17.04.2017, 14:31

Čo je to záškoláctvo? Absencia je neprítomnosť v práci na koľko hodín? Jeden, dva, tri alebo štyri? Alebo je absencia absenciou bez dobrého dôvodu počas celého pracovného dňa? Pri akej dĺžke neprítomnosti v práci možno prepustiť? Poďme na to.

Záškoláctvo je závažné porušenie

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (konkrétne v súlade s odsekom „a“ odseku 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) môže byť pracovná zmluva so zamestnancom ukončená z dôvodu neprítomnosti, tj. , neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu počas celého pracovného dňa (zmena) bez ohľadu na jeho trvanie, ako aj neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako štyri hodiny za sebou počas pracovného dňa (smena).

Absencia sa teda považuje za absenciu v práci bez dobrého dôvodu:

• alebo počas celého pracovného dňa (zmeny), bez ohľadu na jeho trvanie;
• alebo neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako štyri hodiny za sebou počas pracovného dňa (zmena).

Ak tieto okolnosti nastanú, zamestnávateľ má právo uplatniť disciplinárne sankcie vo forme výpovede.

Za disciplinárny priestupok môže zamestnávateľ zamestnancovi uplatniť jednu z disciplinárnych sankcií (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1):

• komentovať;
• pokarhanie;
• prepúšťanie.

Stojí za zmienku, že prepustenie z dôvodu neprítomnosti je právom zamestnávateľa, nie povinnosťou. V dôsledku toho, aj keď dôjde k absencii, zamestnávateľ môže zamestnancovi uplatniť pokarhanie alebo pokarhanie. Alebo nepoužívajte vôbec nič.

Neprítomnosť menej ako štyri hodiny

Zamestnávateľ musí posúdiť dôvody neprítomnosti zamestnanca a uplatniť disciplinárny postih v pomere k jeho previneniu s prihliadnutím na predchádzajúce správanie zamestnanca (Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 30.3.2012 č. 69-B12-1 ).

Dobré dôvody

Ako vyplýva z vyššie uvedených formulácií, absencia je absencia v práci bez opodstatnených dôvodov. Je dôležité, aby personalista pochopil, ktoré dôvody možno považovať za opodstatnené a ktoré nie. Zákonník práce Ruskej federácie však neuvádza vyčerpávajúci zoznam platných dôvodov neprítomnosti zamestnanca v práci. Preto som sa obrátil na súdnu prax a jednotlivé články Zákonníka práce Ruskej federácie, aby som určil takéto dôvody. Ďalšie informácie o tom nájdete v časti „Dobré dôvody pre absenciu: zoznam“. Zatiaľ nevyplnené

Prepúšťacie dokumenty

Prepustenie podľa paragrafov. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je typom disciplinárnej sankcie (článok 192 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Uplatňovanie sankcií voči zamestnancovi a ukončenie pracovnej zmluvy sú formalizované príslušnými príkazmi (článok 84.1, 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Budete tiež musieť urobiť záznam do zošita, v ktorom uvediete, že osoba bola prepustená z dôvodu neprítomnosti:

„Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu jednorazového hrubého porušenia pracovných povinností zamestnanca – neprítomnosti, pododsek „a“ odseku 6 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

17.04.2017, 14:52

Stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie opodstatnené dôvody neprítomnosti v práci? Existujú vôbec takéto dôvody? Sú takými dôvodmi choroba dieťaťa, zlý zdravotný stav manželského partnera, smrť blízkeho príbuzného alebo nehoda? Poďme na to.

Čo sa považuje za absenciu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zamestnávateľ má právo prepustiť zamestnanca pre neprítomnosť, to znamená pre neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu počas celého pracovného dňa alebo zmeny, bez ohľadu na jej trvanie. Zamestnávateľ má tiež právo ukončiť pracovnú zmluvu, ak je bez vážneho dôvodu neprítomný na pracovisku viac ako štyri hodiny za sebou počas pracovného dňa (smena) (odsek „a“, odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platné dôvody: zoznam

Zákonník práce Ruskej federácie neuvádza zoznam platných dôvodov neprítomnosti zamestnanca na pracovisku. Zamestnávateľ sa teda musí sám rozhodnúť, ktorý dôvod je platný a ktorý nie. Zároveň dáva zmysel, aby personalisti vedeli, že rozhodnutie zamestnávateľa uznať konkrétny dôvod neprítomnosti zamestnanca v práci za neúctivé a v dôsledku toho ho prepustiť pre absenciu je možné overiť na súde (Ustanovenie ust. Súd Ruskej federácie zo dňa 23. júna 2015 N 1243-O). Ak sa teda za neúctivý dôvod považuje napríklad smrť blízkeho príbuzného, ​​potom je vysoká pravdepodobnosť, že súd s takýmto prístupom nebude súhlasiť. Za neospravedlnený dôvod neprítomnosti v práci by sa tiež nemalo považovať, ak zamestnancovi ochorelo dieťa a on nestihol včas odovzdať nemocenské na personálne oddelenie. Takmer na 100 percent súd uzná takúto výpoveď ako nezákonnú.

Na druhej strane, ak sa zamestnanec „napije“ a nedostaví sa do práce, obec ho môže prepustiť za absenciu. Je ťažké si predstaviť situáciu, kedy by súdne orgány považovali pitie alkoholu za oprávnený dôvod na zanechanie pracovných povinností.

Jednotlivé prípady možno zároveň identifikovať zo Zákonníka práce a niektorých súdnych rozhodnutí, ktoré definujú určité situácie ako platné dôvody neprítomnosti na pracovisku. Ak existujú takéto dôvody, nemali by ste byť prepustený z dôvodu absencie. Je príliš pravdepodobné, že zamestnanec bude musieť byť vrátený do zamestnania a bude mu vyplatená kompenzácia. Takže na základe výsledkov analýzy čl. čl. 142, 170, 186, 414 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 6 Preskúmania súdnej praxe Najvyššieho súdu Ruskej federácie za tretí štvrťrok 2013, schválený. Podľa Prezídia Najvyššieho súdu Ruskej federácie dňa 02.05.2014 a rozhodnutia Mestského súdu v Moskve zo dňa 22.10.2010 vo veci č. 33-33169 môžu byť od roku 2017 tieto platné dôvody neúčasti: identifikované:

Platné dôvody neprítomnosti v práci
dočasná pracovná neschopnosť (v tomto prípade predčasné predloženie dokladov potvrdzujúcich skutočnosť dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnávateľovi nemôže slúžiť ako základ na uznanie dôvodov neprítomnosti zamestnanca v práci a jeho prepustenia z dôvodu neprítomnosti za neodôvodnenú)
plnenie verejných alebo vládnych povinností
darovanie krvi a jej zložiek, ako aj vykonávanie súvisiacich lekárskych vyšetrení
účasť na štrajku
zadržanie
núdzové situácie vedúce k problémom v doprave, ako je napríklad zrušenie alebo meškanie letu
prerušenie práce z dôvodu omeškania s výplatou mzdy dlhšie ako 15 dní (po písomnom oznámení zamestnávateľovi).

