U kojim slučajevima se isplaćuje naknada pri otkazu? Isplate pri otkazu na vlastiti zahtjev

Postoji li plaćanje nakon otkaza? Postoje li neki rokovi koje poslodavac mora poštivati ​​prilikom rješavanja zadatka? Ova pitanja zanimaju sve koji planiraju napustiti svoje radno mjesto. Napokon, često se javljaju sporovi oko novca između poslodavaca i njihovih podređenih. Stoga biste trebali obratiti pozornost na izračun u trenutku otkaza. Možda poslodavac ne duguje ništa radnicima? U Rusiji je postupak dodjele plaćanja utvrđen Zakonom o radu. Što kaže? Koje bi karakteristike svaki zaposlenik trebao znati prije odlaska?

Trebam li platiti?

Postoji li isplata pri otkazu? Jesu li rokovi za ovaj proces utvrđeni na zakonodavnoj razini? Treba li poslodavac uopće plaćati svoje podređene?

Trenutno u Rusiji postoje zakoni prema kojima je svaki šef dužan plaćati svoje zaposlenike. On plaća svaki radni dan zaposlenika. I ovo je obvezna mjera. U suprotnom, postupak otpuštanja može se nazvati pokvarenim. Sukladno tome, podređeni imaju pravo podnijeti pritužbe na radnje svojih poslodavaca.

Umjetnost. 140 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa određene rokove koje poslodavac mora poštovati. Ako šef ne vodi računa o tome, prijeti mu kazna ove ili one veličine.

Što plaćaju?

Što se plaća nakon otkaza? Vrijeme te radnje sasvim je drugo pitanje. Najprije se svaki zaposlenik mora upoznati za što ima pravo na novac. Uostalom, nisu svi svjesni ovog problema. Neki građani niti ne znaju da je poslodavac dužan izvršiti isplate za vrijeme prestanka radnog odnosa!

Trenutno je moguće tražiti (ili povratiti) sredstva od poslodavca za nekoliko razdoblja. Među njima su:

• radio u službene slobodne dane;
• svi dani odrađeni do prijema;
• za neiskorišteni godišnji odmor.

Sukladno tome, sredstva se mogu povratiti za sva gore navedena razdoblja. A svaki zaposlenik ih može zahtijevati. Obično poslodavci samostalno plaćaju svoje podređene. Glavna stvar je provjeriti točnost obračuna.

Prilikom razrješenja

Kada dospijeva otpremnina? Vrijeme ove radnje utvrđuje se na zakonodavnoj razini. Poanta je da je za odgovor dovoljno pročitati Zakon o radu.

Sada je u Rusiji svaki poslodavac dužan platiti svojim podređenima na dan otkaza. Upravo kada se zaposlenik neposredno udaljava od obavljanja službene dužnosti. Ni ranije ni kasnije.

Sukladno tome, do trenutka otkaza poslodavac mora pripremiti sve dokumente potrebne za izračun. A uz radnu knjižicu podređeni dobiva i novac koji mu pripada. Kašnjenje u plaćanju kažnjava se novčanom kaznom. I povrat punog iznosa zaposleniku s kojim je trebala biti nagodba.

S odsutnošću

Ponekad se dogodi da zaposlenik nije na poslu u trenutku prestanka radnog odnosa. I onda, kao što pretpostavljate, poslodavac ne može napraviti obračun po svim pravilima. Umjetnost. 140 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa određeni algoritam ponašanja u ovoj situaciji.

Poanta je da se plaćanje ipak mora izvršiti. Ali u ovoj situaciji morat će se izvršiti izravno na zahtjev otpuštenog zaposlenika. On piše izjavu utvrđenog obrasca za obračun. Slijedi plaćanje. To se može učiniti najkasnije jedan dan nakon podnošenja odgovarajućeg zahtjeva.

Drugim riječima, ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, mora podnijeti zahtjev za nagodbu, ali to mora učiniti pismenom izjavom. Sredstva se mogu primiti istog ili sljedećeg dana. I ništa više.

Na praznicima

Na što još poslodavac treba obratiti pozornost? Kada se isplaćuje otpremnina? Rokovi mogu varirati. Već je rečeno da puno ovisi o situaciji.

Ponekad je zaposlenik otpušten (ili on sam piše unaprijed dok je na odmoru. U ovoj situaciji izračun se ne vrši odmah. Zapravo, u vrijeme otkaza građanin neće biti na poslu. Tada ćete morati pričekati da se podređeni vrati s godišnjeg odmora.I u tom trenutku napravite kalkulaciju.

Obično zaposlenici sami dolaze po novac. Ali ako se to ne dogodi, morat ćete pričekati dok zaposlenik ne napiše odgovarajući zahtjev za isplatu.

Polemika

Nije uvijek slučaj da poslodavac i podređeni rješavaju sva pitanja bez problema. Događa se da dođe do sporova oko toga koji obračun pripada pri otkazu. Uvjeti plaćanja (Zakon o radu Ruske Federacije uspostavlja jasan okvir za to) sredstava je jedan dan. To znači da ili u trenutku podnošenja zahtjeva poslodavac mora platiti podređenom, ili sljedeći dan nakon pisanja zahtjeva za isplatu nagodbe. Što ako dođe do sporova?

Sve je vrlo jednostavno. Iznos koji nije sporan isplaćuje se na dan otkaza. Odnosno onaj s kojim se šef slaže. Ali ostatak mora biti isplaćen u trenutku rješavanja spora, nakon što poslodavac izvrši točnu provjeru podataka i utvrdi koliko zapravo novca pripada otpuštenom podređenom.

