बिना काम किए नौकरी कैसे छोड़ें: तरीके, सुझाव और सिफारिशें। दूरस्थ बर्खास्तगी: प्रक्रिया के फायदे और नुकसान

सहयोग की समाप्ति के कारण अलग-अलग हो सकते हैं: बेहतर भुगतान वाले संगठन में संक्रमण या प्रस्तावित शर्तों के तहत काम करने की अनिच्छा। बहुत से लोग रुचि रखते हैं: क्या "दो सप्ताह तक काम किए बिना" नौकरी छोड़ना संभव है? इस प्रश्न का उत्तर स्थिति पर निर्भर करता है।

कानूनी पक्ष

"दो सप्ताह तक काम करना" शब्द गलत है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, सहयोग की समाप्ति के बारे में निदेशक को सूचित करना आवश्यक है। हम नोटिस अवधि की बात कर रहे हैं, अतिरिक्त ज़िम्मेदारियों की नहीं। चूँकि नाम सामान्य है, हम पारंपरिक रूप से इस अवधि को "वर्किंग ऑफ" कहते रहेंगे।

द्वारा सामान्य नियम"दो सप्ताह तक काम किए बिना" बर्खास्तगी असंभव है: सबसे पहले, कानूनी कृत्यों के आधार और संदर्भ को इंगित करते हुए एक लिखित आवेदन प्रदान किया जाता है, फिर प्रबंधन के पास गणना पूरी करने और उम्मीदवार की खोज करने के लिए 14 दिन का समय होता है (गणना शुरू होती है) अगले दिन). लेकिन व्यवहार में आप इस औपचारिकता को दरकिनार कर सकते हैं।

"2 सप्ताह तक काम किए बिना" कैसे छोड़ें: संभावित विकल्प

यदि कोई कर्मचारी यथाशीघ्र संगठन छोड़ने का इरादा रखता है, तो उसे प्रबंधन की आवश्यकताओं का पालन करना होगा। समस्या को सुरक्षित रूप से हल करने के कई तरीके हैं:

1. उद्यम के निदेशक से सहमत हूँ।
2. आवेदन में रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए "बिना काम के" बर्खास्तगी का कारण बताएं।
3. भविष्य में सहयोग समाप्ति के साथ छुट्टी की व्यवस्था करें।
4. प्रबंधन द्वारा अधिकारों के उल्लंघन के दस्तावेजी साक्ष्य हों।
5. आगे बर्खास्तगी के साथ बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करें (समर्थक दस्तावेजों की आवश्यकता होगी)।

क्या आपसी सहमति से "बिना सेवा के" नौकरी से निकाला जाना संभव है?

यह विधि सभी इच्छुक पार्टियों के लिए सबसे सरल और सुविधाजनक मानी जाती है। जब स्थापित किया गया एक अच्छा संबंधप्रबंधन के साथ या देरी की कोई आवश्यकता नहीं है, आपसी सहमति से आप आवेदन जमा करने के दिन भी "बिना काम किए" खारिज कर सकते हैं।

याद रखें: यदि नियोक्ता किसी अधीनस्थ से समय से पहले अलग होने के लिए सहमत हो जाता है, तो बर्खास्तगी का आधार बना रहता है। अर्थात्, "कर्मचारी की पहल पर" शब्द "पार्टियों के समझौते से" में नहीं बदलता है।

आप किन कारणों से बिना काम किये नौकरी छोड़ सकते हैं?

जिन व्यक्तियों ने दो महीने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं या परिवीक्षा अवधि से गुजर रहे हैं, उन्हें अपने वरिष्ठों को तीन दिन पहले अपने इरादों के बारे में सूचित करने का अधिकार है। रूसी संघ का श्रम संहिता वैध कारणों को नियंत्रित करता है जिसके लिए सहयोग की तत्काल समाप्ति संभव है। वे निर्विवाद हैं; प्रबंधन की राय पर ध्यान नहीं दिया जाता है। आप किन परिस्थितियों में "दो सप्ताह तक काम किए बिना" अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं:

1. किसी संस्थान, कॉलेज या विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक नामांकन।
2. एक छात्र कर्मचारी पूर्णकालिक शिक्षा (शाम या अंशकालिक से) पर स्विच करता है।
3. कर्मचारी का जीवनसाथी रूसी संघ के बाहर रोजगार के लिए आवेदन करता है (संगठन से स्थानांतरण द्वारा)।

"दो सप्ताह तक काम किए बिना" नौकरी छोड़ने का अधिकार किसे है?

कोई व्यक्ति जा सकता है कार्यस्थलतीन मामलों में नोटिस अवधि देखे बिना:

• विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करना;
• सेना में एक सिपाही है;
• दूसरे क्षेत्र में जाने की योजना है।

पार्टियों के समझौते से "सेवा के बिना" बर्खास्तगी

आरंभकर्ता बॉस या कर्मचारी हो सकता है। यह ध्यान देने योग्य है कि बर्खास्तगी का आधार कला के खंड 3 के तहत सहयोग की तत्काल समाप्ति पर समझौते से संबंधित नहीं है। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।

कानून में इस बात की जानकारी नहीं है कि पार्टियों के समझौते से "2 सप्ताह तक काम किए बिना" नौकरी छोड़ना संभव है या नहीं। चूंकि किसी भी समय समाप्ति संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77), नियोक्ता और कर्मचारी की सहमति से आवेदन जमा करने के दिन रिश्ते को समाप्त करना संभव है। अलग से लिखित दस्तावेज तैयार करने की जरूरत नहीं है.

क्या कोई पेंशनभोगी "बिना सेवा के" इस्तीफा दे सकता है?

कुछ लोग सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखते हैं। वे सामान्य कर्मचारियों (कामकाजी परिस्थितियों, भुगतान प्रक्रियाओं आदि) के समान आवश्यकताओं के अधीन हैं। लेकिन अभी भी कुछ विशेषाधिकार हैं:

1. कला के भाग दो के अनुसार. 80 श्रम कोड, एक पेंशनभोगी को "सेवा के बिना" बर्खास्त करने की अनुमति है।
2. ऐसे नागरिकों को उनके समृद्ध अनुभव और ज्ञान के कारण मूल्यवान कार्मिक माना जाता है, इसलिए छंटनी की स्थिति में उनके पास बने रहने की अधिक संभावना होती है।

व्यवहार में, एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के कारण इच्छानुसार"बिना काम के" आमतौर पर आवेदन में बताई गई तारीख पर होता है। श्रम संहिता समय सीमा स्थापित नहीं करती है, लेकिन कंपनी के निदेशक ऐसे श्रमिकों को हिरासत में नहीं ले सकते हैं (कई अदालती फैसले इसकी पुष्टि करते हैं)।

"बिना काम किए" पेंशनभोगी के रूप में इस्तीफा कैसे दें

सरकार अक्सर सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर विचार करती है, क्योंकि कई लोग काम करना जारी रखते हैं। कंपनी को मूल्यवान अनुभव और ज्ञान वाले सक्षम लोगों के नुकसान में भी कोई दिलचस्पी नहीं है। किसी पेंशनभोगी की उसके स्वयं के अनुरोध पर "बिना सेवा के" बर्खास्तगी संभव है यदि दो शर्तें पूरी होती हैं:

• एक अच्छी तरह से लिखा गया आवेदन;
• सहायक दस्तावेजों की उपलब्धता.

औपचारिकता उन स्थितियों पर लागू होती है जहां किसी व्यक्ति ने किसी उद्यम में काम किया हो कुछ समयऔर सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गए। लेकिन सवाल ये उठता है कि करें तो क्या करें कार्य गतिविधिसेवानिवृत्ति के बाद भी जारी रहेगा? एक कामकाजी पेंशनभोगी "काम के घंटों के बिना" कैसे इस्तीफा दे सकता है?

कानून विशिष्ट उत्तर प्रदान नहीं करता है, इसलिए व्यवहार में विवादास्पद स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं। बेलिफ़्स अक्सर श्रमिकों की स्थिति का बचाव करते हैं। टकराव से बचने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि प्रबंधन अनुरोध स्वीकार कर ले और पेंशनभोगी को "बिना सेवा के" बर्खास्त कर दे।

ध्यान

जब कोई पेंशनभोगी आपके संगठन में नौकरी पाता है और एक निश्चित समय तक काम करने के बाद अपनी मर्जी से त्याग पत्र जमा करता है, तो सहयोग समाप्त करने की प्रक्रिया सामान्य से भिन्न नहीं होती है। समय से पहले प्रस्थान संभव नहीं है.