Je jasné, že zamestnanec musí zdôvodniť neprítomnosť v práci. Prineste napríklad potvrdenie o práceneschopnosti alebo potvrdenie o zadržaní v ústave na výkon väzby.

V praxi sa za platné dôvody považujú aj tieto:

• prerušenia verejnej dopravy, ako aj dopravné zápchy na ceste do práce;
• predvolanie na orgány činné v trestnom konaní a na súd;
• urgentná hospitalizácia príbuzného v nemocnici, ak si vyžaduje núdzovú starostlivosť;
• požiare, mimoriadne udalosti, prírodné katastrofy, ktoré zabránili ľuďom dostať sa načas do práce.

Neplatné dôvody

V Zákonníku práce Ruskej federácie tiež nie je uvedený zoznam neospravedlnených dôvodov absencie. Môžete sa však odvolať na už vydané súdne rozhodnutia. A dospieť k záveru, že medzi neospravedlnené dôvody neprítomnosti v práci môže byť napr. č. 33-32613/2016):

Neospravedlnené dôvody neprítomnosti v práci
absolvovanie lekárskej prehliadky (prijímanie lekárskej rady) v prípade absencie vystaveného potvrdenia o práceneschopnosti
náhradné voľno za odpracované dni počas dovolenky, ak nebolo vydané odvolanie z dovolenky a neexistujú doklady potvrdzujúce potrebu ísť do práce počas dovolenky
podaním žiadosti o rodičovskú dovolenku, ak o poskytnutí tejto dovolenky nerozhodol vedúci zamestnanec
Manžel je hospitalizovaný

Zamestnávateľ musí posúdiť dôvody neprítomnosti zamestnanca a uplatniť disciplinárny postih v pomere k jeho previneniu s prihliadnutím na predchádzajúce správanie zamestnanca (Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 30.3.2012 č. 69-B12-1 ).

Na otázky odpovedal E.Yu. Zabramnaya, právnik, PhD n.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti: neexistuje žiadna osoba - ale existuje problém

Je všeobecne známe, že hlavným aktívom každej spoločnosti sú jej zamestnanci. Nie všetci zamestnanci však chápu, že svoje pracovné povinnosti musia vykonávať v dobrej viere. A vytrvalí porušovatelia pracovnej disciplíny, ako napríklad absencie, sa stávajú pre zamestnávateľa bolesťou hlavy.

Neprítomnosť- je neprítomnosť zamestnanca na pracovisku bez vážneho dôvodu n:

• <или>počas celého pracovného dňa, ak pracovný deň trvá 4 hodiny alebo menej;
• <или>viac ako 4 hodiny za sebou, ak je pracovný deň dlhší ako 4 hodiny.

Pracovisko- miesto, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti s výkonom práce a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa ja čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Každý vie: absencia vás môže prepustiť. b subp. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V praxi však vznikajú ťažkosti: možno neprítomnosť zamestnanca v práci v konkrétnej situácii považovať za absenciu a trestať za ňu?

Čo robiť, keď zamestnanec jedného dňa jednoducho prestane chodiť do práce? Ako správne zaznamenať absenciu?

Skôr než prejdeme ku konkrétnym problémom, zvážme všeobecný postup, ako brať ľudí na zodpovednosť za záškoláctvo.

Ako zaznamenať neprítomnosť a ako ju môžete potrestať

Začnime tým, že neprítomnosť je hrubým porušením pracovných povinností zamestnanca. Preto môžete vyhodiť aj niekoho, kto raz vynechal prácu. h subp. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. To odlišuje absenciu od menej „závažných“ porušení, ako je meškanie do práce.

Aj keď aj v prípade neprítomnosti môžu byť voči zamestnancovi uvalené miernejšie sankcie ako výpoveď – pokarhanie a pokarhanie. R čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Bez ohľadu na to, aký trest si zvolíte, musíte:

• zaznamenať skutočnosť neprítomnosti zamestnanca v práci;
• zistiť dôvod tejto absencie.

Ako evidovať neprítomnosť zamestnanca v práci

Skutočnosť, že zamestnanec nie je v práci, sa zaznamenáva:

Ako vyhotoviť posudok o absencii pozri: 2010, č. 23, s. 74

• <или>údaje z elektronického systému inštalovaného na kontrolnom bode (kontrolnom bode);
• <или>správa (oficiálna) správa od priameho nadriadeného záškoláka;
• <или>akt o neprítomnosti v práci, ktorý spravidla vyhotovuje zamestnanec personálneho oddelenia alebo priamy nadriadený neprítomného zamestnanca za prítomnosti dvoch svedkov - kolegov záškoláka.

Ako zistiť dôvod neprítomnosti zamestnanca v práci

Po zaznamenaní skutočnosti, že zamestnanec je neprítomný na pracovisku, musíte zistiť, čo túto absenciu spôsobilo. Zamestnanec totiž nemusí prísť do práce z dobrého dôvodu, napríklad v prípade choroby alebo neskorého návratu z dovolenky do práce pre meškanie letu.

Bližšie informácie o postupe pri vyvodení disciplinárnej zodpovednosti zamestnanca pozri: 2010, č. 23, s. 14, 74

Ak neprítomný zamestnanec príde do práce na druhý deň alebo o niekoľko dní neskôr, požiadajte ho o písomné vysvetlenie neprítomnosti. Navyše je lepšie to urobiť písomne, aby ste v prípade súdneho sporu mali dôkaz, že ste žiadali vysvetlenie. Po obdržaní vysvetlení pochopíte, či sa zamestnanec dopustil absencie alebo mal opodstatnené dôvody neprítomnosti v práci e čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie; Bod 2 motivačnej časti nálezu Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 17.10.2006 č. 381-O.

Upozorňujeme manažéra

Vysvetlenie dôvodov neprítomnosti v práci treba o to písomne ​​požiadať a dať zamestnancovi 2 pracovné dni na ich poskytnutie.

Vezmite prosím na vedomie: zamestnanec má 2 pracovné dni na poskytnutie vysvetlení. Táto lehota sa počíta od nasledujúceho dňa po tom, čo od zamestnanca požiadate o vysvetlenie. ja čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak ste napríklad požiadali o vysvetlenie 26. apríla, vyššie uvedená dvojdňová lehota začne plynúť 27. apríla. Ak zamestnanec nepodá vysvetlenie v určenej lehote, o jeho neposkytnutí spísať protokol A čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad upozornenia na potrebu poskytnúť písomné vysvetlenia a úkon neposkytnutia písomných vysvetlení nájdete v publikácii „Hlavná kniha. Konferenčná sála“, 2011, č. 3, s. 25-26.

