Najčešće greške prilikom pisanja životopisa. Kako napisati životopis - struktura, glavne pogreške i uzorci

Nepismenost, glavni nedostatak životopisa koji može iritirati svakog HR stručnjaka, osnovne su gramatičke i pravopisne pogreške koje napravi kandidat. Prije prvog sastanka, koji se možda još neće dogoditi, životopis je lice kandidata za radno mjesto. Iako se pismenosti, iz nepoznatih razloga, često ne pridaje dužna pozornost.

Neki su nedostaci, kažu stručnjaci, posve čudni.

“Na primjer, imao sam posla sa slučajem kada je djevojka naznačila da je “nije udana” ili čak “neudana”. Naravno, zbog tih pogrešaka kandidat gubi sve šanse za dobivanje novog posla. Na ovaj ili onaj način, takvi propusti mogu odigrati okrutnu šalu s njim - počinju ga shvaćati manje ozbiljno", rekli su stručnjaci.

Nedostatak jasnog cilja ili njegova nedosljednost

Neki životopisi koje kandidati šalju za određeno, jasno definirano radno mjesto ne sadrže glavnu točku: ciljeve. Ono što komplicira situaciju je to što velike tvrtke traže radnike za nekoliko slobodnih radnih mjesta u isto vrijeme, a "besciljni" životopis ne dopušta da se utvrdi za što se točno kandidat prijavljuje.

Također su česti slučajevi kada cilj naveden u životopisu uopće ne odgovara predloženom slobodnom radnom mjestu.

"Često se cilj opisan u životopisu uopće ne uklapa u radno mjesto za koje je poslan, što ukazuje na nepažnju kandidata", rekla je Oksana Bochkovskaya, stručnjakinja za traženje i odabir osoblja u Informativno-analitičkom centru LIGA.

Prema njezinim riječima, prilikom odabira kandidata voditelj ljudskih resursa utvrđuje najvažnije uvjete za ovo radno mjesto i na temelju njih ocjenjuje životopis koji kandidat šalje. Za svaku poziciju razvijen je ekskluzivan skup zahtjeva: to može uključivati ​​obrazovanje, radno iskustvo, posebne vještine itd.

“U našoj tvrtki, HR menadžeri koriste ključne kompetencije pri zapošljavanju. Ovakav pristup olakšava i ubrzava proces traženja i odabira kadrova za otvorena radna mjesta. Jer Pri određivanju kompetencija i pokretač natječaja i voditelj ljudskih resursa jasno definiraju što bi kandidat trebao znati i kojim se vještinama može naučiti već u tvrtki (uzimajući u obzir specifičnosti poslovanja). Osim toga, kreiraju se parametri za ocjenu rada novog zaposlenika u tvrtki, te kriteriji po kojima se ocjenjuje probni rad (period prilagodbe)”, naglasila je.

Nedostatak potrebnih podataka

Još jedna uobičajena pogreška je da životopis ne uključuje obvezne podatke, na primjer, podatke za kontakt podnositelja zahtjeva. Često nema brojeva telefona ili adresa e-pošte. No, postoje i slučajevi kada podnositelji zahtjeva zaborave navesti čak i vlastito ime i prezime. "Čak i uz svu želju, jednostavno je nerealno pozvati takvog kandidata na sastanak", naglasila je Bočkovskaja.

Često se u odjeljcima životopisa posvećenim radnom iskustvu ne navode puni nazivi tvrtki i opseg njihovih aktivnosti. Ali s vremena na vrijeme, tvrtke s istim ili sličnim nazivom mogu poslovati u potpuno različitim segmentima tržišta. Štoviše, adrese internetskih stranica tvrtki rijetko se navode, međutim, ako postoji web adresa, poslodavcu je mnogo lakše i praktičnije upoznati se s prethodnim mjestom rada podnositelja zahtjeva.

