Kako se ponašati na intervjuu da bi se zaposlili? Prvi intervju: kako se ponašati ako nemate radnog iskustva? Kako uspješno proći intervju i šta reći da bi se zaposlili.

Prvo, hajde da pokušamo da shvatimo kako pravilno govoriti tokom intervjua kada se prijavljujete za posao i šta ne treba govoriti na intervjuu, kao i kako se uopšte ponašati.

Najbolja opcija je da budete ljubazni prema svim zaposlenima u organizaciji s kojima se susrećete, bilo da se radi o HR zaposleniku ili samom šefu.

Prilikom prve posjete, gotovo sigurno ćete morati popuniti neke formulare ili, bolje je to učiniti voljno, bez negodovanja na broj pitanja.

Gledajte u oči svog sagovornika, ne dozvolite da vam pogled odluta.

Ne biste trebali biti pretjerano nervozni ili sebi dozvoliti da budete previše veseli.

Kada se prvi put sretnete, posebnu pažnju morate obratiti na svoju ličnost. Na primjer, odaberite formalno poslovno odijelo u kojem ćete odmah izgledati značajno.

Vodite računa o čistoći, svojoj frizuri i dodacima. Ni pod kojim okolnostima se ne smijete pojavljivati ​​u prljavoj, izgužvanoj odjeći, otvorenim predmetima ili previše upadljivim dodacima.

Dakle, pripreme su završene, šta reći na razgovoru da bi se zaposlili?

Kako pravilno komunicirati sa poslodavcem?

Poslodavac će prije svega obratiti pažnju na sljedeće vaše kvalitete::

• izgled;
• društvenost;
• inteligencija;
• kompetentnost u pitanjima koja se moraju rješavati na radnom mjestu;
• nekonfliktan, susretljiv;
• prisustvo radnog iskustva;
• želja za radom i postizanjem karijernog rasta;
• energije.

Kada se prvi put sretnete sa poslodavcem, to je važno. I jasno razumjeti kako komunicirati tokom intervjua.

Sljedeće tačke su od velike važnosti:

Šef postavlja pitanja. Ne biste ga trebali bombardirati beskrajnim "zašto" i "zašto" najbolje je pažljivo slušati informacije koje vam govori. Kako razgovarati na razgovoru za posao?

Pokušajte odgovoriti na sva postavljena pitanja što potpunije i jasnije. Odgovori moraju biti detaljni i sadržavati samo potrebne riječi.

Ne laži. Ne treba izmišljati lažne razloge za napuštanje prethodnog posla ili uljepšavati svoje zasluge i sposobnosti. Zapamtite da je sve ovo lako provjerljivo, a ako ne želite da završite u glupoj poziciji, uvijek govorite istinu.

Pripremite svoj životopis unaprijed i odštampajte ga kada idete na intervju.

Koristite termine iz oblasti pozicije koju želite da dobijete. Na primjer: “Vjerujem da bi se prodaja u vašoj prodavnici automobila mogla povećati za 10% implementacijom novog modela prodaje.”

Ako vas poslodavac pita za vaše nedostatke, nema potrebe da se unaprijed “ocrnjujete” navodeći da volite surfati internetom, spavati dugo i često kasnite. Šta je u ovom slučaju bolje reći na intervjuu? Prihvatljivo je to reći ovako: „Ja sam veoma strog prema sebi“, „veoma sklon čistoći“. Ovo će vas zapravo pokazati sa najbolje strane, predstavljajući vas kao urednu, čistu i odgovornu osobu.

Mnogi ljudi pitaju: „Šta da kažem na intervjuu ako dugo nisam radio?“ U ovom slučaju vrijedi opravdati razloge ne ulazeći u lične detalje.

Kako pravilno komunicirati sa podnosiocem zahtjeva?

Prilikom intervjuisanja kandidata potrebno je pridržavati se niza preporuka i voditi računa o tome šta je uobičajeno reći na intervjuu, a šta je najbolje izbjegavati:

• procijeniti izgled osobe, koliko je čist, uredan i prikladno obučen;
• razgovor treba započeti kratkom pričom o kompaniji, a istovremeno možete saznati da li je potencijalni zaposlenik nešto pročitao o organizaciji u kojoj želi da se zaposli;
• potrebno je razjasniti podatke o prethodnom radnom mjestu, razlogu odlaska;
• raspitajte se o iskustvu u raznim oblastima, o obrazovanju, o situacijama s kojima ste se susreli na poslu kako biste stekli mišljenje o profesionalnoj kompetenciji osobe;
• Pred kandidatom možete odigrati nekoliko situacija koje su uobičajene u njegovom budućem poslu. Na primjer, kako uvjeriti vrlo hirovitog klijenta da kupi ovaj ili onaj predmet.

Kako tačno odgovoriti na pitanja?

Šta reći na razgovoru za posao? Najvažnije pravilo je pažljivo slušanje, bez okretanja glave ili ometanja stranih predmeta ili drugih ljudi.

Ne treba odgovarati jednosložno, bolje je dati detaljan odgovor u 3-4 rečenice, i to u suštini.

Ako govorite o svom životu, onda se ne biste trebali sjećati svih njegovih događaja, počevši od vrtića, bolje je ograničiti se na obrazovanje, bračni status i poslovna putovanja. Bolje je unaprijed zapisati moguća pitanja i uvježbati odgovor pred ogledalom kod kuće. Također možete pripremiti informacije o sebi i svom prethodnom zaposlenju.

Tokom intervjua, aplikant takođe može postavljati svoja pitanja. Najvažnije je da su jasni i da imaju predstavu o obimu budućeg posla. Nemojte odmah uskočiti u pitanja o plati.

Kako da ne odgovaraš?

Prilikom odgovaranja na pitanja poslodavca treba izbjegavati sljedeće moguće greške:

• dugo ćuti, razmišljajući o odgovoru;
• jednosložni odgovori;
• govoriti previše tiho, preglasno ili nerazumljivo;
• pokažite svoju nervozu okretanjem u stolici ili okretanjem;
• govori neumjesno, mucaj.

Sada znate šta da kažete na razgovoru za posao, hajde da pogledamo šta ne bi trebalo da kažete.

Šta ne bi trebalo da kažete na intervjuu?

U nekim slučajevima se dešava da sagovornik ostavi odličan utisak svojim iskustvom i veštinama, ali tokom intervjua odjednom kaže nešto što mu odmah poništava mogućnost da radi u ovoj kompaniji. Postoji li nešto što ne biste trebali reći tokom intervjua? Da, definitivno.

Neophodno je izbjegavati ovakve "greške":

Loše pričate o svom šefu na prethodnom poslu. Na primjer: "ovaj Ivan Ivanovič nas je sve stalno iritirao."

Više nego jednom.

Pričaj o tome šta želiš. Za poslodavca to nije važno, važno je samo ono što kompaniji treba.

Pitajte za bolovanje. Ovu temu je najbolje izbjegavati, jer nema poslodavaca koji bi bili zadovoljni stalnom bolešću svojih podređenih.

Ne pričajte o ličnim stvarima. Na primjer: „Sad mi je tako teško, razvela sam se od muža i preselila na drugi kraj grada, pa tražim novi posao.“

Ne možete koristiti sleng. Neprikladno je i previše pričati, jer poslodavci cijene prije svega jasnoću i specifičnost. Prvo dobro razmislite šta ćete reći na intervjuu.

Još jedna poenta iz ovog odeljka je ono što ne bi trebalo da kažete na razgovoru za posao: ne morate da pokazujete da ste pametniji od svih ostalih, nemojte zatrpavati sagovornika naučnim terminima i pojmovima.

U svakom slučaju, morate se unaprijed pripremiti za tako važan događaj kao što je intervju, uzimajući u obzir sve nijanse. Čak i ako ga ne položite, nemojte se previše uznemiriti – to je neprocjenjivo iskustvo iz kojeg možete učiti za budućnost. E, sad dobro znate o čemu razgovarati na razgovoru za posao.

Pogledajte video: kako se pripremiti i šta reći na razgovoru za posao.

Zdravo! U ovom članku ćemo vam reći kako proći intervju.

Danas ćete naučiti:

1. Kako se ponašati tokom intervjua;
2. Koje su faze intervjua?
3. Koje greške kandidati za posao najčešće prave?

Malo. Svi razumijemo da sposobnost da se dobije posao u željenoj kompaniji ovisi o tome koliko je intervju obavljen. Stoga je najispravnija odluka pripremiti se za njegov prolazak. Razgovarajmo danas o tome kako to učiniti kako treba da ne biste propustili posao iz snova.

Intervju: suština koncepta

Intervju odnosi se na lični sastanak između kandidata i potencijalnog poslodavca ili predstavnika poslodavca prilikom apliciranja za posao.

Svrha intervjua je da se razjasne sposobnosti i vještine kandidata, kao i da se razgovara o mogućoj saradnji.

Kakav je intervju?

Intervju je podijeljen u nekoliko tipova. U nastavku ćemo detaljno govoriti o svakom od njih.

• biografski - je analog upitnika, koji govori o profesionalnom iskustvu kandidata, njegovom obrazovanju, šta planira raditi u budućnosti;
• besplatno – predstavlja komunikaciju u stilu aplikantove priče o sebi: uglavnom, ovo je samoprezentacija;
• Situacijski – Anketar formuliše situaciju za podnosioca zahteva. A onaj s kim se intervjuira mora objasniti kako će se u njemu ponašati. Situacije mogu biti različite: testirati vještine, identificirati nivo otpornosti na stres, testirati motivaciju i vrijednosti kandidata;
• Stresno - ova vrsta intervjua se po mnogo čemu razlikuje od drugih. Njegova suština je da se podnosilac predstavke namjerno izaziva u sukob kako bi se saznalo kako će se ponašati. Ovo je vrlo efikasno ako je otpornost na stres važna za vaš budući posao. Tokom intervjua, podnosiocu zahtjeva se postavljaju provokativna pitanja, a od njega se traži i da na njih odgovori brzo, gotovo bez razmišljanja;
• Na osnovu proučavanja sposobnosti kandidata - Procjenjuje se profesionalnost i lični kvaliteti sagovornika. Razmatraju se ne samo rezultati koje je osoba postigla, već i način na koji je to postigao. Također se ocjenjuju liderske kvalitete, komunikacijske vještine, orijentacija na rezultat itd. Tipično, intervju ovog tipa vodi grupa od 3 anketara, a odluka o podnosiocu zahtjeva se donosi odmah nakon razgovora.

