¿Qué aporta el despido por traslado? Cómo formalizar el despido por traslado a otra organización con el consentimiento del empleado

En este artículo te contaré las complejidades. despido por traslado a otro puesto o a otro empleador. Consideraré los aspectos importantes de la elaboración de una solicitud de despido por traslado. Revelaré qué indemnizaciones y pagos se deben en caso de despido por traslado, qué entrada debe aparecer en el libro de trabajo y describiré el procedimiento paso a paso para dicho despido.

La legislación de la Federación de Rusia brinda la oportunidad a un empleado renunciar por transferencia a otro empleador. Este método de rescindir una relación laboral es en muchos aspectos similar al despido voluntario, pero tiene sus propios matices y ventajas, de las que te hablaré en este artículo.

○ Despido por traslado.

✔ ¿Qué dice el Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el despido por traslado?

El despido por traslado está previsto en el artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y puede ser tanto interno como externo; Con un traslado externo, usted finaliza su relación laboral en su puesto de trabajo y firma un nuevo contrato laboral con otro empleador.

Durante una transferencia interna, sólo pueden cambiar las funciones del empleado, o el empleado puede mudarse a otro lugar de trabajo dentro de su organización.

Un traslado externo (despido por traslado a otra organización y empleador) implica siempre llegar a un acuerdo entre el empleador, el empleado que quiere trasladarse y el nuevo empleador. El iniciador de dicho despido puede ser el empleado o el empleador.

✔¿Cuál será el asiento en el registro laboral?

A continuación, su libro de trabajo debe incluir información de que el contrato de trabajo ha sido rescindido en virtud del párrafo 5, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La información también se ingresa con el consentimiento o a solicitud del empleado donde se inició la transferencia. El ingreso se certifica con la firma y sello del empleador.

Al comenzar un trabajo con un nuevo empleador, se hace una entrada en el registro de empleo del empleado que indica que fue aceptado como transferencia.

✔Despido o traslado, ¿cuál es mejor?

Para usted no existe una diferencia fundamental a la hora de elegir uno u otro método de despido, porque de un modo u otro se rescindirá el contrato de trabajo y se celebrará otro en el nuevo lugar. Pero, sin embargo, el despido por traslado sigue brindando al empleado una garantía de que no irá a ninguna parte, ya que la ley prohíbe al empleador negarse a contratar a dicho empleado. Esta condición tiene una vigencia de un mes a partir de la fecha de despido del empleado de la organización anterior.

✔ Pedido y procedimiento paso a paso.

La base para iniciar el procedimiento de transferencia es la voluntad del empleado de la organización, de su empleador y del futuro empleador y consiste en la solicitud o el consentimiento del empleado para el despido de esta manera.

En primer lugar, el empleado debe recibir una invitación del futuro empleador para ocupar un puesto vacante. Además, guiado por la cláusula 5, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado envía una declaración al director de su organización, en la que presenta una solicitud de despido mediante traslado a un nuevo lugar de trabajo. . Y solo después de recibir el consentimiento del empleador puede comenzar el procedimiento de transferencia.

Además, los empleadores pueden presentar una oferta de transferencia. Para comenzar la transferencia, necesitarán obtener el consentimiento por escrito del empleado.

Debe recordarse que es imposible negarle empleo a un empleado invitado mediante un traslado de otra organización. En caso de negativa, se imponen sanciones al director de la organización.

Una vez alcanzado un acuerdo de despido por traslado entre las tres partes, se emite una orden en el formulario establecido T-8. Indica el motivo de la rescisión del contrato de trabajo con el empleado, el nombre de la organización a la que es transferido el empleado, indica si el empleado es transferido con el consentimiento o por su propia solicitud, así como los detalles de los documentos que entregaron. como base para la transferencia. Se colocan la fecha y la firma. Después de lo cual el empleado se familiariza con la orden contra firma.

El despido mediante traslado de una mujer embarazada y de una mujer en licencia de maternidad también está permitido únicamente con su consentimiento o a petición suya. Si dicho empleado no está en contra de mudarse a un nuevo lugar de trabajo, entonces su traslado se formaliza de conformidad con el art. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En su nuevo lugar de trabajo podrá solicitar el permiso parental y el pago de las prestaciones debidas.

Lo mismo se aplica a las madres con muchos hijos y a las madres solteras. El empleador no tiene derecho a iniciar el traslado de dicho empleado por su propia voluntad. Este procedimiento requiere la expresión de la voluntad de tres partes: el empleador actual, el nuevo empleador y el empleado.

○ Despido por traslado a otra organización.

✔Despido por traslado a otro empleador.

Como se mencionó anteriormente, el despido es en muchos aspectos similar al traslado, pero aún hay ciertas características que los distinguen.