Ak sa zamestnanec z neznámeho dôvodu dlhší čas nedostaví do práce, postupujte rovnako. Komu čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1) zaslať poštou cenný list so zoznamom príloh a oznámením o doručení na adresu zamestnanca so žiadosťou o písomné vysvetlenie jeho neprítomnosti. Potom budete mať v prípade súdneho sporu so zamestnancom dôkaz, že ste sa pokúsili získať vysvetlenie;

2) vypracovávať denné správy o neprítomnosti zamestnanca na pracovisku za prítomnosti svedkov;

3) zapísať do výkazu pracovného času podľa formulára č. T-12 alebo T-1 3 nedostavenie sa zamestnanca z neznámych dôvodov (až do objasnenia okolností). Ak to chcete urobiť, vložte do časového rozvrhu:

• <или>písmenový kód "NN";
• <или>digitálny kód "30".

Robte to dovtedy, kým nezistíte dôvod neprítomnosti zamestnanca alebo kým sa vedenie nerozhodne ho prepustiť.

Vaše ďalšie kroky závisia od toho, ako sa situácia vyvinie.

SITUÁCIA 1. Zamestnanec prišiel do práce o nejaký čas neskôr. Požiadajte ho o vysvetlenie a v závislosti od toho, či mal alebo nemal opodstatnený dôvod svojej neprítomnosti, sa rozhodnite, či ho ponesiete na zodpovednosť.

SITUÁCIA 2. Od zamestnanca ste dostali poštou vysvetlenie, z ktorého vyplýva, že nemá opodstatnené dôvody na svoju neprítomnosť. Ale do práce nechodí. Máte právo vydať príkaz, aby sa zodpovedal za neprítomnosť, až po prepustenie. ja subp. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81, články 192, 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

SITUÁCIA 3. Od zamestnanca ste nedostali vysvetlenie, stále nechodí do práce. Dostali ste však poštou oznámenie, že dostal vašu žiadosť o vysvetlenie. Niektorí zamestnávatelia v tejto situácii prepúšťajú zamestnanca. Riadia sa tým, že od zamestnanca bolo vyžiadané vysvetlenie a za jeho neposkytnutie je zodpovedný sám zamestnanec. Takéto akcie sú však spojené s určitými rizikami. Je tu totiž možnosť, že výpoveď nedostal on, ale niektorý z rodinných príslušníkov. Napríklad samotný zamestnanec môže byť v nemocnici a korešpondenciu dostáva jeho rodina, ktorá nie je povinná podať vám vysvetlenie. Preto je v takejto situácii rozumné pokračovať v pokusoch kontaktovať zamestnanca, kým od neho nedostaneme vysvetlenie.

SITUÁCIA 4. Zamestnanec sa nedostaví do práce, neposiela žiadne vysvetlenia a nemáte potvrdenie o tom, že dostal váš list. Alebo sa list vrátil, adresát ho nikdy nedostal. Toto je najťažšia situácia, v ktorej to v praxi robia:

• <или>naďalej vypracovávať denné hlásenia o neprítomnosti zamestnanca v práci a evidovať neprítomnosti v pracovnom výkaze a kým sa neobjasnia dôvody neprítomnosti zamestnanca, nevydajú príkaz na jeho prepustenie. Väčšina to robí na základe skutočnosti, že dôvod neprítomnosti zamestnanca nie je známy, čo znamená, že zamestnávateľ si nie je 100% istý, že zamestnanec je neprítomný (to znamená, že chýba bez dobrého dôvodu);
• <или>stratiť trpezlivosť a oheň za absenciu, ak je neprítomnosť zamestnanca príliš dlhá, opakované pokusy zamestnávateľa kontaktovať ho sú neúspešné a je potrebné prijať na jeho miesto iného zamestnanca. Súdy často súhlasia s takýmto prepustením v neprítomnosti Rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo dňa 12. novembra 2010 č. 33-32370.

Niekedy však súdy poznamenajú ako porušenie postupu pri prepúšťaní, že zamestnancovi bolo zaslané oznámenie o potrebe vysvetliť neprítomnosť v práci, ale poštová zásielka nebola zamestnancovi doručená, ale bola vrátená zamestnávateľovi. Yu. Aj keď, ako ukazuje prax, ak ide o jediné porušenie, je nepravdepodobné, že sa zamestnanec v takejto situácii vráti do práce.

Upozorňujeme manažéra

Je zakázané prepustiť zamestnanca ihneď po tom, ako sa nedostaví. Musíme ho požiadať o vysvetlenie. V opačnom prípade môže byť neskôr súdom vrátený do práce a potom mu budete musieť vyplácať priemernú mzdu za celé obdobie nútenej absencie.

Pamätajte, že vždy existuje šanca, že sa váš zamestnanec vráti a poskytne vám doklad potvrdzujúci platné dôvody jeho neprítomnosti a nemožnosť včasného oznámenia zamestnávateľovi. Potom budete musieť zrušiť príkaz na prepustenie zamestnanca.

Ak to neurobíte sami, potom, keď súd vráti bývalého zamestnanca do zamestnania, súd vás zaviaže zaplatiť mu priemernú mzdu za obdobie nútenej neprítomnosti A čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie; odsek 41, odsek 62 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 č.. Pred vydaním výpovede nebudete musieť platiť za obdobie neprítomnosti zamestnanca v práci, pretože nepracoval. Výnimkou je, keď má nemocenskú dovolenku.

Ak ste však už prijali nového zamestnanca na miesto prepusteného zamestnanca a súd vrátil prepusteného zamestnanca T čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom nový zamestnanec prijatý na jeho pozíciu bude musieť:

• <или>preradenie na inú prácu, ktorá zodpovedá jeho kvalifikácii, alebo na nižšiu pozíciu (menej platená práca), ktorú môže vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav;
• <или>ak nie sú voľné pracovné miesta alebo ak zamestnanec nesúhlasí s preložením, skončiť pracovný pomer v súvislosti s opätovným prijatím zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, súd. pri odsek 2, časť 1, čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prepustení bude musieť nový zamestnanec zaplatiť odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku A čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sa v súvislosti s príchodom neprítomného zamestnanca sami (bez súdu) rozhodnete zrušiť príkaz na jeho prepustenie a poskytnúť mu predchádzajúce zamestnanie, budete musieť rokovať s novým zamestnancom, ktorý ho nahradí (pokiaľ ste neprijali na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú):

• <или>o jeho preradení na inú prácu pri čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• <или>o skončení pracovného pomeru dohodou zmluvných strán n čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako zaznamenať neprítomnosť v pracovnom výkaze

Ak ste presvedčení, že zamestnanec chýbal, určite upravte údaje na dochádzkovom liste. Pamätajte, že pracovný výkaz je jedným z najdôležitejších dokumentov potvrdzujúcich neprítomnosť zamestnanca v práci a dôvod tejto neprítomnosti ja Rozhodnutie Leningradského krajského súdu zo dňa 15.09.2010 č. 33-4513/2010.

