Platby mladým odborným učiteľom v regiónoch. Vlastnosti priradenia stavu

Absolventi vysokých škôl sa dnes často stretávajú s problémom, že sa nedokážu zamestnať vo svojom odbore. Hľadanie práce väčšinou sťažuje fakt, že človek, ktorý práve skončil, nemá prax. Paralelne s tým sa otvára otázka nedostatku bývania.

Aby sme aspoň čiastočne zmiernili trápenie „novo razených“ špecialistov, treba ich zamestnať. Problémy so zamestnaním sa najčastejšie vyskytujú vo vidieckych oblastiach. Poďme teda zistiť, ako štát pomáha absolventom vysokých škôl (mladým učiteľom) zamestnať sa a zistiť, kto presne je zaradený medzi mladých odborníkov?

Mladý odborník: právny význam výrazu

Mladý špecialista môže byť nazývaný osobou, ktorá:

• má ruské občianstvo;
• navštevoval denné školenie;
• študoval zadarmo;
• úspešne certifikovaný a získal diplom;
• dostal pracovnú úlohu;
• sa zamestnal v prvom roku po ukončení štúdia.

Pozor! Ak nie je splnená jedna z vyššie uvedených podmienok, štatút „mladý odborník“ nie je schválený.

Mladý odborník si musí uvedomiť, že rozpočtové organizácie mu budú vedieť pomôcť, keďže túto orientáciu schvaľuje zákon. Neexistujú žiadne takéto požiadavky na komerčné štruktúry. Absolvent s týmto statusom bude prijatý na základe podpísanej dohody. Nebude mu uložený podmienečný trest. Túto kategóriu špecialistov je možné prepustiť iba vtedy, ak organizácia prestala existovať. K prepusteniu môže dôjsť aj z dôvodu vážnych zdravotných problémov občana alebo jeho práceneschopnosti.

Aké platby sú splatné mladému špecialistovi?

Mladý učiteľ (vychovávateľ) môže počítať s nasledujúcimi typmi platieb:

1. Jednorazová platba mladým profesionálom. Znamená to mesačné zvýšenie platu po dobu 36 mesiacov odo dňa nástupu do práce (takúto náhradu dostávajú spravidla vychovávatelia a učitelia). Je tu však jedna nuansa: ak pedagóg/učiteľ odstúpi z vlastnej iniciatívy, bude musieť vrátiť jemu adresované platby. Mimochodom, platby sa môžu naakumulovať pred uplynutím platnosti dohody o pracovnej činnosti.
2. Zrušenie platieb. Finančná pomoc tohto typu sa začala prideľovať mladým odborníkom v roku 2012. Je predpísaný tým, ktorí absolvovali vyššie a stredné vzdelávacie inštitúcie.

Čo hovorí zákon?

Legislatíva stanovila príspevky na zdvíhanie pre mladých odborníkov. Ich veľkosť je stanovená s prihliadnutím na špecialitu zamestnaného mladého človeka a miesto výkonu práce.

Ďalší benefit, ktorý štát ponúka, sa týka otázky bývania. Štátny program poskytovania priestorov na bývanie vám umožňuje získať nárok na prednostnú kúpu bývania za predpokladu, že mladý zamestnanec pracoval v tom istom podniku aspoň 5 rokov. Tento program na podporu mladých učiteľov bude môcť vo väčšej miere využívať špecializovaných občanov, ktorí ostanú pracovať v obci.

Funkcie uskutočňovania platieb preferenčnej kategórie

Aby mladý učiteľ mohol dúfať v výhody a platby, musí:

• nesmie byť starší ako 35 rokov;
• Po získaní diplomu okamžite získajte prácu;
• uzavrieť so zamestnávateľom dohodu na 3-ročné obdobie (alebo dlhšie);
• mať skúsenosti vo svojej špecializácii (táto podmienka vám umožňuje získať zvýhodnenú hypotéku).

Každý región poskytuje podporu s vlastnými charakteristikami. Kategória mladý odborník je podľa legislatívnych zákonov daná jednorazovo a občan ju ponecháva na tri roky práce.

Toto obdobie sa však môže predĺžiť:

• ak máte materskú dovolenku;
• po vojenskej službe;
• po postgraduálnom štúdiu v dennej forme;
• podlieha dodatočnej odbornej príprave, ktorá zahŕňa čas mimo práce.

Príklad takéhoto rozšírenia. Na materskú dovolenku odišla učiteľka so štatútom mladej odborníčky, ktorá rok pracovala v materskej škole. Po návrate do práce z dovolenky pokračuje v práci. V tomto prípade je jeho status zachovaný.

Zvýšené platy pre učiteľov

Príspevky sa vypočítavajú s prihliadnutím na štipendium, ktoré odborník získal počas štúdia. Výška prémie tiež závisí od noriem priradených regiónom.

Mladí učitelia sa môžu kvalifikovať na 3 typy finančnej podpory:

1. Jednorazová platba. Výška pomoci sa pohybuje od 20 tisíc do 100 tisíc rubľov. Moskovskí mladí učitelia dostávajú 100 tisíc rubľov. Rozpočet presúva 50 592 rubľov na mladých špecialistov z Petrohradu.
2. Príplatok k platu. Moskovčanom sa účtuje 40 % z celkovej ceny. Ak máte diplom s vyznamenaním, doplatok je 50% z celkovej sadzby.
3. Hypotéky na bývanie sa vydávajú za zvýhodnených podmienok. Určitá časť hypotekárneho úveru je splácaná zo štátneho rozpočtu.

Ako sa uskutočňujú platby?

Zvýhodnené platby vypláca zamestnávateľ, ktorý mladému odborníkovi poskytol prácu. Hlavnou podmienkou na získanie takýchto dávok je povinné zamestnanie v získanom profile. Takéto časové rozlíšenie podľa zákona nepodlieha zdaneniu.

Na kúpu obytného priestoru s hypotékou za zvýhodnených podmienok budete musieť k balíku dokumentov priložiť doklad preukazujúci nedostatok bývania.

V tomto prípade existuje jedna negatívna stránka - prvá platba pri prijatí hypotéky sa rovná 30% nákladov na kúpený dom.

Aké dokumenty sú potrebné?

Na začatie procesu platby bude musieť mladý učiteľ kontaktovať zamestnávateľa s príslušnou žiadosťou. Na základe žiadosti zamestnávateľ eviduje príkaz na vyplatenie paušálneho príspevku a iných druhov dávok. Potom sa dokument odovzdá žiadateľovi na preskúmanie a schválenie.

K prihláške sú priložené aj kópie:

• diplom o vzdelaní;
• pracovný zošit (kópia overená notárom).

Dátum prijatia do zamestnania sa zapíše do pracovného zošita.

Iné typy podpory

Ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie zaručujú učiteľom a vychovávateľom množstvo ďalších výhod:

1. Dovolenka sa poskytuje na 42 až 56 dní. Ak sa práca v škole vykonávala bez dovolenky, potom má mladý odborník právo ísť na dovolenku na jeden rok.
2. Počas týždňa môžete pracovať maximálne 36 hodín.
3. Predčasný odchod do zaslúženého dôchodku.
4. Mesačné doplatky za nákup potrebnej literatúry.

Pozor! Miestne regionálne štruktúry, ktoré pomáhajú podporovať mladých učiteľov vyslaných pracovať do ich dedín, rozvíjajú a realizujú rôzne sociálne programy. Takéto programy sú financované z rozpočtov okresov, ako aj z príspevkov mestskej a krajskej pokladnice.

Učiteľom, ktorí vyučujú v dedinách, kde je nedostatok odborníkov, sa poskytuje zvýšený plat a znížená záťaž na účty za energie. Okrem toho platia za elektrinu a teplo so zvýhodnenými zľavami.

V niektorých regiónoch miestne orgány schvaľujú nasledujúce výhody pre mladých učiteľov/vychovávateľov:

• finančná pomoc sa poskytuje pri nástupe do zamestnania;
• po 1-2 rokoch práce sa vypláca bonus;
• Za cestovanie v MHD sa platí príplatok.

Veľkú pozornosť venuje štát poskytovaniu bývania pre mladých odborníkov. Zvýhodnený cieľový štátny program zameraný na kúpu bývania zabezpečuje:

1. Odoslanie prihlášky.
2. Poskytnutie dokladu potvrdzujúceho vašu totožnosť.
3. Predloženie dokladu potvrdzujúceho získanie pedagogického vzdelania.
4. Poskytnutie certifikátu potvrdzujúceho potrebu obytného priestoru.
5. Poskytnutie potvrdenia od bankovej inštitúcie o dostupnosti finančných prostriedkov potrebných na počiatočnú platbu.
6. Poskytnutie dokladu o kúpe bytu.

Zvýhodnené hypotéky poskytujú mladým profesionálom žijúcim vo vidieckych oblastiach kompenzáciu za kúpu bývania. V rámci tohto programu majú pedagógovia a učitelia tieto výhody:

• časť hypotekárneho úveru hradí štát (do 40 % z ceny domu);
• bývanie sa predáva za zníženú cenu;
• poskytnutie peňazí (s výhradou splatenia) na splatenie úrokov z hypotéky.

Aktuálne otázky a odpovede

• Otázka 1. Aký je postup pri vyplácaní príspevkov?
  Odpoveď 1. Príspevok môže byť vyplatený jednorazovo alebo môže byť naúčtovaný v jednej platbe počas troch rokov. V tomto prípade bude každá ďalšia suma nižšia ako predchádzajúca. Presné podmienky poskytovania kompenzačných platieb zistíte u miestnych úradov alebo u svojho zamestnávateľa.
• Otázka 2. Ako môže mladý odborník získať pomoc poskytovanú na regionálnej úrovni?
  Odpoveď 2. Ak chcete získať miestnu peňažnú pomoc a výhody, budete musieť kontaktovať miestne úrady, napísať tam žiadosť a tiež poskytnúť pracovnú zmluvu a diplom o vzdelaní.
• Otázka 3. Mladý špecialista dostal príplatky, ale chce dať výpoveď skôr, ako je pridelené obdobie práce. Je takáto situácia možná?
  Odpoveď 3. Situácia je možná, ale bude potrebné vrátiť vládne posudky. Suma, ktorá sa má vrátiť, sa vypočítava s prihliadnutím na neodpracované obdobie. Príspevok už nebude možné znova získať získaním iného zamestnania.

Zdvíhacie platby sa nazývajú platby, ktoré sa poskytujú mladým odborníkom. Patria sem ľudia, ktorí ukončili vysokoškolské vzdelanie vzdelávacia inštitúcia. Po obdržaní osvedčenia o absolvovaní a po celý ďalší rok sa ich stav nemení. Na jej získanie musí absolvent vysokej školy po záverečných skúškach zákonite nastúpiť do zamestnania.

