La baja por maternidad es sin duda un momento maravilloso en el que tenemos la oportunidad de hacer una pequeña pausa en el trabajo y dedicarnos a la maternidad. Tu carrera esperará, no te preocupes. Además, incluso con un niño pequeño, siempre podrás encontrar tiempo para tus actividades favoritas, si lo sabes.

Hoy te hablaremos de los temas más urgentes de 2018, porque el tema económico con el nacimiento de un bebé se vuelve aún más urgente. Por lo tanto, es importante estudiar con más detalle los beneficios a los que tiene derecho del estado. Lea sobre qué documentos se necesitan para solicitar la baja por maternidad.

Las prestaciones por maternidad se dividen en dos partes: prestaciones por maternidad y prestaciones mensuales por cuidado de los hijos. En el primer caso, el período para el cual se calcula el beneficio es, por regla general, de 140 días (si la mujer está embarazada de un bebé y su parto se produce sin complicaciones).

Si el embarazo es múltiple, la licencia por trabajo de parto y seguro de nacimiento se incrementa en 14 días, en caso de parto por cesárea, en otros 16 días, y en caso de nacimiento de dos o más hijos, en 40 días. Tan pronto como finalice la primera parte de su baja por maternidad, entrará en vigor la baja para el cuidado de los hijos, que primero dura hasta 1,5 años y luego, si es necesario, se amplía a 3 años. Es cierto que actualmente el subsidio para el cuidado de los hijos se recibe en la tarjeta de la madre sólo hasta que ésta cumple un año y medio.

¿Has cumplido las 28 (con embarazos múltiples) o las 30 semanas? ¡Te felicito de todo corazón por el inicio de una baja por maternidad en toda regla! Ahora debes cuidar de recibir al máximo todos los beneficios que te corresponden, que se reflejan en los artículos 225 y 226 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Muy a menudo, las mujeres embarazadas hacen la pregunta: "Cuando te vas de baja por maternidad, ¿a qué prestaciones tengo derecho?" o "¿Qué pagos realiza el empleador cuando se toma la baja por maternidad en 2018?"

En primer lugar, contrate la primera parte de su baja: la baja por maternidad. Comuníquese con su ginecólogo para solicitar una baja por enfermedad, que debe llevarse al departamento de contabilidad o al departamento de recursos humanos para que el empleador le pague un beneficio único de B&R.

Además, si se registró en la clínica prenatal antes de las 12 semanas, el ginecólogo que la observe también deberá emitirle un certificado al respecto para presentarlo en el trabajo. Para ello, recibirá del estado una pequeña pero agradable bonificación: un pago único por la inscripción anticipada, que en 2018 es 628 rublos 47 kopeks.

Después de dar a luz, debe comunicarse con su empleador con una solicitud para un beneficio único con motivo del nacimiento de su bebé, que a partir del 1 de febrero de este año es 16.759 rublos 09 kopeks. Si tienes varios hijos a la vez, recibirás este pago por cada uno de ellos.

Pues bien, en cuanto finalice tu baja por maternidad, se te acreditará un pago mensual por cuidado de niños, cuyo importe varía según las distintas situaciones, que se comentará en detalle en el artículo. Además, debes tener en cuenta que en ocasiones, con motivo del nacimiento de un bebé, puedes recibir una bonificación adicional y/o ayuda económica por parte de la empresa, cuyo importe se especifica en el Convenio Colectivo.

Pagos por maternidad en 2018: importe mínimo y importe máximo

El monto mínimo de los pagos por maternidad a partir del 1 de junio de 2018 se calcula basándose en el hecho de que después del 1 de mayo de este año el salario mínimo pasó a ser no de 9.489 rublos, sino de 11.163 rublos. Por lo tanto, el importe más pequeño de una prestación única por maternidad es ahora:

• 51.380 rublos 38 kopeks.– durante el parto normal (140 días);
• 57.252 rublos 00 kopeks.– en caso de parto complicado por cesárea (156 días);
• 71.199 rublos 00 kopeks.– en caso de embarazo múltiple (194 días).

El pago mínimo mensual por cuidado infantil debería ser este año 4.465 rublos 20 kopeks. para 1er Y 6.284 rublos 65 kopeks. para el segundo hijo y cada hijo posterior.

El monto máximo de los pagos por maternidad se calcula en función de los ingresos promedio de los dos años anteriores menos los días de enfermedad y el hecho de que en 2018 el tamaño de la base del seguro es de 815.000 rublos 00 kopeks. Así, el importe máximo del beneficio B&R es igual, en función de la duración de las vacaciones:

• 282.495 rublos 15 kopeks.– 140 días;
• 314.778 rublos 08 kopeks.– 156 días;
• 391.454 rublos 79 kopeks.– 194 días.

El pago mensual máximo por cuidado infantil es ahora 24.536 rublos 57 kopeks. para cada bebé.

Prestaciones mínimas de maternidad para el primer, segundo y tercer hijo

Si trabajó menos de dos años, trabajó de manera extraoficial o recibió un salario "gris", recibirá el salario mínimo mientras esté de baja por maternidad.

Así, en 2018, para el primer hijo, el pago global mínimo por maternidad es de 51.380 rublos 38 kopeks. En este caso, el subsidio para el cuidado del bebé se asignará por un monto de 4.465 rublos 20 kopeks. cada mes.

Para el segundo bebé, el importe mínimo de la baja por maternidad según BiR este año también es igual a 51.380 rublos 38 kopeks, si se tiene un parto natural sin complicaciones (intervención quirúrgica). En este caso, recibirá un pago mensual por cuidado infantil por un monto de 6284 rublos 65 kopeks.

Para el tercer hijo, la cuantía mínima de la prestación por maternidad es la misma que para el segundo hijo. Si su nacimiento no está previsto para este año, el importe de los pagos se incrementará de acuerdo con el nivel del salario mínimo vigente en ese momento.

¿Cómo calcular el importe de las prestaciones por maternidad en 2018 sin una calculadora online?

Para calcular correctamente la cantidad de beneficios a los que tiene derecho, necesita conocer sus ingresos diarios promedio durante los últimos dos años. Esto se puede hacer fácilmente sin una calculadora en línea, de la que a muchos sitios les encanta presumir (por cierto, también puedes encontrarla en el portal oficial de FSS).