• En primer lugar, si renuncia mediante transferencia, el legislador garantiza el empleo de dicho empleado con el empleador al que es transferido (artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero esta garantía sólo es válida durante un mes a partir de la fecha del despido del trabajo anterior. Por lo tanto, si no tiene tiempo para trasladarse, por ejemplo, debido a una enfermedad, después de un mes el empleador tiene derecho a rechazarlo.
• En segundo lugar, un empleado que dimite por traslado, de conformidad con el art. 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece un período de prueba.
• En tercer lugar, el empleador debe recibir del lugar de trabajo al que el empleado pretende trasladar una carta de la intención del nuevo empleador de contratarlo.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece un procedimiento para despedir a un empleado mediante su transferencia a una organización de terceros. Puede haber muchas razones para tal despido. El procedimiento en sí es bastante sencillo, pero tiene una serie de características importantes.

¿Qué debe saber un empleado despedido? ¿Cuáles son los pros y los contras de transferirse a otra organización?

Peculiaridades

El procedimiento para pagar a los empleados de las organizaciones en caso de despido está establecido en el Código del Trabajo (artículo 80). Traslado a otra organización como parte del procedimiento de despido El traslado se realiza mediante invitación escrita de una tercera organización. Como establece el artículo 72, sólo es posible sobre la base de una declaración escrita del empleado. Después de esto, se emite la orden correspondiente.

Justificación de los motivos del traslado

Según la legislación vigente, en el momento del despido, los empleados no están obligados a indicar el motivo por el que pretenden trasladarse a otro empleador. Por tanto, la solicitud debe indicar que el empleado se marcha por traslado. Y si hay una invitación de una organización de terceros, se debe indicar que el empleado confirma su consentimiento para el traslado.

En la orden, la dirección de la organización deberá indicar el artículo en base al cual se realiza el despido, así como la persona que inició el procedimiento.

Procedimiento de transferencia

El despido por transferencia a otro empleador comienza cuando el empleado redacta una declaración. Según el párrafo 1 del artículo 84 del Código del Trabajo, después de la solicitud, se emite una orden en el formulario T-8, que es aprobada por el Comité Estatal de Estadística. Los documentos suelen prepararse en el departamento de personal. Después de la publicación, la orden se envía al director de la organización para su firma. El empleador está obligado a notificar a la persona despedida la emisión de la orden. Luego de firmar este documento, si no hay comentarios al mismo, se comienza a llenar el libro de trabajo. Todos los datos necesarios se ingresan en la tarjeta personal del empleado. Después de eso, el departamento de contabilidad emite y emite certificados y deducciones 2-NDFL al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia y al Fondo de Seguro Social. El día del despido es la fecha especificada en el pedido.

Despido por traslado: solicitud

La solicitud debe incluir la siguiente información:

• Nombre completo del empleado;
• el nombre de este documento y su esencia;
• La fecha actual;
• Firma del empleado.

Una vez que la solicitud es firmada por el director de la organización, se archiva en el expediente personal del empleado.

Orden

El despido por traslado no podrá realizarse sin orden. Debe contener:

• nombre completo de la empresa;
• Nombre;
• fecha de publicación;
• descripción del método de terminación de la relación laboral;
• Nombre completo del despedido, cargo, número según boleta de calificaciones;
• enlaces a documentos que confirman la legalidad del despido;
• firma del director general;
• sello de la empresa.

Al final de la orden debe haber una columna titulada "He leído la orden", donde el empleado confirma la notificación de despido con su firma. La información se ingresa en la tarjeta personal del empleado sobre la base de este documento, y también se adjunta una copia del pedido y un recibo que confirma la ausencia de reclamaciones materiales contra el empleado por parte de la empresa. El pedido también debe estar numerado.

Inscripción en el expediente laboral: despido por traslado

El libro de trabajo se elabora de acuerdo con los requisitos del Código del Trabajo. La inscripción deberá contener una referencia al artículo 84.1. También deberá indicarse el motivo del despido, la fecha de emisión y el número del auto correspondiente. El ingreso deberá estar certificado con la firma del director general de la empresa o del responsable de la documentación laboral. Una vez completado el libro, se coloca el sello de la organización. Pero al solicitar un nuevo puesto, se hace una nota sobre la aceptación del puesto en relación con la transferencia.

¿Existen disposiciones de compensación?

El despido por transferencia a otro empleador requiere una liquidación total con el anterior. Esto significa que los empleados tienen derecho a una compensación:

• por horas trabajadas;
• por vacaciones no utilizadas.

De acuerdo con el artículo 84 del Código del Trabajo, se considera fecha de cómputo el día del despido. Sin embargo, si en ese momento el empleado estaba ausente del trabajo, los cálculos se realizan a más tardar el día siguiente a la presentación de la solicitud de pago. Si un empleado renuncia mientras está de baja por enfermedad, el empleador está obligado a pagar también esta licencia.

Si un ex empleado no paga toda la compensación a tiempo, la ley exige que el empleador pague multas sobre el monto impago. Incluso si la organización no tiene fondos, esto no es motivo para violar los plazos de pago. De lo contrario, el empleado despedido tiene derecho a acudir a los tribunales.