U slučaju kašnjenja

Radno zakonodavstvo u Rusiji ukazuje na to da je moguće kašnjenje isplate naknade nakon otkaza. Ali samo u ovoj situaciji poslodavac je dužan pokriti cijelo kašnjenje dodatnim isplatama. Koliko ćete morati platiti?

Točan iznos nije moguće navesti. Stvar je u tome što to ovisi o mnogo faktora. Na primjer, od ukupnog iznosa duga. I o trajanju odgode. Ali na zakonodavnoj razini utvrđeni su određeni uvjeti plaćanja.

Kazna za kašnjenje isplate isplate nakon otkaza iznosi 1/300 stope refinanciranja Središnje banke. Točno toliko će se od ukupnog iznosa duga morati platiti po danu kašnjenja. Odbrojavanje će započeti dan nakon neisplate sredstava. I završit će na dan primitka uplate.

Ovo pravilo uvijek vrijedi u svim slučajevima. Drugim riječima, nije bitno je li poslodavac kriv za kašnjenja ili ne. I dalje ćete morati platiti kašnjenje u skladu s pravilima utvrđenim u Ruskoj Federaciji.

Ozbiljne kazne za zakašnjela plaćanja

U Rusiji, poslodavac može biti predmet ozbiljnije odgovornosti za neplaćanje zaposlenika. Poanta je da šef mora podređenom isplatiti potrebna sredstva sa svim kamatama najkasnije u roku od 3 mjeseca. Upravo je to razdoblje dano za plaćanje bez dodatnih velikih kazni (samo s kaznom koja iznosi 1/300 stope refinanciranja za svaki dan kašnjenja).

Ali članak 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije kaže da će se poslodavac suočiti s ozbiljnom odgovornošću ako svojim podređenima ne isplati puni iznos novca dulje od 3 mjeseca. Prvi scenarij je izricanje novčane kazne. Njegova veličina je do 120.000 rubalja. Također, plaćanje kazne može se izračunati na temelju godišnjeg prihoda prekršitelja. Ili postoji rizik od zatvora na 12 mjeseci.

Odmor i otkaz

Sljedeće pitanje koje zanima mnoge je izračun plaćanja za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza. Kao što je već rečeno, moraju i to platiti. Ovaj proces uključuje mnoge nijanse. I svi bi trebali obratiti pažnju na njih.

Prvo pravilo je da ako zaposlenik uopće nije otišao na godišnji odmor tijekom prošle godine, tada se sredstva prikupljaju za svih 28 dana plaćenog zakonskog odmora. Osim toga, ovdje se dodaju dani odrađeni prema dogovoru s poslodavcem koji su praznici (kako biste dobili dodatni slobodan dan na zahtjev). Ako je godišnji odmor u određenoj mjeri iskorišten, tada će se obračun izvršiti u izravnom razmjeru s odrađenim vremenom.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Prvo morate saznati prosječnu plaću zaposlenika po danu. I onda ispravno izračunajte koliko dana godišnjeg odmora trebate platiti. Ako je zaposlenik radio u tvrtki najmanje godinu dana, ali nikad nije otišao na godišnji odmor, kao što je već spomenuto, dužan je platiti svih 28 dana. U suprotnom ćete morati izvršiti izračune pomoću sljedećeg sustava (bolje ga je razmotriti s primjerom).

Podređeni ima 28 dana plaćenog zakonskog odmora. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Pretpostavimo da osoba sama daje otkaz nakon što je radila 8 mjeseci od datuma zaposlenja. U ovom slučaju, dani za koje se plaća naknada bit će jednaki: 28*8/12=18,67 dana. Zatim se dobivena brojka množi s prosječnom plaćom zaposlenika po danu. I ovaj novac mora biti isplaćen nakon otpuštanja podređenog.

Usput, u Rusiji ne postoji odredba za izostanak plaćenog dopusta. Zaposlenici ne mogu raditi bez njega dulje od 2 godine. Ako podređeni to namjerava učiniti, potrebno ga je prisiliti da se povuče. A ako osoba da otkaz nakon 24 mjeseca rada, tada će dobiti naknadu za 56 dana plaćenog dopusta. Zapravo, razumjeti koliko dana platiti nije tako teško kao što se čini.

Pravila za izračun dana koje će poslodavac morati platiti mogu se podijeliti u nekoliko koraka. Prvi je da se ukupni broj dana godišnjeg odmora podijeli s 12. Drugi je da se dobiveni iznos pomnoži s brojem odrađenih mjeseci u godini.

Zahtjev za poravnanje

Već je rečeno da nije uvijek moguće obračunati se s podređenima na dan prestanka radnog odnosa. Tada ćete morati tražiti od zaposlenika isplatu po otkazu. Uzorak ovog dokumenta ne može se nazvati predloškom. Uostalom, obično se piše u slobodnom obliku. Zahtjev bi mogao izgledati ovako:

Ja, Ivan Ivanovič Ivanov, zaposlenik Miralinks LLC, radim kao viši menadžer od 2012. godine, tražim od svog poslodavca, Petra Petroviča Sidorova, da sa mnom sklopi nagodbu zbog mog otkaza. Održan je 05.03.2016.

Na samom kraju nalazi se datum i potpis. Ništa drugo posebno nije potrebno. Zaposlenik može opisati razlog svoje odsutnosti s posla na dan otkaza. I ništa više. Nakon što sastavite ovaj dokument i podnesete zahtjev poslodavcu, on će morati osigurati sve što je potrebno za izračun.