Pozdrav, dragi čitaoci poslovnog časopisa RichPro.ru! U današnjem članku ćemo se osvrnuti na pitanja kako se ponašati na intervjuu, tj kako uspješno proći intervju za posao.

Sastavljanjem kompetentnog životopisa i slanjem u razne organizacije, uspjeh vašeg poduhvata bit će poziv na intervju. Čini se da šta može biti teže kada se sretnete sa sagovornikom nego da objasnite svoj stav i dobijete željeno radno mjesto.

Zapravo, ponekad želja da se pokaže kao vođa, nekorektno ponašanje, pa čak i sumnje pri odgovoru na pitanje mogu dovesti do pogrešan utisak o vama i dovesti do negativnog rezultata.

Postoji mnogo različitih pravila koja vam pomažu da izgradite pravi dijalog, uvjerite potencijalnog poslodavca u svoju kandidaturu, a slijedeći ih možete steći samopouzdanje, zaboravljajući na strahove. O samopouzdanju i samopoštovanju već smo pisali u članku - “”

svakako, potraga za poslom– proces je uvijek složen i zamoran, zbog čega je važno uložiti sve napore da vaš poziv na intervju postane završna faza.

Dakle, iz članka ćete naučiti:

• Kako proći intervju za posao - 5 faza;
• Kako se ponašati na intervjuu ako nemate radnog iskustva - 7 savjeta i 5 osnovnih pravila;
• Često postavljana pitanja i odgovori tokom intervjua za posao;
• Kako prodati olovku na intervjuu?

Kako se ponašati na intervjuu da biste se zaposlili - pročitajte pravila i preporuke dalje u članku

U suštini ovo je redovan sastanak između vas i budućeg poslodavca, a možda čak i njegovog predstavnika, koji vam omogućava da detaljnije razgovarate o detaljima vaše buduće saradnje.

Tokom razgovora svi donose konačnu odluku o pitanju koliko je prikladna obrnuta strana?. To je, Vi sami odredite da li će vam svi predloženi uslovi zaista odgovarati, i supervizor organizacija donosi zaključak o profesionalnoj podobnosti zaposlenog.

Danas postoji mnogo različitih vrste, vrste i čak divizije intervjue koje zaposleni u kompaniji mogu koristiti u procesu odabira kandidata. Vrijedi ih barem malo razumjeti kako biste bili spremni za svaku situaciju.

Prema vrsti, intervju može biti 4 vrste.

Vrsta intervjua br. 1- Telefonski poziv

Ovo je prva faza koja može podrazumijevati sastanak sa neposrednim potencijalnim menadžerom.

Slična metoda se koriste kada životopis ostavi interes, a informacije opisane u njemu zahtijevaju potvrdu.

Poziv može stići u svakom trenutku, pa je bez obzira na situaciju važno da se ponašate korektno. Čak i ako ste dugo čekali odluku zaposlenih u kompaniji i konačno su vam se javili, ne treba se javljati na telefon sa izraženim radosnim intonacijama.

Najbanalnije pitanje" Da li vam je ugodno da pričate sada?” može puno reći iskusnom HR radniku. Sami odlučite da li zaista imate dovoljno vremena da mirno odgovorite na sva pitanja.

Ako je tako, recite samouvjereno: “ Da, slušam te„U suprotnom, upozorite da ste malo zauzeti i da se možete sami javiti 2-3 minute, navodeći broj telefona i ime zaposlenog.

U tom periodu pokušajte da se smirite, shvatite koja vas je kompanija kontaktirala i pronađite nacrt dostavljenog životopisa. Pregledajte sve informacije koje su u njemu opisane, fokusirajte se na najvažnije detalje, a zatim, pripremivši se za razgovor, birati navedeni broj.

Vrsta intervjua br. 2- Lični sastanak

Većina često vrsta intervjua. Uključuje direktan kontakt i dizajniran je da testira vaše profesionalne karakteristike. Pogledat ćemo kako se takva komunikacija odvija, kakvo ponašanje odabrati za nju i šta je važno za svaku od strana na sastanku.

Vrsta intervjua br. 3— Komunikacija sa grupom kandidata

Svako slobodno radno mjesto zahtijeva u potrazi za najboljim radnikom. Ali, ponekad se dešava da može biti nekoliko aplikanata odjednom i menadžer organizacije održi grupni sastanak kako bi u procesu shvatio koji od prijavljenih koji su pristigli najviše ispunjava zadate parametre.

Na takvom sastanku važno je pokazati svoje profesionalne vještine, pokušati što preciznije odgovoriti na postavljena pitanja i imati potrebnu otpornost na stres.

Kolektivna komunikacija- ovo je uvijek međusobna konkurencija, čija je cijena vaša mogućnost da dobijete predloženo radno mjesto. Ali nemojte pribjeći oštrim ponašanje I uvreda, a još više identifikacija superiornosti nad sagovornicima. Zapamtite da svaka pogrešna stvar koju učinite, pa čak i riječ koju izgovorite može postati razlog za dalje odbijanje.

Vrsta intervjua br. 4- Komisija

Ponekad se, kako bi se pojednostavio proces odabira kandidata, za jedan dan zakaže intervju koji okuplja vodeće zaposlenike iz različitih oblasti koji su sposobni da urade konačan izbor .

Pozvani ste na sastanak na kojem se postavljaju različita pitanja, a mogu se preklapati i dolaziti od cijele grupe ljudi. Kao rezultat toga, donosi se odluka koja će vam biti poznata gotovo odmah.

Ova metoda vam omogućava da pokrijete mnoga područja poduzeća odjednom i shvatite koliko istinski podnositelj zahtjeva odgovara predloženoj poziciji.

U svakom slučaju, kada prisustvujete takvom sastanku, morate shvatiti da je zadatak zaposlenika koji komunicira s vama ovo je selekcija . U suštini, bićete procijenjeni kako biste vidjeli koliko se dobro uklapate u profil idealnog zaposlenika. Odluka koju ćete donijeti ovisi o tome koliko ste sposobni da ispunite sve zahtjeve predloženog opisa posla, prilagodite se timu i pokažete svoje vještine.

Ovisno o tome, intervju se može podijeliti u nekoliko vrsta:

• Stresan intervju . Izvodi se uglavnom kada sam rad uključuje pojavu takvih situacija. Ovo bi moglo biti upražnjeno mjesto operater, radnik na telefonu, transportna logistika, menadžer prodajnog prostora, organizacija nabavke itd. U suštini, tokom razgovora će se stvoriti trenutak koji će odrediti stvarne osobine vašeg karaktera. Razmatraju se najjednostavnije metode: podizanje glasa, ponavljanje istog pitanja iznova i iznova, stalno prekidanje priče, neprikladno osmehivanje ili diskusija o informacijama koje nisu vezane za glavnu temu. Takođe mogu postojati 2 načina ponašanja. Ili ćete pokušati da odgovorite na svako postavljeno pitanje bez podizanja glasa, ili ćete prekinuti govor kako biste mirno objasnili da je o ovom pitanju već bilo reči. Važno je razumjeti sta, zovem vas stresno stanje Zaposleni u organizaciji će također pratiti pažnju. Stoga će monoton razgovor izazvati sumnje, a to je već znak da razmišljate o vašoj kandidaturi.
• Cinemalogy . Ova metoda se vrlo često koristi u organizacijama sa višestepenim sistemom selekcije. Omogućava vam da u potpunosti razmotrite svoje profesionalne kvalitete. U vrijeme sastanka bit ćete ponuđeni pogledajte video odlomak, gdje je nedovršeno situacija ili akcija, a najvjerovatnije čak i samo apstraktna epizoda. Vaš zadatak ispričati šta je viđeno, izvući zaključke i predložiti načine za rješavanje situacije. Naravno, malo preduzeće sa ograničenim brojem zaposlenih neće pribegavati takvim merama za proučavanje kandidata. ali, mrežne kompanije, radeći na globalnom tržištu, pa čak iu uslovima regionalne saradnje, sasvim su sposobni da organizuju ovakav intervju. Vodeći zaposlenici koji svakodnevno rješavaju niz postavljenih zadataka moraju se lako snalaziti u situaciji i pronaći najoptimalnija rješenja.
• Testiranje . Ovo je opcija za pregled vaše kandidature. Glavni zadatak je pravilno odgovoriti na postavljena pitanja ne samo profesionalne, već i psihološke prirode. Postoji posebna skala ocjenjivanja, a u listu su uključena i posebna osjetljiva pitanja kako bi se procijenila vaša reakcija na njih.
• Metoda uranjanja . Može se naći, uglavnom, u velikim organizacijama koje se dinamično razvijaju. Otvoreno radno mjesto za rukovodeću poziciju će vjerovatno uključivati ​​sličnu prijavu. Sve esencija je sljedeća: data vam je situacija od koje zavisi buduće stanje u organizaciji i ovdje je važno ne samo pronaći izlaz, već i objasniti razloge zbog kojih to predlažete.

