En las condiciones socioeconómicas modernas, el mercado laboral es uno de los elementos más complejos de una economía de mercado. El mercado laboral incluye una amplia gama de relaciones y fenómenos socioeconómicos; desempeña un papel vital en el proceso de formación de un sistema de empleo eficaz, reducción del desempleo e implementación de los derechos laborales constitucionales de los ciudadanos. A través del mercado laboral se realizan dos funciones fundamentales de la sociedad. Se trata, en primer lugar, de una función económica, que consiste en la provisión a gran escala de las esferas productivas y no productivas con el número necesario de trabajadores y, en segundo lugar, de una función social, que implica la necesidad de garantizar un nivel de vida y una calidad de vida dignos. vida para la población de Rusia proporcionando salarios a los trabajadores, así como diversas garantías laborales y sociales. Además, el mercado laboral regula cuestiones tales como:

• formación de salarios a través de la relación entre oferta y demanda en el mercado;
• determinar el procedimiento y las condiciones de contratación y despido para garantizar la igualdad de oportunidades de los ciudadanos y eliminar la discriminación;
• formación y adopción de normas que regulen las condiciones laborales y la seguridad;
• mejorar el sistema educativo para adaptarlo a las necesidades del mercado laboral moderno.

Las principales categorías del mercado laboral, como cualquier otro sistema de mercado, son la oferta y la demanda. En el contexto considerado, la demanda caracteriza el número requerido de trabajadores de una determinada especialización. La oferta laboral se refiere a la cantidad de población en edad de trabajar que está lista para comenzar a trabajar.

A pesar de que el mercado laboral puede considerarse un sistema autorregulado, el Estado desempeña un papel importante en su mejora y desarrollo. Por ejemplo, el Estado puede crear nuevos puestos de trabajo, formar organismos estatales para trabajar con la categoría de ciudadanos desempleados, encontrarles empleo, implementar programas estatales y proyectos nacionales para garantizar el empleo de la población y mejorar su bienestar material. El Estado también influye en el nivel de los salarios y el nivel de seguridad social de los ciudadanos, incluidos los segmentos vulnerables de la población, mediante la adopción de las regulaciones pertinentes.

Actualmente, el mercado laboral está significativamente influenciado por acontecimientos políticos y fenómenos económicos tanto dentro del estado como a nivel internacional. Por ejemplo, factores como la adopción de nuevas normas legislativas (cambios en el sistema de pensiones de la Federación de Rusia, aumento del salario mínimo), el nivel de productividad laboral y el grado de modernización de la producción pueden clasificarse como internos. Si bien hay una afluencia de inmigrantes procedentes de zonas donde se producen conflictos armados, también hay una salida de personal altamente cualificado hacia países externos.

Al caracterizar el mercado laboral ruso, podemos destacar las siguientes características que inciden en el estado actual y las perspectivas de su desarrollo.

En primer lugar, al igual que otros mecanismos de mercado, el mercado laboral moderno se formó sobre la base de enfoques de distribución del trabajo y fijación de su precio que estaban vigentes en la época soviética. Un mayor desarrollo se produjo en un contexto de profundos cambios estructurales y crisis económicas. La urgente necesidad de adaptar el mercado laboral a las nuevas condiciones socioeconómicas, en lugar del desarrollo evolutivo de un sistema flexible de relaciones laborales, ha llevado a un aumento de la proporción de la economía sumergida y del mercado laboral sumergido, así como a una baja costes laborales.

El problema del empleo en la sombra está adquiriendo cada vez más relevancia debido a su prevalencia y a sus consecuencias negativas para el Estado y la sociedad en forma de recaudación insuficiente de impuestos, cotizaciones sociales e incapacidad de controlar la legalidad de las actividades de los trabajadores. El mercado laboral paralelo incluye los siguientes tipos de actividad laboral: trabajo por cuenta propia, trabajo a tiempo parcial, contratos, trabajo a domicilio, cooperativas, es decir, todas aquellas formas organizativas de empleo que no están sujetas a contabilidad por parte de las agencias gubernamentales.

En segundo lugar, en Rusia existe un problema bastante grave de diferenciación regional en el nivel de producción, la innovación de la actividad económica, el nivel de ingresos de los ciudadanos y la calidad de vida. En este sentido, los mercados laborales en Rusia difieren bastante según el tema. Por ejemplo, la tasa de desempleo en diferentes regiones puede variar más de 3 veces, y el nivel de los salarios medios, 5 veces. Estos graves desequilibrios en el desarrollo socioeconómico de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia pueden provocar la aparición de regiones deprimidas, salidas migratorias no deseadas y salidas de personal altamente calificado.

En tercer lugar, el mercado laboral ruso no está suficientemente equilibrado, ya que, por un lado, tiene un volumen excesivo y, por otro, su estructura es deficiente en mano de obra debido a que existe una sobreacumulación de mano de obra en en algunas zonas y escasez en otras. La razón de este desequilibrio pueden ser tanto los problemas demográficos como las deficiencias del sistema educativo, la formación y el reciclaje del personal.

El mercado laboral es una parte integral de la economía de mercado, de cuya eficacia dependen el bienestar nacional, la estabilidad social y la eficacia de las transformaciones socioeconómicas. Por lo tanto, los problemas del desarrollo del mercado laboral en la etapa actual se convierten en obstáculos para aumentar la competitividad y el crecimiento económico de las regiones y del país en su conjunto. Los principales problemas del mercado laboral ruso son:

• heterogeneidad de la distribución de la demanda de mano de obra y su oferta por territorio y tipo de actividad;
• discrepancia cualitativa entre los parámetros de demanda de mano de obra y su oferta en contextos regionales, profesionales, de calificación y otros;
• baja productividad laboral y uso ineficiente de la mano de obra;
• “envejecimiento” de los recursos laborales y reducción de la población en edad de trabajar;
• falta de coordinación entre el funcionamiento del sistema educativo y la demanda económica de mano de obra de determinadas profesiones y cualificaciones, que incide, en primer lugar, en el bajo nivel de empleo entre los jóvenes;
• bajo nivel de movilidad laboral de la población;
• una discrepancia significativa entre el desempleo total y el registrado oficialmente, una cobertura insuficiente por parte de los programas gubernamentales y medidas de apoyo social a los ciudadanos desempleados.

Todo esto hace necesario desarrollar una política de empleo rusa adecuada, así como estrategias y tácticas para el mecanismo de regulación del mercado laboral ruso.