Uzimamo novac

Sada je jasno koje rokove šef mora poštivati ​​prilikom otpuštanja zaposlenika. Proces otpuštanja može se svesti na činjenicu da se nakon prihvaćanja izdaje nalog. Danom stupanja na snagu, zaposlenik dolazi poslodavcu, koji mu izdaje posebnu isplatnu listu, kao i radnu knjižicu. S komadom papira morate otići u računovodstvo i primiti gotovinu.

Ovo je plaćanje po otkazu. Trajanje ove akcije je kratko - na zahtjev na dan otkaza. Ili sljedeći dan nakon pisanja zahtjeva za isplatu sredstava. Čim se primi radna knjižica i isplata, zaposlenik stavlja svoj potpis u posebne računovodstvene dnevnike. I to je to, postupak otkaza je gotov.

(Koji iznos treba platiti prilikom otpuštanja zaposlenika na vlastiti zahtjev, na inicijativu poslodavca i druge okolnosti)

Otkaz se smatra neugodnim događajem. Psiholozi smatraju da je po intenzitetu doživljaja otkaz odmah iza razvoda i smrti voljene osobe. No, raskid ugovora o radu gotovo je uvijek nova prilika za razvoj karijere i prilika da svoj profesionalni život promijenite na bolje. Čak i ako se to dogodilo na inicijativu poslodavca.

U svakom slučaju, otkaz treba promatrati kao priliku za odmor i opuštanje, kao i za pronalazak boljeg radnog mjesta. Ovo je dobro olakšano isplatama na koje zaposlenik može računati u vezi s otkazom. To uključuje:

• plaće za dane odrađene u mjesecu otkaza;
• naknada nakon otpuštanja za neiskorišteni godišnji odmor;
• otpremnina i prosječna mjesečna plaća za vrijeme radnog odnosa;
• naknada upravi društva i glavnom računovodstvu;
• naknada za privremenu nesposobnost.

Obračun s dodacima i prirezima

Poslodavac je dužan zaposleniku koji daje otkaz isplatiti punu plaću najkasnije na dan otkaza, tj. zajedno sa svim dodatnim isplatama, naknadama i bonusima predviđenim u organizaciji (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj uvjet poslodavac ispunjava u 99 posto slučajeva ako je zaposlenik stvarno obavljao svoju djelatnost i to se može potvrditi. Ako je poslodavac neopravdano podcijenio iznos isplate, tada je moguće i potrebno ići na sud, pogotovo jer tužba u obranu prava zaposlenika ne podliježe državnoj dužnosti.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Sasvim tipične situacije su kada se neiskorišteni godišnji odmori gomilaju godinama. Međutim, zakon zabranjuje neomogućavanje plaćenog godišnjeg odmora dvije uzastopne godine. Ali sasvim je moguće prenijeti dopust za tekuće godine u sljedeću godinu na zahtjev zaposlenika (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

U pravilu, prije otkaza, zaposlenik može, prema vlastitom nahođenju, uzeti slobodno vrijeme ili primiti naknadu za sve godišnje odmore na temelju članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kao što znate, dopust se zaposleniku odobrava na temelju njegove pismene prijave. Isto vrijedi i za godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz.

Treba imati na umu da ako je zaposlenik otpušten zbog krivnje, neće biti moguće koristiti godišnji odmor. Na primjer, ako je zaposlenik izostao s posla ili počinio krađu u svojoj organizaciji (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, žalbena presuda Regionalnog suda Altai iz 2015.). Novčana naknada se isplaćuje bez obzira na razlog otkaza.

Za izračun naknade važan je radni staž u organizaciji. Radni staž ne uključuje (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije):

• vrijeme odsutnosti s posla bez opravdanog razloga;
• Odmor za brigu o djetetu;
• odmor na vlastiti trošak duži od 14 kalendarskih dana.

Otpremnina zbog smanjenja broja zaposlenih

U slučaju likvidacije organizacije ili smanjenja broja zaposlenih, otpušteni zaposlenik ima pravo na isplatu otpremnine i prosječne mjesečne plaće za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali u pravilu ne dulje od dva mjeseca (članak 178. Zakona o radu). Ruske Federacije). Otpremnina se također isplaćuje ako poslodavac prekrši pravila za sklapanje ugovora, ako isključuje mogućnost nastavka rada (čl. 77. i 84. Zakona o radu Ruske Federacije). Naknada se isplaćuje u visini prosječne mjesečne plaće i uračunava se u isplate za vrijeme trajanja radnog odnosa.

Zakonom su propisani i drugi slučajevi isplate naknada, ali u visini dvotjednog prosjeka primanja:

• zaposlenik je odbio premještaj na drugi posao koji mu je ponuđen na zakonskoj osnovi (na primjer, iz zdravstvenih razloga);
• zaposlenik koji je prethodno obavljao poslove zaposlenika koji je dao ostavku vraćen je na posao;
• odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane.

Organizacija može predvidjeti i druge razloge za isplatu otpremnine ili odrediti povećane iznose.

U tom slučaju isplata naknade ne ovisi o činjenici daljnjeg zaposlenja.