Ak sa tak nestane, status „mladý odborník“ sa nepridelí. Medzi spoločnosťou a zamestnancom vznikajú pracovné vzťahy, ktoré upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 70. V tomto prípade mladí zamestnanci nastupujú do práce bez toho, aby prešli skúšobnou dobou.

Mladý špecialista môže počítať s jednorazovou platbou. Suma závisí od regiónu jeho bydliska. Podmienky poskytnutia náhrady sú uvedené v:

• regulačné právne akty. Každé mesto v Ruskej federácii má svoje vlastné zákony upravujúce platby. Napríklad v Petrohrade sú tarify a zodpovedajúce sumy predpísané v sociálnom zákonníku;
• zmluvy organizácií, kde zamestnanec išiel na pridelenie;
• predpisy o postavení špecialistu, ktorý je zriadený tak v rámci určitého podniku, ako aj na regionálnej úrovni.

Sociálna podpora sa poskytuje najžiadanejším, no najmenej chráneným oblastiam činnosti. Dostávajú ho učitelia a zdravotníci. Platby sa realizujú nielen jednorazovo. Mladí odborníci v oblasti vzdelávania môžu dostávať mesačný príplatok k platu.

Právne predpisy Ruskej federácie tiež stanovujú platbu pri ukončení pracovnej zmluvy. Ak chce mladý zamestnanec dať výpoveď podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, bude musieť vrátiť predtým prijaté prostriedky späť do štátneho rozpočtu. Príspevky na zdvíhanie sa od roku 2012 vyplácajú mladým zamestnancom, ktorí ukončili vysoké školy v roku 2011 a neskôr. S týmto druhom platby môžu počítať aj absolventi, ktorí ukončili vysokú školu alebo školu a získali stredné odborné vzdelanie.

Dôležité! Uznesenie č. 821 prijaté 22. júna 2012 hovorí, že mladí absolventi musia dostať peňažnú náhradu počas prvého pracovného mesiaca. Výška príspevku je ovplyvnená vybranou špecializáciou a miestom výkonu práce. Projekt vznikol s cieľom povzbudiť nových zamestnancov k práci vo svojej profesii.

Ak sa zamestnanec plánuje presťahovať, potom nebudete musieť počítať s náhradou mzdy. Distribučný program ho posiela tam, kde žil pred nástupom na univerzitu.

Výška jednorazových platieb v roku 2017

Program pre mladých lekárov „Zemský doktor“

Lekári, ktorí chcú pracovať vo vidieckych nemocniciach, sú platení za nákup alebo výstavbu vlastného bývania. Podmienky prijímania finančných prostriedkov v rámci programu sú uvedené v článku 12.1, čl. 51 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1. Diplom o absolvovaní vyššieho zdravotníckeho zariadenia.
2. Vek špecialistu nie je vyšší ako 50 rokov.
3. Presťahovanie sa na trvalý pobyt na vidiek z iného regiónu s následným zamestnaním.

Odškodnenie je len pre promujúcich lekárov. Špecialisti so stredoškolským zdravotníckym vzdelaním nemajú možnosť získať prostriedky v rámci programu Zemský doktor. Mladý lekár musí okrem vysokoškolského diplomu absolvovať aj prax a byť plne pripravený na prácu bez mentorov.

Ak chcete získať jednorazovú platbu, zamestnávateľ sa musí obrátiť so žiadosťou na správu miestneho centra. Výplata náhrady sa vykonáva na náklady Federálneho fondu. Konkrétny dátum prijatia kompenzácie sa odporúča skontrolovať v miestnej pobočke MHIF.

Platby mladým učiteľom

Výška platieb za zrušenie je ovplyvnená regiónom zamestnania. Podmienky na prijímanie jednorazových prostriedkov sú v celej Ruskej federácii rovnaké:

1. Vek mladého učiteľa je 30-35 rokov.
2. Dostupnosť stredného špecializovaného alebo vysokoškolského pedagogického vzdelania. Inštitúcia, kde budúci učiteľ študoval, musí mať akreditáciu od štátu.
3. Po ukončení štúdia musí odborník získať prácu vo vládnej organizácii do 3 mesiacov.

Status „mladý odborník“ sa prideľuje raz za 3 roky. Právne predpisy stanovujú prípady rozšírenia tohto štatútu:

• materská dovolenka;
• naliehavý vojenský odvod;
• denné postgraduálne štúdium.

Finančné prostriedky sa poskytujú mladým odborným učiteľom:

1. Raz. Suma sa vypláca v závislosti od budúceho miesta výkonu práce: od 20 do 100 tisíc rubľov. Raz ročne počas 3 rokov sa určená suma prevedie na účet zamestnanca. Náklady na kompenzáciu závisia od rôznych faktorov: priemerná mzda v regióne zamestnania, životná úroveň. Nižný Novgorod, Novosibirsk a Ufa zorganizovali program pre mladých ľudí: 1 rok práce - kompenzácia vo výške 40 000 rubľov, 2 roky - 35 000 rubľov, 3 roky - 30 000 rubľov. Najvyššie platby sa poskytujú učiteľom pracujúcim v hlavnom meste - 100 tisíc rubľov. Špecializovaný učiteľ zamestnaný v Petrohrade má nárok na odškodné 63-tisíc rubľov.
2. Vo forme príplatku k existujúcemu platu. Pre Moskvu ide o 40 % zvýšenie pre držiteľov modrého diplomu, 50 % pre červený.
3. Hypotéka za zvýhodnených podmienok.Časť výnosu z úveru je financovaná z rozpočtu kraja.

V regiónoch existuje program pre mladých učiteľov, ktorí sa presťahovali za prácou do vidieckych oblastí. Odmeny učiteľom sa vyplácajú na základe žiadosti podanej na miestnom úrade sociálneho zabezpečenia.

Postup pre prijímanie platieb a zdaňovanie

V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie zamestnávateľ, ktorý poskytol miesto mladému absolventovi, zvyšuje platby. Dávka poskytovaná štátom na podporu nového personálu sa nezdaňuje. Najdôležitejšou podmienkou pre prijatie výťahu je práca vo vašej špecializácii.

Existuje program prednostnej kúpy bývania. Ak sa chcete zúčastniť, musíte v organizácii pracovať aspoň 5 rokov a musíte mať dobré životné podmienky. K dokladom musí byť priložené potvrdenie o absencii vlastného bývania alebo doklad o potrebe ich zlepšenia.

Nevýhody tohto programu zahŕňajú:

1. Vysoká akontácia - 30%. Zamestnávateľ môže prispieť týmito prostriedkami za zamestnanca s mesačným odpočítaním dlhu. Iné podmienky dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom sú možné.
2. Tento program je zvyčajne zameraný na ľudí žijúcich vo vidieckych oblastiach.

Ak chcete získať kompenzačné platby, špecialista musí pri zamestnaní napísať žiadosť. Zamestnávateľ pripraví platobný príkaz a informuje o ňom zamestnanca. Zamestnanec dokument skontroluje a podpíše.

• žiadosť podpísaná zamestnancom;
• kópia vysokoškolského diplomu;
• kópia pracovnej knihy, overená notárom. Musí obsahovať dátum prijatia zamestnanca do organizácie.

Na základe uvedených dokladov sa učiteľom a lekárom vyplácajú kompenzácie.

Ďalšie výhody pre mladých profesionálov

Vo vidieckych oblastiach nie je dostatok kvalifikovaných odborníkov, a preto sa pre nich zavádzajú výhody: zvýšené platy, čiastočné platby za bývanie, platby za energie za znížené sadzby.

Existuje doplnkový program na podporu mladých absolventov. Ak sa chcete zúčastniť, musíte po dokončení distribučných prác kontaktovať sociálne orgány. V rámci tohto programu môže špecialista požiadať o kúpu dotovaného bývania v tej istej oblasti. Dokumenty potrebné na účasť v programe:

1. Vyhlásenie.
2. pas.
3. Diplom stredného odborného alebo vysokoškolského vzdelania.
4. Rodný list detí.
5. Certifikát potvrdzujúci potrebu zlepšenia životných podmienok (vydaný na základe kontroly bývania osobitnou komisiou).
6. Potvrdenie od banky potvrdzujúce dostupnosť finančných prostriedkov na zaplatenie zálohy.

Dôležité! Mladí učitelia môžu rátať s kúpou bývania s pomocou štátu. Hypotéka za zvýhodnených podmienok zahŕňa čiastočnú úhradu budúceho bývania, kúpu bytu za zníženú cenu a úver na splatenie úrokov z hypotéky.

V niektorých regiónoch majú mladí absolventi nárok na finančnú podporu na začiatku kariéry, ročný bonus a zľavnené cestovanie v MHD.

Zvýšenie platieb pre mladých odborníkov v roku 2018

Na prilákanie mladých ľudí do odvetví, kde je nedostatok kvalifikovaného personálu, sa využívajú rôzne metódy peňažných stimulov. Zvýšiť platby najmä mladým odborníkom.

Pozrime sa, čo to je a ako môžete získať finančné prostriedky, ktoré vám dlhujete.

Kto je považovaný za mladého špecialistu v Rusku

Termín predpokladá v prvom rade určitý vek.

Spravidla je hranica 35 rokov. Pred tým sú špecialisti považovaní za mladých.

Niekedy sa napríklad na získanie hypotekárneho úveru používa vek 30 rokov. Ale prvá veková hranica je stále bežnejšia.

Mladý odborník v Rusku sa považuje za absolventa vysokej školy alebo strednej vzdelávacej inštitúcie, ktorý:

• absolvoval vzdelávaciu inštitúciu so štátnou akreditáciou;
• štúdium denného štúdia na rozpočtovom základe;
• získal štandardný diplom;
• získa prácu v prvom roku po ukončení štúdia;
• je prvýkrát zamestnaný v získanej špecializácii (smer);
• Za svoje pôsobisko som si vybral rozpočtovú organizáciu.

Len pri splnení všetkých týchto podmienok môžete počítať s poberaním rôznych sociálnych dávok, predovšetkým príspevkov. Starší absolvent, ktorý sa vzdelával korešpondenčne alebo komerčne, sa o ne nebude môcť uchádzať.

Platby splatné mladým odborníkom

Ale toto je nehmotný prínos.

Absolventi môžu počítať aj s rôznymi platbami v hotovosti. Napríklad platy v niektorých odvetviach v tom istom školstve zahŕňajú príplatok za vysokoškolské vzdelanie. Pre držiteľov „červených“ diplomov má zväčšenú veľkosť.

