Инициатива на работодателя Може ли работодателят да установи режим на непълно работно време по своя инициатива Допуска се установяването на режим на непълно работно време по инициатива на работодателя (като се вземе предвид становището на синдикат - ако има такъв в организацията) ) по време на организационни и технически мерки, които водят до значителни промени в условията на труд. Ако такива промени могат да доведат до масови съкращения, администрацията има право да установи режим на непълно работно време до шест месеца. Това ограничение е предвидено в част 5 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай служителите трябва да бъдат уведомени писмено за предстоящите промени два месеца преди извършването им (със задължително запознаване с подпис) (част 2 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

гласуване:

Прехвърлянето на служител на непълно работно време, ако такова решение е взето от ръководството, е възможно само в случай на промяна в условията на труд от организационен или технологичен характер (промени в производствената технология или оборудване, структурна реорганизация на предприятието) и ако възниква принудителна необходимост от намаляване на разходите при запазване на персонала на предприятието или организацията .

В този случай ръководството е длъжно да уведоми служителите предварително (срещу подпис) за предстоящи промени в работата на предприятието не по-късно от 2 месеца предварително.
Едва след това се издава заповед за промени в щатното разписание.

Управителят трябва да уведоми службата по заетостта в 3-дневен срок от датата на подписване на заповедта.
Допълнителни споразумения към трудовия договор се сключват със служителите, които са се съгласили да продължат да работят на непълно работно време.

Как да прехвърлите служител на половин работен ден по негова инициатива

Процес на прехвърляне на служител на непълно работно време:

• На първо място, е необходимо да се получи от служителя изявление за съгласие за промяна на продължителността на работния ден и установяване на ставка на непълно работно време за него - примерна молба.
• Освен това ще трябва да съставите допълнително споразумение към трудовия договор със служителя.

В него трябва да се посочи, че работното време се намалява и да се посочат работните часове, през които служителят ще изпълнява трудовите си задължения.

внимание

В документа са посочени и трудовите възнаграждения (брой и надпис, че трудът се заплаща според отработеното време).

Допълнителното споразумение се съставя в два екземпляра и изисква подпис на ръководителя на дружеството и служителя.

Веднъж съгласуван, този документ става неразделна част от трудовия договор.

Следващият етап е изготвянето на заповед за прехвърляне на служителя на работа на непълно работно време.

Правилна заповед за прехвърляне на служител на 0,5 ставка

Работно време и почивка" на трудовия договор № се излагат, както следва: На работника или служителя се установява петдневна работна седмица с продължителност 10 (десет) часа: началото на работния ден е 9.00 часа, краят е 11.00 часа."

важно

Образец на допълнително споразумение в селекция от Системни материали.

Въз основа на допълнителното споразумение се издава заповед с подобно съдържание: „Установява от 2013 г. на икономист.

Иванова И.И. следното работно време: петдневна работна седмица с продължителност 10 (десет) часа: началото на работния ден е 9.00 часа, краят е 11.00 часа.“

Примерна заповед: „Алфа“ INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 пълно име на организацията, идентификационни кодове (TIN, KPP, OKPO) ЗАПОВЕД № 256 за установяване на непълна работна седмица.
Москва 31.03.2010 г. В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация НАРЕЖДАМ: 1.
Инсталирайте на главния счетоводител A.S.

Как да прехвърлите служител на 0 5 ставки по инициатива на работодателя

Защо работниците искат да преминат на непълно работно време Работата на непълно работно време позволява на човек да продължи да печели пари, но в същото време да присъства на работното място само част от предвидените часове. Тази форма на заетост има както ясни предимства, така и някои недостатъци. Работата на непълно работно време е чудесен начин за себереализация за младите майки. В крайна сметка те продължават да попълват семейния бюджет, да подобряват професионалната си квалификация, да „натрупват“ трудов стаж и в същото време могат да отделят достатъчно енергия за извършване на домакинска работа. Понякога работата с 0,5 ставка може да действа като вид гаранция за стабилност на доходите. Например, ако човек работи на непълно работно време, едновременно в 2 предприятия, тогава в период на масови съкращения той има два пъти по-голям шанс да избегне доброволно-принудително уволнение.

