A veces surgen circunstancias de la vida que obligan a la mujer a volver al servicio antes de lo previsto. La salida anticipada de la baja por maternidad tiene sus propias sutilezas y matices. Por un lado, el empresario está obligado a proporcionar al trabajador un lugar donde alojarse. Por otro lado, la administración de la empresa se resiste al cumplimiento de los requisitos del Código del Trabajo (LC) de la Federación de Rusia.

¿Es posible ir temprano a trabajar?

El concepto de “licencia por maternidad” incluye colectivamente dos períodos separados:

1. Licencia por maternidad (Baja por maternidad).
2. Cuidado de niños hasta los tres años (UzR).

La legislación no prohíbe que una mujer en trabajo de parto (u otro miembro de la familia) aborte a cada uno de ellos. En este caso, se fija la obligación del empleador:

• devolver a la mujer a su puesto;
• no interfiera con la reanudación del descanso requerido relacionado con el cuidado de los niños.

Referencia: El artículo 256 del Código del Trabajo contiene disposiciones que permiten a los ciudadanos utilizar el tiempo en la UzR a su propia discreción:

• completamente;
• en partes.

No existe ninguna disposición en la ley que prohíba la terminación anticipada de la licencia de maternidad. Por tanto, la decisión debe tomarla la mujer en trabajo de parto. Y la dirección no tiene derecho a impedirle volver al trabajo.

Sin embargo, ambas situaciones dan lugar a problemas esencialmente diferentes:

1. Cuando se interrumpe la licencia por enfermedad, el empleador está obligado a devolver los fondos no utilizados al Fondo de Seguro Social (SIF). Pero el dinero se paga a la madre en trabajo de parto inmediatamente durante todo el período. Es imposible recogerlos de la empleada sin su consentimiento. Surge un conflicto jurídico del que cada empresa emerge a su manera.
2. Si un ciudadano desea interrumpir sus vacaciones en la UzR, debe:
   • despedir al empleado que haya ocupado temporalmente su lugar;
   • prepararse para que el empleado pueda reanudar el descanso requerido (esta posibilidad permanece hasta que el niño cumpla tres años);
   • proporcionar condiciones convenientes para el desempeño de funciones:
     • tiempo parcial;
     • horario flexible.

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¿Cuáles son las consecuencias para el trabajador?

Una mujer que interrumpe sus vacaciones también se enfrenta a una serie de problemas. Algunos son de naturaleza financiera:

1. Si la empleada regresa al trabajo activo a tiempo completo, perderá el derecho a recibir beneficios. Sin embargo, puede ser emitido por el padre u otro miembro de la familia que realmente esté cuidando al bebé.
2. Existe otra opción en la que los pagos se mantendrán, pero el nivel salarial disminuirá. Esto sucede si mamá trabaja:
   • tiempo parcial;
   • en casa (si existe tal puesto).
3. Si se interrumpe la baja por enfermedad, tendrás que solucionar el asunto con el dinero recibido por ello. La dirección no tiene derecho a obligarlos a retroceder. Pero intentará obtener de la mujer en trabajo de parto una solicitud de rechazo voluntario de parte de los fondos recibidos.

Consejo: algunas empresas incluyen en el convenio colectivo una cláusula que regula la relación económica entre la mujer y la dirección en caso de interrupción de la incapacidad temporal.

Algoritmo para registrarse en el servicio.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el derecho de un ciudadano a volver a trabajar. Al mismo tiempo, el reglamento no indica el plazo para notificar a la dirección tal deseo. Por tanto, en teoría, el procedimiento es el siguiente:

1. La trabajadora redacta una declaración, indicando la fecha de su regreso al servicio. El documento se puede presentar el día anterior. Pero esto causará ciertas dificultades.
2. La administración realiza las siguientes actividades:
   • sobre la preparación del espacio libre;
   • para la prestación de otros trabajos a tiempo parcial;
   • al finalizar los pagos legales (si es necesario):
     • hasta un año y medio;
     • indemnización hasta tres años.

Consejo: el tiempo te ayudará a evitar conflictos naturales con la administración. Es recomendable informar a la dirección de su deseo de volver a trabajar al menos una semana antes de la fecha prevista.

¿Necesitas información sobre este tema? y nuestros abogados se comunicarán con usted en breve.

Qué escribir en la solicitud.

La base para la concesión de un puesto previamente abandonado es la solicitud del empleado. No existe un formulario separado para ello en los estatutos. Esto significa que puede redactar el artículo a su propia discreción.

Está sujeto a las reglas generales para la redacción de solicitudes de personal. A saber:

1. La dirección está indicada en el encabezado:
   • posición, según establecimiento de la ley documentos (por ejemplo, “Al director de LLC “Lamb””);
   • apellido completo, iniciales;
   • datos del solicitante (nombre completo);
2. En el medio está escrito el nombre del artículo: “Declaración”;
3. El texto indica (los campos deben quedar a la izquierda):
   • notificación del deseo de volver al trabajo;
   • fecha de lanzamiento prevista;
   • tipo de licencia recibida anteriormente;
   • horario de trabajo deseado;
   • solicitud de suspensión de pagos (si es necesario);
4. Firma y fecha.