"बिना काम किये" अपनी मर्जी से इस्तीफा कैसे दें

उदाहरण के लिए, पार्टियों के बीच संघर्ष उत्पन्न हुआ। कर्मचारी ने कला के खंड 3 के आधार पर रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक आवेदन दायर किया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 और उद्यम छोड़ दिया। इस मामले में, निदेशक को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने का अधिकार है। कर्मचारी को पता होना चाहिए कि समय सीमा की उपेक्षा तभी संभव है जब उसके स्वयं के अनुरोध पर "बिना काम किए" बर्खास्तगी के नियमों का पालन किया जाए।

निर्णय के बारे में ध्यान से सोचने के लिए न केवल निदेशक, बल्कि कार्यकर्ता को भी दो सप्ताह की अवधि दी जाती है। आप किसी भी समय अपना आवेदन वापस ले सकते हैं और उन्हीं शर्तों के तहत अपनी गतिविधियाँ जारी रख सकते हैं। लेकिन यदि आप तुरंत संगठन छोड़ना चाहते हैं, तो कर्मचारी को यह करना होगा:

1. आवेदन में अपने स्वयं के अनुरोध पर "सेवा के बिना" खारिज करने का अनुरोध इंगित करें।
2. रिपोर्ट करें कि काम करने का अवसर क्यों नहीं है नियत समय.

यह जानना जरूरी है

यदि नोटिस अवधि के दौरान प्रबंधन ने एक नए उम्मीदवार को काम पर रखा है और एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, तो निकाल दिया गया व्यक्ति अब वापस नहीं लौट सकता है।

"दो सप्ताह तक काम किए बिना" त्याग पत्र कैसे लिखें

उद्यम के किसी भी कर्मचारी को विचाराधीन दस्तावेज़ तैयार करने का अधिकार है। एक मानक A4 शीट इसके लिए उपयुक्त है। यदि डिज़ाइन मैन्युअल रूप से किया जाता है, तो लिखावट के लिए मुख्य आवश्यकता सुपाठ्यता और सटीकता है। सुधार की अनुमति नहीं है. मुद्रित रूप में "सेवा के बिना" बर्खास्तगी के लिए एक नमूना आवेदन चित्र में प्रस्तुत किया गया है:

संरचना:

• हेडर - उद्यम का विवरण और इच्छुक पार्टियों के व्यक्तिगत डेटा नोट किए जाते हैं;
• पृष्ठ के मध्य में - "विवरण" लिखा हुआ है;
• मुख्य भाग एक अनुरोध और कानूनी कृत्यों का लिंक है;
• निष्कर्ष - तैयारी और हस्ताक्षर की तारीख।

कर्मचारी को अपने स्वयं के अनुरोध पर "बिना काम किए" बर्खास्तगी के कारणों को नोट करने की सिफारिश की जाती है, जो कला में दिए गए हैं। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता। वे कार्यस्थल को तुरंत छोड़ने का अधिकार देते हैं (हमारे परामर्श के उपशीर्षक 4 और 5 में चर्चा की गई है)। साथ ही, कानून द्वारा विनियमित नहीं होने वाली स्थितियों की विभिन्न व्याख्याओं को रोका जाएगा।

"बिना काम के" बर्खास्तगी के विवादास्पद मामले

1. लेखाकार एन.वी. क्रायलोवा बीमार छुट्टी पर हैं, जिसके बाद उन्होंने इस्तीफा देने की योजना बनाई है। आवश्यक दस्तावेजसजा हुआ। क्या कर्मचारी के लौटने पर अतिरिक्त कार्य की आवश्यकता है?
   समाधान:नोटिस अवधि को बीमार दिनों में गिना जाता है और इसलिए इसकी आवश्यकता नहीं है।
2. सेल्स मैनेजर के.पी. पेट्रोव, जो टॉर्गसेट सीजेएससी में काम करता है, अपनी मुख्य छुट्टी पर जाना और रुकना चाहता है श्रमिक संबंधी. क्या उनके लिए "काम के घंटों के बिना" छुट्टी पर इस्तीफा देना संभव है?
   समाधान:हाँ। के.पी. पेत्रोव को लिखना चाहिए महानिदेशकसीजेएससी टोर्गसेट ने बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन किया। विवादास्पद स्थितियों से बचने के लिए कृपया संकलन की तारीख बताएं।
3. चालक शॉपिंग सेंटर"क्रिस्टल" ने 02/06/2018 से 03/06/2018 तक छुट्टी के लिए आवेदन प्रस्तुत किया। एक हफ्ते बाद, उसने दूसरी कंपनी में नौकरी करने का फैसला किया। क्या छुट्टी के बाद "काम के घंटों के बिना" नौकरी छोड़ना संभव है?
   समाधान:यहां कोई बाधा नहीं है: कर्मचारी कला के खंड 3 के आधार पर बर्खास्तगी के अनुरोध के साथ एक आवेदन प्रस्तुत करता है। छुट्टी खत्म होने से 14 दिन पहले रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। परिणामस्वरूप, व्यक्ति को काम पर लौटने की आवश्यकता नहीं होगी, और प्रबंधन एक उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढने में सक्षम होगा।

सामान्य प्रश्न

1. क्या एक कामकाजी सेवानिवृत्त व्यक्ति के लिए, जो जवाबदेह मूल्यों के लिए जिम्मेदार है, नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले काम से इस्तीफा देना संभव है?
   उत्तर:भौतिक संपत्तियों के सत्यापन और हस्तांतरण में कई दिन लग सकते हैं। इसलिए, कभी-कभी कम समय में किसी कर्मचारी से अलग होना मुश्किल होता है।
2. यदि किसी अन्य कंपनी में सेवानिवृत्ति के कारण अनुबंध पहले ही समाप्त हो चुका है तो क्या मैं "बिना काम के घंटों के" इस्तीफा दे पाऊंगा?
   उत्तर:जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति के कारण एक संगठन से इस्तीफा देता है, और बाद में दूसरे में नौकरी पाता है, तो कला के भाग दो के विशेषाधिकार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 बल खो देते हैं।
3. यदि प्रबंधक श्रम अधिकारों का पालन नहीं करता है तो क्या मुझे "बिना काम के" इस्तीफा देने का अधिकार है?
   उत्तर:रूसी संघ के श्रम संहिता, स्थानीय और अन्य नियमों के उल्लंघन के मामलों में, चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले सहयोग समाप्त करना संभव है। शर्त - उल्लंघन का तथ्य नियामक अधिकारियों द्वारा दर्ज किया गया था।

जो व्यक्ति खुशी-खुशी सुबह काम पर जाता है और शाम को घर जाता है, उसे खुश माना जा सकता है। कब सुबह की यात्राजगह पर पहुंचना बोझिल हो जाता है, आपको रूट बदलने के बारे में सोचने की जरूरत है। यह अच्छा है अगर पुराना नियोक्ता सौहार्दपूर्ण ढंग से और जल्द से जल्द अलग होने के लिए सहमत हो जाए। यह और भी बुरा है जब आपको कल एक नया काम शुरू करना है, और आपका पिछला बॉस आपसे आवंटित समय पर काम करने की मांग करता है। ऐसी स्थिति में, आप बिना काम के बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने के लिए तर्क ढूंढने और प्रबंधन को समझाने का प्रयास कर सकते हैं।

कार्य की आवश्यकता क्यों है?

नियोक्ता से अलग होने की प्रक्रिया बहुत दर्दनाक हो सकती है, भले ही यह किसी औद्योगिक संघर्ष से पहले न हुई हो। अक्सर, समस्या स्थितियों के आधार पर नियोक्ता को तीन दिन या दो सप्ताह के भीतर सूचित करने की आवश्यकता होती है रोजगार अनुबंध. और यदि मामला स्वयं प्रबंधक की बर्खास्तगी का है तो कार्य अवधि कम से कम एक माह होगी।

श्रमिक, परंपरागत रूप से, उद्यम में बने रहने की आवश्यकता को अपने वरिष्ठों की सनक और छोड़ने वाले व्यक्ति को परेशान करने की इच्छा के रूप में समझते हैं। वास्तव में, इस अवधि के दौरान प्रबंधन और विशेषज्ञ दोनों को ही बड़ी मात्रा में अत्यंत महत्वपूर्ण कार्य करने होंगे:

• स्थानांतरण के लिए मामले तैयार करें;
• शुरू की गई परियोजनाओं को या कम से कम उनका कुछ हिस्सा पूरा करें;
• नियोक्ता श्रम बाजार में नेविगेट करने और एक विशेषज्ञ का चयन करने में सक्षम होगा;
• इस्तीफा देने वाले लोगों की कुछ श्रेणियों के लिए, बर्खास्तगी से पहले शेष दिनों में, उनके द्वारा किए गए कार्य का ऑडिट किया जाना चाहिए (मुख्य लेखाकार, प्रबंधक, वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी)।

कभी-कभी नियोक्ता इस कारण से गणना में देरी को प्रेरित करते हुए तथाकथित बाईपास शीट, या "स्लाइडर" जारी करने की मांग करता है। कानून के दृष्टिकोण से, किसी कर्मचारी को 14 दिनों से अधिक समय तक इस तरह से बनाए रखने का प्रयास कर्मचारी के अधिकारों और रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का सीधा उल्लंघन है।

कला में सीधे सूचीबद्ध लोगों के अलावा, त्वरित बर्खास्तगी के कारणों के महत्व का आकलन करें। श्रम संहिता के 80, नियोक्ता का अधिकार है। यदि उसके द्वारा परिस्थितियों का गलत मूल्यांकन किया जाता है, तो अदालत में सुरक्षा की मांग की जा सकती है।

बिना काम किये नौकरी छोड़ने का अधिकार किसे है?

