกล่าวรวมถึงสิทธิของพนักงานเหล่านี้ในการลาเพิ่มเติม (ศึกษา) ใบการศึกษาสามารถแบ่งออกได้เป็น 2 ประเภท ประการแรกเหล่านี้เป็นใบที่อนุญาตให้เข้าศึกษาในสถาบันการศึกษานั่นคือสำหรับการสอบเข้าสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและมัธยมศึกษาตลอดจนการสอบปลายภาคปลายภาควิชาเตรียมการของสถาบันอุดมศึกษาหากเป็นนักเรียน ของหน่วยงานเหล่านี้ และประการที่สอง ใบการศึกษาที่พนักงานสามารถรับได้ขณะศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและมัธยมศึกษา (สำหรับการผ่านการรับรองระดับกลาง การสอบปลายภาค ฯลฯ) รวมถึงโรงเรียนและสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาในช่วงเย็น (กะ) .

ตามศิลปะ มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่นายจ้างส่งมาฝึกอบรมเอง รวมถึงผู้ที่เข้าเรียนในสถาบันการศึกษาด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง มีสิทธิลาเพื่อศึกษาต่อได้ นอกจากนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาพักร้อนเหล่านี้ ไม่ว่าการฝึกอบรมของลูกจ้างจะเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในงานของเขาหรือไม่ ไม่ว่าเขาจะเริ่มเรียนก่อนหรือหลังได้รับการว่าจ้าง และไม่ว่าลูกจ้างจะอยู่ในช่วงทดลองงานหรือไม่ก็ตาม

โปรดทราบว่าพนักงานมีสิทธิ์ลาเพื่อการศึกษาสำหรับการฝึกอบรมทุกรูปแบบ: เต็มเวลา ช่วงเย็น และนอกเวลา

เงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาการศึกษา

ตามศิลปะ มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องลาพักการศึกษา โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและประเภทของกิจกรรม ในเวลาเดียวกันแม้ว่าพนักงานจะมีสิทธิ์ลาศึกษา แต่การลาเหล่านี้ก็จัดให้เป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยศิลปะ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 173 - 177 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น พนักงานที่กำลังศึกษารูปแบบการศึกษาเต็มเวลา นอกเวลา หรือนอกเวลา (ภาคค่ำ/กะ) จึงสามารถลาเรียนได้ในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ หากสถาบันการศึกษาไม่ได้รับการรับรองจากรัฐ พนักงานจะได้รับการลาเฉพาะในกรณีที่ข้อตกลงรวมหรือการจ้างงานสะท้อนถึงเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาศึกษา ไม่ว่าสถาบันการศึกษาจะมีเอกสารข้างต้นหรือไม่ก็ตาม

นอกจากนี้ การลาศึกษามีให้สำหรับพนักงานที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา หรือสูงกว่าเป็นครั้งแรกเท่านั้น ข้อ จำกัด นี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่มีการศึกษาวิชาชีพในระดับที่เหมาะสมแล้วและนายจ้างส่งไปฝึกอบรมตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการฝึกอบรมที่ทำเป็นลายลักษณ์อักษร หากมีเอกสารข้างต้น พนักงานมีสิทธิ์ขอลาการศึกษาได้ แม้ว่าการศึกษาที่เขาได้รับจะไม่ใช่ครั้งแรกก็ตาม

บันทึก. นอกเหนือจากการลาเรียนแล้ว พนักงานที่รวมงานเข้ากับการฝึกอบรมมีสิทธิ์เรียกร้องการค้ำประกันและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิทธิในสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง (ภายใน 7 ชั่วโมง) โดยจ่ายเงินระหว่างการปล่อย 50% ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ เพื่อจ่ายค่าเดินทางไปสถานที่เรียนและกลับ ฯลฯ .