Najbolje informacije koje možete uključiti u životopis su razlozi za promjenu posla. Objašnjenje razloga, s jedne strane, omogućit će poslodavcu da razumije logiku kandidata, as druge, da procijeni koliko njegovi zahtjevi odgovaraju predloženom slobodnom radnom mjestu.

Pokušavam uljepšati životopis

Prema stručnjacima za traženje osoblja, kandidati u svojim životopisima često navode osobne kvalitete, vještine i znanja koja zapravo ne posjeduju.

"Ako niste sigurni da imate ove kvalitete, bolje je jednostavno ukloniti ovaj odjeljak iz svog životopisa", naglašava Bočkovskaja.

Kandidati vole napuhati svoju kompetenciju. Stručnjaci na rabota.ua primjećuju da ponekad, uz potpuno neznanje engleskog jezika, kandidat za radno mjesto naznači da ga govori "rječnikom" ili čak "tečno".

“Takav se trik može lako otkriti - samo pitajte osobu nešto na engleskom”, istaknuli su stručnjaci.

Neprikladne informacije

U životopisu je potrebno opisati pojedinosti, ali samo relevantne: radne obveze i stručna postignuća, diplome i znanstvene titule iz područja za koje se kandidat prijavljuje. Na primjer, ako se podnositelj zahtjeva bavio znanstvenim aktivnostima i istovremeno je radio u području marketinga, tada u životopisu usmjerenom na dobivanje posla menadžera robne marke ne biste trebali opisivati ​​znanstvena postignuća i dati potpuni popis članaka , publikacije i znanstveni radovi. Glavnu pozornost treba posvetiti specifičnim vještinama i znanjima koja su stečena u procesu rada marketingaša.

Također je važno osigurati da su fraze koje se koriste u životopisu jasne i logične.

“Jednom je djevojka tajnica opisala svoje vlastite odgovornosti kao “vođenje vozača” i “slaganje dokumenata”. U drugom životopisu, podnositelj zahtjeva naveo je "biciklizam, plivanje, djevojke, knjige" kao svoje hobije, rekla je konzultantska tvrtka Forsazh.

Neki životopisi sadrže potpuno neobjašnjive incidente.

Na primjer, portal rabota.ua jednom je dobio životopis od djevojke koja se natjecala za poziciju HR menadžera. Podnositeljica je svom životopisu priložila nekoliko svojih fotografija, od kojih je samo jedna bila poslovne prirode, dok su ostale bile plažne prirode.

“Bez sumnje, ovaj je incident zabavio stručnjake za zapošljavanje, iako nije pobudio želju za susretom s kandidatom”, istaknuli su stručnjaci.

Kako izbjeći glavne pogreške pri pisanju životopisa

Postoji nekoliko glavnih pravila kojih se možete pridržavati kako biste se zaštitili od neugodnih pogrešaka prilikom pisanja životopisa.

1. Svakako provjerite je li vaš životopis ispravno napisan.
2. Budite dosljedni: ako jednom upotrijebite kraticu, koristite je u cijelom životopisu (međutim, trebali biste uključiti sva imena u cijelosti). Nemojte koristiti posebne kratice čije je značenje poznato samo unutar vaše tvrtke.
3. Izbjegavajte duge fraze.
4. Svi životopisi moraju biti oblikovani u istom stilu.
5. Bolje je istaknuti potrebne naslove.
6. Važno je da vaš životopis bude na najviše 2 stranice.
7. Ako se prijavljujete za radno mjesto u stranoj tvrtki ili je vaša glavna kompetencija poznavanje stranih jezika, tada morate pripremiti verziju na jeziku zemlje tvrtke.
8. I što je najvažnije, budite sigurni da možete potvrditi sve podatke koje ste unijeli u svoj životopis.

Osim toga, stručnjaci savjetuju izbjegavanje upotrebe zamjenice “ja”.

Osim toga, vrijedi odabrati vrlo specifičnu formulaciju: ne morate pisati u predlošcima u svom životopisu, na primjer, "sudjelovao", "sudjelovao u obuci". Ozbiljno je vrijedno spomenuti konkretna postignuća, na primjer, "povećana razina prodaje za 10%," "potraživanja su smanjena za 18%," "obučena 3 zaposlenika" itd.