Naravno, najjednostavniji položaji običnog linijskog radnika ne uključuju posebne poteškoće u provjeri profesionalnih podataka pri odabiru budućeg zaposlenika. Stoga će, najvjerovatnije, sastanak uključivati redovni kontakt sa pregledom vašeg životopisa, odnosno potvrdu njegovih podataka. a koje profesionalne kvalitete i vještine naznačiti već smo pisali u prethodnom članku.

Ali ako kompanija ima globalni nivo, a svaki odjel ima nekoliko desetina, pa čak i stotine ljudi koji su mu podređeni, onda dokažite svoju individualnost i sposobnosti morat će se obaviti nekoliko puta, sastajati se korak po korak sa nekoliko stručnjaka.

Prilikom pregleda vašeg životopisa, prije svega, zaposlenik ljudskih resursa će obratiti pažnju na opšte karakteristike. On će pokušati da vas prepozna analitičke vještine, karakterne osobine, osnovu motivacije i čak životna filozofija.

Kompatibilnost sa samom organizacijom se takođe smatra važnim faktorom. Prijavljen je dva pravca . Nije tajna da svaka kompanija ima svoju kulturu, uspostavljenu tradicije I red ponašanja.

Moguće je i da vaše lične vrijednosti i stil ne odgovaraju onome što vaš potencijalni poslodavac nudi. Zato je, kada prisustvujete takvom sastanku, važno postaviti prava pitanja kako biste razumjeli buduću kompatibilnost.

2. Metode odabira kandidata za intervjue

Zaposleni HR odjel, pa čak i više agencije koji rade u ovom pravcu dosta dugo imaju dosta toga načine I metode, zahvaljujući kojoj možete procijeniti osobu sa različitih strana.

1. Upitnik. Od vas se traži da popunite posebno kreiran dokument, koji sadrži niz pitanja u vezi s vašim psihičkim stanjem i profesionalnim vještinama. Zatim se metodom odabira najboljih kandidata zakazuje sastanak sa višim predstavnikom odjeljenja u kojem je konkurs otvoren.
2. Biografija. U preliminarnoj komunikaciji od Vas se traži da nam kažete gdje ste prije radili, koje ste obrazovne ustanove završili, da li je bilo pripravničkog staža ili prakse, pa čak i koliko daleko živite od mjesta mogućeg zaposlenja u ovom trenutku. Ovakvim pitanjima sagovornik pokušava da shvati da li imate iskustva, da li ste spremni da prelazite daljine i koliko često na vas mogu da računaju za neophodan honorarni posao. Ponekad čak i pitanje razloga za vaš otkaz može oblikovati opšte mišljenje.
3. Kriterijumi. Neka slobodna radna mjesta zahtijevaju određene kvalitete. Stoga, kompetentni stručnjak može unaprijed odrediti važne elemente koje budući kandidat mora ispuniti. Proces odabira u ovom slučaju je vrlo jednostavan. Prvo pregledaju vaš životopis, a zatim u razgovoru utvrđuju da li ispunjavate ove kriterije.
4. Proučavanje situacije. O ovoj tehnici je već bilo riječi ranije, ali njena je suština jasno, brzo i ispravno prepoznati situaciju, razumjeti njenu suštinu i pronaći pravo rješenje.

Intervju za posao može uključivati ​​jednu važnu karakteristiku. Popunjavanje obrasca, na testiranju ili čak samo komuniciranje sa sagovornikom, od vas će se tražiti da ostavite kontakt podatke osobe koja može dati detaljan opis. I nije bitno da li se radi o bivšem zaposleniku ili menadžeru od kojeg ste se ne tako davno oprostili, najvažnije je da se informacije iznesene na intervjuu ne razlikuju ni u malim stvarima.

5 pravila kako se ponašati tokom intervjua za posao + pitanja i odgovori na intervjuu

3. Kako proći intervju za posao - 5 važnih koraka

Svaki sastanak koji vam zakaže zaposlenik HR odjela može se isprogramirati za rezultate, dovoljno je da se pravilno pripremite i, predviđajući pitanje, odgovorite sažetim frazama koje ulijevaju povjerenje sagovorniku.

obično, intervju ima 5 glavnih faza, od kojih svaka ima svoj značaj. Pokušajte da ih proučite i to će vam pomoći da shvatite kako najbolje postupiti u ovom trenutku.

Faza br. 1. Uspostavljanje kontakta

Ovdje se prave veze i definiraju granice. U tom periodu postaje jasno kako je postavljen vaš anketar. Sasvim je moguće da je procedura odabira kandidata počela dosta davno i da se za to vrijeme nakupila umor, nervoza, stres, Šta negativan može uticati na ishod vašeg sastanka.

Pokušajte uspostaviti kontakt pokazujući svoju ljubaznost. Razgovori o neutralnim temama često pomažu. Dakle, možda ćete biti upitani “ Je li nas bilo teško pronaći?" ili " Jeste li brzo stigli?" Razmislite o svom odgovoru.

Možete započeti komunikaciju frazom “ Dobar dan, kancelarija vaše kompanije je tako povoljno locirana da smo mogli brzo da stignemo tamo" Takva distrakcija će pomoći u oslobađanju nervoze i pružiti dobru platformu za dalji razgovor.

Faza br. 2. Priča o organizaciji

Najvjerovatnije će HR osoba početi tako što će vas upoznati i dati vam malo informacija o svojoj kompaniji. Uglavnom, ovo 2-3 rečenicečime se bave, koja pozicija je otvorena i opis niza zadataka koji se obavljaju na poziciji.

Čak i ako ste se unaprijed temeljito pripremili i znate cijelu povijest poduzeća do najsitnijih detalja, pažljivo slušajte, dajući priliku da uspostavite bližu komunikaciju.

Faza br. 3. Intervju

Ovo je zapravo faza u kojoj ćete razgovarati o pitanjima profesionalne aktivnosti, u rasponu od visine naknade do predloženih odgovornosti.

Pri tome obratite posebnu pažnju na nekoliko aspekata:

• Pitanja koja vam se postavljaju najvjerovatnije će biti izgovorena ubrzanim tempom. U tome nema ništa loše, jer je važno uštedjeti vrijeme i na osnovu odgovora razumjeti podobnost kandidata.
• Sve teme o kojima se razgovara stalno se izmjenjuju, bilo otvaranje novih ili vraćanje na stare. Ova metoda jednostavno omogućava stručnjaku da smanji vjerovatnoću da dobije društveno poželjne odgovore.
• Svaka rečenica napisana u svom životopisu i koju ste izgovorili možete provjeriti nekoliko puta na različite načine. Nemojte se tome iznenaditi, a još manje nervozni.
• Svi snimci koje anketar napravi tokom procesa komunikacije biće skriveni od vas. Ovo je normalna praksa, tako da nema razloga za zabrinutost. Najvjerovatnije će postojati kratke napomene o usklađenosti sa predstavljenim kriterijima.
• Budite spremni na prilike za improvizaciju. Naravno, upravo dok se pripremate za intervju, HR odjel izrađuje planove, piše testove i ima jasno zacrtan scenarij, ali ponekad, ovisno o situaciji i na osnovu primljenih zadataka, postaje potrebno zaboraviti na standarde.

Faza br. 4. Povratne informacije

Ovdje trebate postaviti pitanja koja vas zanimaju. Najbolje je da ih ima ne više od 5. Stoga, od samog početka, razmislite o gruboj listi, na osnovu onih tačaka koje su vam najvažnije.

Možete razjasniti sadržaj svoje radne aktivnosti, naznačiti nivo buduće odgovornosti i razgovarati o socijalnom paketu.

Faza br. 5. Kraj sastanka

Takvu inicijativu uglavnom ispoljava stranka koja vas je pozvala na razgovor.

Ishod pregovora mogao bi biti 3 razne opcije:

• odbijanje;
• poziv na dodatnu fazu;
• zapošljavanje na slobodno radno mesto.

U svakom slučaju, pokušajte razgovarati o algoritmu za dalju interakciju. Najvjerovatnije će se od vas tražiti da sačekate odgovor, navodeći približne rokove.

4. Prije intervjua - 7 praktičnih savjeta

Priprema za intervju - pitanja i odgovori za planiranje

Prije nego odete na sastanak, važno je pravilno se pripremiti za to. Morate ne samo ostaviti pravi utisak, već i natjerati potencijalnog poslodavca da povjeruje u vašu jedinstvenost.

Vrijedi razumijevanja sama ta želja jednostavno nije dovoljna, a utrošeno vrijeme neće biti izgubljeno ako sve uradite kako treba. Obratite posebnu pažnju na detalje, to je ono što vam omogućava da stvorite idealnu sliku kandidata.

Napišite plan kojeg ćete se pridržavati kada se pripremite i precrtajte radnju koju završite.

Pripremite ih unaprijed i stavite u torbu. Provjerite jeste li nešto zaboravili. Ovo je obično standardna lista koja uključuje:

• Pasoš;
• Diploma o obrazovanju;
• Radna knjižica (ako je imate pri ruci);
• Kopija životopisa;
• Sertifikati i drugi dokumenti koji potvrđuju završene kurseve.

Pokušajte sa sobom ponijeti samo ono što je direktno vezano za vaše radno mjesto, kako se kasnije ne bi trudili tražiti, gubiti svoje vrijeme i vrijeme zaposlenika kompanije.

Pokušajte prikupiti sve dostupne informacije o organizaciji u kojoj ćete sutra pokušati pronaći posao. Postavite niz pitanja i sami odgovorite na njih. " Koji je period poslovanja kompanije i glavna vrsta djelatnosti?», « Koji se proizvodi trenutno proizvode i njihov asortiman?», « Postoje li negativni aspekti vaše reputacije i sa čime su povezani?»