Musíte opraviť kód písmena „NN“ (alebo digitálny kód „30“) pôvodne zadaný na vysvedčení na kód absencie. To možno vykonať dvoma spôsobmi:

• <или>stačí na vysvedčení preškrtnúť kód „NN“ (alebo „30“) a hore napísať „PR“ (alebo digitálny kód „24“). Tieto opravy musia byť potvrdené osobami zodpovednými v spoločnosti za vedenie pracovných výkazov a personálnych záznamov, ako aj vedúcim štrukturálnej jednotky, v ktorej neprítomný pracuje, s uvedením dátumu vykonania opravy. th odsek 5 čl. 9 federálneho zákona z 21. novembra 1996 č. 129-FZ „o účtovníctve“;
• <или>okrem hlavného pracovného výkazu vypracovaného pre všetkých zamestnancov, kde je neprítomný počas obdobia neprítomnosti označený „NN“ (alebo „30“), vyhotoviť opravný výkaz práce výlučne pre tohto zamestnanca. A už v tejto správe za dni neprítomnosti zadajte kód „PR“ (alebo „24“). Pripojte opravný pracovný výkaz k hlavnému pracovnému výkazu.

Počas akej doby možno vydať príkaz na trestné stíhanie pre záškoláctvo?

Neprítomnosť, ako každý iný disciplinárny priestupok, môže byť potrestaná b čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• do mesiaca odo dňa jeho zistenia, nepočítajúc čas, keď bol zamestnanec chorý a na dovolenke;
• do 6 mesiacov odo dňa jeho splnomocnenia.

Bližšie informácie o načasovaní disciplinárnych sankcií nájdete v: 2010, č. 23, s. 16

Keď sa zamestnanec nedostaví do práce veľmi dlho, vedenie sa môže obávať, že uplynie lehota na uplatnenie disciplinárnych sankcií za absenciu.

Žiaden strach. Lehota počítaná odo dňa zistenia neprítomnosti začne plynúť nie od prvého dňa neprítomnosti zamestnanca v práci, ale odo dňa, keď ste sa dozvedeli o neprítomnosti zamestnanca. T.

Ako podať výpoveď z dôvodu neprítomnosti

V prípade prepustenia z dôvodu neprítomnosti sa vydáva príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy podľa jednotného formulára č. T-8 schválené Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1. V objednávke nezabudnite uviesť okolnosti neprítomnosti zamestnanca s uvedením dátumov neprítomnosti A Rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo dňa 25. novembra 2010 č. 33-35148 a v stĺpci „Základ (dokument, číslo, dátum)“ uveďte všetky dokumenty vypracované v rámci konania o vyvodení disciplinárnej zodpovednosti zamestnanca:

• osvedčenia o neprítomnosti v práci;
• správy (úradné) poznámky;
• písomné vysvetlenie zamestnanca alebo akt odmietnutia podania vysvetlenia.

Texty súdnych rozhodnutí nájdete v článku: sekcia „Súdna prax“ systému ConsultantPlus

Rozkaz o prepustení je potrebné predložiť zamestnancovi proti podpisu. A ak na objednávku nemožno zamestnanca upozorniť alebo zamestnanec sa s ňou pri podpise odmietne oboznámiť, musí sa o tom v objednávke uviesť poznámka m čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Záznam v pracovnej knihe pri prepustení z dôvodu neprítomnosti sa vyhotovuje takto.

Ak zamestnanec v deň skončenia pracovnej zmluvy nie je v práci, zašlite mu na adresu bydliska oznámenie o potrebe dostaviť sa pre pracovný zošit alebo súhlaste s jeho zaslaním poštou. e čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Kým nedostanete písomné pokyny, čo máte robiť, majte pracovný zošit pri sebe.

Teraz prejdime k otázkam našich čitateľov.

Neoprávnený odchod na dovolenku - absencia

T.A. Ivanova, Perm

Zamestnanec bol niekoľko mesiacov na práceneschopnosti a potom napísal žiadosť o ročnú dovolenku. Nemáme žiadne dôvody na to, aby sme mu udelili dovolenku v tomto konkrétnom čase (teda nie podľa plánu dovoleniek). Bez toho, aby čakal na odpoveď vedenia, prestal chodiť do práce. Máme právo evidovať jeho absenciu v práci ako neprítomnosť?

: Áno. Ako vyplýva z vašej situácie, zamestnanec odišiel na dovolenku bez povolenia, teda absencie l čl. 192, zast. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie; ; Rozhodnutie Krajského súdu v Rjazane z 25. apríla 2007 č. 33-580.

Mimochodom, absenciou je aj neoprávnené čerpanie voľna zo strany zamestnanca. Výnimkou sú prípady, keď bol zamestnávateľ zo zákona povinný poskytnúť zamestnancovi čas odpočinku, napríklad voľno v určitý deň, no neposkytol ho. Napríklad odmietol poskytnúť zamestnancovi darcovský deň nasledujúci deň po tom, čo zamestnanec daroval krv, hoci podľa Zákonníka práce Ruskej federácie bol povinný tak urobiť. b subp. „d“ bod 39 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2; Rozhodnutia Moskovského mestského súdu z 28. októbra 2010 č. 33-30782, zo 14. októbra 2010 č. 33-30069, alebo odmietol poskytnúť dovolenku, hoci podľa rozvrhu mal zamestnanec v danom čase nastúpiť na dovolenku.

Absenciou je aj neevidovaná materská dovolenka

JEŽKO. Gončarová, Balabanovo

Zamestnankyňa po ukončení materskej dovolenky (v roku 2008) nenastúpila do práce a neinformovala zamestnávateľa o narodení dieťaťa. Po pôrode som nenastúpila na materskú dovolenku. V roku 2011 zaslala list, v ktorom žiadala o poskytnutie neplateného voľna od 7.3.2011 do 15.4.2011 vrátane. Dieťa pravdepodobne 7.3.2011 dovŕšilo 3 roky.
Je možné prepustiť tohto zamestnanca?

: Môcť. Ak zamestnankyňa svoje právo neuplatnila a nenastúpila na materskú dovolenku A čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom s najväčšou pravdepodobnosťou hrá záškoláčku. Ako vyplýva z otázky, potom išla na dovolenku bez povolenia bez platenia, teda opäť sa dopustila absencie.

Ale predtým, než zamestnankyňu prepustíte, požiadajte ju o vysvetlenie dôvodov jej neprítomnosti v práci 3 roky. A podľa potreby zaregistrujte svoje záškoláctvo.

Nemôžete prepustiť zamestnanca za odmietnutie prerušenia dovolenky.

PEKLO. Starikov, Moskva

Zamestnanec po dohode s vedúcim odišiel na celý mesiac na dovolenku. Počas jeho dovolenky nastala v organizácii situácia, ktorá si vyžiadala jeho účasť. Prerušenie dovolenky však odmietol. Môže byť prepustený z dôvodu absencie?