Naknada se ne isplaćuje u sljedećim slučajevima:

• kada zaposlenik počini krivične radnje. Na primjer, barem jednokratna uporaba od strane nastavnika obrazovnih metoda povezanih s fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad osobnošću učenika ili učenika (336 Zakona o radu Ruske Federacije);
• ako je radnik svojom krivnjom povrijedio pravila o sklapanju ugovora o radu;
• ako je ugovor o radu sklopljen na vrijeme kraće od dva mjeseca;
• ako je zaposlenik radio nepuno radno vrijeme;
• ako zaposlenik nije završio probni rok (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba reći nekoliko riječi o kršenju pravila za sklapanje ugovora o radu, što ne dopušta nastavak rada. Popis ovih prekršaja sadržan je u članku 84. Zakona o radu Ruske Federacije, a krivac može biti ili poslodavac ili zaposlenik:

• zaposlenik je počeo raditi s liječničkom potvrdom koja mu zabranjuje ovu vrstu aktivnosti;
• u potrebnim slučajevima nema isprave o obrazovanju;
• drugim slučajevima utvrđenim zakonom. Na primjer, pri zapošljavanju žene na posao sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima (članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naknada pri razrješenju direktora ili glavnog računovođe

Za osobe koje provode strateško i financijsko upravljanje organizacijom - direktor, njegov zamjenik i glavni računovođa - kodeks rada daje dodatna jamstva nakon otkaza. Dakle, po prestanku ugovora uslijed promjene osnivača, ove osobe imaju pravo na naknadu u visini najmanje tri prosječne mjesečne plaće radnika.

Privremena invalidnina

Treba imati na umu da poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu otpustiti zaposlenika za vrijeme njegove privremene nesposobnosti za rad, kao ni za vrijeme trudnoće ili njege djeteta. Izuzetak su situacije likvidacije poduzeća ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika.

Naknada se isplaćuje ako invalidnost nastupi tijekom razdoblja rada ili u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka radnog odnosa (članak 5. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u privremene nesposobnosti i u svezi s majčinstvom”).

Naknade za privremenu nesposobnost isplaćuju se isključivo u sljedećim situacijama:

• bolesti ili ozljede, uklj. u vezi s pobačajem ili IVF-om;
• potreba za njegom bolesnog člana obitelji;
• karantena zaposlenika ili njegovog djeteta koje pohađa vrtić;
• protetika iz medicinskih razloga u bolničkoj ustanovi;
• daljnje liječenje na propisani način u sanatorijsko-odmaralištima nakon pružanja medicinske skrbi u bolničkom okruženju;
• u vezi s majčinstvom.

Možete podnijeti zahtjev za isplatu takve naknade svom poslodavcu u roku od šest mjeseci od trenutka prestanka okolnosti koje su poslužile kao osnova za primanje (članak 12. Zakona br. 255-FZ).

Važno je napomenuti da ako se zaposlenik razboli tijekom razdoblja godišnjeg odmora prije otkaza, tada se odmor za vrijeme trajanja bolesti ne produljuje.

Zaključno, podsjetimo vas još jednom da se isplate zaposleniku vrše zadnjeg dana njegovog rada. U tom slučaju poslodavac mora isplatiti sve iznose, osim naknade za privremenu nesposobnost, i to plaće, naknade za godišnji odmor i sl. Zaposlenik iz nekih razloga može biti odsutan s radnog mjesta na dan otkaza, što znači da taj dan neće dobiti isplatu. Tada ima pravo podnijeti naknadnu prijavu, a poslodavac mu je dužan isplatiti iznose koji mu pripadaju najkasnije sljedeći dan od prijave. U slučaju kašnjenja plaćanja iz bilo kojeg razloga, poslodavac također mora platiti bivšem zaposleniku kamate u iznosu koji nije manji od 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije koja je u tom trenutku na snazi ​​na sve neisplaćene iznose za svaki dan kašnjenja (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz je uvijek prestanak ugovora o radu i odnosa između radnika i poslodavca. Nakon otkaza, zaposlenik ima pravo na isplatu u novcu.

Puno plaćanje mora biti izvršeno u roku od jednog dana. Dan prijenosa dokumenata i gotovinskih uplata je zadnji radni dan. Nije bitno na temelju čega se otkaz provodi.

Razlozi za primanje uplata

Glavni razlog za primanje gotovinskih isplata je činjenica otkaza. Razlozi za otkaz nisu razlozi za isplatu naknade. Poslodavac je jamac zaposleniku za njegovo materijalno blagostanje.

Sva obvezna davanja koja prenosi u izvanproračunske fondove socijalna su jamstva za svakog radnika u slučaju gubitka mjesečne zarade.

Isplate su također predviđene kao nadoknada za propuštene godišnje odmore i ukupne odrađene sate.

Glavni razlog može biti obvezna financijska nagodba između stranaka ugovora o radu nakon njegovog raskida. Poslodavac svoje obveze može smatrati ispunjenima tek kada je zaposlenik primio novac i nema duga prema izvanproračunskim fondovima.

Beskrupulozni poslodavci riskiraju financijsku, građansku, stegovnu, pa čak i kaznenu odgovornost za netočne obračune.

Vrste naknada

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeće vrste novčane naknade nakon otpuštanja zaposlenika:

• isplate nakon otpuštanja zbog smanjenja osoblja;
• isplate ako je došlo do otkaza sporazumom stranaka naknada;
• plaćanja dobrovoljne skrbi;
• naknada zbog otkaza iz zdravstvenih razloga.

Poslodavac mora financijski nadoknaditi neiskorišteni godišnji odmor i

Naknada za stvarno odrađeno vrijeme nije RP.

U obračunu se uzimaju u obzir sati, kao i oblik plaćanja i tarifni stav. Također se dodaju dodaci i bonusi.

Plaća se prenosi najkasnije na dan prestanka ugovora o radu (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). U nedostatku namirenja prije ovog trenutka, u bilo kojem trenutku i na prvi zahtjev zaposlenik će morati primiti sve što mu poslodavac duguje.

Za prijevremeni otkaz ugovora o radu

Dopušteno je raskinuti takav ugovor sa zaposlenikom i prije isteka 2 mjeseca od datuma obavijesti o upozorenju.