किसी विशेषज्ञ का अपने पद और टीम को छोड़ने के इरादे के बारे में अपने प्रबंधन को चेतावनी देने का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के कई लेखों में तुरंत विस्तृत है:

संहिता में जो भी चेतावनी अवधि निर्धारित है, उसमें सेवा के बिना बर्खास्तगी के कारणों और ऐसा करने का अधिकार रखने वालों की एक सूची भी है। परेशानी यह है कि बिना काम के बर्खास्तगी के कारणों की सूची बिल्कुल भी असाधारण नहीं है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में, विधायक ने काम पर बने रहने में असमर्थता के लिए केवल कुछ परिस्थितियों और शर्तों को सूचीबद्ध किया है, उदाहरण के लिए:

• अध्ययन के लिए प्रवेश, और संस्थान की स्थिति और अध्ययन के रूप का संकेत नहीं दिया गया है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता कर्मचारी को किसी भी संस्थान में शिक्षा प्राप्त करने के लिए रिहा करने के लिए बाध्य है (वहां से आधिकारिक प्रमाण पत्र के प्रावधान के अधीन);
• सेवानिवृत्ति, या तो उम्र के कारण या जल्दी;
• वित्तीय मामलों और श्रम सुरक्षा दोनों के संबंध में नियोक्ता की गलती के कारण कर्मचारी अधिकारों का उल्लंघन;
• अन्य कारणों से।

उन सभी कर्मचारियों को, जिन्होंने बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए आवेदन में सूचीबद्ध घटनाओं में से एक का संकेत दिया है, नियोक्ता दस्तावेज़ जमा करने के दिन या श्रमिकों द्वारा वांछित किसी अन्य तारीख पर ऑर्डर, श्रम और पेरोल सौंपने के लिए बाध्य है।

बिना काम के अपनी मर्जी से नौकरी से बर्खास्त करना

श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में खंड "अन्य मामले" जीवंत चर्चा और मतभेद का कारण बनता है। यह वह सूत्रीकरण है जिसका तात्पर्य यह है कि परिस्थितियों की वैधता और उनकी घटना के संबंध में तत्काल काम छोड़ने की आवश्यकता पर कर्मचारी द्वारा तर्क दिया जाना चाहिए, और नियोक्ता को एक वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन देना चाहिए।

संभावित मामले

न्यायिक अभ्यास ने कई सामान्य मामलों की पहचान की है जब एक नियोक्ता के लिए एक विशेषज्ञ को समायोजित करना अभी भी बेहतर है जो नौकरी छोड़ने का इरादा रखता है और बिना काम के अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए सहमत होता है:

• गर्भावस्था;
• जीवनसाथी का दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण या स्थानांतरण;
• स्वास्थ्य समस्याएं जो प्रभावी कार्य में बाधा डालती हैं;
• कई बच्चों वाले माता-पिता, जिनके परिवार में 14 वर्ष से कम उम्र के कम से कम तीन बच्चे हैं;
• वे कर्मचारी जिनके करीबी रिश्तेदार विकलांग हैं और उन्हें उनकी देखभाल की आवश्यकता है;
• एक अनुबंध के समापन सहित सेना में भर्ती।

आवेदन में संकेत अच्छा कारण, आपको बिना काम किए जाने की अनुमति देने के लिए दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होगी।

चरण-दर-चरण अनुदेश

पृथक्करण प्रक्रिया को बिना किसी रुकावट के पूरा करने के लिए, आपको एक सरल प्रक्रिया का पालन करना होगा:

1. अधिकृत व्यक्ति को इस्तीफा देने की अपनी इच्छा के बारे में लिखित रूप से सूचित करें और वर्तमान स्थिति का वर्णन करें। यह आवेदन पत्र () में किया जाना चाहिए।
2. आवेदन के साथ उपलब्ध दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करें। भले ही अब कोई नहीं है, लेकिन कारण वास्तव में सामान्य से बाहर है, भविष्य में निरीक्षण या परीक्षण के मामले में उन्हें स्टॉक करने का प्रयास करना बेहतर है।
3. नियोक्ता को आवेदन जमा करें. यह सबसे कठिन बिंदु है, क्योंकि इसमें वरिष्ठों के प्रतिरोध का सामना करना पड़ सकता है। यदि न तो प्रबंधक, न सचिव, न ही कार्मिक अधिकारी दूसरी प्रति पर रसीद पर अपना हस्ताक्षर करना चाहते हैं, तो आपको तुरंत डाकघर या टेलीग्राफ कार्यालय जाना चाहिए।
4. यदि आप व्यक्तिगत रूप से अपने बॉस को दस्तावेज़ सौंपने में कामयाब रहे, तो यह सलाह दी जाती है कि तुरंत अपनी प्रतिलिपि पर उसका वीज़ा प्राप्त करें। मेलिंग की स्थिति में, बर्खास्तगी का दिन नियोक्ता को वास्तव में पत्र प्राप्त होने की तारीख में स्थानांतरित हो जाएगा।
5. यदि निर्दिष्ट कारण सीधे कला में सूचीबद्ध सूची से है। श्रम संहिता के 80, तो वीज़ा की एक प्रति प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी अगले दिन काम पर नहीं जा सकता है। बिना काम के आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए आपके वरिष्ठों से सहमति की आवश्यकता नहीं होगी।
6. अन्य सभी मामलों में, अनुपस्थिति के साहसिक निर्णय के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत के माध्यम से सुरक्षा की आवश्यकता होगी।
7. ऐसा हो सकता है कि कर्मचारी तत्काल भुगतान की आवश्यकता के बारे में बॉस को समझाने में सक्षम होगा, फिर आगे की कार्रवाई कला के तहत किसी भी बर्खास्तगी के मामले में की जाने वाली कार्रवाई से भिन्न नहीं होगी। 80 टीके. नियोक्ता को उसी दिन आदेश, रोजगार और व्यक्तिगत कार्ड जारी करना होगा। कर्मचारी को वेतन और मुआवजा की गणना करें और जारी करें। उसे कार्य रिपोर्ट लौटाएं और उसके द्वारा मांगी गई सभी प्रतियां और प्रमाणपत्र उसे दें।

काम के बिना स्वैच्छिक बर्खास्तगी दर्ज करने में सफलता इस तथ्य से सुगम हो सकती है कि कर्मचारियों की लगभग सभी सूचीबद्ध श्रेणियों के पास रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत काम करने की स्थिति, वेतन, उनके लिए इष्टतम स्थिति सुनिश्चित करने, उनकी नौकरी बनाए रखने और प्रदान करने के संबंध में अतिरिक्त गारंटी है। असाधारण पत्तियाँ. अक्सर, "विशेष" कर्मचारियों की जरूरतों पर निर्भर रहने की दुखद संभावना से बचने की इच्छा प्रबंधन को इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए प्रेरित करती है। इस श्रेणी के कर्मचारियों से प्राप्त नौकरी छोड़ने की व्यक्तिगत इच्छा को समस्याओं से सफल मुक्ति के रूप में देखा जाता है।

नियोक्ता की पहल पर सेवा के बिना बर्खास्तगी

किसी उद्यम में बिताए गए समय को कम करने की इच्छा जो गैर-पारिवारिक हो गई है, कर्मचारी के लिए कुछ अप्रत्याशित श्रम संहिता के मानदंडों में आ सकती है, जिसमें बिना काम किए किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी अचानक नियोक्ता की पहल में बदल सकती है। और फिर श्रम रिपोर्ट में लेख स्वीकार्य 80वें से अप्रिय 81वें में बदल सकता है। नियोक्ता को काम की आवश्यकता नहीं होगी, लेकिन आदेश अलगाव के लिए अप्रिय आधार का संकेत देगा। इस प्रकार, वे उद्यम में किसी ऐसे कर्मचारी को हिरासत में नहीं लेंगे, जो चेतावनी अवधि के दौरान:

• काम छोड़ दिया;
• पहले ही दंड प्राप्त करने के बाद, उसने एक और अपराध किया;
• चेतावनी अवधि के दौरान अनुशासन का घोर उल्लंघन या कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता;
• काम पर खुद को शराब पीने की अनुमति दी;
• प्रतिबद्ध कार्य जिससे उद्यम को नुकसान हुआ, जिसके लिए प्रासंगिक दस्तावेज हैं (चोरी, जानबूझकर क्षति, जानकारी का खुलासा, आदि);
• श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में निर्दिष्ट अधिक दुर्लभ अपराध किए हैं, कर्मचारी की अधिसूचना की आवश्यकता वाले मामलों को छोड़कर, जैसे अंशकालिक कार्यकर्ता की कमी या बर्खास्तगी के मामले में।

सेवा के बिना बर्खास्तगी की परिस्थितियों की औचित्यता किसी को अपने कर्तव्यों की उपेक्षा करने का अधिकार नहीं देती है। अंतिम कार्य दिवसों में घोर अनुशासनात्मक अपराध करने से नियोक्ता को कला के तहत बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने की अनुमति मिल जाएगी। 81 टीके.