Прехвърляне на служител на 0 5 ставки по инициатива на служителя

Това заключение следва от разпоредбите на параграф 21 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г.

Документация Непълното работно време може да бъде предвидено в трудов договор или установено със заповед на ръководителя.

В последния случай, ако за служител този режим се различава от общия, действащ в организацията, този факт трябва да бъде отразен в трудовия договор (чл. 57).

Кодекс на труда на Руската федерация). За да направите това, сключете допълнително споразумение със служителя към трудовия договор за промяна на работното време (чл.

72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това може да се наложи да се направят промени във вътрешните документи на организацията (например в приложението към колективния договор), ако те установят списък на служителите, за които се прилага непълно работно време.

Въпросът е как да преместя служител от щат на 0,5 щат за същата позиция (по семейни причини).

Как правилно да напишете заявление и да издадете поръчка. Отговор Отговор на въпроса: В случая няма преместване, говорим за определяне на непълно работно време на служителя.

Съгласно част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация режимът на работно време и почивка (ако за даден служител се различава от общите правила, действащи за даден работодател) е задължително условие на трудовия договор.

Промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, е разрешена по споразумение на страните по трудовия договор (чл.

Кодекса на труда на Руската федерация) или по инициатива на работодателя, ако има причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд в съответствие с чл.

74 с предизвестие не по-късно от два месеца.
Клауза 3 от споразумението следва да бъде посочена, както следва: „На служителя се определя непълно работно време - 2 часа: Работен ден - 2 часа; начало на работа в 9.00 ч., приключване на работа в 11.00 ч. Работни дни: понеделник, вторник, сряда, четвъртък, петък. Почивни дни: събота и неделя 2. Клауза 4 от споразумението трябва да бъде посочена както следва: „Служителят има месечна заплата от 21 000 рубли. Заплатите се изчисляват в зависимост от отработеното време. 3.

Останалите разпоредби на споразумение № 475 от 15 май 2007 г. се оставят непроменени.

4. Настоящото споразумение влиза в сила на 01.04.2010 г. Подписи на страните: Възложител: "Алфа" Адрес: 125008, Москва, ул. Михалковская, 20 INN 7708123456, контролно-пропускателен пункт 770801001 r/s 40702810400000001111 в JSCB "Nadezhny" k/s 30101810400000000222 BIC 044583222 Служител: Глебова Алла Степановна паспортна серия 46 02 № 545177, издаден от Дирекцията за вътрешни работи на Воскресенски район на Московска област.

• за не повече от шест месеца;
• ако има промяна в условията на труд на служителите;
• за предотвратяване на масови съкращения на работници.

Ако прехвърлянето на непълно работно време се случи по инициатива на работодателя, служителите трябва да бъдат уведомени за това не по-късно от два месеца преди очакваната дата. Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия на непълно работно време, ръководството е длъжно писмено да предложи на служителя нова свободна позиция, която съответства на неговата квалификация, или свободни по-ниски позиции. При тяхно отсъствие или ако служителят откаже предложените опции, трудовият договор се прекратява (съгласно клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Можете да добавите тема към списъка си с любими и да се абонирате за известия по имейл.

Олга Русия, Алексеевка #1 6 декември 2016 г., 11:16 Няма оценки Здравейте! Имаме електротехник на пълен работен ден.

По собствена инициатива той написа заявление за прехвърляне на 0,5 от ставката от 20-часова работна седмица (работи на непълно работно време в друга организация и няма време), но искаме да наемем друг електротехник за останалото 0,5. И двамата ще имаме основно място на работа. Кажете ми как да подредя това правилно. и изисква ли се уведомяване в случаите, когато преминаването на половин работен ден е инициатива на служителя? Искам да привлека вниманието на модератора към това съобщение, защото: Изпраща се известие...

Алекс Руска Федерация #2 6 декември 2016 г., 12:15 Цитат: кажете ми как да форматирам това правилно.

В този случай обаче няма промяна в трудовата функция, а само работното време и заплатата, така че използването на този формуляр е неподходящо. При промяна на работното време служителят не трябва да прави никакви записи в трудовата книжка. Информацията за промяна на тарифната ставка с 0,5 обаче трябва да бъде отразена в личната карта на служителя в колона III. В заявлението си служителят може да поиска от работодателя да го прехвърли не само на 0,5 ставки, но и на друга позиция. Например включващи по-лесна работа. В този случай някои точки се добавят към описаната по-горе процедура за регистрация.