Kolektívna zmluva organizácie alebo podniku môže ustanoviť ďalšie príspevky, výhody alebo iné druhy materiálnej pomoci pre mladých odborníkov.

Regionálne programy podpory mládeže zabezpečujú jednorazové platby mladým odborníkom pri zamestnaní – takzvané „príspevky na zdvíhanie“. Zamestnávateľ ich vypláca v prvom mesiaci po uzatvorení pracovnej zmluvy. Pre neho sú takéto výhody celkom výnosné, pretože nepodliehajú daniam.

Okrem toho môže byť vyplácanie príspevkov spojené so súčasnou povinnosťou mladého personálu pracovať vo svojej špecializácii po určitú dobu, zvyčajne 3 až 5 rokov.

Ak sa mladý odborník zamestná v inej oblasti, než v ktorej žije, má okrem príspevku nárok na:

• kompenzácia za premiestnenie (najmä do vidieckych oblastí);
• úhrada nákladov na prepravu nábytku a iného zariadenia;
• náhrada cestovných nákladov pre seba a celú vašu rodinu;
• denná dávka za každý deň na ceste (ako pri pracovnej ceste);
• priemerný plat za rovnaké obdobie.

Dávky pri zdvíhaní môžu byť vyplatené len raz alebo môžu byť priradené ako ročné platby na tri roky. Ale každým rokom sa táto suma zníži. Konkrétne podmienky si môžete overiť u svojho zamestnávateľa alebo miestnej správy.

Ako a kde získať lístky na lifting

Na získanie potrebných financií musí absolvent vykonať niekoľko úkonov.

1. Výťahy budú k dispozícii až po uzatvorení prvej pracovnej zmluvy. Pred jej podpísaním je absolvent povinný predložiť zamestnávateľovi doklad o vzdelaní. Od prijatia musí uplynúť viac ako rok iba v tomto prípade môžete požiadať o štátnu pomoc.
2. Druhou podmienkou je zamestnanie v špecializácii uvedenej v diplome. Ak sa napríklad učiteľ zamestná ako predavač, nezakladá mu to nárok na príplatky.
3. Zamestnanie je sprevádzané nielen podpisom pracovnej zmluvy, ale aj vystavením príkazu na prijatie do zamestnania. Tento dokument musí byť predložený novému zamestnancovi na kontrolu a podpis. Až potom môže byť zamestnanie považované za úspešné.
4. Nový zamestnanec musí napísať a predložiť vedúcemu zamestnancovi žiadosť o výplatu diét. Je napísaná v akejkoľvek forme. Nie je potrebné prikladať podporné dokumenty; zamestnávateľ má ich kópie.
5. Vedúci po zvážení žiadosti vypracuje príkaz na pridelenie príplatkov novému zamestnancovi. Tento príkaz, ako každý iný, ktorý sa týka zamestnanca, mu musí byť predložený na podpis.
6. Finančné prostriedky sa prevedú na nového zamestnanca spôsobom obvyklým pre organizáciu. Alebo sa platia v hotovosti cez pokladňu.

Viaceré regióny poskytujú dodatočné opatrenia na podporu mladých odborníkov. Na ich prijatie sa žiadosť a dokumenty prenesú na miestnu správu. Budete potrebovať diplom a pracovnú zmluvu potvrdzujúcu požadovaný status.

Potrebujete odbornú radu v tejto problematike? Popíšte svoj problém a naši právnici vás budú čo najskôr kontaktovať.

Aká je veľkosť zdvíhacích platieb?

Výšku platieb mladým odborníkom určujú regionálne programy sociálnej podpory. A môže sa pohybovať od jedného platu až po veľmi značné sumy. Veľkosť výťahov vo vidieckych oblastiach je obzvlášť veľká.

Uveďme si pár príkladov.

Od roku 2010 je v platnosti program Zemský doktor.

Podľa nej môžu lekári dostať až 1 milión rubľov:

• s ukončeným vysokoškolským vzdelaním;
• nie starší ako 50 rokov;
• tí, ktorí sa presťahovali na vidiek;
• ktorí majú uzatvorenú pracovnú zmluvu najmenej na 5 rokov.

Zdravotné sestry a záchranári nemajú nárok na tento program. Lekár musí absolvovať prax a byť pripravený na úplne autonómnu a samostatnú prácu. Získanú výhodu môžete minúť na výstavbu alebo kúpu vlastného domu.

Začínajúci učitelia majú pri uchádzaní sa o prácu vo verejných stredných školách právo dostať od 20 do 100 tisíc príplatkov.

Typy vládnej pomoci vo vidieckych oblastiach

V roku 2018 bude naďalej fungovať program „Mladý odborník na vidiek“.

Jeho realizácia sleduje dva ciele naraz: prilákať kvalifikovaný personál do vidieckych oblastí a pomôcť mladým ľuďom riešiť problémy s bývaním.

Preto existuje niekoľko obmedzení pre možných účastníkov:

• vek do 35 rokov;
• vysokoškolské vzdelanie alebo vyhliadka na jeho získanie v blízkej budúcnosti;
• nedostatok vlastníctva obytných nehnuteľností: bytu alebo domu;
• životné podmienky nezodpovedajú existujúcim spoločenským normám;
• bývanie na vidieku alebo ochota sa doň presťahovať.

Absolventi, ktorí súhlasia s účasťou v programe a splnia všetky kritériá, dostanú značnú čiastku ako benefit. Jeho konkrétna veľkosť závisí od regiónu implementujúceho program.

Suma pridelená štátom je však dostatočná na nákup bytov vo výstavbe alebo sekundárneho bývania vo vybranej oblasti alebo na veľké opravy existujúcich nehnuteľností.

Na oplátku sú absolventi povinní pracovať vo vidieckej lokalite podľa vlastného výberu najmenej päť rokov v špecializácii, ktorú získali. V opačnom prípade budú čeliť značným problémom. Napríklad zatknutie a následný predaj bývania s cieľom vrátiť prostriedky vyplatené štátom.

Povinnosť pracovať určitý čas po poberaní príspevku neznamená nemožnosť podať výpoveď. V takom prípade sa však príspevok vyplácaný zamestnávateľom bude musieť vrátiť. Nie však úplne, ale úmerne nenaplnenému obdobiu. U iného zamestnávateľa ich už opätovne získať nie je možné. Štatút mladého špecialistu je pridelený len raz a platí veľmi krátko.

Okrem propagačných príspevkov majú absolventi, ktorí sa zamestnajú vo svojom odbore v rozpočtových organizáciách vo vidieckych oblastiach alebo v mestách, právo počítať s inými typmi vládnej podpory.

Najmä za zvýhodnených podmienok pri hypotekárnych úveroch pri kúpe domu. V regiónoch sa zavádzajú ďalšie typy a metódy stimulov pre mladých odborníkov.

Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Ak chcete rýchlo vyriešiť váš problém, odporúčame vám kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky.

Zmeny v roku 2018

Naši odborníci sledujú všetky zmeny v legislatíve, aby vám poskytli spoľahlivé informácie.

Prihláste sa na odber našich aktualizácií!

Lifting pre mladých profesionálov. Veľkosť a spôsobilosť

Po absolvovaní vzdelávacej inštitúcie sa absolventi stretávajú s problémom nájsť si vhodné zamestnanie vo svojom odbore. Veľké spoločnosti, podniky a firmy zvyčajne uprednostňujú najímanie špecialistov so skúsenosťami. Z tohto dôvodu si mladí špecialisti hľadajú inú prácu a získavajú prácu mimo svojej špecializácie.

Aby absolventi motivovali pracovať vo svojom odbore, potrebujú pomoc pri hľadaní zamestnania. Za pomoc a stimul začal štát udeľovať príspevky mladým odborníkom. Kto má nárok na dodatočné finančné prostriedky (zdvíhanie), aké sú sumy dávok a ako môžete požiadať o vládnu pomoc - to všetko a oveľa viac je popísané v tomto článku.

Kto je považovaný za mladého odborníka?

V Rusku na federálnej úrovni sú práva mladého špecialistu upravené iba regulačným právnym aktom čl. 70 TK. Podľa tohto zákona zamestnávateľ nemôže prijímať absolventov na prax. Mladý odborník je okamžite prijatý do personálu bez skúšobnej doby.

Definícia „mladého odborníka“ nie je definovaná ani v Zákonníku práce, ani v iných zákonoch. Iba regulačný právny akt pomáha identifikovať kritériá pre tento stav:

• vek kandidáta nesmie byť vyšší ako tridsaťpäť rokov;
• vyššie alebo stredné odborné vzdelanie, ktoré získal ako denný pacient v akreditovanom zariadení;
• získať prácu do troch mesiacov po získaní diplomu.

Výhody pre mladých odborníkov a jednorazové platby sú stanovené a regulované odvetvovými dohodami príslušných oddelení. V neštátnych podnikoch dochádza k sociálnej podpore na základe predpisov tejto inštitúcie. Preto pri uchádzaní sa o prácu a podpise zmluvy si musíte pozorne prečítať kolektívnu zmluvu podniku. Uvádza všetky podmienky, za ktorých môžu mladí odborníci získať výhody.

Veková hranica pre mladého špecialistu

• ak je zamestnankyňa na materskej dovolenke;
• keď došlo k naliehavej výzve na službu;
• ak zamestnanec študuje dennou formou na vysokej škole.

Podmienky poberania sociálnej pomoci pre učiteľov

Pomoc mladým odborníkom a vyplácanie príspevkov v oblasti vzdelávania závisí od miesta výkonu práce a pozície. Jednorazové platby sú v celej krajine rovnaké. Základné podmienky pre jeho získanie:

• vek žiadateľa nie je vyšší ako 30-35 rokov;
• dostupnosť diplomu, ktorý získala inštitúcia so štátnou akreditáciou;
• podpísanie pracovnej zmluvy do troch mesiacov od prevzatia diplomu.

Druhy platieb

Aký príspevok môžu mladí profesionáli dostať a aké druhy finančnej pomoci existujú? Peňažné sumy je možné vyplatiť v nasledujúcich formách:

1. Jednorazová platba. Vydané raz počas náboru. Jej veľkosť sa pohybuje od 20-tisíc do 100-tisíc pre učiteľov v hlavnom meste je stanovená pomoc vo výške stotisíc rubľov a pre učiteľov z Petrohradu sa táto pomoc rovná 50-tisíc rubľov.
2. Pridáva sa príplatok k platu. Takáto pomoc sa vypočíta ako percento z platu. V hlavnom meste je percentuálny koeficient 40% a pre špecialistov s vyznamenaním - 50%.
3. Vydávanie zvýhodnených hypoték. Pomoc mladým odborníkom pri kúpe bývania predstavuje tridsať percent z celkovej sumy.