: Nie, v takejto situácii nemôžete niekoho prepustiť za absenciu. Odvolanie z dovolenky je podľa zákona možné len so súhlasom zamestnanca A čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nemáte teda dôvody nielen na jeho prepustenie pre absenciu, ale ani na jeho disciplinárnu zodpovednosť vo všeobecnosti (aj vo forme pokarhania alebo pokarhania )čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vysvetlivka od matky nenahradí vysvetlivku od zamestnanca.

S.F. Zorkina, Stavropol

Zamestnanec niekoľko dní neprišiel do práce a nepodal vysvetlenie k dôvodom svojej neprítomnosti. Jeho matka prišla do organizácie so žiadosťou o vydanie pracovnej knihy jej syna na jeho ústnu žiadosť. Matka tiež povedala, že jej syn už pracuje v inom meste a nechystá sa prísť pracovať do našej organizácie.
Písomné vysvetlenia boli prevzaté od matky zamestnanca. Na základe týchto vysvetlení sme zamestnanca prepustili pre absenciu a zošit sme dali jeho matke.
Teraz premýšľame: urobili sme správnu vec?

Upozorňujeme manažéra

Ak zamestnanec nechce odísť z dovolenky predčasne, Toto nie je záškoláctvo.

: Rozhodli ste sa nesprávne. V takejto situácii ste mali hľadať vysvetlenie od samotného zamestnanca, a nie od jeho rodinných príslušníkov. A čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vysvetlenie matky vo vašej situácii je len dodatočný argument. Nemôže však slúžiť ako dôkaz absencie vášho zamestnanca.

Bolo nesprávne dať matke zamestnanca pracovnú knihu, pretože vám neposkytla splnomocnenie na jej prijatie, ktoré napísal jej syn. Na adresu zamestnanca bolo potrebné zaslať oznámenie o potrebe dostaviť sa do zošita alebo súhlasiť s jeho odoslaním poštou e čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Kým od neho nedostanete odpoveď, pracovný zošit by ste si mali uschovať vy.

Písomná dohoda o dovolenke so zamestnávateľom je v záujme zamestnanca

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Manažér mi ústne dovolil ísť na dovolenku na 3 dni mimo plánu dovoleniek a po návrate do práce ma prepustil pre neprítomnosť. Nie je to prvýkrát, čo sa to v našej spoločnosti stalo. Je to legálne?

: Samozrejme, je protizákonné, ak ste sa s ním na dovolenke dohodli. Vo vašej situácii to však musíte dokázať súdu (aj s pomocou svedkov). A najlepším dôkazom je vaša žiadosť o dovolenku s uznesením vášho manažéra. Potom vás súd vráti do práce. A ak to neviete dokázať, súd môže rozhodnúť, že ste išli na dovolenku bez povolenia. O Rozhodnutie Krajského súdu v Rjazane z 25. apríla 2007 č. 33-580.

Ak vedúci zamestnanec neustále praktizuje takéto nekalé jednanie voči svojim zamestnancom, aby sa vysporiadal s nechcenými zamestnancami, potom sa oplatí tieto skutočnosti nahlásiť inšpektorátu práce.

Ak zamestnanec odmietne podať vysvetlenie, treba o tom spísať protokol

Zamestnanec sa nedostavil do práce v dňoch 15. a 16. februára 2011. Dôvod svojej neprítomnosti neuviedol. Neprítomnosti boli zaznamenané v aktoch a poznámkach.
Keď išiel do práce, odmietol podať vysvetlenie s tým, že „dnes sa mu nechce, napíše zajtra“. Nedoložil doklady ospravedlňujúce neprítomnosť v práci. Bol vypracovaný akt o odmietnutí poskytnúť písomné vysvetlenie. Zamestnanec to tiež odmietol podpísať s odvolaním sa na to, že v zásade neodmieta, len dnes nechce podať písomné vysvetlenia a napíše ich zajtra. Bolo rozhodnuté prepustiť zamestnanca pre neprítomnosť.
Urobili sme správnu vec?

: Zamestnanec pravdepodobne hral o čas v nádeji, že mu uplynie mesačná lehota na uplatnenie disciplinárneho postihu odo dňa zistenia previnenia a on už nebude niesť zodpovednosť A čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vo všeobecnosti ste urobili správnu vec, okrem toho, že ste mali vypracovať vyhlásenie o tom, že zamestnanec neposkytol vysvetlenia, a nie o tom, že ich odmietol poskytnúť. Nezabudnite, že zamestnanec má vždy 2 celé pracovné dni, kedy si to môže rozmyslieť a poskytnúť vám vysvetlenie svojej neprítomnosti ja čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto je lepšie neriskovať, počkať a vypracovať akt o neposkytnutí vysvetlení.

Vo vzťahu k záškolákovi, ktorý chce odstúpiť z vlastnej vôle, musíte konať rýchlo

I.T. Gavrilova, Kazaň

Zamestnankyňa sa nedostavila do práce a zaslala nám list odoslaný v deň neprítomnosti (21.3.2011), v ktorom žiada o poskytnutie dovolenky bez náhrady mzdy od uvedeného dátumu do 1.4.2011 a na konci z toho, aby ju prepustil podľa jej vlastnej túžby. Zamestnanec sa stále nevrátil do práce. Je možné považovať jej neprítomnosť za absenciu a vyhodiť ju nie z vlastnej vôle, ale konkrétne pre neprítomnosť?

: Ako vyplýva z vašej situácie, zamestnankyňa dobrovoľne odišla na dovolenku bez mzdy, to znamená, že sa dopustila absencie, čo znamená, že môže byť za to prepustená b subp. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie; subp. „d“ bod 39 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č..

Vo Vašom prípade však zamestnankyňa vo svojom vyjadrení vyjadrila úmysel dať výpoveď z vlastnej vôle. To vás samozrejme nezbavuje práva vyhodiť ju na prog l bod 33 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č.. Musí to však urobiť do 2 týždňov odo dňa prijatia uvedenej žiadosti od nej. V opačnom prípade s ňou budete musieť na jej podnet ukončiť pracovnú zmluvu. Navyše nezáleží na tom, z akých dôvodov je zamestnanec prepustený.

Ktorý deň vyhodiť za neprítomnosť?

P.D. Tyuftyaeva, Tolyatti

Zamestnanec pracuje podľa rotačného rozvrhu. 25.3.2011 má pracovný deň, potom dva dni voľna. 28. marca bez vážneho dôvodu nešiel do práce. Chápeme to správne, že keďže podľa Zákonníka práce je dňom skončenia pracovnej zmluvy posledný deň práce, tak zamestnanec musí dostať výpoveď pre neprítomnosť 25.3.2011?