Consejo: debe preguntar al responsable de personal si la empresa puede ofrecerle trabajo a tiempo parcial o desde casa.

Eventos de personal

La solicitud del empleado se envía al gerente para su firma. Esta es una formalidad. Nadie puede impedir el regreso al trabajo. Esto se considera una grave violación de la legislación vigente. El gerente firma su visa y envía la solicitud al departamento de personal.

Sugerencia: si el jefe se resiste, el gerente de recursos humanos debe explicarle los requisitos reglamentarios. La pregunta es relevante para los empresarios individuales que utilizan mano de obra contratada.

Sobre la base de la solicitud de la mujer, se redacta una orden de personal. Deberá indicar las siguientes disposiciones:

1. Consentimiento para interrumpir un tipo específico de vacaciones;
2. El puesto al que regresará el empleado;
3. Fecha:
   • último día de descanso;
   • primer día hábil;
4. Modo operativo;
5. Monto del pago;
6. Instruir al contador para que cancele los pagos previamente asignados (si es necesario).

Atención: la orden debe presentarse a la empleada con su firma.

Nota: un pedido que no tiene:

1. firma del gerente;
2. detalles de registro:
   • fechas;
   • número de serie.

Despido de un empleado temporal

El regreso de una mujer al servicio conlleva consecuencias para los demás trabajadores. Por tanto, la persona que ocupa su lugar debe ser relevada de sus funciones. Esto también se formaliza mediante orden de personal:

1. Un empleado puede ser despedido porque fue contratado temporalmente. La base es una orden de reintegro del ex trabajador.
2. A un empleado temporal se le puede ofrecer otro puesto, si está disponible. Además, debería ser contratado en función de la situación actual:
   • constantemente;
   • nuevamente temporalmente.

Sugerencia: en el libro de trabajo de un empleado temporal se indica la Parte 2 del artículo 77 del Código del Trabajo. Describe la terminación de la relación laboral por vencimiento del contrato.

Algunas características de la gestión de registros de personal.

Una mujer puede solicitar un empleo a tiempo parcial o que se le proporcione trabajo a domicilio. Esto sólo es posible si la plantilla de la empresa incluye dichos puestos. Si están ausentes, hay dos opciones:

1. Negarse a proporcionar al solicitante un horario de trabajo diferente. Al mismo tiempo, deberías ofrecerle su trabajo anterior.
2. Realizar cambios en la plantilla. Esto se puede hacer si el director quiere complacer al empleado.

Importante: la ausencia de puestos con condiciones especiales en la estructura de la empresa no puede ser motivo de despido de una baja por maternidad.

Si la empleada cuenta con un régimen de trabajo especial, entonces es necesario redactar un complemento a su contrato de trabajo. La mujer debe firmar el documento. Éste, junto con la orden, se archiva en un expediente personal. Y en el formulario T-2 se realizan registros sobre los cambios que se han producido.

Qué hacer si la dirección se niega a proporcionar un lugar de trabajo

A veces un empleador viola las reglas establecidas. Al mismo tiempo, la legislación brinda a los trabajadores la oportunidad de protegerse de la arbitrariedad. Se pueden tomar los siguientes pasos:

• escribir una queja a la agencia estatal de protección laboral;
• contactar a la oficina del fiscal;
• presentar una reclamación ante el tribunal.

Referencia: la posibilidad de protección judicial de sus intereses por parte de un empleado está contenida en los artículos 356, 392 del Código del Trabajo, 22 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia.

Para confirmar acciones ilegales de la dirección, es necesario:

1. Contar con una segunda copia de la solicitud de interrupción de vacaciones;
2. Solicite una copia:
   • aplicaciones con resolución de gestión;
   • orden, si fue emitida.

Consejo: no puede aceptar una oferta de renuncia a voluntad. Si está firmado, será difícil demostrar que el empleado tiene razón. Descargar para ver e imprimir:

Resumir

La licencia asociada al nacimiento de un bebé o al cuidado de él podrá ser interrumpida por iniciativa del trabajador:

1. El empleador tiene prohibido:
   • iniciar el regreso del empleado a sus funciones;
   • negarle la satisfacción de tal deseo.
2. La vuelta al trabajo conlleva ciertas consecuencias:
   • terminación del pago de beneficios si se cumplen íntegramente los deberes;
   • salarios más bajos cuando se trabaja en turnos a tiempo parcial.
3. El registro de las vacaciones lo realiza el oficial de personal:
   • emitido por orden;
   • Puede ser necesario redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
4. El regreso al trabajo resulta en el despido del empleado temporal.
5. Al mismo tiempo, otro miembro de la familia, independientemente del grado de parentesco, puede acogerse al permiso parental. Se le conceden los mismos derechos:
   • recibir beneficios debidos por ley;

Tradicionalmente, el período primavera-verano-otoño se reconoce como tiempo de vacaciones. Las empresas están experimentando una escasez de empleados valiosos, lo que afecta los resultados laborales.

