Възможно ли е да задържите човек с увреждания на работа? Какво означава работа на непълно работно време? Какво означава да работиш на непълен работен ден?

Напоследък много хора предпочитат тази форма на работа като работа на непълно работно време. Това ви позволява не само да получавате пари за живот (често не по-малко, отколкото ако седите цял ден в офиса), но и да имате много повече свободно време.

В тази публикация ще говорим за това кой е подходящ за работа на непълно работно време, какви възможности има за печелене на пари и кой може да се занимава с такива дейности.

Пълно и непълно работно време

Малко вероятно е някой, който работи честно „за чичо си“, да печели достатъчно, за да живее, и тогава има желание да спечели допълнителни пари някъде другаде. Освен това не цялото население има възможност да работи на пълен работен ден в дадено предприятие. Става дума за млади майки, пенсионери и студенти, които, прекарвайки първата половина на деня в учене, не могат да си позволят да работят в компания на общи условия. В този случай работата на непълен работен ден би била добър вариант за печелене на пари. Това е същата трудова дейност, но се характеризира с работа на непълно работно време или работа отдалечено от офиса.

Ние сме свикнали с установения стандарт на работа на осемчасов работен ден, пет дни в седмицата. Разбира се, посвещавайки се на работа в този режим, ние не обръщаме достатъчно внимание на близките си и домакинските дела. Законът обаче предполага, че хората работят точно 40 часа на седмица. Следователно работата на непълно работно време е работа по-малко от четиридесет часа седмично.

Кой има право, според закона, на непълно работно време?

Ще ви бъде интересно да научите, че според закона работата на непълно работно време е подходяща за:

Бременни жени и майки, които имат деца до четиринадесет години или дете с увреждане, за което се грижат;

Лица, които се грижат за болен член на семейството (това трябва да бъде потвърдено от медицински преглед);

Лица, които са се пенсионирали;

Лица, които поради здравословното си състояние са неработоспособни

Как наистина стоят нещата

Както разбирате, в действителност всичко изглежда различно. Представете си пенсионер, който си „сваля лиценза” и моли шефа си да му определи непълна работна седмица, за да му е удобно! Най-вероятно след това той просто ще бъде уволнен (разбира се, по споразумение на страните и нищо друго) и заменен с по-млад и по-обещаващ персонал. И често има ситуации, когато бременно момиче работи буквално, докато не роди, от страх да не загуби работата си. Това е много лесно обяснимо, тъй като пазарът на труда е пренаселен с млади специалисти, които са готови да работят повече за по-малко пари. Не говорим за истински професионалисти в своята област, които шефът слуша, защото има много малко такива хора. Освен това в предприятието има само една или две такива позиции, а за прости операции можете да наемете почти всеки.

Следователно законът си е закон, а работният график се определя от шефовете по удобен за него начин. Ето защо петдневна работна седмица от осем часа на ден е най-добрата мечта за мнозина, защото често се състои от шест или дори седем дни с работа от зори до здрач. Заслужават ли си парите такива жертви? Къде и за какво ще харчите доходите си, ако целият ви живот минава на работа? В този случай работата на непълно работно време може да бъде достойно решение.

Това е точно варианта, когато избирате удобното за вас, в този случай получавате пари според отработеното време или според изпълнената норма.

Какво означава работа на непълно работно време?

В Москва, както във всеки друг голям град с население от поне милион жители, има много възможности за работа на непълно работно време. Какво би могло да бъде? Ако сте млад и активен, можете да работите като мърчандайзер, промоутър, консултант в магазин или куриер. За хората, които се смятат за по-сериозни, има работа като агент по недвижими имоти. Освен това, притежавайки определени умения, можете да отговаряте на реклами като „Трябва се счетоводител. Почасова работа”, провеждат тренировки във фитнеса, правят прически или маникюр и ремонтират оборудване. Освен това има работа в интернет, която не е измама, но също изисква определени умения.

Работа на непълно работно време: мърчандайзинг и промоция

Светът отдавна се е превърнал в огромен магазин, където всеки се опитва да продаде нещо или да купи нещо. Защо има толкова много досадни реклами по телевизията?