बिना काम किये नौकरी छोड़ने के उपाय

हालाँकि, किसी को यह नहीं मानना ​​चाहिए कि 2019 में, सेवा के बिना बर्खास्तगी केवल कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों का विशेषाधिकार है या असाधारण परिस्थितियों में संभव है। अपने बॉस से पूरी तरह उलझे बिना अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के कई तरीके हैं।

एक समझौते तक पहुँचें

सबसे आम समझौता विधि वह विधि मानी जाती है जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी एक "सुनहरा मतलब" ढूंढते हैं और बर्खास्तगी की शर्तों पर सहमत होते हैं। उदाहरण के लिए, एक इस्तीफा देने वाला कर्मचारी प्रबंधक को रिक्त पद के लिए एक योग्य प्रतिस्थापन की पेशकश कर सकता है, इस प्रकार उसे स्वयं उम्मीदवारों की तलाश करने की आवश्यकता से बचाया जा सकता है।

आप बॉस को मुख्य पद से एक साथ बर्खास्तगी और मामलों के हस्तांतरण को पूरा करने या परियोजना तैयार करने के लिए आवश्यक अवधि के लिए अंशकालिक नियुक्ति का विकल्प दे सकते हैं। कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम होगा खाली समय. यदि नियोक्ता के लिए कार्यस्थल पर सुबह 8 बजे से शाम 5 बजे तक उपस्थित रहना महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन परिणाम महत्वपूर्ण है, तो ऐसी योजना काफी स्वीकार्य है।

काम के बदले छुट्टियाँ

अनुकूल परिस्थितियों में, अवकाश कार्यक्रम से कर्मचारी को मदद मिल सकती है। यदि आने वाले दिनों में छुट्टियां शुरू होने की उम्मीद है या नियोक्ता केवल कर्मचारी के अनुरोध पर इसे बिना बारी प्रदान करने के लिए तैयार है, तो आप कानूनी चाल का उपयोग कर सकते हैं। 14 दिन या उससे अधिक की छुट्टी लें और पहले दिन एक समझौता पत्र लिखें। इस मामले में, छुट्टी का अनुरोध दो सप्ताह तक काम किए बिना बर्खास्तगी के आवेदन के लिए एक प्रकार का प्रतिस्थापन बन जाएगा। कई नियोक्ता ऐसी हरकतों को लेकर सशंकित हैं, लेकिन वे अब कर्मचारी को रोक नहीं पाएंगे। तथ्य यह है कि उन्हें छुट्टियों से वापस बुलाने का अधिकार नहीं है, कला। 125 टीके. और मालिकों के पास उन्हें निर्धारित छुट्टी पर न जाने देने के साधन भी सीमित हैं, कला। 124 टीके.

अपने मालिकों के साथ "बिल्ली और चूहे" का खेल न खेलने के लिए, आप ऑल-इन जा सकते हैं और बाद में भुगतान के साथ छुट्टी मांग सकते हैं। यह अधिकार टीसी द्वारा दिया गया है। लेकिन वह यह भी कहती है कि काम से बचने और उसकी जगह छुट्टी लेने से बचने के लिए, शर्तनियोक्ता की सहमति होगी. उनकी इच्छा के बिना ऐसे विकल्प को लागू करना लगभग असंभव है। यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने की जल्दी में है क्योंकि वह दूसरी कंपनी में जाने के लिए तैयार है, तो नए नियोक्ता को सूचित किया जाना चाहिए कि वह अभी भी अपनी पुरानी जगह पर छुट्टी पर है। तथ्य यह है कि कानून किसी व्यक्ति को एक साथ दो मुख्य नौकरियां देने का प्रावधान नहीं करता है। इसका मतलब यह है कि जिस कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर नौकरी से नहीं निकाला गया है, उसे केवल अंशकालिक आधार पर काम पर रखा जा सकता है।

कर्मचारी को केवल नियोक्ता, कला की सहमति से कार्य समय को छुट्टी के दिनों से बदलने का अवसर मिलेगा। 127 टीके.

बीमारी के लिए अवकाश

काम के समय को कम करने के तरीके के रूप में बीमारी के बारे में बात करना थोड़ा गलत है, क्योंकि साधारण जीवनबीमारी तय समय पर नहीं आती. लेकिन, चूंकि ऐसे उपयुक्त समय पर स्वास्थ्य खराब हो गया है, इसलिए आपको यह याद रखना होगा कि नियोक्ता को अक्षमता के कारण काम की अवधि बढ़ाने का अधिकार नहीं है। लेकिन वह अपने द्वारा निर्दिष्ट तिथि पर कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य होगा, क्योंकि सीमा केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत गणना के लिए मौजूद है। इसके अलावा, कर्मचारी को बीमारी के लिए सभी मुआवजे के भुगतान और सामाजिक लाभ प्राप्त करने की गारंटी दी जाती है।

वरिष्ठों द्वारा उल्लंघन

दुर्भाग्य से, प्रबंधन अक्सर कर्मचारियों के अधिकारों की उपेक्षा करता है और उनके कार्यस्थलों की सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारियों में लापरवाही बरतता है, साथ ही सामग्री और तकनीकी उपकरणों पर भी कंजूसी करता है। ऐसी प्रत्येक अभिव्यक्ति को कानून द्वारा दंडित किया जा सकता है। सैद्धांतिक रूप से, नियामक अधिकारियों द्वारा निरीक्षण रिपोर्ट में सिद्ध और दर्ज किया गया उल्लंघन कर्मचारी को छोड़ने के बारे में सूचित न करने और काम न करने का अधिकार देता है आवंटित दिन. व्यवहार में, यह पता चला है कि श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क करने में बहुत अधिक समय लगता है। इसलिए, एक व्यक्ति अधिक खोजना पसंद करता है प्रभावी तरीकाया कारण.

नियोक्ता सहमत नहीं है - हम अदालत जाते हैं

यदि कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए किसी भी कागजात और आवेदन में वर्णित नाटकीय परिस्थितियों ने प्रबंधन को आश्वस्त नहीं किया कि कर्मचारी को अपने कार्यों को करने में शारीरिक या क्षेत्रीय अक्षमता के कारण इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया था, तो अदालत तर्कों की विश्वसनीयता और महत्व का आकलन कर सकती है। . यह वह जगह है जहां उन सभी कर्मचारियों को जाने की सलाह दी जाती है जो आश्वस्त हैं कि वे सही हैं।

स्थिति की बेतुकी बात यह है कि, अदालतों की स्पष्ट सुस्ती को देखते हुए, मामले पर विचार करने की अवधि दो सप्ताह या एक महीने से भी अधिक लंबी होगी। जब तक कोई निर्णय नहीं आता (जो लागू हो चुका है और पूरी अपील प्रक्रिया से गुजर चुका है), विशेषज्ञ को जानबूझकर काम पर जाने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति में, उपस्थित न होना कला के तहत बर्खास्तगी के लिए फाइल करने का कारण बन सकता है। 81 श्रम संहिता, श्रम में आने वाले सभी "उपहारों" के साथ। केवल एक गर्भवती महिला ही घटनाओं के ऐसे मोड़ से न डरने की इजाजत दे सकती है।

सच्चाई का पता लगाने के लिए अदालत में जाना उस स्थिति में एक तर्कसंगत कार्य माना जा सकता है जहां एक कर्मचारी न केवल काम के बिना बर्खास्तगी के अपने अधिकार को साबित करना चाहता है, बल्कि नियोक्ता को उसके जाने के सभी नकारात्मक परिणामों के लिए दंडित भी करवाना चाहता है। कर्मचारी। यह कोई रहस्य नहीं है कि पिछले नियोक्ता के साथ रहने की आवश्यकता के कारण, एक व्यक्ति को नई जगह पर स्वीकार नहीं किया जा सकता है, महंगे टिकट गायब हो सकते हैं, या आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है अतिरिक्त लागत(उदाहरण के लिए, किसी मरीज के लिए नर्स बनना)।

ऐसे में नियोक्ता के लिए भी जोखिम होता है. यदि कर्मचारी ने अदालत में साबित कर दिया कि आवेदन का कारण वैध था और उसे आवेदन के दिन छोड़ने का अधिकार था, तो अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी को अवैध माना जाएगा। और यह कर्मचारी को बहाल करने, औसत वेतन का भुगतान करने के दायित्व से भरा है जबरन अनुपस्थिति, साथ ही वित्तीय नुकसान और नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।

अदालत में सच्चाई हासिल करना सबसे अच्छा नहीं है मुश्किल कार्य. लेकिन थेमिस से संपर्क करने का निर्णय लेते समय, इसकी भविष्य की प्रभावशीलता का आकलन करना उचित है। एक ठोस दृष्टिकोण के साथ, कर्मचारी अक्सर यह सोचता है कि बॉस के साथ समझौते पर पहुंचना अधिक तर्कसंगत है।