A veces, situaciones de fuerza mayor obligan a los empleadores a tomar medidas decisivas, lo que obliga al empleado a interrumpir prematuramente sus vacaciones y regresar al trabajo para cumplir con pedidos urgentes.

¿Cómo organizar un retiro oficial de vacaciones de un empleado para evitar multas? ¿Por qué motivos? ¿Qué está permitido al empleador y qué está estrictamente prohibido? ¿Cómo recalcular el pago de vacaciones de acuerdo con la legislación vigente? Estos temas se discutirán en este artículo.

¿Qué dice el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

A menudo sucede que el Código del Trabajo no responde a todas las preguntas del empleador.

En nuestro caso, el artículo 125 del documento principal, párrafos 2 y 3, solo describe cómo organizar un retiro oficial de vacaciones en la empresa y quién no puede ser retirado.

El párrafo 3 del artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia define claramente la lista de personas a las que se les prohíbe ser molestadas durante el período de vacaciones.

Esto incluye:

• menores de edad;
• mujeres embarazadas;
• quienes trabajan en empresas con condiciones laborales nocivas y peligrosas.

Así, cuando un valioso especialista no quiere interrumpir sus días de descanso, el empleador prácticamente no tiene herramientas para obligarlo a realizar sus tareas laborales.

Según el artículo 5.28 del Código de Infracciones Administrativas, estas actividades entran en la categoría de "ilegales". La arbitrariedad puede dar lugar a una multa.

¿Es posible y en qué casos?

Es posible una revisión si el turista toma una decisión positiva.

Al mismo tiempo, el Código del Trabajo no limita aquellas circunstancias en las que es necesaria una llamada urgente a uno de los empleados valiosos.

Estas pueden ser las siguientes razones:

• el propio deseo del empleado de ir a trabajar antes de lo previsto;
• próximas auditorías fiscales y otras inspecciones por parte de las autoridades reguladoras;
• para enviar en viaje de negocios;
• emergencia repentina;
• investigar las circunstancias del accidente;
• circunstancias de fuerza mayor que causen daños importantes a la organización;
• enfermedad del sustituto, etc. etcétera.

La evaluación de las circunstancias y de la necesidad de una convocatoria la realiza de forma independiente la administración del empleador.

En algunos casos, estos motivos están recogidos en la normativa interna de la organización o en otras normativas locales. Sin embargo, las acciones del empleador deben ser adecuadas a la situación actual y tener como objetivo eliminar situaciones extremas, previamente no planificadas.

Si es necesario para fines de producción (iniciativa del empleador)

El mecanismo de recuperación de las bajas por necesidades productivas es el siguiente:

• redactar un memorando;
• encontrar un empleado;
• obtener su consentimiento;
• firmar una orden de retiro de vacaciones;
• recalcular el pago de vacaciones.

Encontrar un empleado durante el período de descanso es una tarea difícil.

Pero esto también se puede solucionar de antemano incluyendo en la descripción del puesto de trabajo de la persona responsable la obligación de comunicar el lugar del período de vacaciones.

La nota la envía el jefe del departamento estructural al director de la empresa. Indica claramente los motivos de la llamada y la fecha del primer día de trabajo esperado del empleado de la unidad.

El jefe de la organización, como empleador, tiene derecho a negarle al jefe la resolución de este problema o a poner la resolución "en orden". Pero el acto reglamentario de la organización debe contener una referencia "con el consentimiento del empleado".

Supongamos que el director de la empresa desconoce la ubicación del empleado.

Si la situación "amenaza" con una parada de producción o una pérdida de beneficios para la organización, entonces el empleador debe encontrar al empleado, esté donde esté.

Todas las lagunas se utilizan para esto:

• conexión móvil;
• folletos de sanatorio dejados en el trabajo antes de las vacaciones planificadas;
• un cuestionario entregado a los empleados antes de partir;
• “extractos” de conversaciones con colegas.

Por iniciativa del empleado.

El párrafo 2 del artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el retiro de un empleado de sus vacaciones sólo se permite con su consentimiento por escrito. Para recibirlo, un especialista en recursos humanos debe ponerse en contacto con el empleado por teléfono o correo electrónico e informar a la dirección de su intención.

Si un gurú especialista está dispuesto a "sacrificar" sus vacaciones por el bien de los intereses de producción, entonces la tarea asignada por el gerente al departamento de personal se simplifica enormemente.

¿Se puede hacer esto sin el consentimiento del empleado?