Ak chcete získať finančnú pomoc, musíte napísať žiadosť a podať ju územnému orgánu sociálnej ochrany v mieste výkonu práce.

Mladý odborník na vzdelávanie. Jeho benefity a platby na príklade dvoch miest

Mladý špecialista na školstvo dostáva sociálne peniaze, ich výška je v každom meste iná. Napríklad sa bude posudzovať situácia s poplatkami v dvoch mestách:

1. Moskva. Okrem jednorazovej platby v hotovosti dostane učiteľ bonus vo výške 40 % z pracovnej sadzby alebo 50 % pre odborníka s vyznamenaním za 3 roky práce. Aj v hlavnom meste dostáva mladý učiteľ 15 % náhradu cestovných nákladov. Ak učiteľ pracuje na jeden a pol násobok, potom dostane len jeden príplatok.

2. Petrohrad. Neposkytujú sa tu žiadne mzdové odmeny, ale učitelia majú právo na jednorazové vyplatenie. Sumy platieb v základných jednotkách (v roku 2015 sa 1 základná jednotka rovná 8 000 432 rubľov):

• špecialisti, ktorí majú štátny diplom, dostávajú 6 základných jednotiek;
• absolventi, ktorí zmaturujú s vyznamenaním, dostanú 8 základných jednotiek.

Taktiež počas 3 rokov dostávajú mladí učitelia každý mesiac cestovné náhrady vo výške 50 % nákladov. Ak chcete získať sociálnu pomoc, musíte napísať žiadosť a podať ju orgánu sociálnej ochrany v Petrohrade.

Typy finančnej pomoci vo vidieckych oblastiach

Mladý odborník vo vidieckej oblasti môže počítať s finančnou pomocou v rámci špeciálneho programu. V roku 2017 pokračoval vo svojej práci program „Mladý odborník na vidiek“. Jeho hlavné ciele: prilákať absolventov vzdelávacích inštitúcií do agrosektora. Ako stimul sa mladým odborníkom udeľujú finančné prostriedky. Pre kandidátov platia určité podmienky:

• vek by nemal presiahnuť tridsaťpäť rokov;
• vyššie vzdelanie alebo jeho skoré získanie;
• nedostatok obytného priestoru;
• ak bývanie nezodpovedá štandardom bývania;
• kandidát musí bývať na dedine alebo byť ochotný sa tam presťahovať.

Príspevky na zdvíhanie sa udeľujú mladým odborníkom, ak spĺňajú všetky kritériá. Výška finančnej pomoci závisí od regiónu. Na získanie sumy peňazí sa zamestnanec zaväzuje pracovať vo vidieckej inštitúcii najmenej 5 rokov. Ak zamestnanec odpracoval menej ako 5 rokov a napísal výpoveď, musí štátu vrátiť peňažnú pomoc za neodpracované roky.

Okrem príspevku môže mladý odborník na vidiek získať výhody hypotéky. V niektorých regiónoch sa poskytujú aj dodatočné platby.

Výhody hypotéky v roku 2017

Mladí lekári, učitelia a iní odborníci si po ukončení štúdia nemôžu dovoliť zobrať si hypotekárny úver v banke či zaobstarať si bývanie z vlastných peňazí. Na motiváciu štát nielen vydáva príspevky pre mladých odborníkov, ale ponúka aj výhody hypoték. Tento program sa nazýva „Hypotéka pre mladých profesionálov“. V roku 2017 štát vydáva peniaze na zabezpečenie bývania pre bývalých študentov. Hypotekárne výhody je možné poskytnúť:

• podľa federálneho programu „Bývanie“;
• podľa regionálneho programu, za ktorý obec zodpovedá;
• v rámci firemného programu, ktorý láka zamestnancov k dlhodobej práci.

V rámci programov sa vydáva špeciálny certifikát. Umožňuje vám získať určité typy podpory:

• v čase nákupu bývania sa platí tridsať percent z celkových nákladov;
• kandidát dostane nízku úrokovú sadzbu hypotéky;
• umožňuje zložiť zálohu vo výške 10 % z dotačných prostriedkov.

Ak sa zamestnanec presťahuje na vidiek, dostane bývanie a dostane pozemok na výstavbu.

Kto môže využívať výhody hypotéky?

Do programu sa môžu zapojiť iba zamestnanci, ktorí nedávno ukončili školenie. Hlavné kritériá kandidátov:

• vek nie viac ako tridsaťpäť rokov, pre výskumníka - nie viac ako štyridsať rokov;
• od prevzatia diplomu neprešlo viac ako 12 mesiacov;
• žiadateľ bol študentom denného štúdia;
• počiatočné zamestnanie v špecializácii v rozpočtovej organizácii.

Pre každú pozíciu sú stanovené aj špeciálne podmienky. Na získanie príspevku na bývanie musí mať učiteľ aspoň 1 rok praxe. Výskumný pracovník potrebuje minimálne 5 rokov praxe vo vedeckej inštitúcii. Lekári dostávajú výhody, keď sa presťahujú na vidiek a podpíšu pracovnú zmluvu na 5 rokov.

Stimuly pre mladých odborníkov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2018

V Rusku je dlhodobo nedostatok mladých ľudí pre určité odvetvia, čo súvisí s nízkou prestížou profesie a nie s najvyššími platmi.

Na vyplnenie deficitu mládeže vláda využíva stimulačné platby, ktoré sa tiež nazývajú platby za výťah, ich použitie by malo hypoteticky prilákať odborníkov do práce.

Na získanie takýchto prostriedkov musí špecialista dodržiavať určité podmienky týkajúce sa odbornej prípravy, pretože nemal oficiálne pracovisko.

Zároveň je tu výhrada súvisiaca so zdrojom financovania vzdelávania, pretože špecialista musí byť schopný a preukázať dobré výsledky.

Hlavné kritériá na získanie statusu

V pojme „mladý odborník“ je najdôležitejšie, že označuje vek, ktorý predpokladá určitú úroveň.

Okrem toho však existujú aj ďalšie kritériá, ktoré dávajú právo byť považovaný za mladého odborníka a majú nárok na motivačnú platbu:

• osoba vyštudovala vzdelávaciu inštitúciu, ktorá má platnú akreditáciu od štátu. Okrem toho musí mať štatút strednej alebo vysokej školy;
• školenie prebiehalo v dennej (dennej) katedre a bolo financované štátom;
• špecialista získal štátny diplom, ktorý potvrdzuje jeho vedomosti a zručnosti;
• zamestnanie sa vykonáva do jedného roka po ukončení štúdia;
• práca v získanej špecializácii je prvá, to isté sa zvažuje pri hľadaní zamestnania na základe odporúčania z inštitúcie;
• pre prácu bola vybraná inštitúcia financovaná zo štátneho rozpočtu.

Ak nie je splnená aspoň jedna z týchto podmienok, potom osoba nemá nárok na sociálne dávky. To isté platí pre absolventov s nevhodným vekom, ktorí splnili všetky podmienky súvisiace so vzdelávaním a zamestnaním – pre nich bude tiež nemožné poberať benefity.

Zároveň na získanie štatútu mladého odborníka nie sú potrebné žiadne ďalšie doklady, stačí len občiansky preukaz s uvedeným rokom narodenia a diplom o vzdelaní s osvedčením od vzdelávacej inštitúcie.

Špecifiká získania štatútu a jeho použitia sú stanovené v regionálnej legislatíve, napríklad v Moskve sú učitelia oceňovaní, ale musia začať pracovať najneskôr 3 mesiace po vydaní diplomu.

Aj keď učiteľ do 35 rokov nemá špeciálne vzdelanie, ale pracuje v škole alebo inej vzdelávacej inštitúcii, má akýkoľvek iný diplom, stále bude mladým odborníkom.

V Petrohrade sú podmienky podobné, ale vek je nižší - na úrovni 30 rokov, rovnaké požiadavky sú aj v Saratove, čo stanovujú miestne právne akty.

Do akého veku platí?

V niektorých prípadoch sa pojem mladý redukuje na 30 rokov, napríklad pri hypotekárnych úveroch, ale vo väčšine prípadov sa akceptuje hodnota 35 rokov. Okrem platby môžu ľudia s týmto postavením počítať aj s ďalšími výhodami súvisiacimi s pracovným procesom.

Ak sa teda zamestnanie vykonáva v prvom roku po získaní diplomu, potom odborníci neprechádzajú skúšobnou dobou, ale iba v prípade práce v získanej špecializácii.

Ak absolvent vyštudoval vyššiu alebo strednú špecializovanú inštitúciu s vyznamenaním, môže počítať s doplatkom k platu.

Výška platieb za zdvíhanie

Výška stimulačných „výťahových“ platieb sa dojednáva v každom regióne samostatne. V mestách môžu takéto výhody poberať len učitelia, zatiaľ čo lekári musia odísť na vidiek.

Mladý špecialista v oblasti pedagogiky, ktorý si nájde prvé zamestnanie v Moskve, dostane zvýšenie platu o 40 % štandardnej sadzby.

Tí absolventi, ktorí majú diplom s vyznamenaním, takzvaný „červený“, môžu počítať s 50 % sadzby. Tieto sumy sa však budú vyplácať iba prvé tri roky.

Ak má mladý zamestnanec viac ako jednu sadzbu, napríklad dve alebo jeden a pol, potom sa dodatočná platba bude stále počítať na základe veľkosti jednej sadzby. Zákon nepočíta so zvýšením súm s dodatočným zaťažením.

Petrohrad neposkytuje svojim mladým učiteľom mesačné mzdové odmeny, nahrádza ich však jednorazovými platbami na začiatku práce.

Učitelia v Petrohrade, ktorí nedosiahli vek 30 rokov, dostávajú okrem jednorazovej platby mesačne kompenzáciu nákladov na verejnú dopravu vo výške polovice jej nákladov.

Podmienky vydávania v oblastiach činnosti

V každom prípade treba o peniaze žiadať na prvom pracovisku, kde sa poskytuje doklad o vzdelaní, avšak za predpokladu, že neprejde viac ako rok a človek bude pracovať podľa dosiahnutej kvalifikácie a profesie.

Proces zamestnávania zahŕňa nielen vznik pracovnej zmluvy, ale aj pracovného poriadku. Musí sa predložiť novému zamestnancovi na kontrolu a podpis a sú tam stanovené aj hlavné nuansy práce, ako aj informácie o osobe.