बिना काम के बर्खास्तगी के लिए आवेदन

श्रम संहिता के उसी अनुच्छेद 80 में एक खंड है कि नियोक्ता अपना अधिकार छोड़ सकता है और काम की आवश्यकता नहीं कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आप कर्मचारी के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं और कला के खंड 1 के तहत उसे बर्खास्त कर सकते हैं। 77 श्रम संहिता, सेवा के बिना बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिखने के अगले दिन।

यदि आप अपने वरिष्ठों से सहमति की प्रतीक्षा नहीं कर सकते हैं, तो आपको अपनी मांग को उचित ठहराना होगा और आवेदन में इस तरह के तत्काल प्रस्थान का कारण सही ढंग से बताना होगा। आप नमूने के तौर पर बर्खास्तगी के लिए एक मानक फॉर्म ले सकते हैं। अपनी पहल. लेकिन पाठ में यह लिखना नितांत आवश्यक है कि आवेदन लिखने की तिथि तक खारिज करने का अनुरोध अत्यावश्यक परिस्थितियों से निर्धारित होता है और प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा समर्थित होता है। ऐसे किसी खंड के बिना, नियोक्ता वैध रूप से अगले 14 दिनों तक हर दिन कर्मचारी से मिलने की उम्मीद करेगा।

एक कर्मचारी जो जल्दी से नौकरी छोड़ना चाहता है और शेष दो सप्ताह तक काम नहीं करना चाहता है, उसके पास हमेशा अपनी स्थिति के पक्ष में "लोहे" तर्क नहीं होते हैं। लेकिन इससे पहले कि आप अपने नियोक्ता को धोखा देने या उसे दीवार पर धकेलने के तरीकों की तलाश करें, आपको उसके साथ मानवीय आधार पर समझौता करने का प्रयास करना चाहिए। आख़िरकार, कानून उसे पालतू जानवर को जोड़ने जैसे तत्काल बर्खास्तगी के ऐसे कारण पर भी विचार करने से नहीं रोकता है। किसी भी मामले में, किसी भी टकराव की तुलना में पार्टियों के बीच समझौता हमेशा बेहतर होता है, भले ही इस टकराव में कर्मचारी का पलड़ा भारी हो।

कानूनी रक्षा बोर्ड में वकील। से जुड़े मामलों को निपटाने में माहिर हैं श्रम विवाद. अदालत में बचाव, नियामक अधिकारियों के समक्ष दावे और अन्य नियामक दस्तावेज तैयार करना।

यदि वर्षों से आपने अपने वरिष्ठों या टीम के खिलाफ शिकायतें जमा कर ली हैं, तो निश्चित रूप से आप दरवाजा पटक कर और सबके सामने सब कुछ व्यक्त करके चले जाना चाहते हैं। हालाँकि, अपने पूर्व सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ अच्छी यादें छोड़ने के लिए निकलते समय ज़ोरदार दृश्यों से बचना बेहतर है।

इस पर अच्छे से विचार करें

अपने जीवन में कोई भी महत्वपूर्ण निर्णय लेने से पहले, फायदे और नुकसान पर कई बार विचार करें। संभवतः, छोड़ने का निर्णय संचित कारणों के कारण है... छुट्टियों पर जाएँ, ध्यान भटकाएँ, अपना परिवेश बदलें, आराम करें और सोचें कि किस चीज़ ने आपको नौकरी छोड़ने का निर्णय लेने के लिए प्रेरित किया। अपनी नौकरी के सभी फायदे और नुकसान कागज पर लिखें। आश्चर्यचकित न हों यदि, सावधानीपूर्वक विश्लेषण के बाद और उम्दा विश्राम कियाआप समझ जाएंगे कि सब कुछ इतना बुरा नहीं है, और आप नए जोश के साथ काम पर लौट आएंगे।

यदि आप अपने वेतन या पद से संतुष्ट नहीं हैं, तो चर्चा करने का प्रयास करें संभावित संभावनाएँ. तुरंत वेतन वृद्धि या बढ़ोतरी की उम्मीद न करें, लेकिन संभावना है कि आपको कुछ ऐसा मिल सकता है जो दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त हो। लेकिन धमकी देने, ब्लैकमेल करने या अन्य अल्टीमेटम तरीकों का इस्तेमाल करने की कोशिश न करें, क्योंकि इनसे कभी कुछ अच्छा नहीं होगा। यह एक बार काम आ सकता है - बॉस आपसे रुकने के लिए कहेंगे और आपको वह देंगे जो आप चाहते हैं। लेकिन सामान्य तौर पर ऐसे मामलों में सफलता की दर बहुत कम होती है.

कब न छोड़ना बेहतर है?

यदि आपके मन में कोई दूसरी नौकरी नहीं है तो आप नौकरी नहीं छोड़ सकते! और भले ही आपके पास गुजारा करने के लिए एक निश्चित राशि हो, जब तक कि आप उसे पा न लें नयी नौकरी. सच तो यह है कि जितना अधिक आप "आराम" करेंगे, उतना ही अधिक अधिक प्रश्नतो भावी नियोक्ता को अपेक्षाकृत लंबा अवकाश मिलेगा। परिणामस्वरूप, श्रम बाज़ार में आपका मूल्य बिना देखे ही कम हो जाएगा।

"कम सीज़न" के दौरान नौकरी छोड़ने की कोई आवश्यकता नहीं है: छुट्टियों और छुट्टियों के दौरान रिक्तियों की संख्या कम हो जाती है, इसलिए आपके जल्दी से नौकरी ढूंढने में सक्षम होने की संभावना नहीं है। अच्छा कामइस काल में।

साथ ही, आपको कंपनी के खर्च पर प्रशिक्षण के तुरंत बाद नौकरी नहीं छोड़नी चाहिए। प्रशिक्षण अनुबंध में आम तौर पर एक खंड होता है जिसमें कहा जाता है कि आपको एक निश्चित अवधि के लिए काम करना होगा या बर्खास्तगी की स्थिति में, नियोक्ता द्वारा आपके प्रशिक्षण पर खर्च की गई राशि वापस करनी होगी। यदि आपके पास इतनी राशि नहीं है, तो आपको अवधि के अंत तक या रिटर्न के लिए आवश्यक राशि जमा होने तक काम करना होगा।

महत्वपूर्ण छोटी बातें

अपना बायोडाटा ऑनलाइन पोस्ट करते समय यह न भूलें कि आपकी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी उन्हीं साइटों का उपयोग करते हैं। देर-सबेर ऐसा समय आएगा जब वे आपके विज्ञापन पर ध्यान देंगे। इस प्रकार, यदि आप अपनी पुरानी नौकरी छोड़े बिना नई नौकरी ढूंढना चाहते हैं तो आपको उस कंपनी का नाम और अपना अंतिम नाम बताने की आवश्यकता नहीं है जिसके लिए आप काम करते हैं। अपने कार्य फ़ोन पर अपनी नई नौकरी के बारे में बात न करें, ईमेल भेजने के लिए अपनी कंपनी के ईमेल का उपयोग न करें, अपना बायोडाटा फ़ैक्स न करें, और जब आप अपना ईमेल जाँचें तो अपने आप को सहकर्मियों से रोकें। कार्यालय की दीवारों के बाहर नई नौकरी की तलाश करें। उदाहरण के लिए, आप छुट्टी ले सकते हैं और शांति से अन्य नियोक्ताओं को बुलाना और साक्षात्कार के लिए जाना शुरू कर सकते हैं।

यदि आप छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो इसे पहले व्यक्तिगत बैठक में अपने प्रबंधक को बताएं, न कि धूम्रपान कक्ष में अपने सहकर्मियों को। अपने सहकर्मियों को अपनी योजनाएँ "यूं ही" न बताएं, क्योंकि आसपास बहुत सारे "शुभचिंतक" हैं। बॉस को यह पसंद नहीं आएगा यदि उसे आपके आगामी प्रस्थान के बारे में आपसे नहीं, बल्कि किसी और से पता चलेगा। जब आपसे पूछा जाए कि आपने क्यों छोड़ा, तो कहें कि आप पेशेवर रूप से आगे बढ़ना चाहते हैं: ये सामान्य वाक्यांश आमतौर पर सबसे अच्छा काम करते हैं।

यदि आप प्रबंधन पद पर हैं तो आपको निश्चित रूप से अपने नियोक्ता को अपनी नियोजित बर्खास्तगी के बारे में कम से कम एक महीने पहले और कम से कम 3 महीने पहले सूचित करना होगा। पंचांग दिवसयदि आप चालू हैं परिवीक्षाधीन अवधि. अपने वरिष्ठों को पहले से सूचित करने से, कंपनी के पास आपके पद के लिए एक नया कर्मचारी खोजने का समय होगा। आप शांतिपूर्वक सभी मामलों को सौंप देंगे और सभी दस्तावेजों को क्रम में रख देंगे, और आप उस नवागंतुक को थोड़ा प्रशिक्षित करने में भी सक्षम होंगे जो आपकी जगह लेगा। किसी भी स्थिति में, आप उसे अपनी संपर्क जानकारी छोड़ सकते हैं।