Según la Resolución del Tribunal Supremo No. 2 del 17 de marzo de 2004, la negativa de un empleado a cumplir con los requisitos de la administración del empleador no puede tener consecuencias legales.

Este hecho no se reconoce como una violación de la disciplina laboral. Las máximas consecuencias de esta infracción son hablar en voz alta.

¿Un día o varios?

Esta cuestión se decide a discreción del empleador y del propio empleado. La orden de retiro de vacaciones indica el número exacto de días no utilizados en la redacción: “con la provisión de 5 (cinco) días a solicitud del empleado”.

¿Durante qué periodos está permitido y cuándo está prohibido?

No se permite interrumpir el periodo de vacaciones durante el periodo de estudios.

El derecho a combinar trabajo y estudio se concede a quienes aún no han recibido estudios superiores. Está prohibido apelar un certificado de citación emitido por el rector de una institución educativa.

vacaciones anuales pagadas

Pero durante el período de vacaciones anuales retribuidas, el empleador tiene derecho a intentar obtener el consentimiento del empleado para volver a trabajar. Si no hay objeciones, entonces no hay obstáculos regulatorios.

Maternidad o cuidado infantil

La madre que dio a luz al niño puede iniciar de forma independiente la entrada al lugar de trabajo.

Como necesita tiempo para alimentar a su bebé, trabaja a tiempo parcial. Además, recibe prestaciones del fondo de seguridad social.

El concepto de trabajo a tiempo parcial incluye (ya sea uno u otro):

• jornada laboral de hasta 7 horas diarias;
• semana laboral a tiempo parcial;
• Trabaja 4 horas al día, entre semana.

Para el trabajo a tiempo parcial, los salarios se calculan sobre la base de la tarifa por hora, calculada en función del tamaño de la bonificación, el salario y las asignaciones.

Descanso para un empleado que trabaja en condiciones peligrosas.

Los trabajadores contratados que trabajan en la producción de productos químicos peligrosos esperan un descanso completo. Este derecho les está garantizado por el artículo 125, parte 3 del Código del Trabajo. No se permiten reseñas.

¿Cuáles son los riesgos para el empleador?

Incluso si las tres categorías de empleados especificadas en el párrafo 3 aceptan trabajar con un descanso de las vacaciones, las acciones del empleador caen bajo responsabilidad administrativa.

Situaciones extremas contrarias al artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Descripción de la situación.	Un empleado es obligado a regresar a trabajar de sus vacaciones anuales retribuidas sin su consentimiento	Un empleado incluido en la lista del artículo 125, apartado 3, se pone a trabajar voluntariamente, interrumpiendo sus vacaciones.	El empleado no apoyó las demandas del empleador de interrumpir las vacaciones para regresar urgentemente al trabajo
Marco normativo	No	Cláusula 3 art. 125 conocimientos tradicionales	Cláusula 2 del art. 125 conocimientos tradicionales
Consecuencias legales	Multa para el empleador	Multa para el empleador	No

¿Puede un empleado negarse a ir a trabajar?

Por supuesto que sí. Es posible que simplemente no responda las llamadas del empleador. Las consecuencias de esto son mínimas.

¿Cómo formalizar correctamente la retirada de vacaciones de un empleado?

La revisión se emite en forma de documento administrativo firmado por el empleador. La orden va precedida de una nota del jefe del departamento y el consentimiento por escrito del empleado.

Documentación

Nota de muestra:

Ejemplo de aviso para empleados:

Muestra de consentimiento o rechazo del empleado:

Realizar cambios en la documentación del personal.

Al preparar los documentos, el servicio de personal debe realizar modificaciones:

• en la tarjeta personal del empleado modelo T-2;
• en el formulario T-7.

El cronograma refleja las fechas planificadas y reales. También contiene las columnas 8, 9, 10 denominadas “Transferencia de vacaciones”.

Están llenos:

• en la columna 8 – datos (número, fechas) del pedido;
• en la columna 9: la fecha hasta la cual se planea posponer las vacaciones;
• en la columna 10: la fecha a partir de la cual el empleado comenzó a trabajar y el motivo del retiro.

Preguntas financieras

El pago de las vacaciones se realizó por adelantado, 3 días antes del primer día de vacaciones. Los impuestos se calcularon sobre los montos acumulados de vacaciones de acuerdo con la legislación rusa.

Dado que el departamento de contabilidad no tiene claro cuándo se ejercerá el derecho de descanso, muchas transacciones están sujetas a reversión:

• impuestos personales;
• impuesto sobre la renta;
• contribuciones a las pensiones;
• lesiones;
• contribuciones a la Caja del Seguro Social;
• seguro de salud.

Acciones del contador de pagos.

El contador se ve obligado a tener en cuenta el monto pagado en exceso del pago de vacaciones. También es necesario ajustar el pago excesivo de las contribuciones.