Kým príkaz nepodpíše zamestnanec, nepovažuje sa za nadobudnutý právoplatnosť. Po zamestnaní zamestnanec napíše manažérovi vyhlásenie o želaní dostať zdvíhacie zariadenie. Formulár žiadosti si môžete stiahnuť tu.

Nie je potrebné poskytovať ďalšie dokumenty, pretože všetky dokumenty už boli predložené pri uchádzaní sa o prácu po kontrole žiadosti a jej podpisu, šéf vytvorí príkaz na vyplatenie motivačných prostriedkov mladému špecialistovi. Rovnako ako ostatné objednávky musí byť poskytnutá na kontrolu.

Ak je so všetkým v dokumente spokojný, podpíše sa a prostriedky sa vyplatia buď na platobnú kartu, alebo v hotovosti cez pokladňu. Toto neplatí pre federálnu sumu, tá sa prevádza čisto na kartu.

Táto ukážka vám pomôže napísať správne vyhlásenie:

Na rozdiel od špecialistov v učiteľskom odbore môžu mladí lekári počítať so sprísnenými podmienkami na poberanie platieb, pretože benefity budú poskytované len pri splnení prísnych podmienok.

Zdravotnícky pracovník musí:

• mať menej ako 35 rokov;
• žiť a byť zamestnaný vo vidieckych oblastiach po ukončení štúdia;
• uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti na dobu najmenej 5 rokov.

Ak sú tieto podmienky splnené, potom mladý lekár dostane milión rubľov v rámci programu „Zemsky Doctor“, ktorý si vyžaduje uzavretú dohodu s úradmi na pracovisku.

Platby sa poskytujú zdravotníckym zamestnancom, ktorí majú primerané vzdelanie a chcú pracovať vo svojom profile.

Päťročná doba trvania zmluvy je pri poberaní dávok zásadná a ak človek predčasne skončí, bude musieť vrátiť prostriedky za neodpracované obdobie.

Okrem toho môžu mladí lekári získať aj bývanie, pozemok na výstavbu či kompenzovať časť hypotekárneho úveru.

Milión rubľov možno minúť len na kúpu alebo rekonštrukciu bývania, keďže pomoc je cielená a ak štát splatí časť hypotéky, zvyšok sa financuje z programu Zemsky Doctor.

Pre učiteľa sú špecifiká poskytovania motivačných platieb špecifikované v regionálnej legislatíve a môžu sa výrazne líšiť.

Učiteľ sa zvyčajne zaväzuje uzavrieť pracovnú zmluvu na 3 roky a po prepustení ju nemožno obnoviť, pretože štatút mladého odborníka sa udeľuje raz.

Inak učitelia majú výhodnejšie postavenie ako lekári, keďže môžu poberať benefity aj pri zamestnaní v meste, nielen na dedinách.

Obe kategórie majú právo na predĺženie titulu mladý špecialista až na 6 rokov, ale musia na to byť závažné dôvody. Môže ísť o odvod do armády, denné postgraduálne štúdium alebo materskú dovolenku, keď žena nemôže pracovať.

Mladí odborníci pracujúci v niektorých oblastiach Ruskej federácie môžu dostávať takzvané zdvíhacie platby, ktoré ich povzbudzujú k práci.

Štát takto plánuje zvýšiť prestíž profesie a prilákať mladých ľudí, no na získanie financií musia byť splnené podmienky súvisiace s vekom a dobou zamestnania, až potom príde podnet.

Video: implementácia programu Zemsky Doctor

Aké platby sú splatné mladým odborným učiteľom?

Mnoho mladých odborníkov, ktorí nedávno skončili školu, si nevie nájsť prácu vo svojom odbore.

Získať prácu bez pracovných skúseností je dvojnásobne ťažké. Problémy sú s bývaním. Tieto problémy sa neobjavili včera, objavili sa už dávno a pretrvávajú.

Na vyriešenie tohto problému je potrebné motivovať špecialistov a to si vyžaduje ich zamestnávanie. V prvom rade túto pomoc potrebujú odborníci pracujúci vo vidieckych oblastiach.

Mladý odborník – kto to je?

Z právneho hľadiska má toto postavenie osobitné práva a záruky ako iné kategórie pracovníkov.

Vlastni status mladého odborníka, musíte splniť niekoľko kritérií:

1. Školenie na plný úväzok;
2. Školenie na základe rozpočtu;
3. absolvovanie záverečnej certifikácie a získanie zodpovedajúceho diplomu;
4. Odporúčanie distribučných prác.

Ak nie je splnená aspoň jedna podmienka, status môže byť zamietnutý. Mladých odborníkov budú podporovať iba rozpočtové organizácie. Na komerčné účely to nie je povinná, ale možná podmienka. Absolvent je prijatý na prácu na dohodu a bez skúšobnej doby.

Mladý odborník môže byť prepustený, ak činnosť organizácie prestane z dôvodu jeho zdravia alebo zdravotného postihnutia.

Mladý špecialista má právo získať nasledovné typy platieb.

Jednorazová platba. Napríklad profesiám, ako sú vychovávatelia a učitelia, sa platy zvyšujú každý mesiac po dobu troch rokov odo dňa nástupu do funkcie.

V tomto aspekte platí jedna podmienka: ak mladý špecialista odíde zo zamestnania na vlastnú žiadosť, je povinný vyplatiť všetky odmeny, ktoré mu boli poskytnuté. Výplatu je možné uskutočniť aj iným spôsobom – pri skončení pracovnej zmluvy.

Zrušenie platieb. Tieto druhy platieb vstúpili do platnosti v roku 2012 pre špecialistov, ktorí absolvovali vysoké a stredné školy.

Legislatívny rámec

Podľa vyhlášky vlády Ruskej federácie bol vypracovaný projekt, ktorý uvádzal platbu mladému špecialistovi za prvé miesto odo dňa, keď bol najatý a podpísal zmluvu. Tieto platby sú tzv zdvíhanie. Závisia od špecializácie a miesta výkonu práce. Cieľom tohto projektu je prilákať odborníkov, aby sa uchádzali o svoju získanú špecializáciu.

Ďalšou výhodou poskytovanou špecialistom je program bývania. Ak chcete byť žiadateľom, musíte päť rokov pracovať v jednej organizácii. Je jednoduchšie použiť tento program pre špecialistov, ktorí zostávajú pracovať vo vidieckych oblastiach.

Funkcie poskytovania hotovostných platieb

Aby mohol mladý učiteľ počítať s výhodami a výplatami, musí sa stretnúť určité podmienky, menovite:

• vek nie starší ako 35 rokov;
• získať prácu ihneď po ukončení štúdia;
• uzatvorenie zmluvy so zamestnávateľom najmenej na tri roky;
• poskytnúť zvýhodnenú hypotéku - prax v odbore.

V závislosti od regiónu sa ponúkajú rôzne možnosti podpory. Štatút mladého odborníka možno podľa zákona založiť len raz. Prax by nemala presiahnuť tri roky.

Môže sa však predĺžiť v nasledujúcich prípadoch:

• Dovolenka na starostlivosť o dieťa;
• odvod na povinnú vojenskú službu;
• denné postgraduálne štúdium;
• stáž alebo dodatočné školenie, ktoré zahŕňa čas strávený mimo pracoviska.

Inými slovami, učiteľ, ktorý získal tento status, určitý čas pracoval v škole a odišiel na dovolenku, aby sa staral o dieťa, a potom sa opäť vrátil, má tento status aj naďalej.

Výška zvýšených platieb pre učiteľov

Príspevky sa akumulujú podľa štipendia, ktoré zamestnanec dostal počas obdobia školenia. Výška platieb závisí od regiónu, v ktorom mladý odborník pôsobí. V roku 2018 sa môžu mladí učitelia spoľahnúť niekoľko druhov sociálnej podpory:

1. Jednorazová platba, ktorej veľkosť sa pohybuje od 20 000 rubľov. až 100 000 rubľov. (najvyššia pomoc je poskytovaná učiteľom pracujúcim v hlavnom meste - 100 000 rubľov a ak sa začínajúci špecialista zamestná v škole v Petrohrade, môže počítať najviac s 50 592 rubľov.) Stojí za zmienku, že iba tí mladých odborníkov, ktorí sú zamestnaní vo vládnych agentúrach. Maximálny počet výťahov je pevne stanovený vo vidieckych oblastiach, ale zároveň je regulovaný regionálnymi programami sociálnej podpory.
2. Zvýšenie zárobku. Učitelia, ktorí vyštudujú vysokú školu s vyznamenaním, môžu požiadať o zvýšenie mesačného príjmu o 50 %. Ostatní mladí odborníci môžu počítať so zvýšením zárobkov najviac o 40 %.
3. Účasť na hypotekárnych úveroch za zvýhodnených podmienok. Ak sa mladý špecialista rozhodne zlepšiť svoje životné podmienky, tak tým, že sa stane účastníkom takéhoto programu, bude môcť počítať s podporou štátu, ktorý splatí časť jeho dlhových záväzkov voči finančnej inštitúcii.
4. V niektorých regiónoch Ruskej federácie existujú ustanovenia pre začínajúcich učiteľov kompenzačné platby na kúpu bývania.

Tí mladí učitelia, ktorí spĺňajú požiadavky, môžu počítať s podporou štátu nasledujúce kritériá:

• maximálna veková hranica je stanovená na 35 rokov (v niektorých regiónoch Ruskej federácie je horná hranica znížená na 30 rokov);
• žiadateľ musí mať doklad o strednom alebo vyššom odbornom vzdelaní z inštitúcie, ktorá prešla štátnou akreditáciou;
• mladý odborník si musí nájsť zamestnanie v štátnej vzdelávacej inštitúcii do troch mesiacov odo dňa skončenia štúdia.

Postup prijatia

Platby vykonáva zamestnávateľ, ktorý absolventovi poskytol miesto výkonu práce. Výhoda, ktorá je zameraná na podporu nezdanené. Dôležitou podmienkou prijímania platieb je povinná práca v získanej špecializácii.

Ak sa chcete stať vlastníkom bývania za zvýhodnených podmienok, budete musieť k požadovanému balíku dokumentov pridať dokument potvrdzujúci vašu potrebu obytného priestoru.

Ale je tu jedna minúta - záloha musí byť 30% z celkových nákladov na byt alebo dom.

Zoznam požadovaných dokumentov

Aby ste mali nárok na vyplácanie kompenzácií, musíte prísť za zamestnávateľom a napísať žiadosť. Ďalej váš zamestnávateľ vytvorí osobitný platobný príkaz a upozorní vás naň. Po dôkladnom prečítaní objednávky ju musí špecialista podpísať.