अपने वरिष्ठों और सहकर्मियों के साथ सही और विनम्रता से संवाद करें। यदि आपके पास असंतोष दिखाने के कारण हैं, तो भी आपको घोटाले करने और अपने रिश्ते को बर्बाद करने की ज़रूरत नहीं है। इसे न भूलें " बुरी दुनियाएक अच्छी लड़ाई से बेहतर,'' इसलिए अपना चेहरा बचाने की कोशिश करें और गरिमा के साथ व्यवहार करें। कभी-कभी यह बिल्कुल भी आसान नहीं होता है, लेकिन आपको उकसावों के आगे नहीं झुकना चाहिए, नकारात्मकता का जवाब नकारात्मकता से नहीं देना चाहिए। आपका भावी नेताआपके पिछले कार्यस्थल पर कॉल कर सकते हैं, और यदि वे आपको देते हैं सकारात्मक लक्षण वर्णन, यह आपके लिए केवल एक प्लस होगा।

एक विदाई भोज का आयोजन करें और अपने सभी सहकर्मियों को उसमें आमंत्रित करें। यह काम के बाद या दोपहर के भोजन के समय एक चाय पार्टी के रूप में सरल हो सकता है जहां आप एक साथ काम करने के लिए सभी को धन्यवाद देते हैं। को पत्र भेजें ईमेलआपके निर्देशांक दर्शाते हुए जहां आपसे संपर्क किया जा सकता है। अपने सभी सहकर्मियों से संबंध तोड़ने और उनके बारे में बुरी बातें करने की कोई ज़रूरत नहीं है, क्योंकि आप कभी भी अनुमान नहीं लगा पाएंगे कि आपका जीवन आगे कैसे बदलेगा और और कौन आपके काम आएगा।

उचित बर्खास्तगी के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

त्याग पत्र हाथ से लिखा जाना चाहिए, और पाठ कुछ इस तरह होना चाहिए: “मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि आप अपने अनुरोध पर फलां तारीख को मुझे बर्खास्त कर दें। दिनांक और हस्ताक्षर।" तारीख में "से" ("ऐसी और ऐसी तारीख से") पूर्वसर्ग न लगाएं ताकि आपके द्वारा विशेष रूप से इंगित की गई तारीख कंपनी में काम का आखिरी दिन बन जाए।

कृपया ध्यान दें कि दो सप्ताह का काम आपके आवेदन लिखने के अगले दिन से गिना जाएगा। इस अवधि के दौरान आपके पास है हर अधिकारअपना आवेदन वापस लें और कंपनी के साथ बने रहें। हालाँकि, आपको यह समझना चाहिए कि इसके बाद आपके प्रति दृष्टिकोण शायद बदल जाएगा। हालाँकि, यदि आप एक अपूरणीय और बहुत मूल्यवान व्यक्ति हैं, तो आपके रुकने के निर्णय से हर कोई खुश होगा।

नियोक्ता को आपको दो सप्ताह से अधिक समय तक रखने का अधिकार नहीं है। "जब तक आप रिपोर्ट नहीं सौंपते, आप कहीं नहीं जाएंगे" जैसे अल्टीमेटम यहां शक्तिहीन हैं।

जब आप बीमारी की छुट्टी पर हों या छुट्टी पर हों तब भी आप त्याग पत्र लिख सकते हैं। आदर्श रूप से, प्रबंधन को आपके आवेदन पर हस्ताक्षर करना चाहिए, और आप आवश्यक दो सप्ताह तक काम करेंगे, एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करेंगे, आपको भुगतान करेंगे, और आप एक नए स्थान पर चले जाएंगे। जीवन की अवस्था. हालाँकि, अगर सब कुछ अलग तरीके से होता है तो क्या होगा?

यदि बॉस आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है?

यदि प्रबंधक आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता तो किसी को इस्तीफा कैसे देना चाहिए? लिखित आवेदन की एक प्रति सचिव या कार्मिक विभाग के पास पंजीकृत होनी चाहिए, और इसमें प्राप्तकर्ता की तारीख, संख्या और हस्ताक्षर का उल्लेख होना चाहिए। यह सबूत बन जाएगा यदि कार्यालय यह दावा करना शुरू कर दे कि उन्हें कुछ भी नहीं मिला, कुछ भी खो गया, आदि। यदि दो सप्ताह के बाद भी आपकी बर्खास्तगी का आदेश सामने नहीं आता है, तो आप सुरक्षित रूप से संबंधित अधिकारियों को लिख सकते हैं: अभियोजक का कार्यालय, अदालत या श्रम निरीक्षणालय।

एक अन्य विकल्प यह है कि आवेदन को अपनी कंपनी के पते पर अधिसूचना और अनुलग्नकों की सूची के साथ पंजीकृत मेल से भेजें। निवेश की सूची दो प्रतियों में बनाई जानी चाहिए, उनमें से एक अपने पास रखें। प्रेषण की तारीख के साथ सूची पर एक डाक टिकट लगाएं। यह तिथि आवेदन की तिथि के रूप में मानी जायेगी। आप सेवाओं का भी उपयोग कर सकते हैं कूरियर वितरण. अधिसूचना पत्र की प्राप्ति की तारीख और समय, प्राप्तकर्ता की स्थिति और पूरा नाम इंगित करती है।

काम का आखिरी दिन

आपके अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता को आपको एक कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी, आपको अर्जित धन का भुगतान करना होगा, छुट्टी के लिए मुआवजा देना होगा जिसका उपयोग करने के लिए आपके पास समय नहीं था, लाभ और भत्ते (यदि कोई हों)। यदि कुछ कारणों से आपको अपने अंतिम कार्य दिवस पर पैसा नहीं मिला, तो 3 दिनों के बाद आप दावे का विवरण लिख सकते हैं, जिसे आने वाले दस्तावेज़ के रूप में सचिव के साथ पंजीकृत किया जाना चाहिए। यदि इसके बाद भी कोई कार्रवाई नहीं की जाती है, तो आप सुरक्षित रूप से अदालत, अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय में जा सकते हैं।

आपको लेखा विभाग से आकार का प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा वेतन, दो कैलेंडर वर्षों के लिए पारिश्रमिक और अन्य भुगतान जो आपकी बर्खास्तगी के वर्ष से पहले या प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने के वर्ष से पहले अर्जित किए गए थे बीमा प्रीमियम. नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह दस्तावेज़ अनिवार्य नहीं है, लेकिन कार्य के नए स्थान पर काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र की गणना करते समय इसकी आवश्यकता हो सकती है।

यदि आप अपनी कार्यपुस्तिका लेने के लिए अपने अंतिम कार्य दिवस पर आने में असमर्थ थे (आप बीमार थे या छुट्टी पर थे), तो नियोक्ता आपको अपनी कार्यपुस्तिका लेने की आवश्यकता के बारे में एक लिखित सूचना भेजने के लिए बाध्य है। जिस दिन से यह नोटिस भेजा जाता है, नियोक्ता इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए जिम्मेदार नहीं रहता है।

अपनी कार्यपुस्तिका में जो लिखा है उस पर अवश्य ध्यान दें। कंपनी का नाम चार्टर के अनुसार दर्शाया जाना चाहिए - पूर्ण और संक्षिप्त कोष्ठक में। यदि आपको इस कंपनी में विभिन्न पदों पर स्थानांतरित किया गया है, तो इसे प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। बर्खास्तगी के नोटिस में निम्नलिखित शब्द होने चाहिए: "रोजगार अनुबंध कर्मचारी की पहल पर समाप्त किया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के पैराग्राफ 3।" छंटनी के बारे में एक शब्द भी नहीं! प्रविष्टि को एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, जिसमें उसकी स्थिति का संकेत दिया जाए, हस्ताक्षर किए जाएं और हस्ताक्षर को समझा जाए, और एक मुहर भी लगाई जाए। आपको ट्रैफिक रजिस्टर पर हस्ताक्षर करने होंगे कार्य अभिलेख, और सभी चाबियाँ, पास और भौतिक कीमती सामान सौंपना न भूलें। अपने सहकर्मियों और प्रबंधन को हार्दिक विदाई दें - और आगे बढ़ें नया जीवनऔर नई उपलब्धियों के लिए!

ये आँकड़े हैं. नौकरी छोड़ने की इच्छा के कारण अलग-अलग हो सकते हैं, जिनमें निम्न शामिल हैं: भीड़ लगाना(मनोवैज्ञानिक दबाव) और पेशेवर जलन, जिसका अंत असंतोष में होता है वेतनऔर आगे की असंभवता कैरियर विकास. सामान्य तौर पर, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक कंपनी को दूसरी कंपनी में बदलने का क्या कारण था, निर्णय हो चुका है। प्रश्न उठता है - सही तरीके से इस्तीफा कैसे दें?