Para ello, el empleador espera el siguiente período de nómina y realiza los siguientes asientos:

¿Qué compensación se requiere?

El contador debe deducir cualquier pago en exceso del próximo cheque de pago del empleado.

No se proporciona ninguna compensación adicional por cualquier inconveniente causado. Pero el empleado tiene derecho a tomar días de vacaciones en otro trimestre.

¿Qué hacer con el pago excesivo de vacaciones?

El pago excesivo del pago de vacaciones se revierte de acuerdo con el siguiente “escenario”:

• Sergeeva O.A., cuyo salario medio diario es de 800 rublos, hizo uso del derecho a descansar a partir del 22 de abril. Sus vacaciones de 20 días se calcularon como 20*800 = 16.000. Esta cantidad menos el impuesto sobre la renta personal fue 13.920.
• La empleada fue llamada a trabajar con su consentimiento el 3 de abril. Quedan 7 días del periodo “no vacacional” pero pagado. Al final del mes, el contador retiene 800*7=5600 del salario.

Impuestos y honorarios

El contador revierte todas las contribuciones acumuladas anteriormente:

• Contribuciones a las pensiones 5.600*22 por ciento=1.232
• Seguro médico 5.600 * 5,1 por ciento = 285,60
• Seguro social 5.600*2,9 por ciento=162,40
• Retenido IRPF 5.600*13=728
• Deducciones por accidentes 5.600*0,2 por ciento=11,20

Preguntas más frecuentes

¿Es esto posible para los funcionarios y el servicio municipal?

Todas las disposiciones del Código del Trabajo se aplican por igual tanto a las organizaciones presupuestarias como a las empresas privadas.

¿Es legal el retiro para alguien que trabaja como trabajador externo a tiempo parcial?

Un trabajador externo a tiempo parcial ejerce su derecho a vacaciones al mismo tiempo que firma una orden de vacaciones en su lugar de trabajo principal.

Para confirmar sus beneficios, lleva el documento al departamento de contabilidad. En consecuencia, sólo el empleador principal puede retirarlo de sus vacaciones.

¿Cuándo se puede ofrecer tiempo libre por los días trabajados durante el periodo vacacional?

El tiempo libre se utiliza dentro de los 12 meses posteriores al trabajo en el día en que se supone que el empleado debe descansar. De lo contrario, “se quema”.

La tarea del responsable de recursos humanos después del tiempo libre es conciliar el tiempo libre y poner una jornada laboral de 8 horas en la hoja de horas del empleado para su pago en el departamento de contabilidad.

Instrucciones

cualquier tipo de vacaciones. Es importante recordar que esto sólo se puede hacer con . Además, el consentimiento deberá formalizarse por escrito.

Las vacaciones anuales retribuidas pueden ser interrumpidas por el empleador o por el empleador.
Si, por motivos familiares (el próximo nacimiento de un hijo, un hijo amado y mucho más), necesita utilizar parte vacaciones más tarde, debe comunicarse con el director de la organización con una solicitud de anticipación salida e de vacaciones. Solicitud en cualquier forma. Es recomendable indicar en él el motivo de la transferencia necesaria y la fecha prevista de uso de los días restantes. vacaciones. Si la pieza usada vacaciones Durante 14 días calendario, el empleado tiene derecho a agregar los días no utilizados a las próximas vacaciones regulares.
En el caso de que la duración vacaciones supera los 28 días naturales, es posible el pago de una compensación monetaria por los días excedentes. Por ejemplo, si las vacaciones son 34 k.d. (hay licencia adicional por jornada laboral irregular), luego por 6 k.d. podrá pagarse una indemnización.
La opción preferida debe indicarse en la solicitud.

Temprano salida de vacaciones es posible solo después de que el gerente firma la solicitud y el personal prepara un pedido del siguiente vacaciones. Debe indicar el plazo para la prestación de los días restantes no utilizados o el pago de una compensación monetaria. El empleado se familiariza con la orden contra firma y comienza a trabajar.

Cuando el iniciador de un retiro de vacaciones es el empleador, también se requiere el consentimiento del empleado, expresado por escrito (solicitud). El empleado tiene derecho a negarse anticipadamente. salida y a trabajar. En este caso, no se le puede exigir responsabilidad disciplinaria.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia (cláusula 3 del artículo 125) contiene una lista de trabajadores que no pueden ser retirados de vacaciones, incluso si cuentan con su consentimiento por escrito. Por tanto, es imposible interrumpir las vacaciones antes de los 18 años para las mujeres que trabajan en industrias asociadas con condiciones laborales nocivas o peligrosas.

Fuentes:

• Código del Trabajo de la Federación de Rusia (LC RF)
• salida anticipada

A menudo, un empleado, después de tomarse unas vacaciones, quiere salir de ellas. Para hacer esto, necesita escribir una solicitud y obtener el consentimiento del gerente. En algunos casos, el gerente tiene derecho a negarse a regresar anticipadamente al trabajo. Y para algunas categorías de empleados, la legislación vigente prohíbe interrumpir las vacaciones.