Također je vrijedno izbjegavati pasivne oblike, na primjer: "bio je odgovoran za ...", "iskoristio je sljedeće mogućnosti ...". Vrijedno je napisati: "odgovoran za...", "učinkovito korišten...".

Slanjem životopisa na natječaj svaki kandidat očekuje poziv na razgovor. Ali što ako umjesto poziva na razgovor u svom sandučiću nađete odbijenicu poslodavca?

Kako bi vaš životopis bio "siguran od grešaka", pročitajte savjete.

Budi optimističan
Dešava se da kada pronađete slobodno mjesto na portalu za zapošljavanje, odmah shvatite da je to upravo ono što vam treba, pravi posao iz snova. Nakon što pošaljete svoj životopis, s entuzijazmom se pripremate za intervju - proučavate informacije o tvrtki, razmišljate što obući na sastanak s regrutom itd., ali iznenada dobivate odgovor: "Nažalost, trenutno nismo spreman da ti ponudim...”

Naravno, u takvoj situaciji nije ni čudo podleći osjećajima – šteta je što vas nisu cijenili, šteta što niste pozvani... Ipak, suzdržite se od pretjerano emotivnog odgovora regruteru. Pisanje odgovora s psovkama je beskorisno i kratkovidno - moguće je da ćete opet imati posla s ovim HR menadžerom. Štoviše, takvo ponašanje ne stoji dobro na dobrom stručnjaku, što vi nedvojbeno jeste.

Ako je vaš životopis odbijen, nemojte odustati. Prvo, ovo nije jedino slobodno mjesto na tržištu rada, a drugo, moguće je da će vas ova tvrtka u budućnosti rado pozvati na razgovor. Uzmite odbijanje zdravo za gotovo u ovoj životnoj fazi i prilagodite se dobrim stvarima - sjajan posao će vas sigurno dočekati!

Pregledajte svoj životopis
Kako biste to učinili što je prije moguće, revidirajte svoj životopis. Gledajte na to očima poslodavca čiji vas natječaj zanima. Da li se točno zove? Zadovoljava li vaš zahtjeve? Jesu li vaše ključne vještine jasno opisane? Oni koji mogu biti najvrjedniji u očima tvrtke su vaši - potrebno ih je istaknuti.

Na primjer, vidite da vaša konkurentska prednost može biti dobro poznavanje stranog jezika – to maksimalno odrazite u svom životopisu, fokusirajte se na to. "Rad sa stranim partnerima, vođenje pregovora na engleskom" - takav će opis ostaviti veći dojam na regrutera od škrtog "engleski - govorim tečno."

Provjerite ističe li vaš životopis vaša postignuća. Potrebno ih je što konkretnije opisati. Na primjer, umjesto nejasne formulacije "Uspješna interakcija s industrijskim medijima", napišite: "Tijekom šest mjeseci, broj spominjanja tvrtke u medijima porastao je 3 puta." Umjesto “Osigurati visoku razinu prodaje” - “Povećati razinu prodaje za dva puta, uključujući sklapanje ugovora s velikim korporativnim klijentima.”

Provjerite jesu li sve relevantne informacije uključene u vaš životopis. Dakle, dodatna edukacija može odigrati određenu ulogu, pogotovo ako je riječ o nekim novim vrstama profesionalne djelatnosti - primjerice, marketingu putem društvenih mreža.

Jeste li ispunili odjeljak "Hobiji i interesi"? Naravno, taj podatak nije najvažniji pri donošenju odluke, ali zašto sebi ne biste dodali par bodova rekavši si da ste, primjerice, okružni prvak u atletici? No, nema potrebe izmišljati ništa dodatno: varanje poslodavca (iu takvim naizgled beznačajnim detaljima) najgori je mogući način za pronalaženje posla.