U naše doba razvoja tehnologije vrlo je lako pronaći potrebne informacije na internetu, među prijateljima, pa čak i od sekretarice koja vas poziva na sastanak. Odredivši za sebe takve glavni aspekti , biće vam lakše da se koncentrišete na dalje tačke. U početku ćete u svojoj glavi već formirati sliku o predstojećoj aktivnosti, a to će vam olakšati osjećaj i odabir linije ponašanja u vrijeme sastanka.

Mnoge kompanije sada postavljaju pravila oblačenja za svoje zaposlene. To znači da je kodeks oblačenja treba biti istog tipa i najčešće strog. u svakom slučaju, poziv na intervju– ovo je trenutak kada morate ostaviti utisak.

Stoga, kada birate svoj izgled, odaberite poslovno odijelo. Morat ćete zaboraviti na to za sada sportski stil, farmerke, bluze I majice, ne mogu potpuno pokriti želudac, a još manje ukloniti teme I mini suknje.

Provjerite svoj status nokti, kosa, obrve. Dovedite cipele i torbicu u red, odredite miris koji ćete nositi za intervju. Neka smjer odijevanja bude konzervativan, to stvara osjećaj povjerenja kod potencijalnog poslodavca, ali mali akcenat u vidu prekrasnog broša koji ide uz imidž koji imate na umu neće pogriješiti.

Isprobajte outfit i primijetite sebe u odrazu ogledala. Je li vam odijelo prestrogo? Pretjerana revnost u ovom pravcu može dovesti do toga da postanete kao muškarac u koferu, a to vam neće povećati šanse.

Zapamtite 3 osnovna zahtjeva koje vaša odjeća mora ispunjavati:

• stvoriti ugodan prvi dojam, koji će kasnije biti pozitivan;
• daju osećaj udobnosti vama lično, što vam omogućava da steknete samopouzdanje;
• podliježe poslovnom stilu, jer je intervju u svojoj suštini važan događaj na kojem se sklapa ugovor.

Dajte prednost siva, bela tonova i tamno plava nijanse. Nemojte uključivati ​​pokrivalo za glavu, čak i ako nadopunjuje izgled.

Žene radije biraju suknju do koljena nego svečane pantalone. Pokušajte smanjite količinu jarkih boja svesti na minimum i odbaciti staru, nemodnu odjeću, pogotovo ako je već jako iznošena.

Naravno, svaki poslodavac će vam to reći pojavljivanje na poslu– nije glavna stvar, ali prema statistici, ako razbijete razloge za odbijanje na ljestvici, onda je manji nedostatak znanja na 29. mjestu, ali “ patetično“Imidž osobe samouvjereno zauzima prvo mjesto. Stoga ćemo tome posvetiti posebnu pažnju.

Provjerite sljedeće parametre:

a) ruke. Trebali biste imati uredan manikir bez blistavih boja, prljavštine ispod noktiju i izbočenih zanoktica. Negu zahtijevaju ne samo nokti, već i same ruke. Podmažite ih prije izlaska hidratantnom kremom blagog mirisa.

b) frizura. Pažljivo razmislite o tome kako se ne bi raspao u roku od pola sata, zbog čega bi vaš sastanak izgledao aljkavo. Odbacite repove, letelice i letelice. Ako je moguće, posavjetujte se s frizerom kako biste stvorili gotov izgled s najprikladnijim oblikom stajlinga.

c) pribor. Nemojte se preopteretiti raznim prstenovima, minđušama, narukvicama, kaiševima, pokušavajući svima dokazati svoju vrijednost. Ovaj trik ovdje ne funkcionira. Sve bi trebalo biti umjereno, posebno na službenom događaju.

d) šminka. Pregledajte boje svoje odjeće i pronađite njihovu ukupnu kombinaciju sa šminkom na licu. Zaboravite na jarke boje vidljive izdaleka. Vaš zadatak je da ostavite prijatan utisak kao ozbiljna poslovna osoba.

d) aroma. Prije izlaska nanesite parfem koji će najjasnije upotpuniti vaš izgled. Samo trebate to raditi pažljivo i u malim količinama. U suprotnom, rizikujete stvaranje oštrog mirisa, koji će uzrokovati nelagodu tokom dalje komunikacije.

Savjet #4. Izgradnja rute

Razmislite o svom obrascu putovanja i odredite vrijeme, uzimajući u obzir rezervu. Morate doći u kancelariju u 15 minuta prije zakazanog vremena. Istovremeno, tokom puta, saobraćajne gužve, čeka prevoz I razdaljina koju trebate hodati.

Vaš zadatak je da odredite vrijeme polaska kako biste na odredište mogli doći mirnim, odmjerenim tempom, a da se ne izlažete nepotrebnim stresnim situacijama i sukobima.

Pogledajte kartu grada na internetu, ako je moguće, provjerite rutu kod sekretara kompanije, a također zapišite tačnu adresu.

Savjet #5. Ispričajte priču o sebi na intervjuu

Ovo se čini kao mali detalj, ali je zapravo veoma važan u kasnijoj proceni vaše kandidature. Vrlo često, zaposleni u ljudskim resursima postavlja isto pitanje “ Recite nam nešto o sebi?„kako biste shvatili koliko ste sposobni da se ponudite, pronađete kontakt i ispravno iznesete informacije. Na prvi pogled, takav zadatak se smatra jednostavnim, ali pokušajte to učiniti čak i sada, bez pripreme. Tu nastaju moguće poteškoće.

Prvo, svoju priču morate usmjeriti prema željenom radnom mjestu, fokusirajući se na svoju podobnost i profesionalnost.

Drugo, odaberite prave informacije u slučaju da se vaš sagovornik zainteresuje za činjenice o vašem privatnom životu. Razmislite o svom hobi, entuzijazam,psihološka komponenta karaktera. Ovo pitanje se često postavlja kako bi se formiralo mišljenje o vašoj ličnosti.

I treće, prođite kroz svoje misli u svojoj glavi. uspjesi I neuspjesi to se desilo tokom rada. Ovo pitanje se smatra omiljenim tokom intervjua, tako da vas sada ne bi trebalo iznenaditi.

Pokušajte ne samo iznijeti odgovor, već i dati primjere i izlaze iz situacije koju ste pronašli. Cijela priča ne bi trebala trajati više od 3 minute. Izgovorite jasno svoju završenu priču, vježbajući je nekoliko puta pred ogledalom, inače vaša nesigurnost može negativno utjecati na konačni rezultat.

Inače, ako ste upravo završili obrazovnu instituciju i nemate nikakvo iskustvo kao takvo, osim stažiranja, u ovu priču možete uključiti svoje ideje o tome šta biste željeli postići u predloženoj oblasti.

Razmislite o svom sastanku unaprijed i razjasnite informacije koje bi vas mogle zanimati tokom razgovora. Stvaranjem pitanja zavijanja pojašnjavate situaciju, ali ne pretjerujte.

Savjet #7. Pozitivno raspoloženje

Kada završite pripremu, nemojte to zaboraviti važno je stvarati ispravan stav . Veselo stanje duha I prijatne emocijeće dovesti do pozitivnog rezultata brže od nervoze.

Naravno, naše tijelo nema poseban prekidač koji bi se mogao prebaciti u pravom trenutku, ali ipak neke preporuke vrijedi ne samo uzeti u obzir, već i slijediti.

• Idite rano u krevet da se dobro naspavate i podesite budilnik na laganu melodiju.
• Započnite dan razgovorom o temama zbog kojih se osjećate posebno samopouzdano. Razmislite o tome kako će se vaš budući život promijeniti nakon zaposlenja. Možda sada trebate manje vremena provoditi na putu ili će biti dodatnih prihoda, povećanja plaća, novog tima.
• Pronađite motivaciju da postizanje rezultata učinite zanimljivijim. Na primjer, obećajte sebi da ćete kupiti novu haljinu ili zamijeniti namještaj, otići na izlet u planine ili otići u restoran sa svojom prvom platom. Vizualizirajte svoju želju tako što ćete je napisati na komad papira.
• Uvjerite se da su sve poteškoće privremene, a dan koji je počeo danas je jednostavno prekrasan i da će vam donijeti ono što želite.

Postoji još nekoliko savjeta koje psiholozi i stručnjaci daju prije odlaska na intervju.

Prvo, nemojte doručkovati jako obilno ili hranu koja ima jak miris. Odustati bijeli luk, Luke, kobasice. Kontrolišite količinu vode koju uzimate.

Drugo, zabranite sebi alkohol I duvan. Ispijanje i najmanje doze može smanjiti pažnju, koncentraciju i ostaviti miris, a popušena cigareta ostavlja miris na odjeći i neugodno stanje tokom razgovora. Sakrijte žvaku i ne pomišljajte da se s njom pojavite pred sagovornikom.

Treće, pošto je stigao 20 minuta prije starta, moći ćete se upoznati sa situacijom, uhvati moj dah, posjetiti toalet po potrebi i nešto ponovi materijal.

Pokušajte da pitate i budite sigurni da zapamtite ime i patronimiju sagovornika tako da je zgodno započeti i nastaviti dijalog s njim. Onemogući mobilni telefon ili ga stavite na tihi način rada, stvarajući tako povoljno okruženje za sebe.

5 važnih i osnovnih koraka kako proći intervju

5. Kako se ponašati tokom intervjua - 5 osnovnih pravila

Pa, zamislimo da je priprema bila uspješna, probudili ste se na vrijeme, postavili se pozitivno, stigli u zakazano vrijeme i čak se smirili. Šta dalje, šta raditi u trenutku komunikacije i kako se ponašati na razgovoru sa potencijalnim poslodavcem?

Sve ovdje zapravo nije tako teško, samo zapamtite nekoliko pravila.

Pravilo #1. Smile

Ovo je najlakši način da dovedete svog sagovornika pozitivno . Samo pripazite na izraz lica. Nema potrebe da se to radi na silu; takvo neiskreno ponašanje odmah postaje uočljivo, a mnogi su i uznemireni.