Para hacer esto, reste los fondos recibidos por licencia por enfermedad del monto total de los salarios de los últimos dos años y divida la parte restante entre 730 o 731 días (si un año de facturación fue bisiesto), sin incluir los días de enfermedad.

Para calcular el importe global de la prestación por maternidad a la que tiene derecho, debe multiplicar su salario medio diario por 140, 156 o 194, dependiendo del número de días de su baja por enfermedad.

El importe del pago mensual por cuidado de niños hasta 1,5 años se puede obtener multiplicando el importe de sus ingresos laborales por día por 30,4 y por un coeficiente de 0,4.

Para las madres que no trabajan y aquellas con menos de 6 meses de experiencia, las prestaciones por maternidad se calcularán sobre la base del salario mínimo, que en 2018, permítanme recordarles, es igual a 11.163 rublos.

¿Cómo pueden las madres trabajadoras calcular el importe de las prestaciones por su primer hijo?

Cuando su familia está a punto de tener un bebé por primera vez, incluso antes de que usted se vaya de baja por maternidad, puede calcular de forma independiente cuánto le pagará su empleador. Para ello, como ya hemos dicho, primero calculamos nuestros ingresos medios diarios de los dos años anteriores.

Digamos que en 2016 ganó 300.000 rublos, de los cuales 10.000 rublos son el pago de 14 días de baja por enfermedad. Y en 2017, sus ingresos ascendieron a 400.000 rublos sin una sola baja por enfermedad. Así, primero calculamos sus ingresos totales durante dos años sin baja por enfermedad: 300.000 + 400.000 – 10.000 = 690.000 rublos.

Ahora calculemos el número de días durante dos años sin baja por enfermedad: 730 – 14 = 716. A continuación, calculamos el ingreso diario promedio para 2016 y 2017: 690 000 / 716 = 963 rublos 60 kopeks. En el caso de un pago único por maternidad bajo BiR sin parto complicado 963,6 * 140 obtenemos 134.904 rublos. Calculando el monto del subsidio mensual para el cuidado de un niño de hasta un año y medio, 963,6 * 30,4 * 0,4, obtenemos aproximadamente 11.717 rublos.

Además, según instrucciones del presidente ruso V.V. Putin, si su primer hijo nació no antes del 1 de enero de 2018 y el ingreso familiar total es inferior a una vez y media el nivel de subsistencia, tiene derecho a recibir un pago estatal mensual por un monto de 11,522 rublos.

¿Qué pagos se le deben a una madre trabajadora en 2018 por su segundo y tercer hijo?

Para saber a qué beneficios tiene usted, como madre trabajadora, para su segundo o tercer hijo, primero debe calcular los principales: un pago único según el BiR y una cantidad mensual por el cuidado de un bebé hasta un año y medio. Cómo hacer esto se analizó en detalle en las partes anteriores del artículo.

Permítanme recordarles que el salario mínimo para el segundo y tercer hijo será de 6284 rublos y 65 kopeks. por mes. Sólo aquellos que tenían un salario blanco alto pueden recibir los pagos máximos por el cuidado de un bebé. En 2018 son 24.536 rublos 57 kopeks.

Hasta que un niño cumpla 3 años, solo las madres con muchos hijos pueden contar con beneficios equivalentes al mínimo de subsistencia (cada región tiene el suyo). Además, tras el nacimiento de su tercer hijo, la mujer tiene derecho a solicitar un terreno y un pago regional único.

Por el segundo bebé, la mujer recibe un certificado de capital materno (familiar), que este año asciende a 453.026 rublos (no indexado desde 2016). Por cierto, desde 2018, con el nacimiento de tu segundo o tercer bebé, tienes derecho a recibir una prestación mensual de tu capital de maternidad.

Además, si tiene una hipoteca o planea construir su propia casa, tiene derecho a refinanciar un préstamo existente o solicitar uno nuevo a una tasa de solo el 6% en el marco del programa federal de Hipoteca Familiar. Se puede utilizar un préstamo preferencial al comprar un apartamento a una entidad jurídica en el mercado inmobiliario primario.

Importe de la prestación de maternidad por el primer hijo de una madre que no trabaja

El Estado no paga licencia por enfermedad por embarazo y parto a mujeres embarazadas desempleadas, ni siquiera por la cantidad mínima. Así, una madre desempleada recibe de la seguridad social solo un pago único por el nacimiento de un hijo, que en 2018 ascendió a 16.759 rublos 09 kopeks, así como un subsidio mensual mínimo para el cuidado de los hijos (4.465 rublos 20 kopeks).

Además, las madres que no trabajan pueden contar con un pago mensual con motivo del nacimiento de su primer hijo a partir del 1 de enero de este año, si su cónyuge no gana oficialmente más de una vez y media el nivel de subsistencia.

Para hacer esto, usted o su esposo deben comunicarse con la oficina de seguridad social de su lugar de residencia con un paquete de documentos, que debe incluir:

• certificado de nacimiento del bebé
• documento de registro o divorcio
• confirmación del lugar de registro
• Certificados de ingresos de ambos cónyuges de los últimos 12 meses.

¿Qué pagos vencen en 2018 por el segundo y tercer hijo de una madre que no trabaja?

Si está desempleado, cuando nazca su segundo o tercer bebé recibirá un pago único por la cantidad de 16.759 rublos 09 kopeks. por cada poquito. Además, de la seguridad social recibirá mensualmente una prestación por cuidado infantil para niños de hasta un año y medio de edad por un importe de 6.284 rublos 65 kopeks.

Para su segundo hijo, independientemente de su empleo, se le entregará un certificado de capital de maternidad (familiar) por un monto de 453 026 rublos, desde el cual podrá emitir un pago mensual. Además, tiene derecho a participar en el programa estatal "Hipoteca Familiar" solicitando un préstamo a una tasa de sólo el 6%.

Las madres que no trabajan, al nacer su tercer hijo en 2018, también tienen derecho a un terreno, un pago regional único y el derecho a participar en el programa de Hipoteca Familiar.

Además, recibirás una prestación mensual de la seguridad social durante un máximo de tres años por el importe del mínimo de subsistencia establecido en tu región. Si aún no ha gastado los fondos de la capital federal de maternidad, además de todos los pagos, puede recibir un beneficio adicional, que se recibirá en su tarjeta todos los meses.

¿Qué prestaciones de maternidad están disponibles para una madre discapacitada y una madre soltera?