: Nie. Je nesprávne prepustiť zamestnanca v deň pred prvým dňom neprítomnosti, teda vo vašej situácii 25.3.2011. Vo všeobecnosti je dňom skončenia pracovnej zmluvy posledným dňom práce zamestnanca. Výnimkou je prípad, keď v skutočnosti nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (pozícia )čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanec si musí ponechať svoje pracovisko, kým zamestnávateľ zisťuje dôvody jeho neprítomnosti a zisťuje, či mal opodstatnené dôvody alebo nie. Súhlaste, vyzerá to zvláštne, keď dátum vyžiadania vysvetlenia a dátum jeho prijatia od zamestnanca je neskorší ako dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Táto osoba totiž po prepustení už nie je zamestnancom a nie je povinná zamestnávateľovi nič poskytnúť. Zamestnávateľ zároveň nemôže prepustiť zamestnanca skôr, ako ho požiada o vysvetlenie a pod. .čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie

Okrem toho je možná situácia, keď sa zamestnanec po neprítomnosti vráti do práce a bude nejaký čas pracovať, kým zamestnávateľ zisťuje, či sa dopustil neprítomnosti atď. Preto nemôže dostať výpoveď v deň neprítomnosti.

Je správne prepustiť zamestnanca v deň vydania príkazu na jeho prepustenie z dôvodu neprítomnosti. Ako však ukazuje prax, aj keď prepustíte zamestnanca v posledný pracovný deň pred neprítomnosťou, nič zlé sa nestane. Koniec koncov, tento prístup je založený na odporúčaniach Rostruda A List Rostrud z 11. júla 2006 č. 1074-6-1.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa

V.D. Rusanova, Petrohrad

Zamestnankyňa sa nevrátila z dovolenky a nedala o sebe nijako vedieť. Telegramy na miesto jej registrácie a skutočného bydliska zostali nezodpovedané. O mesiac neskôr sa konečne objavila v práci a z vlastnej vôle napísala rezignáciu.
Mali by sme ju prepustiť dobrovoľne alebo by sme ju mali prepustiť špeciálne pre neprítomnosť?

: Máte právo prepustiť zamestnanca za otáľanie l subp. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak to chcete urobiť, musíte postupovať podľa postupu na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti A čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale môžete sa s ňou stretnúť na polceste – vyhoďte ju na vlastnú žiadosť. Vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti je totiž právom, nie povinnosťou zamestnávateľa.

Počas choroby nemôžete prepustiť zamestnanca za absenciu.

L.T. Skvorcovová, Volgograd

Nedávno sme prijali nového zamestnanca. Žiaľ, ukázalo sa, že je pijanka (hoci do práce neprišla opitá). 11. januára 2011 prestala chodiť do práce. Neodpovedá na hovory. Podľa očakávania zdokumentujeme všetky jej absencie v práci a na vysvedčenie uvedieme „NN“.
14. februára sme od nej dostali poštou vyjadrenie, že je na nemocenskej. Pochybujeme však, že má skutočne nemocenskú dovolenku, tým menej za celé toto obdobie. A vedenie ju stále mieni prepustiť pre absenciu.
Čo ak sa práceneschopnosť potvrdí? Čo robiť v takejto situácii?

: V takejto situácii nemôže byť zamestnanec prepustený z dôvodu absencie. Veď máte jej písomné vysvetlenie, že je na nemocenskej.

Takže zatiaľ pokračujte v dokumentovaní všetkých jej absencií v práci. Vychádzajte však z predpokladu, že je stále chorá. Ak sa to neskôr nepotvrdí, môžete ju prepustiť z dôvodu neprítomnosti.

Platné dôvody neprítomnosti v prácinie sú jasne definované zákonom. Otázku položenú v nadpise článku si preto aspoň raz za život položí každý pracujúci človek. Skúsme nájsť odpoveď.

Čo je záškoláctvo

Nemôžete prísť do práce bez dobrého dôvodu. Každý zamestnanec to vie. Neprítomnosť v práci je plná: minimálne vysvetlenia s vašimi nadriadenými a maximálne prepustenia z dôvodu absencie „pod článkom“. Absencia, ako nám hovorí Zákonník práce Ruskej federácie (článok 81, časť 1, odsek 6, písmeno „a“), je neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako 4 hodiny za sebou. Okrem toho, ak vaša pracovná zmluva nestanovuje konkrétne pracovisko, potom nie je možné predpokladať, že ste neprítomný v práci, keďže nie ste tam, kde zvyčajne pracujete, ale na území organizácie.

Prepusteniu z dôvodu neprítomnosti musí predchádzať písomné vysvetlenie zamestnanca. Ak zamestnávateľ považuje dôvody neprítomnosti v práci, ktoré zamestnanec uvedie, za neúctivé, môže ho prepustiť. Ak tento s takýmto prepustením nesúhlasí, môže sa obrátiť na súd. O tom, či boli dôvody neprítomnosti v práci opodstatnené alebo nie, rozhodne súd. To znamená, či došlo k absencii zamestnanca alebo nie.

Háčik je v tom, že zákon neobsahuje jasný zoznam platných dôvodov neprítomnosti v práci. Analýza pracovnoprávnych predpisov nám umožňuje identifikovať niekoľko skupín takýchto dôvodov.

Subjektívne dobré dôvody

Subjektívne dôvody sú neoddeliteľne spojené s osobnosťou zamestnanca.

V prvom rade je to choroba. V tomto prípade bude dôkazom ospravedlnenej neprítomnosti v práci:

• potvrdenie od lekára potvrdzujúce návštevu;
• záznam v ambulantnej karte o termíne;
• práceneschopnosť.

Pravidelné lekárske prehliadky určitých kategórií pracovníkov (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie) sú opodstatneným dôvodom. Pravdivým dôvodom je choroba dieťaťa. Tu je všetko úplne rovnaké ako pri chorobe dospelých, iba nemocenská dovolenka sa nevydá dospelému, ale na detskej klinike.

Zamestnanec nemôže byť prepustený z dôvodu neprítomnosti v práci z dôvodu účasti na súdnom pojednávaní ako žalobca, porotca, svedok, poškodený alebo žalovaný v prípade. To isté platí pre nedostavenie sa do práce z dôvodu účasti vo vyšetrovacích orgánoch s cieľom zúčastniť sa vyšetrovacích úkonov. Podporným dokumentom je v tomto prípade predvolanie na súd alebo vyšetrovateľovi (vyšetrovateľovi). Do tejto kategórie opodstatnených dôvodov patria aj telefonáty na políciu a práca člena volebnej komisie.

Neprítomnosť v práci v súvislosti s odstraňovaním havárií v komunálnych službách v mieste bydliska zamestnanca je opodstatnená. Plánované kontroly organizácií bývania a komunálnych služieb však nie sú dostatočným dôvodom na absenciu.

Objektívne dobré dôvody

Objektívnymi dôvodmi, ktoré znemožňujú dostaviť sa do práce, sú okolnosti rôznej vyššej moci. Môžu to byť poveternostné podmienky, núdzové situácie na cestách, nehody alebo katastrofy spôsobené človekom a vojenské operácie.