Pokušajte da se setite nekog prijatnog trenutka iz svog života. Na primjer, fraze bebe, mačke koja pada tokom jake buke ili kadrove iz vaše omiljene komedije. Ponašajte se prirodno, ne zaboravljajući da se osmehnete.

Pravilo #2. Kontrolišite svoj glas

Nervozno stanje i prethodni teški trenuci pripreme mogu vas izdati u najbitnijem trenutku i dovesti do narušavanja tembra vašeg glasa. Ponekad se zvuk potpuno izgubi, a često se pretvara u škripavi zvuk, potvrđujući nastalu nesigurnost.

Znajući za svoj problem ili čak jednostavno predviđajući njegovu moguću pojavu, pokušajte spriječiti pojavu uzroka. Ako je ovo stres, onda se smirite, uzmite posebnu tabletu i zamislite da je sve moguće već učinjeno.

A, ako se radi o strahu od javnog nastupa, uvježbajte ga pred ogledalom, izgovorite riječi u kojima se spotičete.

Pravilo #3. Držanje i gestovi

Kako biste izgledali samouvjereno i ozbiljno, zauzmite sljedeći položaj: obje noge su na podu, ruke na stolu, leđa ravna, glava gleda u sagovornika, održavajući kontakt očima.

Vrijedi zapamtiti da ne možete zauzeti drsku pozu, baciti se na stolicu, prekrižiti noge i stalno petljati oko nečega. Vaše nemirne ruke lako će odavati stresne trenutke, a mogu naškoditi i uništavanjem dokumenta na stolu anketara ili lomljenjem njegove olovke.

Ako još uvek neugodno pogledajte osobu u oči, a zatim pronađite udobnije mjesto na njegovom licu gdje stalno usmjeravate svoj pogled. Ovo može biti tačka na čelu ili uhu. Ne zaboravite na gestove.

Naravno, mali pokret ruku ispred sebe ne može naškoditi, ali u WTO-u će njihovo stalno razbacivanje, česti zamahi, okreti tijela stvoriti negativan utisak.

Pravilo #4. Drži stomak

Pazi na govor. Ako se dogodi situacija u kojoj morate odgovoriti na pitanje, učinite to jasno. Po završetku priče, bolje je šutjeti nego popunjavati pauze neugodnim frazama. Nema potrebe da budete nervozni, ponekad poslodavac takvom šutnjom provjerava vaše ponašanje.

Pravilo #5. Razgovarajte

U procesu komunikacije morat ćete stalno odgovarati, ali čak i to mora biti učinjeno ispravno. Ako iznenada, iz nekog razloga, niste mogli da čujete šta je rečeno, nema potrebe da pogađate, koristite jednostavno pitanje: “ Da li sam te dobro razumeo?„Ne treba ići previše duboko, počevši svoju priču od trenutka rođenja. Govorite jasno i tačno, pokušavajući da pravilno izrazite svoje misli. Zapamtite, ako anketara zanimaju neki detalji, on će vas sigurno pitati o njima.

Sada su pravila ponašanja postala jasna, ali “ šta da kažem?" i " Kako tačno odgovoriti?“i dalje je tema od interesa. Stvorite sebi stav da potencijalnom poslodavcu dolazite ne da biste tražili otvoreno radno mjesto, već da biste ponudili svoje profesionalne vještine.

Zamislite da vam je dat poslovni prijedlog o čijim detaljima treba razgovarati tokom sastanka. Shvatite da konačna odluka o tome hoćete li raditi ovdje ili nastaviti potragu uvelike ovisi o vama.

Zato znajte kako se pravilno predstaviti, dajući ton razgovoru. Naučite osnove koje će vam pomoći.

Vrijedi zapamtiti da čak i ako je odluka o vašoj kandidaturi na kraju donesena negativan, onda vam je ostalo iskustvo za rad. Kada odete na sljedeći poziv, već ćete shvatiti koje su moguće greške i nećete ih ponoviti.

Osnovna pitanja za intervju i odgovori na njih - primjeri dijaloga

6. Pitanja i odgovori na razgovoru za posao - 10 primjera

Vrijedi razumjeti da se tokom procesa komunikacije možete pitati o bilo čemu, i morate biti spremni za svaku situaciju. Zaposleni u HR odjelu, shvativši da se kandidat može unaprijed pripremiti, djeluju vrlo lukavo, bez izgovaranja direktne fraze. Oni mogu prikriti pitanje, konstruisati ga drugim značenjima, pokušati da vas uhvate u prevari, ali nemojte očajavati, a postoje uputstva za ove metode. Hajde da pokušamo da shvatimo šta anketari najčešće žele da znaju i kako možete dati tačniji odgovor, ostavljajući svoj utisak.

Pogledajmo pitanja i odgovore na intervjuu - 10 najpopularnijih pitanja prilikom prijave za posao

Pitanje br. 1. Šta nam možete reći o sebi?

Ovo je najčešće postavljano pitanje na razgovorima za posao, koje smo već obrađivali i „razbijali“ ranije. Ostaje samo dodati da sagovornik najvjerovatnije želi znati za vas obrazovanje, lični dostignuća i profesionalni vještine, a ne zanimaju ga detaljne činjenice vašeg djetinjstva, mladalačkih simpatija i broja kredita koje ste podigli. Ne pokušavaj laž, govori ukratko, ali ne suho.

odgovor:“Moje radno iskustvo traje više od ... godina, reći ću vam zašto sam se prijavio u vašu kompaniju i koliko mogu ispuniti uslove za kandidata za otvoreno radno mjesto. Vodim aktivan životni stil, imam odličan kontakt s ljudima i stalno se bavim pitanjima vlastitog razvoja i samorealizacije. Još u institutu...”

Pitanje br. 2. Šta Vas privlači da radite u našoj kompaniji?

Da bi odgovor bio što potpuniji, trebat će vam informacije o povijesti razvoja poduzeća, fazama njegovog formiranja i specifičnostima njegovih aktivnosti. Ovdje će biti važno znanje koje sebi prenesete u procesu pripreme za intervju.

Također nije teško formulirati vlastiti narativ, dovoljno je samo zamisliti koje bi koristi mogle doći u vaš život ako biste mogli koristiti usluge ili proizvode ove kompanije.

Zamislimo situaciju u kojoj se planirate zaposliti u odjelu prodaje kozmetike.

odgovor:“Upotreba kozmetike sada vam omogućava da na najispravniji način kreirate vlastiti imidž, dajući vam osjećaj potpunog samopouzdanja. Zato se njegov značaj ne može umanjiti. Voleo bih ne samo da detaljnije naučim tajne imidža, već i ...."

Pitanje br. 3. Koju platu želite da primate?

Ovde je sve jednostavno, uzmite u obzir platu sa bonusom koji ste dobijali mesečno i dodajte joj 10-15%. Vrijedi razumjeti da će pokušaj smanjenja prosječnog nivoa plata u regionu ukazati na vašu nesposobnost, a ako navedete prevelik iznos, pogriješit ćete za ambicioznog stručnjaka koji gura svoju cijenu.

odgovor:“Do danas, moja plata je bila ... rubalja. Voleo bih da malo promenim svoju finansijsku situaciju. S obzirom na vaše zahtjeve, obim posla za ovo radno mjesto i ukupno opterećenje, smatram da bi se to trebalo odraziti na povećanje plate do .... rubalja »

Pitanje br. 4. Odgajate malu decu, a konkurs zahteva dugo radno vreme, šta kažete?

Mnogi poslodavci u početku pokušavaju da ne razmatraju kandidate čije porodice imaju djecu školskog ili vrtićkog uzrasta. Njihova logika je jednostavna. Ako se beba razboli, onda je potrebno izdati bolovanje, potražiti zamjenskog radnika, preurediti rasporede i otrpjeti kašnjenja.

Ponekad predstojeći posao podrazumeva poslovna putovanja, sastanke, seminare, dodatno vreme, a menadžer želi da računa samo na zaposlenog koji je u stanju da se u potpunosti posveti radnom procesu.

odgovor:“Da, takve okolnosti su mi ne tako davno mogle izazvati poteškoće, ali danas je problem u potpunosti riješen. Tokom teških perioda, pored bebe će biti..."

Pitanje br. 5. Šta mislite da je vaša glavna slabost?

Općenito, pitanje o slabostima kandidata je vrlo često tokom intervjua. U ovom slučaju, poslodavac ne želi toliko da čuje vaše prave negativne osobine, već da vidi kako možete iznijeti tako složene informacije.

Pokušajte strukturirati svoj govor tako da ove “ minusi"moglo zvučati kao" plus" Nemojte nabrajati nedostatke, pokušavajući da se šalite na kraju, bolje je odabrati tako beznačajne momente koji u konačnici ne bi pokvarili ukupan utisak.

odgovor:“Zbog profesionalnosti, često moram da budem ometan pomaganjem kolegama na poslu, ovaj gubi svoje lično vrijeme, ali ne mogu odbiti. Osim toga, ispunjavanje službenih dužnosti mi je od suštinske važnosti, tako da ponekad moram ostati do kasno nakon posla kako bih završio svoje obveze.”

Pitanje br. 6. Zašto ste napustili prethodni posao?

Ovdje ne postoji jedan tačan odgovor. Svako to sam smisli u zavisnosti od okolnosti. Kada komunicira o tome, sagovornik želi da čuje ne toliko pravi razlog, koliko da shvati da li ste spremni da se zadržite na navedenom slobodnom mestu i da nastavite svoj posao dugi niz godina.

Uostalom, i sama činjenica vašeg otkaza i traženja novog posla već ukazuje na mogućnost napuštanja ove kompanije radi drugih perspektiva. Najpogrešniji odgovor bi bila želja da se priča o lošem šefu, teškim odnosima sa kolegama, nepoštovanju uslova rada, a posebno ne solidnosti organizacije. Čak i da je to bio slučaj, odaberite lojalniji razlog koji vam u konačnici neće donijeti negativne poene za vaš odgovor.