Da biste to učinili potrebno vam je:

• obavijestiti samog zaposlenika i dobiti njegovu suglasnost;
• nadalje, osigurana je naknada za godišnji odmor, kao i VP;
• isplaćuje se naknada za prijevremeni raskid ugovornih odnosa.

Dodatna naknada obračunava se za vrijeme preostalo do isteka otkaznog roka. Dakle, u slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu, radnik je dužan primiti naknadu za neiskorištene bonove, VP i dodatnu naknadu plaće za razdoblje koje je pristao skratiti po otkazu.

Utječe na postupak obračuna naknade i način prijevremenog otkaza ugovora o radu. Na primjer, kada osoba ode svojom voljom ili dogovorom stranaka, VP se najčešće ne plaća. Izuzetak su oni slučajevi u kojima je poslodavac na neki način prekršio zakone o radu.

Ako zaposlenik zbog smanjenja broja zaposlenih izgubi mjesečni prihod, otpremnina je obavezna.

Za takav otkaz zaposlenik nije kriv, a država mu je dužna osigurati novac za vrijeme dok traži novi posao. Postoje i slučajevi kada poslodavac pri smanjenju broja zaposlenih navodi zaposlenika na odlazak na vlastiti zahtjev.

U slučaju smanjenja broja zaposlenih, poslodavac u svakom slučaju ne može zahtijevati od zaposlenika da napiše inicijativu o davanju otkaza. . Ovo je povoljno rješenje problema oko plaćanja VP, ali samo za jednu stranu. Poslodavac može samo savjetovati ili ponuditi sličnu opciju. A zaposlenik zadržava pravo odbijanja.

Štoviše, otpuštanje tijekom smanjenja osoblja na inicijativu zaposlenika je nezakonito. Dva uvjeta za otkaz ugovora o radu ne mogu postojati istovremeno. Zaposlenik mora izabrati: otići svojom voljom i izgubiti otpremninu ili dobiti otkaz, uz zadržavanje prava na novčanu naknadu i navođenje “povoljnije stavke” u radnoj knjižici.

Nerijetko, kada poslodavci žele izbjeći isplatu zaostalih plaća, a nemaju razloga otpustiti ih, zaposlenik se prati. Svaki prekršaj se evidentira i onda ga poslodavac pokušava natjerati da ode “na vlastiti zahtjev”. To se posebno odnosi na radnika s nepunim radnim vremenom, ali i ostali zaposlenici u takvoj situaciji trebaju isključiti kašnjenje i bilo kakve, čak i manje, povrede radne discipline. Na sudu će biti praktički nemoguće dokazati krivnju i namjernost radnji poslodavca.

Za neiskorišteni godišnji odmor

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se svim kategorijama otpuštenih osoba, neovisno o razlozima prestanka radnog odnosa. Takva se novčana naknada isplaćuje za sva neiskorištena razdoblja odmora zaposlenika.

Prema zakonu, u vrlo rijetkim slučajevima dopušteno je raditi bez godišnjeg odmora više od 2 godine.

Najčešće sam zaposlenik preuzima inicijativu i odbija sljedeći godišnji odmor. Ako zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru više od 2 godine zaredom, poslodavac će to morati opravdati prilikom otkaza. Izuzetak su slučajevi koji uključuju krivnje zaposlenika.

Ako je razlog za otkaz bilo ozbiljno kršenje radne discipline, zaposlenik neće dobiti naknadu za izgubljeni odmor. Datum odlaska u ovom slučaju bit će zadnji dan godišnjeg odmora. Prema općem pravilu, poslodavac, prije dana neposrednog otkaza, mora osobi prenijeti naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore. Naknada se obračunava samo za pune odrađene mjesece.

Kada se broj osoblja smanji

Smanjenje osoblja uključuje raskid ugovora bez volje strana. U tom slučaju država jamči radnicima novčanu zaštitu. Izvanproračunski fondovi obveznog osiguranja, pak, bave se provedbom socijalnih programa usmjerenih na zbrinjavanje osoba koje su ne svojom krivnjom ostale bez posla.

Kada se smanji broj zaposlenih, zaposleniku se mora isplatiti otpremnina, plaća za stvarno odrađeno razdoblje i naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako ga ima).

Nisu iznimni slučajevi u kojima je krivnjom poslodavca došlo do smanjenja broja radnika.

VP se uvelike razlikuje od redovne naknade plaće.

Plaća se u svakom slučaju kada:

• likvidacija organizacije;
• Smanjuje se broj zaposlenih (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prosječna plaća ne ostaje uvijek kod zaposlenika. Zadržava svoju mjesečnu plaću ako još nije sklopljen ugovor s novim poslodavcem. Prilikom isplate plaće mora potvrditi da sve to vrijeme nije bio sudionik radnog odnosa. U iznimnim slučajevima prosječna plaća može se zadržati 3 mjeseca umjesto standardna dva, odlukom centra za zapošljavanje.

Zaposlenik se posebnom molbom mora prijaviti Centralnom radnom centru u prva dva tjedna nakon otkaza. Zavod za zapošljavanje će ga razmotriti, a ako ne bude primljen, zadržat će mu prosječnu plaću tri mjeseca nakon otkaza. Da biste primili plaću, morat ćete poslodavcu dati svoj glavni dokument koji potvrđuje vašu radnu aktivnost i izvadak iz središnje plaće.

Kalkulacija

Pri izračunu se uzimaju u obzir značajke primijenjenog sustava nagrađivanja u poduzeću, dodaju se bonusi i dodaci. Obično računaju koliko je sati dnevno i dana stvarno odrađeno.