Защото има твърде много стоки и купувачите, тоест ние с вас, трябва да бъдем насочени в посоката, в която производителят се нуждае. Можете да участвате в този процес и да печелите пари в процеса. Във всеки вестник с обяви за работа и в интернет портали можете да намерите колона с надписи: „Почасова работа за пенсионери и майки“, „Почасова работа за студенти“ и други подобни. Не се плашете от работни места като „мърчандайзер“ или „промоутър“; те включват работа с продукти на рафтовете на магазините) или с клиенти. Можете да работите толкова, колкото ви е удобно, като същевременно получавате пари, сравними с приходите на счетоводител или офис мениджър. В същото време няма да сте обвързани с офис или работно място, а ще посещавате магазини и търговски обекти по предварително определен маршрут (по споразумение с ръководството маршрутът може да бъде избран в близост до дома ви).

Почасова работа за счетоводители

Можете да се занимавате със счетоводство в свободното си време от основната си работа или просто като работа на непълен работен ден. Разбира се, това е възможно само ако сте счетоводител по образование. Работата на непълно работно време в този случай ще бъде отлична възможност за работа на непълно работно време за майки в отпуск по майчинство. Всяко предприятие се нуждае от счетоводител, който може да обработва фактури и да изготвя месечни отчети. Всъщност този специалист не е човекът, който трябва да присъства всеки ден на работното място. Освен това, ако имате интернет, тогава можете да извършвате бизнес, без да напускате дома си. Познаването на данъчното законодателство ще бъде много голямо предимство.

Почасова работа за хора с определени умения

Ако сте добър маникюрист или фризьор, масажист и знаете как да направите водопровод, тогава защо не правите това, което обичате като работа на непълно работно време?

Пуснете реклама, рекламирайте се в социалните мрежи, кажете на приятелите си, че можете да получите красива прическа много по-евтино, отколкото в салон за красота. Ако изпитвате желание да направите това, но не сте специалист, тогава професионалните курсове ще ви помогнат да овладеете бизнеса достатъчно бързо на ниска цена.

Интернет - задочно

Почасовата работа онлайн вече се превърна в основен източник на доходи за мнозина. Не говорим за съмнителни реклами като „печелете от $1000 на ден с нас“, а за съвсем обикновена работа, която можете да вършите. В интернет има милиони сайтове, които се нуждаят от съдържание и графичен дизайн. Ако знаете как да пишете статии или да правите уеб дизайн, тогава намирането на работа няма да е трудно. Какви пари можете да спечелите по този начин? Разбира се, колкото повече знаете и можете, толкова по-голям може да бъде доходът ви - някой получава 100-200 хиляди рубли на месец. За други работата на непълно работно време в Интернет е приятно допълнение към заплата от 5-10 хиляди рубли без много усилия.

Не можем да препоръчаме работа на непълен работен ден под формата на игра на Forex или търговия на фондовата борса, тъй като този вид печалба има повече недостатъци, отколкото предимства. Въпреки това, в действителност, има хора с развит икономически усет, които правят истински пари от валутни колебания или нарастване и спад на потребителския интерес. Интересувайте се, търсете, опитвайте и намерете нещо свое.

И накрая

Работата на непълен работен ден е нещо, което ще ви помогне да живеете пълноценен живот, като обръщате необходимото внимание на семейството и приятелите си. Ако имате определени умения или способности, тогава намирането на работа на непълен работен ден по ваш вкус няма да е трудно. Но дори ако, както ви се струва, не знаете как да направите нищо, не се разстройвайте. Съвременният свят предлага много възможности за тези, които се нуждаят от пари. Търсете и със сигурност ще намерите нещо точно за вас!

Служител на нашата организация получи I група инвалидност, III степен ограничение на труда. Тоест той стана пълен инвалид. Въпреки това служителят се чувства добре и би искал да продължи да работи. Работодателят също не иска да уволни служителя.

