Ima li praznika u Kini? Koliko dugo traje odmor u različitim zemljama svijeta?

Poznato je da su Kinezi veoma vrijedni i preduzimljivi - spremni su da rade vrlo intenzivno kako bi izašli iz siromaštva, školovali svoju djecu i osigurali ušteđevinu za starost. Ova temeljna motivacija je omogućila Kini značajan ekonomski rast u posljednjih nekoliko decenija, koji iznosi 7-10% godišnje. Međutim, u posljednjih nekoliko godina godišnji rast BDP-a je pao na 6,7%. U Rusiji mnogi političari, poslanici i ekonomisti koriste Kinu kao primjer, vjerujući da je to ekonomski ideal.

Ali često ne vidimo negativnu stranu ubrzanog rasta Kine. A ona, ova strana, impresionira svojim efektima. I ne govorimo samo o degradaciji životne sredine, smogu nad kineskim gradovima i ogromnom protoku otpada. Treba uzeti u obzir i trošenje ljudskog kapitala, umor, mentalne bolesti, stres i nervne slomove koji su povezani sa dugim radom i nedovoljnim odmorom.

Podsjetimo, kineski radnici sa manje od 10 godina radnog iskustva imaju pravo na godišnji plaćeni odmor od 5 dana. Sa 10 do 20 godina iskustva, odmor je 10 dana. Da biste dobili 15 dana plaćenog odsustva, morate imati preko 20 godina iskustva.

Što se tiče dužine radne sedmice, u Kini je označena simbolom “ 996 ", to je radi od 9 do 21 sat 6 dana u nedelji .

U izvještaju koji je objavila Kineska akademija društvenih nauka nalaze se rezultati studije nacionalnog tržišta rada u vezi s odmorima. brojevi su: 40,1% ispitanih Kineza izjavilo je da nema plaćeni godišnji odmor, 4,1% ima pravo na odsustvo, ali ne može da ga koristi, još 18,8% takođe ima odsustvo, ali njihov raspored nije dovoljno fleksibilan, pa ne mogu da odu. da je samo 31,1% ispitanika navelo da ima plaćeno odsustvo i da ga koristi po sopstvenom nahođenju .

Osim toga, u Kini penzije imaju samo državni službenici. Ostali moraju sami da štede za starost.

Ovo su realnosti kineskog tržišta rada. Malo je vjerovatno da će građani Rusije biti spremni da plate takvu cijenu za značajan ekonomski rast.

Pravila i propisi “O plaćenom godišnjem odmoru radnika i namještenika” usvojeni su 7. decembra 2007. godine na 198. sastanku Državnog vijeća Narodne Republike Kine, objavljeni su i stupili na snagu 1. januara 2008. godine.

Član 1. Ova pravila i propisi izrađeni su na osnovu Zakona o radu Narodne Republike Kine i Zakona o državnim službenicima Narodne Republike Kine u cilju zaštite prava radnika i zaposlenih na odmor i povećanje aktivnosti. radnika i namještenika.

Član 2. Radnici i namještenici državnih organa, javnih organizacija, preduzeća, privrednih subjekata, neprofitnih privatnih organizacija, zaposleni kod privatnih preduzetnika (u daljem tekstu: organizacije), imaju pravo na godišnji plaćeni odmor (u daljem tekstu: godišnji odmor) ako su radnici i namještenici u radnom odnosu jednu godinu za redom. Organizacija mora osigurati da radnicima i zaposlenima bude osiguran godišnji odmor. Plate radnika i namještenika za vrijeme godišnjeg odmora moraju odgovarati platama za vrijeme redovnih radnih aktivnosti.

Član 3. Sa stečenim radnim iskustvom od 1 do 10 godina, radnici i namještenici imaju pravo na godišnji odmor od 5 dana; sa 10 do 20 godina staža, radnici i namještenici imaju pravo na godišnji odmor od 10 dana; sa 20 i više godina staža - pravo na godišnji odmor od 15 dana. Ustanovljeni državni praznici i vikendi ne ulaze u period godišnjeg odmora.