Necesitará

• - solicitud dirigida al gerente;
• - orden del gerente;
• - un certificado que acredite la aprobación de los exámenes (para licencia de estudios).

Instrucciones

Sucede que un empleado que se ha ido de vacaciones quiere interrumpirlas. Las razones de esto pueden variar, pero las acciones de la dirección dependen del tipo de licencia. Situaciones en las opciones más populares de licencia: cuidado de niños, licencia para estudiar y aprobar, licencia por cuenta propia.

Por tanto, para eliminar conflictos innecesarios, es mejor acordar de antemano la fecha de regreso al trabajo. Esto debe hacerse por escrito escribiendo la declaración correspondiente a su empleador. En una solicitud solicitando un regreso anticipado al trabajo, el director de la empresa escribe "No me opongo" y formaliza su salida con la orden correspondiente.

Es mejor formalizar el acuerdo alcanzado en dos copias. Si desea trabajar desde casa o a tiempo parcial durante sus vacaciones, nuevamente deberá redactar la solicitud correspondiente dirigida al director de la institución donde trabaja y estipular en detalle el nuevo horario laboral. Asegúrese de registrar todos los acuerdos por escrito.

Para los empleados enviados de licencia durante la convocatoria de exámenes, deben encargarse de un certificado de confirmación emitido por la institución educativa. En base a esto, el departamento de RR.HH. prepara una orden de despido. Si un empleado simplemente escribió una solicitud solicitando regresar al trabajo temprano, sin presentar un certificado de confirmación de la universidad, esto puede considerarse una violación de las leyes laborales.

Si un empleado quiere abandonar anticipadamente unas vacaciones regulares o unas vacaciones tomadas por su cuenta, debe obtener nuevamente el consentimiento del director de la empresa. Pero aquí el empleador tiene derecho a rechazar su solicitud. Entonces no te quedará más remedio que esperar hasta el final de tus vacaciones. Las vacaciones no pueden interrumpirse ni siquiera a petición del trabajador, si se trata de empleados menores de 18 años y mujeres embarazadas que realizan trabajos peligrosos.

Consejo 3: Cómo presentar una reseña del director de vacaciones de una organización

Por diversas razones, el director ejecutivo, como cualquier empleado común y corriente, puede... Este hecho debe documentarse de conformidad con el artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El procedimiento para retirar de vacaciones a un director de una organización es algo diferente al de retirar a un empleado común, aunque no está regulado por la ley.

Necesitará

• - documentos del director;
• - documentos de la empresa;
• - sello de la organización;
• - formularios de documentos relevantes;
• - bolígrafo;
• - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Puede ser acortado por un padre u otro cuidador.

Para interrumpir el reposo prescrito, la mujer debe póngase en contacto con su empleador y escriba una declaración. El director de la empresa no puede impedir injustificadamente que el empleado vuelva a trabajar como antes.

Los matices de la terminación anticipada de la baja por maternidad.

Si una mujer regresa de vacaciones, está obligada a devolver parte de los fondos durante el período de licencia de maternidad no utilizado. Sin embargo, el empleador tiene prohibido deducir los montos de los beneficios del salario del trabajador de vacaciones.

La decisión de dejar a una mujer antes de tiempo queda a criterio del empleador. Tiene derecho a prohibir a una mujer ir a trabajar, guiada por su propia seguridad.

Si el gerente permitió que el empleado tomara licencia de vacaciones, entonces debe recalcular el monto de los beneficios pagados. en proporción al período de vacaciones no disfrutado. dinero extra pagado debe ser devuelto al FSS. Se recomienda que los detalles de la finalización de la licencia según el BiR se especifiquen en las regulaciones locales del empleador.

Salida anticipada del permiso parental

El derecho a utilizar total o parcialmente la licencia de maternidad para cuidar a un niño está previsto en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Una mujer especialista u otro ciudadano que cuide constantemente a un bebé tiene derecho a interrumpir sus vacaciones e ir a trabajar a tiempo completo o parcial (artículo 256).

No se requiere el permiso del director de la empresa, ya que el art. 256 establece expresamente que una empleada u otra empleada tiene derecho a utilizar dicha licencia de maternidad en partes.

Una mujer que está de baja por maternidad para cuidar a un niño menor de 3 años tiene derecho a regresar varias veces de las vacaciones y volver a descansar según lo exige la ley (por ejemplo, si un niño pequeño se enferma repentinamente). trabajadora Cada vez que necesite completar una solicitud a nombre del empleador.

El legislador no prevé un formulario de solicitud independiente. Puede redactarse en forma escrita simple o según una muestra (plantilla) aprobada por la empresa.