Obračun dodatne naknade u slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu vrši se uzimajući u obzir preostalo vrijeme do isteka roka određenog za otkaz.

Zaposlenik može primati invalidninu za vrijeme godišnjeg odmora, ali se razdoblje isplate ne produžuje za broj dana bolovanja. Plaća za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se na temelju stvarno odrađenog vremena u godini. Dakle, kalendarska godina je potpuno zanemarena.

Slična se shema koristi pri izračunavanju veličine VP-a. Naknada će biti razmjerna danima dodijeljenim za godišnji odmor tijekom mjeseci rada. Ako je u mjesec dana odrađeno manje od polovice, tada se takvo razdoblje ne uzima u obzir pri utvrđivanju iznosa naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Kada se radi više od polovice dana u mjesecu, to se razdoblje računa kao cijelo razdoblje.

Formule i primjeri

Dvije su glavne formule koje se koriste pri izračunu otpremnine i isplate prosječne mjesečne plaće:

ZP (SDN) = ZP (F): RD (F);

ZP (SR) = ZP (SDN) * RD: 2.

Prosječna dnevna plaća (ADS) izračunava se na temelju stvarno odrađenih dana u mjesecu i iznosa plaće za zadnja 2 odrađena mjeseca. Prosječna mjesečna plaća ovisit će o prosječnoj dnevnoj plaći, kao i o broju radnih dana u posljednja dva mjeseca.

Primjer br. 1. Zaposlenik poduzeća daje otkaz 20. srpnja 2019. zbog promjene značajnih uvjeta rada. Otpremnine su obračunate u jednokratnom iznosu. Izvještajno razdoblje je svibanj – lipanj 2019. Za to vrijeme zaposlenik je primio plaću u iznosu od 10.000 rubalja. Prikupljeno je i oko 4.000 rubalja bolovanja, ali se ne uzimaju u obzir pri izračunu otpremnine.

1)Instalacija SDN ZP: 10 000: 33 = 303 rublja (33 je broj radnih dana u svibnju - lipnju 2019.);

2) Prosječan mjesečni broj radnih dana – 20 . Na temelju toga, prosječna mjesečna plaća bit će jednaka: 303 * 20 = 6060 rubalja.

Budući da se naknada mora isplatiti u jednokratnom iznosu, njezina će veličina biti jednaka 6.060 rubalja.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se prema formuli:

K = D (COMP)*ZP (SR),

gdje je ZP (SR) prosječna dnevna plaća, a D neiskorišteni godišnji odmor. Potonji pokazatelj ovisi o ukupnom trajanju godišnjeg odmora, ukupnom broju kalendarskih i prazničnih dana.

2) Iznos naknade za godišnji odmor: 28*168,9=4729 rubalja.

Plaća za godišnji odmor za 7 neodrađenih mjeseci mora se zadržati.

1) Obračunsko razdoblje: 28:12*7=16,33 dana;

2) Iznos koji se zadržava: 16,33*168,91=2758 rubalja.

Plaća pri otkazu obračunava se ovisno o odrađenim danima u mjesecu i prosječnoj dnevnoj plaći.

Oporezivanje

Dohodak pojedinaca koji im je osiguran kao zaposlenici nakon otpuštanja ili likvidacije poduzeća ne podliježe porezu na dohodak.

No, ne smijemo zaboraviti ni dodatne uvjete za oporezivanje iznosa koji se mogu osigurati kolektivnim ili individualnim ugovorom o radu.

Jedinstveni socijalni porez ne naplaćuje se otpuštanjem zaposlenika, uključujući naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Oporezivanje VP ovisi o njegovoj veličini. Ako je poslodavac dužan isplatiti otpremninu, tada ne plaća porez na dohodak. Kada se iznos neisplaćenih naknada uključi u iznos prihoda poduzeća, poslodavac isplaćuje neisplaćenu naknadu.

Odgovornost za neplaćanje

Postoje dva načina da se postigne isplata potrebnih iznosa odštete: obratite se tijelima kaznenog progona ili sudu. U prvom slučaju, pokrenut će se postupak protiv poslodavca, a ako se dokazi tijekom sudske i pretkaznene istrage pokažu značajnim, on će biti kazneno odgovoran za neplaćanje socijalnih davanja koja su obvezna za zaposlenika.

Prilikom podnošenja zahtjeva sudu, zaposlenik može naplatiti obračunate, a neisplaćene iznose plaće, bonusa i naknada za cijelo proteklo razdoblje.

U tom slučaju odgovornost poslodavca može biti građanske ili stegovne prirode.

Prilikom otkaza, poslodavac je dužan isplatiti plaću, otpremninu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor prije dana stvarnog otkaza. Odabrani način prekida suradnje s poslodavcem može ovaj popis skratiti ili dopuniti. Pune isplate mogu biti uskraćene samo zaposlenicima koji su počinili značajnije stegovne prekršaje.

Primanje isplata nakon otpuštanja vlastitom voljom pravo je svakog zaposlenika, a to uključuje ne samo plaće za radno vrijeme, već i niz drugih obračuna.

Poznavanje i sposobnost obrane svojih prava važne su vještine koje će vam omogućiti da od svog poslodavca dobijete puni iznos novca koji je propisan zakonom.

Prilikom otpuštanja na vlastiti zahtjev, postupak prestanka radnog odnosa pokreće sam zaposlenik organizacije.