सही तरीके से इस्तीफा कैसे दें और बर्खास्तगी प्रक्रिया को दोनों के लिए यथासंभव दर्द रहित कैसे बनाएं तंत्रिका तंत्र, और करियर के लिए? अपने बॉस को यह बताना एक बात है कि आप इस मेटा के बारे में वस्तुतः हर चीज से संतुष्ट नहीं हैं, घोषित करें कि यह एक बुरा संगठन है और प्रदर्शनात्मक रूप से दरवाजा पटकते हुए चले जाएं। इस बारे में बात करना दूसरी बात है कि इस कार्यस्थल पर आपको क्या उपयोगी चीजें मिलीं, आपने क्या सीखा और अब आपके लिए आगे बढ़ने का समय आ गया है। शान से छोड़ना एक कला है. यदि आप तय करते हैं कि आपको अपनी पिछली नौकरी में कोई बाधा नहीं है, तो अपने सभी पुलों को जलाने में जल्दबाजी न करें। इस नाजुक मामले में, तलाक की तरह, दोस्त बने रहना महत्वपूर्ण है।

अपनी भावनाओं को बंद करें, पेशेवरों और विपक्षों पर ध्यानपूर्वक विचार करें, सुनिश्चित करें कि आप सही कदम उठा रहे हैं। किसी को कुछ साबित करने के लिए नौकरी छोड़ना एक गलत और बिना सोचे-समझे उठाया गया कदम है जिसकी आपको बड़ी कीमत चुकानी पड़ सकती है।

ऐसे व्यक्ति के लिए जो नौकरी को ठीक से छोड़ना नहीं जानता है और आम तौर पर संदेह करता है कि क्या नौकरी बदलना उचित है, विशेषज्ञ नौकरी बदलने की आपकी इच्छा पर चर्चा करने के लिए सहकर्मियों और अपने प्रबंधक के साथ संवाद करने के खिलाफ चेतावनी देते हैं। क्योंकि आप अपना मन बदल सकते हैं, लेकिन नियोक्ता को आपकी बेवफाई का संकेत बना रहेगा. अपने परिवार और दोस्तों से परामर्श करना बेहतर है, लेकिन अपने कर्मचारियों से नहीं, और निश्चित रूप से अपने बॉस से नहीं।

जब नौकरी छोड़ने का निर्णय लिया जाता है, तो इसके बारे में जानने वाला पहला व्यक्ति आपका बॉस होना चाहिए।. आपको यह जानकारी सहकर्मियों के साथ साझा नहीं करनी चाहिए; यह विकृत रूप में प्रबंधन तक पहुंच सकती है। किसी महत्वपूर्ण बातचीत की तैयारी करते समय, याद रखें कि लगभग आधे मामलों में नियोक्ता आपको वेतन वृद्धि और जिम्मेदारियों की सूची में बदलाव की पेशकश करके कंपनी में बने रहने के लिए मना लेगा। इसलिए, किसी प्रति-प्रस्ताव पर अपनी प्रतिक्रिया के बारे में पहले से सोचना उचित है, स्वयं समझें कि आप किस बात पर सहमत होने में सक्षम हैं, और फिर आपके बॉस के साथ आपकी बातचीत उसी सौदेबाजी की प्रक्रिया बन जाएगी जैसे नौकरी के लिए आवेदन करते समय।

पेशेवर दुनिया एक छोटी सी जगह है, इसलिए जब आप नौकरी छोड़ें तो यथासंभव सही, मैत्रीपूर्ण और जिम्मेदार बनने का प्रयास करें। यदि आपके कार्य के दौरान आपके प्रबंधक ने आपके साथ विनम्रता और समझदारी से व्यवहार किया और अपना अनुभव साझा किया, धन्यवाद देना न भूलेंउसका। एक नियम के रूप में, एक सक्षम और बुद्धिमान प्रबंधक के लिए, किसी कर्मचारी का चले जाना कोई त्रासदी या विश्वासघात नहीं है। ऐसे में अच्छे रिश्ते बनाए रखना मुश्किल नहीं है। मुख्य कंपनी को निराश मत करो. अपने नियोक्ता को आपके प्रस्थान की तैयारी करने का अवसर देना महत्वपूर्ण है। शुरू की गई परियोजनाओं को पूरा करें, उन सहकर्मियों की मदद करें जो आपकी साइट पर काम करेंगे (शायद आपकी जगह लेने के लिए किसी अच्छे विशेषज्ञ की सिफारिश करें, यदि आपके दोस्तों में से कोई है)। यह सब आपको भविष्य में आवश्यकता पड़ने पर स्पष्ट विवेक के साथ उनकी ओर मुड़ने की अनुमति देगा।

याद रखें कि कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय आपका बॉस कैसा व्यवहार करता है। यदि अलगाव सौहार्दपूर्ण है, तो बर्खास्तगी की सूचना पहले से दें। यदि आपके बॉस को नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को आतंकित करने की आदत है, तो दुखी न हों पिछले दिनोंकाम पर। अपने इस्तीफे की तत्काल सूचना दो सप्ताह पहले दें।

यदि बर्खास्तगी के दौरान संघर्षों से बचना संभव नहीं था, तो जो हुआ उस पर टिप्पणी करने से बचें - व्यावसायिक नैतिकता इसकी अनुमति नहीं देती है। ध्यान रखें कि किसी कर्मचारी से अलगाव कैसे हुआ, इसकी जानकारी श्रम बाजार में बहुत तेजी से फैलती है। इसीलिए अपने बारे में केवल सुखद प्रभाव छोड़ना महत्वपूर्ण है(आपके वरिष्ठों के साथ और पूरी टीम में), और अनावश्यक भावनाएं एक कर्मचारी के रूप में आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकती हैं। किसी भी परिस्थिति में आपको सारी संचित नकारात्मकता को बाहर नहीं फेंकना चाहिए, आपको अपने चेहरे पर वह सब कुछ व्यक्त नहीं करना चाहिए जिसने आपको काम के वर्षों में चोट पहुंचाई है। अपने पूर्व सहकर्मियों से मिलते समय मुस्कुराने और साहसपूर्वक उनकी आँखों में देखने के लिए हर संभव प्रयास करें, न कि दिखावा करें अनजाना अनजानी. अपने पिछले कार्यस्थल के कर्मचारियों के साथ संबंध बनाए रखें। आप उपयोगी पेशेवर अनुभव साझा करने में सक्षम होंगे, और यदि आवश्यक हो, तो वे आपको नई नौकरी के लिए अनुशंसित कर सकते हैं।

अपनी नौकरी सही तरीके से कैसे छोड़ें - तकनीकी बिंदु

दस में से नौ बर्खास्तगी स्वैच्छिक हैं। यह आधिकारिक है, लेकिन हकीकत में यह इतना आसान नहीं है। इस शब्दांकन में छंटनी, पार्टियों के समझौते से इस्तीफा और यहां तक ​​कि गुंडागर्दी के लिए बर्खास्तगी भी छिपी हो सकती है।

कार्यस्थल पर कर्मचारियों की कटौती की बात चल रही थी। बॉस अपने अधीनस्थ को बुलाता है, हाथ ऊपर उठाता है और उसे एक बयान लिखने के लिए कहता है। इसलिए, आप इस पर बिल्कुल सहमत नहीं हो सकते, अन्यथा आप अपना विच्छेद वेतन और अन्य लाभ खो देंगे। यदि कोई व्यक्ति कर्मचारियों की कमी के कारण नौकरी छोड़ देता है, तो यह वित्तीय दृष्टिकोण से उसके लिए इष्टतम है। और यही कारण है। पहले तो, उसे इस बारे में दो महीने पहले ही चेतावनी दी जाती है और इस दौरान वह नई नौकरी ढूंढ सकता है। दूसरेबर्खास्तगी पर, उसे औसत मासिक कमाई की राशि में दो महीने का वेतन दिया जाता है।

दूसरा विकल्प यह है कि नियोक्ता छंटनी के बारे में बात करना शुरू कर दे, लेकिन कर्मचारी को निश्चित रूप से पता है कि उसके कर्मचारियों की स्थिति कम नहीं की जाएगी। नियोक्ता केवल रिक्त पद को भरने के लिए एक नए व्यक्ति को नियुक्त करना चाहता है और संभवतः वेतन कम करना चाहता है। इस मामले में, विशेषज्ञ पार्टियों के बीच एक समझौते और पारस्परिक रूप से लाभप्रद समझौते पर पहुंचने की सलाह देते हैं। पार्टियों का समझौता रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए दोनों पक्षों, कर्मचारी और नियोक्ता की इच्छा की अभिव्यक्ति के साथ एक दस्तावेज का तात्पर्य करता है। यहां मोलभाव करना उचित है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति नौकरी छोड़ना नहीं चाहता है और मानता है कि वह काम कर सकता है, लेकिन मालिकों की राय अलग है, हालांकि सिद्धांत रूप में उन्हें इस कर्मचारी से नाराज होने की कोई बात नहीं है। और वे उसे छह वेतन की पेशकश करते हैं। इस मामले में, इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को और अधिक मांगने का अधिकार है। लेकिन यहां मुख्य बात यह है कि बहुत दूर तक नहीं जाना है।