Konačno, budite oprezni pri provjeravanju pravopisa i interpunkcije u svom životopisu. Zapamtite: visokokvalificirani stručnjak ne može si priuštiti da loše govori svoj materinji jezik.

Izravna pošta
Kada je osnovna verzija vašeg životopisa spremna, počnite ga slati. Ne biste trebali slati životopis na sva slobodna radna mjesta zaredom – bolje je broj pokušaja zamijeniti kvalitetom. Birajte samo ona slobodna radna mjesta koja su Vam uistinu zanimljiva. Prilagodite svoj životopis svakom slobodnom radnom mjestu.

Odvojite vrijeme za pisanje popratnih pisama koja pokazuju vašu usklađenost s određenim zahtjevima posla. Nema potrebe ponavljati informacije sadržane u vašem životopisu - samo trebate pravilno staviti naglasak kako biste privukli pozornost poslodavca.

Ako nema odgovora, možete nazvati tvrtku i pitati o sudbini svog životopisa - nedostatak povratnih informacija ne znači uvijek odbijanje.

Sretno u traženju posla!

Kada pišete životopis, činjenice koje izostavite jednako su važne kao i činjenice koje uključite. Dosadne pogreške u životopisu mogu pokvariti dojam najboljih kandidata, pa ako ne idete na intervju, pročitajte ovaj članak kako biste bili sigurni da vaš životopis nema sljedeće pogreške:

1. Neprofesionalna poštanska adresa

Životopis je profesionalni dokument koji omogućuje regruterima da vas procijene prije prvog sastanka. U ovom dokumentu ne biste trebali navesti da vas se može kontaktirati na: [e-mail zaštićen], izgleda krajnje neprofesionalno i tjera čitatelja da sumnja u ozbiljnost vaših namjera. Ako imate adresu koja vam se isprva činila vrlo privlačnom, a sada vas samo srami, nabavite novu, upravo za traženje posla. Bilo bi bolje da koristite svoje puno ime, a ne nadimak ili nadimak.

2. Besmisleni klišeji

Ako je vaš životopis pun poštarskih riječi ili floskula poput "vrijedan timski igrač", možda je vrijeme da ponovno razmislite. Ozbiljnosti se vrlo često nalaze u životopisima i onemogućuju regrute da formiraju objektivno mišljenje. Ako želite reći poslodavcu o svom napornom i timskom radu, navedite primjere iz stvarnog života i opišite svoje rezultate. Ovo će vam reći mnogo više o vama od glupe općenite fraze.

3. Grafikoni vještina

Na prvi pogled, grafikoni izgledaju vrlo atraktivno, ali rijetko daju čitatelju ideju o stvarnim razinama vještina. Da biste regrutima dali nešto na što se mogu osloniti, dajte im mjerljive činjenice, kao što su:

• Iskustvo: "Pisanje HTML koda - 3 godine"
• Obrazovanje i kvalifikacije: "Certificirani Windows korisnik"
• Opseg zadataka: "Upravljao timom od 5 ljudi, organizirao događaj s proračunom od 50 tisuća funti"

4. Fotografije

Osim ako niste glumac ili model, fotografija neće omogućiti poslodavcu da ocijeni vašu profesionalnu podobnost. Regrutere zanimaju vaše vještine i iskustvo, a ne vaš izgled. Ne zaboravite da životopis bude kratak. Koristite prazan prostor mudro i uključite informacije koje će uvjeriti čitatelja da vas osobno upozna.

5. Previše teksta

Mnogi poslodavci dobivaju stotine životopisa za isto radno mjesto. Nemojte očekivati ​​da će pročitati svaki dokument od pet stranica. Regruti i menadžeri za zapošljavanje vjerojatno imaju previše posla, pa im morate dokazati svoju vrijednost što je prije moguće. U idealnom slučaju, životopis ne bi trebao imati više od dvije stranice. Ovako možete prenijeti svoju poentu bez dosade čitatelju. Ako ne možete skratiti svoj životopis bez iskrivljavanja značenja, isprobajte sljedeće savjete:

Skratite stare opise:
Ako imate dugu evidenciju, nema potrebe detaljno opisivati ​​svaku poziciju. Regruti obično gledaju najnovije zapise, tako da se zastarjele informacije mogu smanjiti kako bi pružile samo opću ideju o vašoj karijeri.