ตัวอย่างที่ 1พนักงานของ Kristall LLC N.A. มิคาอิลอฟอยู่ในการทดลอง เขากำลังศึกษานอกเวลาในปีที่สองที่มหาวิทยาลัย ในเดือนพฤษภาคม 2554 พนักงานได้ส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้กับองค์กรเพื่อขอลาเรียน นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธ N.M. มิคาอิลอฟอนุญาตให้ลาการศึกษาโดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเขาอยู่ในภาคทัณฑ์ แท้จริงแล้วในกรณีนี้บรรทัดฐานของศิลปะ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งในระหว่างช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

นอกจากนี้เมื่อ อนุญาตให้ลาการศึกษาพนักงานที่มีชื่อของ Kristall LLC จะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

- ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (รวมถึงผู้ที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน) ในขณะที่พนักงานอยู่ในช่วงลาพักร้อน (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

— ระยะเวลาทดลองงานไม่รวมถึงช่วงเวลาที่พนักงานขาดงานจริง (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานเรียนพร้อมกันในสถาบันการศึกษาสองแห่ง สามารถเลือกลาเรียนได้เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการเรียนในสถาบันการศึกษาแห่งใดแห่งหนึ่งเท่านั้น นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิ์ลาศึกษาหากงานในองค์กรเป็นสถานที่ทำงานหลักของเขา

บันทึก.พนักงานนอกเวลาทั้งภายในและภายนอกจะได้รับและลาศึกษาโดยได้รับค่าจ้างเฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

ตัวอย่างที่ 2พนักงานของ Morozko JSC A.V. Novikov ได้รับการศึกษาวิชาชีพระดับสูงครั้งแรกในสถาบันการศึกษาระดับสูงที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การไม่ได้รับการรับรองจากสถาบันการศึกษาที่ออกตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่รวมถึงความเป็นไปได้ที่พนักงานจะได้รับลาเรียน เอ.วี. Novikov สามารถรับวันลาศึกษาได้ในขณะที่เรียนอยู่ที่สถาบันที่กำหนดหากสัญญาการจ้างงานที่สรุปกับเขาระบุว่ามีการลาพักการศึกษาโดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องแสดงเอกสารจากสถาบันการศึกษาเพื่อยืนยันการโทรของพนักงานในเซสชั่น

บันทึก! ความรับผิดชอบขององค์กรในการละเมิดขั้นตอนการอนุญาตให้ลาการศึกษา

หากตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาศึกษาโดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ (โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการดำเนินการดังกล่าว) ที่จะบังคับให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง มิฉะนั้นเมื่อพนักงานสมัครเข้าตรวจแรงงานของรัฐ องค์กรผู้ว่าจ้างอาจต้องรับผิดในการบริหารในรูปแบบของค่าปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน นอกจากนี้อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับการบริหารจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลจากหัวหน้าองค์กร (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกเหนือจากความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับความล่าช้าในการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนแล้ว องค์กรยังมีความรับผิดชอบทางการเงินอีกด้วย ตามศิลปะ เธอจะต้องจ่ายดอกเบี้ยของพนักงานในจำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซียสำหรับจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระในแต่ละวันของความล่าช้าตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดอกเบี้ยจะเกิดขึ้นจากวันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระจำนวนเงินที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระเงินจริง ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายดอกเบี้ยตามที่ระบุ ไม่ว่านายจ้างจะเป็นฝ่ายผิดหรือไม่ก็ตาม

ขั้นตอนการอนุญาตและบันทึกลาการศึกษา

ใบการศึกษาที่นายจ้างจัดให้จะแบ่งออกเป็นใบโดยสงวนรายได้โดยเฉลี่ยและไม่มีการเก็บค่าจ้าง วันหยุดพักผ่อน กับในขณะที่รักษารายได้เฉลี่ยไว้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดรูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลา (ตอนเย็น) ให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาการฝึกอบรมทั้งหมด การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะออกให้กับพนักงานเพื่อสอบเข้าสถาบันการศึกษาต่างๆ รวมถึงสอบปลายภาคภาควิชาเตรียมอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัย นอกจากนี้ยังจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างระยะเวลาการศึกษาสำหรับพนักงานที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลา

หากต้องการรับการลาเรียน (ทั้งแบบชำระเงินและไม่ได้รับค่าจ้าง) พนักงานจะต้องส่งเอกสารสองฉบับให้กับองค์กร:

– หนังสือรับรองคำเชิญจากสถาบันการศึกษา

– การขอลาการศึกษา

บันทึก.ตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย แบบฟอร์มการเรียกใบรับรองได้รับการอนุมัติสำหรับสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและมัธยมศึกษาเท่านั้น ดังนั้นพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาประถมศึกษาจึงส่งเอกสารเหล่านี้ตามแบบฟอร์มที่สถาบันเหล่านี้พัฒนาขึ้นโดยอิสระ