Član 4. Radnicima i namještenicima se ne odobrava godišnji odmor u sljedećim slučajevima: (1) radnicima i namještenicima davanja ljetnjeg i zimskog odmora u skladu sa zakonom u trajanju dužem od godišnjeg odmora; (2) Prekoračenje trajanja ličnog odsustva za 20 dana ako organizacija ne zadrži plate u skladu sa važećim pravilima; (3) prekoračenje trajanja bolovanja za 2 mjeseca, ako je ostvareni radni staž radnika (zaposlenika) od 1 do 10 godina; (4) prekoračenje trajanja bolovanja za 3 mjeseca, ako je staž radnika (zaposlenika) od 10 do 20 godina; (5) Prekoračenje trajanja bolovanja za 4 mjeseca ako je ostvareni radni staž radnika (zaposlenika) preko 20 godina.

Član 5. Vrijeme godišnjeg odmora utvrđuje organizacija na osnovu konkretnih okolnosti rada i proizvodnje, uzimajući u obzir mišljenja radnika i namještenika. Godišnji odmor se može odobriti u jednom periodu godine ili podijeliti na dijelove. Godišnji odmor se obično ne prenosi na sljedeću godinu. Ako organizacija, zbog prirode posla i proizvodnje, treba da odgodi godišnji odmor radnika i namještenika za narednu godinu, dozvoljeno je odsustvo jednog godišnjeg perioda prenijeti u narednu godinu. Ako organizacija ne može, zbog proizvodnih potreba, radnicima i zaposlenima omogućiti godišnji odmor, onda uz saglasnost radnika i namještenika, organizacija ne može obezbijediti godišnji odmor. Takvim radnicima i zaposlenima organizacija mora isplatiti bonus u iznosu od 300% dnevnice za svaki neiskorišteni dan godišnjeg odmora.

Članak 6. Organi rada i socijalnog osiguranja i kadrovski odjeli narodnih vlada najmanje na županijskoj razini dužni su, u okviru svoje nadležnosti, nadzirati i provjeravati provedbu ovih Standarda i pravila od strane organizacija. Sindikalne organizacije, u skladu sa zakonom, štite pravo radnika i zaposlenih na godišnji odmor

Članak 7. Ako organizacija ne obezbjeđuje godišnji odmor ili ne izdaje bonus utvrđen ovim Pravilnikom, organi rada i socijalne sigurnosti ili kadrovski organi lokalne narodne uprave najmanje na županijskoj razini izdaju naredbu. da otkloni prekršaj u zavisnosti od nadležnosti ovih organa. Ukoliko prekršaji nisu otklonjeni u propisanom roku, organizacija pored bonusa mora isplatiti i naknadu u skladu sa iznosom bonusa. U slučaju odbijanja isplate bonusa i kompenzacija od strane organizacije čiji su zaposlenici državni službenici ili podliježu Zakonu Narodne Republike Kine o državnim službenicima, odgovorne će snositi glavna odgovorna lica organizacije i direktno odgovorna lica; u slučaju odbijanja isplate bonusa i naknada od strane drugih organizacija, u skladu sa radnim zakonodavstvom i propisima, primjenjuju se kazne za ove organizacije.

Član 8. U slučaju sporova između organizacije i radnika ili zaposlenih u vezi sa godišnjim odmorom, ovi sporovi se rješavaju u skladu sa važećim državnim zakonodavstvom i upravnim propisima.

Član 9. Ministarstvo rada i socijalne sigurnosti i Ministarstvo ljudskih resursa Državnog vijeća Narodne Republike Kine će izraditi posebna pravila za primjenu ovih Standarda i Pravila u zavisnosti od nadležnosti ovih odjela. Član 10. Ove norme i pravila stupaju na snagu 1. januara 2008. godine.

Rekorder po najdužem plaćenom godišnjem odmoru je Njemačka. Nemci svake godine imaju slobodan dan. Pa, u većini zemalja evrozone, trajanje plaćenog odsustva je 30 dana.

Međutim, nisu svi te sreće. Današnjih 10 najboljih zemalja s najkraćim odmorima ubrajaju se oni radoholičari za koje je čak i 10 dana u godini nedopustiv luksuz.

10. Türkiye

Plaćeno odsustvo u Turskoj traje 12 dana. Oni koji rade u državnim agencijama imaju više sreće - odmaraju se 21 dan. Na dužinu godišnjeg odmora utiče i dužina radnog staža. Dakle, nakon 15 godina od dana zaposlenja možete računati na čak 26 dana odmora.