Ak zamestnávateľ v týchto prípadoch nesúhlasí s tým, že k neprítomnosti v práci došlo v dôsledku okolností, ktoré zamestnanec nemohol ovplyvniť, a vec sa dostane do výpovede, potom, ako ukazuje analýza súdnej praxe v takýchto prípadoch, bude dôvod na opätovné nastúpenie do práce. s najväčšou pravdepodobnosťou považovať za prínos pre zamestnanca.

Hlavná vec je neodkladať súdne konanie. Pracovné právo umožňuje mesiac na podanie žiadosti o opätovné zaradenie do práce (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platné dôvody žiadosti

Existuje niekoľko okolností, za ktorých má zamestnanec právo nedostaviť sa do práce. Na to ale musí byť zamestnávateľ upozornený. Zamestnanec preto musí napísať žiadosť o priznanie dní voľna.

V súlade s článkom 128 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť až 5 neplatených dní v prípade úmrtia blízkej osoby, narodenia dieťaťa alebo svadba.

Ahoj! Tento článok hovorí o dôvodoch absencie.

Dnes sa dozviete:

1. Neúctivé a platné okolnosti neprítomnosti v práci;
2. o absencii vo výrobe;
3. Aké sankcie platia za nezákonnú neprítomnosť a je možné uložiť trest za nedostavenie sa z dobrého dôvodu.

Koncept záškoláctva

Zjednodušene povedané, absencia je neprítomnosť osoby na svojom pracovisku po určitú dobu, s dôvodom alebo bez dôvodu. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je pojem absencia definovaný ako neprítomnosť v práci viac ako 4 hodiny z neospravedlneného dôvodu a menej ako 4 hodiny z oprávneného dôvodu.

Podľa tejto terminológie možno absenciu v práci rozdeliť na dva typy:

1. Bez udania dôvodu, čo môže mať neskôr za následok prepustenie. V niektorých prípadoch však manažment môže prijať iné opatrenia na potrestanie svojho pracovníka.
2. Z akéhokoľvek dôvodu, to znamená, že absencia je opodstatnená.

Podľa pracovného práva môže zamestnanec požiadať o pomoc súd, ak zamestnávateľ zanedbal opodstatnený dôvod a rozhodol sa ho využiť.

• Aký čas neprítomnosti nastal, to znamená pracovný čas alebo čas určený na odpočinok;
• Ako dlho trvá absencia?
• Koľkokrát počas smeny alebo počas pracovného dňa chýbal človek pri vykonávaní výrobnej úlohy.

V praxi je absencia v práci zlá, ale skôr ako vás prepustia, musíte poznať základné pojmy pracovného práva.

Neprítomnosť je klasifikovaná ako narušenie výrobného procesu, ktoré môže mať za následok straty a poškodenie organizácie.

Neospravedlnené dôvody absencie

Pojem neúctivý dôvod nie je definovaný v Zákonníku práce Ruskej federácie. Z toho vyplýva, že zákonnosť a dôležitosť neprítomnosti alebo absencie v práci po určitú dobu má právo posúdiť sám zamestnávateľ.

Absencia zoznamu neospravedlnených dôvodov nezakladá zamestnávateľovi právo považovať každú absenciu za neospravedlnenú absenciu. Toto rozhodnutie musí brať s plnou zodpovednosťou, inak sa precedens bude posudzovať na súde.

Súd spravidla vychádza z právnej a disciplinárnej zodpovednosti, to znamená, že sa prihliada na celú primeranosť a zákonnosť veci. V tomto prípade podlieha overeniu celá galaxia dôvodov a motívov neprítomnosti zamestnanca na jeho mieste. A ak sa zistí platný dôvod neprítomnosti, zamestnávateľ bude v tomto prípade potrestaný.

Pri zisťovaní faktorov, ktoré predchádzali tomu, že sa zamestnanec nedostaví, musí zamestnávateľ uplatniť trest zodpovedajúci previneniu zamestnanca a zohľadniť aj predtým zistené disciplinárne opatrenia.

Aký je platný dôvod neprítomnosti?

Prichádzajú chvíle, keď nemôžete byť prítomní na svojom pracovisku. A v niektorých prípadoch sa na to nesnažíte varovať svojho šéfa. To môže spôsobiť nezhody medzi vami a vedením. Preto je lepšie sa toho obávať vopred a upozorniť na úmyselnú neprítomnosť.
Aké by mohli byť dôvody takéhoto neprítomnosti:

Okolnosť nenastúpenia	Charakteristický
	Dôvody, prečo nie je možné dostať sa do práce. Môže ísť o silnú búrku, vtedy je zápcha, fujavica. Prekážkou príchodu na pracovisko sú aj silné mrazy. V dôsledku toho vznikajú dopravné zápchy a zlá viditeľnosť. Z takýchto dôvodov nemáte právo na výstrel, ak je to vopred uvedené vo vysvetlivke.
Neskorý návrat z dovolenky	Zamestnanec sa nemôže vrátiť z dovolenky načas, ak to sprevádzajú poveternostné podmienky. Šéf musí takýto dôvod považovať za opodstatnený.
Administratívne zatknutie	Ak je zamestnanec zatknutý alebo zadržaný ako svedok alebo obvinený, nie je to dôvod na zaznamenanie neprítomnosti na výkaze pracovného času.
Porucha MHD	Ak sa musíte do práce dostať verejnou dopravou, ale počas cesty dôjde k poruche, považuje sa to za opodstatnený dôvod.
Odchod z práce	Opatrovať chorého člena vašej rodiny, absolvovať lekárske vyšetrenie alebo testy. V takom prípade musíte svoju starostlivosť podložiť potvrdením od lekára alebo potvrdením o práceneschopnosti.
Vo vašom dome sa stala nehoda	Ak k vám príde inštalatér alebo iný špecialista na odstránenie havárie a je potrebná vaša prítomnosť. Ale v tomto prípade, ak ste sami zavolali takémuto zamestnancovi, aby zostal doma, potom to nie je opodstatnený dôvod
Dopravné nehody počas cesty do práce	Môže ísť o nehody pri jazde vlastným autom alebo hromadnou dopravou
Sebavylúčenie zo zdravotných dôvodov	Ak sa na pracovisku zhorší, zamestnanec môže ísť k lekárovi, dokladom čoho je prepúšťacia alebo ambulantná karta so záznamami o návšteve lekára, ako aj odporúčanie k lekárovi.
Oneskorená výplata mzdy viac ako 15 dní	Dôvodom nedostavenia sa na pracovisko môže byť veľké omeškanie mzdy, ktoré však musí byť zdokladované písomne, čo upravuje čl. 142 TK
	Ak sa na konci školenia zamestnanec z nejakého dôvodu nemohol dostaviť do práce včas, ale to bude vysvetlené, ide o oprávnené dôvody

V každom prípade musíte vopred informovať riaditeľa o dôvode vášho neskorého príchodu do práce. Môžete to napísať písomne ​​pri príchode do práce, zavolaním šéfovi alebo akémukoľvek inému manažérovi zo svojho mobilného telefónu.

