Трудовото общество като понятие (понятие) на икономическата социология. Трудова дейност

ТРАДИЦИОННО ОБЩЕСТВО (прединдустриално общество, примитивно общество) е понятие, което фокусира в съдържанието си набор от идеи за прединдустриалния етап от развитието на човечеството, характерни за традиционната социология и културология. Единна теория T.O.

Труд Трудът е целенасочена дейност. Понятието „целесъобразност“ е много условно и до голяма степен зависи от мотивите, които ни подтикват към тази или онази дейност. Човекът е принуден да се бори с необходимостта, установена от природата. Негов морален дълг е да побеждава

Труд Вижте също „Труд и капитал“ (стр. 94) Трудът е подправката за щастие Ксенофонт (430–355 г. пр. н. е.), древногръцки писател и историк Няма нищо по-робско от лукса и блаженството и нищо по-царствено от труда , Александър Велики (356–323 г. пр. н. е.) според Плутарх Труд, така да се каже

В икономическата социология концепцията за „трудово общество“ се противопоставя на концепцията за „експлоататорско“ (т.е. присвояващо) капиталистическо общество, която е развита в марксизма. За разлика от марксисткото (радикално, както го определят западните социолози) направление в социологията, капитализмът, според тях, расте на т.нар. процес на "първоначално натрупване на капитал".

Макс Вебере първият сред социолозите, който подчертава важната роля на религиозната (а именно „протестантската“) етика и значението на религиозното оправдание за значението на труда за формирането на капитализма. Именно трудовата етика, формирана от протестантството, според М. Вебер, стана една от основите на капитализма.

Интензивната активност на ежедневието, моралната дисциплина, упоритата работа и справедливо натрупаният (спечелен) капитал - именно тази скала от ценности допринесе най-добре за формирането на нови икономически отношения. Тези ценности формират основата на фундаментално нов цивилизационен тип общество, което западните социолози по-късно определят като „трудово общество“.

За да се превърне капиталът от средство за господство и насилие над другите в средство за създаване – средство за труд и обслужване – е необходим съвсем различен мироглед. И на първо място е необходимо да се възприеме значението на най-висшата ценност, осветена от самия Бог икономически труд, тоест всяка производствена дейност, насочена към генериране на доход или законна печалба. Именно тази стопанска дейност, основана на трудовия аскетизъм (себеотрицание) и разумно управление, е издигната от протестантската етика в ранг на религиозно призвание.

В продължение на няколко века, чак до 20 век, парадигмата на трудовото общество определя развитието на западната цивилизация.

Разбирайки трансформацията на съвременния капитализъм, западните социолози още през 70-те години. През 20 век хората започнаха да говорят за „смъртта на трудовото общество“. Модерната епоха, от ценностна гледна точка (в съответствие със социокултурния подход към развитието на обществото), все повече се разглежда като преход от трудов тип общество към общество от различен тип („потребителско” или „развлекателно”). . Като илюстрация на характерните черти на това „ново“ общество може да се цитира следното твърдение: „Идеалът за човек, честен трудолюбив, изкарващ приличен живот, уважаван в семейството и приятелския си кръг, е нещо от миналото. Той беше заменен от млад, секси и красив мъж, който успешно търгува със славата си. („Време е да защитим по-силния пол“ // Комсомолская правда. 19 януари – 2000 г. – № 9. – С

М. Вебер пише: „Широко разпространеното господство на абсолютното безсрамие и личен интерес по въпроса за получаване на пари беше специфична характерна черта именно на онези страни, които в своето буржоазно-капиталистическо развитие са „изостанали“ в западноевропейски мащаби. Тази особеност остава характерна за много т.нар „общества в преход“, които не са претърпели трудова реформа и са закъснели в своето социално-икономическо развитие. От друга страна, кризата на „работещото общество“, преживяна от западната цивилизация, постоянно заплашва нейните социогенетични основи и възпроизвежда форми на хищническо предприемачество, които са модерни по форма, но архаични по дух.

Влиянието на новата протестантска икономическа култура върху развитието на капиталистическите нагласи към Западна Европа през 17-18 век.

Същността на влиянието на протестантската икономическа култура върху икономическото поведение на икономическите субекти е, че нейните норми мотивират, стимулират и накрая принуждават не само един, но и двата фактора: труд и капитал, работници и предприемачи. Нещо повече, тяхното функциониране вече се осъществяваше в единен ритъм, по едни и същи закони.