Uklonite nepotrebne informacije:
Ponovno pročitajte svoj životopis i izbacite informacije koje nemaju nikakve veze s natječajem. Nema potrebe nabrajati sve svoje interese i hobije. Izbacite detalje koji vam se čine nevažnima.

6. Praznine u iskustvu bez objašnjenja

Gotovo svatko ima rupe u svom iskustvu. Mnogi si ljudi dopuštaju malo odsustva s posla, ali ako poslodavcu ne objasnite razloge prekida karijere, to će ga učiniti opreznim. Možda misli da ste se samo petljali u ovo vrijeme. Nemojte se bojati reći da ste putovali ili pokušali pokrenuti vlastiti posao. Dokažite da se niste petljali, već učinili nešto korisno. Neki poslodavci pozdravljaju putovanja jer... ukazuju na kandidatovu aktivnost i socijalne vještine.

Ako je razlog prekida bila teška bolest, nemojte je se sramiti. Svoje bolesti ne možemo kontrolirati, a za dobrog poslodavca to neće biti razlog za diskriminaciju.

7. Gramatičke i pravopisne pogreške

Danas je dostupno dosta usluga za provjeru pravopisa, tako da vaš životopis ne bi trebao sadržavati ove vrste pogrešaka. Naravno, pravopisne pogreške uvelike alarmiraju predstavnike tvrtke. Ipak, ne treba bezočno vjerovati servisima, jer... često propuštaju tipfelere i riječi koje su korištene u krivom kontekstu. Pažljivo sami pročitajte dokument ili povjerite ovaj posao prijatelju.

Možda ste idealan kandidat s kvalitetnim obrazovanjem, relevantnim iskustvom i govorite pet jezika. Ali oni vas ne zapošljavaju. Problem može biti u tome što u svom životopisu činite pogreške koje štete karijeri. Zbog takvih grešaka vaš životopis se šalje u smeće.

1. Pišete o vještinama koje nisu važne za radno mjesto. Ručne vještine i talent za šminkanje nisu vrijedni spomena osim ako idete na razgovor za kućanstvo ili u kozmetički salon. Ako navedete da volite shopping i imate istančan ukus, poslodavac bi mogao pomisliti da vas te aktivnosti zanimaju više od posla.

2. Tipfeleri i gramatičke pogreške. Budite iznimno pažljivi na detalje. Ako pogriješite u nazivu tvrtke u koju šaljete oglas, ne računajte na odgovor. Pogreška ili tipfeler koji napravite pokazuje vašu nepažnju, nepažnju i opet nezainteresiranost za vaš posao. I nitko vam to neće ponuditi.

3. Čudne fotografije. Regruteri i poslodavci obraćaju pozornost na fotografiju u vašem životopisu. Naravno, nije potrebno poslati fotografiju za putovnicu. Ali držite se granica pristojnosti i dobrog ukusa. Možda imate sjajnu figuru, ali ne biste se smjeli time hvaliti. Fotografija u kratkoj haljini i dubokog dekoltea neće pokazati da ste izvrstan stručnjak. Čak i obrnuto, može uništiti izglede za dobivanje položaja. Neće te shvatiti ozbiljno.

4. Visoko ili nisko samopoštovanje. Problemi sa samopouzdanjem kandidata mogu jako uzbuniti poslodavca. Ako pristajete na mizernu platu jer ste jako zainteresirani za posao, onda vam to neće biti plus. Osoba koja ne cijeni svoj rad vjerojatno neće biti od koristi tvrtki. Ako precijenite svoje sposobnosti, možete završiti i bez posla.