Поръчка за превод на 0,5 ставка - дизайн и образец

• Прехвърлянето на работа на непълно работно време трябва да стане по споразумение на страните. И следователно работодателят има право да откаже искането на служителя. Но за някои категории служители, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да установи такъв режим при поискване:

— бременна служителка; - самотна майка или баща (включително настойник, попечител), отглеждащ дете под 14-годишна възраст или непълнолетно лице с увреждания; - служител, който се грижи за болен член на семейството.

• По споразумение с работодателя правото на прехвърляне на 0,5 ставки може да се използва и от:

1. служители, които са в родителски отпуск и искат да работят на непълно работно време (при запазване на държавните помощи);
2. служители, преминаващи обучение от работодателя.

• Началото на процедурата по прехвърляне е заявлението на служителя (вж.

Регистрация на трансфер до 0 5 ставки по инициатива на служителя

Ако режимът е посочен в трудовия договор, тогава по правило самият договор не се променя, но се изготвя допълнително споразумение към него, което посочва всички промени в режима на работа и установяването на работа на непълно работно време. Прехвърлянето на 0,5 пъти ставка на пълен работен ден не е прехвърляне, което е придружено от промяна на длъжността или мястото на работа на служителя и следователно документът не трябва да се изготвя чрез стандартния формуляр T-5. Формуляр Т-5 на заповедта за прехвърляне се използва само за действителни движения на служителя между отдели, отдели и длъжности.

Прехвърлянето на 0,5 ставки е просто промяна в работния график, установяване на непълен работен ден. За тази цел няма унифицирана форма на документ, поради което всяка организация има право самостоятелно да подготви удобен формуляр.

Регистрация на прехвърляне на служител на непълно работно време

В документа служителят трябва да посочи: - причината за прехвърлянето; — период на прехвърляне; — предпочитан режим на работа.

• Ръководителят на организацията одобрява заявлението, като по този начин се съгласява с прехвърлянето или не.
• След това сключваме допълнително споразумение със служителя към трудовия договор, където предписваме нови условия на работа (работно време и заплати).

В основната част на споразумението е възможна например следната формулировка: „На служителя се определя график на непълно работно време: от понеделник до петък от 9 до 14 часа с почивка от 11 до 12 часа.“ „Заплащането се извършва пропорционално на отработеното време.“

• Издаваме заповед за прехвърляне на работа на непълно работно време (понякога във формуляра T-5). Но в този случай няма промяна в трудовата функция, така че използването на тази форма е неподходящо.

Правилна заповед за прехвърляне на служител на 0,5 ставка

За да направите това, трябва да информирате всеки служител срещу подпис за необходимостта от преминаване на непълно работно време, да получите съгласие или отказ: Изтеглете празен формуляр Изтеглете в.doc Изтеглете попълнен образец Изтеглете в.doc Уведомлението трябва да посочва и правото на служителя да отказват прехвърлянето и предупреждават, че това В този случай трудовият договор се прекратява на основание клауза 2, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. След това работодателят издава заповед в свободна форма, в която се посочват причините, периодът и списъкът на служителите, за които се въвежда непълно работно време, както и процедурата за изчисляване на заплатите. Ако служителят е съгласен с новите условия на работа, тогава се сключва допълнително споразумение към трудовия договор, което посочва срока на валидност на прехвърлянето на работа на непълно работно време.

Извършване на трансфер за 0 5 залагания

внимание

Прехвърляне на 0,5 ставки по инициатива на служителя. § Прехвърлянето на непълно работно време трябва да стане по споразумение на страните. И следователно работодателят има право да откаже искането на служителя. Но за някои категории служители, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да установи такъв режим по искане на: - бременна служителка; - самотна майка или баща (включително настойник, попечител), отглеждащ дете под 14-годишна възраст или непълнолетно лице с увреждания; - служител, който се грижи за болен член на семейството.