Aby všetko prebehlo bez problémov, zamestnávateľ musí k písomnej žiadosti priložiť: kópiu diplomu z ukončeného vzdelávacieho zariadenia a kópiu knihy výkazov práce overenú notárom. Pracovná kniha musí obsahovať dátum, kedy zamestnanec začal pracovať.

Iné benefity

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa učiteľom poskytujú niektoré privilégiá:

1. Dovolenka trvá 42-56 dní. Ak učiteľ pracuje bez prázdnin, môže si zobrať dovolenku až na jeden rok;
2. Pracovný týždeň nie viac ako 36 hodín;
3. Predčasný odchod do dôchodku;
4. Poskytovanie mesačnej platby za nákup literatúry.

Niektoré výhody boli vyvinuté aj pre učiteľov pracujúcich vo vidieckych oblastiach: zvýšený plat; poskytovanie výhod pre verejné služby, napríklad platby za svetlo, teplo a elektrinu.

Vidiecke oblasti, ako nič iné, potrebujú kvalifikovaný personál. Špecialisti tam ale pracovať nechcú kvôli relatívne nízkym mzdám a nedostatku bývania.

Preto štát venuje veľkú pozornosť zabezpečeniu bývania pre učiteľov, ktorí sa v obci zamestnajú.

Aby ste sa mohli zúčastniť tohto cieleného programu, budete musieť zhromaždiť potrebné balík dokumentov:

1. Špeciálne vyhlásenie;
2. pas alebo iný identifikačný doklad;
3. Diplom ukončenej vzdelávacej odbornej inštitúcie;
4. rodný list dieťaťa alebo osvedčenie o adopcii, ak je k dispozícii;
5. Dokument označujúci potrebu zabezpečiť bývanie;
6. Potvrdenie od banky, ktoré naznačuje prítomnosť finančných prostriedkov potrebných na zálohu;
7. Dokumenty na výstavbu alebo kúpu domu.

IN niektoré regióny krajinách sa poskytujú tieto výhody:

• Poskytovanie finančnej pomoci pri nástupe do práce;
• vyplatenie bonusu po jednom, dvoch a troch rokoch práce;
• Zľava na MHD.

Poskytuje sa aj na poskytovanie výhody na kúpu bývania. Platy učiteľov sú nízke a je nepravdepodobné, že by si mohli dovoliť bývanie na úver.

Preto sa štát rozvíjal zvýhodnená hypotéka, ktorá poskytuje:

• platba za časť bývania štátom (nie viac ako 40% celkových nákladov);
• predaj bývania za cenu dostupnú pre učiteľov;
• poskytovanie úveru na zaplatenie úrokov z hypotéky.

Ak sa po pridelení odborný učiteľ presťahuje do inej oblasti, dostane bývanie bez ohľadu na poradovník.

Poskytovaním výhod teda štát spolu s miestnymi úradmi rieši otázku personálu, čím poskytuje školám v krajine mladých kvalifikovaných odborníkov.

Informácie o vládnej podpore pre mladých učiteľov nájdete v nasledujúcom videu:

Článok bol napísaný na základe materiálov zo stránok: assistentus.ru, lgoty-vsem.ru, fb.ru, lgotywiki.ru, posobie-help.ru.

Platba sa uskutoční jeden mesiac po začatí práce v špecializácii. Výška platby závisí od regiónu bydliska a pracovných skúseností. Priemerná hodnota sa pohybuje okolo 10-20 tis. trieť. Napríklad v Petrohrade sa platby uskutočňujú podľa predchádzajúceho akademického výkonu študenta. Na „červené diplomy“ sa vzťahuje zvýšený poplatok za zrušenie vo výške 67 500 rubľov. S obvyklou štandardnou platbou 50 600 rubľov. V Irkutsku sú pridelené dodatočné rozpočtové prostriedky, čo umožňuje inštalovať výťahy až do výšky 50 000 rubľov. Učitelia majú tiež nárok na mzdové odmeny až do výšky 40 % mesačne počas prvých 3 rokov. Pre tých, ktorí absolvovali s vyznamenaním - až 50%.

Platby mladým profesionálom

Prihláste sa na odber nášho kanála v Yandex.Zen! Prihláste sa na odber kanála

• regionálne regulačné právne akty (môžu to byť zákony ustanovujúcich subjektov Ruskej federácie, príkazy predsedov mesta a regiónu a iné dokumenty miestneho významu – napr. v Petrohrade je od roku 2012 platný Sociálny zákonník mesta). );
• kolektívne zmluvy podnikov a organizácií;
• predpisy o postavení mladého odborníka, zriadené tak na miestnej (v rámci konkrétnej organizácie), ako aj na regionálnej úrovni (napr. vo Vladimírskom kraji bolo nariadenie o postavení mladého odborníka vo vzdelávacom systéme schválené r. príkaz vedúceho odboru školstva daného predmetu).

Takéto opatrenia sociálnej podpory sa vzťahujú na predstaviteľov najžiadanejších a najmenej chránených profesií – predovšetkým pracovníkov školstva a zdravotníctva.

Aké dodatočné platby sú splatné mladým odborníkom?

Vo všeobecnosti platí, že prijatý zamestnanec musí byť oboznámený s miestnymi predpismi proti podpisu. Mladý odborník k žiadosti pripojí kópiu svojho diplomu a histórie zamestnania.
Ten obsahuje dátum, od ktorého sa občan považuje za oficiálne zamestnaného v podniku. Na základe týchto dokladov sa vyplácajú platby mladým lekárom, učiteľom a iným odborníkom.
Záver Ako je uvedené vyššie, na federálnej úrovni bol prijatý iba rámcový zákon, ktorý poskytuje možnosť získať finančnú pomoc pre odborníkov, ktorí ukončili vzdelávacie inštitúcie pred menej ako rokom. Hlavné aktivity pre rozvoj špecifických cielených programov sú realizované v regiónoch a obciach.
Stojí za zmienku, že finančná pomoc môže byť poskytnutá mladým odborníkom nielen v rozpočtových organizáciách.

Získajte kompenzáciu a výhody

Pozdvihnutie pre mladých odborníkov, ktorí v rokoch 2017 – 2018 končia stredné odborné a vysoké školy, sa vypláca len v prípade okamžitého zamestnania absolventov vo svojom odbore. Zaručenú podporu možno získať iba vtedy, ak začnete pracovať v rozpočtovej organizácii - komerčné podniky ju môžu poskytnúť, ale nie sú povinné.

Pozornosť

Aká je veľkosť jednorazových platieb a ako ich získať, sa dozviete z tohto článku. Zdvíhanie pre mladých odborníkov Podmienky na poskytnutie 1 milióna rubľov v rámci programu „Zemský doktor“ Platby mladým odborníkom - učiteľom Zdvíhanie pre mladých odborníkov Zdvíhanie, teda jednorazové platby v hotovosti pre mladých odborníkov, v Rusku sú stanovené na regionálnej úrovni.

Aké platby sú splatné mladému špecialistovi?

Každý zamestnávateľ, vrátane vedúceho obchodného podniku, má právo podľa vlastného uváženia stanoviť podporné opatrenia pre najatých zamestnancov. Zároveň musí uchádzač o funkciu spĺňať aj zákonom stanovené náležitosti.
Hovoríme najmä o veku, prítomnosti diplomu a dobe trvania zmluvy. Materiálna podpora mladých odborníkov je jedným zo smerov vnútornej sociálnej politiky štátu.

Zároveň sa na federálnej úrovni rozhodlo o prenesení právomocí na priamu implementáciu programu na regionálne a miestne orgány. Je to spôsobené tým, že v subjektoch a obciach príslušné orgány pri schvaľovaní nariadení zohľadňujú charakteristiku územia, pracovné podmienky a iné faktory. To zase umožňuje vypracovať príslušné opatrenia pre konkrétne územie a zabezpečiť prílev žiadaného personálu.

Sociálne dávky pre mladých odborníkov: postup pri prijímaní

Info

Výška platby priamo závisí od kvality školenia zamestnanca: - 50% aktuálnej mzdovej sadzby pre tých, ktorí ukončili univerzitu s vyznamenaním; - 40 % aktuálnej mzdy pre ostatných odborníkov. Prítomnosť pracovných skúseností, ako aj jej veľkosť a forma štúdia na vzdelávacej inštitúcii (korešpondencia, denná, večerná) v žiadnom prípade nezáleží, doplatok mladému odborníkovi sa uskutoční na jeho mieste práce.

Podľa vyhlášky moskovskej vlády „1002 z 27. novembra 2007 „o zmenách rezolúcie schválenej v marci 2004“ mladí pracovníci majú tiež nárok na príplatok k základnej mzde vo výške 15 % aktuálnej sadzby. V súlade s nariadením moskovského oddelenia č. 269 zo dňa 24. mája 2005 „O realizácii uznesenia moskovskej vlády, schváleného v marci 2004.

Zvýšenie platieb pre mladých odborníkov v roku 2018

Dôležité

Prednostné právo na bývanie majú rodiny s maloletými deťmi, ako aj prihlásené na zlepšenie podmienok bývania. Pracovná zmluva so zamestnancom sa uzatvára na 5 rokov. Tarify za komunálne služby sú stanovené v parametroch, ktoré nepresahujú sadzby za bývanie a komunálne služby, ktoré schvaľuje bytový fond sociálneho významu.

Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so vzdelávacou inštitúciou, automaticky zaniká aj nájomná zmluva na byt. Bývanie pre mladých odborníkov, v ktorom zamestnanec býva s rodinou, je potrebné uvoľniť v lehotách ustanovených platnou legislatívou.
Zákon počíta s možnosťou poskytnúť byty zamestnancom, ktorí sú zamestnaní v mimovládnych organizáciách.

Funkcie vyplácania príspevkov mladým odborníkom

• zamestnanie v štátnych alebo obecných vzdelávacích inštitúciách najneskôr do 3 mesiacov po ukončení štúdia.

Materiálna podpora môže byť poskytnutá v týchto formách:

• jednorazová platba - poskytuje sa pri uchádzaní sa o prácu a pohybuje sa od 20 000 do 100 000 rubľov (najvyšší príspevok je stanovený pre učiteľov v Moskve - asi 100 000 rubľov);
• príplatok k platu - vypočítaný ako percento z platovej sadzby (v Moskve - 40% sadzby a 50% pre držiteľov diplomov s vyznamenaním);
• zvýhodnená hypotéka - časť úveru na kúpu bývania je hradená z regionálneho alebo miestneho rozpočtu.

Okrem toho niektoré regióny zavádzajú osobitné kompenzačné platby na kúpu bývania pre mladých učiteľov, ktorí sa sťahujú za prácou do vidieckych oblastí.

Aké príspevky a príplatky majú mladí odborníci v roku 2018?

Zvýšte platby mladým učiteľom Priemerná výška jednorazovej platby pre odborníkov v regiónoch je v priemere približne 15 000 rubľov. Podľa ustanovení legislatívneho návrhu sa mladí učitelia môžu dozvedieť o možnosti získať tieto platby:

• príplatky k platu vo výške 40 % platu učiteľa poskytovaného počas prvých 3 rokov výučby na novom mieste;
• príplatky k mesačnej mzde vo výške 50 % bežného platu učiteľa, podmienené absolvovaním vysokej školy s „čestným“ diplomom.

Rezort školstva vo svojom nariadení rozhodol, že mladí učitelia môžu dostávať zvýšenie platov len na jednom pracovisku.

Aké výhody majú mladí profesionáli?

Odo dňa vzniku pracovného pomeru (uzavretia dohody so zamestnávateľom) bude status včerajšieho študenta platný 3 roky. Nemôžete to dostať druhýkrát. V niektorých prípadoch je však možné predĺžiť trvanie stavu až na 6 rokov.

To je možné, ak mladý špecialista:

1. Štúdium na vedľajšej alebo postgraduálnej škole dennou formou.
2. Absolvuje alternatívnu alebo brannú službu.
3. Je na dovolenke z dôvodu tehotenstva a pôrodu a starostlivosti o dieťa.

Podporné opatrenia V roku 2012 nariadenie vlády odporučilo prijať zákon, podľa ktorého by sa mladým odborníkom poskytovala motivačná platba v prvom mesiaci od nástupu do zamestnania v podniku. Príslušný normatívny akt bol schválený o mesiac neskôr.

Hlavné aspekty Za mladého odborníka (MS) sa považuje občan, ktorý po absolvovaní vysokej školy, strednej školy alebo základnej vzdelávacej inštitúcie je rok zamestnaný vo svojom odbore. Stav MS sa určuje podľa nasledujúcich kritérií:

• absolvovať odbornú prípravu na plný úväzok;
• zapísať sa a pokračovať v štúdiu na základe rozpočtu;
• zložiť certifikačné skúšky so známkami „dobrý“ a „výborný“;
• získať príslušný diplom o ukončení vzdelania;
• poskytovať odporúčania na zamestnanie.

Nesplnenie jedného z kritérií neoprávňuje byť považovaný za „mladého špecialistu“, výhody budú zamietnuté. Tieto stimulačné programy fungujú v rozpočtových organizáciách, v skutočnosti to nemá nič spoločné s komerčnými organizáciami. Zamestnanec však môže požiadať vedúceho takého podniku, aby predložil žiadosť o výplatu dávok.

Mladí učitelia v Rusku nie sú takí bežní. Zamestnanci v krajine vyštudujú univerzity a potom idú pracovať mimo svojej špecializácie. Napokon, hoci je to dôležité, v Ruskej federácii sa to nepovažuje za prestížne. Toto hovorí obyvateľstvo. Na prilákanie nových zamestnancov sa štát rozhodol zaviesť určité programy na podporu mladých učiteľov. Ľudia, ktorí spĺňajú určité podmienky, majú nárok na výhody a rôzne príležitosti. Ktoré presne? Na čo sa môžu občania spoľahnúť?

Zoznam výhod

Výhody pre mladých učiteľov ponúkali v Rusku pomerne nedávno. Ako už bolo spomenuté, toto dôležité povolanie nie je medzi mladými ľuďmi žiadané. Ľudia vyštudujú vysoké školy a získajú prácu nie na základe diplomu, ale tam, kde je to výnosnejšie. Nie je žiadnym tajomstvom, že platy učiteľov nie sú príliš vysoké. A pre väčšinu mladých ľudí je dôležitá perspektíva zárobku.

Ale mladí učitelia v Ruskej federácii, podliehajúc určitému zoznamu pravidiel, môžu získať určité výhody a príležitosti. Medzi nimi sú:

• zrušenie platieb;
• špeciálny hypotekárny úverový program;
• podpora pri kúpe domu (nie hypotéka).

V skutočnosti sú občania povzbudzovaní, aby si našli zamestnanie. Hypotéky sú považované za mimoriadne atraktívne. Pre mladých učiteľov, ako aj pre väčšinu novoprijatých odborníkov, je otázka bývania veľmi akútna. Preto Rusko ponúklo pomoc v tejto veci. Navyše také, že aj priemerný učiteľ si mohol zaobstarať vlastné bývanie.

Štatút mladého špecialistu

Najprv musíte pochopiť, kto je mladý špecialista. Koniec koncov, až potom bude možné úplne pochopiť, na ktorý personál má nárok V Rusku je odborníkom občan, ktorý získal diplom vyššieho alebo stredného špecializovaného vzdelania.

Kto sú mladí profesionáli? Absolventi vysokých škôl a technických škôl, ktorí sú na základe vzdelania prvýkrát zamestnaní vo verejnom sektore. Tento štatút získa prakticky každý moderný mladý absolvent. To znamená, že má nárok na niektoré výhody. Najmä pokiaľ ide o učiteľov.

Vek je problém

Dôležitým bodom je aj vek absolventa. Mladí učitelia sú občania, ktorí nedovŕšili vek 35 rokov. V niektorých mestách je táto latka nastavená na nižšiu pozíciu – 30 rokov. Presné informácie by sa mali v tom či onom čase nájsť v každom regióne.

Ukazuje sa, že novovydaný diplom nestačí. Ak sa niekto v dospelosti rozhodne stať učiteľom, možno neráta s titulom mladý odborník. Túto skutočnosť treba bezpodmienečne zohľadniť. Môže vám totiž zabrániť v poberaní určitých bonusov od štátu.

Zdvíhanie

Prvý typ pomoci je peňažný. Toto sú zdvíhacie. Mladí učitelia majú nárok na tieto platby ako jednorazovú dávku, ktorá sa vypláca pri zamestnaní v konkrétnej vládnej inštitúcii.

Presná suma je všade iná. Preto sa pre konkrétne informácie musíte obrátiť na správu regiónu bydliska. Výška platby v hotovosti sa pohybuje od 20 do 100 tisíc rubľov. Vo vidieckych oblastiach sú výťahy spravidla priradené vyššie ako v mestách.

Pomoc s bývaním

Ďalšou vlastnosťou je, že mladí učitelia majú plné právo pomôcť pri kúpe bývania. Alebo na jeho úplné zabezpečenie. S druhou možnosťou sa v praxi najčastejšie stretávame. Tento typ podpory je zvyčajne bežný vo vidieckych oblastiach a poskytuje sa aj učiteľom, ktorí pochádzajú z iných oblastí krajiny.

Táto otázka je individuálna. Ako ukazuje prax, učiteľom je poskytnuté miesto na internáte. Malý, ale nápomocný. Mladí učitelia majú zároveň právo na štátnu podporu vo veciach hypotekárnych úverov. Štát teda poskytuje učiteľom miesto na život v tej či onej miere.

Podľa Zákonníka práce

Mali by ste venovať pozornosť aj niektorým prvkom legislatívy. Napríklad Zákonník práce Ruskej federácie má svoje vlastné pravidlá zamestnávania mladých odborníkov. Tento bod je mimoriadne dôležitý.

S čím môže mladý profesionálny učiteľ rátať? Platby, hypotéky, pomoc pri poskytovaní bývania - to všetko nemá nič spoločné s pracovnou legislatívou krajiny. Mladí odborníci (nielen učitelia) majú pri hľadaní zamestnania plné právo byť prijatí bez skúšobnej doby.

Zákonník práce Ruskej federácie jasne uvádza, že pre túto kategóriu osôb by nemali existovať žiadne testy. Ale iba pod podmienkou, že občan si po prvýkrát nájde prácu po získaní diplomu a okamžite v prijatej špecializácii. Pravidlo je platné jeden rok od vydania.

Rozšírenie stavu

Mladý profesionálny učiteľ – ktorý vám umožňuje využívať výhody a platby v rôznej miere. V niektorých prípadoch sa môže predĺžiť. ako presne?

Existuje niekoľko techník, ktoré pomáhajú vyriešiť tento problém. Maximálna doba, na ktorú možno štatút predĺžiť, je 6 rokov. Automaticky sa predĺži, ak:

• občan vykonáva vojenskú službu v armáde;
• počas denného postgraduálneho štúdia;
• Hovoríme o učiteľke, ktorá je na materskej dovolenke a aj z dôvodu tehotenstva.

Platby mladým učiteľom musia byť spracované čo najskôr. To všetko je spôsobené tým, že od okamihu zamestnania sa status zachováva iba 3 roky, potom sa úplne stratí a nedá sa obnoviť.

Hypotéka

Existuje hypotéka s názvom „Mladý učiteľ“. Tento program má federálny štatút. Bol vynájdený špeciálne na to, aby pomohol novopečeným učiteľom získať vlastné bývanie. Vydané za určitých podmienok.

Treba si uvedomiť, že úroková sadzba tejto hypotéky je v priemere 8,5 percenta. Je dôležité, aby mesačná platba nevyžadovala od učiteľa viac ako 45 % platu. Najčastejšie sa toto pravidlo vzťahuje na učiteľov, ktorí budú musieť pracovať vo vidieckych oblastiach. Podobné pôžičky však ponúkajú aj bežným učiteľom.

Ďalšou nuansou týkajúcou sa hypotéky je, že „Mladý učiteľ“ (federálny program) vyžaduje platbu iba 10% prostriedkov budúceho majiteľa bytu ako zálohu. Zvyšok peňazí poskytuje štát ako kompenzáciu.

Podmienky hypotéky

Aké problémy môžu nastať pri získaní hypotéky? U mladých učiteľov sa starostlivo kontroluje, či dodržiavajú stanovené pravidlá poskytovania štátnej podpory. Preto musíte poznať všetky podmienky, ktoré môžu zasahovať do procesu.

Medzi hlavné požiadavky na mladých špecialistov patria tieto faktory:

• vek do 35 rokov (ako sme už povedali, v niektorých mestách to môže byť až 30 rokov, ale je to zriedkavé);
• zamestnanie po ukončení štúdia v špecializácii;
• práca musí byť v rozpočtovej (štátnej) inštitúcii;
• uzatvorená zmluva v trvaní najmenej 3 roky;
• prax v oblasti pedagogiky (v závislosti od regiónu potrebná hlavne na hypotéku).