Usput, izraz poput: “ Nisam bio zadovoljan platom, hteo sam više, pa sam dao otkaz” može otkriti vašu motivaciju zasnovanu na novcu i potencijalu da odustanete ako se pojavi bolja ponuda. Šta će se dogoditi kao rezultat gubljenje trenutak intervjua. Najbolje je naznačiti domaćinstvo, neutralni faktori, s kojim su se pojavile poteškoće u normalnom ritmu života.

odgovor:“Nažalost, ured kompanije je promijenio lokaciju i doći do nje postalo je vrlo nezgodno. “Sada sam primoran da provodim ogromnu količinu vremena na putu, ali to bi moglo biti posvećeno radnim procesima.” Usput, mogli biste se i preseliti ako ste ne tako davno kupili kuću.

Drugi uobičajeni odgovor odnosi se na mogućnost da se razvijete. U ovom slučaju odgovori zvuči ovako: „Dugo sam radio u regionalnoj kompaniji, gde sam stekao potrebno iskustvo i veštine, a sada, pokušavajući da se dalje razvijam, sasvim sam spreman da se okušam u većoj organizaciji. ”

Pitanje br. 7. Da li ste spremni za razvoj i kako vidite sebe za 5 godina?

Prije svega, anketar želi čuti o želji potencijalnog zaposlenika da ostane u kompaniji, čak i nakon tako dugog perioda, a drugo, važna stvar će biti shvatiti da ste spremni za samorazvoj i razvoj karijere.

Nema potrebe pripisivati ​​zasluge za važna dostignuća i dosezati moćne visine, posebno kada se izražavaju pozicije. Dovoljno je da pokažete želju da se promijenite, da postignete više, ali samo u okviru organizacije u kojoj pokušavate da nađete posao.

odgovor:“Želio bih aktivno raditi u vašoj kompaniji, ali na višoj poziciji u to vrijeme.”

Pitanje br. 8. Da li je bilo konfliktnih situacija na vašem prethodnom radnom mjestu?

Ovakav način postavljanja pitanja smatra se škakljivim, jer zaposleni u HR odjelu pokušava što preciznije razumjeti vašu kandidaturu, uklapajući je u postojeći tim.

svakako, greška htjet ćete ispričati kako se niste slagali sa šefom, zašto ste bili preopterećeni poslom i koliko je bio naporan radni dan. Ali grubo laskanje u prilog činjenici da je sve bilo super, i da ste smatrani životom stranke, pobudiće sumnje, natjerati vas da ponovo razmislite.

Pokušajte da se ozbiljno oraspoložite kako bi riječi koje izgovarate djelovale čvrsto i uvjerljivo.

odgovor:“Da, naravno, takvi momenti u radu se ne mogu izbjeći. Ali postavljam sebi zadatke čiji je prioritet rješavanje, a složene konfliktne situacije koje nastaju u tom procesu rješavaju se traženjem istine. Prije svega, važno mi je da sagovornika postavim u pozitivno raspoloženje, pa se trudim da ne pribjegavam zaoštravanju postojeće situacije.”

Pitanje br. 9. Kome se mogu obratiti za povratne informacije o vašem radu?

Takvo pitanje pretpostavlja dostupnost kontakata i u ovom slučaju ih je bolje pružiti nego odbiti, izmišljajući nove razloge. Čak i ako se dogodilo da ste napustili svoje prethodno radno mjesto, snažno zalupivši vratima, a odnos sa šefom se nikako ne može obnoviti, morate tražiti izlaze.

Najispravnije bi bilo da date broj svog bivšeg kolege sa kojim još uvek imate kontakt. Predstavite ga kao vodećeg stručnjaka, čak i ako je na istom nivou upravljanja kao i vi. Nazovite ga neformalnim vođom, sposobnim da upravlja cijelim timom.

Možda ovaj poziv jednostavno neće doći, ali će vaš dio odgovornosti ostati ispunjen.

odgovor:“Da, naravno, ostaviću vam kontakt i možete se javiti u bilo koje vrijeme tokom radnog dana.”

Pitanje br. 10. Imate bilo kakvih pitanja? Koja pitanja treba da postavite poslodavcu tokom intervjua?

Čak i ako ste tokom razgovora razumjeli sve tačke o kojima se razgovaralo, važno je unaprijed pripremiti ona pitanja koja bi vas mogla dodatno zanimati.

odgovor:“Stvarno želim raditi u vašoj kompaniji i apsolutno sam uvjeren da se mogu nositi s predloženim obavezama. Ali ipak bih želio znati hoće li biti dodatnih faza selekcije za poziciju?”

Općenito, lista tema i pitanja o kojima se razgovara s vama može biti mnogo duža i obimnija. Vrijedi razumjeti da osoba koja razgovara s vama možda nije uvijek tačna. Ponekad možete čuti pitanja vezana za vaš lični život, vezana za vaš bračni status, pa čak i političke stavove.

U svakom slučaju, važno je da pokušate dati lojalniji odgovor, bez demonstriranja svojih emocija, a još manje stresa. Najvjerovatnije se takve teme pokreću kako bi se utvrdilo da li ste najprikladniji za otvoreno radno mjesto.

Tehnika prodaje - Kako prodati olovku na intervjuu

7. Slučaj - "Kako prodati olovku na intervjuu?"

Ovo je najčešći način testiranja osobe stvarno određenje njegovih sposobnosti . Ponekad se čini da nema ništa teško napraviti takvu transakciju, jer redovno posjećujemo trgovine, idemo na pijacu i puno kupujemo. Stoga se takav zadatak čini jednostavnim i lako izvodljivim.

Zapravo probaj ovo U redu, tako da vaš sagovornik želi da dobije novac i da ga za najjednostavniji instrument za pisanje. I shvatićete da je ovo čitava umetnost.

Ovaj zadatak se može obaviti i tradicionalno i nekonvencionalan načine. Sve zavisi od ličnosti osobe koja sedi ispred vas.

Ako se radi o strogo ozbiljnom zaposleniku, onda bi metoda koju odaberete trebao biti posao , ali ako je glavni kvalitet osobe kreativnost , postoji mnogo više opcija za prodaju.

Vrijedno je zapamtiti nekoliko pravila koja će pomoći u oba slučaja.

1. Zatražite 1-2 minute za pripremu. Ovdje ne treba žuriti, važno je samo da se koncentrišete. Uobičajena praksa je da je potrebno malo vremena unaprijed da se završi transakcija.
2. Pregledajte proizvod i pokušajte ga proučiti što je točnije moguće. Pronađite pozitivne kvalitete i prednosti ove olovke.
3. Identifikujte potrebe vaših kupaca. Odredite šta će takvoj osobi postati prioritetna kupovina. možda je to jedinstvenost brenda ili jednostavna potreba za pisanjem.
4. Pokušajte da budete iskreni, ne preuveličavajte cijenu artikla i njegove osnovne kvalitete.
5. Pokušajte da održavate kontakt očima u svakom trenutku, to će olakšati uspostavljanje komunikacije i prodaju.
6. Radite i sa srodnim proizvodima. Ako uspijete prodati olovku, ponudite joj notes, rezervnu pastu ili običan papir. To će vam omogućiti da se izdvojite među ostalim kandidatima.

Tradicionalni način Prodaja olovke uključuje nekoliko koraka koje je lako implementirati jednostavnim pamćenjem.

Korak 1. Uvod

Morate se pozdraviti, predstaviti se i razjasniti kako najbolje pristupiti potencijalnom kupcu. Ispravno formulisan govor će izgledati otprilike ovako: „Dobar dan, zovem se ..., predstavnik sam kompanije .... Kako mogu da vas kontaktiram?

Korak 2. Identifikacija potreba

Da biste to učinili, postavite prava pitanja i formulirajte ih tako afirmativno da se dijalog može nastaviti dalje. Na primjer: „Imam jedinstvenu ponudu za vas, mogu li postaviti pitanja? ..., koliko često morate raditi s dokumentima, zapisujući potrebne podatke u svoj organizator?”

Korak 3. Prezentacija olovke

Kada su potrebe identifikovane, pokušajte da pravilno ponudite ovaj proizvod, obraćajući posebnu pažnju na pogodnosti koje sagovornik dobija prilikom kupovine. Drugim riječima: „Hvala... s obzirom na to što ste rekli, želio bih predložiti olovku koja će vam pomoći da brzo zapišete važne informacije u bilo kojem trenutku” ili „... modernu olovku koja može naglasiti vaš status kao poslovna osoba.”

Korak 4. Prigovori

Naravno, najvjerovatnije će se dogoditi da će vaš sagovornik prigovoriti. U njegovom slučaju, to je opravdano pokušajem da u potpunosti otkrijete svoje sposobnosti. Na primjer: “Hvala puno, ali već imam divnu olovku, sve mi odgovara.”

Korak 5: Definiranje dodatnih argumenata

Ovdje će vam trebati kvalitete proizvoda koje ste proučili u 2 minute pripreme. Sada je vaš zadatak da mu ponudite posebne uslove koji mu više neće dozvoliti da odbije predloženi posao. To izgleda ovako: "Kupovinom ove jeftine olovke, na poklon ćete dobiti posebnu karticu koja će vam omogućiti da kupite druge proizvode po sniženim cijenama" ili "Još samo 3 olovke po cijeni od ... rubalja, sljedeća serija će, uvjeravam vas, biti skuplja.”