§ По споразумение с работодателя право на прехвърляне на 0,5 ставка могат да ползват и: 1. служители в отпуск за отглеждане на дете и желаещи да преминат на непълно работно време (при запазване на държавните помощи); 2. служители, преминаващи обучение от работодателя. § Началото на процедурата по прехвърляне е заявлението на служителя (вж.
Имайте предвид, че промяната в броя на работните часове може да бъде всякаква, както и намаляване на тарифната ставка. Процедурата за обработка на прехвърляне на работа на непълно работно време обаче е същата. Служител може незабавно да бъде нает от организацията на непълно работно време, ако таблицата с персонал предвижда частична работна единица.
В този случай не са необходими допълнителни процедури за регистрация. Преместването на служител на непълно работно време, който първоначално е бил назначен на пълен работен ден, е промяна в съществените условия на трудовия договор и следователно изисква спазване на стриктни процедури при изпълнение. Поради семейни или други обстоятелства може да се наложи служител да намали работното си време.

В този случай прехвърлянето на работа на непълно работно време трябва да бъде съгласувано с работодателя - тоест това ще стане по споразумение на страните. Това означава, че работодателят има право да откаже да изпълни такова искане.

Прехвърляне към 0 5 ставки на основното място на работна поръчка проба

Член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява въвеждането на режим на непълно работно време до шест месеца по инициатива на работодателя, ако това е причинено от организационни или технологични промени в работния процес на предприятието (за например реорганизация на производството) и може да доведе до масови съкращения. Работодателят е длъжен да уведоми служителите за прехвърляне на непълно работно време, тоест промяна на работното време, два месеца предварително. За да направите това, всеки служител трябва да бъде информиран срещу подпис за необходимостта от преминаване на работа на непълно работно време и да получи съгласие или отказ.

Известието трябва също така да посочва правото на служителя да откаже прехвърлянето и да предупреждава, че в този случай трудовият договор се прекратява въз основа на клауза 2 на част 1 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Трудовият договор се подписва от ръководителя на организацията, като работодател, заверен с печата на предприятието, служителят поставя подписа си като служител, нает за длъжността. 4 Вписването в трудовата книжка се извършва от служител по персонала, като се поставя пореден номер на вписването и датата на наемане с арабски цифри. В информацията за длъжността той записва факта, че служителят е нает на определена длъжност, посочва името на предприятието, името на длъжността и структурното звено. Служителят по персонала удостоверява извършеното вписване с печата на организацията, вписва своето фамилно име, инициали, длъжност и подписи.
Запознава срещу подпис служителя с протокола.
Въпреки това, за някои категории работници Кодексът на труда на Руската федерация прави изключения. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време по желание на: бременна служителка; самотна майка или баща (включително настойник, попечител), който отглежда дете под 14-годишна възраст или непълнолетно дете с увреждания; служител, който се грижи за болен член на семейството. Отделно трудовото законодателство посочва, че по споразумение с работодателя правото на прехвърляне на 0,5 заплата може да се използва от: служители в родителски отпуск и желаещи да отидат на непълно работно време (при запазване на държавните обезщетения); служители, преминаващи обучение от работодателя.

Заповедта за прехвърляне на 0,5 ставки е документ за промяна на режима на работа на служител. В тази статия ще ви разкажем за процедурата за извършване на прехвърляне (процедурите се различават в зависимост от това кой го е инициирал: служителят или работодателят) и ще предоставим примерни документи.

В различни ситуации може да е необходима примерна поръчка за прехвърляне на 0,5 ставки. По правило този вид административна документация се съставя, когато има нужда от промяна на обема на работа. В организацията трябва да се разработи примерна заповед за прехвърляне на 0,5 заплата по инициатива на служителя, тъй като законодателят не забранява промяна на режима на работа на тази основа. Но така че проверката на персонала да не открие нарушения при регистрацията на такава промяна в режима на работа, цялата документация трябва да бъде попълнена правилно. Това ще бъде обсъдено допълнително.

Промяна на работния график по инициатива на служителя

Всеки човек може да има обстоятелства, които не му позволяват да отделя 8 часа на ден за работа. Ако простото уволнение е твърде радикално решение, Кодексът на труда предлага по-мек вариант: възможност за работа на непълно работно време ( Изкуство. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Преходът към такъв режим трябва да стане по споразумение на страните. Служителят трябва да поеме инициативата, като напише изявление. Примерно заявление за прехвърляне на 0,5 заплата по инициатива на служителя е дадено по-долу.