Estructura de la aplicación

La primera frase indica una notificación de que la mujer está lista para comenzar un turno a partir de una fecha determinada. Luego viene una solicitud de que el empleador vacaciones canceladas y dejado de pagar beneficios y otros pagos de compensación. También se permite indicar qué día debe considerarse el último día de la “licencia por maternidad”. La solicitud debe estar fechada y firmada por el empleado.

Modelo de solicitud de salida anticipada de la baja por maternidad hasta 1,5 años

Modelo de solicitud de baja anticipada por maternidad hasta 3 años

Acciones del empleador

Si un empleador recibe una solicitud de una mujer para interrumpir la licencia de maternidad, en su orden escrita debe indicar:

• aprobación de vacaciones;
• la fecha a partir de la cual el empleado puede regresar al trabajo;
• para dar por terminada la acumulación de beneficios.

El empleado se familiariza con la orden contra firma. Si comienza a trabajar a tiempo parcial (semana laboral reducida), el empleador debe redactar un documento adicional al contrato de trabajo, ya que sus condiciones cambian.

El empleador está autorizado a impedir que una mujer abandone la licencia laboral y de empleo, pero no puede prohibirle que abandone la licencia de maternidad. En lugar de madre.

La condición principal es que otras personas (cónyuge del empleado, abuela, tía, etc.) puedan confirmar que realmente están cuidando al niño. También deberán trabajar bajo contrato de trabajo y ser contribuyentes del IRPF. Para recibir la baja por maternidad, los familiares deben aportar un certificado que acredite que la mujer abandonó voluntariamente su baja y se puso a trabajar.

Consecuencias de volver al trabajo

El empleador decide qué hacer con los especialistas temporales que reemplazaron al empleado principal. Pueden ser despedidos o transferidos a otro puesto. No se puede obligar a una mujer que regresa de su baja por maternidad a trabajar horas extraordinarias, fines de semana y días festivos. Tampoco se la puede enviar a viajes de negocios ni dejarla trabajar en el turno de noche (sin su consentimiento).

A una mujer se le da tiempo para alimentar a su bebé. al menos 30 minutos cada 3 horas. Si una madre tiene 2 o más hijos menores de 1,5 años, el período de alimentación aumenta a 1 hora. A petición de la mujer, los períodos de alimentación pueden posponerse antes o después del final del turno de trabajo o agregarse a la pausa para el almuerzo.

No habrá consecuencias financieras para el empleado. Ella seguirá recibiendo un salario.

Un empleador no tiene derecho a despedir a una mujer con un niño pequeño ni a trasladarla a un trabajo peor remunerado sin su consentimiento.

Si el empleador ha aceptado la licencia de maternidad según el BiR, debe prever la posibilidad de retener parte del beneficio por la licencia no utilizada. Algunos expertos recomiendan no interrumpir oficialmente el empleo y la licencia laboral, sino registrar al empleado bajo un contrato de derecho civil para este período. Otros creen que se puede obtener el consentimiento por escrito del empleado para retener parte de los beneficios del salario.

Si un empleado que cuida a un niño menor de 1,5 años quiere conservar entonces podrá trabajar a tiempo parcial o trabajar desde casa.. Luego la mujer recibirá un salario proporcional al tiempo trabajado y a los beneficios requeridos.

Desde el momento en que regresa al trabajo, la empleada trabaja según el horario anterior y recibe el salario completo.

Las situaciones son diferentes. Y puede suceder que su empresa necesite urgentemente un empleado que esté de vacaciones anuales retribuidas. Entonces el empleador no tiene más remedio que llamarlo a trabajar.

La revocación de la licencia en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sólo es posible con el consentimiento del empleado (artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si, a pesar de todas sus persuasiones, se niega a aceptar su trabajo hasta el final de sus vacaciones, no puede obligarlo a hacerlo. Si el empleado acepta ir a trabajar, entonces se le debe proporcionar la parte no utilizada de la licencia a elección del empleado:

• o durante el año laboral en curso en cualquier momento que le convenga;
• o agregado a las vacaciones para el siguiente año laboral (artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Quién no puede ser retirado de las vacaciones?

• trabajadores menores de 18 años;
• mujeres embarazadas;
• trabajadores que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y/o peligrosas (artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Por cierto, las personas que compaginan trabajo y estudio no pueden ser llamadas desde educativo adicional vacaciones.

Cómo escribir una reseña de vacaciones

La recuperación de una licencia debido a necesidades de producción debe estar debidamente documentada.

¿Dónde empezar? Dado que el trabajador tiene derecho a rechazar la terminación anticipada de su licencia, parece lógico que el empresario obtenga en primer lugar el consentimiento del trabajador para interrumpir su licencia. Una oferta a un empleado para venir a trabajar se redacta en cualquier forma. Por ejemplo, podría verse así.