Korak 6: Zatvorite prodaju srodnim proizvodom

Ponudite dodatni primjerak ili nam recite da postoje sveske, rezervne paste i druge boje. Na primjer: “Danas svaki kupac ima priliku kupiti unikatnu olovku sa gumicom ako ima olovku” ili “Treba vam samo jedna olovka, ili možda uzeti preostale 3, jer nam dolaze praznici, a ovo će biti jedinstven poklon za vaše kolege.”

Korak 7: Zbogom

Zahvalite se kupcu na kupljenom proizvodu i pokušajte uspostaviti kontakt oko mogućnosti vaših budućih sastanaka. To se radi ovako: „Hvala vam puno...., siguran sam da ste napravili pravi izbor. Svakako ću Vas kontaktirati za priliku da napravimo druge jedinstvene ponude. Vidimo se uskoro"!

Za nekonvencionalan prodaje važno je da vaš kupac ima smisao za humor ili udio kreativnosti .

Prvo uzmite olovku za sebe i zamolite sagovornika za autogram. Naravno, on će vam odgovoriti: „Nemam ništa“, pa mu ponudite da sada kupi ono što je tako potrebno.

Drugo, postavite pitanje " I sami biste ga, na primjer, mogli prodati" Odgovorit će vam: "Naravno, bez sumnje, ali sama olovka trenutno nije dostupna." Sada slobodno recite: “ Spreman sam da ti prodam olovku, samo mi pokaži majstorsku klasu“, i završite transakciju.

I treće, najradikalnija opcija. Uzmi olovku i izađi kroz vrata. Naravno, od vas će se tražiti da vratite i date predmet. Odgovor: “ Ne mogu prodati, mogu prodati" Vrijedi ponoviti ponovo. Takve metode rade samo kada je ispred vas osoba obdarena smislom za humor.

9. Video primjeri kako uspješno proći intervju

Video 1. Pitanja za intervju

Video 2. Kako uspješno proći intervju

Video 3. Kako proći intervju za poziciju menadžera prodaje

8. Zaključak

Koliko god vam se predstojeći intervju činio teškim, ne treba se bojati unaprijed, a još manje odbiti ga. Naučite sve savjete, poradite na sebi i pokušajte riješiti ovaj problem na najuspješniji način.

Sada, nakon čitanja ovog članka, trebali biste imati određeni scenarij radnji i odgovore na pitanja: “ Kako se ponašati tokom intervjua za posao?», « Kako prodati olovku na intervjuu?“, itd., postaje jasno.

Kako se pravilno ponašati tokom intervjua?

Preliminarni Priprema

1. CijenimtvojvrijemeIvrijemeregruter. Ako iz bilo kojeg razloga kasnite ili postoji takva mogućnost, onda je bolje unaprijed upozoriti na to. Tada će vaš potencijalni poslodavac moći odgoditi vaš intervju za neko drugo vrijeme i bit će vam vječno zahvalan na takvom razmatranju. Mnogi aplikanti, nažalost, to ne rade, pa iznova bombarduju kompaniju svojim životopisima i pozivima, pitajući se zašto je odgovor šutnja ili oštro odbijanje. Saznajte što je moguće detaljnije kako da povoljnije dođete do kancelarije, ostavite pola sata više za put od vremena koje planirate da stignete do željenog mesta.

2. Pregledajtepažljivoweb stranicakompanije. Obično postoje odeljci posvećeni istoriji nastanka, polju delovanja, ključnim klijentima, konkurentskim prednostima i karakteristikama. Ovo će vam dati dodatne informacije, a regruter će shvatiti da niste samo prolazili, već će imati predstavu o tome gdje ste došli. Osim toga, jasno zapamtite svoje puno ime. regrutera, naziv odjela i poziciju za koju se prijavljujete. U suprotnom, nedostatak potrebnog znanja može vam odigrati okrutnu šalu. Odjeljenje koje traži zaposlenog ne obavještava uvijek druge odjele o tome, posebno u velikoj kompaniji, a u okviru jednog odjela može biti otvoreno nekoliko slobodnih radnih mjesta istovremeno.

3. Temeljitorazmisli o tome, Kakoti cesizgledati kao. Stil odijevanja zavisi od kodeksa oblačenja kompanije. Glavno da je čisto i uredno. Muškarcima je malo lakše u tom pogledu. Žene ne bi trebalo da nose farmerke na intervjuu. Ako nema jasnih zahtjeva za izgledom, ipak je bolje suzdržati se od odjeće i dodataka jarkih boja, kratkih suknji i bluza s dekolteom koji oduzima dah. I sami znate za čistu kosu, umjerenu šminku i minimum parfema.

5. PortfolioVstudio! Sa sobom ponesite sve što može dokazati vašu profesionalnost: fotografije, članke, crteže, razvijenu dokumentaciju, plan obuke, ako to nije u suprotnosti sa ugovorom o neotkrivanju podataka s vašim prethodnim poslodavcem.

Poznanstvo

1. Smirenost, samosmirenost! Možda ste se zaglavili u strašnoj saobraćajnoj gužvi i zbog toga ste zakasnili, regruter je kasnio iz nepoznatih razloga i općenito se malo bojite. Mirno i bez gužve uđite u prostoriju u kojoj će se održati sastanak, predstavite se jasno i prijateljski. Samo zapamtite da smo svi mi ljudi, a vaš iskreni osmeh itekako može podići raspoloženje vašeg sagovornika. Nikada nemojte bacati stvari na prazne stolice ili stolove ili ih držati u rukama. Prvo će se smatrati kršenjem granica i lošim manirama, a drugo nedostatkom samopouzdanja. Bolje je samo pitati gdje možete staviti svoje stvari, staviti torbu itd. Postoje pojedinci koji nose šešir tokom cijelog intervjua. Ako se vaš intervju ne odvija u tundri ili tajgi na -40, onda je bolje skinuti šešir. Pokrivanje neoprane kose njime je loša ideja.

2. Neprekinuti! Ovo naizgled jednostavno pravilo se najčešće krši. Glava vam je puna ideja, želite da postavite mnoga pitanja ili da kažete nešto više o sebi, ali sve to treba učiniti nakon što sagovornik završi svoju misao.

3. Vi- OvoNesamotvojriječi. Sjedite udobno ili na rubu stolice ili blizu leđa. Prekrštene ruke na grudima u većini slučajeva ukazuju na to da je vaš dijalog ugrožen, jer niste ni na koji način zainteresovali svog sagovornika ili ste samo rekli nešto što izaziva pitanja ili sumnje. Zauzvrat, nemojte činiti isto, jer to može ostaviti utisak da niste raspoloženi za komunikaciju, da ste zabrinuti zbog nečega ili da niste sigurni u sebe. Čak i ako zauzmete otvorenu pozu (ruke i noge nisu prekrižene), ali između sebe i sagovornika stavite torbu, knjigu ili kišobran, za vašeg sagovornika to će ukazivati ​​na želju da se distancira. Održavajte kontakt očima, jer lutanje ili uperen pogled u pod sugerira, u najboljem slučaju, nedostatak komunikacijskih vještina ili nezainteresovanost za intervju, au najgorem, znak da možda idete kod psihijatra. Preslikajte pozu regrutera. Ovakvo prilagođavanje nesvesno daje sagovorniku osećaj da ste na istoj talasnoj dužini i da se razumete.

4. Ispravnodatopitanje- Ovovećpolaodgovori. Dobro razmislite šta želite da pitate. Mnogo zavisi od toga šta pitate, kako i kojim redosledom. Prvo, vaš sagovornik odmah shvati šta vam je važno u vašem poslu, drugo, koja je vaša motivacija, i treće, koliko ste ga pažljivo slušali. Nemojte se bojati detaljnije pitati o nijansama rada na datoj poziciji, potrebnim kvalitetama, mogućnostima obuke, korporativnoj etici i, naravno, plaći, ako ti podaci nisu jasno navedeni ili uopće nisu spomenuti. Nakon što odgovorite na ova pitanja, shvatit ćete da li ste pronašli kompaniju iz snova ili trebate nastaviti potragu.

5. IstinaIvišejednomIstina. Ne biste trebali uljepšavati svoja postignuća u karijeri, čak i ako to zaista želite. Počnimo s činjenicom da je svaka profesionalna zajednica i dalje jedno veliko selo, a prije ili kasnije će se saznati informacije o vašim mitskim “podvizima”. Ako ste jednom u životu pomogli svojoj baki u renoviranju, onda je pričanje o svom dizajnerskom projektu izuzetno rizično, a pisanje bilješki za školske zidne novine prije N godina nije razlog da sebe nazivate PR menadžerom ili copywriterom. Iskreno nam recite šta ste radili na prethodnim poslovima, šta ste najbolje radili, koje profesionalne kvalitete biste želeli da unapredite na osnovu uslova za ovu poziciju.

6. PratipričaOnjihovkarijeradostignućaprimjeri. Na primjer, za menadžera prodaje to je povećanje određenih pokazatelja, za inženjera je to broj projekata ili izuma, za sekretara je to uspostavljen tok dokumenata i dodatno učešće u projektima organizacije itd. Ako vam se čini da ste jednostavno dobro obavili svoj prethodni posao, onda je vrijedno pričati o teškim situacijama s kojima ste se suočili i kako ste iz njih časno izašli. Dobivene informacije će pomoći regruteru da shvati koliko ste kritični prema svom profesionalnom iskustvu i da li ste u stanju da se pravilno pozicionirate.

7. Onemogućitelefon! Ništa ne uznemiruje vašeg sagovornika više od osobe koja traži posao i koju stalno ometaju telefonski pozivi i SMS poruke. Bolje je staviti telefon u nečujni način rada.