В този случай не би ли било нарушение на закона служителят да остане на същата длъжност, но на непълен работен ден, тоест три-четири часа на ден?

Индивидуална рехабилитационна програма (IRP) за лице с увреждания- разработен въз основа на решение на упълномощения орган, който управлява федералните институции за медицинска и социална експертиза, набор от оптимални мерки за рехабилитация на лице с увреждания, включително определени видове, форми, обеми, срокове и процедура за изпълнение на медицински , професионални и други рехабилитационни мерки, насочени към възстановяване, компенсиране на нарушени или загубени функции на тялото, възстановяване, компенсиране на способностите на лице с увреждания да извършва определени видове дейности (част 1, член 11 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181 -FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“).

Напоследък все повече работодатели не искат да напускат или наемат работници с увреждания, дори и хора с увреждания от I група, ако тези работници показват висок професионализъм и са в състояние реално да изпълняват възложената им работа.

Това е така, защото „неработещите“ групи бяха отменени като такива, увреждането вече се определя и записва за всяко конкретно лице в индивидуална рехабилитационна програма за лице с увреждания (наричана по-нататък ИПР).

Фактът на пълна загуба на професионална работоспособност трябва да бъде потвърден в IPR. Трябва да се посочи, че служителят напълно неработоспособен(посочването в IPR на трета степен на ограничение на способността за работа не е достатъчно, за да се счита служителят за напълно неработоспособен, тъй като няма да намерим такава връзка в нито един нормативен документ).

Съгласно част 7 на чл. 11 от Федералния закон № 181-FZ от 24 ноември 1995 г. „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ (с измененията от 6 ноември 2011 г.; наричан по-долу Федерален закон № 181-FZ), работодателят се освобождава от отговорност за неизпълнение на ПИС, ако:

а) ПИС не съдържа фраза за пълна инвалидност;

б) служителят е отказал писмено да предаде ПИС на работодателя;

в) служителят писмено отказа един или друг вид, форма и обем на рехабилитационни мерки, както и изпълнението на програмата като цяло или отчасти, свързани с ограниченията на трудовата дейност.

Служителят може да работи на пълен или непълен работен ден - всичко зависи от договорките между служителя и работодателя.

справка.В съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 2009 г. № 1121, от 1 януари 2010 г. концепцията за степента на ограничаване на работоспособността е изключена от текста на Правилата за признаване на лице като инвалид (одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 20 февруари 2006 г. № 95). Един от елементите е пълната или частична загуба на способност за извършване на трудова дейност увреждане.

В част 2 на чл. 1 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ дава определение на понятието „ограничаване на жизнената активност“ - това е пълна или частична загуба на способността или способността на човек да се самообслужва, да се движи самостоятелно, да се ориентира, да общува, да контролира поведението си, да учи и работи.

Съгласно част 3 на чл. 1 от посочения федерален закон, в зависимост от степента на нарушение на функциите на тялото и ограниченията на жизнената активност за лица, признати за инвалиди, се установява група инвалидност.

Заплата

Забележка!Пълното работно време на обикновен служител е 40 часа седмично. Пълното намалено работно време на служител с увреждания е не повече от 35 часа седмично.

Частично намаленото работно време на служител с увреждания, например 20 часа седмично, се заплаща пропорционално на изцяло платеното намалено работно време.

Трябва да се има предвид, че в съответствие с част 1 на чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, на хората с увреждания от група I или II трябва да се осигури намалено работно време (не повече от 35 часа седмично), което е нормално (пълно) за тях. В същото време, съгласно част 3 на чл. 23 от Федералния закон № 181-FZ, той трябва да бъде запазен пълна заплата. Следователно цената на един работен час за лице с увреждания от I или II група се оказва по-висока от тази на другите работници.