Въпреки факта, че в стандартните случаи е необходимо да се получи съгласието на работодателя по този въпрос, има категории работници, чието искане за работа на непълно работно време не може да бъде отказано. Това:

• бременни жени;
• родители или настойници на деца под 14 години;
• грижи за болен роднина (медицински доклад е предназначен да потвърди този факт, в съответствие със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 2 май 2012 г. № 441n).

Как се извършва прехвърляне по искане на служител?

Стъпка 1. След като отделът по човешки ресурси получи заявлението на служителя и директорът изрази съгласието си за прехвърляне на служителя на работа на непълно работно време, се изготвя заповед.

Примерна заповед за превод на 0,5 ставки по заявка на служител

Отделът по човешки ресурси може да разработи един документ (законодателят не е разработил стандартен формуляр) и да остави празни редове за попълване на основанието на административния акт.

Заповедта трябва да бъде в писмена форма и подписана от управителя, изпълняващ функциите на едноличен изпълнителен орган на дружеството, или лице, специално упълномощено да изпълнява тези функции.

Структура на формата:

• заглавка, която не е необходимо да се попълва, ако поръчката е отпечатана на формуляр. Той включва: името на правната форма и самата организация, адрес и TIN;
• наименование на административния акт;
• текст, посочващ повода и основанието за публикуването му. По правило работодателят се позовава на производствени нужди или други причини (или изявление на служителя), които са го подтикнали да вземе такова решение. Основата е допълнително споразумение за промяна на режима на работа и самия трудов договор;
• текста на заповедта с конкретни указания относно новия режим на труд и почивка;
• подпис;
• място, където служителят се подписва, за да се запознае със заповедта.

Трябва да се получи подпис на служителя за запознаване.

Стъпка 2. Изготвя се и се подписва допълнително споразумение към трудовия договор.

Примерно допълнително споразумение към трудов договор за прехвърляне на 0,5 ставка

Такова прехвърляне може да бъде постоянно или временно. Това условие трябва да бъде посочено в документите.

Промяна на режима на работа по инициатива на работодателя

Това също е възможно и това е доста често срещана мярка предвид влошеното финансово състояние на много компании и заплахата от масови съкращения. В този случай съкратен работен ден ( Изкуство. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация) се въвежда за срок до 6 месеца.

Списък на необходимите документи за преместване по инициатива на работодателя

Ако режимът се промени от администрацията на предприятието, е много важно да се спазват правилата, установени в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като такива решения предизвикват много конфликти и трябва да бъдат внимателно документирани.

Всеки служител трябва да бъде уведомен писмено за промени в условията на взаимодействие поотделно два месеца преди началната дата на кандидатстването им, като също така посочва в известието причината за такова решение.

Ако не бъде получено съгласието на специалиста, трябва да му бъде предложена друга позиция в съответствие с неговата квалификация и здравословно състояние (трябва да бъдат предложени всички подходящи налични свободни позиции). При липса на такова свободно място или в случай на отказ, служителят трябва да бъде уволнен на подходящо основание. Всички документи трябва да бъдат в писмена форма и да бъдат заведени във файла.

Ако бъде получено съгласие с новите условия, се изготвя допълнително споразумение, подобно на показаното по-горе.

Следователно списъкът с необходимите документи е както следва:

• писмено уведомление (в съответствие с Изкуство. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако инициативата за промяна на условията на взаимодействие идва от администрацията на предприятието);
• допълнително споразумение;
• поръчка.

Трансфер на непълно работно време (заявление, уведомление, поръчка)

В практиката на трудовите отношения прехвърлянето на непълно работно време възниква по различни причини. Такова прехвърляне може да се извърши по молба или молба на служител, който не може да работи на пълен работен ден. Понякога производствената ситуация в една компания се развива по такъв начин, че ръководството е принудено да предприеме мерки като прехвърляне на служителите на съкратен работен ден и/или седмица.