Una madre discapacitada en nuestro país tiene derecho a recibir tres tipos de pensiones: social, estatal y laboral. Los dos primeros se pagan independientemente de la presencia o ausencia de hijos. Su tamaño varía según el grupo de discapacidad y la causa de la discapacidad.

Pero la pensión laboral se asigna a las madres discapacitadas en una cantidad que depende del número de dependientes y del grupo asignado, y varía de 3.000 a 12.000 rublos. Además, tiene derecho a recibir pagos mensuales en efectivo si se presenta al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

También tienes derecho a las mismas prestaciones de maternidad que las madres que no trabajan, capital de maternidad y la oportunidad de participar en el programa de Hipoteca Familiar en caso del nacimiento de un segundo y tercer hijo, pagos y prestaciones a familias numerosas a nivel regional y federal.

En cuanto a las madres solteras, cabe recordar que legalmente sólo reciben esta condición aquellas mujeres que figuran como únicas progenitoras en el certificado de nacimiento de sus hijos (hay un guión en la columna del padre). Si la madre se divorcia, queda viuda o el padre del niño se ve privado de la patria potestad, no se la considera una persona solitaria.

Además, en Rusia actualmente no existen pagos especiales por maternidad para madres solteras. Si su situación financiera deja mucho que desear, lo máximo que puede solicitar es un aumento de la prestación por hijos a cargo para los pobres. Y así, una madre que cría sola a sus hijos puede contar con los mismos pagos que los padres comunes y corrientes.

Y en este vídeo, una madre soltera comparte su opinión sobre cómo esta categoría de ciudadanos puede vivir en Rusia con una asignación de 1.500 rublos al mes.

Pagos por maternidad para empresarios individuales en 2018 y otras prestaciones por hijos

Este año no se diferencia mucho de los anteriores en cuanto a beneficios para las madres empresarias en baja por maternidad. Excepto que ha aumentado el pago global por el nacimiento de un hijo (ahora 16.759 rublos 09 kopeks) y el importe mensual por el cuidado de un niño hasta 1,5 años (actualmente 4.465 rublos 20 kopeks o 6.284 rublos 65 kopeks, dependiendo del número de niños). .

El hecho es que las mujeres empresarias a nivel estatal, al calcular las prestaciones por maternidad, tienen la condición de madres que no trabajan, a menos que hayan celebrado por separado un acuerdo con la Caja del Seguro Social. Es decir, no recibirá prestaciones de maternidad de la seguridad social ni un subsidio único por inscripción anticipada hasta las 12 semanas.

En cuanto a otros pagos, mientras estés de baja por maternidad en 2018 tienes derecho a:

• beneficio de suma global por el nacimiento de un bebé
• Subsidio mínimo mensual para el cuidado de niños hasta 1,5 años.
• pago mensual por el primer bebé nacido a partir del 1 de enero de 2018
• certificado de capital de maternidad (familiar) al nacer un segundo hijo por un monto de 453 026 rublos
• la oportunidad de recibir una hipoteca preferencial a una tasa del 6% en el marco del programa estatal "Hipoteca Familiar" al nacer el segundo o tercer hijo
• terreno y pago regional único para el tercer hijo
• subsidio mensual por hasta tres años para madres con muchos hijos.

Si desea recibir de la Caja del Seguro Social también el pago de la baja por enfermedad según el BiR, un año antes del embarazo previsto, celebre el acuerdo correspondiente con la Caja, art.

Un ejemplo de cómo recibir beneficios de baja por maternidad a baja por maternidad sin ir a trabajar

Muy a menudo, una mujer da a luz a su primer hijo y no tiene tiempo de abandonar la baja por maternidad cuando aparece su segundo bebé. En este caso, se enfrenta a una elección: continuar con la baja por maternidad para cuidar al bebé o cerrarla y abrir una nueva, solicitando prestaciones por maternidad. Después de todo, ¡no se pueden estar de baja por maternidad dos veces al mismo tiempo!

Entonces, ¿con qué puede contar una mujer que, sin ir a trabajar, se fue de nueva baja por maternidad?

1. Puede recibir un pago único por la inscripción anticipada hasta 12 semanas si presenta un certificado de la clínica prenatal de su lugar de trabajo.
2. Tiene derecho a prestaciones en virtud del BiR (140, 156 o 194 días).
3. Recibe un pago global por el nacimiento de un hijo.
4. Una vez finalizada la baja por maternidad, la madre puede solicitar una prestación para el cuidado de los hijos, que el empleador le devengará todos los meses.

Además, ¡todos los cálculos de los ingresos medios diarios se basarán en los dos años anteriores al primer decreto! Si, por ejemplo, una mujer tomó licencia bajo el BiR por primera vez en 2015 y volvió a quedar embarazada en 2017, al calcular el ingreso diario promedio se tomarán como base los años 2013 y 2014.

Además, si la empleada recibió los beneficios mínimos en la primera licencia de maternidad, en la segunda licencia recibirá el salario mínimo, pero en una cantidad mayor debido a la indexación anual. En 2018, la cantidad mínima por embarazo y parto es de 51.380 rublos 38 kopeks, y el pago por el cuidado de un segundo hijo es de 6.284 rublos 65 kopeks.

Pagos y beneficios al tomar la baja por maternidad con un contrato de trabajo de duración determinada

Según el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador sólo puede rescindir cualquier contrato tras la liquidación de la organización. En caso contrario, está obligado a renovar el contrato de duración determinada con la empleada y tiene derecho a exigirle un certificado de embarazo no más de una vez cada tres meses.

Por lo tanto, si una mujer que trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada descubre que está embarazada, debe redactar una declaración correspondiente dirigida a la dirección y adjuntarle un certificado de la clínica prenatal. En este caso, se concluye un acuerdo adicional con la empleada embarazada y se prorroga su período de empleo en esta empresa.

En consecuencia, dicha mujer, cuando se encuentra de baja por maternidad, tiene derecho a los mismos pagos que una madre trabajadora con un contrato de trabajo indefinido: pago de la baja por enfermedad en virtud del BiR, prestaciones únicas por inscripción anticipada y por nacimiento. de un bebé, así como pagos mensuales por cuidado de niños hasta 1,5 años.

Es cierto que sólo recibirá prestaciones por cuidado de niños si su relación laboral con el empleador no termina al final de su licencia de maternidad. En caso contrario, la mujer deberá solicitar a la seguridad social el cálculo de las prestaciones de maternidad correspondientes en el importe mínimo.