9. Australija

Prema statističkim podacima, više od 170 Rusa se preseli da živi u Australiji svake godine. Istovremeno gube 8 dana godišnjeg odmora, jer Australci imaju 20 dana godišnje odmora o trošku poslodavca. Postoje i dodaci za dužinu odsustva za radni staž, ali ne važe za sve kategorije radnika.

8. Indija

Za svakih 20 odrađenih dana Indijac dobije jedan dan godišnjeg odmora, tj. za 100 dana rada možete dobiti 5 dana odmora. Uzimajući u obzir vikende, kojih je obično nešto više od stotinu, godišnje se naplaćuju oko 2 sedmice godišnjeg odmora.

7. Meksiko

Trajanje plaćenog odsustva u Meksiku je samo 7 kalendarskih dana. Osim toga, u zemlji je uobičajeno da se na dan promjene predsjednika daje plaćen slobodan dan, ali to se ne dešava prečesto - jednom u 6 godina.

6. Singapur

Trajanje godišnjeg odmora u zemlji se povećava sa dužinom radnog staža. U prvoj godini ne možete računati na više od nedelju dana. Zatim se za svaku odrađenu godinu dodaje jedan dan godišnjeg odmora.

5. Kanada

Standardno plaćeno odsustvo u Kanadi traje 14 dana. Uz to, Kanađani se odmaraju na praznicima koji, u zavisnosti od regije, mogu biti od 6 do 9 sati tokom cijele godine, a naravno nisu plaćeni od strane poslodavca.

4. SAD

Amerikanci ljetuju u prosjeku 14 dana u godini. Poslodavac ima pravo da samostalno odredi trajanje plaćenog odsustva. Međutim, malo ljudi plaća 20 i više dana godišnjeg odmora za svoje zaposlene.

3. Kina

Radnici sa malim iskustvom imaju pravo na samo 5 dana plaćenog odsustva godišnje. Ali nakon 10 godina rada, možete dobiti 10 dana za odmor. Za one koji imaju više od 20 godina, plaćeno odsustvo u Kini je 15 dana.

2. Južna Koreja

Trajanje odmora za Korejce je 2 sedmice. Ako je zaposleni radio na jednom mjestu 2 godine, tada već ima pravo na 25 dana godišnjeg odmora. Međutim, prema statistikama, 66% Korejaca redovno odbija odmor zbog radnog pritiska.

1. Japan

Stanovnici Zemlje izlazećeg sunca imaju najkraći odmor. U zavisnosti od dužine radnog staža, Japanac ima pravo na odmor od 10 do 20 dana, ali se u praksi smatra nepristojnim odmarati se duže od 5 dana godišnje.

U Rusiji, obavezan odmor je 28 kalendarskih dana (odnosno 20 radnih dana), a još 14 dana godišnje se proglašava praznicima. Ispada da, osim vikenda, prosječan stanovnik Rusije odmara 34 dana (a oni koji imaju neredovno radno vrijeme imaju pravo na dodatni odmor - od tri dana). Koliko praznika provodite u inostranstvu? Hajde da razgovaramo!

Austrija

Na ovu dužinu odmora može se računati sa petodnevnom radnom nedeljom, a sa šestodnevnim traje 30 dana. I nakon 25 godina rada na jednom mjestu povećava se za još pet.

Grčka

Ritam grčkog života je toliko ležeran i miran da Grke ponekad optužuju za lijenost. Međutim, ne sasvim zasluženo. Oni imaju manje odmora nego u mnogim drugim evropskim zemljama: sa petodnevnom radnom nedeljom - 20 radnih dana, sa šestodnevnom nedeljom - 24.

Finska

Dužina godišnjeg odmora za običnog zaposlenog u Finskoj zavisi od dužine radnog staža. Prema zakonu, ako radi kraće od godinu dana, za svaki mjesec zarađuje dva dana godišnjeg odmora. Nakon godinu dana stopa se povećava na dva i po dana.

Španija

Nećete moći dobiti novčanu naknadu umjesto godišnjeg odmora. U Španiji je to zabranjeno zakonom o radu. Takođe zabranjuje prenošenje godišnjih odmora u narednu godinu. Ako niste htjeli da se odmorite na vrijeme, to je vaš problem. Neskinuti dani su spaljeni.