Upozorňujeme, že po získaní diplomu si mladí učitelia musia nájsť zamestnanie maximálne do 3 mesiacov. Ale odporúča sa objasniť toto obdobie v každom regióne. Je pravdepodobné, že to môže skončiť niekde kratšie.

Iné benefity

Hypotéky pre mladých učiteľov, platby, benefity - to všetko pomáha prilákať nových zamestnancov do oblasti vzdelávania. Existuje niekoľko funkcií, ktoré sú poskytované mladým odborníkom v rôznych regiónoch. Hovoríme o menej dôležitej podpore, ktorú často zriaďuje konkrétna vzdelávacia inštitúcia.

S čím ešte môže mladý profesionálny učiteľ rátať? Výplaty jednorazových dávok nie sú jedinou peňažnou náhradou, ktorá sa poskytuje občanom. Okrem toho môžete počítať:

• za čiastočnú alebo úplnú úhradu nákladov na dopravu do vzdelávacej inštitúcie;
• dotácie na výstavbu a zlepšenie domov;
• úplná alebo čiastočná úhrada výdavkov spojených s vyživovaním detí učiteľa v školských a predškolských zariadeniach;
• výhody pre prijatie na niektoré školy.

Príplatky k zárobku

Mladí učitelia majú právo na ďalšiu vlastnosť, ktorú upravujú regionálne predpisy. Ide o to, aby občania dostali za svoj status zvýšený plat. Tu zohráva úlohu to, ako dobrý bol diplom vydaný špecialistovi.

Napríklad zvýšenie platu mladého učiteľa je o 40 %. Ak odborník vyštudoval vysokú školu s vyznamenaním a má titul, dostane k platu navyše 50 %.

Čo môžete poradiť mladému učiteľovi? Ako konať, aby ste získali všetky poskytované výhody a nestratili svoj status? V skutočnosti nie je veľa odporúčaní. Občania musia:

• vopred sa informovať o výhodách pre mladých odborníkov v regióne zamestnania;
• neváhajte si nájsť prácu (je lepšie začať to robiť vopred);
• hľadať miesto na dlhodobé zamestnanie;
• pokúsiť sa získať červený diplom;
• informovať sa o výhodách pre mladých odborníkov vo vybranej vzdelávacej inštitúcii.

Už bolo povedané, že zvyčajne sa poskytuje viac príspevkov a platieb. Všetky otázky smerujte buď na vedenie mesta, alebo na polyfunkčné centrá.

Dotáciu možno odmietnuť. Koniec koncov, všetky prostriedky sa berú buď z regionálneho alebo federálneho rozpočtu. Ak nebudú peniaze, tak nebudú môcť občanovi pomôcť. Mladí učitelia však budú môcť skúsiť šťastie už budúci rok. V skutočnosti nie je všetko také ťažké, ako sa zdá. Každá vzdelávacia inštitúcia neustále vymýšľa spôsoby, ako prilákať mladých zamestnancov. A ani na tento bod netreba zabúdať. Platby, dotácie a bývanie pre mladých učiteľov sa poskytujú v každom regióne Ruska. Hlavná vec je zistiť pravidlá ich poskytovania.

Najmenej obľúbené odvetvia medzi mladými ľuďmi, ako je vzdelávanie a priemysel, si vyžadujú dodatočné stimuly. V roku 2019 štát vypláca zvýšené platby mladým odborníkom za prácu učiteľa v prvom roku po získaní diplomu. Situácia je obzvlášť naliehavá pre mladých pedagógov a učiteľov vo vidieckych oblastiach.

A dodatočné stimulačné opatrenia, ako sú zvýhodnené hypotekárne úvery a získavanie peňazí, sú jediným spôsobom, ako prilákať mladých ľudí, aby pracovali vo vnútrozemí. Kto je mladý špecialista, za akých podmienok sa učiteľom a iným mladým odborníkom poskytujú výhody, pokúsme sa pochopiť tento tematický materiál?

V oblasti vzdelávania možno mladého odborníka považovať za uchádzača určitej vekovej skupiny, ktorý sa rozhodol pracovať vo svojom odbore a je zamestnaný na dlhé obdobie bezprostredne po ukončení štúdia. Toto je však všeobecná definícia, ktorá si vyžaduje objasnenie.

Zákonník práce Ruskej federácie neposkytuje jasnú definíciu terminológie „mladý odborník“, pričom článok tohto zákona definuje požiadavky na žiadateľa. Súlad s týmito kritériami vám umožňuje určiť vašu príslušnosť k preferenčnej kategórii. Mladý špecialista je teda žiadateľ, ktorý:

• študoval na lôžkovom oddelení;
• má diplom o ukončení strednej školy/univerzity;
• študoval na rozpočtovom oddelení;
• absolvoval vzdelávaciu inštitúciu;
• našiel zamestnanie vo svojom odbore do jedného roka po ukončení štúdia;
• pracuje v štátnej vzdelávacej inštitúcii;
• dostal svoju prvú prácu;
• má menej ako 35 rokov (30 rokov na žiadosť o hypotéku);
• pracovný pomer na dobu najmenej 3 rokov na základe pracovnej zmluvy.

Pozor! Benefit v podobe peňažného zisku je mladému odborníkovi zaručený len na prvom pracovisku.

Čo dáva status mladého odborníka uchádzačovi?

Mladý odborník je teda bývalý študent pedagogickej univerzity alebo strednej školy, ktorý má vysokoškolské vzdelanie a rozhodol sa venovať práci v rozpočtových organizáciách. Čo dostane učiteľ v budúcnosti po absolvovaní školenia?

Výhody pre mladých profesionálov:

1. Zbieranie peňazí. Ide o RDV (jednorazová platba v hotovosti), ktorá sa poskytuje do mesiaca po zaradení učiteľa do kolektívu.
2. Sadzba príplatkov. Veľkosť zvýšenia platu závisí od mnohých kritérií. Približná veľkosť poistného je 40-50%. Druhý ukazovateľ sa častejšie uplatňuje na uchádzačov, ktorí majú diplom s vyznamenaním.
3. Zvýhodnená hypotéka. Zmluvné podmienky sa môžu v rôznych regiónoch líšiť. Jeho podstatou je, že obec platí určitú výšku zálohy. Žiadatelia majú garantované zvýhodnené úrokové sadzby.
4. Služobné bývanie na dobu zamestnania.
5. Náhrada za služby.
6. Pomoc pri sťahovaní do inej oblasti (cestovné náhrady, náhrada cestovných a prepravných nákladov).

Čo je zdvíhanie platieb?

Zbieranie peňazí– jednorazová platba, ktorú vypláca zamestnávateľ po prijatí zamestnanca. Môže byť pridelený iba prvému pracovisku špecialistu a iba raz.

Vo väčšine krajov sa takáto finančná pomoc vypláca v prvom mesiaci v jednej sume. Pobočky zakladajúcich subjektov federácie si vytvárajú vlastnú schému časového rozlíšenia. Použiť sa dá narastajúci typ platby, keď suma rastie s každým rokom práce. Iné oblasti si vyberajú opačný typ vyrovnania, pričom najprv vyplatia sumu istiny a rozdelia zostatok na dve platby.

Pozor! Prepustenie špecialistu pred uplynutím štatútu „Mladý špecialista“, to znamená skôr ako po troch rokoch služby, znamená potrebu vrátiť časť sumy RDV. Nájdenie zamestnania na novom mieste alebo zmena oblasti činnosti v predstihu povedie k tomu, že žiadateľ bude musieť vrátiť prostriedky za neodpracované obdobie.

V Petrohrade sú mladí učitelia s vyznamenaním odmenení jednorazovou sumou. V regióne Irkutsk sa množstvo „materiálnych stimulov“ na jeden skok zvýšil z 10 na 50 tisíc rubľov. V iných regiónoch sa priemerná výška platby pohybuje od 10 000 do 20 000 rubľov.

Doba platnosti stavu a podmienky na jeho predĺženie

V štandardnom prípade je doba platnosti statusu tri roky. Existuje množstvo zákonom stanovených situácií, ktoré si vyžadujú predĺženie tejto lehoty. Ochranná lehota je pozastavená v štádiu:

• vojenská služba;
• denné štúdium v ​​systéme postgraduálneho vzdelávania.

Po opätovnom nástupe do práce môže odborník obnoviť všetky výhody, ktoré mu patria, vrátane príplatku k platu.

Postup registrácie zdvíhacích lístkov

Finančná platba nie je žiadateľovi určená automaticky. Svojho práva na získanie peňazí sa musí domáhať podaním žiadosti. Tomuto kroku však predchádzajú ďalšie povinné kroky. Pozrime sa na všeobecné poradie:

1. Získanie diplomu stanovenej formy.
2. Vydanie trasy do práce.
3. Zamestnanie v rozpočtovej organizácii.
4. Oboznámenie sa s pracovným poriadkom.
5. Spísanie žiadosti o jednorazovú platbu v hotovosti.
6. Poskytnutie požadovaného balíka dokumentov.
7. Oboznámenie sa s príkazom zamestnávateľa o príslušných poplatkoch.
8. Príjem peňazí na váš účet alebo do vašich rúk.

Na poznámku! Ak chcete získať ďalšie privilégiá, ktoré región zaručuje mladým odborníkom, musíte kontaktovať miestnu správu s balíkom dokumentov.

Dokumentárne potvrdenie

Dokumenty, ktoré je potrebné zhromaždiť na spracovanie peňazí:

Vyššie uvedený zoznam je potrebné zhromaždiť na spracovanie platieb za zrušenie a iných výhod dostupných pre mladých odborníkov. Len v prvom prípade pomoc poskytuje priamo zamestnávateľ. Ostatné druhy koncesií musia byť v závislosti od ich druhu registrované na orgánoch sociálnoprávnej ochrany alebo na správe.

Čitateľské otázky

Otázka prvá: Existuje skúšobná doba pre mladých špecialistov?
Odpoveď: Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje stanoviť skúšobné doby pre mladých odborníkov.

Otázka dva? Aký je približný termín na vyplatenie zbierok?
Odpoveď: Finančnú pomoc vo forme zbierok vypláca zamestnávateľ do 1 mesiaca. Táto suma sa nezdaňuje. Môže byť vydaný v prvý deň po zamestnaní.

Otázka tretia: Hneď po promócii som dostal prácu na vidieckej škole. Ale bol som odvedený do armády, takže sa ukázalo, že strácam všetky práva na výhody pre mladých špecialistov?
Odpoveď: Počas vojenskej služby si žiadateľ zachováva právo na štatút „Mladý špecialista“. Odpočítavanie ochrannej lehoty bolo pozastavené a obnoví sa po skončení služby. O všetky výhody budete môcť požiadať po návrate.