Cálculo de pagos por despidos después de la baja por maternidad.

Si regresó a trabajar después de la licencia de maternidad y su empleador le informó sobre un despido, primero déjeles que le notifiquen por escrito. Deben pasar dos meses a partir de este período, y solo después podrás ser despedido pagando una indemnización mensual promedio.

Aquí hay un par de matices en el cálculo. Si continúa trabajando 2 meses después de la fecha de recepción del aviso de despido, su indemnización por despido será de un monto que tenga en cuenta sus ganancias durante este tiempo.

Si está de inactividad durante un par de meses antes de su despido, su ingreso mensual promedio se calculará a partir de su salario de los últimos 12 meses antes de tomar la baja por maternidad.

Además, antes del despido total, de conformidad con el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador primero debe ofrecerle otro trabajo, si está disponible, o pagarle una compensación por tres meses (dos de los cuales son por "tiempo de inactividad" y el resto). el tercero es la indemnización por despido de un mes).

Prestaciones de maternidad tras la liquidación de una organización en 2018

También hay casos en los que, algún tiempo antes de tomar la baja por maternidad, el empleador puede informarle sobre la liquidación de la empresa. ¿Qué pasa con los pagos en este caso?

Para recibir las prestaciones a las que tiene derecho, debe saber que tras la liquidación de una organización, la obligación de pagarlas recae en la Caja del Seguro Social, donde el empleador previamente realizó las aportaciones necesarias por usted. Por tanto, si permanece embarazada y desempleada en 2018, para solicitar la baja por maternidad, comuníquese directamente con la Caja del Seguro Social con los documentos necesarios, puede utilizar los servicios del gobierno electrónico.

En este caso, se le pagarán íntegramente todas las prestaciones adeudadas en su lugar de trabajo. Sólo que el procedimiento no se realizará a través del empleador, sino a través del seguro social: esa es toda la diferencia. ¡Lo principal es que definitivamente obtendrás todo lo que necesitas durante tu baja por maternidad!

En el artículo de hoy, intenté revelarles lo más posible el tema actual relacionado con los pagos por maternidad. Si todavía tienes alguna pregunta, no dudes en hacerla en los comentarios. También me alegraré mucho que ustedes, queridas madres, compartan su experiencia con otros lectores. ¡Nos vemos de nuevo en el blog!

Para los padres felices que no tienen problemas para recibir prestaciones por maternidad, la información sobre quién paga las prestaciones por maternidad, el empleador o el Estado, es interesante en la medida en que. Pero hay situaciones en las que la información sobre quién paga las prestaciones por maternidad es casi vital.

De conformidad con la Ley "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, se realiza el cálculo y pago de las prestaciones de maternidad (prestaciones de maternidad y prestaciones por cuidado de niños). por el empleador. Sin embargo, la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia devuelve los fondos gastados por el empleador en el pago de prestaciones a las mujeres en licencia de maternidad.

Un procedimiento algo simplificado se parece a esto:

• la empleada concede al empleador una licencia por enfermedad por maternidad o redacta una solicitud de licencia parental;
• sobre la base de estos documentos, el empleador calcula las prestaciones que espera pagar;
• el empleador paga el beneficio;
• el empleador presenta un informe y otros documentos necesarios para reembolsar los fondos gastados en prestaciones de maternidad a la Caja del Seguro Social;
• El FSS verifica el informe y los documentos y reembolsa el dinero.

¿Por qué la Caja del Seguro Social puede negarse a reembolsar a un empleador las prestaciones de maternidad?

Pero es un error pensar que el Fondo de Seguridad Social simplemente devuelve dinero a todos. Los documentos presentados para el reembolso se controlan estrictamente. Por lo tanto, es de gran importancia no solo una baja por enfermedad emitida correctamente, sino también un cálculo de beneficios calculado correctamente.

• la educación del empleado no es apropiada para el puesto;
• el salario es desproporcionadamente alto para ese puesto;
• introducir el puesto en la plantilla antes de la llegada del empleado;
• un aumento significativo del salario antes de la baja por maternidad;
• acumulación de beneficios para el período en que el empleado realmente trabajó.

Además, con un alto grado de probabilidad se puede decir que el deseo de recibir beneficios de baja por enfermedad por baja por maternidad alertará a los empleados del fondo en el caso de que una empleada sea contratada casi antes de tomar la baja por maternidad, especialmente si no ha trabajado. antes o ha estado involucrado en mucho trabajo. La práctica es que en tales situaciones el dinero gastado en prestaciones de maternidad no se devuelve al empleador.

¿Qué hacer si su empleador retrasa o no paga las prestaciones por maternidad?

Sin embargo, ocurre la situación contraria cuando el Fondo acepta el informe del empleador, le transfiere dinero para los pagos por maternidad, pero el empleador retrasa los pagos a las personas que bajan por maternidad o no les paga en absoluto. ¿Qué hacer en este caso?

1. La forma más fácil de obtener su dinero es hablar con el empleador y apelar, si no a la conciencia, al cumplimiento de la ley. Al mismo tiempo, aclare si existe un error en el número de cuenta corriente para transferir dinero o algún otro malentendido.
2. Si hablar no ayuda, es hora de quejarse. Para empezar, debe comunicarse directamente con la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia en la ubicación del empleador. El fondo tiene formas de influir en los empresarios sin escrúpulos. Si la Fundación no pudo ayudar, debe presentar una denuncia ante la fiscalía. Puede ponerse en contacto con la fiscalía no solo en persona o por escrito por correo, sino también a través de un formulario de solicitud en el sitio web de Internet. Debe comunicarse con la oficina del fiscal del lugar de ubicación de la organización. La dirección del sitio que necesita se puede encontrar en el sitio web de la Fiscalía General de Rusia en: http://genproc.gov.ru/structure (para más detalles, consulte:. ¿Cómo redactar una denuncia ante la fiscalía? ¿Puedo presentar una queja en línea?).
3. También puedes acudir a los tribunales. Después de que el tribunal tome una decisión a favor del empleado, los alguaciles se ocuparán del cobro de los beneficios. La práctica demuestra que en este caso el dinero está disponible inmediatamente, a menos, por supuesto, que el empleador haya sido liquidado.

Cómo obtener la baja por maternidad si tu empleador está cerrado

La situación más desagradable que le puede pasar a una baja por maternidad en cuanto a recibir pagos es el cierre inesperado de la organización donde trabajaba antes de la baja por maternidad. ¿Quién paga en este caso las prestaciones por maternidad, el Estado o el empresario?