Velika britanija

Stanovnici Velike Britanije znaju svoju vrijednost i prilikom prijave za posao uvijek pitaju ne samo za platu, već i za dužinu godišnjeg odmora u kompaniji. Minimalno plaćeno odsustvo je 28 radnih dana. Ali još uvijek ima osam dana službenih praznika. Trik je u tome što poslodavac ima pravo da odmoru ne doda praznike, već da ih uključi u njega. Dakle, jedni odmaraju 36 dana u godini (pored vikenda), a drugi - 28. I nema kršenja zakona!

Francuska

Prilikom izračunavanja odmora u Francuskoj, uzima se u obzir koliko sati zaposleni radi sedmično. Radnici koji izaberu 39-časovnu radnu sedmicu umjesto standardne 35-časovne radne sedmice imaju pravo na dvije dodatne sedmice godišnjeg odmora.

Litvanija

U zemlji je 1. jula 2017. godine stupio na snagu novi Zakon o radu. Sada jedan dio godišnjeg odmora mora biti najmanje deset radnih dana. Preostalih deset možete uzeti po želji - barem jedan dan. Štaviše, 20 radnih dana je minimalno trajanje odmora za one koji rade pet dana u nedelji. Oni koji rade šest dana u sedmici imaju više odmora - 24 radna dana. Za stanovnike Litvanije, koji iza sebe imaju veliko iskustvo, promjene će im samo koristiti. Sada, nakon deset godina neprekidnog radnog staža, zaposleni ima dodatna tri radna dana godišnjeg odmora umjesto tri kalendarska dana. I za svakih pet narednih godina - još jedan radni dan.

Danska

Za svaki odrađeni mjesec zaposleni ima pravo na 2,08 dana godišnjeg odmora. Ukupno se akumulira 25 radnih dana u godini. Od toga, pet se može uzeti ne u potpunosti, već podijeliti dan po dan. Na primjer, ne raditi ponedjeljkom pet sedmica zaredom.

Japan

Uprkos činjenici da je zakonom propisano minimalno trajanje godišnjeg odmora, radoholičari Japanci ga se rijetko pridržavaju. Odmaranje se smatra lošim ponašanjem. Japanski odmor najčešće traje pet do šest dana. A mještani nadoknađuju nedostatak sna tokom cijele godine. Jedini razlog koji Japance može natjerati na odmor je državni praznik.

Italija

U avgustu vlada potpuni mir u životu Italijana. Prvi turista hrle na plaže prvih dana u mjesecu, a 15. avgusta, kada se obilježava državni praznik Ferragosto, počinje i službeni praznični period. U ovom trenutku gradovi bukvalno izumiru. Čak ni fabrike ne rade! A na vratima prodavnica i restorana često stoji natpis: „Zatvoreno za vreme praznika“.

Australija

Trajanje odmora u Australiji je isto kao i u Rusiji. Ali praznika je manje. Štaviše, svaka država ima svoje praznike, čak se i nacionalni često slave na različite dane.

Argentina

Argentina zauzima vodeću poziciju po broju praznika. Štaviše, ako praznik pada na vikend, on se prenosi na sljedeći radni dan. Možda je zemlja u znak kompenzacije za veliki broj praznika odlučila da odmor skrati. Međutim, traje deset radnih dana samo ako je staž na jednom mjestu manji od pet godina. Nakon ovog perioda, odmor se povećava na 15 dana, nakon 10 godina - na 20 dana, a nakon 20 - na 25 dana.

Njemačka

Prema njemačkom zakonu, svaki zaposleni ima pravo na godišnji odmor u iznosu od 20 radnih dana u petodnevnoj radnoj sedmici i 24 u šestodnevnoj radnoj sedmici. Ovo je gvozdeni minimum. Ali poslodavci to često dodaju. U prosjeku, zaposlenima je dato 25-29 dana godišnje za odmor. Broj godišnjih odmora ovisi o području. Zakon kaže da je proglašavanje državnih praznika odgovornost država. Izuzetak je Dan njemačkog jedinstva koji se obilježava 3. oktobra. U svih 16 država slavi se još osam praznika. Dalje - gde i kako. Na primjer, stanovnici Bavarske slave Dan Svetog Bogojavljenja, Tijela i Krvi Kristove i Dan reformacije, dok stanovnici Tiringije slave samo Dan reformacije.