Trabajando fuera de

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al transferirse a una organización de terceros, el antiguo empleador tiene derecho a exigir que el empleado despedido trabaje durante 2 semanas a partir de la fecha de redacción de la solicitud. De hecho, esto no es una baja laboral, ya que el empleado notifica el despido al empleador exactamente con 14 días de anticipación. Este período es necesario para buscar otro empleado para un puesto vacante. Sin embargo, previo acuerdo con la dirección, un empleado puede dimitir antes.

¿Qué pasa con las vacaciones?

Como se mencionó anteriormente, los empleados despedidos reciben una compensación por los días de vacaciones no utilizados. Sin embargo, la ley no prevé su conservación durante la traducción. Esta regla se aplica en casos generales. Por tanto, un empleado podrá tomar vacaciones en una nueva empresa sólo después de 6 meses de trabajo (artículo 122). El traslado también podrá realizarse manteniendo la baja en las siguientes circunstancias:

• irse de baja por maternidad;
• la persona despedida es menor de edad;
• el despedido adoptó un niño menor de 3 meses.

Consecuencias para el empleado

El despido por transferencia a otro empleador tiene algunas ventajas, que incluyen:

• empleo garantizado;
• no hay necesidad de pasar

De acuerdo con los requisitos del artículo 64, se concluye un acuerdo con la nueva organización. En este sentido, el empleado debe solicitar la conclusión de la nueva empresa a más tardar 1 mes después de la fecha de liquidación. Si una persona se niega a celebrar un nuevo acuerdo, se enfrenta a responsabilidad administrativa.

Entre las desventajas importantes se incluye la imposibilidad de mantener los ingresos anteriores. Después de todo, la organización de terceros no tiene ninguna relación con la anterior. Además, la ley no prevé el traslado sin despido.

Consecuencias para el empleador

En esencia, este procedimiento no tiene consecuencias negativas para la organización. Este método de rescindir un contrato de trabajo no es muy diferente del conocido procedimiento de despido estándar. Sin embargo, como desventaja se puede señalar la necesidad de buscar otro empleado, especialmente cuando el despedido es un especialista cualificado.

Matices

Consideremos ahora casos especiales de despido durante el traslado.

Si una mujer que se encuentra de baja por maternidad o por cuidado de hijos es despedida, el procedimiento sólo podrá realizarse con su consentimiento o por iniciativa de ella.

Establece la imposibilidad de trasladar a jóvenes especialistas a organizaciones de terceros para puestos que no tengan relación alguna con la especialización recibida. Un empleado puede perder este estatus sólo a causa de sus acciones, y esto conlleva la pérdida de sus derechos a prestaciones y compensaciones. Pero la pérdida de estatus no se produce si el empleador no cumple con sus obligaciones o por motivos médicos.

El despido por traslado a otro empleador es un proceso sencillo e intuitivo. La base para su registro es la solicitud del empleado. Después de esto, el gerente emite una orden y la firma. El empleado debe ser notificado de esto. Después de esto, el departamento de contabilidad de la empresa hace el cálculo final: el empleado recibe toda la compensación debida por las vacaciones y los días trabajados. Si los pagos no se realizan a tiempo, el empleado tiene derecho a demandar a la organización. En esencia, el proceso no difiere del despido ordinario. Sin embargo, los empleadores hacen la entrada correspondiente en el libro de trabajo. Para el empresario el despido no tiene consecuencias negativas. Pero para el empleado esto amenaza con una disminución de sus ingresos y una pérdida de tiempo.

¡Hola! No todos los gerentes están familiarizados con el despido de un empleado como resultado de su transferencia a otra organización. Ahora le contaremos en detalle todas las complejidades de este procedimiento y le enseñaremos cómo redactar todos los documentos necesarios.

Características del despido en el orden de traslado a otra organización.

Para comprender mejor la profundidad del tema, comencemos con una definición.

Despido por traslado– se trata de la rescisión del contrato (contrato de trabajo) de un empleado con un empleador y su celebración simultánea con otro empleador.

Por ejemplo, un empleado ocupa un puesto permanente en una organización, pero le ofrecieron un trabajo más rentable en otra empresa. Luego podrá trasladarse de un lugar de trabajo a otro. De hecho, el empleado abandona la antigua empresa y consigue trabajo en una nueva.

Pero antes de despedir a un empleado transferido, el gerente debe tener ciertas razones. Esta es una carta de invitación de un futuro empleador a uno actual. Sujeto al consentimiento del empleado y a su solicitud por escrito, el gerente actual puede despedir al empleado transferido.

El Código del Trabajo no prescribe un algoritmo claro para la acción del gerente en este caso. La mención de transferencia a otra organización se puede encontrar en el artículo 77 de este documento. Por lo tanto, al preparar los documentos para el despido por traslado, se hace referencia al artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

De hecho, los directivos de empresas no obtienen muchos beneficios de este proceso. No se puede decir lo mismo de los empleados. En caso de despido de esta forma, el Estado protege los derechos del ciudadano, gracias a lo cual recibe el 100% del empleo.

Si el gerente se niega a despedir al empleado

Si un empleado ha expresado su deseo de dimitir mediante traslado, pero su empleador está en contra, entonces el empleado no tiene más remedio que marcharse por su propia voluntad. En este caso, el empleado queda sin protección ante el nuevo directivo.

Es decir, si el despido se produce por traslado, entonces la parte receptora debe contratar al empleado dentro de un mes, de lo contrario puede acudir a los tribunales. Por decisión judicial, pueden reintegrarlo a su lugar de trabajo anterior u obligar al director de la empresa receptora a contratar a este empleado.

Si el despido se produce por voluntad propia, entonces no habrá nadie a quien presentar un reclamo.

Traducción y procesamiento

En caso de despido por traslado, la parte que despide podrá obligar al empleado a trabajar por un período de 2 semanas. Durante este tiempo, el gerente podrá encontrar un empleado que reemplace al despedido.

Podrá rescindirse anticipadamente, por acuerdo de todas las partes. En este caso, el empleado no tendrá que trabajar las 2 semanas requeridas.

Tipos de transferencias

El despido por traslado puede ser externo o interno.

Transferencia interna (traslado dentro de la empresa) es cuando el empleador permanece sin cambios, pero el puesto del empleado, lugar de trabajo, etc. Dicho traslado puede ser permanente o temporal.

Traducción externa (transferencia a otra empresa): ocurre cuando un empleado pasa de un empleador a otro. Al mismo tiempo, en el nuevo lugar de trabajo están obligados a contratarlo únicamente para un puesto permanente.

En cualquier caso, el consentimiento del empleado es un requisito previo para el traslado.

Opciones de despido por orden de traslado a otra organización

Hay varias opciones para despedir a los empleados transferidos. Todo depende de quién tome la iniciativa.

Opción 1: El empleado encontró de forma independiente la organización donde le gustaría trabajar.

Si el jefe de esta organización está dispuesto a contratar a un empleado, entonces escribe una carta de invitación dirigida al jefe actual, donde confirma que está dispuesto a contratar a su empleado.

Esta notificación por escrito se enviará por correo o se entregará personalmente al titular. Si está de acuerdo con la transferencia, el empleado escribe en orden de traducción, sobre la base de la cual se emite una orden de despido, se realiza un asiento en el libro de trabajo, una tarjeta personal, se realiza el pago final y se emiten los documentos en mano (libro de trabajo y certificado de ingresos de 2 años).

Con ellos, el empleado se dirige a un nuevo lugar de trabajo, donde es contratado.

Opción 2: La iniciativa proviene del gerente.

Hay ocasiones en las que una organización necesita urgentemente reducir su fuerza laboral o despedir a parte del personal. En este caso, el empleador puede encontrar de forma independiente un nuevo lugar de trabajo para el empleado. Los gerentes discuten todos los matices y reciben del empleado el consentimiento por escrito para el traslado. Se firma un convenio tripartito, en el que se especifica el puesto, salario, condiciones de trabajo, etc.

Cada una de estas opciones tiene sus propias características. Por tanto, cualquier directivo necesita conocer y poder cumplimentar toda la documentación necesaria. Ahora analizaremos cada opción de traducción en detalle para que conozcas todos los entresijos de este procedimiento.

Instrucciones paso a paso para el despido de un traslado iniciado por un empleado

1. El empleador actual recibe una carta de invitación de una organización que está lista para contratar a su empleado. Está redactado en cualquier formato con membrete de la organización. Debe indicar el puesto para el cual se contrata al empleado y la fecha aproximada de empleo. A veces, dicha carta indica el monto del salario futuro, pero esto no es necesario.
2. Un empleado que quiere trasladarse escribe una declaración dirigida al director de la organización indicando que quiere dimitir debido al traslado.
3. Después de firmar la solicitud, se envía una carta a la organización que empleará al empleado despedido, confirmando el traslado. Este punto es opcional y la carta se redacta para consideración de la gerencia.
4. A continuación, el jefe de la empresa crea una orden, donde es necesario indicar por iniciativa de quién se realiza el traslado “En el orden de traslado a solicitud del empleado”. Además, la orden debe hacer referencia al párrafo 5, parte 1, del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
5. Una vez firmado el pedido, se inscribe en el Registro de Pedidos de Personal.
6. La orden deberá comunicarse al empleado por escrito.
7. Posteriormente, en la tarjeta personal del empleado (T-2) en la cuarta página, se hace un asiento sobre el despido del empleado, donde también se hace referencia al art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleado debe estar familiarizado con todos los registros, tras lo cual pone su firma en la tarjeta.
8. Después de esto, el apropiado entrada en el libro de trabajo empleado, según las Instrucciones para la cumplimentación del libro de trabajo.
   Hay 2 opciones de grabación:

Además, el libro de trabajo indica el número de la orden de despido y su fecha. El asiento deberá hacerse sin abreviaturas, certificado con el sello y firma del administrador.

1. El último día hábil, el empleado recibe su pago mediante la emisión de una nota de liquidación (formulario T-61). Así, el empleado recibe una compensación por vacaciones y salario por los días trabajados.
2. Después de lo cual el ex empleado recibe un libro de trabajo. Se debe hacer un asiento al respecto en el Libro de Contabilidad de los Libros de Movimiento de Trabajo, donde el empleado pone su firma.
3. Además del libro de trabajo, se emite un certificado de salario de 2 meses.
4. Después de esto, el empleado despedido está obligado a encontrar un nuevo trabajo en el plazo de 1 mes.
5. Al registrarse en una nueva ubicación, se anota en todos los documentos relevantes que se ha aceptado para la transferencia.

Despido de un empleado con su consentimiento (la iniciativa proviene del gerente)

Esta versión del procedimiento de transferencia es similar a la anterior, por lo que no nos repetiremos, sino que hablaremos de las diferencias y características de la transferencia por iniciativa del gerente.

1. Los jefes de empresa acuerdan entre ellos que uno despide al empleado y el segundo contrata. Esto se puede confirmar mediante una carta de invitación (como en la primera opción).
2. Después de eso, el propio empleado debe estar familiarizado con el próximo traslado. Se le deberá informar por escrito sobre el puesto que ocupará, las condiciones de trabajo y el monto del salario. Si un empleado no está de acuerdo con un traslado, nadie puede obligarlo a cambiar de trabajo.

Si el empleado está de acuerdo con la transferencia, puede escribir "Acepto la transferencia" en la notificación escrita, agregando una fecha y una firma. Se redacta un acuerdo tripartito.

1. Después de lo cual la parte receptora recibe una carta de confirmación.
2. En una empresa donde se despide a un empleado, el gerente emite una orden de despido que establece que el despido se produce con el consentimiento del empleado. También es necesario hacer referencia al artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
3. Luego de lo cual se realizan las anotaciones correspondientes en el libro de trabajo y tarjeta personal, que también indican que el despido se realiza con el consentimiento del empleado. . Anteriormente en la primera versión se analizó un modelo de registro de despido en el orden de transferencia en el libro de trabajo.
4. Todos los registros y órdenes deben presentarse al empleado con su firma.
5. Se realiza una liquidación con el pago de todas las indemnizaciones, tras lo cual se emite un libro de trabajo y un certificado de ingresos por 2 años.

Documentos básicos para el registro de despido.

Todas las cartas están escritas en cualquier forma. La solicitud del empleado y la orden del gerente deben redactarse de acuerdo con todas las reglas. A continuación te proporcionamos una tabla con la que podrás redactar correctamente el documento necesario.

Indemnización en caso de despido por traslado

El último día hábil se realiza el pago completo al empleado. En la mayoría de los casos, se trata de un pago por los días trabajados y una compensación por las vacaciones.

Veamos cómo se calcula la compensación con un ejemplo.

Ejemplo: Supongamos que un empleado renuncia el 30 de junio de 2016, pero no se fue de vacaciones este año. Si sus vacaciones anuales son de 24 días, la empresa deberá pagarle una indemnización de 12 días.

Dejar en transferencia

Cuando un empleado llega a trabajar a un nuevo lugar de trabajo, su licencia no se conserva. Puede irse de vacaciones no antes de 6 meses. Las excepciones son:

• Ir de baja por maternidad;
• Si el trabajador despedido es menor de 18 años;
• Registro de licencia por parte de un empleado que sea padre adoptivo de un niño menor de 3 meses.

¿Quién puede ser despedido por traslado?

Cualquier empleado puede ser despedido de esta forma si ha dado su consentimiento o ha tomado la iniciativa por su cuenta. Entran en esta categoría las madres solteras, las madres numerosas, las mujeres en baja por maternidad, etc.

Ventajas y desventajas del despido

Consideraremos todos los aspectos positivos y negativos del despido por traslado en la tabla.

Conclusión

El despido por traslado a otra organización es un proceso sencillo. Pero, sin embargo, requiere ciertos conocimientos por parte del responsable y del departamento de RRHH. Esperamos que después de leer nuestro artículo haya aprendido muchas cosas nuevas y ahora pueda presentar fácilmente un despido por una transferencia de cualquier complejidad.

La posibilidad de despido mediante transferencia a otra empresa está prevista por la legislación laboral de la Federación de Rusia. En particular, el traslado de un empleado para trabajar en otra organización es la base para la rescisión del contrato de trabajo en el lugar de trabajo anterior (artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El trámite en sí se realiza exactamente de la misma forma que en el caso de la atención voluntaria, a excepción de algunos puntos:

• El libro de trabajo indica otra información y el artículo en virtud del cual se realiza el despido.
• El empleado no tiene derecho a retirar su aviso de renuncia.
• Se requiere una invitación para trabajar de un nuevo empleador.

En general, el trámite no presenta dificultades especiales, y para una persona que renuncia, esta opción de rescindir un contrato de trabajo es la más óptima, porque tiene una serie de aspectos positivos.

Despido por traslado a otra organización: pros y contras

Para un empleado que renuncia, dejar un trabajo anterior debido a un traslado a uno nuevo se caracteriza por una gran cantidad de ventajas:

• En cualquier caso, será contratado dentro del mes siguiente al despido: éste es el plazo máximo para la posterior celebración de un contrato de trabajo en este caso. Si el nuevo gerente se niega a aceptarlo, se le podrán aplicar sanciones.
• No tendrá que pasar un período de prueba en el nuevo lugar.
• Si todo está de acuerdo con el jefe anterior, el empleado no tendrá que trabajar las 2 semanas requeridas.

Vale la pena señalar que el empleado que renuncia no necesita explicar el motivo de su salida: basta con escribir en la solicitud “Les pido que me despidan por traslado a otra empresa”.

Si comparamos la salida por voluntad propia, cuando el empleado ya ha encontrado otro trabajo, y el despido por traslado, entonces en el primer caso no hay garantía de que realmente vaya a ser empleado, por lo que la segunda opción para terminar la relación laboral es la más seguro, principalmente para la persona que se va.

La desventaja de trasladarse a otra empresa es que el nuevo empleador no está obligado a proporcionar al empleado un salario más alto; por lo tanto, su salario puede ser mucho menor que en el lugar de trabajo anterior. Desde un punto de vista legal, este inconveniente es insignificante, porque en este caso la persona trasladada se considera la más protegida y la probabilidad de quedarse sin trabajo es cercana a cero. Sin embargo, si el gerente no cumple con la ley y no emplea al empleado de acuerdo con el acuerdo, este último puede presentar un reclamo ante los tribunales para que el infractor rinda cuentas en virtud del art. 5. 27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. Si la autoridad judicial estima la demanda, se podrán imponer las siguientes multas al director que violó las leyes laborales:

• Para funcionarios y empresarios que no sean personas jurídicas: de 1.000 a 5.000 rublos.
• Para personas jurídicas: de 30.000 a 50.000 rublos.

Tipos de traducción en legislación laboral

La legislación laboral define dos tipos de transferencia:

• Interno: la persona sigue trabajando para el mismo jefe, pero sus tareas y funciones cambian. Esto incluye el despido con traslado a otro puesto, a otra unidad estructural o departamento, etc. En este caso, para la legalidad del procedimiento se requiere el consentimiento por escrito del empleado (artículo 72.1), pero hay matices en los que no se requiere (artículo 72.2). Este tipo de transferencia puede ser temporal o permanente.
• Externo: un empleado es transferido de un empleador a otro, es decir, el despido se produce por traslado a otra organización con el consentimiento del empleado. Sus funciones en un nuevo lugar de trabajo pueden ser completamente diferentes de sus responsabilidades anteriores. En este caso, se requiere una notificación del nuevo empleador para el traslado a su empresa.

Arte. 72.2. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia define situaciones en las que no se requiere el consentimiento del empleado para un traslado:

• Si ocurre un desastre natural o provocado por el hombre en la ubicación de la organización del empleador, éste tiene derecho a transferir a sus subordinados a otros puestos para eliminar rápidamente las consecuencias de los desastres o prevenirlos.
• Si la empresa experimenta un tiempo de inactividad relacionado con problemas técnicos, económicos y de otro tipo, el gerente puede trasladar a sus subordinados a otros lugares sin su consentimiento por un período de hasta 1 mes.

Vale la pena señalar que la remuneración se realiza de acuerdo con el puesto ocupado temporalmente, pero no debe ser inferior al salario promedio del empleado en el lugar anterior.

Además del deseo del propio empleado de trasladarse a otro puesto o a otra organización, o las circunstancias en las que debe hacerlo siguiendo las instrucciones del jefe, existe otro artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: el despido por traslado por condiciones de salud. Esto está regulado por el art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual el empleador está obligado a proporcionar a su empleado otra vacante en la que no esté contraindicado para trabajar. Para hacer esto, el subordinado deberá traer un informe médico, y si no acepta trabajar en un nuevo lugar, o simplemente no está en la organización, entonces el director deberá sacarlo del trabajo manteniendo su puesto por un tiempo. período no superior a cuatro meses.

En general, el proceso de traslado mediante despido en una organización prácticamente no se diferencia del traslado a otra empresa, pero para hacer todo correctamente, los empleadores necesitan conocer todas las características del procedimiento: qué escribir en el libro de trabajo, qué Se necesitan los documentos y en qué plazo se necesita todo completo.

Iniciativa para mudarse a otro empleador. Acuerdos. Garantías.

A diferencia del despido por iniciativa propia con la posterior intención de encontrar trabajo en otra empresa, la rescisión de un contrato de trabajo por traslado ofrece a los empleados muchas más garantías. Veamos algunos ejemplos de cómo se puede realizar el procedimiento:

• El empleador potencial envía una carta de despido al empleador aún existente a modo de transferencia, cuyo modelo no está establecido por la ley. Este documento debe reflejar una solicitud para despedir a un empleado específico en relación con su transferencia a otro trabajo.
• Si no hay invitación de otro empleador, el propio gerente puede ayudar en la traducción. Esta práctica es típica de los casos en los que hay un despido en una organización y la dirección simplemente llega a un acuerdo con el director de otra empresa.
• El tercer ejemplo implica un acuerdo entre tres partes. Debe reflejar todos los términos de la transferencia, así como la fecha. La ventaja de celebrar dicho documento es que el empleado puede recibir una compensación si la nueva organización está ubicada en otra ciudad.
• La opción más común es el despido por traslado a solicitud de un empleado que haya proporcionado confirmación por escrito de un posible gerente indicando que está listo para contratarlo para un nuevo puesto dentro del plazo establecido.

Habiendo enviado una carta de renuncia mediante transferencia, cuya muestra es mejor preparar con anticipación en forma impresa, el posible empleador tendrá que esperar un máximo de 2 semanas: este es exactamente el período concedido al antiguo gerente del subordinado para encontrar un sustituto para él y preparar adecuadamente todos los documentos. Puedes prescindir de hacer ejercicio, pero sólo si puedes llegar a un acuerdo mutuo.

El jefe de una organización en la que el empleado continúa trabajando, pero planea renunciar, no puede impedir de ninguna manera el traslado a otra empresa, porque se realiza de acuerdo con el procedimiento general de despido. La única diferencia es que esto requiere el consentimiento del posible empleador y se realizan anotaciones ligeramente diferentes en el libro de trabajo.

Procedimiento de despido

Si el despido se realiza en relación con un traslado a otro puesto en la misma organización, todo el proceso se realiza de la siguiente manera:

• El empleado recibe una invitación del empleador para ocupar otra vacante y, si acepta, le envía una respuesta por escrito. Como regla general, estos matices se discuten verbalmente con anticipación.
• Después de recibir el consentimiento, el gerente emite una orden y el especialista del departamento de recursos humanos hace una entrada en el libro de trabajo con el siguiente contenido: despido por traslado a otro puesto (cláusula 5 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
• A continuación, se llega a un acuerdo con el empleado por los días trabajados en el puesto anterior y las vacaciones no utilizadas.

Despido por traslado a otra organización: procedimiento de registro

Como se mencionó anteriormente, la rescisión de un contrato de trabajo se realiza sobre la base de una solicitud de despido por traslado. Debe contener la siguiente información:

• Todos los detalles de las partes (indicados en el encabezado).
• La esencia (solicitud de traducción).
• Fecha estimada de despido.
• El nombre de la organización donde se planea seguir empleando.
• Fecha y firma.

La solicitud también debe ir acompañada de una carta del potencial empleador solicitando el traslado, y también debe ser presentada por el empleado que renuncia 2 semanas antes de la fecha del despido, por lo que necesita calcularla con anticipación para poder mudarse. a otro lugar en el tiempo. Que un empleado trabaje o no durante 14 días depende de la decisión del gerente, quien posteriormente debe emitir una orden en el formulario T-8. Debe contener lo siguiente:

• El nombre de la propia empresa, así como el nombre del documento y su número.
• Fecha de registro.
• Modalidad de extinción de la relación laboral (despido por traslado).
• NOMBRE COMPLETO. el empleado que renuncia, su puesto y, si está disponible, su número de personal.
• Firma del director y sello de la organización.

Este documento también puede ser redactado por empleados del departamento de RRHH, pero en cualquier caso debe contener las firmas del director y de la persona que renuncia. Es sobre la base del pedido que todos los datos se ingresan en la tarjeta personal y se realiza la liquidación con el empleado.

En el futuro, todo el procedimiento se verá así:

• Una vez cumplimentada la orden de muestra, el despido por traslado se realiza el último día de la vida laboral del subordinado. En este momento, el libro de trabajo está debidamente redactado y entregado al empleado, y se le realiza el pago completo.
• El departamento de contabilidad emite al empleado certificados del impuesto sobre la renta personal y los documentos pertinentes sobre las aportaciones a los fondos.

Es importante que los días de vacaciones no se guarden en caso de traslado, y el empleado deberá trabajar durante al menos seis meses para poder irse de vacaciones mientras se encuentre en un nuevo lugar. La excepción es la licencia de maternidad y la licencia en relación con la adopción de niños menores de tres años: en este caso deben concederse en todos los plazos.

Entrada en el libro de trabajo.