Las condiciones generales para resolver los problemas del mercado laboral ruso en la etapa actual, en condiciones de inestabilidad de los sistemas económicos y políticos, no son sólo el trabajo para mejorar la eficacia de las políticas de empleo, sino también la revitalización de la economía rusa en su conjunto a través de modernizar y garantizar la innovación de la producción, aumentando la tasa de crecimiento económico. El desarrollo y la mejora del mercado laboral ruso en la etapa actual deben realizarse sobre la base de medidas y programas coordinados e interconectados destinados a mejorar el nivel de vida y la calidad del trabajo de los ciudadanos.

Para los economistas de todo el mundo, el mercado laboral ruso plantea un misterio extraño y fascinante. La crisis económica que azotó al país en 2014 provocó una rápida caída de los salarios de los rusos, pero ellos, sin embargo, no tienen prisa por cambiar de trabajo y el desempleo en el país se encuentra en un nivel relativamente estable y bajo. Al mismo tiempo, los expertos están seriamente preocupados por la situación en la que los ingresos laborales de la población disminuyen significativamente con la edad: con las mismas cualidades profesionales, un trabajador entre 15 y 20 años más joven recibirá un salario significativamente mayor.

Los economistas rusos de la Escuela Superior de Economía han descrito repetidamente en sus informes periódicos el estado del mercado laboral. Tras analizar varios de ellos, el Centro Analítico Careerist.ru pudo identificar 7 problemas principales a los que se enfrentan la mayoría de los trabajadores rusos de una forma u otra. Ocurrieron antes, pero seguirán teniendo impacto en 2018. Empecemos por el viejo problema: un aumento salarial muy dudoso.

Los salarios suben pero bajan

El mercado laboral ruso se distingue por una reacción específica a todas las crisis económicas que han ocurrido en el país. Mientras que en Occidente la gente suele perder sus empleos en masa en esos momentos, en la Federación de Rusia el empleo se mantiene en un nivel relativamente estable. Por ejemplo, durante la crisis de 2008-09, el desempleo aumentó a sólo el 8%, pero las cifras pronto volvieron a sus niveles anteriores. Las crisis económicas tienen un impacto mucho mayor en los ingresos laborales de los rusos. Así, según estimaciones de HSE, Durante 3 años de crisis en toda regla, los salarios perdieron alrededor del 10% de su volumen. En 2017, la situación se estabilizó un poco y el gobierno nunca dejó de anunciar un aumento de los salarios reales; por ejemplo, en los primeros 10 meses de 2017, el crecimiento anual fue del 4,3% en comparación con 2016. Sin embargo, esto sólo proporciona una base para el futuro: no es necesario hablar de compensar los indicadores de años anteriores.

La situación se ve agravada por las “tradiciones” de los empresarios rusos. En primer lugar, la introducción masiva de una parte variable de los salarios en el sector privado tiene un impacto negativo significativo. No es ninguna novedad que para muchos un salario específico depende de los indicadores de productividad o de los indicadores económicos de la empresa. No es de extrañar que en una crisis económica los salarios bajen enormemente.

En segundo lugar, a menudo observamos un patrón de transferencia masiva de personal al trabajo a tiempo parcial. Naturalmente, una reducción de la jornada laboral también reduce los salarios. En tercer lugar, sólo unos pocos empleadores practican la indexación. Entonces, incluso si el empleado logró mantener su salario al mismo nivel, esto no significa que su poder adquisitivo no disminuirá como resultado de la inflación.

Una ley que no existe

Si partimos de la letra de la ley, entonces la legislación laboral rusa es realmente estricta en relación con el empleador y su relación con los empleados, en particular en materia de despido. El despido de un empleado por iniciativa del empleador, por ejemplo, sólo es posible en casos excepcionales y, aun así, con ciertos costes por parte del empleador. Normas tan estrictas plantean graves riesgos para las empresas. Por lo tanto, los empresarios en masa simplemente prefieren no cumplirlo. Esto afecta a muchos aspectos de las relaciones laborales.

En primer lugar, se trata de cuestiones de empleo. Es mucho más fácil para un empleador negarse a registrar formalmente a un empleado, lo que le permitirá no solo ahorrar en el pago de impuestos y primas de seguros, sino también dictar sus propias reglas al empleado. Según estimaciones de HSE, El mercado laboral ilegal cubre a unos 30 millones de trabajadores, a pesar de que en la Federación de Rusia hay entre 71 y 72 millones de ciudadanos sanos. Además, los empresarios no dudan en trasladar sus costes a los empleados. Así, a pesar de la presencia de sanciones graves, a nadie en Rusia le sorprenderá el retraso en los salarios. Son frecuentes los casos de despido forzoso, cuando un empleado se ve obligado a dimitir "por su cuenta".

Este nihilismo legal de los empleadores está asociado con la debilidad de las instituciones estatales que se dedican a actividades de supervisión. El resultado es una total falta de confianza en el empleador por parte de los trabajadores, así como una falta de confianza en el Estado como juez imparcial.

Una carga para el sindicato

De hecho, las violaciones de la legislación laboral por parte del empleador han alcanzado proporciones tales que el empleado, incluso si consigue oficialmente un nuevo trabajo, no tiene confianza en que el contrato laboral celebrado con él se implementará plenamente. Vaya, ni siquiera hay total certeza de que le pagarán su primer salario hasta que el empleado lo reciba en sus manos. La misma situación se da en los casos en que parte del salario es variable, según el HSE.

En teoría, cientos de sindicatos rusos, que operan en todo el país, en sus regiones individuales o incluso en empresas individuales, deberían controlar la situación. Sin embargo, prefieren permanecer en silencio y recordar a sus miembros sólo cuando dejan de pagar regularmente las cuotas de afiliación.

En general, la gente corriente tiene la impresión de que los sindicatos rusos salen mucho más a menudo en defensa del empleador, con quien, lógicamente, deberían, por el contrario, estar "en lados opuestos de las barricadas". Sin embargo, prefieren no interferir en la relación entre el empleador y los empleados, limitándose a una modesta recaudación de las cuotas de afiliación. Estamos hablando, por cierto, de mucho dinero.

Por ejemplo, la organización sindical más grande de Rusia es la Federación de Sindicatos Independientes. Incluye alrededor de 21 millones de miembros, el 80% de los cuales transfiere regularmente el 1% de su salario mensualmente. Así, según nuestros cálculos aproximados, el FNP acumula anualmente alrededor de 70 mil millones de rublos sólo en concepto de contribuciones. Con esa financiación, nos resulta muy difícil evaluar cuál es su contribución a la protección de los derechos de los trabajadores.

Empleos obsoletos

Según estimaciones medias, el aumento anual del número de empleos modernos en el mundo es del 10 al 15%; un número similar de empleos antiguos está disminuyendo. Es decir, hay una modernización gradual y un aumento de la productividad de los lugares de trabajo, lo que, por supuesto, es característico principalmente de los países desarrollados, cuyo estatus también reclama Rusia. Sin embargo, en la Federación de Rusia este proceso se ralentiza no sólo en comparación con los países avanzados, sino también con los países en desarrollo, confía el HSE.

Entonces, En los últimos 10 años, el número de puestos de trabajo en las grandes y medianas empresas ha disminuido en 5 millones, de 39 a 34. millones Es decir, de hecho, resulta que los empleadores eliminan puestos de trabajo en un volumen mucho mayor que el que crean nuevos. Según los expertos, incluso si una empresa está creciendo, la proporción de nuevos puestos de trabajo creados no supera el 4-5% anual. En primer lugar, es significativamente menor que en Occidente e incluso que en la vecina China. En segundo lugar, no estamos hablando en absoluto de empleos de alta tecnología. Es decir, estamos hablando de crecimiento de la productividad en el lugar de trabajo sólo en casos excepcionales.

Introducción

1. MERCADO LABORAL: TEORÍA DE LA CUESTIÓN

1.1. La esencia del mercado laboral.

1.2. Infraestructura del mercado laboral

1.3. Características del mercado laboral.

2. PROBLEMAS DEL MERCADO LABORAL

2.1. Características del mercado laboral y el empleo en la Rusia moderna.

2.2. La esencia del empleo.

2.3. Tipos y formas de empleo.

3. FORMAS DE SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS DEL MERCADO LABORAL

Conclusión

Bibliografía

Aplicaciones

Introducción

Por el momento, este tema es muy relevante, ya que el mercado laboral es el elemento más importante de una economía de mercado. Debido a la caída de la producción en los años 90 en toda Rusia, la situación en el mercado laboral se volvió tensa e inestable. Así apareció en nuestras vidas un fenómeno tan negativo como el desempleo. El desempleo tiene graves consecuencias sociales, ya que el trabajo es, por un lado, una fuente de ingresos y, por otro, un medio de autoafirmación de una persona en la sociedad. Esto explica la relevancia del tema elegido.

El propósito del trabajo es analizar el mercado laboral, así como identificar problemas y formas de solucionarlos.

El objeto del estudio es Rusia (mercado laboral ruso).

El tema del estudio son los indicadores que caracterizan el estado del mercado laboral.

De acuerdo con el objetivo, se plantearon y resolvieron las siguientes tareas:

· Considerar los aspectos teóricos de la esencia, estructura y funciones del mercado laboral, sus especificidades y características en la etapa actual;

· Identificar problemas en el mercado laboral ruso;

· Evaluar el estado actual del mercado laboral en Rusia.

El trabajo se basó en los trabajos de K. Marx, J. Keynes, A. Pigou y P. Heine, así como en datos estadísticos del servidor del Servicio Federal de Estadísticas del Estado.

El trabajo del curso consta de una introducción, tres capítulos, una conclusión, una lista de referencias y un apéndice.

1. MERCADO LABORAL: TEORÍA DEL TEMA

1.1. La esencia del mercado laboral.

El ámbito laboral es un área importante y multifacética de la vida económica y social de la sociedad. Abarca tanto el mercado laboral como su uso directo en la producción social. El mercado de trabajo, o como también se le llama, el mercado de trabajo, tiene una característica fundamental: sus componentes son personas directamente vivas, que no sólo actúan como portadores de fuerza de trabajo, sino que también están dotadas de características específicas: psicofisiológicas, sociales, culturales. , religioso, político, etc. Estas características tienen un impacto significativo en la motivación y el grado de actividad laboral de las personas y se reflejan en el estado del mercado laboral en su conjunto.

En el mercado laboral se evalúa el costo de la mano de obra, se determinan las condiciones para su empleo, incluidos salarios, condiciones laborales, oportunidades de educación, crecimiento profesional, seguridad laboral, etc. El mercado laboral refleja las principales tendencias en la dinámica del empleo, sus principales estructuras (sectoriales, de cualificación profesional, demográficas), es decir. en la división social del trabajo, así como en la movilidad laboral, la escala y la dinámica del desempleo.

El mercado laboral es un mecanismo de contactos entre compradores de mano de obra (empleadores) y vendedores de mano de obra (contratados). Este mercado incluye no solo instituciones especialmente organizadas: bolsas de trabajo, sino también todas las transacciones individuales de contratación de mano de obra. El mercado laboral está estrechamente relacionado con otros subsistemas del mercado. Por ejemplo, para tener demanda, la fuerza laboral debe tener un cierto conjunto de habilidades físicas, mentales y profesionales. Al darse cuenta de estas habilidades en el proceso de producción, es necesario reproducirlas constantemente. Esto depende, en particular, del estado del mercado de bienes de consumo. La competencia debe estar presente en el mercado laboral como principal motor para mejorar la capacidad de trabajo del empleado.

La gama de vendedores en el mercado laboral es extremadamente diversa. Incluye a un minero contratado para extraer carbón bajo tierra, un cantante de rock que firma un contrato para realizar conciertos, un científico que recibe dinero para llevar a cabo la investigación que el cliente necesita y un ministro a quien el estado le paga un salario por dirigir un área determinada de actividad.

Sintiendo la necesidad de una reproducción constante, cada vez en un nivel nuevo y superior, el portador de fuerza de trabajo sólo busca un empleador a quien pueda ofrecérsela en las condiciones más favorables. Por tanto, también debe haber competencia en la demanda de mano de obra. En tales condiciones, se producirá el desarrollo social y económico de la sociedad, basado en la actividad de mercado de los trabajadores que ofrecen su trabajo, por un lado, y de los empleadores, por el otro.

El mercado laboral es un conjunto de procedimientos económicos y legales que permiten a las personas intercambiar sus servicios laborales por salarios y otros beneficios que las empresas acuerdan brindarles a cambio de servicios laborales. (El Apéndice No. 1 presenta claramente la clasificación de los mercados laborales).

1.2. Infraestructura del mercado laboral

Parece que los conceptos considerados, al complementarse entre sí, proporcionan una imagen general del funcionamiento del mercado laboral. Se cree, en particular, que las cualificaciones de un trabajador siempre se adquieren antes de su entrada en el mercado laboral, lo que no siempre es cierto, ya que en muchos casos el trabajador ya recibe cualificaciones en el trabajo, es decir, después de la contratación. Esto significa que es bastante difícil evaluar su potencial en el mercado.

Otro postulado afirma que la productividad humana se conoce de antemano. Pero esto tampoco es cierto, ya que existen muchos métodos de motivación que pueden aumentar la productividad laboral. También es obvio que no sólo el salario sirve para el empleado como evaluación suficiente de su trabajo y como reflejo del grado de satisfacción con su posición en la producción y en el mercado laboral. Esto también pone en duda el enfoque simplista del precio de mercado para los seres humanos. Es muy difícil evaluar el potencial de una persona en el mercado laboral también porque en el proceso laboral la principal contribución a la producción en la mayoría de los casos se logra a través de esfuerzos colectivos más que individuales.

Así, el mercado laboral, generalmente sujeto a las leyes de la oferta y la demanda, en muchos principios del mecanismo de su funcionamiento es un mercado específico, que tiene una serie de diferencias significativas con respecto a otros mercados de productos básicos. Aquí los reguladores no son sólo factores macro y microeconómicos, sino también factores sociales y sociopsicológicos, que no siempre están relacionados con el precio del trabajo: los salarios.

En la vida económica real, la dinámica del mercado laboral está influenciada por una serie de factores. Por tanto, la oferta de mano de obra está determinada, en primer lugar, por factores demográficos: la tasa de natalidad, la tasa de crecimiento de la población en edad de trabajar y su estructura de edad y género. En Rusia, la tasa media anual de crecimiento demográfico ha disminuido drásticamente desde un nivel de aproximadamente el 1% en los años 70 y 80. a valores negativos en los años 90. Por el lado de la demanda, el principal factor que influye en la dinámica del empleo es el estado del entorno económico y la fase del ciclo económico. Además, el progreso científico y tecnológico tiene un grave impacto en la necesidad de mano de obra.

Aunque actualmente se presta mucha atención al estudio de la infraestructura laboral, ciertas cuestiones requieren un estudio más detenido. En primer lugar, el concepto de infraestructura del mercado laboral requiere una aclaración, el establecimiento de la relación y subordinación de los elementos de la infraestructura del mercado laboral y su clasificación.

En la literatura económica, el concepto de infraestructura del mercado laboral se interpreta de la siguiente manera:

1. un conjunto de instituciones y organizaciones, empresas y servicios gubernamentales y comerciales que aseguran su normal funcionamiento

2. La infraestructura del mercado laboral incluye bolsas de trabajo, sistemas estatales para registrar la demanda de mano de obra, reciclaje de personal, regulación de la migración, subsidios a la población, etc.

3. Un conjunto de instituciones para la promoción del empleo, la formación y reciclaje profesional del personal y la orientación profesional de la población activa. Incluye toda una red de fondos de empleo, bolsas de trabajo (centros de empleo), centros de formación y reciclaje de la mano de obra, etc.

En mi opinión, merece atención el punto de vista de I. Bushmarin, según el cual la infraestructura del mercado laboral incluye, de hecho, toda la economía, numerosas instituciones estatales, públicas y privadas, así como el sistema educativo, incluidos los de propiedad de empresas, instituciones culturales, sanitarias, diversas organizaciones sociales sin fines de lucro y, muy importante, la institución de la familia.

Este enfoque da motivos para considerar la infraestructura del mercado laboral en un sentido amplio y restringido. En un sentido amplio, la infraestructura del mercado laboral puede considerarse como un conjunto de sectores económicos e instituciones legales que aseguran la reproducción de la fuerza laboral. En un sentido estricto, la infraestructura del mercado laboral debe considerarse como un conjunto de instituciones y organizaciones, empresas y servicios gubernamentales y comerciales que garantizan el empleo pleno y racional de la población, así como la consecución de los intereses tanto de los trabajadores como de los empleadores.

Se suele señalar que la principal función socioeconómica del mercado laboral es lograr un empleo efectivo. Es la infraestructura del mercado laboral la que asegura el cumplimiento de esta función, cuyo criterio para el funcionamiento exitoso es lograr un equilibrio entre oferta y demanda, y la tarea principal es crear una interacción más efectiva entre oferta y demanda. Por empleo efectivo proponemos entender el empleo pleno y racional.

Mercado de trabajo. Problemas del mercado laboral en Rusia

Introducción 3

Capítulo 1. Mercado de trabajo: concepto, tipología y estructura.

§1.1.Evolución del concepto de mercado laboral 5

§1.2 Tipología y estructura del mercado laboral 8

Capítulo 2. La necesidad y formas de regulación del mercado laboral en

condiciones modernas.

§ 2.1 Mecanismo de autorregulación del mercado laboral 12

§ 2.2 Regulación estatal del mercado laboral 14

Capítulo 3. Problemas de funcionamiento del mercado laboral en

Economía de transición de la Rusia moderna. 20

Capítulo 4. Mercado laboral en Suecia 24

Conclusión 29

Bibliografía 31

Apéndice 33

Introducción

El mercado laboral como categoría económica se ha considerado durante mucho tiempo como un fenómeno inherente únicamente a los países capitalistas, y el desempleo es una consecuencia de las relaciones predominantes en el mercado laboral, que surge como resultado de numerosas contradicciones entre el trabajo y el capital.

Durante mucho tiempo se creyó que el desarrollo progresivo de la economía soviética proporciona oportunidades ilimitadas para el pleno empleo en la producción social, y la única tarea es involucrar en él a toda la población en edad de trabajar según el principio "el que no trabaja , no come." La obligatoriedad universal del trabajo y la prioridad de lo público sobre lo personal determinaron el clima social de la sociedad soviética durante décadas.

Pero incluso entonces las realidades de la vida entraron en conflicto con la filosofía dominante de la universalidad del trabajo. Prueba de ello es la presencia de zonas con excedente de mano de obra, principalmente en las repúblicas de Asia Central y Transcaucasia. Además del desempleo forzoso en algunas regiones, en otras había exceso de empleo. Esto se aplica a la parte europea de la RSFSR y a las repúblicas bálticas.

La transición a una economía de mercado ha agudizado los problemas de empleo y les ha añadido otros nuevos, relacionados con la reestructuración estructural de la economía rusa y el surgimiento de nuevas relaciones laborales determinadas por diferentes formas de propiedad. Como resultado, es inevitable que los trabajadores sean liberados de las empresas en el contexto de la transición a las relaciones de mercado y repongan el ya numeroso ejército de desempleados. Sin embargo, es un error considerar el desempleo como un fenómeno de período de transición. Está relacionado tanto con el desarrollo económico como con los cambios en la necesidad de mano de obra y el estatus social del propio trabajador.

El propósito de este estudio es mostrar la esencia del mercado laboral y los problemas de su formación y funcionamiento estable en las condiciones actuales.

Los objetos del estudio son Rusia y Suecia a principios de los siglos XX y XXI.

El tema de la investigación son las cuestiones teóricas de la formación del mercado laboral, los problemas de regulación de sus actividades, así como los aspectos prácticos del funcionamiento del mercado laboral en las condiciones modernas de Rusia y Suecia.

La base teórica y metodológica para escribir el trabajo fueron los trabajos de destacados economistas rusos y extranjeros. He leído atentamente el contenido de revistas científicas de los últimos años, que discuten cuestiones de teoría y práctica económicas.

Uno de los principales objetivos de la política macroeconómica es lograr un alto nivel de empleo. Los problemas del mercado laboral y del desempleo en Rusia son los más acuciantes en la actualidad.

Capítulo 1. La esencia del mercado laboral, su tipología y estructura.

§1.1. Evolución del concepto de “mercado de trabajo”.

El mercado laboral, al igual que los mercados de capitales, bienes, valores, etc., es una parte integral de una economía de mercado. Aquí, empresarios y trabajadores negocian conjuntamente, colectiva o individualmente, sobre empleo, condiciones de trabajo y salarios.

Al estudiar el mecanismo de funcionamiento de una economía de mercado, Karl Marx partió del hecho de que la fuerza de trabajo como “el conjunto de capacidades físicas y espirituales que posee un organismo, la personalidad viva de una persona” es una mercancía, y las relaciones de producción se basan en la libre compra y venta de fuerza de trabajo, donde su precio son los salarios.

Durante ese período del capitalismo premonopolista, la satisfacción de la demanda de trabajo por parte de los empresarios y la demanda de condiciones de trabajo por parte de los trabajadores se realizaba espontáneamente, mediante acciones puntuales de partes que no tenían obligaciones; La condición de intercambio era la remuneración material del trabajador por un trabajo de cierta cantidad y calidad. Por tanto, Marx atribuyó el concepto de “mercado de trabajo” al ámbito de la circulación.

Con el desarrollo del capitalismo y su transición a la etapa de monopolio, los vínculos y las relaciones económicas se volvieron más complicados y el mercado laboral también experimentó cambios significativos. El movimiento obrero condujo a una ampliación del concepto de "condiciones de empleo". Comenzaron a incluir no sólo salarios y horas de trabajo, sino también garantías laborales, tiempo de trabajo remunerado pero no trabajado (es decir, vacaciones) y diversos beneficios sociales.

La actitud hacia la fuerza laboral también ha cambiado entre los empresarios. El desarrollo de la producción moderna ha impuesto mayores exigencias a la calidad de la fuerza laboral: calificaciones, formación profesional y educativa general, actitud creativa hacia el trabajo, trabajo de alta calidad. Las empresas participan activamente en la formación profesional, asegurando así a los empleados los costes materiales para sus estudios. Las inversiones en reciclaje de personal en relación con el progreso científico y tecnológico y el rápido desarrollo de las relaciones económicas determinaron la política de retener al personal y estabilizarlo.

Por tanto, la reducción de la necesidad de mano de obra en determinados períodos, que antes conducía a un aumento del desempleo, se ha convertido hasta cierto punto en un proceso regulado integrado en el mecanismo del mercado. Esto, a su vez, tiene un impacto significativo no sólo en los procesos socioeconómicos sino también en los políticos. Ahora bien, el mercado laboral es un sistema de relaciones sociales que reflejan el nivel de desarrollo y el equilibrio de intereses alcanzado en un período determinado entre las fuerzas presentes en el mercado: empresarios, trabajadores y Estado.

La forma organizativa de expresión de tales intereses en el mercado laboral son las asociaciones de empresarios, por un lado, y los sindicatos, por el otro. El Estado actúa como empleador en empresas estatales y como inversor, financiando grandes proyectos y programas de desarrollo. Sin embargo, su función principal es determinar las reglas para regular los intereses de los socios y fuerzas opuestas. Como resultado, se determina la resultante, que sirve como base para las decisiones y base del mecanismo de regulación del mercado laboral, que incluye tanto el sistema de protección social como el sistema de estimulación del desarrollo de las fuerzas productivas.

El mecanismo de regulación del mercado laboral cubre toda la gama de factores económicos, legales, sociales y psicológicos que determinan el funcionamiento del mercado laboral. Se lleva a cabo a través del sistema de empleo, que incluye una amplia red de oficinas de empleo, bancos de datos sobre puestos de trabajo, programas gubernamentales para ayudar en la adquisición de conocimientos profesionales y empleo a la población desempleada pero dispuesta a trabajar, programas empresariales específicos que prevén el reciclaje de personal en relación con la modernización planificada de la producción, en la política de estabilización del personal de la empresa, etc. Todos estos componentes del mecanismo de mercado para regular el empleo en diferentes industrias se encuentran en diferentes proporciones dependiendo de las condiciones económicas e históricas de desarrollo de esta industria.

La venta de mano de obra sólo puede tener lugar si el empleado es legalmente libre y puede, a su discreción, disponer de su capacidad para trabajar. Por otra parte, la libertad jurídica no le obliga a vender su trabajo; esta necesidad aparece sólo cuando no tiene todo lo necesario para administrar su propio hogar como fuente de obtención de todos los beneficios necesarios para la vida.

La aparición de un vendedor en el mercado, a su vez, no garantiza la venta de sus productos; para ello se necesita un comprador. Un comprador así es un empresario que tiene todo lo necesario para gestionar su negocio, excepto trabajadores contratados. Aquí hay que tener en cuenta una circunstancia importante: un empresario, al comprar mano de obra, al mismo tiempo ofrece al empleado trabajar en un determinado lugar de trabajo. A su vez, el trabajador, al vender su trabajo, demanda un determinado trabajo.

Después de la compra y venta de un producto ordinario, el vendedor y el comprador en la mayoría de los casos terminan su relación. Las relaciones de compra y venta de mano de obra son continuas desde el momento de la contratación de los trabajadores hasta su despido. Por tanto, quienes creen que el mercado laboral existe sólo fuera de la empresa se equivocan, y aquellos trabajadores que están empleados en la empresa ya no mantienen una relación de compra y venta de su trabajo con el empresario. Al presentar una demanda, el empresario la dirige no sólo a quienes buscan trabajo, sino también a quienes trabajan en otras empresas, ofreciéndoles condiciones de empleo más favorables. Al mismo tiempo, entre los trabajadores ocupados hay muchos que buscan trabajo en otras empresas con condiciones de empleo más favorables.

Con base en lo anterior, podemos destacar las siguientes características principales del producto “mano de obra”:

el propietario y portador de este producto es una persona con todos sus derechos y obligaciones protegidos por la ley. Un empresario no puede utilizar arbitrariamente a un empleado; debe cumplir con las normas sociales y legales que rigen el mercado laboral.

El trabajo es una mercancía para fines de producción, pero, a diferencia de los factores materiales de producción, conlleva una carga personal y, por tanto, es decisivo.

Los estudios económicos y matemáticos sobre la productividad marginal del trabajo realizados en Estados Unidos por el economista P. Douglas y el matemático C. Cobb mostraron la dependencia del volumen de producción del capital y el trabajo. Derivaron una ecuación según la cual el volumen de producción es 3/4 creado por el trabajo de los trabajadores contratados y 1/4 por el capital, es decir Cuando se aplica a la teoría de la productividad marginal, un aumento del 1% en el insumo de mano de obra aumenta la producción tres veces más que un aumento del 1% en el capital. Esto lo confirman las estadísticas oficiales de países con economías de mercado desarrolladas.

La peculiaridad del producto "trabajo" es también que no se puede almacenar como otros bienes. Además, si un trabajador no ha vendido sus capacidades y destrezas, no tendrá los ingresos y, por tanto, los medios de subsistencia que necesita constantemente. Y la cantidad de estos medios de subsistencia y su precio en el mercado no dependen de si el trabajador vendió o no su trabajo. Esta característica es de gran importancia para la economía de mercado en su conjunto.

§1.2. Tipología y estructura del mercado laboral.

El mercado laboral tiene una estructura compleja. En primer lugar, de la población total es necesario aislar aquella parte que puede trabajar por contrato. Pero la capacidad de trabajar por cuenta ajena no coincide con el concepto de “población en edad de trabajar”, ​​al que las estadísticas clasifican a las personas de una determinada edad (en nuestro país, por ejemplo, se trata de hombres de 16 a 60 años y mujeres de 16 años). a 55). Sin embargo, en la población total se pueden distinguir dos grandes grupos: personas capaces y no capaces de trabajar por cuenta ajena, que a su vez se dividen en determinados subgrupos (P.1. Fig. 1). El diagrama que figura en el anexo refleja los componentes del mercado laboral: están separados unos de otros, son independientes y cada uno de ellos cumple una función especial, formando un mercado laboral único que no puede existir sin una sola parte.

El mercado laboral es un área especial donde los trabajadores comercian con sus propias fuerzas, conocimientos y habilidades. Un mercado así no es estándar en la comprensión de la persona promedio. Sin embargo, funciona con éxito, lo que le permite satisfacer las necesidades de todos sus participantes. ¿Cómo es el mercado laboral, cuyo estado actual y cuyos problemas aún están en fase de resolución?

En un mercado así, como en todos los demás, se aplican sus propias leyes: la ley de la oferta y la demanda, y se forman los llamados precios. El precio aquí es el salario de un empleado en particular, así como el pago que se puede ofrecer a los posibles empleadores.

Cuanto más pide el solicitante el nivel de salario posible, menos empleadores potenciales podrán aceptarlo (ley de la demanda). Y cuanto menor sea el salario que ofrece el empleador, menos empleados estarán dispuestos a empezar a trabajar (ley de la oferta). Y sólo en la intersección de estas dos líneas condicionales es posible determinar el mercado laboral real.

El mercado laboral y sus características en la etapa actual nos obligan a prestar atención a una característica importante: el empleador obliga al empleado potencial a aceptar condiciones obviamente desfavorables para él, ya que de lo contrario puede quedarse sin trabajo.

¿Cómo es el mercado laboral en las condiciones económicas modernas?

El mercado moderno presenta una cierta desproporción que ya se ha arraigado, falta de motivación en el ámbito profesional, bajos salarios. El salario mínimo en el país es muy pequeño, significativamente más bajo (hasta varias docenas de veces) que en los países desarrollados cercanos y lejanos del extranjero. Hoy en día prácticamente no existe ningún incentivo para el desarrollo profesional de los empleados y especialistas que no trabajan. Se pueden identificar ciertos criterios de desarrollo:

• aumento del desempleo)
• la aparición de migrantes y refugiados sujetos al empleo)
• uso ineficaz del potencial laboral de los empleados: debido a una disminución en la producción, desaparece la necesidad de utilizar el potencial laboral existente de los empleados en su totalidad)
• beneficios de desempleo significativamente reducidos)
• aumento del crecimiento del empleo paralelo de la población)
• Dificultad para ingresar a algunos sectores: los solicitantes con educación superior no pueden acceder al empleo en ciertos sectores, como el sector bancario, debido a la monopolización, los altos salarios y requisitos)
• diferencias reales entre el número de desempleados registrados oficialmente, así como el número total de desempleados en general.

El desempleo es un componente desagradable pero necesario

El mercado laboral moderno de cualquier país determina el nivel de estatus social de toda la población. Su componente principal es el desempleo. Está presente en todos los países, pero sólo difiere en su nivel. La demanda de trabajadores puede regularse no por el nivel de coste de su trabajo, sino por el volumen directo de producción. Por tanto, el mercado laboral está directa y muy estrechamente relacionado con la economía existente en el país y depende directamente de ella.

La experiencia extranjera debería enseñarnos que el desarrollo correcto y gradual del mercado laboral y de las relaciones de mercado pasa necesariamente por la construcción y la protección efectiva de ciertos grupos de la población.

El mercado laboral moderno y sus exigencias para un profesional están muy claramente definidos y casi todos los empresarios tienen la misma opinión al respecto. Un profesional valioso es una persona que puede cumplir ciertos criterios: lo principal es que sea un buen especialista en su campo. También debería ser móvil y universal.

Mercado laboral moderno y desempleo

El desempleo es una situación especial en la que una determinada parte de la población activa no puede encontrar con éxito un trabajo con el nivel de salario esperado, o no puede encontrar trabajo en absoluto. Se sabe que es simplemente imposible lograr el equilibrio entre oferta y demanda. Debido a la discrepancia entre la demanda declarada y la oferta propuesta, esta situación suele dar lugar a diferentes niveles de desempleo. El desempleo está generalizado principalmente en determinados círculos, los más vulnerables de los cuales son:

• mujer joven,
• la juventud,
• minorías nacionales,
• personas que han abandonado lugares de privación de libertad.

Podemos definir a grandes rasgos tres componentes principales del desempleo:

1. Alto nivel de salarios existentes. Si el nivel salarial sube por encima del promedio (por ejemplo, según las demandas de los sindicatos), los empleadores reducen el nivel de ofertas necesarias para cubrir puestos. Esto conduce al desempleo. Este fenómeno sólo puede combatirse estabilizando los niveles salariales.
2. El bajo nivel de demanda también provoca desempleo. Por ejemplo, cuando el nivel de demanda de bienes disminuye, el nivel de demanda de empleados de ventas disminuye.
3. Imperfección e inflexibilidad del mercado. Se cree que la aparición del desempleo se debe al hecho de que muchos empleadores no pueden adaptarse a los cambios en las ventas en el momento adecuado.

Para combatir el desempleo, se deben hacer esfuerzos para combatir los factores que lo causan. Los más problemáticos incluyen:

• La situación demográfica de una región concreta donde se está llevando a cabo la lucha contra el desempleo. Se trata de las tasas de natalidad y mortalidad, los flujos migratorios (tanto desde la región como hacia la región) y el nivel de esperanza de vida.
• El proceso de transferencia de propiedad de empresas del estado a las privadas mediante el procedimiento de privatización estándar. En este caso, es de suponer que un gran número de empleados de estas empresas se encuentran sin trabajo.
• Factores organizativos y económicos. Se refiere a los procesos de cambio de cualquier forma organizativa y jurídica, así como a las fusiones y adquisiciones de diversas empresas. En estas situaciones, los empleados pueden verse obligados a cambiar su lugar de trabajo real a otras regiones y viceversa. Todos estos movimientos influyen en las fluctuaciones que afectan al mercado laboral.
• Factor técnico. Teniendo en cuenta el desarrollo actual del progreso científico y tecnológico, así como sus perspectivas de desarrollo en el futuro, muchas empresas (especialmente las manufactureras) dejan de necesitar determinadas categorías de empleados, lo que provoca el surgimiento de despidos globales.

Mercado laboral, su estructura moderna.

El mercado laboral moderno en nuestro país tiene la siguiente estructura:

• Competencia sana. La estructura moderna prevé necesariamente la presencia de una competencia natural entre empleadores y solicitantes, así como entre representantes de un mismo grupo.
• Mecanismo de regulación de las relaciones en el mercado laboral a nivel estatal.
• Construcción de un sistema de protección social completa de la población trabajadora.

La composición temática del mercado laboral moderno es muy numerosa. Esto incluye a los propios empleadores, a los trabajadores ya contratados, a los desempleados y a los trabajadores por cuenta propia. Todos los posibles miembros del mercado laboral moderno, que representan un grupo de solicitantes de empleo, se pueden dividir en categorías:

• "Collar azul" Esta categoría está representada por trabajadores de fábricas que realizan trabajos exclusivamente físicos.
• "Hombres de negocios". Esta categoría está representada únicamente por empleados que utilizan habilidades y conocimientos mentales para realizar el trabajo.
• "Cuello gris" Esta categoría representa a los trabajadores de base regulares.

Los principales componentes del mercado laboral pueden estar determinados por el conjunto de ofertas que cubren a toda la fuerza laboral, así como por la demanda agregada, que determina la necesidad general de la economía de mano de obra contratada.

Regulación del mercado laboral a nivel estatal en nuestro país.

El Estado desempeña un papel importante en la regulación del mercado laboral. Tiene una gran influencia en algunas cuestiones que afectan la formación de empleo, tanto en industrias individuales como a escala global. Por ejemplo, el Estado puede influir en:

• nivel de salarios ofrecidos, condiciones de trabajo,
• provisión de beneficios adicionales a individuos o categorías de empleados,
• nivel de seguridad social.

El Estado puede combatir activamente el desempleo creando puestos de trabajo adicionales, organismos gubernamentales que controlen y combatan el desempleo, programas eficaces para atraer el interés de posibles empleadores, etc. Esto a menudo incluye programas gubernamentales que permiten a los empleadores brindar beneficios adicionales al contratar a personas desempleadas con discapacidad o especialistas en determinadas profesiones, así como llevar a cabo el proceso de cubrir puestos vacantes y proporcionar trabajo a la población desempleada.

Los intercambios estatales como forma de reducir el desempleo existente

Los intercambios creados por el Estado ayudan a combatir activamente el nivel actual de desempleo en el país en su conjunto, así como en sus regiones individuales. El objetivo principal de estas organizaciones es garantizar la rotación de empleados potenciales y proporcionarles empleo. Para lograr este objetivo, se están desarrollando planes de acción destinados a cambiar el nivel de formación profesional, así como a cambiar la orientación profesional de un potencial solicitante. Los solicitantes reciben cursos gratuitos de formación avanzada, cursos de formación para determinadas especialidades, etc. Todo esto ayuda no sólo a adquirir conocimientos adicionales, sino también a encontrar un trabajo en una profesión recién adquirida.

Estas instituciones desempeñan un papel importante en la lucha contra el desempleo, especialmente aumentando la actividad social de la población, investigando el mercado laboral en la región y el país con el fin de promover la movilidad de los solicitantes de empleo. Ayudan a obtener de otras autoridades la provisión de programas de préstamos preferenciales para empresarios individuales con empleados, mejores condiciones de servicio, tasas impositivas reducidas, así como el uso de otros tipos de incentivos.

El papel especial de las bolsas en el proceso de regulación de las relaciones de mercado.

Desafortunadamente, cabe señalar que el trabajo de la bolsa de trabajo no puede influir particularmente en el mercado laboral establecido en el país. En nuestro país, no existe ninguna obligación legislativa para que los empresarios y empresas cumplan con los nombramientos del intercambio. Estos últimos intentan determinar de forma independiente el círculo de posibles candidatos a través de sus propios departamentos de personal. Esto le permite tomar una decisión en un tiempo bastante corto y tomar una decisión sobre el empleo después de comunicarse con una amplia gama de posibles especialistas. Y los solicitantes, a su vez, para evitar los costos burocráticos de comunicarse con los intercambios, muestran el deseo de comunicarse directamente con los empleadores potenciales.

Empresas de reclutamiento privadas

Además de las agencias gubernamentales, existen empresas privadas que contratan personal para una variedad de empresas. Estas organizaciones también trabajan para empleadores potenciales, satisfacen sus necesidades de especialistas de diversos niveles y también ayudan a los solicitantes para determinadas vacantes.

El trabajo de estas empresas influye significativamente en el mercado laboral. La tendencia de desarrollo actual ayuda a seleccionar personal para cubrir un puesto vacante, así como a seleccionar el trabajo necesario para el candidato. El papel de estas empresas en la regulación del mercado laboral es muy importante, ya que en realidad muestran buenos indicadores de empleo y satisfacción de ambas partes. Dado que las empresas de contratación son privadas, sus actividades están totalmente orientadas a lograr un resultado determinado, en este caso, satisfacer las necesidades de empleo.

Regulación del mercado laboral

Desafortunadamente, las bolsas establecidas no pueden cumplir plenamente el papel de regulador del mercado laboral. La cuestión de conseguir un empleo sigue estando en un nivel crítico. En una economía inestable, muchas instituciones y organizaciones dejan de funcionar por un tiempo o quiebran. En consecuencia, todos los empleados que trabajaron en dichas empresas siguen desempleados. Naturalmente, no todos pueden conseguir un trabajo gracias a los intercambios; muchos seguirán registrados (especialmente si están cerca de la edad de jubilación o no tienen la profesión correspondiente). Además, la afluencia de desempleados se produce al final del año escolar, ya que hay muchas universidades y escuelas especializadas, y no es posible proporcionar trabajo a todos los graduados, al menos no de inmediato.

Estos problemas siempre han sido conocidos, pero se les prestó poca atención. Sólo recientemente han comenzado a prestar suficiente atención a la solución de estos problemas. La situación con respecto al mercado laboral ha cambiado; las vacantes vacantes ahora pueden cubrirse después de asistir a ferias de empleo mensuales, así como a otros eventos similares.

Por supuesto, es simplemente imposible no aceptar el papel de las bolsas en la regulación del mercado laboral. Como ya se señaló, los intercambios se dedican a la reconversión, el reciclaje, la formación de trabajadores potenciales y, de hecho, también ayudan a los ciudadanos a encontrar empleo. Además, es de particular importancia que las bolsas recopilen datos sobre el número de desempleados que ya están empleados, determinen la lista de profesiones demandadas, lo que ayude a compilar estadísticas y un plan de acción destinado a combatir el desempleo.

Pero haga lo que haga el intercambio, no resuelve el problema principal. Una persona que ha perdido su trabajo, llega a la bolsa de valores y recibe una oferta para adquirir una nueva especialidad, naturalmente está de acuerdo. Pero el mercado laboral dará preferencia a los empleados potenciales menores de 45 años y con cierta experiencia laboral en la profesión requerida. Pero los verdaderos solicitantes que buscan trabajo a través de la bolsa de valores no tienen experiencia en una nueva profesión y su edad suele estar en el límite o incluso más. Lo mismo ocurre con los jóvenes que, durante el periodo de reconversión, pueden perder una oportunidad real de encontrar empleo al ser cubierta la vacante por otro especialista. Es decir, la cuestión del reciclaje no puede resolver el problema del empleo.

Dado que todavía pasará mucho tiempo hasta que el problema se elimine por completo, se pueden tomar soluciones provisionales eficaces. Aunque no solucionan el problema en su conjunto, no serán para nada superfluos:

• aumento de las prestaciones mínimas y máximas que reciben los desempleados)
• dirigir esfuerzos hacia el empleo de la población joven del país)
• esforzarse por encontrar realmente empleo para la población desempleada.

En las condiciones actuales, la movilidad de los potenciales solicitantes de empleo juega un papel muy importante en la estabilización y mejora de la economía del país, así como de los procesos económicos. Es decir, la posibilidad de que un empleado, así como sus familiares, cambien su lugar de residencia de una región a otra si es necesario. Es esta característica la que puede conducir a una mayor productividad y eficiencia de la economía en su conjunto.

Resolver problemas en el mercado laboral

Cuando se establecen relaciones de mercado, siempre se ve afectada la esfera más importante de la economía: el empleo de los recursos laborales. Con una política económica adecuada, la tasa de desempleo no debería ser superior al 5%; ésta es la proporción ideal. Hoy es posible lograr tal situación en nuestro país. Sin embargo, hay una serie de factores que bloquean el camino hacia la consecución de este objetivo, a saber:

• El mercado laboral actual no está equilibrado. Hay un gran número de vacantes publicadas por diversas empresas, y hay un gran número de desempleados cuyas habilidades, formación profesional y experiencia laboral no les permiten aprovechar las vacantes ofertadas.
• Las restricciones existentes, incluidas las legales, reducen las posibilidades reales de movilidad de la población activa (la institución existente de registro y registro vincula significativamente a una persona a un lugar específico).
• No hay posibilidad de ofrecer viviendas asequibles, lo que reduce la movilidad de buenos especialistas a otras regiones.
• El nivel de productividad laboral, en relación con otros países, se mantiene en niveles muy bajos.
• Economía monopolizada. Esto permite con éxito y durante mucho tiempo a los empleadores dictar sus condiciones de trabajo y el nivel de pago por el trabajo, y el empleado no tiene más remedio que aceptar condiciones claramente desfavorables.

Eliminando todos los problemas existentes se pueden lograr buenos resultados en el mercado laboral, en la economía y en las relaciones de mercado. Como ya ha quedado claro, las relaciones de mercado y la economía en su conjunto dependen en gran medida del mercado laboral. Y sólo nos queda esperar que no pase mucho tiempo hasta que el mercado laboral sea absolutamente objetivo y permita a empleadores y empleados luchar en igualdad de condiciones para satisfacer sus necesidades de empleo.