Holandija

Stanovnici Holandije se unapred pripremaju ne za praznike, već za sahrane: svake godine u ovoj zemlji jedan dan se odvaja kao slobodan dan za sahranu članova kraljevske porodice. Ako niko nije umro, dodaje se na odmor. Inače, Kraljev dan (ili Kraljičin, zavisno od toga ko je trenutno na tronu) jedini je praznik koji se odgađa ako padne na vikend.

sjeverna koreja

Kao i mnoge druge azijske zemlje, Južna Koreja ima kulturu dugotrajnog rada. Ali nije uobičajeno da se odmara. Kratki odmor je podijeljen. Odmor od 20 radnih dana, kao u Rusiji, nezamisliv je luksuz po korejskim standardima. Razboljevanje u Južnoj Koreji također nije prihvaćeno. Zbog bolesti možete izostati samo jedan dan u mjesecu, a i tada na račun godišnjeg odmora. Bolovanje se plaća samo ako je osoba bila u bolnici.

Izrael

Od 1. januara 2017. minimalno trajanje godišnjeg odmora povećano je sa 10 na 12 dana. Ovo je prvo povećanje od 1951. 12 dana godišnjeg odmora sada će dobiti zaposleni koji su radili u kompaniji petodnevnom radnom nedeljom manje od pet godina. Uz šestodnevnu radnu sedmicu i manje od pet godina radnog iskustva, odmor će trajati 16 dana. Nakon pet godina rada u kompaniji, zaposleni može očekivati ​​da će mu se svake godine odmor povećati za jedan ili dva dana.

Singapur

U prvoj godini rada ovdje nema smisla čekati godišnji odmor duži od sedam radnih dana. Zatim se svake godine zaposleni dodaje još jedan dan dok ne napuni 14 godina. Rusi se mogu samo pitati kako, uz tako kratak odmor, Singapurci uspijevaju uzeti samo nekoliko slobodnih dana. Međutim, u zemlji novčanih kazni zaista je mnogo toga zabranjeno – službeno i ne toliko.

kina

Tokom prvih deset godina rada, odmor je pet dana, zatim deset, a nakon 20 godina - 15. Ali čak i tako kratak odmor, mnogi Kinezi odbijaju da zarade dodatni novac. Kao i Japanci, opuštaju se na praznicima, od kojih mnogi traju nekoliko dana.

Indija

Dan Republike, Dan nezavisnosti i rođendan Mahatme Gandija imaju status državnih praznika. Ostali su regionalni. Stoga se ukupan broj praznika razlikuje od države do države.

Meksiko

Dužina odsustva u velikoj meri zavisi od radnog staža. Novajlije nemaju sreće. Dozvoljeno im je samo šest dana da se odmore. Nakon četiri godine rada u jednom preduzeću, trajanje godišnjeg odmora se povećava za dvije sedmice, nakon pet godina staža dodaju se još dva dana za svakih pet narednih godina.

SAD

SAD je jedna od rijetkih zemalja koja godišnji odmor tretira kao privilegiju, zahvaljujući Zakonu o pravednim radnim standardima iz 1938. Reguliše maksimalan broj radnih sati sedmično, prekovremeni rad i minimalnu platu, ali ne pominje ni riječi o plaćenom odsustvu. Dakle, Amerikanci nemaju zakonsko pravo na odlazak. Odluku o njenom trajanju i isplati donose sami poslodavci. Ali čak i oni Amerikanci čije kompanije nude plaćeno odsustvo teško ga koriste. Princip radne kulture je takav da se ljudi plaše odmora, jer mogu biti označeni kao oni koji odustaju. Pokušaji da se situacija promijeni već nekoliko godina, ali do sada nisu uspjeli.

Egodišnji odmor u Ukrajini se povećava sa 24 na 28 dana.

Ako zaposleni ima vaučer za sanatorijsko liječenje, onda ima pravo na godišnji odmor, čak i ako radi u preduzeću kraće od šest mjeseci.

Produženo odsustvo je omogućeno radnicima u šumarskoj industriji (59 dana) i radnicima u podzemnom rudarstvu (69 dana).

Šta je sa odmorima u drugim zemljama?