El legislador proporcionó seguro a los trabajadores en este caso. De acuerdo con la legislación vigente, si se liquida una organización, o el empleador no tiene fondos suficientes en la cuenta, o es imposible encontrar un empleador, los pagos los realiza el organismo territorial de la Caja del Seguro Social.

En estos casos, debe comunicarse con la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia en la ubicación del empleador con todos los documentos disponibles que confirmen el derecho a recibir prestaciones por maternidad.

¿Qué reglas se deben seguir al calcular las prestaciones por maternidad? Averigüemos qué vale la pena considerar, qué fórmula usar y si existen excepciones a las reglas generales.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24 horas al día, 7 días a la semana y 7 días a la semana.

es rapido y GRATIS!

Las futuras madres pueden determinar el monto de los pagos por maternidad por sí mismas, lo que garantizará que los devengos del empleador sean justos. Al realizar cálculos, se deben cumplir las reglas establecidas por las regulaciones federales, que son relevantes en 2019.

Talla máxima

El monto de la ganancia anual que debe tenerse en cuenta al calcular el salario promedio tiene las restricciones establecidas por la ley.

Los montos máximos de las prestaciones fueron aprobados por ley del 29 de diciembre de 2006. Tenga en cuenta que el importe máximo difiere de un año a otro.

En 2019, los indicadores máximos son 624.000 rublos. Es decir, si el empleado recibió 700 00 0, al determinar el monto de la licencia de maternidad, solo se tendrá en cuenta el límite especificado. En 2013, los valores límite para los cálculos son: 568 000 .

El máximo que puede recibir una empleada que se fue de baja por maternidad en 2019 es 228.602,74: En el caso de que una mujer esté de baja por maternidad más tiempo del establecido en casos normales, el importe de las prestaciones se incrementará proporcionalmente.

Si al determinar el monto a pagar al empleado se tienen en cuenta los ingresos de un período anterior (2013, 2012, etc.), los beneficios máximos se fijan menos:

En 2019, el importe máximo de ingresos tenido en cuenta es 670 000 . Pero estos indicadores serán tenidos en cuenta por aquellas empleadas de la empresa que se irán de baja por maternidad a partir de 2019.

Las prestaciones por maternidad no pueden exceder los límites 36.563 rublos por mes, 1479,45 rublos- en un día. El monto máximo de pago por 140 días en 2019 no debe ser más de 228.603 rublos(datos tomados en cuenta para 2019 – 2013).

Cómo calcular las prestaciones por maternidad mediante la fórmula.

De acuerdo con la normativa vigente, a la hora de calcular las prestaciones se tienen en cuenta los dos últimos años en los que la mujer trabajó. No importa cuándo la empleada se irá de baja por maternidad: a principios o finales de 2019.

Después de determinar los años para los cuales se deben calcular los beneficios, se determinará el período en el que la mujer:

• tomó unas vacaciones;
• estaba de baja por enfermedad (también por embarazo y parto);
• se fue de viaje de negocios;
• se quedó en casa para cuidar a niños enfermos y seres queridos incapacitados;
• no recibió salario (tampoco parcialmente) durante un tiempo determinado.

Es decir, excluyen aquellos días en los que no hubo deducciones de las ganancias recibidas a fondos extrapresupuestarios para los tipos de seguro obligatorio, porque es a partir de dichos fondos que forman la base para calcular las prestaciones por maternidad.

De acuerdo con el acto reglamentario de 29 de diciembre de 2012, los días adicionales (4 de ellos) que se destinen al cuidado de niños con discapacidad no se excluirán del período de facturación.

Lo mismo se aplica a los días que fueron tomados por su cuenta. Anteriormente era posible cambiar el período de facturación. Ahora ya no existe tal derecho.

Para aquellas mujeres que pasan de una baja por maternidad a otra, esto no resulta beneficioso, ya que el beneficio por falta de ingresos será mínimo.

Si una mujer no ha tomado licencia por enfermedad ni vacaciones durante los últimos 2 años, se considera que trabajó 730 días (si hay un año bisiesto, 731).

Es necesario determinar el salario promedio, de acuerdo con el monto del beneficio que se pagará por cada día.

Al calcular, vale la pena resumir todos los indicadores de ingresos que están sujetos a primas de seguros y otras tarifas.

Es decir, tendrán en cuenta:

• ganancias;
• bonificaciones que se otorgaban cada mes, trimestre, año;
• coeficiente regional;
• bonificación por antigüedad en el servicio, título del empleado, desarrollo;
• pago único de un plan de incentivos y motivación (bonificación por aniversarios de empresa, etc.);
• tipos materiales de asistencia (no más 4 mil rublos).

El número resultante debe dividirse por el número de días que se trabajaron en los períodos de facturación. Pero la cifra no debe ser superior a la cantidad establecida de baja por maternidad por un día.

Por cada día de baja por maternidad, una mujer recibe un salario diario medio. Por ejemplo, si esta cifra es 789 rublos y la duración de las vacaciones es de 140 días, entonces la cantidad a pagar es 110.460 rublos.

Los fondos deben pagarse en una sola cantidad dentro de los 10 días siguientes a la fecha de presentación del paquete de documentos requerido.

El número de días en que una empleada puede ser liberada de sus funciones laborales debido a embarazo y parto:

1. Salarios y otros pagos para 2019, 2013, que se resumen.
2. Cantidades que no excedan el límite establecido por año.
3. Número de días trabajados.

Utilice esta fórmula:
La acumulación mínima de un mes no puede ser inferior al salario mínimo aprobado. Al realizar cálculos, puede utilizar calculadoras en línea especiales, que se encuentran en los servicios de estadística.

A la hora de calcular las prestaciones cuando una mujer pasa de una baja por maternidad a otra, conviene tomar 2 años antes de la primera baja por maternidad.

Si una empleada regresa al trabajo después de la licencia de maternidad y pronto vuelve a tomar dicha licencia, al determinar el monto del pago, es posible reemplazar el tiempo trabajado por un período incompleto en el año calendario anterior a la primera licencia de maternidad.

Ejemplo de conteo

Ejemplo No. 1. La empleada se va de baja por maternidad el 5 de marzo de 2015. Su beneficio anual en 2013 fue 300.000 rublos, en 2019 – 400 000 . Los años no eran bisiestos, lo que significa que vale la pena tomar 730 días (365 * 2 años).