Sociedad de responsabilidad limitada "Kaleidoscope" Ingeniero líder S.A. Safronov

Mensaje

de fecha 20/05/2016 No. 3

Debido a las necesidades de producción y a la enfermedad del ingeniero jefe del proyecto, A.P. Seleznev. Le solicitamos que dé su consentimiento para retirarse de las vacaciones anuales retribuidas a partir del 24 de mayo de 2016.

De conformidad con el art. 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la parte de las vacaciones no utilizadas en relación con la revocación se le proporcionará en cualquier momento que le resulte conveniente durante el año laboral actual o se podrá agregar a las vacaciones para el próximo año laboral en tu petición.

Justo en tal propuesta, el empleado puede indicar que acepta ir a trabajar en una fecha determinada y cuándo quiere tomar el resto de las vacaciones. O se puede redactar un documento separado en cualquier forma.>

Consentimiento para retirar de vacaciones (muestra) al Director General de Kaleidoscope LLC O.N.

Consentimiento para retirarse de vacaciones

Yo, Sergey Alexandrovich Safronov, acepto interrumpir mis vacaciones y comenzar a trabajar el 24 de mayo de 2016. Basado en el art. 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, le pido que me proporcione la parte no utilizada de las vacaciones por un monto de 6 días naturales a partir del 25 de julio de 2016.

Orden para recuperar de vacaciones

Una vez recibido el consentimiento para retirar al empleado de sus vacaciones, es necesario emitir una orden también en cualquier forma. Debe indicar el motivo del retiro, la fecha en que el vacacionista regresa al trabajo, así como el período en el que se le dará al empleado la parte no utilizada de las vacaciones. El empleado debe estar familiarizado con esta orden previa firma.

Modelo de orden para retirar a un empleado de vacaciones Sociedad de responsabilidad limitada "Caleidoscopio"

Moscú 23/05/2016

Orden No. 11 - retiro de vacaciones

Debido a la enfermedad del ingeniero jefe del proyecto A.P. Seleznev.

ORDENO:

1. Recordemos al ingeniero líder S.A. Safronov. de vacaciones anuales retribuidas a partir del 24 de mayo de 2016
2. Proporcionar Safronov S.A. parte no utilizada de vacaciones por la cantidad de 6 días naturales del 25 de julio al 30 de julio de 2016.
3. Jefe del Departamento de Recursos Humanos N.A. Petrova realizar cambios en el calendario de vacaciones para 2016.

Motivo: consentimiento de Safronov S.A. para revisión de vacaciones del 23/05/2016

Director General (firma) Pereverzev O.N.

Se han familiarizado con la orden:

Jefe del Departamento de Recursos Humanos (fecha, firma) Petrova N.A.

Ingeniero líder (fecha, firma) Safronov S.A.

Revisión de vacaciones en documentos de personal.

Como ya se desprende del texto de la orden, cuando un empleado es retirado de la licencia debido a necesidades de producción, un empleado del servicio de personal o un contador debe realizar cambios en programa de vacaciones. Se puede hacer así. En la línea donde se indica las vacaciones interrumpibles del empleado:

• en la columna 10 "Nota", tenga en cuenta que una cierta cantidad de días de vacaciones se transfieren a otro período;
• en la columna 8 “Bases (documento)” indique la orden de retiro de vacaciones, su número y fecha;
• en la columna 9 “Fecha de las vacaciones previstas”, refleje las fechas a las que se transfiere la parte no utilizada de las vacaciones.

EN hoja de tiempo Los días en que el empleado estuvo de vacaciones están marcados con el código de letra “OT” o el código digital “09”. Y los días en que el empleado ya estaba trabajando (después del retiro), con el código de letras "I" o el código digital "01".

El hecho de retirarse de las vacaciones también debe reflejarse en tarjeta personal de empleado- formulario No. T-2 (aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia de 5 de enero de 2004 No. 1). En la columna 4 de la Sección VIII de la tarjeta, se debe indicar el número de días que efectivamente el empleado tomó de vacaciones. En este caso, la columna 7 "Motivos" debe indicar los detalles de las órdenes de licencia y retiro del empleado.

Nuevo cálculo del pago de vacaciones.

Cuando se le retira de las vacaciones, el empleado no toma parte de las vacaciones. Y el pago de vacaciones se le acumuló solo por todos los días de las vacaciones propuestas de acuerdo con el calendario de vacaciones y se le pagó incluso antes de que comenzaran, a más tardar 3 días, como lo exige el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 136 de la Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En consecuencia, al recuperarse de las vacaciones, es imposible prescindir de volver a calcular el pago de las vacaciones. Después de todo, al proporcionar posteriormente la parte no utilizada de las vacaciones, el empleado deberá calcular su pago de vacaciones en función de otro período de facturación (artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Hacer un nuevo cálculo es bastante sencillo. Debe multiplicar el monto de los ingresos promedio a partir del cual se calculó el pago de vacaciones inicial por el número de días de vacaciones no utilizados. Esta cantidad deberá ser retenida del empleado.