Na takav odmor možete računati ako radite pet dana u sedmici. Ako radite šest dana, onda će odmor trajati 30 dana. I nakon 25 godina rada na jednom mjestu povećava se za još pet.

Ritam života stanovnika Grčke prilično je ležeran i miran. Ponekad ih optužuju i za lenjost. Nije sasvim zasluženo. Oni imaju manje odmora nego u mnogim drugim evropskim zemljama: sa petodnevnom radnom nedeljom - 20 radnih dana, sa šestodnevnom nedeljom - 24.

Dužina godišnjeg odmora za običnog zaposlenog u Finskoj zavisi od njegovog radnog staža. Ako radi kraće od godinu dana, zarađuje dva dana godišnjeg odmora za svaki mjesec. Nakon godinu dana stopa se povećava na dva i po dana.

Nećete moći dobiti novčanu naknadu umjesto godišnjeg odmora. U Španiji je to zabranjeno zakonom o radu. Takođe zabranjuje prenošenje godišnjih odmora u narednu godinu. Ako niste htjeli da se odmorite na vrijeme, to je vaš problem. Neskinuti dani su spaljeni.

Velika britanija

U Velikoj Britaniji ljudi znaju svoju vrijednost. Prilikom prijavljivanja za posao uvijek pitaju ne samo za platu, već i za dužinu godišnjeg odmora u kompaniji. Minimalno plaćeno odsustvo je 28 radnih dana. Postoji i osam dana državnih praznika. Ali poslodavac ima pravo da odmoru ne doda praznike, već da ih uključi u njega.

Francuska

Prilikom izračunavanja odmora u Francuskoj, uzima se u obzir koliko sati zaposleni radi sedmično. Radnici koji izaberu 39-časovnu radnu sedmicu umjesto standardne 35-časovne radne sedmice imaju pravo na dvije dodatne sedmice godišnjeg odmora.

U zemlji je 1. jula 2017. godine stupio na snagu novi Zakon o radu. Sada jedan dio godišnjeg odmora mora biti najmanje deset radnih dana. Preostalih deset možete uzeti po želji - barem jedan dan. Štaviše, 20 radnih dana je minimalno trajanje odmora za one koji rade pet dana u nedelji. Oni koji rade šest dana u sedmici imaju više odmora - 24 radna dana.
Za stanovnike Litvanije, koji iza sebe imaju veliko iskustvo, promjene će im samo koristiti. Sada, nakon deset godina neprekidnog radnog staža, zaposleni ima dodatna tri radna dana godišnjeg odmora umjesto tri kalendarska dana. I za svakih pet narednih godina - još jedan radni dan.

Danska

Za svaki odrađeni mjesec zaposleni ima pravo na 2,08 dana godišnjeg odmora. Ukupno se akumulira 25 radnih dana u godini. Od toga, pet se može uzeti ne u potpunosti, već podijeliti dan po dan. Na primjer, ne raditi ponedjeljkom pet sedmica zaredom.

Uprkos činjenici da je zakonom propisano minimalno trajanje godišnjeg odmora, Japanci ga se rijetko pridržavaju. Odmarati se s njima smatra se lošim manirima. Japanski odmor najčešće traje pet do šest dana. A mještani nadoknađuju nedostatak sna tokom cijele godine. Jedini razlog koji Japance može natjerati na odmor je državni praznik.

U avgustu vlada potpuni mir u životu Italijana. Kada se slavi državni praznik Ferragosta, počinje službeni praznični period. U ovom trenutku gradovi bukvalno izumiru. Čak ni fabrike ne rade. Na vratima prodavnica i restorana često se može naći natpis: „Zatvoreno za vreme praznika“.

Odmor u Australiji traje 28 dana. Štaviše, svaka država ima svoje praznike, čak se i nacionalni često slave na različite dane.

Argentina

Argentina zauzima vodeću poziciju po broju praznika. Štaviše, ako praznik pada na vikend, on se prenosi na sljedeći radni dan. Možda je zemlja u znak kompenzacije za veliki broj praznika odlučila da odmor skrati. Međutim, traje deset radnih dana samo ako je staž na jednom mjestu manji od pet godina. Nakon ovog perioda, odmor se povećava na 15 dana, nakon 10 godina - na 20 dana, a nakon 20 - na 25 dana.