Salario diario medio – 958,90 rublos:Por 140 días de vacaciones, una mujer debe recibir:Si esta mujer da a luz a 2 o más hijos, el cálculo quedará así:Ejemplo No. 2. Ivanova K.T. Se irá de baja por maternidad el 2 de septiembre de 2015. Tiene días que deben excluirse del período de cómputo, ya que del 11 al 24 de marzo de 2014 la empleada estuvo de baja por enfermedad y recibió pagos por incapacidad temporal.

El período de facturación es del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014. Restando los días anteriores, el total es 716 días.

Si el trabajo cambió

Consideremos una situación en la que una mujer trabajó en 2 o más empresas antes de tomar la baja por maternidad.

Si la empleada cumplió con sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo en estos lugares durante los 2 años anteriores al período de facturación, entonces cada empleador pagará el beneficio, es decir, la mujer recibirá fondos de dos lugares de trabajo.

En este caso, el pago máximo se aplicará a cada empresa por separado. Pero, en general, una mujer no puede obtener más de 228.602,74 rublos.

Si un empleado ha trabajado para una de las empresas durante menos de un año, al determinar el monto del ingreso diario promedio se tendrá en cuenta el período realmente trabajado.

El período de facturación es desde el momento en que la mujer firma el contrato de trabajo hasta el mes anterior al inicio de la baja por maternidad.

El cambio de trabajo no afectará el cálculo de las prestaciones, ya que se tienen en cuenta los beneficios del empleado, con los que se pagan las cotizaciones al seguro de la Caja del Seguro Social.

Si se da el caso en que una persona queda temporalmente incapacitada, y al mismo tiempo trabaja para 2 o más aseguradoras, el beneficio podrá asignarse y pagarse de la siguiente manera:

• El pago se realiza por todo el trabajo, en base a los ingresos promedio diarios de la empresa que asigna el pago.
• El importe se abona para uno de los últimos lugares de trabajo que elija el asegurado.

¿Qué casos especiales podría haber?

Cálculo de las prestaciones por maternidad en función de los ingresos medios: reglas generales. Pero hay una serie de excepciones.

Averigüemos cuándo se determinará el monto del beneficio de acuerdo con otros estándares:

1. Un estudiante que sea estudiante de tiempo completo en una institución educativa recibirá un beneficio calculado sobre la base de la beca.
2. Una persona desempleada que perdió su trabajo debido a la liquidación de una organización y fue registrada en el Centro de Empleo puede contar con recibir pagos por maternidad por la cantidad de 543,67 rublos por mes. Este valor se indexa cada año.

El salario mensual promedio al calcular el monto de los beneficios es igual a 1 salario mínimo, sujeto a:

• el salario medio de una empleada es inferior al salario mínimo establecido;
• El período de seguro de una mujer embarazada es de hasta seis meses, por ejemplo, si trabajó durante un mes;
• el pago se realiza a un empresario individual u otra persona que se dedica a la práctica privada si las cotizaciones al seguro obligatorio se pagan a fondos extrapresupuestarios.

En tales casos, para el cálculo conviene tomar el salario mínimo vigente al inicio de la baja por maternidad. En 2019 esto es 5.965 rublos.

Si un distrito territorial utiliza un coeficiente creciente, también se aumentará el salario mínimo. La fórmula debe usarse de la misma manera que para determinar los pagos basados ​​​​en salarios reales.

En 2019, el importe de la prestación por maternidad (basado en el salario mínimo) durante 140 días es de 27.455,34 rublos: Al calcular los beneficios para un segundo hijo, vale la pena considerar algunas características. Una mujer tiene derecho a elegir qué beneficios quiere recibir: por embarazo o por cuidado infantil.

Todos los importes del segundo hijo deben sumarse a los pagos realizados por el primer hijo. Si nacen gemelos, la madre recibe el 40% por cada hijo.

Al calcular el monto de la prestación, también se tiene en cuenta al primogénito. El monto del pago se determina para los 2 años anteriores a la baja por maternidad.

Si se aumentaron los salarios de los empleados de la empresa, pero la empleada no fue a trabajar antes del nacimiento de su segundo hijo, el cálculo se realizará sobre la base del salario anterior. Al salir a trabajar periódicamente, la mujer podrá recibir beneficios con el nuevo salario.

La mujer tiene derecho a recibir prestaciones por maternidad por su tercer hijo de conformidad con el programa para el período 2013-2019.

¿Cómo calcular las prestaciones por maternidad para un tercer hijo? El monto de la prestación se fija en función de los indicadores regionales del costo de vida por niño. En determinados distritos regionales de la Federación de Rusia, estas transferencias se realizan con cargo al presupuesto local.

Requisitos a cumplir para recibir beneficios por un tercer hijo:

1. El niño nace durante el período de vigencia del programa.
2. Uno de los padres debe ser ciudadano de Rusia.
3. El beneficio por miembro de la familia no supera el nivel de subsistencia.
4. La persona está registrada en el lugar donde pretende recibir los beneficios.
5. Los pagos cesarán cuando el niño cumpla 3 años y, en algunos distritos territoriales, hasta los 6 años.

Los trabajadores de la educación que planean tomarse la baja por maternidad a menudo tienen preguntas.

Independientemente de que el año escolar comience en septiembre, los profesores deben tener en cuenta los 2 años naturales anteriores a la hora de realizar el cálculo.

28.09.16 151 043 0

Prestaciones por hijos en 2019

Cómo devolver parte de los gastos de tener un hijo y comprar un apartamento

¿Cuánto pagarán por el nacimiento de su primer hijo en 2017?

El importe de la prestación básica por el nacimiento de un hijo en 2017 ascendió a 16.350,33 rublos. Le agregamos asignaciones regionales y recibimos el monto total de un beneficio único.

En algunas regiones del norte, el monto de los beneficios depende de la región; hemos indicado el monto mínimo. En Crimea también pagan prestaciones por nacimiento: 27.516 RUR, en Sebastopol: 27.447 RUR.

Subsidio mensual para el cuidado de los hijos

Cuando finaliza la baja por maternidad de una madre, ésta puede optar por quedarse en casa y criar al niño hasta que cumpla tres años, o volver a trabajar. En ambos casos, la familia no se quedará sin una prestación mensual. En el primer caso, el empleador transferirá dinero a la tarjeta de la madre todos los meses. En el segundo caso, la madre cambia de lugar con su marido: ella va a trabajar y el marido se queda en casa durante un año y medio y cría al bebé. Esto es beneficioso si la esposa tiene un buen salario y trabaja en una oficina, y el marido es un autónomo o un trabajador remoto.