Правила за прехвърляне на непълно работно време

Правилата за трансфери на непълно работно време варират в зависимост от конкретните обстоятелства. В някои случаи прехвърлянето изисква съгласието на другата страна (служител или работодател). В останалите случаи такова прехвърляне е задължително за дружеството. В тази статия ще говорим за тези правила по-подробно, а също така ще предоставим примерни документи (заповед за прехвърляне на непълно работно време, примерна молба за прехвърляне на непълно работно време), които се изготвят в този случай.

Прехвърляне на непълно работно време по споразумение на страните

Страните по трудовия договор могат да уговорят, че работникът или служителят няма да работи на пълен работен ден, а само половината или друга по-голяма или по-малка част (0,1 ставка, трета ставка и др.). В този случай условията за работа на непълно работно време и/или седмично следва да бъдат посочени в.

Когато служител е бил нает и е работил нормално на пълен работен ден и работна седмица, прехвърлянето на работа на непълно работно време може да стане само с негово съгласие. За да направите това, между страните се подписва допълнително споразумение към договора, което урежда всички нови условия на работа (работно време и часове, условия на плащане). Заплащането се извършва пропорционално на количеството извършена работа или отработеното време.

Прехвърляне на непълно работно време по желание на служителя

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че при определени обстоятелства служителят може да поиска прехвърляне на работа на непълно работно време и работодателят е длъжен да изпълни това изискване. Трудовото законодателство класифицира следните случаи като тези обстоятелства:

грижа за болен член на семейството;

наличие на дете с увреждане или дете под 14 години;

бременност.

В тези случаи работодателят е длъжен да премести на непълно работно време по тяхно желание бременна служителка, един от родителите на дете или служител, който се грижи за болен член на семейството. Заявление за прехвърляне на работа на непълно работно време, чиято проба е дадена по-долу, е подходящо само за един от тези случаи. Работодателят няма право да откаже прехвърляне на служител в такава ситуация.

В други случаи служителят може също да се обърне към ръководството с молба за прехвърляне на работа на непълно работно време. За да направите това, трябва да напишете съответно изявление до ръководството на компанията. Но за разлика от горните случаи, компанията не е длъжна да удовлетвори това искане.

Прехвърляне на непълно работно време по инициатива на работодателя

Инициативата за преместване може да бъде направена не само от служителя, но и от работодателя. Тук трябва да си припомним разпоредбите на член 74 от Кодекса на труда, който гласи, че при съществени промени в условията на труд, когато съществува риск от масово съкращаване на служители, ръководството на предприятието може да предприеме мерки като намаляване на трудовия стаж. от работния ден или седмица. Предвидено е, че тези мерки могат да бъдат само временни (такъв режим може да се въведе за срок не повече от 6 месеца) и да се прилагат при отчитане на становището на синдиката.

В такава ситуация ръководството на компанията изготвя известие до служителите за прехвърляне на работа на непълно работно време. В този случай ръководството на компанията самостоятелно решава какъв режим на работа да установи, дали да прехвърли служителите на непълно работно време или друг режим. Освен това, ако служителите са съгласни на преместване на непълно работно време, се издава заповед за такова преместване, която им се съобщава срещу подпис. Ако откажете да работите при такива условия, трудовото правоотношение може да бъде прекратено. В този случай трябва да се спазват правилата, предвидени в чл.74.

Можете да се запознаете с реда за преместване на пълен работен ден.

Кафе пауза: оцветете картината със силата на вашите мисли

Оптични илюзии: в каква посока се върти балерината?

В каква посока се върти балерината? Погледнете снимката за малко... Концентрирайте погледа си върху крака на момичето, на който тя се върти и момичето скоро ще промени посоката на движение. В същото време правете гимнастика за очите.

как да преместите служител от пълен работен ден на 0,5 работен ден за същата позиция (по семейни причини). Как правилно да напишете заявление и да издадете поръчка.

Отговор

Отговор на въпроса:

В този случай няма преместване, говорим за назначаване на служителя на непълно работно време.

Съгласно част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация режимът на работно време и почивка (ако за даден служител се различава от общите правила, действащи за даден работодател) е задължително условие на трудовия договор.

Промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, е разрешена по споразумение на страните по трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация) или по инициатива на работодателя, ако има причини, свързани с организационни промени. или технологични условия на труд съгласно чл. 74 с предизвестие не по-късно от два месеца.