Njemačka

Prema njemačkom zakonu, svaki zaposleni ima pravo na godišnji odmor u iznosu od 20 radnih dana u petodnevnoj radnoj sedmici i 24 u šestodnevnoj radnoj sedmici. Ovo je gvozdeni minimum. Ali poslodavci to često dodaju. U prosjeku, zaposlenima je dato 25-29 dana godišnje za odmor.
Broj godišnjih odmora ovisi o području. Zakon kaže da je proglašavanje državnih praznika odgovornost država. Izuzetak je Dan njemačkog jedinstva koji se obilježava 3. oktobra. U svih 16 država slavi se još osam praznika. Dalje - gde i kako. Na primjer, stanovnici Bavarske slave Dan Svetog Bogojavljenja, Tijela i Krvi Kristove i Dan reformacije, dok stanovnici Tiringije slave samo Dan reformacije.

Holandija

Stanovnici Holandije se unapred pripremaju ne za praznike, već za sahrane: svake godine u ovoj zemlji jedan dan se odvaja kao slobodan dan za sahranu članova kraljevske porodice. Ako niko nije umro, dodaje se na odmor. Inače, Kraljev dan je jedini praznik koji se odgađa ako padne na vikend.

sjeverna koreja

Kao i mnoge druge azijske zemlje, Južna Koreja ima kulturu dugotrajnog rada. Ali nije uobičajeno da se odmara. Kratki odmor je podijeljen. Odmor od 20 radnih dana je nezamisliv luksuz po korejskim standardima. Razboljevanje u Južnoj Koreji također nije prihvaćeno. Zbog bolesti možete izostati samo jedan dan u mjesecu, a i tada na račun godišnjeg odmora. Bolovanje se plaća samo ako je osoba bila u bolnici.

Od 1. januara 2017. minimalno trajanje godišnjeg odmora povećano je sa 10 na 12 dana. Ovo je prvo povećanje od 1951. 12 dana godišnjeg odmora sada će dobiti zaposleni koji su radili u kompaniji petodnevnom radnom nedeljom manje od pet godina. Uz šestodnevnu radnu sedmicu i manje od pet godina radnog iskustva, odmor će trajati 16 dana. Nakon pet godina rada u kompaniji, zaposleni može očekivati ​​da će mu se svake godine odmor povećati za jedan ili dva dana.

Singapur

U prvoj godini rada ovdje nema smisla čekati godišnji odmor duži od sedam radnih dana. Zatim se svake godine zaposleni dodaje još jedan dan dok ne napuni 14 godina. Rusi se mogu samo pitati kako, uz tako kratak odmor, Singapurci uspijevaju uzeti samo nekoliko slobodnih dana. Međutim, u zemlji novčanih kazni zaista je mnogo toga zabranjeno – službeno i ne toliko.

Kitath

Tokom prvih deset godina rada, odmor je pet dana, zatim deset, a nakon 20 godina - 15. Ali čak i tako kratak odmor, mnogi Kinezi odbijaju da zarade dodatni novac. Kao i Japanci, opuštaju se na praznicima, od kojih mnogi traju nekoliko dana.

Dan Republike, Dan nezavisnosti i rođendan Mahatme Gandija imaju status državnih praznika. Ostali su regionalni. Stoga se ukupan broj praznika razlikuje od države do države.

Meksiko

Dužina odsustva u velikoj meri zavisi od radnog staža. Novajlije nemaju sreće. Dozvoljeno im je samo šest dana da se odmore. Nakon četiri godine rada u jednom preduzeću, trajanje godišnjeg odmora se povećava za dvije sedmice, nakon pet godina staža dodaju se još dva dana za svakih pet narednih godina.

Zakon o pravednim radnim standardima iz 1938. reguliše maksimalne nedeljne sate, prekovremeni rad i minimalne plate, ali ne pominje plaćeno odsustvo.

Dakle, Amerikanci nemaju zakonsko pravo na odlazak. Odluku o njenom trajanju i isplati donose sami poslodavci. Ali čak i oni Amerikanci čije kompanije nude plaćeno odsustvo teško ga koriste. Princip radne kulture je takav da se ljudi plaše odmora, jer mogu biti označeni kao oni koji odustaju. Pokušaji da se situacija promijeni već nekoliko godina, ali do sada nisu uspjeli.