5. Smajliji.Internet je široko ušao u naše osobne i poslovne živote. Na prvi pogled može se činiti da će emotikoni oživjeti vaš životopis, ali će ga uništiti. Takva familijarnost i izražavanje emocija prema nepoznatoj osobi, a posebno visokoj, uništit će vam karijeru.

6. Ukrasite svoj životopis. Možda ste vrlo kreativna osoba koja se prijavljuje za mjesto ilustratora dječjih knjiga, ali vaš životopis mora biti strog i specifičan. Ako svoj životopis pošaljete u Word datoteci ukrašen okvirima i cvijećem, ne biste trebali čekati odgovor. Smatrat će vas neozbiljnim kandidatom za to mjesto.

7. Nije istina.Laži u životopisu uvijek izađu na vidjelo: bilo tijekom razgovora ili tijekom radnog procesa. A sakriti njegove posljedice neće biti lako. Ne zaboravite da regrutera ništa ne košta da se raspituje o vama, a onda ćete izgubiti sve.

8. Nedostatak propratnog pisma. Mnogi kandidati ignoriraju ovu točku. Poslodavac se također želi osjećati kao da je on jedini kojem ste poslali natječaj. Stoga, ne budite lijeni i napišite zašto želite raditi u ovoj tvrtki. Motivacijsko pismo je garancija da će vaš životopis biti čitan, jer će biti drugačiji od ostalih.

9. Previše osobnih podataka. Osoba koja u svom životopisu većinu prostora posvećuje stupcu "osobne kvalitete" najvjerojatnije nema dovoljno profesionalnih vještina i postignuća.

10. Kaotičan tekst. Držite se jasne, dobro poznate strukture životopisa. Regruteri pregledaju mnogo životopisa dnevno, pa ako je kaotično, nitko ga neće pročitati. Započnite svoju kronologiju od svog posljednjeg posla. Na početku, nakon imena i prezimena, navedite željenu poziciju, željenu plaću, kontakte i mjesto stanovanja.

11. Detaljna biografija. “Sedam godina sam bila zaposlena kao gimnastičarka”, “profesorica glazbenog imala je veliki utjecaj na mene”, “Odgajam kćer koja je odlična učenica i sportašica.” Regruti također moraju pročitati ovo. Takvi ljudi nisu pozvani na razgovor - komunikacija s njima će oduzeti puno vremena, a vrijeme je novac. Obilje nepotrebnih detalja pokazuje da osoba ne vidi najvažniju stvar, ne razumije zadatak koji je pred sobom - dobivanje posla. Sukladno tome, iste će greške činiti i na poslu.

12. Ni riječi o budućnosti. Većina životopisa sastoji se od činjenica iz prošlosti i gotovo se ne dotiče planova za budućnost: radila je tamo i tamo u takvo i takvo vrijeme. Poslodavcu je važnije saznati što planirate dalje raditi, kamo ide vaša karijera.

13. Nečitljiv tekst. Loše napisan tekst iritira čitatelja. Umjesto gnjavaže s neobičnim ili malim fontom, regrut će jednostavno zatvoriti vaš životopis. Držite se općeprihvaćenog stila dizajna.

14. Smiješna email adresa. Kandidati često naznače osobni e-mail sa smiješnim imenom beautifulprincess ili nečim još luđim. Ali poslodavcu se takva obraćanja neće činiti smiješnima, već jednostavno neprofesionalnima. Ovo nije glavni kriterij, ali može biti zbunjujući. Navedite svoj email s imenom i prezimenom, posebno ako želite dobiti vodeću poziciju.

15. Više stranica. Životopis treba biti na jednoj stranici. Ako je poslodavac zainteresiran za to, nezgodno je ispisivati ​​i spajati nekoliko stranica, a mogu se i izgubiti.

16. Navođenje mjesta rada bez opisa odgovornosti. Konkretno navedite koje su bile vaše obveze na prethodnom radnom mjestu - pokažite se kao stručnjak u svom području.