La licencia parental se puede dividir: por ejemplo, la madre se queda con el niño durante los primeros seis meses y luego el padre se va de licencia durante un año.

Cuántos. 40% del salario medio de los dos años anteriores. Mínimo: 4512 RUR para el primero y 6554,89 RUR para el segundo hijo y siguientes. Máximo: 26.152,27 R, se pagará si su salario medio es superior a 65.380 R.

Cómo volver a trabajar y conservar su beneficio mensual

Durante la baja por maternidad, la madre no puede trabajar a tiempo completo, de lo contrario perderá el derecho a recibir prestaciones mensuales. Sin embargo, la ley permite el trabajo a tiempo parcial o desde casa. Y aquí hay un truco.

A juzgar por el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tanto una jornada laboral a tiempo parcial como una semana laboral a tiempo parcial pueden considerarse a tiempo parcial. La semana laboral no debe exceder las 40 horas. El beneficio se mantendrá si trabaja, por ejemplo, 7 horas todos los días o trabaja 8 horas de lunes a jueves y se toma un día libre el viernes. En este caso, la madre redacta una declaración y el empleador redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo y emite una orden.

Hay otra forma de trabajar y recibir beneficios. Por ejemplo, si el marido trabaja de forma remota y la mujer trabaja en la oficina. En este caso, usted puede solicitar prestaciones de cuidado infantil para su marido y su esposa puede ir a trabajar o, si al jefe no le importa, trabajar desde casa. Si ambos cónyuges no quieren perder salario, que soliciten prestaciones para abuelos trabajadores.

Beneficio desde el nacimiento hasta los tres años. Existe otra prestación mensual que se paga desde el nacimiento hasta los tres años. Cada mes se acreditarán 50 RUR en su tarjeta. Recomendamos olvidarse de este beneficio durante 3 años, y cuando el niño cumpla tres años retirar los mil quinientos mil acumulados de la tarjeta y comprarle un pequeño obsequio.

capital materno

En 2007, el gobierno decidió estimular la tasa de natalidad con el rublo y creó el capital de maternidad. Se paga a los ciudadanos rusos por su segundo hijo y siguientes nacidos entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de diciembre de 2021. El certificado es ilimitado, se expide una sola vez, siempre que los niños nacidos también sean ciudadanos de Rusia.

Cuántos. 453.026 rublos

La cantidad es buena, sería bueno que toda la familia se apresurara a ir a Bali durante uno o dos meses o mejorara su coche, pero no. El capital de maternidad no es una gran pila de billetes, sino papel estampado que da derecho a gastar casi medio millón de rublos para uno de estos fines:

1. mejora de las condiciones de vida: compra de un apartamento, construcción de una casa, liquidación de una hipoteca, construcción compartida o participación en cooperativas de construcción de viviendas;
2. educación de los niños: pago de guarderías, escuelas, institutos e incluso alojamiento en una residencia universitaria o escuela técnica;
3. financiar la pensión de capitalización de la madre del niño;
4. bienes y servicios para niños discapacitados.

Pero aquí hay una limitación: el capital sólo se puede gastar en estos fines después de que uno de los niños cumpla tres años. Hay dos excepciones a la regla: el pago de la hipoteca y los gastos de los niños discapacitados. En este caso, no es necesario esperar hasta que el niño cumpla tres años y gastar el capital de maternidad inmediatamente después del nacimiento.

Asignaciones regionales. Además del capital de maternidad federal, las familias con tres hijos y, en algunas regiones, dos hijos pueden recibir el capital de maternidad regional. Su cantidad y condiciones de uso dependen de la región. Por ejemplo, en la región de Kaliningrado, el capital de maternidad regional se puede gastar no sólo en la educación de los niños, la construcción de una casa y la compra de un apartamento, sino también en la renovación de la vivienda, la compra de un automóvil, muebles y electrodomésticos.

Cómo obtener los máximos beneficios

1. Trabajar bajo contrato de trabajo y recibir un salario de al menos 65.416 R por mes.
2. Durante la licencia de maternidad, celebrar un contrato de derecho civil con el empleador.
3. Trabajar a tiempo parcial durante la licencia parental.
4. Si ambos cónyuges tienen buenos salarios, solicite una asignación mensual para un familiar trabajador.
5. Tener un bebé antes de que ambos cumplan 30 años.
6. Decide tener un segundo hijo y recibir capital de maternidad.

A pesar de su nombre, este pago según la ley se debe principalmente solo mujeres trabajadoras(excepto los despedidos durante la liquidación de la empresa). Futuras madres que no trabajan(con la excepción de aquellos reconocidos como desempleados después del despido durante la liquidación de la organización) no tienen derecho a recibir prestaciones por maternidad; se les asignan prestaciones por hijos solo desde el día del nacimiento del niño (en forma de una suma global al nacer un hijo y atención mensual durante hasta 1,5 años, pagada a los desempleados a través de las autoridades de protección social).

Las mujeres empleadas (sujetas al seguro social obligatorio) ya podrán tomar baja por enfermedad del médico supervisor. Este certificado de incapacidad deberá entregarse al empleador, donde el departamento de contabilidad acumulará las prestaciones por maternidad durante todo el período de incapacidad indicado en el mismo.

• Se paga el beneficio una vez durante toda la baja por maternidad- normalmente son 140 días naturales, de los cuales 70 días antes del parto y 70 después, cuyo pago se realiza por un importe equivalente al 100% del salario medio.
• Además de las prestaciones por maternidad, puede recibir una prestación única adicional para las mujeres registradas en organizaciones médicas. al principio del embarazo(hasta 12 semanas) por un monto de 628,47 rublos en 2018.

Debido a que la baja por maternidad finaliza con la finalización del certificado de incapacidad laboral, las mujeres empleadas pueden solicitar una baja y mensual subsidio para cuidado de niños hasta 1,5 (3) años, no desde el momento del nacimiento del hijo, sino únicamente después de la expiración de la licencia de maternidad.

¿Qué prestaciones de maternidad están disponibles para las mujeres?

