Spoločnosť práce ako pojem (koncept) ekonomickej sociológie. Pracovná činnosť

TRADIČNÁ SPOLOČNOSŤ (predindustriálna spoločnosť, primitívna spoločnosť) je pojem, ktorý svojím obsahom sústreďuje súbor predstáv o predindustriálnej etape ľudského vývoja, charakteristických pre tradičnú sociológiu a kultúrne štúdiá. Jednotná teória T.O.

Práca Práca je cieľavedomá činnosť. Pojem „účelnosť“ je veľmi podmienený a do značnej miery závisí od motívov, ktoré nás motivujú k tej či onej činnosti. Človek je nútený bojovať s nevyhnutnosťou, ktorú ustanovila príroda. Jeho morálnou povinnosťou je víťaziť

Práca Pozri tiež „Práca a kapitál“ (s. 94) Práca je korením šťastia Xenofón (430 – 355 pred n. l.), staroveký grécky spisovateľ a historik Nič nie je otrockejšie ako luxus a blaženosť a nič nie je kráľovskejšie ako práca. Alexander Veľký (356 – 323 pred Kr.) podľa Plutarcha Labora

V ekonomickej sociológii je koncept „pracovnej spoločnosti“ v protiklade s konceptom „vykorisťovateľskej“ (t. j. privlastňovacej) kapitalistickej spoločnosti, ktorý bol rozvinutý v marxizme. Na rozdiel od marxistického (radikálneho, ako ho definujú západní sociológovia) smeru v sociológii, kapitalizmus podľa ich názoru vyrastá na takzvanom „pracovnom“ základe, a nie na „predátorskom, predátorskom“, ktorý Marx označil za tzv. proces „primitívnej akumulácie kapitálu“.

Max Weber ako prvý medzi sociológmi zdôraznil významnú úlohu náboženskej (konkrétne „protestantskej“) etiky a dôležitosť náboženského ospravedlnenia zmyslu práce pre formovanie kapitalizmu. Práve pracovná morálka, formovaná protestantizmom, sa podľa M. Webera stala jedným zo základov kapitalizmu.

Intenzívna aktivita každodenného života, morálna disciplína, tvrdá práca a spravodlivo nahromadený (zarobený) kapitál - práve táto stupnica hodnôt najlepšie prispela k formovaniu nových ekonomických vzťahov. Tieto hodnoty tvorili základ zásadne nového civilizačného typu spoločnosti, ktorý západní sociológovia neskôr definovali ako „pracovnú spoločnosť“.

Aby sa kapitál premenil z prostriedku nadvlády a násilia nad ostatnými na prostriedok tvorby – prostriedok práce a služby – je potrebný úplne iný svetonázor. A v prvom rade je potrebné, aby bol prijatý zmysel najvyššej hodnoty, posvätenej samotným Bohom ekonomická práca, teda akákoľvek produktívna činnosť zameraná na vytváranie príjmu alebo legálneho zisku. Presne tento druh ekonomickej činnosti, založenej na pracovnej askéze (sebazaprení) a racionálnom hospodárení, povýšila protestantská etika na úroveň náboženského povolania.

Na niekoľko storočí, až do 20. storočia, určovala vývoj západnej civilizácie paradigma robotníckej spoločnosti.

Pochopenie transformácie moderného kapitalizmu, západní sociológovia už v 70. rokoch. V 20. storočí sa začalo hovoriť o „smrti pracovnej spoločnosti“. Moderná doba sa z hodnotového hľadiska (v súlade so sociokultúrnym prístupom k rozvoju spoločnosti) čoraz viac vníma ako prechod od pracovného typu spoločnosti k spoločnosti iného typu („spotrebiteľ“ alebo „voľný čas“). . Na ilustráciu charakteristických čŕt tejto „novej“ spoločnosti možno uviesť toto konštatovanie: „Ideál človeka, poctivého pracanta, slušne zarábajúceho na živobytie, rešpektovaného v rodine a kruhu priateľov, je vecou. z minulosti. Nahradil ho mladý, sexi, pekný muž, ktorý úspešne obchoduje so svojou slávou.“ („Je čas chrániť silnejšie pohlavie“ // Komsomolskaja pravda. 19. január – 2000. – č. 9. – C