Служителят пише заявление за непълно работно време под всякаква форма.

ИЗЯВЛЕНИЕ
за установяване на режим на непълно работно време

Въз основа на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с със създадено семейство
обстоятелства (продължително заболяване на детето) моля s 01.04.2010 разрешите работа
режим на непълно работно време ( установяване на работна седмица от понеделник до
четвъртък ) до отстраняване на причините, предизвикали такава необходимост .

31.03.2010 г. А.С. Глебова

По този начин е възможно да се промени работното време чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор, в което може да се използва следната формулировка: „ Клауза 5.1. раздел „Работно време и време за почивка“ от трудовия договор от ___________ № ____ г. се излага в следната редакция: На служителя се установява петдневна работна седмица с продължителност 10
(десет) часа: начало на работния ден - 9.00 часа, край - 11.00 часа.” Образец на допълнително споразумение в селекция от Системни материали.

Въз основа на допълнителното споразумение се издава заповед с подобно съдържание: „Установява от __________2013 г. на икономист Иванова I.I. следното работно време: петдневна работна седмица с продължителност 10 (десет) часа: началото на работния ден е 9.00 часа, краят е 11.00 часа.“

Примерна поръчка:

Поръчка Номер. 256
за установяване на непълно работно време

Москва 31.03.2010 г

В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Инсталирайте Главен счетоводител А.С. Глебова непълна работна седмица със
01.04.2010:
- начало на работната седмица - понеделник ;
- края на работната седмица - четвъртък .

Режим на работа:
- Начало на работа - 9.00 ;
- край на работата - 18.00 ;
- почивка за храна и почивка - 13.00-14.00 .

2. Отчитане на заплатите КАТО. Глебова произвеждат пропорционално
отработено време .

Причина: изявление КАТО. Глебова от 31.03.2010 г .

Директор

Подробности в материалите на Системата за персонал:

Формуляри за документи:

ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ No. 1 Към трудовия договор от 15.05.2007 № 475 Москва 31.03.2010 г "Алфа", викаме и азнаричан по-долу „Работодател“, представляван от директор А.В. Лвов, Действайки на осн Харта, от една страна, и главен счетоводител А.С. Глебова, Обаждаме се и азвпоследствие „Служителят“, от друга страна, сключи споразумение за промяна Условия на трудовия договор от 15.05.2007 № 475 . 1. Точка 3 от договора се изложи в следната редакция: „Работникът е установен задочно - 2 часа: Работен ден - 2 часа;начало на работа в 9.00 часа, приключване на работа в 11.00 часа Работни дни:Понеделник вторник сряда четвъртък петък. Уикенд:събота и неделя 2. Точка 4 от договора се изложи в следната редакция: „Служителката е установена месечна заплата 21 000 rub.. Заплатата се изчислява в зависимост от количества отработени часове». 3. Други разпоредби на договора от 15.05.2007 № 475 оставете непроменен. 4. Това споразумение влиза в сила на 01.04.2010 . Подписи на страните: Получих копие от споразумението КАТО. Глебова

2.Отговор: Как да зададете непълно работно време

Работни часове

Какви са разликите между нормално работно време, непълно работно време и намалено работно време?

Нормалната работна седмица не трябва да надвишава 40 часа (). През седмицата работното време трябва да бъде разпределено така, че общата му продължителност да не надвишава тази граница. Най-често срещаният вариант е осемчасов работен ден с петдневна работна седмица (почивните дни са събота и неделя).

Действащият режим на работното време в организацията трябва да бъде заложен в () договори ().

Освен нормалното работно време трудовото законодателство предвижда режим. Непълно работно време означава работа на служител на непълно работно време през седмицата или през работния ден (смяна). Например не пет работни дни, а четири, или не осем часа на ден (на смяна), а шест.

Работата на непълно работно време трябва да се разграничава от. Последният е установен за определени категории служители и се счита за пълен трудов стандарт (). Ако говорим за работна седмица на непълно работно време, всички неработни дни в този случай се отразяват като почивни дни ().

Кои служители трябва да установят график на непълно работно време?