1. Se pagan prestaciones de maternidad (prestaciones de maternidad) mujeres sujetas al seguro social obligatorio. Estos incluyen las siguientes categorías de mujeres embarazadas:
   • Empleado oficialmente. La cuantía de la baja por maternidad será del 100% del salario medio. Pagado en el lugar de trabajo.
   • Servir en las Fuerzas Armadas de RF bajo contrato. El beneficio se paga en el lugar de servicio por el monto de la asignación monetaria.
2. Beneficio de maternidad inactivo. Este pago está disponible sólo para un número limitado de desempleados:
   • Para estudiantes estudiantes a tiempo completo. El beneficio se pagará por el monto de la beca establecida. Debe comunicarse con la institución educativa para programar una cita.
   • Despedido en relación con la liquidación de la empresa, dentro de un período de 12 meses después de la terminación del contrato de trabajo. Pagado por las autoridades de seguridad social en la cantidad establecida: 628,47 rublos.
   • Empresarios individuales(IP) que pagan voluntariamente primas de seguros. Para solicitar los beneficios, debe comunicarse con la Caja de Seguro Social (FSS) territorial. La cantidad pagada es de 43.615,65 rublos, que se calcula sobre el salario mínimo (salario mínimo).

Este tipo de prestaciones en virtud del BiR se pagan no sólo por los hijos nacidos, sino también por en adoptado hasta los 3 meses de edad.

Devengo y pago de prestaciones por maternidad.

Las prestaciones por maternidad se calculan y pagan sobre la base de dos leyes federales:

1. No. 81-FZ "Sobre las prestaciones estatales para ciudadanos con hijos" de 19 de mayo de 1995;
2. No. 255-FZ “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad” de fecha 29 de diciembre de 2006.

Para solicitar este beneficio, debe presentar la solicitud en su lugar de trabajo o en el Fondo de Seguro Social (FSS) para empresarios individuales.

Los beneficios se calculan en base al salario promedio que recibió la futura madre durante los últimos dos años. Las prestaciones por maternidad se devengan por un total de 140 días (156 para partos complejos), independientemente de los efectivamente utilizados, en el caso de parto prematuro.

¿Quién tiene derecho a las prestaciones por maternidad?

Una mujer tiene derecho a recibir prestaciones si:

• obras y está sujeto al seguro social obligatorio;
• despedido y declarado desempleado como consecuencia de la liquidación de una empresa o empresa. Durante 12 meses en este caso, tiene derecho a acumular prestaciones por maternidad si se registra en el centro de empleo;
• estudiando tiempo completo en alguna de las instituciones educativas de nivel superior, secundario y primario;
• se encuentra servicio militar bajo contrato o tu eres oficial de asuntos internos;
• esta en calidad civil en formación militar Federación Rusa en el territorio de un estado extranjero, y el derecho a prestaciones de maternidad en este caso no contradice los tratados internacionales;
• tiene el estatus IP (Empresario Individual). En este caso, se debe cumplir la condición de participación en el VSS (seguro social voluntario) para empresarios individuales en el FSS (fondo de seguro social) y pago de primas de seguros por un mínimo de 6 meses.

Plazos para recibir prestaciones únicas por maternidad

Si tiene 30 semanas de embarazo (si tiene un embarazo múltiple, 28 semanas), debe comunicarse con la institución médica donde está registrada para la baja por enfermedad (certificado de capacidad laboral), la cual debe ser presentada al empleador para la asignación de beneficios. Estás obligado a pagarlo. en 10 días después de enviar los documentos requeridos.

Si la baja por enfermedad se concede dentro de un mes después del despido, la prestación se paga en el último lugar de trabajo.

El período permitido para solicitar beneficios es a más tardar seis meses desde el final de la baja por maternidad. Los periodos de pago se analizan con más detalle en la página Periodos de baja por maternidad.

¿Qué documentos se requieren?

Si es elegible para recibir beneficios, debe reunir los siguientes documentos:

• Certificado de incapacidad para el trabajo (baja por enfermedad), emitido por la institución médica en la que estaba registrada la mujer. Se emite al inicio de la semana 30 de embarazo (28, en caso de embarazo múltiple);
• Si hubo varios lugares de trabajo durante el último período y la licencia de maternidad se paga en el lugar del último, se requiere un certificado que acredite que el pago no se realizó en otro lugar;
• Solicitud de otorgamiento de beneficios;
• En caso de despido como consecuencia de la liquidación de una empresa, los pagos por maternidad los realiza el departamento de seguridad social, previa inscripción en el servicio de empleo y un certificado al respecto (la prestación en este caso será de 628,47 rublos por mes);
• Si al empleador le resulta imposible pagar la prestación, la paga la compañía de seguros, cuyo nombre puede consultar en la póliza de seguro médico obligatorio.

¿Qué se debe hacer para recibir beneficios de propiedad intelectual?

Un empresario individual puede contar con la acumulación de beneficios si las primas del seguro se pagan durante el último año calendario antes del inicio de la licencia de maternidad (B&R). El monto del beneficio se determina en función del salario mínimo.

Para que se paguen las prestaciones por maternidad, el empresario individual debe proporcionar:

• solicitud de un empresario individual al Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia con una solicitud para asignar un beneficio contable;

Si un empresario individual trabaja simultáneamente bajo un contrato de trabajo, mientras paga contribuciones al Fondo del Seguro Social durante dos años, recibirá prestaciones de maternidad tanto en la sucursal del Fondo del Seguro Social como del empleador que celebró este acuerdo con él.

¿Con qué beneficios y pagos pueden contar los desempleados?

Si una mujer no estaba empleada o renunció antes o durante el embarazo, no se realizan pagos por maternidad a los desempleados, excepto en los casos en que el despido se haya producido como consecuencia de la liquidación de una empresa (empresa), o si la mujer es una mujer de pleno derecho. estudiante de tiempo en una institución educativa de nivel superior, secundario y primario (el beneficio en este caso será igual a la beca y será pagado por la propia institución educativa).

Las personas desempleadas tampoco tienen derecho a recibir prestaciones en relación con el registro en las primeras etapas del embarazo. Pero en diferentes regiones se pueden realizar pagos que son independientes de las disposiciones de la ley federal. Por ejemplo, en Moscú, al registrarse (por un período de hasta 20 semanas), una mujer registrada en Moscú recibe un pago único, que también es válido para quienes no están trabajando.

Esperamos que haya recibido respuestas a muchas de sus preguntas.