M. Weber napísal: „Rozšírená dominancia absolútnej nehanebnosti a vlastného záujmu vo veci získavania peňazí bola špecifickou črtou práve tých krajín, ktoré sú vo svojom buržoázno-kapitalistickom vývoji „zaostalé“ v meradle západnej Európy.“ Táto vlastnosť zostáva charakteristická pre mnohé tzv „prechodné spoločnosti“, ktoré neprešli reformou práce a ich sociálno-ekonomický rozvoj sa oneskoruje. Na druhej strane, kríza „pracujúcej spoločnosti“, ktorú prežíva západná civilizácia, neustále ohrozuje jej sociogenetické základy a reprodukuje formy dravého podnikania, ktoré sú svojou formou modernistické, no duchom archaické.

Vplyv novej protestantskej ekonomickej kultúry na vývoj kapitalistických postojov k západnej Európe v 17.-18.

Podstata vplyvu protestantskej ekonomickej kultúry na ekonomické správanie ekonomických subjektov spočívala v tom, že jej normy motivovali, podnecovali, až napokon prinútili nielen jeden, ale oba faktory: práca a kapitál, robotníci a podnikatelia. Navyše, ich fungovanie teraz prebiehalo v jedinom rytme, podľa rovnakých zákonov.

„Predtým podnikatelia nemilosrdne vykorisťovali, špekulovali a usilovali sa o zisk, opovrhovali všetkými druhmi noriem a obmedzení. Nižšie spoločenské vrstvy, nútené vykonávať nenáročnú rutinnú prácu, tiež obchádzali normy a zákony, ale po svojom: zámerne obmedzovali produktivitu práce, sabotovali, neposlúchali príkazy, prejavovali nespokojnosť a pohŕdanie prácou. Ich vektory ekonomické aktivity smerovali rôznymi smermi, hoci obe boli obsahovo iracionálne. Horný aj spodný sa snažili získať to, čo nezarobili. Miera práce – etická, ekonomická, sociálna – chýbala ako základ spoločenskej organizácie práce.

Vektory ekonomickej aktivity hore a dole, práca a kapitál, sa zoradili jedným smerom až po revolúcii uskutočnenej protestantskou etikou. Nízko prestížna práca robotníkov bez majetku sa stala rovnako čestnou ako prestížna práca profesionálov alebo práca kapitalistov, ktorí investovali do vzostupu priemyslu a prosperity spoločnosti. Už neexistujú dva rôzne typy pracovnej etiky a štandardy správania. Zjednotený, posvätený vysokými náboženskými hodnotami, zvíťazil. Podnikanie prestalo byť dobrodružstvom, lúpežou a špekuláciou prestalo byť nútenou prácou, ktorej sa ľudia vyhýbali pri najmenšej príležitosti. Preč je spoločenská prax, v ktorej niektorí nespravodlivo (nezaslúžene) zbohatli, zatiaľ čo iní sa nespravodlivo (ale dobrovoľne) stali žobrákmi. Obidva extrémy – bohatstvo aj chudoba – boli rovnako odsúdené. Umiernenosť, disciplína a čestnosť sa stali ústrednými a prioritnými hodnotami...

Chudobní prestali závidieť bohatým, ľahko získané bohatstvo bolo odsúdené a ani posledný chudobný by nezávidel bohatstvo získané potu tváre a s ohrozením života. Všetky kategórie obyvateľstva, ako ich vyvolil Boh, sa stali morálne rovnocennými. A čo ekonomicky? Nerovnosť pretrvávala. Ale bohatstvo ako také nebolo odsúdené, čo znamená, že zostalo atraktívne pre tých, ktorí ho ešte nemali, ale naozaj dúfali, mohli a chceli pracovať. Bohatstvo sa zachovalo ako stimul pre vzostupnú mobilitu, pokiaľ sa to dosiahne zákonnými prostriedkami. A legálna cesta je najdemokratickejšia a najdostupnejšia. Formovanie masívnej strednej triedy je preto hneď za rohom.