ช่วยเหลือ-โทร. เอกสารจากสถาบันการศึกษานี้เป็นพื้นฐานในการอนุญาตให้ลาการศึกษาตลอดจนการรับประกันอื่น ๆ ให้กับพนักงานที่รวมงานเข้ากับการเรียน แบบฟอร์มหนังสือเรียกจะขึ้นอยู่กับสถานภาพสถานศึกษาและเหตุที่ออกหมายเรียก ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาและมีสิทธิ์ลาศึกษาโดยได้รับค่าจ้างจะต้องส่งใบรับรองหมายเรียกตามแบบฟอร์มที่กำหนดในภาคผนวกหมายเลข 1 ต่อคำสั่งกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 พฤษภาคม 2546 N 2057 ลูกจ้างที่เข้ามหาวิทยาลัยและมีสิทธิลาออกโดยไม่ต้องจ่ายเงินต้องส่งหนังสือเรียกตามแบบที่ให้ไว้ในภาคผนวก 2 ของคำสั่งดังกล่าว พนักงานที่เข้าและศึกษาในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาส่งใบรับรองหมายเรียกตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2545 N 4426

สถาบันการศึกษาจะออกใบรับรองเรียกให้กับพนักงานก่อนเริ่มลาการศึกษา ประกอบด้วยสองส่วน: โดยตรงจากใบรับรองการโทรและใบรับรองการยืนยัน องค์กรได้รับเอกสารนี้โดยส่วนแรกเสร็จสมบูรณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งระบุชื่อเต็มของสถาบันการศึกษา ข้อมูลเกี่ยวกับการรับรองของรัฐ ประเภทการลาเรียน (สำหรับการผ่านการสอบเข้า การรับรองระดับกลาง การผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ ฯลฯ ) รวมถึงระยะเวลาของการลาการศึกษา .

บันทึก: ระยะเวลาของการลาศึกษา (ทั้งการรักษารายได้เฉลี่ยและไม่ได้รับค่าจ้าง) ที่ระบุไว้ในใบรับรองหมายเรียก ไม่ควรเกินระยะเวลาที่กำหนดโดยมาตรา ศิลปะ. 173 - 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตารางที่ 1 และ 2 ในหน้า 85 - 86)

ตารางที่ 1. ระยะเวลาลาศึกษาโดยรักษารายได้เฉลี่ยไว้

—การเตรียมและการป้องกันงานที่มีคุณสมบัติรอบสุดท้ายและผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย4 เดือน2 เดือน——ผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย (หากโปรแกรมของสถาบันการศึกษาไม่ได้จัดให้มีการเขียนและปกป้องงานที่มีคุณสมบัติรอบสุดท้าย (อนุปริญญา) เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม )1 เดือน1 เดือน——ผ่านการสอบ——30 วันตามปฏิทินภายในหนึ่งปี—ผ่านการสอบปลายภาคในระดับ IX———9 วันตามปฏิทิน ผ่านการสอบปลายภาคในระดับ XI (XII)———22 วันตามปฏิทิน

ตารางที่ 2. ระยะเวลาของการศึกษาลาโดยไม่รักษารายได้เฉลี่ย

b) เพื่อเตรียมและปกป้องงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมขั้นสุดท้ายและผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย

c) ผ่านการสอบปลายภาค / การสอบปลายภาค (หากโปรแกรมของสถาบันการศึกษาไม่ได้จัดให้มีการเขียนและปกป้องวิทยานิพนธ์ที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด (อนุปริญญา) เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม)

15 วันตามปฏิทินต่อปีการศึกษา

10 วันตามปฏิทินในปีการศึกษา

ส่วนแรกของความช่วยเหลือทางการโทรทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับ อนุญาตให้ลาการศึกษาพนักงานและเงินคงค้างค่าวันหยุดพักร้อน