Ако лице с увреждания от I или II група работи в режим непълно работно време или непълна работна седмица(например 20 часа седмично), при изчисляване на заплатите трябва да се приеме, че пълното работно време (100%) за тази категория работници е 35 часа седмично. Изчислението се извършва въз основа на пропорцията (даваме пример за работна седмица с продължителност 20 часа):

където X е размерът на възнаграждението за непълно работно време (20 часа), назначено на служител с увреждания, като процент от пълното възнаграждение на служителя с увреждания за възложеното му намалено работно време (35 часа), което е пълно работно време на служителя с увреждания.

X = 20 H 100 / 35 = 57,14.

По този начин за работа на непълно работно време, което е 50% от пълното работно време на обикновен служител, на служител с увреждания трябва да се начислят 57,14% от пълната заплата.

ЕКСПЕРТНО МНЕНИЕ.Данъчен бюлетин № 8 (2003) публикува отговора на Н. З. Ковязина, заместник-директор на отдела за заплати, безопасност на труда и социално партньорство на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия, на въпроса за изчисляване на заплатите на лице с увреждания, има непълна работна седмица.

Ето текста на отговора:

„В съответствие с Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“, хората с увреждания от група I и II имат право на намалено работно време не повече от 35 часове на седмица при запазване на пълни заплати, тоест като служители от съответните категории с пълна работна седмица. Ако на лице с увреждания е назначена работа на непълно работно време, заплащането за работата му се извършва пропорционално на отработеното време въз основа на пълно заплащане.

Но ако човек с увреждания работи по-малко от 35 часа седмично в съответствие с индивидуална рехабилитационна програма, той остава напълно платен.

Пример. Месечната заплата на служител за определена позиция е 2000 рубли. На тази длъжност по негово желание е назначен инвалид от II група на непълно работно време - 20 часа седмично. Месечната му печалба в този случай ще бъде 1142 рубли. (2000 rub. H (20 часа / 35 часа)).

Ако този инвалид работи 20 часа седмично в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация, той ще получи пълно заплащане - 2000 рубли. на месец".

В статиите в този раздел ще се опитаме да анализираме всички нюанси, свързани с наемането на работа на пълен работен ден и 0,5 часа. Също така ще разберем как се формализира наемането, ако служителят планира да работи на непълно работно време.

Основните функции

Какъв е процесът на наемане?

Основите, регулиращи правните отношения, са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. По този въпрос е необходимо да насочите вниманието си към член 93.

Каква информация трябва да знае един бъдещ служител, когато кандидатства за работа на 0,5 ставка и пълен работен ден?

1. Непълният работен ден може да се регулира както чрез съкратена смяна, така и чрез непълна седмичен период;
2. Периодът на непълен тип може да бъде установен след сключване на споразумение между служителя и работодателя, както при наемане, така и след определен период от време.

Работодателят е длъжен да осигури непълен работен ден или непълен седмичен работен период при следния сценарий:

1. Ако заявлението се подава от името на представител на жената по време на бременност;
2. Ако настойникът или родителят има деца под 14 години или дете с увреждания (под 18 години);
3. Заявление от лице, което се грижи за роднина. В този случай трябва да се представят медицински свидетелства.

Правила за получаване на работа

В случай на заетост е необходимо да се вземат предвид голям брой фактори. Няма ограничения във времето за платен отпуск. Това означава, че един служител трябва да получи отпуск на годишна база, независимо дали лицето работи повече или по-малко време.

Забранено е да се определят ограничения за наемателя с определена ставка, използвайки трудови права; това важи и за процедурата за изчисляване на трудов стаж.

Когато гражданин на Руската федерация е приет на половин ставка, той получава правото да получи съкратен ден, който се определя от производствения календар.

По време на приемането се установява стандартен режим на работа, поради който цялото време, което е отработено повече от предписаното в официалния документ, ще се счита за извънреден труд.

Списък на необходимите документи

Необходим е определен пакет документи.

Трудовият договор е отговорен за установяване на трудовите отговорности между работодателя и служителя.

При изготвяне на трудов договор за съкратен работен ден документалната форма трябва да отговаря на определени раздели. Основни раздели на трудовия договор:

1. Общи положения;
2. Отговорности и правни особености;
3. Предмет на трудовия договор;
4. Период на почивка и трудова дейност;
5. Условия за заплати;
6. Естеството на условията на трудовия договор;
7. Основни подробности.

При изготвянето на основния документ страните имат възможност да добавят спомагателни клаузи, обусловени от спецификата на работата.

Заповед за наемане на работа

Ръководството трябва да издаде заповед.

Тази заповед се характеризира със същата структура и характерни документални характеристики, присъщи на други заповеди от персонален тип. Трябва обаче да вземете предвид факта, че има някои аспекти на дизайна:

• разделът, в който са отбелязани условията за приемане, се характеризира с наличието на известие, отразяващо основните условия за предоставяне на работа по намален график;
• в раздела, където присъства частта от заплатата, размерът на работната ставка се определя въз основа на графика на персонала.

Самата поръчка трябва да бъде подписана в 3-дневен срок.

Периодът започва да се брои от момента, в който човек започне работа.

Как да попълните лична карта тип T2

Определени документи за попълване на картата.

Този вид карта се попълва за участниците в труда, класифицирани в различни категории, които са били допуснати до работа в съответствие с официалната заповед.

За издаване на лична карта са необходими следните документи:

• паспорт (или други документи за самоличност);
• трудова книжка;
• военен билет;
• документални данни, информиращи за завършването на образователната програма;
• Сертификат за вид застраховка GSS;
• удостоверение, предоставящо информация относно регистрацията в данъчния орган;
• заповед за допускане до работа.

Допълнителна информация трябва да бъде въведена в съответствие с информацията, предоставена от служителя. Когато кодирате основната информация, която е в личната карта, трябва да вземете предвид правилата за попълване, определени от държавните стандарти:

1. Ако въведете грешни данни, документалната форма ще бъде повредена и ще трябва да бъде пренаписана;
2. Ако няма въведени данни или има отрицателни отговори, тогава кодираният раздел на детайлите ще се счита за празен;
3. Датите и месеците се изписват изцяло, годината се посочва с 4 цифри;
4. Датите са кодирани по схемата: ден, месец и година.

В случай на попълване на други точки от картата, трябва да използвате инструкции, които са одобрени от съответната резолюция.

Обикновено работата на непълно работно време се отнася до работа на непълно работно време. Този въпрос се регулира от Кодекса на труда, който определя кои категории работници могат да кандидатстват за преминаване към нови условия на труд, ако преди това са били „пълно заети“. Това са бременни жени, майки на деца под 14-годишна възраст (или деца с увреждания под 18-годишна възраст), граждани, които се грижат за болни роднини, независимо от възрастта им. Работодателят няма да може да откаже да премине към намалена ставка. Желанията на всички останали се изпълняват по специална уговорка.

При кандидатстване за работа се случва и по взаимно съгласие да кандидатствате за работа на половин работен ден. Най-често това се използва от редовни студенти.

Плюсове на работата на непълно работно време

Заплатата, естествено, ще бъде пропорционална на отработеното време, но продължителността на ваканцията остава същата, а трудовият стаж се изчислява по същия начин, както при работа на пълно работно време. Майките лесно могат да се грижат за децата си следобед, да ги вземат от училище, да ги водят на клубове и в същото време да печелят нещо. Студентите не само осигуряват себе си, но и, ако изберат правилната организация, получават добра практика.

Недостатъци на работата на непълно работно време

Ако работите всеки ден, тогава пътните разходи (времеви и финансови) ще бъдат същите като при цял ден. Никой също няма да раздели хубави фрази в договора като „изпълнявайте всички заповеди на директора“ наполовина: допълнителните отговорности се разпределят между служителите приблизително по равно, а „съкратеният“ може да получи допълнително допълнително като най-свободния.

Новите условия за изплащане на пенсия, когато тя зависи както от осигурителния стаж, така и от заплатата, третират ниските доходи така, сякаш човекът изобщо не е работил. Има мнение, че тази схема ще бъде преразгледана отново след няколко години, но със сигурност няма да стане по-добра.

Как да преодолеем недостатъците на почасовата работа

Любимото занимание на всички бременни жени и млади майки е търсенето на доходи, които не предполагат напускане на дома. Това може да бъде дистанционна работа с фактическа регистрация по Кодекса на труда и изпълнение на задълженията у дома. Обикновено това включва дейности на счетоводител, коректор, шивачка и други традиционно женски професии.

Интернет значително разширява възможностите за принудените да си стоят вкъщи. Има много опции: занаяти с изпращане на продукти в цялата страна, продажба на снимки или векторни изображения на microstock, създаване на уебсайтове и др. Вярно е, че свободната практика има два съществени недостатъка. Първият е, че трябва да можете да правите нещо или в най-лошия случай да можете да го обучавате. Второто е липсата на вноски в пенсионния фонд, платен отпуск по болест, данъци и други обичайни атрибути на постоянна работа. Има решение на втория проблем: когато доходите се увеличат толкова много, че особено чувствителните ще се срамуват, че са измамили държавата чрез укриване на данъци, можете да се регистрирате като индивидуален предприемач - и съвестта ви ще бъде чиста. Може да се наложи да споделите доходите си със съмнителни държавни организации, но считайте това за необходима жертва за успеха на вашия бизнес.

Алтернативно разбиране на термина

Понякога въпросът за , се разглежда от различен ъгъл, от негативна гледна точка. Частично зает не е този, който е искал, а този, който не е имал достатъчно работа. Тази категория включва служители, които са били съкратени, но не са уволнени напълно. Като цяло това е фин намек за скрита безработица.

Заетостта на непълно работно време е редовна платена заетост, характеризираща се със значително намалено работно време. Така при непълно работно време работното време е значително по-ниско от установения стандарт.

Броят на хората, които по независещи от тях причини не могат да работят на пълен работен ден, достига огромен брой и непрекъснато нараства. Това са студенти, млади майки и пенсионери.

От една страна, много хора са недоволни от увеличаването на заетостта на непълно работно време, защото това води до засилване на конкуренцията на пазара на труда. Останалите, напротив, подкрепят работата на непълно работно време, защото им позволява да комбинират работата с учене или семейни задължения, както и да осигурят постепенното пенсиониране на работниците, като същевременно избягват промени в работното време и начина на живот.

Заетостта на непълно работно време се характеризира с непълно работно време или непълна работна седмица. Работата на непълно работно време може да се установи по споразумение между работодателя и служителя, както първоначално при наемане, така и в бъдеще.

А за някои хора такъв работен график трябва да бъде установен по тяхно искане в съответствие със съществуващото законодателство. Право на работа при непълно работно време имат:

• бременни жени;
• жени, които имат деца под 14-годишна възраст или дете с увреждане;
• лица, които се грижат за болен член на семейството си, потвърдено с медицинско свидетелство;
• пенсионери;
• хора с увреждания;
• други лица, които по здравословни причини не могат да работят на пълен работен ден.

При всичко това продължителността на ежедневната работа е най-малко четири часа. Работата при такива условия не води до никакви ограничения върху правата на служителите, по-специално не ограничава правата на служителите на годишен отпуск до същата продължителност, както при работа на пълно работно време.

Плащането за езерото при такива условия се извършва в зависимост от производителността или пропорционално на отработеното време. Днес вестниците са пълни с обяви за предложения за работа на непълен работен ден. В Москва има много свободни работни места на непълно работно време. Всеки от нас е виждал подобни реклами: „Работа за студенти“, „Работа за младежи“, „Работа за млади майки“ и други.

Най-често те предлагат работа като куриер, служител в бързо хранене, промоутър, мениджър продажби или брокер на недвижими имоти. На непълно работно време можете да се занимавате с уроци, да пишете курсова работа и есета. И може да се каже, че такава работа е търсена, особено сред младите хора и студентите, които искат да получат финансова независимост и в същото време да продължат нормалното си образование.

Ето защо те не се нуждаят от работа на пълен работен ден, те ще бъдат доволни например от свободното място на помощник-счетоводител, изисква се работа на непълно работно време.