Morálna klíma sa zlepšila (a bolo ju potrebné zlepšiť, keďže Európu od úpadku staroveku zachvátili vlny zhýralosti, lúpeže, špekulácií, prehnaného smädu po zisku a chamtivosti) aj vďaka tomu, že práca, ktorá dostal najvyššiu zo všetkých možných foriem posvätenia, zmenil sa na meradlo hodnôt človeka a jeho činností“ (Kravčenko A.I."Sociológia Maxa Webera: práca a ekonomika." M., 1998).

Práca je činnosť zameraná na rozvoj človeka a premenu prírodných zdrojov na materiálne, intelektuálne a duchovné výhody. Takáto činnosť môže byť vykonávaná buď pod nátlakom, alebo z vnútornej motivácie, alebo oboje.

Sociologické funkcie práce:

Sociálno-ekonomická funkcia spočíva v pôsobení pracovných subjektov (pracovníkov) na predmety a prvky prírodného prostredia (zdroje) s cieľom premeniť ich na predmety uspokojujúce potreby členov spoločnosti, teda na materiálne statky a služby.

Produktívna funkcia je uspokojiť ľudskú potrebu tvorivosti a sebavyjadrenia. Vďaka tejto funkcii práce vznikajú nové predmety a technológie.

Funkcia sociálnej štrukturácie práca spočíva v diferenciácii a integrácii úsilia ľudí zúčastňujúcich sa na pracovnom procese. Na jednej strane prideľovanie rôznych funkcií rôznym kategóriám účastníkov pracovného procesu vedie k diferenciácii a vytváraniu špecializovaných druhov práce. Na druhej strane výmena výsledkov pracovnej činnosti vedie k vytváraniu určitých spojení medzi rôznymi kategóriami účastníkov pracovného procesu. Táto funkcia práce teda prispieva k vytváraniu sociálno-ekonomických väzieb medzi rôznymi skupinami ľudí.

Funkcia sociálnej kontroly práca je spôsobená tým, že práca organizuje zložitý systém sociálnych vzťahov, regulovaných prostredníctvom hodnôt, noriem správania, noriem, sankcií atď., ktoré tvoria systém sociálnej kontroly pracovných vzťahov. Patrí sem pracovná legislatíva, ekonomické a technické normy, organizačné listiny, popisy práce, neformálne normy a určitá organizačná kultúra.

Socializačná funkcia práca je spojená so skutočnosťou, že práca rozširuje a obohacuje zloženie sociálnych rolí, vzorcov správania, noriem a hodnôt pracovníkov, čo umožňuje ľuďom cítiť sa ako plnohodnotní účastníci verejného života. Táto funkcia dáva ľuďom možnosť získať určitý status, pocit sociálnej spolupatričnosti a identity.

Funkcia sociálneho rozvoja práce sa prejavuje v dopade obsahu práce na pracovníkov, tímy a spoločnosť ako celok. Je to spôsobené tým, že ako sa pracovné prostriedky vyvíjajú a zlepšujú, obsah práce sa stáva zložitejším a aktualizovaným. Tento proces je spôsobený tvorivou povahou človeka. Dochádza tak k zvyšovaniu požiadaviek na úroveň vedomostí a kvalifikácie zamestnancov takmer vo všetkých odvetviach modernej ekonomiky. Funkcia vzdelávania zamestnancov je jednou z prioritných funkcií personálneho manažmentu v modernej organizácii.

Funkcia sociálnej stratifikácie práca je derivátom sociálnej štrukturalizácie a je spojená so skutočnosťou, že výsledky rôznych druhov práce sú spoločnosťou odmeňované a oceňované rôzne. Preto sa niektoré typy pracovných činností považujú za viac a iné za menej dôležité a prestížne. Pracovná činnosť teda prispieva k formovaniu a udržiavaniu dominantného hodnotového systému v spoločnosti a plní funkciu hodnotenia účastníkov pracovnej činnosti podľa hodností - stupňov stratifikačnej pyramídy a rebríčka prestíže.