Организацията може да прехвърли всеки служител на работа с график на непълно работно време по негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор.

Освен това в някои случаи администрацията е длъжна да установи такъв режим за служител. Това трябва да се направи, както е поискано:

• бременна жена;

• един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години);
• служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение.

Тази процедура е предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това организацията може да въведе работа на непълно работно време и.

Инициатива на работодателя

Може ли работодател да установи график на непълно работно време по своя инициатива?

Установяването на режим на непълно работно време по инициатива на работодателя е разрешено (ако съществува в организацията) по време на организационни и технически мерки, които водят до значителни промени в условията на труд. Ако такива промени могат да доведат до масови съкращения, администрацията има право да установи режим на непълно работно време до шест месеца. Такова ограничение е предвидено в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В този случай служителите трябва да бъдат уведомени писмено за предстоящите промени два месеца преди извършването им (със задължително запознаване и подпис) (). Съгласието или несъгласието на служител да работи на непълно работно време може например да бъде записано в .

Ако служител при тези обстоятелства откаже да работи на непълно работно време, той може да бъде уволнен само по начина, предвиден в част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация () (). В този случай той трябва да получи обезщетение и средна месечна заплата за периода на работа ().

Внимание:Ако служителите докажат, че работата на непълно работно време е въведена при липса на значителни промени в организационните и технологичните условия на работа в организацията, такива действия на администрацията могат да бъдат обявени от съда за незаконни. В този случай от организацията може да се изисква да възстанови предишните условия на работа на служителя. Това заключение следва от разпоредбите на резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

Документиране

Непълното работно време може да бъде предвидено в трудов договор или установено със заповед на ръководителя. В последния случай, ако за служител този режим се различава от общия, който е в сила в организацията, този факт трябва да бъде отразен в трудовия договор (). За да направите това, сключете допълнително споразумение със служителя към трудовия договор за промяна на работното време (). Освен това може да се наложи да се направят промени във вътрешните документи на организацията (например в приложението към колективния договор), ако те установят списък на служителите, за които се прилага непълно работно време.

Заплата

Как да платите на служител, който работи на непълно работно време

Служител, на когото е назначено непълно работно време, работи по-малко от останалите. Неговият труд се заплаща пропорционално на установеното време (или в зависимост от продукцията). В същото време продължителността на годишния платен отпуск не се намалява, процедурата за изчисляване на трудовия стаж не се променя и други права на служителя не се ограничават.

Пример за изчисляване на заплатите за служител, на когото е назначена работа на непълно работно време

Организация Алфа има петдневна работна седмица.

Главен счетоводител на организацията A.S. Глебова писа с молба за установяване на непълна работна седмица - от понеделник до четвъртък.

За изменение на трудовия договор е съставен акт. Въз основа на подписаното споразумение ръководителят на организацията издаде установяване на режим на непълно работно време от април 2010 г.

Месечната заплата на Глебова за пълна работна седмица е 21 000 рубли.

За да изчисли заплатата на Глебова, счетоводителят на организацията, отговорен за изчисляването на заплатите, установи, че през април 2010 г. е имало 22 работни дни. В допълнение към общоприетите почивни дни през този месец служителят не е работил 5 дни (2, 9, 16, 23, 30 април).

Така всъщност през април 2010 г. Глебова работи:
22 дни - 5 дни = 17 дни

Полагащата й се заплата за април е:
21 000 rub. : 22 дни × 17 дни = 16 227 rub.

Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на руското Министерство на здравеопазването

С уважение и пожелания за комфортна работа, Екатерина Зайцева,

Експерт по HR система

Най-важните промени тази пролет! Пет лоши навика на HR служителите. Разберете какъв е вашият грях
Кои навици на служителите по персонала отнемат много време, но са почти безполезни, разбраха редакторите на списание "Кадрови бизнес". А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.

Инспектори от GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи сега при никакви обстоятелства не трябва да се изискват от новодошлите при кандидатстване за работа. Със сигурност имате някои документи от този списък. Съставихме пълен списък и избрахме безопасна замяна за всеки забранен документ.

Ако платите отпуск с ден закъснение, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестие за съкращения с поне един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Проучихме съдебната практика и подготвихме безопасни препоръки за вас.