Prema ruskom radnom zakonodavstvu, nakon što ste obavijestili poslodavca o svojoj namjeri da date otkaz, morate raditi još dva tjedna, tijekom kojih on ima priliku odabrati drugu osobu za upražnjeno radno mjesto.

Zajedničkim dogovorom stranaka ugovora o radu rok se može skratiti. U svakom slučaju, prvi dokument za formalizaciju otkaza je pisana izjava.

Također je važno da zaposlenik koji daje otkaz ima na umu da svoju prijavu može povući do isteka potrebna dva tjedna rada. Ova mogućnost je predviđena zakonom, tako da poslodavac nema pravo odbiti, čak i ako je već pronašao zamjenskog radnika (osim u slučaju kada se novog radnika ne može odbiti - npr. kod prelaska iz druge tvrtke) .

Kako bi izbjegao povredu svojih prava, zaposlenik mora obavijestiti o odbijanju otkaza iu obliku pisane izjave, koja se kasnije može koristiti kao dokaz o povredi njegovih prava u slučaju prisilnog otkaza ugovora o radu.

Po prestanku radnog odnosa popunjava se radna knjižica i vraća zaposleniku zajedno s ostalim dokumentima (primjerice diplomom o visokom obrazovanju) koji se čuvaju u organizaciji.

Otkaz tijekom probnog rada

Probni rad je razdoblje tijekom kojeg poslodavac procjenjuje koliko je pojedini zaposlenik prikladan za radno mjesto, a zaposlenik pak ocjenjuje podudaraju li se njegova očekivanja o radnim obvezama sa stvarnošću.

Glavna značajka dobrovoljnog otkaza tijekom probnog rada je skraćeni rok za razmatranje zahtjeva. Konkretno, poslodavac mora razmotriti zahtjev u roku od tri dana i nema pravo odgoditi ovaj rok.

Trajanje probnog rada utvrđuje se ugovorom o radu ili njegovim aneksom. Kao opće pravilo, ne može biti dulje od tri mjeseca. Međutim, za rukovodeće položaje to se razdoblje može produžiti na 6 mjeseci.

Za ugovore o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca načelno se ne može utvrditi probni rad, a za ugovore do šest mjeseci probni rad može trajati najviše dva tjedna. U bilo kojem od navedenih slučajeva radnik nije dužan obrazložiti svoj otkaz, te ima pravo otkazati ugovor o radu u bilo koje vrijeme.

Zaposlenici na probnom radu imaju ista prava na isplatu otpremnine kao i redovni zaposlenici organizacije.

Koliko zaposlenik treba biti plaćen?

Razmotrimo koje procijenjene isplate poslodavac mora platiti nakon otkaza na vlastiti zahtjev.

Prema radnom zakonodavstvu, zaposlenik koji daje otkaz ima pravo na dvije obvezne vrste isplata:

• plaća za radni period;
• kompenzacija za neiskorišteni godišnji odmor.

Plaće moraju uključivati ​​ne samo plaću, već i sve dodatke, bonuse itd. predviđene ugovorom ili lokalnim propisima. Što se tiče naknade za godišnji odmor (isplata naknade za godišnji odmor), postoje dvije mogućnosti za razvoj situacije: zaposlenik se ili slaže s isplatom ili odlazi na godišnji odmor s naknadnim otkazom. U drugom slučaju, konačni obračun sa zaposlenikom i vraćanje radne knjižice mora se obaviti prije njegovog odlaska na godišnji odmor.

Rijetke su situacije da zaposlenik uzima bolovanje tijekom godišnjeg odmora - u takvoj situaciji ima pravo na privremenu invalidninu, ali se razdoblje godišnjeg odmora za bolovanje ne produljuje. Odredbama kolektivnog ugovora mogu se predvidjeti i druge vrste isplata zbog otkaza radnika, no takvi su ugovori rijetki.

Ako date otkaz na vlastiti zahtjev, otpremnine nema - radno zakonodavstvo regulira njezinu isplatu samo u slučaju likvidacije poduzeća ili smanjenja broja zaposlenih.

Izračuni isplata s primjerima

Priprema platne liste

Plaća isplaćena nakon otkaza ovisi o tome koji je sustav plaćanja usvojen u poduzeću. Primjeri:

• Vremenski sustav– u ovom slučaju isplata se vrši za odrađene dane. Ako je plaća bila 25.000 rubalja, a od 22 radna dana 12 je stvarno odrađeno, tada će plaća u trenutku otpuštanja biti: 25.000 / 22 * ​​​​12 = 13.636 rubalja.
• Komadni sustav– kod ovakvog sustava nije bitno koliko je dana zaposlenik odradio. Rezultati njegova rada mjere se određenim prirodnim pokazateljima, primjerice u jedinicama proizvedenih proizvoda. Pretpostavimo da je tijekom mjeseca u kojem je otkazan ugovor o radu zaposlenik proizveo 25 proizvoda, a stopa za svaki od njih je 400 rubalja. Tada će mu plaća biti: 25 * 400 = 10 000 rubalja.

U praksi se može koristiti bilo koji drugi sustav plaćanja - varijabilni rad po komadu, progresivni rad po komadu, bonus itd. Međutim, navedeni oblici su najčešći.

Obračun naknade

Izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor je zahtjevniji proces - računovođe za to najčešće koriste poseban softver.