ส่วนที่สองของใบรับรองหมายเรียกนั้นกรอกโดยสถาบันการศึกษาและประทับตรารับรองหลังลาการศึกษา เป็นการยืนยันว่าพนักงานใช้วันลาศึกษาตามวัตถุประสงค์ กล่าวคือ จริงๆ แล้วเขาอยู่ในสถาบันการศึกษาที่ออกหนังสือเรียกตามที่กำหนดให้เขา นายจ้างมอบส่วนนี้ให้ลูกจ้างเมื่อได้รับหนังสือเรียกจากตนก่อนลาพักร้อน และลูกจ้างคืนให้เมื่อกลับเข้าทำงานหลังเลิกเรียน ในกรณีที่ไม่สามารถจัดเตรียมเอกสารนี้ตามคำขอของนายจ้าง ระยะเวลาที่ลูกจ้างขาดงานอาจจัดเป็นการขาดงานโดยมีผลเสียตามมา

บันทึก.การขาดงานหมายถึงความผิดทางวินัยที่นายจ้าง (ตามคำอธิบายของลูกจ้างที่ลางาน) มีสิทธิ์ใช้การลงโทษทางวินัยประเภทต่างๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตำหนิ, ตำหนิ, เลิกจ้าง) หากต้องการใช้การลงโทษทางวินัย นายจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนบังคับที่กำหนดโดยมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใบสมัครลาการศึกษา การลงทะเบียนลาศึกษาถือเป็นสิทธิไม่ใช่ภาระผูกพันของลูกจ้าง ดังนั้นเขาอาจจะหรืออาจจะไม่เป็นทางการก็ได้ หากลูกจ้างตัดสินใจที่จะไม่ลาการศึกษา นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมให้ นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิลาเรียนได้ไม่หมดแต่บางส่วน เช่น หากระยะเวลาลาพักร้อนคือ 15 วันตามปฏิทินที่ระบุไว้ในใบรับรองการโทร พนักงานสามารถลาพักร้อนได้ 10 วันตามปฏิทิน

เนื่องจากลูกจ้างมีสิทธิใช้วันลาศึกษาได้บางส่วน เพื่อที่จะรับวันลาศึกษา นอกเหนือจากใบรับรองหมายเรียกแล้ว เขาจะต้องยื่นใบสมัครที่เกี่ยวข้องให้กับนายจ้างด้วย ในใบสมัคร พนักงานจะระบุประเภทของการลาตามข้อมูลที่ระบุในใบรับรองการโทร วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด รวมถึงระยะเวลาเป็นวัน

จากเอกสารที่กรอกครบถ้วนถูกต้องข้างต้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาพักร้อนแก่ลูกจ้าง ตลอดจนรับและจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน ในการดำเนินการนี้ นายจ้าง:

– ออกคำสั่งอนุญาตให้ลาการศึกษาตามแบบ N T-6<1>;

— คำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับการลาเรียน (หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินลาเรียน) โดยจัดทำบันทึกการคำนวณข้อกำหนดการลาในแบบฟอร์ม N T-60<1>และจ่ายค่าพักร้อน

— สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดการลาศึกษาในมาตรา VIII “ วันหยุด” ของบัตรส่วนตัวของพนักงานในรูปแบบ N T-2<1>;

- ระบุวันหยุดในใบบันทึกเวลาทำงานตามแบบฟอร์ม N T-12<1>หรือ N T-13<1>โดยใส่รหัสตัวอักษร “U” (สำหรับการลาโดยชำระเงิน) หรือรหัสตัวอักษร “UD” (สำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง)

———————————

<1>แบบฟอร์มเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1

บันทึก. ไม่จำเป็นต้องขอสำเนาใบรับรองการรับรองจากสถาบันการศึกษาจากพนักงานที่สมัครลาการศึกษาเนื่องจากข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด (หมายเลขใบรับรอง, วันที่ออก, ชื่อหน่วยงานที่ออกใบรับรอง) มีอยู่ในใบรับรองหมายเรียก

ขั้นตอนการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อน

ค่าวันหยุดสำหรับพนักงานระหว่างลาเรียนจะคำนวณตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 เพื่อกำหนดจำนวนค่าจ้างวันหยุดคุณ ต้องหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วง 12 เดือนปฏิทินสุดท้ายก่อนลาพักร้อนด้วย 12 และ 29 ,4 แล้วคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

ตามศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจ่ายเงินค่าพักร้อนให้กับพนักงานไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มงาน อย่างไรก็ตาม บทความนี้ไม่ได้ระบุว่าหมายถึงวันไหน เช่น วันทำงานหรือวันตามปฏิทิน ตามที่ผู้เขียนระบุ องค์กรจ้างงานมีหน้าที่ออกลาการศึกษาไม่ช้ากว่าสามวันทำการก่อนเริ่มการลา

หากพนักงานเป็นพนักงานนอกเวลา (ภายนอกหรือภายใน) การลาศึกษาจะได้รับและจ่ายเฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานนอกเวลา พนักงานดังกล่าวอาจได้รับการลาตามปกติโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามใบสมัคร (ตารางที่ 3)

ตารางที่ 3. ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเรียนแก่พนักงานนอกเวลา

บันทึก.ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 128 ระบุว่าด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างได้ ระยะเวลาของการลานั้นขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ตามมาตรา. มาตรา 173 ของประมวลกฎหมายแรงงาน องค์กรมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาเรียนโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลาสี่เดือนให้กับพนักงานที่ได้รับการศึกษาระดับสูงผ่านทางจดหมายและรูปแบบการศึกษาในช่วงเย็น เพื่อเตรียมและปกป้องงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนขั้นสุดท้ายและผ่านสถานะสุดท้าย การสอบ การจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนในช่วงลานั้นจะดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้โดยทั่วไป ได้แก่: จ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดก่อนที่จะเริ่มวันหยุดพักผ่อน นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายค่าลาตามระยะเวลาที่กำหนด (เช่น รายเดือน) เนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้

การลาศึกษามีลักษณะเป็นเป้าหมาย ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องใช้งานอย่างเคร่งครัดตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ - เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการสอบเข้า, ผ่านการรับรองระดับกลางหรือขั้นสุดท้าย, ปกป้องวิทยานิพนธ์ขั้นสุดท้าย, ผ่านการสอบของรัฐ ฯลฯ ดังนั้นหากพนักงานตัดสินใจที่จะไม่ลานี้พร้อมกับการสิ้นสุดระยะเวลาที่ควรจัดให้มีภาระผูกพันของนายจ้างในการจัดหาและจ่ายเงินก็จะสิ้นสุดลง นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ได้ เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้สิทธิดังกล่าวแก่เขา นอกจากนี้ เมื่อจ่ายเงินชดเชยดังกล่าว การกระทำของนายจ้างถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน และด้วยเหตุนี้ มาตรการความรับผิดในการบริหารที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึก.ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน จะไม่มีการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการไม่ลาเรียน หากนายจ้างจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวแล้ว นายจ้างจะไม่สามารถรับรู้ค่าใช้จ่ายดังกล่าวเพื่อเสียภาษีกำไรได้

สถานการณ์ทั่วไปในการอนุญาตให้ลาการศึกษา

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ระยะเวลาลาการศึกษาที่องค์กรต้องจัดเตรียมให้กับพนักงานนักศึกษาจะพิจารณาจากใบรับรองหมายเรียก อย่างไรก็ตาม ระยะเวลานี้ไม่จำเป็นสำหรับนายจ้าง หากลูกจ้างตัดสินใจที่จะใช้บางส่วนหรือไม่ใช้เลย ในกรณีแรก ค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกสะสมตามจำนวนวันลาพักร้อนที่ระบุในใบสมัครของพนักงาน ในกรณีที่สอง จะไม่มีการสะสมหรือจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับเขาเลย

ตัวอย่างที่ 3พนักงานของ Avangard LLC N.A. Smirnova ส่งจดหมายเชิญจากมหาวิทยาลัยให้กับองค์กรเพื่อขอลาเรียนโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 25 เมษายน 2554 (25 วัน) ในการสมัครขอลาศึกษาต่อเธอระบุระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 20 เมษายน 2554 (20 วัน) ข้อความดังกล่าวไม่เป็นการละเมิดเนื่องจากพนักงานมีสิทธิ์ใช้การลาตามสิทธิ์ตามดุลยพินิจของตนเอง - ทั้งหมดบางส่วนหรือไม่ใช้เลย

ในกรณีนี้องค์กรจะต้องสะสมค่าจ้างวันหยุดให้กับ N.A. Smirnova ขึ้นอยู่กับช่วงวันหยุดที่ระบุในใบสมัคร ตั้งแต่วันที่ 21 เมษายน พนักงานรายนี้จะต้องกลับไปทำงาน