Na základe vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že pracovná činnosť určuje množstvo vzájomne súvisiacich sociálnych a ekonomických javov a procesov v modernej spoločnosti. Štúdia nám umožňuje identifikovať najefektívnejšie spôsoby riadenia organizácie.

Hlavné kategórie vedy o práci

• zložitosť práce;
• odborná spôsobilosť zamestnanca;
• stupeň nezávislosti pracovníka.

Prvým znakom obsahu práce je zložitosť. Je jasné, že práca vedca je ťažšia ako práca sústružníka a práca riaditeľa obchodu je ťažšia ako práca pokladníka. Na odôvodnenie miery odmeňovania za rôzne druhy práce je však potrebné ich porovnanie. Na porovnanie zložitej a jednoduchej práce sa používa pojem „zníženie pracovnej sily“. Zníženie pracovnej sily je proces redukcie komplexnej práce na jednoduchú s cieľom určiť mieru odmeny za prácu rôznej zložitosti. S rozvojom spoločnosti sa zvyšuje podiel komplexnej práce, čo sa vysvetľuje zvýšením úrovne technického vybavenia podnikov a požiadavkami na vzdelanie pracovníkov.

• zamestnanec vykonáva také funkcie duševnej práce, ako je plánovanie, analýza, kontrola a koordinácia činností;
• koncentrácia aktívneho myslenia a cieľavedomá koncentrácia zamestnanca;
• konzistentnosť pri prijímaní rozhodnutí a konaní;
• presnosť a primeraná reakcia tela zamestnanca na vonkajšie podnety;
• rýchle, agilné a rozmanité pracovné pohyby;
• zodpovednosť za pracovné výsledky.

Druhým znakom obsahu práce je profesionálna vhodnosť. Jeho vplyv na výsledky práce je určený schopnosťami človeka, formovaním a rozvojom jeho genetických sklonov, úspešným výberom povolania, podmienkami pre rozvoj a výber personálu. Špeciálne metódy na určenie profesionálnej vhodnosti zohrávajú významnú úlohu pri profesionálnom výbere.

Tretím znakom obsahu práce je stupeň nezávislosti zamestnanca- závisí od vonkajších obmedzení spojených s formou vlastníctva, ako aj od vnútorných obmedzení, ktoré sú diktované rozsahom a úrovňou zložitosti diela. Zníženie obmedzení v rozhodovaní pri súčasnom zvýšení miery zodpovednosti znamená väčšiu slobodu konania, kreativitu a možnosť neformálneho prístupu k riešeniu problémov. Nezávislosť zamestnanca je kritériom úrovne sebauvedomenia rozvinutej osobnosti, miery jeho zodpovednosti za výsledky svojej práce.

Povaha práce ako kategória vedy o práci predstavuje vzťahy medzi účastníkmi pracovného procesu, ktoré ovplyvňujú tak postoj zamestnanca k práci, ako aj produktivitu práce. Z hľadiska charakteru práce sa rozlišuje na jednej strane práca podnikateľa a na druhej strane práca najatá, kolektívna alebo individuálna. Práca podnikateľa vyznačujúca sa vysokou mierou nezávislosti pri rozhodovaní a jeho realizácii, ako aj vysokou mierou zodpovednosti za výsledky. Mzdová práca- ide o prácu zamestnanca, ktorý je podľa podmienok dohody povolaný na výkon služobných povinností vo vzťahu k zamestnávateľovi.

Moderná veda o práci

Moderná pracovná veda zahŕňa niekoľko základných disciplín:

1. tradične zahŕňa problémy produktivity a efektívnosti práce, zdrojov práce, trhu práce a zamestnanosti, príjmov a miezd, plánovania pracovnej sily, problémy regulácie práce.
2. Personálna ekonomika skúma správanie zamestnancov pri plnení pracovných povinností. Disciplína skúma vplyv rôznych faktorov na produktivitu práce.
3. Pracovné lekárstvo— skúma faktory súvisiace s prácou, ktoré môžu spôsobiť zranenie, chorobu alebo inú ujmu na zdraví pracovníka.
4. Fyziológia práce skúma funkcie ľudského tela v procese pôrodu: fyziológiu pohybového systému, rozvoj a nácvik pracovných zručností, výkon a jeho reguláciu, hygienické a hygienické pracovné podmienky, náročnosť pôrodu.
5. Psychológia práce skúma nároky na ľudskú psychiku spojené s jeho postojom k práci.
6. Personálny manažmentštuduje problémy plánovania pracovnej sily, výberu, školenia a certifikácie personálu, pracovnej motivácie, štýlov riadenia, vzťahov v pracovných tímoch a postupov riadenia.
7. Sociológia práceštuduje vplyv pracovníkov na spoločnosť a naopak – spoločnosť na pracovníka.
8. Pedagogika práce Ako sa veda pozerá na otázky vzdelávania zamestnancov.
9. Ergonómiaštuduje organizáciu procesu prispôsobovania pracovných prostriedkov vlastnostiam, schopnostiam a limitom ľudského tela.
10. Vedenie práceštuduje základy navrhovania pracovných procesov na pracovisku. Do úvahy sa berú otázky ako identifikácia personálnych potrieb, nábor a výber pracovníkov, zapojenie zamestnancov, ich uvoľnenie, rozvoj, kontrola personálu, t.j. riadenie, koordinácia a komunikácia štruktúrovania práce, politiky odmeňovania, participácia na úspechu, riadenie personálnych nákladov a riadenie zamestnancov.
11. Bezpečnosť skúma komplex problémov súvisiacich so zabezpečením bezpečných pracovných činností.
12. Pracovné právo analyzuje komplex právnych aspektov práce a manažmentu. Toto je obzvlášť dôležité pri prijímaní a prepúšťaní, vývoji systémov odmeňovania a trestov, riešení majetkových problémov a zvládaní sociálnych konfliktov.

Základy modernej ekonomiky práce

Ekonomika práce— študuje ekonomické vzorce v oblasti pracovných vzťahov vrátane špecifických foriem prejavu podstaty práce, ako je organizácia, odmeňovanie, efektívnosť a zamestnanosť.

Objektštudovať ekonomika práce je pracovná – cieľavedomá ľudská činnosť zameraná na vytváranie materiálneho bohatstva a poskytovanie služieb.

Predmet ekonomiky práce- sociálno-ekonomické vzťahy, ktoré sa vyvíjajú v pracovnom procese pod vplyvom rôznych faktorov - technického, organizačného, ​​personálneho a iného charakteru.

Účel ekonomika práce je štúdium v ​​oblasti riadenia ľudských zdrojov.

Domov úloha ekonomika práce - náuka o podstate a mechanizmoch ekonomických procesov vo sfére práce v kontexte ľudského života a spoločnosti.

Spôsoby, ako zlepšiť efektivitu práce

Jedným z najdôležitejších prvkov pri zvyšovaní efektívnosti pracovnej činnosti človeka je zlepšenie zručností a schopností v dôsledku odbornej prípravy. Z psychofyzického hľadiska je priemyselná príprava procesom adaptácie a zodpovedajúcich zmien fyziologických funkcií ľudského tela pre čo najefektívnejší výkon konkrétneho zamestnania. V dôsledku tréningu sa zvyšuje svalová sila a vytrvalosť, zvyšuje sa presnosť a rýchlosť pracovných pohybov a po skončení práce sa rýchlejšie obnovujú fyziologické funkcie.

Racionálna organizácia pracoviska

Racionálna organizácia (zabezpečenie pohodlného držania tela a voľnosti pracovných pohybov, používanie vybavenia, ktoré spĺňa požiadavky ergonómie a inžinierskej psychológie) zabezpečuje najefektívnejšie, znižuje únavu a predchádza riziku chorôb z povolania. Okrem toho musí pracovisko spĺňať tieto požiadavky: dostatočný pracovný priestor; dostatočné fyzické, sluchové a zrakové spojenie medzi človekom a strojom; optimálne umiestnenie pracoviska v priestore; prípustná úroveň škodlivých výrobných faktorov; dostupnosť prostriedkov ochrany pred nebezpečnými výrobnými faktormi.