8. Sukob- slučajnezahvalan. Moguće je da će vam regruter postavljati provokativna pitanja. Najčešće su to pitanja o tome šta ćete raditi u datoj radnoj situaciji. Budite spremni na ovo i uzmite si vremena sa svojim odgovorom. Svrha ovakvih pitanja nije da vas uopće naljute, već da vidite možete li ostati mirni u stresnoj situaciji i koje strategije koristiti u slučaju sukoba. Naravno, vrijedno je napomenuti da pitanja koja se tiču ​​seksualne orijentacije, nacionalnosti i vjere ni na koji način nisu povezana sa intervjuima za stres. Ovo je potpuni bezobrazluk.

9. RazlogbrigaWithzadnjiradImaznačenje. Važno je sve što kažete o svom prethodnom poslu, rukovodstvu i razlozima odlaska. Negativne izjave o vašem bivšem šefu ili timu lično ne govore u vašu korist. Ovo je signal da ste skloni da perete prljavo rublje u javnosti i da vam diplomatija nije jača strana. Razgovor o razlogu odlaska daje vašem sagovorniku vrijedne informacije o vašoj motivaciji i prioritetima na poslu.

Rastanak

Ako je intervju bio uspješan i bili ste pozvani u sljedeću fazu, onda obavezno pojasnite ko će kome i kada zvati, pisati itd. Saznajte kome se možete obratiti za informacije ako vaš sagovornik planira otići na odmor u bliskoj budućnosti. Ako se ništa ne zna o sljedećoj fazi, a poslodavac obeća da će se javiti, onda ponovo odlučite o datumu i vremenu.

Ako vi i/ili vaš sagovornik shvatite da vam se putevi razilaze, iskreno mu zahvalite na izdvojenom vremenu i zanimljivom razgovoru. Ponekad se desi da trenutno niste pogodni za dato radno mjesto iz više razloga, ali se nakon nekog vremena može otvoriti slobodno radno mjesto u ovoj kompaniji samo za vas, ili vaša kandidatura može zainteresovati kolegu vašeg sagovornika iz druga kompanija. U svakom slučaju, nema smisla paliti mostove.

Dobijanje željene pozicije ili radnog mjesta zahtijeva dobru pripremu za susret sa potencijalnim poslodavcem. Izgled, lična istorija i demonstracija ključnih kompetencija omogućavaju kandidatu da se oseća samopouzdano tokom intervjua. Da bi se na osnovu rezultata sastanka donela pozitivna odluka, potrebno je da razmislite koje informacije i u kojoj meri da pružite o sebi.

Obavezni program intervjua

Kada dobijete poziv na intervju, možete mentalno čestitati sebi. Uostalom, to znači da je dostavljena biografija zapažena među ostalima. Ako su obavljena preliminarna ispitivanja, ona su uspješno obavljena. Stoga je poslodavac zainteresovan za ovog kandidata. Ovo će olakšati polaganje ozbiljnog testa.

Poslodavac već zna osnovne informacije, ali može zahtijevati specifikaciju:

• koju vrstu posla je lice ranije obavljalo na prethodnom mjestu;
• razlozi za odluku o promeni radnog odnosa ili napuštanju posla;
• bračni status i izgledi za njegove promjene;
• nivo poznavanja specijalizovanih programa, jezika sa demonstracijom veština ili primerima.

Kandidat za poziciju mora biti zainteresovan da saopći sve svoje profesionalne kvalitete i vještine koje su relevantne za ovu poziciju. Dobro je ako ste nedavno završili seminare ili kurseve koji ukazuju na naprednu obuku.

Na razgovoru je prikladno govoriti o tome da je stvarna funkcionalnost bila drugačija od onoga što je opisano u opisu posla u prethodnoj firmi. Dobro je ako ove informacije kandidata predstave u povoljnijem svjetlu, pokazujući njegove kvalitete:

• orijentacija na rezultat;
• multitasking;
• sposobnost obavljanja određenih nestandardnih zadataka itd.

Morate reći dovoljno o sebi kako bi predstavnici poslodavca ne sumnjali da će se osoba lako nositi sa budućim obavezama.

Karta strateškog sastanka

Da biste ostvarili zacrtani cilj i dobili što potpunije informacije za donošenje odluke o prihvatanju predloženog posla, trebalo bi da razmislite o toku sastanka. Neophodno je formulisati logične i konzistentne odgovore, kao i listu pitanja za predstavnike organizacije.

Ukupna strategija ponašanja treba uzeti u obzir sljedeće:

• izgled i imidž koji će se koristiti tokom sastanka;
• brzina odgovora na pitanja predstavnika poslodavaca;
• stepen otkrivanja prošlih poslova i upravljanja;
• u kom trenutku postaviti svoja pitanja;
• da li je potrebno dati podatke o drugim članovima porodice;
• Koliko biste trebali pričati o svojim hobijima i interesovanjima, jer značajan broj njih može stvoriti sliku osobe kojoj ne treba ponuditi posao.

Treba imati na umu da se izgled ne bi trebao značajno razlikovati od onoga što poslodavac vidi kasnije, inače će to smatrati obmanom. To vas može spriječiti da završite probni period u kompaniji.

Ako pozicija u organizaciji uključuje blisku vezu sa postojećim hobijem, svakako je spomenite. Uostalom, snowboarder u trgovini koja prodaje robu za zimske sportove može uspješno implementirati prodajnu funkciju.

Bez obzira na nivo pozicije za koju se osoba prijavljuje, njene lične podatke, postoje opšteprihvaćeni standardi ponašanja za:

• Ne smijete kasniti. Ukoliko niste sigurni da će vas prevoz na vreme isporučiti na mesto intervjua, potrebno je da odvojite 20 minuta.
• Zabranjeno je iznositi lažne činjenice o sebi. Oni se lako mogu provjeriti, osim toga, u velikim organizacijama služba sigurnosti kreira dodatni dosije za svakog podnosioca zahtjeva, gdje su tačne informacije možda već objavljene.
• Nema potrebe da krivite druge menadžere ili organizacije za svoje neuspjehe i gubitak posla.
• Trebali biste se fokusirati na pripadnost industriji i format aktivnosti organizacije. Na primjer, govoriti složenim jezikom tokom intervjua za poziciju u reklamnoj agenciji, gdje je menadžer mladić od oko 25 godina, ne isplati se.
• Prije nego posjetite kompaniju, trebali biste istražiti o njoj kako biste pokazali svoje interesovanje. Menadžment organizacije će biti zadovoljan ovim. Osim toga, činjenica će pokazati da podnosilac zahtjeva ima ideju o tome šta će morati da uradi.
• Preporučuje se da se fokusirate na aktivnu komunikaciju sa predstavnicima kompanije kako biste imali priliku da se izrazite tokom sastanka.
• Bolje je vježbati s nestandardnim pitanjima koja imaju za cilj testiranje psihologije, logike i nivoa IQ kandidata.

Problemi sa potencijalnim nedostacima zaslužuju posebnu pažnju. Bez njih nema osobe, pa je bolje unaprijed osmisliti one osobine koje nisu pozitivne, ali nisu kritične za ispunjavanje funkcionalnih obaveza u kompaniji.

Biće korisno da među svojim prijateljima pronađete one koji vam mogu reći više o kompaniji. Ovo će vam omogućiti da odredite šta je najbolje reći o sebi u prvim minutama intervjua.

Šta pitati svog poslodavca?

Osim razumijevanja šta treba reći na intervjuu, korisno je odrediti šta je potrebno da bi kandidat za posao donio pozitivnu odluku o poslu. Na kraju krajeva, obje strane bi trebale bolje pogledati jedna drugu. To će vas uštedjeti od gubljenja vremena ako je izbor napravljen pogrešno zbog nepotpunih informacija.

Među relevantnim pitanjima podnosioca predstavke bila bi:

• o trajanju probnog rada;
• o visini plata, vrstama naknada u organizaciji, bonusima i razlozima za njihovo primanje, datumima izdavanja;
• o stepenu zakonitosti radnih odnosa, jer mnogi nude nezvaničnu prijavu za rad, isplatu „sive“ ili „crne“ plate;
• o rasporedu rada i rasporedu godišnjih odmora;
• o funkcionalnim odgovornostima;
• o tome da li je radno mjesto stalno ili je osoba potrebna za porodiljsko odsustvo;
• o tome kome će se novi zaposleni prijaviti ako se donese pozitivna odluka;
• o teritorijalnoj lokaciji mjesta rada, jer velike kompanije mogu imati urede smještene na velikoj udaljenosti jedna od druge;
• o dostupnosti korporativnog transporta i korporativnog stila u odjeći.

Pogrešno je pitati se o detaljima budućeg rada na svim frontovima odjednom. Ali tokom intervjua sigurno će doći trenutak kada ćete imati priliku da postavite 2-3 svoja pitanja.

Od čega se treba suzdržati?

Vrlo brzo možete ostaviti pogrešan utisak o sebi. Promijeniti ga je prilično teško, jer je vrijeme intervjua ograničeno. Bez obzira na spol, godine i prethodno radno iskustvo, vrijedi voditi računa o urednoj odjeći, čistoj obući i njegovanim rukama. Naravno, od budućeg automehaničara ili bravara niko neće očekivati ​​savršenu manikuru. Ali njegovanje podnositelja zahtjeva će zaslužiti pažnju.

Ne biste trebali raditi sljedeće:

Tokom razgovora potrebno je da saznate što je više moguće o poslu koji ćete morati obaviti. Ovo će pomoći da se zamisli da li je sam aplikant spreman za toliki obim i odgovornosti. U nekim slučajevima ni prestiž kompanije ni visoke plate ne postaju motivacioni faktori za zapošljavanje. Ova situacija je moguća ako potencijalni zaposlenik unaprijed sazna za kašnjenje plata i nepovoljnu psihološku klimu u timu.

Posao treba razvijati i voljeti, tako da se morate raspitati o osnovnim uslovima prije odlaska na novo mjesto. To će vas motivirati da se uspješno prilagodite i postignete prve rezultate nakon zaposlenja.