Todo el procedimiento para la extinción de las relaciones laborales está regulado por el art. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según este artículo, el diseño del libro se debe realizar de la siguiente manera:

• Indica el número de serie del registro y la fecha de despido.
• Se debe prestar especial atención a la columna "Información sobre la contratación ...": debe contener no solo el motivo de la salida del empleado, sino también un enlace al artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, se trata del inciso 5 del art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
• A continuación, se indica el documento sobre cuya base se rescinde el contrato de trabajo: una orden. La columna también debe contener su número y fecha de registro.

Luego de ingresar toda la información, un empleado autorizado del departamento de RRHH o el propio gerente deberá poner su firma y sello de la organización. Posteriormente, el nuevo empleador ingresa una nota en el libro indicando que el empleado ha sido contratado para el puesto (especificar) mediante traslado.

En caso de despido por traslado, la anotación en el libro de trabajo se diferencia del caso de rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleado o empleador únicamente por el motivo y la referencia al artículo correspondiente, porque el procedimiento para la elaboración de este documento es común. para todas las situaciones y no depende de las causas concretas de extinción de la relación laboral.

El despido por la vía de traslado a otra organización podrá formalizarse cuando exista acuerdo:

director de la empresa en la que se invita a trabajar al ciudadano;

empleado invitado;

empleador del lugar de trabajo anterior.

En este caso, es posible rescindir el contrato de trabajo en el lugar de trabajo anterior. No se permite el traslado a otra organización sin despido.

¿Cómo se emite una invitación de una empresa?

No es ningún secreto que los directivos de muchas empresas observan de cerca a los empleados de las empresas competidoras o a sus socios comerciales. En cualquier caso, el director de cada empresa estaría encantado de ver en su organización a un empleado inteligente y experimentado. A menudo están dispuestos a ofrecer a los ciudadanos que trabajan para otros empleadores un puesto más atractivo y un salario digno. El despido por traslado a otra organización es posible si el empleador ha recibido una solicitud por escrito de otra empresa y el empleado no tiene nada en contra de dicho traslado. Se lleva a cabo si el director está dispuesto a separarse del empleado. Si el jefe se opone a que abandone su empresa, el empleado invitado puede abandonarla por iniciativa propia.

Carta de despido por traslado, modelo

El despido por la vía de traslado sólo podrá realizarse con el consentimiento del trabajador. Por lo tanto, deberá documentar por escrito su respuesta positiva a la transferencia. La frase "Acepto la transferencia" se indica en la invitación de otro empleador. Después de recibir el documento, el director emite una orden para rescindir el contrato.

¿Cómo se hace una solicitud?

El despido por traslado a otra organización puede ser una buena opción para un empleado que ha decidido dejar la empresa y ya ha encontrado un nuevo trabajo. El despido por traslado es una garantía de que dentro de un mes a partir de la fecha de salida el nuevo empleador firmará un contrato con él. Además, se puede considerar una ventaja la ausencia de un trabajo obligatorio de dos semanas (por acuerdo de los empleadores) y la ausencia de un período de prueba en el nuevo lugar de trabajo. Un ciudadano puede pedirle al director de la empresa dónde quiere encontrar trabajo que envíe una solicitud a su empleador actual. También deberá redactar una carta de renuncia para ordenar el traslado.

Aplicación de muestra:

La solicitud debe ir acompañada de una invitación del futuro empleador con una solicitud para rescindir el contrato con el empleado especificado para trabajar en su empresa.

Emitir una orden de transferencia

El gerente emite una orden de despido redactada según. Los siguientes documentos se indican como base para la salida:

invitación a un futuro empleador;

consentimiento del empleador actual;

Declaración o consentimiento del trabajador.

A la persona que sale se le presenta la orden y se la firma. El día de la salida se le transfiere el pago y se le devuelve el libro con una entrada sobre la rescisión del contrato realizada en él.

¿Cómo suena un acta de rescisión de contrato?

La información se ingresa en la tarjeta personal y en el libro de trabajo el último día hábil. La redacción puede ser la siguiente: "Despido por traslado a petición del empleado (o con el consentimiento) a (nombre de la empresa), párrafo 5 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia". No se permite el traslado por despido en una organización.

¿Puede un nuevo empleador negarse a contratar?

El artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia garantiza el empleo a los ciudadanos. El empleador que envió la invitación no puede dar marcha atrás y negarle al ciudadano la firma del contrato. Los documentos que garantizan el empleo en la nueva organización son la invitación al traslado y el consentimiento del ciudadano. Si el empleador decide negarle empleo al empleado invitado, puede presentar una queja ante la inspección del trabajo o demandarlo ante los tribunales. Si el tribunal falla a favor del demandante, obligará al nuevo empleador a firmar un contrato con él a partir del día siguiente a aquel en que dejó su trabajo anterior.

La legislación también prevé la responsabilidad administrativa por tales violaciones. Según la parte 3 del art. 5.27 del Código Administrativo, se puede imponer una multa de 10 a 20 mil rublos. por funcionario, de 50 a 100 mil rublos. a la organización.