Pohodlná pracovná poloha človeka pri práci zaisťuje vysokú efektivitu a produktivitu. Za pohodlnú pracovnú pozíciu by sa mala považovať taká, v ktorej sa zamestnanec nemusí nakláňať dopredu o viac ako 10-15 stupňov; ohýbanie späť a do strán je nežiaduce; Hlavnou požiadavkou na pracovný postoj je vzpriamený postoj.

Vytvorenie pracovnej polohy v „sediacej“ polohe je ovplyvnené výškou pracovnej plochy, ktorá je určená vzdialenosťou od podlahy k vodorovnej ploche, na ktorej sa vykonáva pracovný proces. Výška pracovnej plochy sa nastavuje v závislosti od charakteru, náročnosti a presnosti práce. Pohodlný pracovný posed pri práci „v sede“ zabezpečuje aj dizajn stoličky (veľkosť, tvar, plocha a sklon sedu, výškové nastavenie).

Vysoký výkon a životná aktivita tela sú podporované racionálnym striedaním období práce a odpočinku.

Racionálny režim práce a odpočinku

Racionálny režim práce a odpočinku- ide o pomer a obsah dôb práce a odpočinku, v ktorých sa spája vysoká produktivita práce s vysokou a stabilnou výkonnosťou človeka bez známok nadmernej únavy po dlhú dobu. Toto striedanie období práce a odpočinku sa pozoruje v rôznych časových obdobiach: počas pracovnej zmeny, dňa, týždňa, roku v súlade s prevádzkovým režimom podniku.

Dĺžka odpočinku počas zmeny (regulované prestávky) závisí najmä od náročnosti práce a podmienok jej vykonávania. Pri určovaní dĺžky odpočinku v pracovnom čase je potrebné brať do úvahy tieto výrobné faktory spôsobujúce únavu: fyzická námaha, nervové vypätie, pracovné tempo, pracovná poloha, monotónnosť práce, mikroklíma, znečistenie ovzdušia, zloženie iónov v ovzduší. , priemyselný hluk, vibrácie, osvetlenie. V závislosti od sily vplyvu každého z týchto faktorov na ľudský organizmus sa nastavuje čas na odpočinok.

Súčasťou vnútrozmenného režimu práce a odpočinku by mala byť prestávka na obed a krátke prestávky na odpočinok, ktoré by mali byť upravené, keďže je to efektívnejšie ako prestávky, ktoré sa vyskytujú nepravidelne, podľa uváženia zamestnanca.

Krátke prestávky na odpočinok sú určené na zníženie únavy vznikajúcej počas práce.. Počet a trvanie krátkodobých prestávok sa určuje na základe charakteru pracovného procesu, stupňa intenzity a náročnosti práce. Referenčnými bodmi pre stanovenie začiatku prestávok na odpočinok sú momenty zníženej výkonnosti. Aby sa predišlo jej poklesu, pred únavou tela je naplánovaná prestávka na odpočinok. V druhej polovici pracovného dňa by pre hlbšiu únavu mal byť počet prestávok na odpočinok väčší ako v prvej polovici zmeny. Fyziológovia zistili, že pre väčšinu druhov práce je optimálne trvanie prestávky 5-10 minút.. Práve táto prestávka vám umožňuje obnoviť fyziologické funkcie, znížiť únavu a zachovať pracovný postoj. Pri hlbokej únave je potrebné sledovať tak líniu zvyšovania počtu prestávok, ako aj zvyšovania ich trvania. Ale krátke prestávky trvajúce viac ako 20 minút narúšajú už zabehnutý stav práce.

Odpočinok môže byť aktívny alebo pasívny. Aktívny odpočinok sa odporúča pri zamestnaniach, ktoré sa vykonávajú v nepriaznivých pracovných podmienkach. Najúčinnejšou formou aktívneho oddychu je priemyselná gymnastika. Aktívny odpočinok urýchľuje obnovu síl, pretože pri zmene činnosti sa energia vynaložená pracujúcim orgánom obnoví rýchlejšie. V dôsledku priemyselnej gymnastiky sa zvyšuje vitálna kapacita pľúc, zlepšuje sa činnosť kardiovaskulárneho systému, zvyšuje sa svalová sila a vytrvalosť.