किसी कर्मचारी के लिए अपने अनुरोध पर इस्तीफा देना फायदेमंद होता हैजब वह जानता है कि वह किसी चीज़ का दोषी है - आधिकारिक उल्लंघन, अनुपस्थिति, कंपनी के चार्टर का उल्लंघन - तो यह स्वयं छोड़ने के कारणों की एक अधूरी सूची है ताकि कार्य रिकॉर्ड खराब न हो।

हालाँकि, वास्तविक स्वैच्छिक बर्खास्तगी भी होती है, जब कोई कर्मचारी वास्तव में यह नौकरी छोड़ना चाहता है। जाते समय उसे दो सप्ताह तक काम करना होगा, लेकिन अन्य विकल्प भी हैं। यदि नियोक्ता को इसकी आवश्यकता नहीं है तो दो सप्ताह काम करना बिल्कुल आवश्यक नहीं है। वे आपको उसी दिन भुगतान कर सकते हैं और तुरंत, आपका इस्तीफा दाखिल करते समय, आपके द्वारा अर्जित वेतन का भुगतान कर सकते हैं, और शायद इसके लिए मुआवजा भी दे सकते हैं। अप्रयुक्त छुट्टी. नियोक्ता को सभी प्रमाणपत्र भी उपलब्ध कराने होंगे, उदाहरण के लिए, वर्ष के लिए आय के बारे में।

बॉस मूल्यवान कर्मियों को खोना नहीं चाहता और जिद्दी है त्याग पत्र पर हस्ताक्षर करें. तब कर्मचारी के पास डाकघर का सीधा रास्ता होता है। आपको रसीद की पावती और इसे जमा करने की तारीख के साथ एक पंजीकृत पत्र भेजना होगा। डाक, त्याग पत्र की तारीख पहले से ही मानी जाएगी। यदि आपको लगता है कि आपको गलत और अवैध तरीके से नौकरी से निकाला गया है, तो बेझिझक संपर्क करें श्रम निरीक्षणनिवास स्थान पर. अगर इससे मदद नहीं मिलती तो कोर्ट जाएं.

अपनी पुरानी नौकरी सभी नियमों के अनुसार छोड़ें, फिर बदलाव बेहतरी के लिए ही होंगे।

यदि आप नौकरी छोड़ने का निर्णय लेते हैं, चाहे किसी भी कारण से, आपको इसे सही ढंग से करना चाहिए, अपने पूर्व बॉस और सहकर्मियों को सभी नियमों के अनुसार अलविदा कहना चाहिए, भले ही आप एक सेकंड में सब कुछ छोड़ना चाहते हों, आपको अपनी भावनाओं पर अंकुश लगाने की आवश्यकता है सम्मानपूर्वक छोड़ो. याद रखें कि किसी अन्य नौकरी के लिए नियुक्त होने के लिए आपको निकट भविष्य में फिर से साक्षात्कार देना होगा। यह बहुत संभव है कि कोई अन्य नियोक्ता आपके पिछले बॉस से संपर्क करना चाहेगा।

ताकि बात आपके बारे में बनी रहे अच्छी राय, सही ढंग से कार्य करें।

अपना आवेदन जमा करने से पहले, अपनी सभी वर्तमान परियोजनाओं को यथासंभव पूरा करने का प्रयास करें ताकि अपने सहकर्मियों के लिए "पूंछ" न छोड़ें, उन पर अपनी कमियों का बोझ न डालें। आपको भविष्य में इन लोगों से एक से अधिक बार सामना करना पड़ सकता है।

सही तरीके से कैसे छोड़ें, कहां से शुरू करें?

यदि आप नौकरी छोड़ने के लिए दृढ़ हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके बॉस को इसके बारे में सबसे पहले पता चले। यदि ऐसी जानकारी अन्य सहकर्मियों से अफवाहों के रूप में उस तक पहुँचती है, तो आप इस व्यक्ति की नज़रों में अनुकूल प्रकाश से दूर दिखाई देने का जोखिम उठाते हैं।

अपने बॉस को यह बताने के लिए सही समय चुनें कि आप कंपनी छोड़ना चाहते हैं। यह सोमवार नहीं होना चाहिए, हमेशा योजनाएं बनाने में व्यस्त रहना चाहिए, कार्य दिवस की शुरुआत, जब हर कोई जल्दी में हो, या, इसके विपरीत, अंत, जब लोग अब मूड में नहीं हैं गंभीर बातचीत. अपने निर्णय को शांतिपूर्वक और दयालुता से संप्रेषित करें, कानून द्वारा आवश्यक दो सप्ताह तक काम करने के लिए अपनी तत्परता व्यक्त करें। शायद, इस तरह के जिम्मेदार दृष्टिकोण से, आप कार्य अवधि में कमी भी हासिल कर सकते हैं।

आपको यह समझना चाहिए कि हर कोई उचित व्यवहार नहीं करता है क्योंकि वे नहीं जानते कि इसे सही तरीके से कैसे छोड़ा जाए। परिस्थिति के अनुसार कार्य करें. यदि बर्खास्तगी के कारणों की व्याख्या करना आवश्यक है, तो कुछ मामलों में आवश्यक ईमानदारी के बजाय कूटनीति की ओर रुख करना बेहतर है। यदि आप इसलिए जा रहे हैं क्योंकि आप स्वयं बॉस से संतुष्ट नहीं हैं, तो बेहतर होगा कि आप ऐसा कोई कारण न बताएं। कहो तुम्हें और मिल गया दिलचस्प प्रस्तावअच्छे वेतन के साथ या आपकी पारिवारिक परिस्थितियाँ बदल गई हैं और आपको शहर के किसी अन्य क्षेत्र में जाने की आवश्यकता है। आप यह जोड़ सकते हैं कि आपको टीम छोड़ने का दुख है और आप कंपनी में काम करते समय प्राप्त पेशेवर अनुभव को महत्व देते हैं।

अपने वरिष्ठों को सूचित करने के तुरंत बाद अपना आवेदन जमा करें। जितनी जल्दी वे आपके लिए इस पर हस्ताक्षर करेंगे, उतनी जल्दी आप जा सकते हैं।

यदि आपके लिए कोई प्रतिस्थापन पहले ही मिल चुका है तो इस्तीफा कैसे दें? इस जिम्मेदारी को छोड़े बिना सभी कार्य नए कर्मचारी को सौंप दें। अपने बारे में अच्छी राय बनाने के लिए हर काम शांति से करें। उसके लिए एक कार्य सूची और प्रमुख कार्य संपर्क छोड़ें।

निकलते समय, पारंपरिक रूप से एक छोटा बुफ़े लें और अपने सहकर्मियों को उनकी टीम वर्क के लिए धन्यवाद दें। इसमें आपकी ओर से अधिक प्रयास की आवश्यकता नहीं होगी और आपको सभी के साथ बचत करने में मदद मिलेगी। अच्छे संबंध. यदि आपको इन लोगों के साथ काम करने में आनंद आया, तो आप संयुक्त रूप से शुरू की गई परियोजनाओं और वार्ताओं की स्मृति के रूप में उनके लिए स्मृति चिन्ह भी तैयार कर सकते हैं।

हालाँकि, यह हमेशा उतनी सहजता से आगे नहीं बढ़ता जैसा हम चाहते हैं। कभी-कभी नियोक्ता बर्खास्तगी में बाधा उत्पन्न करने का प्रयास करता है। सबसे अच्छा, यदि आप रुकने के लिए सहमत हैं तो वह आपका वेतन बढ़ाने का वादा करता है, और कभी-कभी वह बर्खास्तगी की धमकी देने या किसी बयान पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने तक पहुंच जाता है। ऐसे में भी परेशान होने की जरूरत नहीं है. ऐसे में नौकरी छोड़ने का सही तरीका क्या है? कायदे से बॉस के हस्ताक्षर के बिना भी ऐसा किया जा सकता है. ऐसा करने के लिए, आपके आवेदन के तथ्य को सभी औपचारिकताओं के साथ कार्यालय में जमा करके या अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजकर दस्तावेजित किया जाना चाहिए। 14 दिनों के बाद, नियोक्ता आपको एक समझौता देने और आपका काम वापस करने के लिए बाध्य होगा।

यदि आपको भावनात्मक दबाव की स्थिति में दो सप्ताह तक काम करना पड़े तो सही तरीके से इस्तीफा कैसे दें? अपनी भावनाओं पर काबू रखें, खुद को संभालें और उकसावे में न आएं। अपने आप को एक मिनट के लिए भी देर न होने दें, काम को सटीकता से और जितनी जल्दी हो सके पूरा करें, उन सभी औपचारिकताओं का पालन करें जिनका पालन आपको पहले नहीं करना पड़ा होगा, ताकि गुणवत्ता में गलती खोजने का कोई कारण न मिले। आपके काम का. आपको कामयाबी मिले!