U pojednostavljenom obliku, može se predstaviti kao sljedeći niz radnji:

• Utvrđivanje radnog staža za odobravanje dopusta. Da biste to učinili, datum zapošljavanja oduzima se od datuma otkaza. U staž se također isključuju razdoblja administrativnog dopusta o vlastitom trošku duljeg od 14 dana. Time se dobiva određeni broj punih mjeseci i dana koji se zaokružuju prema sljedećem principu: manje od 15 dana - prema dolje, više od 15 dana - prema gore.
• Izračun potrebnog broja dana godišnjeg odmora na temelju radnog staža i odredaba ugovora o radu.
• Utvrđivanje broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora oduzimanjem stvarno iskorištenog godišnjeg odmora od izračunate vrijednosti.
• Izračun prosječne dnevne zarade: plaća za prethodnih 12 mjeseci podijeljena sa stvarnim vremenom rada za određeno razdoblje.
• Obračun naknade.

Na primjer, zaposlenik je primljen 13. kolovoza 2015., a otpušten 16. rujna 2016. Nije koristio godišnji odmor o svom trošku, što znači da mu je radni staž iznosio 13 mjeseci i 10 dana. Za potrebe naknade, razdoblje će biti 13 mjeseci (zaokruženo prema dolje).

Prema ugovoru o radu, zaposlenik ima pravo na 36 dana godišnjeg odmora, tada će mu dodijeljeni godišnji odmor biti 36 / 12 * 13 = 39 dana. Naime, on je u lipnju 2016. godine iskoristio 15 dana, tada je broj neiskorištenih dana bio 39 - 15 = 24 dana. Plaća za prethodnu godinu iznosila je 460.000 rubalja, razdoblje je bilo u potpunosti odrađeno (osim godišnjeg odmora).

Tada će prosječna zarada po danu biti: 460 000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 rubalja, gdje je 29,3 prosječan broj dana u mjesecu (prema Zakonu o radu Ruske Federacije), 30 je broj dana u lipnju 2016., 15 – stvarni broj dana rada u lipnju 2016. Dakle, naknada za neiskorišteni godišnji odmor bit će: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubalja.

Uvjeti plaćanja

Zakon o radu Ruske Federacije, naime, kaže da svaki član tima ima pravo na godišnji odmor.

U ovom slučaju ima priliku izabrati:

• koristiti vrijeme odmora kako je predviđeno;
• odbiti godišnji odmor u korist primanja novčane naknade.

Naknada i regres za godišnji odmor obračunavaju se na poseban način, što je propisano člankom 139. Zakona o radu. Ovo uzima u obzir prosječnu plaću i odrađene sate.

Dakle, naknada za neiskorišteni dopust pri odlasku su novčane isplate koje zaposlenik prima u istom iznosu kao da ih je primio prilikom korištenja dopusta. Zakonski je utvrđeno da član tima ima pravo na beneficije u cijelosti.

Međutim, ako zaposlenik ode svojom voljom, za njega neće biti nikakve druge naknade ili stimulacije.

Zakon Ruske Federacije predviđa 2 mogućnosti primanja naknade za odmor u slučaju skrbi:

1. ako zaposlenik uopće nije koristio odmor;
2. ako niti jedan dio godišnjeg odmora nije ostvario u tekućoj ili prethodnim godinama.

Važno je znati. Prilikom isplate, poslodavac je dužan isplatiti sve naknade koje pripadaju radniku, bez obzira na zastaru tog duga.

Međutim, ako je zaposlenik već iskoristio sav ostatak i primio godišnji odmor, ali nije završio godinu (ili najmanje 11 radnih mjeseci u godini), višak tih isplata će se zadržati prilikom obračuna. Poslodavac za to ima sve zakonske osnove.

Vrijedno razmotriti. Nije neuobičajeno da se naknada za godišnji odmor, koja se isplaćuje prilikom otkaza, zamijeni s naknadom za ostatak naknade. Međutim, to nisu identični pojmovi. U potonjoj opciji potrebno je nadoknaditi dane godišnjeg odmora koji prelaze obveznih 28 dana. Preostali slučajevi su naknada za glavni period dana godišnjeg odmora.

Takva zamjena nije prihvatljiva za određene vrste radnika:

• trudna žena;
• maloljetnici;
• radnici na opasnim ili opasnim poslovima.

Značajke isplate godišnjeg odmora nakon dobrovoljnog otpuštanja

Prilikom takvih plaćanja vrijedi razmotriti:

Kako plaćaju?

Regres za godišnji odmor izračunava se na temelju prosječne dnevne plaće tijekom tekuće kalendarske godine.

Primjer izjave zaposlenika

Ako zaposlenik odluči otići slobodnom voljom, mora napisati izjavu. Sastavlja se u bilo kojem obliku. Dokument mora sadržavati vaše podatke, položaj i razlog odlaska.

U tom slučaju nije potrebno prijaviti zahtjev za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ta su plaćanja prema zadanim postavkama obavezna prema zakonu. Međutim, ova formulacija je neophodna ako zaposlenik želi iskoristiti godišnji odmor prije otkaza.

Pismo ostavke ima sljedeću strukturu:

• Policajac;
• titula;
• glavni dio teksta;
• datum, potpis zaposlenika.

Dolje je primjer teksta ovog dokumenta.

Primjer dokumenta o ostavci

Rješenje o otkazu mora biti izdano na obrascu T-8. U njemu se navode podaci o zaposleniku, razlog odlaska, datum otkaza, potpis poslodavca i pečat tvrtke.

Ispod je primjer dokumenta.

Dakle, izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor proces je u više koraka koji od računovođe zahtijeva znanje i iskustvo.

Koristan video

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza - više detalja u videu ispod:

Da biste pravilno izvršili izračun, morate se strogo pridržavati svih pravila utvrđenih ruskim zakonodavstvom. Važno je zapamtiti da svako odstupanje od utvrđenih standarda dovodi do novčanih kazni.