Podľa vyššie uvedených okolností absencie v práci možno tvrdiť, že niektoré z nich sú mimo kontroly zamestnanca a môžu nastať neočakávane. Každý z nich sa však musí posudzovať nezávisle, berúc do úvahy všetky nuansy jeho výskytu.

Ďalšou skupinou faktorov potvrdzujúcich ospravedlnenú neprítomnosť počas pracovnej zmeny sú okolnosti vyššej moci:

1. Porucha výťahu v budove.
2. Povodeň, požiar, lúpež.
3. Náhly nástup epidémie v oblasti bydliska zamestnanca a potreba karantény.
4. Meškanie pravidelnej dopravy počas dovoleniek, služobných ciest a cestovania do práce.
5. Ak nie sú letenky na ďalší let.

Takéto prekážky pri získavaní zamestnania musia byť doložené písomným odôvodnením s uvedením dôvodu. Ak existujú iné dôkazy o výskyte vyššej moci, mali by byť k nemu pripojené.

Sú chvíle, keď je výskyt okolností známy vopred:

• Ťažká choroba príbuzného, ​​ktorá končí smrťou;
• Príbuzný má dieťa;
• Narodeninová oslava;
• Ide sa na svadbu.

Zvyčajne sú takéto dôvody známe, takže nebude ťažké napísať vysvetľujúcu poznámku skôr, ako sa objaví skutočný dôvod zlyhania. K takýmto dôvodom neprítomnosti sa spravidla pripája aj niekoľko dní neplateného voľna, ktoré nepresahuje 5 dní, ako to ustanovuje Zákonník práce čl. 128.

Ďalšie dni voľna, ktoré nastali so súhlasom manažéra, sa nerovnajú absencii.

Vykonanie vysvetľujúcej poznámky

Nie každý zamestnanec vie, ako správne vypracovať vysvetľujúcu poznámku a ako v nej uviesť dôvod neprítomnosti v práci. Práve správne formulovaný dôvod je právnym základom vašej neprítomnosti a ochráni vás pred nezákonným prepustením.

Písomným zdôvodnením nedostavenia sa je dokument, ktorý záškolák vypracuje vlastnou rukou v akejkoľvek forme, ale zachováva si obchodný štýl.

Schéma písania dokumentov:

1. V hornej časti v pravom rohu napíšte celý alebo skrátený názov organizácie, celé meno manažéra, na ktorého sa zamestnanec obracia s vysvetlivkami.
2. Názov dokumentu je uvedený v strede listu. V mnohých organizáciách je to vysvetľujúca poznámka o absencii v práci.
3. Nižšie je uvedený popis okolností neprítomnosti v práci, ktorý je uvedený ľubovoľne.
4. Nižšie je uvedený autogram záškoláka a dátum zostavenia.
5. Je potrebné uviesť prípadné doklady potvrdzujúce neprítomnosť a priložiť ich k poznámke.

Všetky atribúty poznámky musia byť napísané správne, bez skreslenia skutočnosti. Musí existovať obchodný štýl písania. Všetky fakty a dôvody sú prezentované priamo, bez emocionálnych náznakov.

Sú momenty, ktoré majú dvojaký charakter a môžu ich posudzovať na jednej strane zamestnanec a na druhej strane zamestnávateľ. Napríklad, ak bol zamestnanec neprítomný na pracovisku dlhšie ako 4 hodiny, ale bol prítomný v inej dielni podniku, nejde o neprítomnosť. Ak bol čas od výroby presne 4 hodiny a ani o minútu viac, nejde o absenciu. Ak zamestnanec z nejakého dôvodu nemohol oznámiť šéfovi platný dôvod, ale existujú o tom listinné dôkazy, nejde o neprítomnosť.

Výskyt takýchto momentov by sa mal plne prejaviť v poznámke. Po vyhotovení vysvetlivky musí byť potvrdená tajomníkom v denníku došlej korešpondencie a predložená manažérovi na podpis.

Bola stanovená lehota na vypracovanie dokumentu, ktorá je dva dni od okamihu neprítomnosti.

Trest za absenciu bez dobrého dôvodu

Ak má zamestnanec skutočne neospravedlnený dôvod neprítomnosti, potom má zamestnávateľ právo ho brať na zodpovednosť, v niektorých prípadoch to končí aj výpoveďou.

Absencia je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru medzi zamestnancom a jeho šéfom, čo v konečnom dôsledku povedie k ukončeniu pracovného pomeru.

O nelegálnej neprítomnosti v práci sa vypracuje správa. Môže ho napísať vedúci štruktúrnej jednotky, pod ktorej podriadenosťou sa záškolák nachádza.

Takýto akt musí byť vyhotovený v čase neprítomnosti a musí obsahovať:

1. Dátum zostavenia.
2. Celé meno a funkcia osoby pripravujúcej dokument.
3. Dôvod zostavenia.
4. Celé meno zamestnanca, ktorý nebol v práci.
5. Dĺžka neprítomnosti.
6. Podpis riaditeľa spoločnosti.

Ak je to možné, neprítomnému zamestnancovi treba poskytnúť písomné vysvetlenie s uvedením dôvodov jeho neprítomnosti. Ak sa ukáže, že absencia je nezákonná, riaditeľ napíše príkaz na disciplinárne potrestanie a následne prepustenie.

Objednávka je vyhotovená podľa, ktorá obsahuje všetky potrebné body bežnej objednávky, s výnimkou popisu podstaty objednávky. Uvádza dôvod prepustenia. Prepustený zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na neprítomnosť a môže sa proti nemu odvolať na miestne úrady práce.

Ďalším opatrením môže byť pokarhanie za absenciu To je na rozhodnutí vedenia. Najmiernejším opatrením je ústne pokarhanie od šéfa. Niekedy je to však písomné, po ktorom je vydaný príkaz na pokarhanie.

V niektorých podnikoch sa séria niekoľkých výčitiek končí prepustením. Pokarhanie má svoju dobu platnosti a rovná sa 12 mesiacom, po ktorých je zamestnancovi odobraté. To môže prísť skôr, ale všetko závisí od vôle režiséra. Osoba, ktorá sa dopustila záškoláctva, je o objednávke informovaná do troch dní.

Je legálne potrestať niekoho za neprítomnosť z dobrého dôvodu?

Ak sa človek z akéhokoľvek dôvodu nedostaví do práce a neberie telefón, tak to nie je dôvod považovať jeho neprítomnosť za absenciu, kým sa neobjasnia všetky okolnosti. Trest sa ukladá, ak sú dôvody klasifikované ako neúctivé.

Podľa Zákonníka práce zamestnanec nie je povinný vopred hlásiť vynútenú neprítomnosť nadriadenému, potom však musí podať písomné vysvetlenie. Ak sa po najbližšom príchode do práce ukáže, že okolnosti sú dôležitého charakteru a sú spôsobené nedostavením sa, potom by šéf nemal vystavovať svojho podriadeného disciplinárnym opatreniam. V opačnom prípade sa možno proti tomu odvolať na súde.