มันมักจะเกิดขึ้นที่ใบรับรองหมายเรียกระบุช่วงลาการศึกษาหนึ่งช่วงและตามช่วงเวลานี้พนักงานจะได้รับค่าจ้างวันหยุดสะสม แต่ใบรับรองการยืนยันระบุช่วงเวลาอื่น (น้อยกว่า) สิ่งนี้เป็นไปได้ เช่น หากพนักงานสอบผ่านก่อนกำหนด ในสถานการณ์ดังกล่าว ยอดเงินค่าจ้างวันหยุดจะไม่ถูกคำนวณใหม่ และการลาพักร้อนจะไม่หยุด

บันทึก.เอกสารเกี่ยวกับการชำระค่าลาการศึกษา (ใบสมัคร, การตัดสินใจ, ใบรับรอง, จดหมายโต้ตอบ) จะต้องเก็บไว้จนกว่าความต้องการเอกสารเหล่านี้จะสิ้นสุดลง แต่ไม่น้อยกว่าห้าปี (ข้อ 417 ของรายการเอกสารสำคัญการบริหารมาตรฐานที่สร้างขึ้นในระหว่างกิจกรรม ของหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น และองค์กรต่างๆ ระบุระยะเวลาการเก็บรักษาซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมแห่งรัสเซียลงวันที่ 25 สิงหาคม 2553 N 588)

ตัวอย่างที่ 4พนักงานของ JSC "Agat" S.M. Ivanov ศึกษาทางจดหมายที่สถาบันการศึกษาระดับสูง เขาได้รับสิทธิลาเรียนโดยได้รับค่าจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองหมายเรียก - ตั้งแต่วันที่ 14 พฤษภาคมถึง 5 มิถุนายน 2554 Ivanov ผ่านการทดสอบและการสอบก่อนกำหนด ดังนั้นใบรับรองการยืนยันที่ส่งเมื่อเขากลับมาทำงานในวันที่ 6 มิถุนายน 2554 ระบุถึงช่วงลาเรียนอื่น - ตั้งแต่วันที่ 14 พฤษภาคมถึง 31 พฤษภาคม 2554

ข้อเท็จจริงของการผ่านเซสชันหรือการปกป้องประกาศนียบัตรตั้งแต่เนิ่นๆ ไม่ได้บังคับให้พนักงานต้องขัดขวางการลาเรียนและไปทำงาน จำนวนเงินวันหยุดจะไม่ถูกคำนวณใหม่ในกรณีดังกล่าว และการกระทำของพนักงานไม่สามารถเข้าข่ายขาดงานได้

หากวันหยุดที่ไม่ทำงานเกิดขึ้นในช่วงลาการศึกษา วันเหล่านี้จะนำมาพิจารณาและจ่ายเป็นวันลาการศึกษา ในวันหยุดที่ไม่ทำงาน จะไม่มีการต่ออายุการลาศึกษาให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเรียนในสถาบันการศึกษา (ตารางที่ 4)

ตารางที่ 4. ผลกระทบของวันหยุดที่ไม่ทำงานต่อระยะเวลาและการจ่ายค่าลาพักการศึกษาและการลาประจำปี

บันทึก.ใบการศึกษาจะไม่ได้รับสำหรับปีการทำงาน (เช่นรายปี) แต่สำหรับปีการศึกษา ดังนั้นสิทธิในการลาที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาเพิ่มเติมจึงไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานกับนายจ้าง

พนักงานไม่สามารถลาพักร้อนสองครั้งในเวลาเดียวกันได้ - ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีและลาศึกษาต่อ ความจริงก็คือใบไม้เหล่านี้มีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันและถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานที่แตกต่างกันของประมวลกฎหมายแรงงาน การลาศึกษาจะได้รับตามความในมาตรา VII “การรับประกันและค่าตอบแทน” และการลาโดยจ่ายเงินประจำปี - ตามมาตรา วี "เวลาพักผ่อน" ซึ่งหมายความว่าหากวันหยุดที่ระบุตรงกับเวลาพนักงานจะถูกละเมิดสิทธิ์อย่างใดอย่างหนึ่งของเขา - สิทธิ์ในการรับหลักประกันและค่าชดเชยหรือสิทธิ์ในการพักผ่อน เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะถูกโอนไปยังเวลาอื่นหรือตามข้อตกลงของนายจ้างและลูกจ้าง จะถูกเพิ่มเข้าในการลาศึกษา พื้นฐานคือศิลปะ ศิลปะ. มาตรา 124 และ 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างที่ 5พนักงานของ Cosmos LLC S.B. Potapov ส่งจดหมายเชิญจากมหาวิทยาลัยให้กับองค์กรเพื่อขอลาเรียนตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 26 มิถุนายน 2554 ตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติพนักงานคนนี้มีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีตั้งแต่วันที่ 20 มิถุนายน 2554

นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้ลูกจ้างลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างนับจากวันที่กำหนด การลานี้อาจได้รับจาก S.B. Potapov ตั้งแต่วันที่ 27 มิถุนายนหรือภายหลัง

ในช่วงลาเรียนของพนักงานจะมีวันหยุด - 12 มิถุนายน วันนี้ไม่รวมอยู่ในจำนวนวันลาพักร้อนและไม่มีการต่ออายุการลาเรียน ดังนั้น Cosmos LLC จะต้องจ่ายเงินให้กับ S.B. การลาศึกษา Potapov ในช่วงวันที่ 1 มิถุนายนถึง 26 มิถุนายน 2554 (26 วันตามปฏิทิน)

พนักงานที่ล้มป่วยระหว่างลาการศึกษาจะไม่ได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับวันที่เจ็บป่วยในช่วงวันหยุดพักร้อน และจะไม่ได้รับการขยายเวลาสำหรับวันเหล่านี้ สิ่งนี้ตามมาจากศิลปะ มาตรา 183 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 1 ข้อ 1 ศิลปะ มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ รวมถึงย่อหน้า “ก” ข้อ 17 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับพลเมืองที่ต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ได้รับการอนุมัติจาก พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 N 375 ตามบรรทัดฐานที่ระบุในช่วงระยะเวลาออกจากงานจะไม่มีการมอบหมายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (ยกเว้นการเจ็บป่วยในช่วงลาพักร้อนประจำปี)

ดังนั้นหากลูกจ้างล้มป่วยระหว่างลาเรียน นายจ้างต้องจ่ายค่าลาป่วยเฉพาะวันที่ลาป่วยในช่วงหลังลาหยุดเรียนเท่านั้น

ตัวอย่างที่ 6ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 5 สมมติว่า S.B. Potapov ขณะลาเรียน (ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 26 มิถุนายน) ล้มป่วย เขาออกลาป่วยตั้งแต่วันที่ 21 มิถุนายนถึง 30 มิถุนายน 2554 จะต้องสะสมและจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับพนักงานรายนี้ในช่วงตั้งแต่วันที่ 27 มิถุนายนถึง 30 มิถุนายน ในระหว่างการเจ็บป่วยระหว่างลาเรียน พนักงานจะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์

การคำนวณภาษีและเงินสมทบประกันจากจำนวนเงินที่จ่ายเพื่อการลาเพื่อการศึกษา

ภาษีเงินได้. ค่าใช้จ่ายในการจ่ายลาการศึกษาที่ได้รับโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของศิลปะ ศิลปะ. มาตรา 173 - 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนค่าแรง นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 13 ของศิลปะ 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันลาพักร้อนตรงกับรอบระยะเวลาการรายงานที่แตกต่างกัน เมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ จำนวนวันหยุดพักร้อนที่สะสมจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายตามสัดส่วนวันลาพักร้อนที่อยู่ในแต่ละรอบระยะเวลารายงาน (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 22 เมษายน 2553 N 03-03-06/1 /288 และลงวันที่ 04/13/2553 N 03-03-06/1/255)

บันทึก.หากเป็นไปตามข้อกำหนดของศิลปะ ศิลปะ. 173 - 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าใช้จ่ายสำหรับการลาพักการศึกษาจะไม่รับรู้เมื่อคำนวณภาษีเงินได้

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันภัย จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาเพื่อการศึกษาจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไป เนื่องจากตามวรรค 3 ของมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 จำนวนเงินที่ระบุจะไม่รวมอยู่ในรายการการชำระเงินที่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกัน