रोजगार पूर्व चिकित्सा परीक्षण. अन्य संघीय कानून

जिम्मेदार पदों के लिए आवेदन करने वाले कई आवेदक देर-सबेर इस प्रश्न में रुचि लेने लगते हैं: क्या कोई नियोक्ता भविष्य के कर्मचारी को रोजगार से पहले उपकृत कर सकता है? हम उत्तर देते हैं: वर्तमान रूसी कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, नियोक्ता के पास ऐसा अधिकार है।

यहां यह समझना महत्वपूर्ण है कि इस मामले में पूर्ण चिकित्सा जांच मुख्य रूप से कर्मचारी के हित में की जाती है। एक चिकित्सा आयोग खतरनाक व्यावसायिक बीमारियों की तुरंत पहचान करने या उनकी घटना को रोकने के लिए आवश्यक उपाय करने में मदद करेगा।

इसके अलावा, केवल एक व्यापक चिकित्सा परीक्षा ही गारंटी के रूप में काम कर सकती है कि भविष्य का कर्मचारी अपने स्वयं के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने के जोखिम के बिना अपने कार्य कर्तव्यों को पूरी तरह से करने में सक्षम होगा (जो नियोक्ता के लिए "विश्वसनीयता" की एक तरह की पुष्टि के रूप में कार्य करता है) आवेदक का)

बिना जांच के कुछ डॉक्टरों को नौकरी पर रखने की अनुमति नहीं है

आज, कोई उद्यम किसी कर्मचारी को निम्नलिखित तीन प्रकार की चिकित्सा जांच में से किसी एक के लिए भेज सकता है:

1. प्रारंभिक, जो आवेदक को नई नौकरी पर नियुक्त करने के लिए आवश्यक है।
2. आवधिक, उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए हर दो साल में (या सालाना अगर हम 21 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के बारे में बात कर रहे हैं) किया जाता है।
3. असाधारण, स्वयं के अनुरोध पर निर्धारित (आमतौर पर अपने उपस्थित चिकित्सक से उचित सिफारिश के बाद)।

साथ ही, यह समझना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी की कार्य गतिविधि की बारीकियों के आधार पर, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के हिस्से के रूप में जिन विशेषज्ञों की जांच की आवश्यकता होगी, उनकी सूची काफी भिन्न हो सकती है।

चूँकि इस लेख में हम सबसे पहले, रोजगार के दौरान एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की आवश्यकता पर विचार कर रहे हैं, नीचे हम विशेष रूप से पहले प्रकार की परीक्षाओं, यानी प्रारंभिक परीक्षाओं के बारे में बात करेंगे।

आपको अपनी चिकित्सीय जांच के दौरान किन डॉक्टरों को दिखाने की आवश्यकता होगी?

स्त्री रोग विशेषज्ञ महिलाओं के लिए "अनिवार्य" डॉक्टरों में से एक है

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, काम के विभिन्न क्षेत्रों में कार्यभार की व्यक्तिगत विशिष्टता के कारण, उन विशेषज्ञों की पूरी सूची जिनके साथ आवेदक को रोजगार से पहले परीक्षा से गुजरना होगा, केवल उस कंपनी द्वारा दी जा सकती है जिसमें वह गिनती कर रहा है।

इसके अलावा, एक ही पद के लिए आवेदन करने वाले विभिन्न लिंग के उम्मीदवारों को भी संभवतः अलग-अलग परीक्षाओं से गुजरना होगा। इस लेख में हम केवल कुछ विशेषज्ञों का उल्लेख करेंगे जिनकी परीक्षा किसी भी मानक चिकित्सा परीक्षा के भाग के रूप में अनिवार्य है:

• नेत्र रोग विशेषज्ञ;
• ओटोलरींगोलॉजिस्ट;
• शल्य चिकित्सक;
• न्यूरोलॉजिस्ट;
• चिकित्सक (बाद वाला प्रदर्शन की गई चिकित्सा परीक्षा के बारे में निष्कर्ष का प्रमाण पत्र जारी करता है)

महिलाओं को संभवतः स्त्री रोग विशेषज्ञ और मैमोलॉजिस्ट के पास भी जाना होगा।

इसके अलावा, आवेदक को मानक मूत्र और रक्त परीक्षण के साथ-साथ कई अनिवार्य प्रक्रियाओं (ईसीजी, फ्लोरोग्राफी, आदि) से गुजरने के लिए पहले से तैयारी करनी चाहिए।

किशोरों के लिए रोजगार के लिए चिकित्सा परीक्षण के बारे में

नौकरी पर रखने पर मेडिकल जांच एक अनिवार्य शर्त है

एक किशोर के लिए रोजगार के लिए मेडिकल परीक्षा पास करना एक वयस्क के लिए इसी तरह की प्रक्रिया से कुछ अलग है। मानक परीक्षणों और परीक्षाओं के अलावा, आवेदक को एक मनोचिकित्सक और फिर दंत चिकित्सक के साथ एक अनिवार्य नियुक्ति में भाग लेना होगा।

इसके अलावा, काम की तलाश कर रहे एक किशोर को एक चिकित्सक से विशिष्ट सलाह लेने की आवश्यकता होगी। डॉक्टर को पूर्णकालिक कार्य के लिए आवेदक की तैयारी का आकलन करने की आवश्यकता होगी। कई परीक्षणों के बाद फैसला सुनाया जाता है।

अक्सर, परीक्षण के दौरान, भावी कर्मचारी को कुछ समय के लिए कुछ सरल शारीरिक व्यायाम (उदाहरण के लिए, स्क्वैट्स) करने के लिए कहा जाता है। हालाँकि, किशोर द्वारा चुने गए गतिविधि के क्षेत्र के साथ-साथ चिकित्सा संस्थान की बारीकियों के आधार पर, परीक्षण काफी भिन्न हो सकते हैं।

क्या रोजगार पर चिकित्सा परीक्षण से इंकार करना संभव है?

कमीशन को निजी और सार्वजनिक दोनों क्लीनिकों में पारित किया जा सकता है

हमारे देश का वर्तमान श्रम कोड केवल कुछ कार्य क्षेत्रों में आवेदकों के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण का प्रावधान करता है।

इस प्रकार, कंपनी का भावी कर्मचारी मेडिकल जांच से बच नहीं सकता है यदि वह जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है वह किसी न किसी तरह से संबंधित है:

• अन्य वाहनों के साथ;
• (इसमें तेल रिफाइनरियों, परमाणु ऊर्जा उद्यमों, रासायनिक उद्योग आदि में काम शामिल है);
• खतरनाक स्थितियों के साथ (विशेष सेवाओं के कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक, उदाहरण के लिए, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, और कुछ कामकाजी विशिष्टताओं के प्रतिनिधियों के लिए);
• खाद्य उद्योग के साथ (इसमें शामिल है);
• शैक्षिक गतिविधियों (या बच्चों के साथ अन्य कार्य) के साथ;
• दवा या फार्मास्यूटिकल्स के साथ (प्रयोगशाला कर्मचारियों का विशेष उल्लेख किया जाना चाहिए जो लगातार जैविक सामग्री से निपटते हैं, जिसमें संभावित खतरनाक सामग्री भी शामिल है, उदाहरण के लिए, एड्स या एचआईवी से संक्रमित व्यक्तियों का रक्त);
• जल आपूर्ति नेटवर्क और संरचनाओं के निर्माण या मरम्मत के साथ।

जानना अच्छा है: कोई भी आवेदक प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए बाध्य है, भले ही उसका चुना हुआ कार्य क्षेत्र उपरोक्त संभावित खतरनाक श्रेणियों में से किसी के अंतर्गत नहीं आता हो।

निम्नलिखित वीडियो आपको चिकित्सीय परीक्षण कराने की प्रक्रिया से परिचित कराएगा:

चिकित्सीय परीक्षण उत्तीर्ण करना

नई नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए हमेशा आवेदक को कई कागजी प्रक्रियाओं और औपचारिक कार्रवाइयों से गुजरना पड़ता है।

वर्तमान कानून के अनुसार, कई अनिवार्य बिंदु हैं जिन्हें नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को पूरा करना होगा।

उनमें से एक की प्रारंभिक चिकित्सा जांच चल रही है।

इसलिए, इस संभावना को खत्म करने के लिए, प्रत्येक पेशे में कुछ स्वास्थ्य आवश्यकताएं और डॉक्टरों की एक सूची होती है जिन्हें भविष्य के कर्मचारी की जांच करनी होती है।

यह समझने के लिए कि प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता क्यों है, इसे कैसे कराया जाए और इसके परिणाम क्या प्रभावित करेंगे, आपको इस मुद्दे के विवरण और बारीकियों का अध्ययन करने और इससे संबंधित सभी कारकों का पता लगाने की आवश्यकता है।

आपको चिकित्सीय परीक्षण की आवश्यकता क्यों है?

सभी आवेदक जिनके पास विशेष (हानिकारक या कठिन) कामकाजी परिस्थितियाँ होंगी, व्यावसायिक बीमारियाँ हो सकती हैं, व्यापार, चिकित्सा क्षेत्र में कार्यरत होंगे, कार चलाएंगे या भोजन के साथ बातचीत करेंगे, उन्हें प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा।

यह उन नौकरियों के लिए विशेष रूप से सच है जो खतरनाक व्यवसायों की सूची में शामिल हैं।

चिकित्सीय परीक्षण पास करने से कई समस्याओं का समाधान करने में मदद मिलती है:

• भविष्य की कामकाजी परिस्थितियों और यह सुनिश्चित करने की क्षमता के आधार पर किसी व्यक्ति की स्वास्थ्य स्थिति की जाँच करना कि वे उसके जीवन के लिए सुरक्षित होंगी;
• बीमारियों की पहचान करना या इनके कारण होने वाली संभावित स्वास्थ्य समस्याओं को रोकना;
• व्यावसायिक रोगों की रोकथाम और मानव शरीर पर हानिकारक कारकों का प्रभाव;

प्रारंभिक और साथ ही आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के पूरा होने की निगरानी श्रम सुरक्षा विभाग के एक कर्मचारी या विशेष तरीके से नियुक्त किसी अन्य अधिकारी द्वारा की जानी चाहिए।

यह कर्मचारी न केवल कंपनी के सभी कर्मियों के स्वास्थ्य का रिकॉर्ड रखता है, बल्कि समय-समय पर चिकित्सा जांच भी आयोजित करता है।

इस प्रकार, अधिकांश मामलों में प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना अनिवार्य है, और यह दोनों पक्षों - नियोक्ता और नियोजित कर्मचारी - के हित में है।

कार्यस्थल पर हानिकारक और खतरनाक कारकों की सूची

खतरनाक और हानिकारक व्यवसायों की सूची जिनके लिए चिकित्सा परीक्षा अनिवार्य है, विधायी स्तर पर अनुमोदित की गई है।

नए व्यवसायों के उद्भव या मौजूदा कार्यस्थलों की कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के आधार पर इसे बदला या पूरक किया जा सकता है।

इनमें कार्य की निम्नलिखित विशेषताएं शामिल हैं:

• कार्सिनोजेन्स, एलर्जी या अन्य रासायनिक कारकों की गतिविधि के दौरान मनुष्यों पर प्रभाव;
• कर्मचारी का कंपन, औद्योगिक शोर, विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र और अन्य भौतिक कारकों के संपर्क में आना;
• एंजाइम, दूषित सामग्री, या समान जैविक कारकों की उपस्थिति से संबंधित कार्य;
• ऊंचाई पर, पानी के नीचे, तेल या गैस उद्योग में प्रदर्शन किया गया;
• विस्फोटक या ज्वलनशील पदार्थों के साथ काम करना।

सूचीबद्ध कारकों के साथ किसी पेशे के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी को विशेष कामकाजी परिस्थितियों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए और उनसे सहमत होना चाहिए। यह सुनिश्चित करना नियोक्ता के हित में है कि कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति निष्पादित कार्यों की सुरक्षा को प्रभावित नहीं करेगी।

ऐसी बीमारियों की एक सूची भी है जो कुछ नौकरियों के लिए मतभेद हैं।

नई नौकरी के लिए आगे आवेदन करते समय, उसे इस सवाल में दिलचस्पी हो सकती है कि क्या मेडिकल कमीशन का पिछला परिणाम नए पंजीकरण के लिए उपयुक्त हो सकता है। इसका उत्तर उस पेशे पर निर्भर करता है जिसके लिए उसने आवेदन किया था।

यदि नई नौकरी की परिस्थितियाँ और प्रकृति पिछली नौकरी के कारकों के समान या समान हैं, तो डॉक्टरों के निर्णय पिछले परिणामों से आंशिक या पूर्ण रूप से स्थानांतरित हो सकते हैं।

यदि पेशा पूरी तरह से अलग है, तो उसकी अलग-अलग आवश्यकताएं हैं, और इसलिए चिकित्सा परीक्षा दोहराई जानी चाहिए।

परिणामों के ऐसे हस्तांतरण या इसकी असंभवता पर निर्णय निष्कर्ष पर हस्ताक्षर करने वाले चिकित्सक और संगठन में व्यावसायिक सुरक्षा के लिए जिम्मेदार अधिकारी पर निर्भर करता है।

इस प्रकार, नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने में कई बारीकियां और महत्वपूर्ण कारक होते हैं जिन्हें आपको प्लेसमेंट प्रक्रिया शुरू करने से पहले जानना चाहिए।

अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें

चर्चा: 4 टिप्पणियाँ

यदि किसी कर्मचारी ने चिकित्सा परीक्षण के दौरान अपनी बीमारी छुपाई और नौकरी प्राप्त की, और फिर उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान सुरक्षा का उल्लंघन किया गया, तो इसके लिए कौन जिम्मेदार है: स्वयं या नियोक्ता?

उत्तर

माइकल, इसका मतलब है कि चिकित्सा परीक्षण अनुचित तरीके से किया गया था और कर्मचारी अनफिट होने के कारण अपनी नौकरी खो सकता है। फिर यह साबित करना मुश्किल है कि कर्मचारी ने बीमारी के तथ्य छिपाए।

उत्तर

यह कोई रहस्य नहीं है कि अब बहुत से लोग चिकित्सा परीक्षाओं के लिए भुगतान करते हैं, और उन्हें परिचित चिकित्साकर्मियों द्वारा दिया जाता है। इसका उपयोग विशेष रूप से उन लोगों द्वारा किया जाता है जिन्हें विभिन्न बीमारियाँ हैं। मुझे लगता है कि कर्मचारियों को स्वयं इसे अधिक गंभीरता से लेना चाहिए और अन्य लोगों को खतरे में नहीं डालना चाहिए। नियोक्ता को हर हाल में जवाब देना होगा, क्योंकि यह साबित करना मुश्किल होगा कि मेडिकल जांच फर्जी थी।

उत्तर

नियुक्ति करते समय, हमारे पास कोई प्रारंभिक या गैर-प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण नहीं होता है। निरीक्षण, चूँकि हमें पेशेवर कौशल के अलावा काम करने के लिए विशेष अनुमति की आवश्यकता नहीं होती है।

उत्तर

किसी नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, कुछ मामलों में कर्मचारियों की चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा जांच की जानी चाहिए। डॉक्टरों के फैसले के बिना, रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई कुछ स्थितियों में, श्रम संबंधों में प्रवेश करना असंभव है। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि उसके संगठन में काम से मानव स्वास्थ्य को नुकसान नहीं होगा, मौजूदा समस्याएं नहीं बढ़ेंगी और कर्मचारी के लिए विशेष कामकाजी परिस्थितियां नहीं बनानी पड़ेंगी। और आप आर्थिक पहलू को नजरअंदाज नहीं कर सकते: किसी विशेषज्ञ को काम पर रखते समय, नियोक्ता उसके काम के लिए भुगतान करने की उम्मीद करता है, न कि लगातार बीमार छुट्टी के लिए।

लेख से आप सीखेंगे:

• रोजगार संबंध शुरू करने से पहले किस श्रेणी के श्रमिकों के लिए प्राथमिक चिकित्सा जांच आवश्यक है?
• इस आयोजन पर खर्च किए गए समय और धन की प्रतिपूर्ति कौन करेगा,
• लेखांकन और कार्मिक रिकॉर्ड में इस प्रक्रिया को सही ढंग से कैसे औपचारिक बनाया जाए।

हम विशेष रूप से भर्ती से पहले आयोजित प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के बारे में बात करेंगे।

प्राथमिक चिकित्सा परीक्षाओं के लिए विधायी ढांचा

रूसी संघ का श्रम संहिता कई लेखों में रोजगार से पहले चिकित्सा परीक्षा के मुद्दे को संबोधित करता है:

• कला। 69 छोटे श्रमिकों के लिए डॉक्टरों की अनिवार्य जांच को नियंत्रित करता है;
• कला। 185 कार्य चिकित्सा परीक्षण पर खर्च किए गए धन के लिए कर्मचारी को मुआवजे की गारंटी देता है;
• कला। 212 और कला. 213 कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची जिनके लिए चिकित्सा परीक्षण के बिना काम करने की अनुमति कानून का सीधा उल्लंघन है;
• कला में। 213 संगठन में नियमित चिकित्सा परीक्षण आयोजित करने की प्रक्रिया बताता है;
• कला। 214 किसी कर्मचारी के लिए श्रम सुरक्षा नियमों का पालन करने के तरीकों में से एक के रूप में चिकित्सा परीक्षण पर जोर देता है;
• कला। 324 सुदूर उत्तर में कार्यरत लोगों के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं की बात करता है।

श्रम संहिता के अलावा, संभावित कर्मचारियों की चिकित्सा जांच रूसी संघ के सामाजिक विकास मंत्रालय के 12 अप्रैल, 2011 के आदेश संख्या 302n के परिशिष्ट 3 में शामिल है।

और अंत में, रूस के मुख्य सेनेटरी डॉक्टर दिनांक 06/03/2003 का फरमान उन श्रमिकों को चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने के लिए बाध्य करता है जिनका काम आधे कामकाजी समय या उससे अधिक समय तक कंप्यूटर पर होता है।

बिना मेडिकल जांच के किसे काम पर नहीं रखा जाएगा?

• कर्मचारी जो अभी तक 18 वर्ष के नहीं हुए हैं (उनकी गतिविधि का क्षेत्र चाहे जो भी हो);
• परिवहन और जल आपूर्ति कंपनियों में कर्मचारी;
• वे व्यक्ति जिनके श्रम कार्य खाद्य उद्योग, खानपान और व्यापार से संबंधित हैं;
• चिकित्सा कर्मचारी;
• शिक्षण क्षेत्र में काम करना;
• न्यायाधीश और सीमा शुल्क अधिकारी;
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कार्यकर्ता;
• हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में नौकरी पाना;
• एथलीट;
• सौंदर्य उद्योग के कार्यकर्ता (हेयरड्रेसर, मालिश चिकित्सक, कॉस्मेटोलॉजिस्ट, मैनीक्योरिस्ट, आदि)।

टिप्पणी! यह सूची पूर्ण नहीं है और बंद है. क्षेत्रीय अधिकारी और स्थानीय सरकारें रोजगार से पहले अनिवार्य चिकित्सा जांच के संकेतों का विस्तार कर सकती हैं।

प्राथमिक चिकित्सा परीक्षा कैसे व्यवस्थित करें

केवल विशिष्ट संस्थानों - क्लीनिक, अस्पतालों, चिकित्सा केंद्रों - को ही आधिकारिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने का अधिकार है। कर्मचारी अपनी पसंद के डॉक्टरों के पास नहीं जा सकता: नियोक्ता उसे एक निश्चित चिकित्सा संस्थान का रेफरल देता है जिसके साथ उसका कर्मचारियों के लिए चिकित्सा देखभाल के लिए एक समझौता होता है।

रोजगार पर (या उसके तुरंत बाद), कर्मचारी को नियोक्ता से एक रेफरल प्राप्त होता है, जो उन चिकित्सा विशेषज्ञों की सूची को इंगित करेगा जिनसे "फिट" प्रमाणपत्र की आवश्यकता है।

चिकित्सा संस्थान में, पासपोर्ट और रेफरल प्रस्तुत करने के बाद, नियोजित नागरिक एक आउट पेशेंट कार्ड जारी करता है और, कुछ मामलों में, एक व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड जारी करता है। इसके बाद डॉक्टरों का व्यवस्थित दौर शुरू होता है और जरूरी टेस्ट किए जाते हैं।

आपको किन डॉक्टरों से गुजरना पड़ेगा?

भावी कर्मचारी के स्वास्थ्य के संबंध में अपना निर्णय देने वाले विशेषज्ञों की संख्या उस पद के आधार पर भिन्न होती है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है। मानक विकल्प, जो उन सभी "बर्बाद" लोगों के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की सिफारिश की जाती है, में निम्नलिखित निष्कर्ष शामिल हैं:

• ओटोरहिनोलारिंजोलॉजिस्ट;
• न्यूरोलॉजिस्ट;
• नेत्र रोग विशेषज्ञ;
• शल्य चिकित्सक;
• स्त्री रोग विशेषज्ञ (महिलाओं के लिए);
• चिकित्सक.

निष्कर्ष निकालने के लिए, आपको बुनियादी नैदानिक ​​​​परीक्षणों के डेटा की भी आवश्यकता होगी:

• यूएसी, ओएएम;
• कार्डियोग्राम;
• फेफड़ों की फ्लोरोग्राफी या एक्स-रे;
• रक्त शर्करा परीक्षण;
• यकृत परीक्षण

विशिष्ट व्यवसायों के लिए आवेदन करने वाले लोगों की परीक्षाओं से संबंधित शेष बारीकियों को विशेष नियमों द्वारा विनियमित किया जाता है। कई व्यवसायों के लिए, अतिरिक्त विशेषज्ञों द्वारा परीक्षाएं प्रदान की जाती हैं, उदाहरण के लिए, एक नशा विशेषज्ञ, एक मनोचिकित्सक, आदि।

मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण की - परिणाम क्या रहा?

मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद आवेदक को कौन से दस्तावेज़ प्राप्त होने चाहिए? ये कागजात चुने गए व्यवसाय के लिए उपयुक्तता की पुष्टि और काम करने के लिए "टिकट" के रूप में काम करेंगे: उन्हें नियोक्ता को प्रदान करना होगा। जिस व्यक्ति की जांच की जा रही है उसकी स्थिति और गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर, चिकित्सा जांच के बाद उसे निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक दिया जाएगा:

1. चिकित्सा परीक्षण पूरा करने का प्रमाण पत्र (फॉर्म 086)।
2. एक विस्तारित चिकित्सा रिपोर्ट जिसमें सिफ़ारिशें और मतभेद शामिल हैं। इसे दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से एक क्लिनिक में दायर आउट पेशेंट कार्ड में रहता है।
3. पूर्ण व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड। यदि इसे एक दिन में जारी करना संभव नहीं है, तो डॉक्टर नियोक्ता के लिए मेडिकल जांच पूरी होने की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी करेंगे और निर्दिष्ट तिथि तक मेडिकल बुक जारी करने की बाध्यता होगी।

चिकित्सीय परीक्षण का खर्च कौन वहन करता है?

आवश्यक जांच मुफ़्त में करना हमेशा संभव नहीं होता है। आज की वास्तविकताओं में, इस मामले में कानून नियोजित कर्मचारी के हितों की रक्षा करता है: यदि कर्मचारी उन लोगों की श्रेणी से है जिनके लिए चिकित्सा परीक्षा अनिवार्य है तो वित्तीय पक्ष नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए। अनिवार्य चिकित्सा बीमा आवेदकों की प्रारंभिक चिकित्सा जांच की लागत को कवर नहीं करता है (एफएफओएमएस पत्र संख्या 3979/30-4/ दिनांक 30 अगस्त, 2010)।

यदि संभावित कर्मियों को कानूनी रूप से निर्दिष्ट श्रेणियों में शामिल नहीं किया गया है, और नियोक्ता उनके स्वास्थ्य को सुनिश्चित करना चाहता है, तो निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

1. कर्मचारी के अनुरोध पर, वह अपने खर्च पर चिकित्सा परीक्षण करा सकता है और नियोक्ता को उचित निष्कर्ष प्रदान कर सकता है। वहीं, ऐसी इच्छा के अभाव में नौकरी पर रखने से इंकार करना गैरकानूनी होगा।
2. नियोक्ता आम तौर पर स्वीकृत योजना के अनुसार आवश्यक चिकित्सा परीक्षा प्रदान करता है।

ध्यान!यदि कोई कर्मचारी अपने यहां सहमत चिकित्सीय परीक्षण के लिए जाता है काम का समय, पहले से ही किसी दिए गए नियोक्ता के लिए काम कर रहे हैं, इस समय का भुगतान कार्य समय के रूप में किया जाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी अपनी गलती के कारण निर्दिष्ट समय पर डॉक्टरों के पास नहीं आया और काम पर नहीं था, तो उसे उसके डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाएगा। यदि उपस्थित होने में विफलता नियोक्ता की गलती थी, तो, चिकित्सा परीक्षण से गुजरने में विफलता के बावजूद, आपको अभी भी इस समय के लिए भुगतान करना होगा, जैसे आपको अन्य समय पर डॉक्टरों के पास जाना होगा।

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर चिकित्सा परीक्षण के लिए धन की प्रतिपूर्ति की जाएगी। दस्तावेज़ के साथ सहायक दस्तावेज़ संलग्न होने चाहिए: चिकित्सा सेवाओं के भुगतान की रसीदें और नियोक्ता से पहले प्राप्त एक रेफरल।

चिकित्सा परीक्षाओं के खर्चों का लेखांकन और कर लेखांकन

टैक्स कोड किसी संगठन में इन लागतों के लिए लेखांकन की निम्नलिखित विशेषताएं प्रदान करता है:

• यदि मेडिकल जांच कानून द्वारा अनिवार्य है तो मेडिकल जांच के खर्च को आयकर आधार में "अन्य खर्च" के रूप में शामिल किया जाता है;
• ये फंड व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं;
• इस पैसे से बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

महत्वपूर्ण सूचना!यदि कोई कर्मचारी चिकित्सा परीक्षा पास कर लेता है, लेकिन उसे काम पर नहीं रखा जाता है, तब भी उसे धनराशि की प्रतिपूर्ति की जाती है, और उन्हें बाकी के साथ "अन्य खर्चों" के रूप में लिखा जाता है।

चिकित्सा परीक्षण निधियों का लेखा-जोखा

पैराग्राफ 5, 7 में पीबीयू 10/99 निर्धारित करता है कि इन लागतों को "सामान्य गतिविधियों के लिए खर्च" में शामिल किया जाना चाहिए। इन लागतों को अलग-अलग तरीकों से बट्टे खाते में डाला जा सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वास्तव में धनराशि का भुगतान कहाँ किया गया था:

• यदि चिकित्सा परीक्षण संगठन के स्वयं के चिकित्सा केंद्र में किया गया था, तो खर्चों को "चिकित्सा केंद्र के रखरखाव के लिए खर्च" माना जाएगा: डेबिट 26 (44), क्रेडिट 02 (10, 70, 68, 69, आदि);
• तीसरे पक्ष के चिकित्सा संस्थान की सेवाओं के भुगतान के लिए, निम्नलिखित प्रविष्टियों की आवश्यकता होगी: डेबिट 26 (44), क्रेडिट 76 - अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के लिए खर्चों का प्रतिबिंब, डेबिट 26 (44), क्रेडिट 76 - मुआवजे का संचय अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण की लागत.

भर्ती करते समय, कई संगठन एक चिकित्सा आयोग पारित करने पर जोर देते हैं। यह श्रम कानून के कुछ प्रावधानों के कारण है जो नियोक्ता को ऐसे लोगों को रोजगार देने के लिए बाध्य करता है जिन्हें स्वास्थ्य संबंधी कोई समस्या नहीं है।

कुछ नागरिक जब साक्षात्कार के लिए आते हैं तो उन्हें यह नहीं पता होता है कि रोजगार के लिए मेडिकल जांच की आवश्यकता है या नहीं। कानून के अनुसार, ऐसे कई उद्यम और संगठन हैं जो उन लोगों को रोजगार नहीं दे सकते जिनकी क्लिनिक में जांच नहीं हुई है।

चिकित्सीय परीक्षण की आवश्यकता कब होती है?

ऐसे पेशे हैं जिनमें रोजगार के लिए कमीशन पास करना एक शर्त है। कानून स्थापित करता है कि अनिवार्य प्रारंभिक परीक्षा की आवश्यकता वाले मुख्य क्षेत्रों में शामिल हैं:

• खाद्य उद्योग;
• परिवहन उद्योग;
• सार्वजनिक खानपान और व्यापार।

साथ ही निम्नलिखित संस्थानों और उद्योगों में काम करते हैं:

• बच्चों के संस्थान;
• चिकित्सा संगठन;
• जलकार्य;
• खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में.

उदाहरण के लिए, यदि किसी नागरिक को खाद्य उत्पाद बनाने या बेचने वाले संगठन में नौकरी मिलती है, तो उसे यह सुनिश्चित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण से गुजरना होगा कि वह बीमारियों से मुक्त है। नियोक्ता कर्मचारी से कमीशन लेने के लिए बाध्य है, अन्यथा नियोक्ता के कार्यों को स्वयं गैरकानूनी और अवैध माना जाता है। एक नियम के रूप में, सभी डॉक्टरों के पास जाना मुश्किल नहीं है, लेकिन चिकित्सा संस्थान इसके लिए एक निश्चित शुल्क लेते हैं।

इसका भुगतान किसके खर्च पर किया जाता है?

ऐसा हमेशा नहीं होता है कि कोई नियोक्ता संभावित कर्मचारी को चेतावनी देता है कि काम पर रखने पर मेडिकल जांच उसके खर्च पर की जाएगी। अक्सर, प्राथमिकता उन लोगों को दी जाती है जिनके पास पहले से ही तैयार चिकित्सा पुस्तक है, या जो कानून के प्रावधानों को नहीं जानते हैं। श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 और 213 में कहा गया है कि नियोक्ता एक चिकित्सा संस्थान में कमीशन के अनिवार्य पारित होने से जुड़ी सभी लागतों को वहन करने के लिए बाध्य है।

कमीशन पर बचत कैसे करें

कुछ तथ्य

चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है: 1) उस नागरिक का पासपोर्ट जिसे प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा सौंपी गई है 2) उस उद्यम से एक रेफरल जहां नागरिक कार्यरत है। आमतौर पर, रेफरल उन परीक्षाओं को इंगित करता है जिनकी एक नागरिक को रोजगार के लिए आवश्यकता होती है 3) आउट पेशेंट कार्ड।

चिकित्सा संस्थानों में, जन्म के वर्ष के अनुसार नागरिकों के लिए प्रतिवर्ष चिकित्सा परीक्षण किए जाते हैं। सभी डॉक्टर नागरिकों को नि:शुल्क देखते हैं, जिसमें रोजगार के लिए चिकित्सा परीक्षण भी शामिल है। यदि जन्म के उपयुक्त वर्ष का कोई नागरिक कमीशन लेने के लिए क्लिनिक में जाता है, तो कुछ डॉक्टर उसे निःशुल्क देखते हैं। नियोक्ता ऐसे नागरिकों को रोजगार पर खर्च किए गए धन के भुगतान पर महत्वपूर्ण बचत करता है।

संगठन युक्तियाँ

चूंकि अधिकांश संगठनों में नियुक्ति के समय मेडिकल जांच अनिवार्य होती है, इसलिए नियोक्ता कुछ तरकीबें अपनाते हैं। उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति को नौकरी के लिए उस तारीख को पंजीकृत नहीं किया जाता है जब आयोग को रेफरल जारी किया गया था, बल्कि उस तारीख को जब यह आयोग पारित किया गया था।

इस मामले में, संगठन नागरिक को प्रतिपूर्ति नहीं करता है। कुछ नियोक्ता जानबूझकर इस तथ्य के बारे में चुप रहते हैं कि चिकित्सा जांच उनके खर्च पर की जाती है, जिससे भविष्य के कर्मचारी को इस तथ्य से और भी डराया जाता है कि उन्हें कमीशन के बिना काम पर नहीं रखा जाएगा।

कानून वास्तव में क्या कहता है?

श्रम कानून बिल्कुल स्पष्ट रूप से बताता है कि नियोक्ता भविष्य के कर्मचारी की लागत का भुगतान करने के लिए बाध्य है जो व्यवसायों की अनिवार्य सूची से किसी पद के लिए आवेदन करता है। बेईमान संगठन इसका फायदा उठाते हैं और नागरिकों को उन उद्योगों या नौकरियों में नियुक्त करते हैं जो सूची में नहीं हैं।

उदाहरण के लिए, एक नगरपालिका संस्थान जो आबादी के साथ काम करता है, लेकिन भोजन, बच्चों या खतरनाक उत्पादन से संबंधित नहीं है, उस व्यक्ति को नियोजित व्यक्ति की कीमत पर कमीशन लेने के लिए बाध्य करता है। संस्था कानून के दायरे में रहते हुए भी इसका उल्लंघन करते हुए काम करती है। कर्मचारी प्रतिपूर्ति के अनुरोध के साथ नियोक्ता को निरीक्षण के लिए रसीदें भेज सकता है, जिसकी समीक्षा की जानी चाहिए, हस्ताक्षर किए जाने चाहिए और वित्त या लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

वीडियो मेडिकल जांच से गुजरने के महत्व के बारे में बात करता है

मुझे किन डॉक्टरों के पास जाना चाहिए?

नौकरी के लिए आवेदन करते समय चिकित्सा परीक्षण कराते समय, निम्नलिखित डॉक्टरों के कार्यालयों की आवश्यकता होती है:

महत्वपूर्ण सूचना

उन बीमारियों की सूची जिनके लिए चिकित्सा परीक्षण प्रमाणपत्र जारी नहीं किया जाता है: 1) नेत्र रोग। यदि यह कंप्यूटर पर काम है या वाहन चलाने से संबंधित काम है, तो यह संभावना नहीं है कि जिन लोगों को दृष्टि संबंधी समस्याएं हैं उन्हें इसे करने की अनुमति दी जाएगी; 2) संक्रामक त्वचा रोग; 3) कुछ मामलों में, ये शराब, नशीली दवाओं की लत और मानसिक बीमारी हैं।

• पूर्व-चिकित्सा कार्यालय (ऊंचाई, वजन, दृष्टि);
• परीक्षा कक्ष (स्त्री रोग विशेषज्ञ);
• न्यूरोलॉजिस्ट;
• मनोचिकित्सक;
• शल्य चिकित्सक;
• नशा विज्ञान में विशेषज्ञ;
• फ्लोरोग्राफी;
• हृदय रोग विशेषज्ञ;
• प्रयोगशाला (सामान्य रक्त और मूत्र विश्लेषण);
• सामान्य चिकित्सक या चिकित्सक.

कुछ डॉक्टरों को उनके भविष्य के पेशे और रोजगार के क्षेत्र के आधार पर अतिरिक्त प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है।

उदाहरण के लिए, सार्वजनिक परिवहन चालकों को एक नेत्र रोग विशेषज्ञ से मिलना चाहिए, जो आंखों के स्वास्थ्य और दृष्टि पर एक रिपोर्ट लिखेगा। खाद्य उद्योग, व्यापार और बच्चों के संगठनों में कार्यकर्ता - त्वचा रोगों की अनुपस्थिति की जांच करने के लिए एक त्वचा विशेषज्ञ। खाद्य व्यापार और उद्योग के कर्मचारियों को ओटोलरींगोलॉजिस्ट को काम पर रखते समय एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है।

यह जानने के लिए कि आपको किन डॉक्टरों को देखने की ज़रूरत है, आपको चिकित्सा संस्थान के कैश डेस्क से संपर्क करना होगा, जहां वे भुगतान के बाद डॉक्टरों और कार्यालयों की एक सूची लिखेंगे।

जब किसी खाद्य उद्योग उद्यम या ऐसे उद्यम में नियोजित किया जाता है जहां बच्चों के साथ संपर्क होता है, तो कर्मचारी को एक व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड प्राप्त करना होगा। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको एक 3x4 फोटोग्राफ प्रदान करना होगा।

अपने प्रारंभिक आवेदन के दौरान, आपको एसएनआईएलएस, एक अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी और इस क्लिनिक में चिकित्सा परीक्षण के लिए भुगतान की रसीद भी प्रदान करनी होगी। हालाँकि, यदि चिकित्सा परीक्षण किसी सशुल्क क्लिनिक में होता है, तो एसएनआईएलएस और अनिवार्य चिकित्सा बीमा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

मनोरोग जांच किसे करानी चाहिए?

श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के अनुसार, जो लोग किसी ऐसे संगठन या उद्यम में कार्यरत हैं जिनके स्वास्थ्य पर खतरा बढ़ गया है, उन्हें मनोचिकित्सक को काम पर रखते समय अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण से गुजरना होगा। उदाहरण के लिए, जो लोग रसायनों या जैविक यौगिकों के सीधे संपर्क में काम करते हैं। एक मनोचिकित्सक की जांच आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देती है कि कोई व्यक्ति नैतिक और मनोवैज्ञानिक रूप से अपने स्वास्थ्य को जोखिम में डालने के लिए कितना तैयार है।

प्रारंभिक निरीक्षण क्या है

कभी-कभी कोई नियोक्ता किसी पद के लिए उम्मीदवार को क्लिनिक में मेडिकल जांच के लिए भेजने के बजाय, उसे प्रारंभिक परीक्षा से गुजरने के लिए भेजता है। कानून के मुताबिक यह रोजगार के लिए वही आयोग है। परीक्षाएं दो प्रकार की होती हैं - प्राथमिक (प्रारंभिक) और आवधिक (एक निश्चित अवधि में)।

प्रारंभिक प्रारंभिक परीक्षा आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देती है कि कोई व्यक्ति भविष्य के काम के लिए शारीरिक रूप से कितना तैयार है। उदाहरण के लिए, यदि हम वाहन चालकों के बारे में बात कर रहे हैं, तो जांच से यह पता लगाना संभव हो जाता है कि क्या किसी व्यक्ति में हृदय, गुर्दे या अन्य तीव्र विफलताओं की प्रवृत्ति है।

कानून कहता है कि चिकित्सा जांच सरकारी संस्थानों और निजी क्लीनिकों दोनों में की जा सकती है। इसके लिए मुख्य शर्त यह है कि उनके पास चिकित्सा और निवारक गतिविधियों को संचालित करने के लिए उचित प्रमाणपत्र और लाइसेंस हो। इस मामले में एक अपवाद एक मनोचिकित्सक होगा, जिसे आवेदक को अपने पंजीकरण के स्थान के अनुसार स्थानीय अस्पताल (न्यूरोसाइकियाट्रिक डिस्पेंसरी) में जाना होगा।

नियुक्ति से पहले चिकित्सा परीक्षण के संबंध में अधिक विस्तृत जानकारी टिप्पणियों में प्रश्न पूछकर पाई जा सकती है

कर्मचारियों के स्वास्थ्य की निगरानी करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। और समय-समय पर चिकित्सा जांच करने की सही प्रक्रिया का पालन करना एक कार्मिक कर्मचारी का कर्तव्य है। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि श्रमिकों के किन समूहों को चिकित्सा परीक्षण से गुजरना चाहिए और उद्यम में समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन कैसे करना चाहिए

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समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं का संगठन

दूसरा तरीका उद्यम के भीतर एक विशेष विभाग बनाना और वहां सर्वेक्षण करना है। यह अधिक जटिल है; कंपनी को चिकित्सा गतिविधियों के लिए लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता है। यह इसके लायक है या नहीं, यह आपको कंपनी की ज़रूरतों और कर्मचारियों की संख्या के आधार पर तय करना है।

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मेडिकल परीक्षाओं पर नया आदेश 2017

मान लीजिए कि आपने पहला रास्ता अपनाया और क्लिनिक के साथ एक समझौता किया। अब आपको मेडिकल परीक्षण आयोजित करने के लिए एक कार्यक्रम विकसित करना होगा। इसके बाद, आपको अपने द्वारा विकसित किए गए शेड्यूल को चिकित्सा संस्थान के साथ समन्वयित करना होगा और उद्यम के लिए एक अलग आदेश के साथ इसे अनुमोदित करना होगा।

चिकित्सीय परीक्षण की प्रक्रिया

चिकित्सा परीक्षण के चरणों का वर्णन स्वास्थ्य मंत्रालय के विशेष दस्तावेजों में किया गया है। अगर हम ड्राइवरों के बारे में बात कर रहे हैं, तो इस प्रक्रिया की प्रक्रिया रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 21 अगस्त 2003 के पत्र संख्या 2510/9468-03-32 में पाई जा सकती है। अन्य सभी मामलों में, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302एन के आदेश के परिशिष्ट 3 का पालन करें। तो यहां वे कदम हैं जो आपको उठाने चाहिए:

चरण 1. कर्मचारियों की दो सूचियाँ बनाएँ - एक आकस्मिक, दूसरी नाम से।

चरण 2. सूची में प्रत्येक कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण के लिए एक रेफरल दें। यह एक विशेष दस्तावेज़ है जो बताता है:

• कंपनी का नाम;
• चिकित्सा संगठन का नाम, ओजीआरएन, वास्तविक पता;
• परीक्षा का प्रकार;
• कर्मचारी का पूरा नाम और जन्म तिथि;
• विभाग का नाम;
• कर्मचारी की नौकरी का शीर्षक.

टिप्पणी!

प्रत्येक कर्मचारी को एक विशेष जर्नल में हस्ताक्षर के विरुद्ध रेफरल जारी किया जाता है। आख़िरकार, एक कर्मचारी विभिन्न बहानों से ऐसा कर सकता है, लेकिन आप उसके स्वास्थ्य की ज़िम्मेदारी लेते हैं।

चरण 3. आपके कर्मचारी की डॉक्टरों द्वारा जांच करने और सभी परीक्षण पास करने के बाद, क्लिनिक एक स्वास्थ्य रिपोर्ट जारी करता है। इस निष्कर्ष पर चिकित्सा आयोग के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं, और दस्तावेज़ चिकित्सा संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित है। दो प्रतियां हैं: एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त की जाती है, दूसरी क्लिनिक में रहती है।

फिर डॉक्टर अंतिम कार्यवाही करते हैं। इस प्रक्रिया में 30 कैलेंडर दिन लगते हैं: इस दौरान सभी निदान और परिणाम पूरी तरह से स्पष्ट हो जाते हैं। क्लिनिक रिपोर्ट की प्रतियां तीन पतों पर भेजता है: रोस्पोट्रेबनादज़ोर, व्यावसायिक विकृति विज्ञान के क्षेत्रीय केंद्र और आपकी कंपनी को। क्लिनिक चौथी प्रति रखता है और इसे नामकरण के अनुसार 50 वर्षों तक संग्रहीत करता है।

जिन्हें समय-समय पर चिकित्सीय जांच करानी चाहिए

आपको अपने कर्मचारियों को डॉक्टरों के पास अवश्य ले जाना चाहिए यदि:

• आपके लोग;
• आपके कर्मचारी (मुख्य रूप से ड्राइवर);
• आपकी कंपनी सार्वजनिक खानपान और व्यापार, खाद्य उद्योग, चिकित्सा और निवारक देखभाल और बाल देखभाल संस्थानों, जल आपूर्ति सुविधाओं के क्षेत्र में लगी हुई है;
• आपकी कंपनी विभागीय सुरक्षा सेवाएँ प्रदान करती है;
• आपके पास हेयरड्रेसर या ब्यूटी सैलून है;
• आपके पास एक निर्माण उद्योग है;
• आप सार्वजनिक रेलवे परिवहन के क्षेत्र में काम करते हैं;
• 18 वर्ष से कम आयु के युवा उद्यम में किसी भी पद पर काम करते हैं - आप उन्हें वर्ष में कम से कम एक बार डॉक्टर के पास भेजने के लिए बाध्य हैं।

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चिकित्सा परीक्षण के अधीन कर्मचारियों की सूची

सबसे पहले, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 12 अप्रैल, 2011 नंबर 302एन के आदेश द्वारा अनुमोदित सूची में निर्दिष्ट हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने वाले श्रमिकों द्वारा समय-समय पर चिकित्सा जांच की जानी चाहिए।

साथ ही रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 12 अप्रैल, 2011 क्रमांक 302n के आदेश की सूची में सूचीबद्ध कार्य में लगे लोग। इन दो दस्तावेजों के आधार पर, चिकित्सा परीक्षाओं के अधीन कर्मचारियों की एक सूची बनाएं। शामिल करना सुनिश्चित करें:

उद्यम द्वारा अनुमोदन की तारीख से 10 दिनों के भीतर सूची Rospotrebnadzor को भेजी जानी चाहिए।

कर्मचारियों के नाम सूची

आप आकस्मिक सूची के आधार पर नाम से कर्मचारियों की एक सूची बनाते हैं। इसे अवश्य इंगित करना चाहिए:

• पूरा नाम, कर्मचारी का पद;
• हानिकारक उत्पादन कारक का नाम;
• विभाग का नाम।

आप यह सूची उस क्लिनिक को भेजें जिसके साथ आप घटना से दो महीने पहले चिकित्सीय जांच के लिए सहमत हुए थे। यह अवधि आवश्यक है ताकि डॉक्टर घटना के लिए एक कैलेंडर योजना विकसित कर सकें और इसे आपके साथ समन्वयित कर सकें। जैसे ही क्लिनिक और नियोक्ता एक समझौते पर पहुंचते हैं, कर्मचारियों को भी परीक्षा से 10 दिन पहले योजना से परिचित कराया जाता है।