В съвременните социално-икономически условия пазарът на труда е един от най-сложните елементи на пазарната икономика. Пазарът на труда включва широк спектър от социално-икономически отношения и явления, той играе жизненоважна роля в процеса на формиране на ефективна система за заетост, намаляване на безработицата и осъществяване на конституционните трудови права на гражданите. Чрез пазара на труда се реализират две основни функции на обществото. Това е, първо, икономическа функция, която се състои в широкомащабно осигуряване на производствените и непроизводствените сфери с необходимия брой работници и, второ, социална функция, предполагаща необходимостта от осигуряване на достоен стандарт на живот и качество на живот на населението на Русия чрез осигуряване на заплати на работниците, както и различни трудови и социални гаранции. Освен това пазарът на труда регулира въпроси като:

• формиране на работната заплата чрез съотношението между търсене и предлагане на пазара;
• определяне реда и условията за наемане и освобождаване с цел осигуряване на равни възможности на гражданите и премахване на дискриминацията;
• изготвяне и приемане на наредби, регулиращи условията и безопасността на труда;
• усъвършенстване на образователната система с цел адаптирането й към съвременните изисквания на пазара на труда.

Основните категории на пазара на труда, както всяка друга пазарна система, са търсенето и предлагането. В разглеждания контекст търсенето характеризира необходимия брой работници от определена специализация. Предлагането на труд се отнася до количеството население в трудоспособна възраст, което е готово да започне работа.

Въпреки факта, че пазарът на труда може да се нарече саморегулираща се система, държавата играе важна роля в неговото подобряване и развитие. Например, държавата е в състояние да създава нови работни места, да създава държавни органи за работа с категорията безработни граждани, да им намира работа, да изпълнява държавни програми и национални проекти за осигуряване на заетост на населението и подобряване на материалното му благосъстояние. Държавата също влияе върху нивото на заплатите и нивото на социална сигурност на гражданите, включително уязвимите слоеве от населението, чрез приемане на съответните разпоредби.

В момента пазарът на труда е значително повлиян от политически събития и икономически явления както в държавата, така и на международно ниво. Например фактори като приемането на нови законодателни норми (промени в пенсионната система на Руската федерация, увеличаване на минималната заплата), нивото на производителността на труда и степента на модернизация на производството могат да бъдат класифицирани като вътрешни. Докато има приток на мигранти от райони, където се случват въоръжени конфликти, има изтичане на висококвалифициран персонал към външни страни.

Характеризирайки руския пазар на труда, можем да подчертаем следните характеристики, които оказват влияние върху текущото състояние и перспективите за неговото развитие.

Първо, подобно на други пазарни механизми, съвременният пазар на труда се формира въз основа на подходи към разпределението на труда и установяването на неговата цена, които са били в сила в съветско време. По-нататъшното развитие се случи на фона на дълбоки структурни промени и икономически спадове. Спешната необходимост от адаптиране на пазара на труда към новите социално-икономически условия, вместо еволюционното развитие на гъвкава система на трудови отношения, доведе до увеличаване на дела на сивата икономика и сенчестия пазар на труда, както и ниски разходи за труд.

Проблемът със заетостта в сянка става все по-актуален поради разпространението му и причиняването на негативни последици за държавата и обществото под формата на недостатъчно плащане на данъци, социални осигуровки и невъзможност да се контролира законността на дейността на работниците. Сенчестият пазар на труда включва следните видове трудова дейност: самостоятелна заетост, работа на непълно работно време, договори, надомна работа, кооперации, т.е. всички онези организационни форми на заетост, които не подлежат на отчитане от държавните агенции.

Второ, в Русия има доста остър проблем с регионалната диференциация в нивото на производство, иновативността на икономическата дейност, нивото на доходите на гражданите и качеството на живот. В това отношение пазарите на труда в Русия се различават значително по тематика. Например нивото на безработица в различните региони може да се различава повече от 3 пъти, а нивото на средната заплата - 5 пъти. Такива сериозни дисбаланси в социално-икономическото развитие на съставните единици на Руската федерация могат да доведат до появата на депресивни региони, нежелани миграционни потоци и изтичане на висококвалифицирани кадри.

Трето, руският пазар на труда не е достатъчно балансиран, тъй като, от една страна, той е прекомерен по обем, а от друга страна, той е трудодефицитен по своята структура поради факта, че има свръхнатрупване на труд в някои области и недостиг в други. Причината за този дисбаланс могат да бъдат както демографски проблеми, така и недостатъци в образователната система, обучението и преквалификацията на кадрите.

Пазарът на труда е неразделна част от пазарната икономика, от ефективността на която зависи националното благосъстояние, социалната стабилност и ефективността на социално-икономическите трансформации. Следователно проблемите на развитието на пазара на труда на настоящия етап се превръщат в пречка за повишаване на конкурентоспособността и икономическия растеж на регионите и страната като цяло. Основните проблеми на руския пазар на труда са:

• разнородност на разпределението на търсенето на работна сила и нейното предлагане по територия и вид дейност;
• качествено несъответствие между параметрите на търсенето на работна сила и нейното предлагане в регионален, професионален, квалификационен и друг контекст;
• ниска производителност на труда и неефективно използване на труда;
• „остаряване” на трудовите ресурси и намаляване на трудоспособното население;
• липса на координация между функционирането на образователната система и икономическото търсене на труд за определени професии и квалификации, което се отразява преди всичко на ниското ниво на заетост сред младите хора;
• ниско ниво на трудова мобилност на населението;
• значително несъответствие между общата и официално регистрираната безработица, недостатъчен обхват от държавни програми и мерки за социално подпомагане на безработни граждани.

Всичко това налага разработването на подходяща руска политика по заетостта, както и стратегии и тактики за механизма за регулиране на руския пазар на труда.

Общите условия за решаване на проблемите на руския пазар на труда на настоящия етап в условията на нестабилност на икономическата и политическата система са не само работата за подобряване на ефективността на политиките по заетостта, но и съживяването на руската икономика като цяло чрез модернизация и осигуряване на иновативност на производството, повишаване темповете на икономически растеж. Развитието и усъвършенстването на руския пазар на труда на настоящия етап трябва да се извършва въз основа на координирани и взаимосвързани мерки и програми, насочени към подобряване на стандарта на живот и качеството на работа на гражданите.

За икономистите по света руският пазар на труда представлява странна и завладяваща мистерия. Икономическата криза, обхванала страната през 2014 г., доведе до бърз спад на заплатите на руснаците, но те обаче не бързат да сменят работата си, а безработицата в страната е на относително стабилно и ниско ниво. В същото време експертите са сериозно обезпокоени от ситуацията, когато трудовите доходи на населението намаляват значително с възрастта: при същите професионални качества работник, който е с 15-20 години по-млад, ще получава значително по-висока заплата.

Руски икономисти от Висшето училище по икономика многократно са описвали състоянието на пазара на труда в редовните си доклади. След като анализира няколко от тях, Аналитичният център Careerist.ru успя да идентифицира 7 основни проблема, с които повечето руски работници трябва да се сблъскат под една или друга форма. Те са се случвали и преди, но ще продължат да оказват влияние през 2018 г. Да започнем с вековния проблем - много съмнително увеличение на заплатите.

Заплатите растат, но падат

Руският пазар на труда се отличава със специфична реакция към всички икономически кризи, настъпили в страната. Докато на Запад хората масово губят работата си в такива моменти, в Руската федерация заетостта остава на относително стабилно ниво. Например по време на кризата от 2008-09 г. безработицата се увеличи до само 8%, но цифрите скоро се върнаха на предишните си нива. Икономическите сътресения оказват много по-голямо влияние върху трудовите доходи на руснаците. Така, според оценките на HSE, за 3 пълноценни кризисни години заплатите загубиха около 10% от обема си.През 2017 г. ситуацията донякъде се изравни и правителството не спира да обявява увеличение на реалните заплати - например през първите 10 месеца на 2017 г. годишният ръст е 4,3% спрямо 2016 г. Това обаче дава само основа за бъдещето - за компенсиране на показателите от минали години не може да се говори.

Ситуацията се утежнява от „традициите“ на руските работодатели. Първо, масовото въвеждане на променлива част от заплатите в частния сектор оказва значително негативно влияние. Не е новина, че за мнозина конкретната заплата зависи от показателите за производителност или икономическите показатели на предприятието. Не е чудно, че в условията на икономически спад заплатите ще намалеят масово.

Второ, често виждаме модел на масово прехвърляне на персонал към работа на непълно работно време. Естествено намаляването на работното време намалява и заплатите. Трето, само редки работодатели практикуват индексиране. Така че, дори ако служителят е успял да запази заплатата си на същото ниво, това не означава, че неговата покупателна способност няма да падне в резултат на инфлацията.

Закон, който не съществува

Ако изхождаме от буквата на закона, тогава руското трудово законодателство е наистина строго по отношение на работодателя и неговите отношения със служителите, по-специално по въпросите на уволнението. Уволнението на служител по инициатива на работодателя например е възможно само в изключителни случаи и дори тогава с определени разходи от страна на работодателя. Подобни строги правила крият сериозни рискове за бизнеса. Затова работодателите масово просто предпочитат да не го спазват. Това засяга много аспекти на трудовите отношения.

На първо място, това са проблемите на заетостта. Много по-лесно е работодателят да откаже официално да регистрира служител, което ще му позволи не само да спести от плащането на данъци и застрахователни премии, но и да диктува собствените си правила на служителя. Според оценките на HSE, Нелегалният пазар на труда обхваща около 30 милиона работници, въпреки факта, че трудоспособните граждани на Руската федерация са около 71-72 милиона души. Освен това работодателите не се колебаят да прехвърлят разходите си върху плещите на служителите. Така че, въпреки наличието на сериозни санкции, никой в ​​Русия няма да бъде изненадан от забавянето на заплатите. Често има случаи на принудително уволнение, когато служител е принуден да подаде оставка „сам“.

Този правен нихилизъм на работодателите е свързан със слабостта на държавните институции, които се занимават с надзорна дейност. Резултатът е пълна липса на доверие в работодателя от страна на работещите, както и липса на доверие в държавата като безпристрастен съдник.

Тежест за съюза

Всъщност нарушенията на трудовото законодателство от страна на работодателя достигат такива размери, че служителят, дори и официално да получи нова работа, няма увереност, че сключеният с него трудов договор ще бъде изпълнен изцяло. Защо, няма пълна сигурност дори, че ще му бъде изплатена първата заплата, докато служителят не я получи в ръцете си. Същата ситуация възниква и в случаите, когато част от заплатата е променлива, според HSE.

На теория стотици руски профсъюзи, действащи или в цялата страна, или в отделни региони, или дори в отделни предприятия, трябва да контролират ситуацията. Те обаче предпочитат да замълчат, като се сещат за членовете си едва когато престанат да плащат редовно членски внос.

Като цяло обикновените хора остават с впечатлението, че руските профсъюзи много по-често се обявяват в защита на работодателя, с когото, логично, напротив, трябва да са „от двете страни на барикадите“. Въпреки това те предпочитат да не се намесват в отношенията между работодателя и служителите, ограничавайки се само до скромно събиране на членски внос. Говорим, между другото, за много пари.

Например най-голямата синдикална организация в Русия е Федерацията на независимите синдикати. Включва около 21 милиона членове, 80% от които редовно превеждат 1% от заплатата си месечно. Така, според нашите груби изчисления, FNP годишно натрупва около 70 милиарда рубли само от вноски. При такова финансиране ни е много трудно да преценим какъв е техният принос за защитата на правата на работниците.

Остарели работни места

Според средните оценки годишното увеличение на броя на съвременните работни места в света е 10-15% - подобен брой стари работни места намаляват. Тоест има постепенна модернизация и повишаване на производителността на работните места, което, разбира се, е характерно преди всичко за развитите страни, за статут на които Русия също претендира. В Руската федерация обаче този процес се забавя не само в сравнение с напредналите, но дори и с развиващите се страни, уверени са от HSE.

Така, през последните 10 години броят на работните места в големите и средните предприятия е намалял с 5 милиона, от 39 на 34млн. Тоест всъщност се оказва, че работодателите съкращават работни места в много по-голям обем, отколкото създават нови. Според експерти, дори едно предприятие да расте, делът на създадените нови работни места не надвишава 4-5% годишно. Първо, това е значително по-малко, отколкото на Запад и дори в съседен Китай. Второ, изобщо не говорим за високотехнологични работни места. Тоест за ръст на производителността на работното място говорим само в изключителни случаи.

Въведение

1. ПАЗАР НА ТРУДА: ТЕОРИЯ НА ВЪПРОСА

1.1. Същността на пазара на труда

1.2. Инфраструктура на пазара на труда

1.3. Характеристики на пазара на труда.

2. ПРОБЛЕМИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА

2.1. Характеристики на пазара на труда и заетостта в съвременна Русия

2.2. Същността на заетостта

2.3. Видове и форми на заетост.

3. НАЧИНИ ЗА РЕШАВАНЕ НА ПРОБЛЕМИТЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА

Заключение

Библиография

Приложения

Въведение

В момента тази тема е много актуална, тъй като пазарът на труда е най-важният елемент на пазарната икономика. Поради спада на производството през 90-те години в Русия като цяло ситуацията на пазара на труда стана напрегната и нестабилна. Ето как в живота ни се появи такова негативно явление като безработицата. Безработицата има сериозни социални последици, тъй като работата е, от една страна, източник на доходи, а от друга - средство за самоутвърждаване на човек в обществото. Това обяснява актуалността на избраната тема.

Целта на работата е да се анализира пазара на труда, както и да се идентифицират проблемите и начините за тяхното решаване.

Обект на изследването е Русия (руският пазар на труда).

Предмет на изследване са показатели, характеризиращи състоянието на пазара на труда.

В съответствие с целта бяха поставени и решени следните задачи:

· Разгледайте теоретичните аспекти на същността, структурата и функциите на пазара на труда, неговата специфика и особености на съвременния етап;

· Идентифициране на проблемите на руския пазар на труда;

· Оценете състоянието на пазара на труда в Русия днес.

Работата се основава на трудовете на К. Маркс, Дж. Кейнс, А. Пигу и П. Хайне, както и на статистически данни от сървъра на Федералната служба за държавна статистика.

Курсовата работа се състои от въведение, три глави, заключение, списък с използвана литература и приложение.

1. ПАЗАР НА ТРУДА: ТЕОРИЯ НА ВЪПРОСА

1.1. Същността на пазара на труда

Сферата на труда е важна и многостранна област от икономическия и социалния живот на обществото. Тя обхваща както пазара на труда, така и прякото му използване в общественото производство. Пазарът на труда, или както го наричат ​​още пазарът на труда, има основна характеристика - неговите компоненти са непосредствено живи хора, които не само са носители на работна сила, но са надарени и със специфични характеристики: психофизиологични, социални, културни. , религиозни, политически и др. Тези особености оказват съществено влияние върху мотивацията и степента на трудова активност на хората и се отразяват върху състоянието на пазара на труда като цяло.

На пазара на труда се оценява цената на труда, определят се условията за наемането му, включително заплащане, условия на труд, възможности за образование, професионално израстване, сигурност на работното място и др. Пазарът на труда отразява основните тенденции в динамиката на заетостта, нейните основни структури (отраслова, професионално-квалификационна, демографска), т.е. в общественото разделение на труда, както и трудовата мобилност, мащаба и динамиката на безработицата.

Пазарът на труда е механизъм за контакти между купувачи на труд (работодатели) и продавачи на труд (наети). Този пазар включва не само специално организирани институции - трудови борси, но и всички индивидуални сделки за наемане на работна ръка. Пазарът на труда е тясно свързан с други пазарни подсистеми. Например, за да бъде търсена, работната сила трябва да притежава определен набор от физически, умствени и професионални способности. Осъзнавайки тези способности в производствения процес, той трябва постоянно да се възпроизвежда. Това зависи по-специално от състоянието на пазара на потребителски стоки. Конкуренцията трябва да присъства на пазара на труда като основна движеща сила за подобряване на работоспособността на служителя.

Гамата от продавачи на пазара на труда е изключително разнообразна. Той включва миньор, който е нает да копае въглища под земята, рок певец, който подписва договор за провеждане на концерти, учен, който получава пари, за да извърши изследванията, необходими на клиента, и министър, който получава заплата от държавата за ръководене определена сфера на дейност.

Изпитвайки необходимост от постоянно възпроизводство, всеки път на ново, по-високо ниво, носителят на работна сила търси само работодател, на когото да я предложи при най-изгодни условия. Следователно трябва да има и конкуренция в търсенето на работна ръка. При такива условия социално-икономическото развитие на обществото ще се основава на пазарната активност на работниците, предлагащи своя труд, от една страна, и работодателите, от друга.

Пазарът на труда е набор от икономически и правни процедури, които позволяват на хората да обменят трудовите си услуги срещу заплати и други облаги, които фирмите се съгласяват да им предоставят в замяна на трудови услуги. (Приложение № 1 ясно представя класификацията на пазарите на труда).

1.2. Инфраструктура на пазара на труда

Изглежда, че разглежданите понятия, допълвайки се взаимно, дават цялостна картина на функционирането на пазара на труда. Смята се по-специално, че квалификацията на работника винаги се придобива преди той да влезе на пазара на труда и това не винаги е вярно, тъй като в много случаи работникът получава квалификация вече на работа, т.е. след наемане. Това означава, че е доста трудно да се оцени потенциалът му на пазара.

Друг постулат гласи, че човешката продуктивност е известна предварително. Но това също не е вярно, тъй като има много методи за мотивация, които могат да увеличат производителността на труда. Очевидно е също така, че не само заплатата служи като достатъчна оценка на служителя за неговата работа и отразява степента на неговата удовлетвореност от позицията му в производството и на пазара на труда. Това също така поставя под въпрос опростения подход на пазарните цени към хората. Много е трудно да се оцени потенциалът на човек на пазара на труда и защото в процеса на труда основният принос към производството в повечето случаи се постига чрез колективни, а не чрез индивидуални усилия.

По този начин пазарът на труда, като цяло се подчинява на законите на търсенето и предлагането, в много принципи на механизма на неговото функциониране е специфичен пазар, който има редица съществени разлики от другите пазари на стоки. Тук регулатори са не само макро- и микроикономически фактори, но и социални и социално-психологически фактори, които далеч не винаги са свързани с цената на труда – работната заплата.

В реалния икономически живот динамиката на пазара на труда се влияе от редица фактори. По този начин предлагането на работна ръка се определя преди всичко от демографските фактори - раждаемостта, темповете на растеж на населението в трудоспособна възраст, неговата възрастова и полова структура. В Русия средният годишен прираст на населението рязко спадна от ниво от приблизително 1% през 70-80-те години. до минусови стойности през 90-те години. От страна на търсенето основният фактор, влияещ върху динамиката на заетостта, е състоянието на икономическата среда и фазата на икономическия цикъл. Освен това научно-техническият прогрес оказва сериозно влияние върху нуждата от работна ръка.

Въпреки че в момента се обръща голямо внимание на изследването на трудовата инфраструктура, някои въпроси все пак изискват внимателно проучване. На първо място, понятието инфраструктура на пазара на труда изисква изясняване, установяване на връзката и подчинението на елементите на инфраструктурата на пазара на труда и тяхната класификация.

В икономическата литература понятието инфраструктура на пазара на труда се тълкува по следния начин:

1. съвкупност от учреждения и организации, държавни и търговски предприятия и служби, които осигуряват нормалното му функциониране

2. Инфраструктурата на пазара на труда включва трудови борси, държавни системи за регистриране на търсенето на работна ръка, преквалификация на персонала, регулиране на миграцията, субсидии за населението и др.

3. съвкупност от институции за насърчаване на заетостта, професионалното обучение и преквалификация на кадри и професионалното ориентиране на работещото население. Тя включва цяла мрежа от фондове за заетост, трудови борси (центрове по заетостта), центрове за обучение и преквалификация на работната сила и др.

Според мен заслужава внимание гледната точка на И. Бушмарин, според когото инфраструктурата на пазара на труда включва всъщност цялата икономика, множество държавни, обществени и частни институции, както и образователната система, включително тези, собственост на компании, културни институции, здравеопазване, различни социални организации с нестопанска цел и, което е много важно, институцията на семейството.

Този подход дава основание инфраструктурата на пазара на труда да се разглежда в широк и тесен смисъл. В широк смисъл инфраструктурата на пазара на труда може да се разглежда като съвкупност от икономически сектори и правни институции, които осигуряват възпроизводството на работната сила. В тесен смисъл инфраструктурата на пазара на труда трябва да се разглежда като съвкупност от институции и организации, държавни и търговски предприятия и служби, които осигуряват пълна и рационална заетост на населението, както и постигане на интересите както на работниците, така и на работодателите.

Обикновено се отбелязва, че основната социално-икономическа функция на пазара на труда е постигането на ефективна заетост. Инфраструктурата на пазара на труда осигурява изпълнението на тази функция, критерият за успешното й функциониране е постигането на баланс между търсенето и предлагането, а основната задача е създаването на по-ефективно взаимодействие между търсенето и предлагането. Под ефективна заетост предлагаме да разбираме пълна и рационална заетост.

Пазар на труда. Проблеми на пазара на труда в Русия

Въведение 3

Глава 1. Пазар на труда: концепция, типология и структура.

§1.1.Еволюция на концепцията за пазара на труда 5

§1.2 Типология и структура на пазара на труда 8

Глава 2. Необходимостта и формите за регулиране на пазара на труда в

съвременни условия.

§ 2.1 Механизъм за саморегулиране на пазара на труда 12

§ 2.2 Държавно регулиране на пазара на труда 14

Глава 3. Проблеми на функционирането на пазара на труда в

преходна икономика на съвременна Русия. 20

Глава 4. Пазар на труда в Швеция 24

Заключение 29

Библиография 31

Приложение 33

Въведение

Пазарът на труда като икономическа категория отдавна се разглежда като явление, присъщо само на капиталистическите страни, а безработицата е следствие от преобладаващите отношения на пазара на труда, възникващи в резултат на многобройни противоречия между труда и капитала.

Дълго време се смяташе, че прогресивното развитие на съветската икономика предоставя неограничени възможности за пълна заетост в общественото производство и единствената задача е да се въвлече в него цялото население в трудоспособна възраст според принципа „който не работи , не яде.” Всеобщият задължителен характер на труда и приоритетът на обществения над личния определят социалния климат на съветското общество в продължение на десетилетия.

Но дори и тогава реалностите на живота влизат в конфликт с доминиращата философия за универсалността на труда. Това се доказва от наличието на зони с излишък на работна ръка, предимно в републиките на Централна Азия и Закавказието. Наред с принудителната безработица в някои региони имаше свръхзаетост в други. Това се отнасяше за европейската част на РСФСР и балтийските републики.

Преходът към пазарна икономика изостри проблемите на заетостта и добави нови към тях, свързани със структурното преструктуриране на руската икономика и появата на нови трудови отношения, обусловени от различни форми на собственост. В резултат на това е неизбежно освобождаването на работници от предприятията в контекста на прехода към пазарни отношения и ще попълни вече голямата армия от безработни. Погрешно е обаче безработицата да се разглежда като феномен на преходния период. То е свързано както с икономическото развитие, така и с промените в потребностите от труд и социалния статус на самия работник.

Целта на това изследване е да покаже същността на пазара на труда и проблемите на неговото формиране и стабилно функциониране в съвременните условия.

Обект на изследването са Русия и Швеция на границата на 20-21 век.

Предмет на изследването са теоретичните въпроси на формирането на пазара на труда, проблемите на регулирането на неговата дейност, както и практическите аспекти на функционирането на пазара на труда в съвременните руски и шведски условия.

Теоретичната и методологическа основа за написването на работата бяха трудовете на водещи руски и чуждестранни икономисти. Внимателно прочетох съдържанието на научните списания през последните няколко години, които обсъждат въпроси на икономическата теория и практика.

Една от основните цели на макроикономическата политика е постигането на висока заетост. Проблемите на пазара на труда и безработицата в Русия днес са най-належащите.

Глава 1. Същност на пазара на труда, неговата типология и структура.

§1.1. Еволюция на понятието “пазар на труда”.

Пазарът на труда, подобно на пазарите на капитали, стоки, ценни книжа и др., е неразделна част от пазарната икономика. Тук предприемачи и работници преговарят съвместно, колективно или индивидуално, относно заетостта, условията на труд и заплатите.

Изучавайки механизма на функциониране на пазарната икономика, Карл Маркс изхожда от факта, че работната сила като „съвкупността от физически и духовни способности, притежавани от един организъм, живата личност на човек“ е стока, а производствените отношения се основават на свободната покупко-продажба на работна сила, като нейната цена е работната заплата.

През този период на предмонополистичния капитализъм задоволяването на търсенето на труд от страна на предприемачите и на търсенето на условия на труд от страна на работниците се извършва спонтанно, чрез еднократните действия на необвързани лица; условие за размяна е материалното възнаграждение на работника за труд с определено количество и качество. Следователно Маркс приписва понятието „пазар на труда“ на сферата на обръщението.

С развитието на капитализма и преминаването му към монополистичния стадий се усложняват икономическите връзки и икономически отношения, значителни промени претърпява и пазарът на труда. Работническото движение доведе до разширяване на понятието "условия на заетост". Те започнаха да включват не само заплати и работно време, но и гаранции за работа, платено, но неотработено работно време (т.е. ваканция) и различни социални придобивки.

Промени се и отношението към работната сила сред предприемачите. Развитието на съвременното производство постави повишени изисквания към качеството на работната сила: квалификация, професионална и общообразователна подготовка, творческо отношение към труда, високо качество на работата. Бизнесът участва активно в професионалното обучение, като по този начин осигурява на служителите материални разходи за тяхното обучение. Инвестициите в преквалификация на персонала във връзка с научно-техническия прогрес и бързото развитие на икономическите отношения определят политиката за задържане на персонала и неговото стабилизиране.

Следователно намаляването на нуждата от работна ръка в определени периоди, което преди е водило до увеличаване на безработицата, се е превърнало до известна степен в регулиран процес, вграден в пазарния механизъм. Това от своя страна оказва значително влияние не само върху социално-икономическите, но и върху политическите процеси. Сега пазарът на труда е система от социални отношения, които отразяват нивото на развитие и баланса на интересите, постигнат в даден период между силите, присъстващи на пазара: предприемачи, работници и държава.

Организационната форма на изразяване на такива интереси на пазара на труда са сдруженията на предприемачите, от една страна, и синдикатите, от друга. Държавата действа като работодател в държавните предприятия и инвеститор, като финансира големи проекти и програми за развитие. Основната му функция обаче е да определя правилата за регулиране на интересите на партньори и противоположни сили. В резултат на това се определя резултатът, който служи като основа за решения и основа на механизма за регулиране на пазара на труда, който включва както системата за социална защита, така и системата за стимулиране на развитието на производителните сили.

Механизмът за регулиране на пазара на труда обхваща целия набор от икономически, правни, социални и психологически фактори, които определят функционирането на пазара на труда. Осъществява се чрез системата за заетост, включваща широка мрежа от бюра по труда, бази данни за работните места, държавни програми за подпомагане на придобиването на професионални знания и заетост на безработно, но желаещо да работи население, целеви програми на предприятията за преквалификация на персонал във връзка с планираната модернизация на производството, политиката за стабилизиране на персонала на предприятието и др. Всички тези компоненти на пазарния механизъм за регулиране на заетостта в различните отрасли са в различни пропорции в зависимост от икономическите и историческите условия на развитие на тази индустрия.

Продажба на труд може да има само ако служителят е правно свободен и може по свое усмотрение да се разпорежда със своята работоспособност. От друга страна, правната свобода не го принуждава да продава труда си; тази необходимост се появява само когато той не разполага с всичко необходимо, за да поддържа собственото си домакинство като източник за получаване на всички блага, необходими за живота.

Появата на продавач на пазара, от своя страна, не гарантира продажбата на неговите стоки - за това е необходим купувач. Такъв купувач е предприемач, който има всичко необходимо, за да управлява бизнеса си, с изключение на наетите работници. Тук трябва да се има предвид едно важно обстоятелство: предприемачът, когато купува работна ръка, в същото време предлага на служителя да работи на определено работно място. От своя страна, работникът, като продава своя труд, поставя търсене за определена работа.

След покупко-продажба на обикновена стока, продавачът и купувачът в повечето случаи прекратяват отношенията си. Отношенията по покупко-продажба на труд са непрекъснати от момента на наемане на работниците до тяхното уволнение. Следователно онези, които вярват, че пазарът на труда съществува само извън предприятието, грешат и тези работници, които са наети във фирмата, вече не са в отношения на покупко-продажба на труда си с предприемача. Представяйки искане, предприемачът го адресира не само към тези, които търсят работа, но и към заетите в други предприятия, като им предлага по-изгодни условия за работа. В същото време сред наетите работници има много, които търсят работа в други предприятия с по-благоприятни условия на работа.

Въз основа на гореизложеното можем да подчертаем следните основни характеристики на продукта „труд“:

собственикът и носителят на този продукт е лице с всички негови права и задължения, защитени от закона. Предприемачът не може произволно да използва служител, той трябва да спазва социалните и правни норми, регулиращи пазара на труда.

трудът е стока за производствени цели, но за разлика от материалните производствени фактори носи лична тежест и следователно е определящ.

Икономическите и математически изследвания на пределната производителност на труда, проведени в САЩ от икономиста П. Дъглас и математика К. Коб, показаха зависимостта на обема на продукцията от капитала и труда. Те извеждат уравнение, според което обемът на производството е 3/4 създаден от труда на наемните работници и 1/4 от капитала, т.е. Когато се приложи към теорията за пределната производителност, 1% увеличение на вложения труд увеличава продукцията с 3 пъти повече от 1% увеличение на капитала. Това се потвърждава от официалната статистика на страните с развита пазарна икономика.

Особеността на продукта „труд” също е, че той не може да се съхранява като други стоки. Освен това, ако работникът не е продал своите способности и умения, той няма да има дохода, а следователно и средствата за съществуване, от които постоянно се нуждае. И количеството на тези средства за живот и цената им на пазара не зависят от това дали работникът е продал труда си или не. Тази характеристика е от голямо значение за пазарната икономика като цяло.

§1.2. Типология и структура на пазара на труда.

Пазарът на труда има сложна структура. На първо място, от общото население е необходимо да се изолира тази част от него, която може да работи на наем. Но възможността за наемане на работа не съвпада с понятието „трудоспособно население“, към което статистиката причислява хората на определена възраст (у нас например това са мъже от 16 до 60 години и жени на 16 години). до 55). Въпреки това в общата популация могат да се разграничат две големи групи: способни и неспособни да работят наемно, които от своя страна се разделят на определени подгрупи (P.1. Фиг. 1) Диаграмата, дадена в приложението, отразява компонентите на пазара на труда: те са отделени един от друг, независими и всеки от тях изпълнява специална функция, образувайки единен пазар на труда, който не може да съществува без нито една част.

Пазарът на труда е специална област, в която работниците търгуват със собствените си сили, знания и умения. Такъв пазар не е стандартен в разбирането на обикновения човек. Въпреки това функционира успешно, което му позволява да задоволи нуждите на всички свои участници. Какъв е пазарът на труда, чието текущо състояние и проблеми остават на етап разрешаване?

На такъв пазар, както и на всички останали, действат свои закони - законът за търсенето и предлагането и се формират така наречените цени. Цената тук е заплатата на конкретен служител, както и заплащането, което може да бъде предложено на потенциални работодатели.

Колкото повече кандидатът иска нивото на възможната заплата, толкова по-малко потенциални работодатели могат да го приемат (закон на търсенето). И колкото по-ниска заплата предлага работодателят, толкова по-малко служители са готови да започнат работа (закон за предлагането). И само в пресечната точка на тези две условни линии е възможно да се определи реалният пазар на труда.

Пазарът на труда и неговите характеристики на съвременния етап ни принуждават да обърнем внимание на една важна характеристика: работодателят принуждава потенциалния служител да приеме условия, които са очевидно неблагоприятни за него, тъй като в противен случай той може да остане без работа.

Какъв е пазарът на труда в съвременните икономически условия?

Съвременният пазар представлява известна диспропорция, която вече е пуснала корени, липса на мотивация в професионалната сфера, ниско заплащане. Минималната работна заплата в страната е много малка, значително по-ниска (до няколко десетки пъти) от тази в развитите страни от близката и далечната чужбина. Днес практически липсва стимул за професионално развитие на служителите и неработещите специалисти. Могат да се идентифицират определени критерии за развитие:

• нарастваща безработица)
• появата на мигранти и бежанци, които подлежат на заетост)
• неефективно използване на трудовия потенциал на служителите - поради намаляване на производството изчезва необходимостта от пълно използване на съществуващия трудов потенциал на служителите)
• значително намалени обезщетения за безработица)
• нарастване на сенчестата заетост на населението)
• Трудност при навлизане в някои сектори: кандидатите с висше образование нямат достъп до работа в определени сектори, като например банковия сектор, поради монополизация, високи заплати и изисквания)
• реални разлики между официално регистрирания брой на безработните, както и общия брой на безработните като цяло.

Безработицата е неприятен, но необходим компонент

Съвременният пазар на труда във всяка страна определя нивото на социалния статус на цялото население. Неговият основен компонент е безработицата. Има го във всяка държава, но се различава само по нивото си. Търсенето на работници може да се регулира не от нивото на разходите за техния труд, а от прекия обем на производството. Следователно пазарът на труда е пряко и много тясно свързан със съществуващата икономика в страната и пряко зависи от нея.

Чуждият опит трябва да ни научи, че правилното и постепенно развитие на пазара на труда и пазарните отношения непременно предполага изграждане и ефективна защита на определени групи от населението.

Съвременният пазар на труда и неговите изисквания към професионалистите са много ясно оформени и почти всички работодатели имат еднакво мнение за това. Стойностен професионалист е човек, който отговаря на определени критерии: основното е човекът да е добър специалист в своята област. Освен това трябва да бъде мобилен и универсален.

Съвременен пазар на труда и безработица

Безработицата е специална ситуация, при която определена част от работещото население не може успешно да си намери работа при очакваното ниво на заплащане или изобщо да си намери работа. Известно е, че е просто невъзможно да се постигне равновесие между търсене и предлагане. Поради несъответствието между заявеното търсене и предложеното предлагане, тази ситуация обикновено води до различни нива на безработица. Безработицата е широко разпространена главно в определени кръгове, най-уязвимите от които са:

• млади жени,
• младостта,
• национални малцинства,
• лица, напуснали местата за лишаване от свобода.

Можем грубо да дефинираме три основни компонента на безработицата:

1. Високо ниво на съществуващите заплати. Ако нивото на заплатите се повиши над средното (например, според исканията на синдикатите), работодателите намаляват нивото на необходимите оферти за заемане на позиции. Това води до безработица. С това явление може да се борим само чрез стабилизиране на нивата на заплатите.
2. Ниското ниво на търсене води и до безработица. Например, когато нивото на търсене на стоки намалява, нивото на търсене на служители по продажбите намалява.
3. Несъвършенство и негъвкавост на пазара. Смята се, че появата на безработица е производна на факта, че много работодатели не са в състояние да се адаптират към промените в продажбите в правилния момент.

За да се преборим с безработицата, трябва да се положат усилия за борба с факторите, които причиняват безработицата. Най-проблемните включват:

• Демографската ситуация в конкретен регион, където се води борба с безработицата. Това са раждаемостта и смъртността, миграционните потоци (както от региона, така и към региона), както и нивото на очакваната продължителност на живота.
• Процесът на прехвърляне на собствеността върху предприятията от държавни към частни чрез стандартната процедура за приватизация. В този случай огромен брой служители на такива предприятия вероятно се оказват без работа.
• Организационни и икономически фактори. Това се отнася до процесите на промяна на всяка организационна и правна форма, както и сливания и придобивания на различни компании. В тези ситуации служителите могат да бъдат принудени да сменят действителното си място на работа в други региони и обратно. Всички тези движения влияят върху колебанията, засягащи пазара на труда.
• Технически фактор. Като се има предвид развитието на научния и технологичния прогрес днес, както и перспективите за неговото развитие в бъдеще, много компании (особено производствените) престават да се нуждаят от определени категории служители, което провокира появата на глобални съкращения.

Пазарът на труда, неговата съвременна структура

Съвременният пазар на труда у нас има следната структура:

• Здравословна конкуренция. Съвременната структура задължително предвижда наличието на естествена конкуренция между работодатели и кандидати, както и между представители на една и съща група.
• Механизъм за регулиране на отношенията на пазара на труда на държавно ниво.
• Изграждане на система за цялостна социална защита на работещото население.

Субектният състав на съвременния пазар на труда е многоброен. Това включва самите работодатели, вече наетите работници, безработните лица и самостоятелно заетите лица. Всички бъдещи членове на съвременния пазар на труда, представляващи група от търсещи работа, могат да бъдат разделени на категории:

• "Синя яка" Тази категория е представена от фабрични работници, които извършват изключително физическа работа.
• „бели якички“. Тази категория е представена само от служители, които използват умствени способности и знания за изпълнение на работата.
• "Сива яка" Тази категория представлява редовни работници.

Основните компоненти на пазара на труда могат да бъдат определени от съвкупността от предложения, които обхващат цялата работна сила, както и съвкупното търсене, което определя общата нужда на икономиката от наемен труд.

Регулиране на пазара на труда на държавно ниво у нас

Държавата играе важна роля в регулирането на пазара на труда. Тя има голямо влияние върху някои въпроси, които засягат формирането на заетостта, както в отделни отрасли, така и в световен мащаб. Например, държавата може да повлияе на:

• ниво на предлаганите заплати, условия на труд,
• предоставяне на допълнителни придобивки на лица или категории служители,
• ниво на социална сигурност.

Държавата може активно да се бори с безработицата чрез създаване на допълнителни работни места, държавни органи за наблюдение и борба с безработицата, ефективни програми за привличане на интереса на потенциални работодатели и др. Това често включва държавни програми, които позволяват на работодателите да предоставят допълнителни предимства при наемане на безработни хора с увреждания или специалисти по определени професии, както и да извършват процеса на запълване на свободни позиции и осигуряване на работа на безработното население.

Държавните борси като начин за намаляване на съществуващата безработица

Борсите, създадени от държавата, помагат за активна борба с текущото ниво на безработица в страната като цяло, както и в отделните й региони. Основният фокус на тези организации е, че трябва да осигурят текучеството на потенциалните служители и да им осигурят работа. За постигането на тази цел се разработват планове за действие, насочени към промяна на нивото на професионално обучение, както и промяна на професионалната ориентация на потенциалния кандидат. На кандидатите се предоставят безплатни курсове за повишаване на квалификацията, курсове за обучение по определени специалности и др. Всичко това помага не само за получаване на допълнителни знания, но и за намиране на работа по новопридобита професия.

Такива институции играят голяма роля в борбата с безработицата, особено чрез повишаване на социалната активност на населението, проучване на пазара на труда в региона и страната с цел мобилност на търсещите работа. Те помагат да се получи от други органи предоставянето на преференциални програми за кредитиране на индивидуални предприемачи със служители, подобрени условия на работа, намалени данъчни ставки, както и използването на други видове стимули.

Специалната роля на борсите в процеса на регулиране на пазарните отношения

За съжаление трябва да се отбележи, че работата на трудовата борса не може да повлияе особено на изградения пазар на труда в страната. У нас няма законово задължение за предприемачите и предприятията да изпълняват назначенията на борсата. Последните се опитват самостоятелно да определят кръга от възможни кандидати чрез собствените си отдели по персонала. Това ви позволява да направите избор за сравнително кратко време и да вземете решение за работа след общуване с широк кръг от възможни специалисти. А кандидатите от своя страна, за да избегнат бюрократичните разходи за комуникация с борсите, показват желание да общуват директно с потенциални работодатели.

Частни компании за подбор на персонал

В допълнение към държавните агенции има частни компании, които набират персонал за различни предприятия. Такива организации също работят за потенциални работодатели, задоволявайки техните нужди от специалисти от различни нива, а също така помагат на кандидатите за определени свободни позиции.

Работата на такива компании значително влияе върху пазара на труда. Текущата тенденция на развитие помага за подбора на персонал за заемане на свободна позиция, както и за избор на необходимата работа за кандидата. Ролята на такива компании в регулирането на пазара на труда е много голяма, тъй като те действително показват добри показатели за заетост и удовлетвореност и на двете страни. Тъй като компаниите за подбор на персонал са частни, тяхната дейност е изцяло насочена към постигане на определен резултат, в случая задоволяване на нуждите от работа.

Регулация на пазара на труда

За съжаление изградените борси не могат да изпълняват пълноценно ролята на регулатор на пазара на труда. Проблемът с намирането на работа продължава да е на критично ниво. В една нестабилна икономика много институции и организации или спират да работят за известно време, или фалират. Съответно всички служители, които са работили в такива предприятия, остават без работа. Естествено, не всички от тях могат да си намерят работа с помощта на борси, много ще останат регистрирани (особено ако са близо до пенсионна възраст или нямат съответната професия). Освен това притокът на безработни се случва в края на учебната година, тъй като има много университети и специализирани училища и не е възможно да се осигури работа на всички завършили, поне не веднага.

Тези проблеми винаги са били известни, но малко внимание им е обръщано. Едва наскоро те започнаха да обръщат достатъчно внимание на решаването на тези проблеми. Позицията на пазара на труда се промени, свободните работни места вече могат да бъдат заети след посещение на месечни трудови борси, както и други подобни събития.

Разбира се, просто е невъзможно да не се приеме ролята на борсите в регулирането на пазара на труда. Както вече беше отбелязано, борсите се занимават с преквалификация, преквалификация, обучение на потенциални работници, а също така всъщност помагат на гражданите да намерят работа. Освен това е от особено значение борсите да събират данни за броя на вече наетите безработни, да определят списъка на търсените професии, което спомага за съставянето на статистика и план за действие за борба с безработицата.

Но каквото и да прави обменът, това не решава основния проблем. Човек, който е загубил работата си, идвайки на фондовата борса и получавайки предложение за придобиване на нова специалност, естествено се съгласява. Но пазарът на труда ще даде предимство на потенциални служители, които са под 45 години и имат определен трудов стаж по необходимата професия. Но реалните кандидати, които търсят работа през фондовата борса, нямат опит в нова професия, а възрастта им често е около границата или по-висока. Същото се случва и с младите хора, които в периода на преквалификация могат да загубят реална възможност за намиране на работа поради заемането на свободното място от друг специалист. Тоест въпросът с преквалификацията не може да реши проблема със заетостта.

Тъй като ще мине още много време до пълното отстраняване на проблема, могат да се предприемат ефективни временни решения. Въпреки че не решават проблема като цяло, те изобщо няма да са излишни:

• увеличаване на минималните и максималните обезщетения, получавани от безработните)
• насочване на усилията към заетост на младото население на страната)
• полагане на усилия за реално намиране на работа за безработното население.

В днешните условия мобилността на потенциално търсещите работа играе огромна роля за стабилизирането и подобряването на икономиката в страната, както и на икономическите процеси. Тоест възможността на служителя, както и на членовете на неговото семейство, да променят мястото си на пребиваване от регион на регион, ако е необходимо. Именно тази характеристика може да доведе до повишаване на производителността и ефективността на икономиката като цяло.

Решаване на проблеми на пазара на труда

При установяването на пазарни отношения винаги се засяга най-важната сфера на икономиката - заетостта на трудовите ресурси. При правилна икономическа политика нивото на безработица не трябва да е по-високо от 5%, това е идеалното съотношение. Днес е възможно да се постигне такова положение у нас. Съществуват обаче редица фактори, които блокират пътя към постигането на тази цел, а именно:

• Настоящият пазар на труда не е балансиран. Има голям брой свободни работни места, публикувани от различни фирми, както и голям брой безработни, чиито умения, професионално обучение и трудов опит не им позволяват да се възползват от предлаганите свободни позиции.
• Съществуващите ограничения, включително законови, намаляват реалните възможности за мобилност на работещото население (съществуващата институция за регистрация и регистрация значително обвързва човек с конкретно място).
• Няма възможност за осигуряване на достъпни жилища, което намалява мобилността на добрите специалисти към други региони.
• Равнището на производителността на труда в сравнение с други страни остава на много ниски нива.
• Монополизирана икономика. Това успешно и за дълго време позволява на работодателите да диктуват своите условия на труд и ниво на заплащане на труда, а служителят няма друг избор, освен да приеме явно неблагоприятни условия.

Премахвайки всички съществуващи проблеми, можете да постигнете добри резултати на пазара на труда, в икономиката и в пазарните отношения. Както вече стана ясно, пазарните отношения и икономиката като цяло до голяма степен зависят от пазара на труда. И можем само да се надяваме, че няма да мине много време, докато пазарът на труда стане абсолютно обективен и ще позволи на работодателите и служителите да се борят при равни условия за задоволяване на нуждите си от заетост.