17. Statusi.Obiteljski odnosi, djeca, vjerska uvjerenja - to nikoga ne zanima. Ako odmah iza svog imena napišete da ste "single", tada regrut vidi da je vaš cilj pronaći muža, a ne posao. To zabrinjava neke poslodavce.

18. Hobi.Na ovom području sve je neizvjesno i sumnjivo i postoji mogućnost da pogriješite. Vaš mogući šef je ekolog i vegetarijanac, a pišete da vam je hobi lov. Bit će neugodno i nećete dobiti posao. Lovci na glave savjetuju da se o hobijima uopće ne piše.

19. Prenapuhana plaća. Prije nego što u životopis napišete željenu plaću, proučite tržište i saznajte koje su cijene za slična slobodna radna mjesta. Ako situacija nije kritična i možete si priuštiti dugo traženje, dodajte 30% na iznos koji sada primate.

20. Klišej.Svi životopisi puni su istih riječi: dobre komunikacijske vještine, marljivost, otpornost na stres. Umjesto toga, svojim riječima napišite osobne kvalitete koje koristite u svom radu. Na primjer, kako su vam vaše komunikacijske vještine pomogle da potpišete ugovor na prethodnom poslu.

Sretno s intervjuima!

Britanska coaching tvrtka Personal Career Management proučila je 500 životopisa kandidata (od sveučilišnih do vrhunskih menadžera) i otkrila da ih čak 98% ne valja. Stoga je vrijedno još jednom podsjetiti na tipične pogreške koje rade gotovo svi podnositelji zahtjeva.

Dakle, ovdje je popis pogrešaka koje treba izbjegavati.

Nedostatak potrebnih informacija

Mnogi tražitelji posla imaju pogrešne predodžbe o važnosti određenih vještina za poslodavca, tako da one ne odražavaju njihove temeljne kompetencije. Ako to otkrijete i pokažete osobama koje regrutuju da imate odgovarajuće znanje, vještine i iskustvo, to će poslodavcu pomoći da shvati da ste pravi kandidat za slobodno radno mjesto.

Nedovoljno dokaza

Nije dovoljno samo deklarirati svoje zasluge – morate ih i potvrditi. Na primjer, uz izjavu da imate dobre komunikacijske vještine, trebali biste navesti primjer kako ih učinkovito koristiti: "Pišem mjesečni blog tvrtke kao dio naše strategije društvenih medija."

Preopćenite informacije

Mnogi kandidati stvaraju previše opći životopis, kako kažu, za sve prilike. Međutim, ako niste jasno naveli svoj cilj i niste opisali specifične funkcije, regruteri će biti u nedoumici koje slobodno mjesto da vam ponude.

Gramatičke greške

Devet od deset životopisa sadrži pogreške, pa se samo na temelju toga njihovi autori ne smatraju ozbiljnim kandidatima. Dokument mora biti besprijekoran ako je vaš cilj pokazati svoju visoku razinu profesionalizma i pažnje posvećene detaljima. Svoj ispunjeni životopis uvijek dajte filolozima koje poznajete na provjeru.

Negativne informacije

U svoj životopis trebali biste uključiti samo pozitivne informacije o sebi. Nikada nemojte kritizirati bivše poslodavce ili govoriti o poteškoćama ili razočarenjima (osim priča o uspjehu u kojima su poteškoće uspješno prevladane).

Pogrešan izbor riječi

Žargon, neprikladni izrazi ili nesretni klišeji mogu pokvariti dojam i najjačeg kandidata. Koristite jake, učinkovite glagole da opišete svoje radnje (stvorili, pokrenuli, itd.) - to će dati energiju vašem životopisu i potvrditi dojam o vama kao aktivnom kandidatu.

Problemi s pronalaženjem životopisa

Svi regruti su , stoga se pobrinite da i njih imate u svom životopisu.

Corinne Mills, direktor coaching tvrtke Upravljanje osobnom karijerom