„Преди предприемачите безмилостно експлоатираха, спекулираха и се стремяха към печалба, пренебрегвайки всякакви норми и ограничения. От своя страна низшите социални слоеве, принудени да се занимават с непрестижен рутинен труд, също заобикаляха нормите и законите, но по свой собствен начин: съзнателно ограничаваха производителността на труда, саботираха, не се подчиняваха на заповедите, проявяваха недоволство и пренебрежение към труда. Техните вектори икономическидейности бяха насочени в различни посоки, въпреки че и двете бяха ирационални по съдържание. И горните, и долните се стремяха да получат това, което не бяха спечелили. Мярката на труда – етична, икономическа, социална – отсъстваше като основа на обществената организация на труда.

Векторите на икономическата дейност отгоре и отдолу, трудът и капиталът, се насочиха в една посока едва след революцията, извършена от протестантската етика. Нископрестижната работа на работниците без богатство стана толкова почтена, колкото престижната работа на професионалистите или работата на капиталистите, които инвестираха във възхода на индустрията и просперитета на обществото. Вече няма два различни типа трудова етика и стандарти на поведение. Единното, осветено от високи религиозни ценности, триумфира. Предприемачеството престана да бъде авантюризъм, грабеж и спекула, изпълнителският труд престана да бъде принудителен труд, от който хората избягваха при най-малката възможност. Отмина социалната практика, при която едни несправедливо (незаслужено) забогатяваха, а други несправедливо (но доброволно) ставаха просяци. И двете крайности - богатството и бедността - бяха еднакво заклеймени. Умереността, дисциплината и честността се превърнаха в централни и приоритетни ценности...

Бедните спряха да завиждат на богатите, лесно придобитото богатство беше осъдено и дори последният бедняк не би завидял на богатството, придобито с пот на лицето си и с риск за живота си. Всички категории от населението, избрани от Бога, станаха морално равни. Ами икономически? Неравенството продължаваше. Но богатството като такова не беше осъдено, което означава, че то остана привлекателно за тези, които все още не го имаха, но наистина се надяваха, можеха и искаха да работят. Богатството е запазено като стимул за възходяща мобилност, стига да е постигнато чрез законни средства. А законният път е най-демократичен и достъпен. Следователно формирането на масивна средна класа е точно зад ъгъла.

Моралният климат се подобри (и беше необходимо да се подобри, тъй като Европа, от упадъка на античността, беше залята от вълни на разврат, грабеж, спекула, прекомерна жажда за печалба и алчност) също поради факта, че трудът, които са получили най-високата от всички възможни форми на освещение, превърнати в стандартни ценности на човека и неговите дейности" (Кравченко А.И.„Социологията на Макс Вебер: труд и икономика“. М., 1998).

работае дейност, насочена към човешкото развитие и превръщането на природните ресурси в материални, интелектуални и духовни блага. Такава дейност може да се извършва или по принуда, или поради вътрешна мотивация, или и двете.

Социологически функции на труда:

Социално-икономическа функция се състои в въздействието на субектите на труда (работниците) върху обекти и елементи на природната среда (ресурси) с цел превръщането им в обекти за задоволяване на нуждите на членовете на обществото, тоест в материални блага и услуги.

Продуктивна функция е да задоволи нуждата на хората от творчество и себеизразяване. Благодарение на тази функция на труда се създават нови предмети и технологии.

Социално структурираща функция труда се състои в диференцирането и интегрирането на усилията на хората, участващи в трудовия процес. От една страна, възлагането на различни функции на различни категории участници в трудовия процес води до диференциация и създаване на специализирани видове труд. От друга страна, обменът на резултати от трудовата дейност води до установяване на определени връзки между различни категории участници в трудовия процес. По този начин тази функция на труда допринася за създаването на социално-икономически връзки между различни групи хора.

Функция за социален контрол труд се дължи на факта, че трудът организира сложна система от обществени отношения, регулирани чрез ценности, норми на поведение, стандарти, санкции и др., които съставляват система за социален контрол на трудовите отношения. Това включва трудово законодателство, икономически и технически стандарти, организационни харти, длъжностни характеристики, неформални норми и определена организационна култура.

Социализираща функция Трудът се свързва с факта, че работата разширява и обогатява състава от социални роли, модели на поведение, норми и ценности на работниците, което позволява на хората да се чувстват пълноправни участници в обществения живот. Тази функция дава възможност на хората да придобият определен статус, чувство за социална принадлежност и идентичност.

Функция за социално развитие труда се проявява във въздействието на съдържанието на труда върху работниците, колективите и обществото като цяло. Това се дължи на факта, че с развитието и усъвършенстването на средствата на труда съдържанието на труда се усложнява и актуализира. Този процес се дължи на творческата природа на човека. По този начин се наблюдава повишаване на изискванията към нивото на знания и квалификация на служителите в почти всички сектори на съвременната икономика. Функцията за обучение на служители е една от приоритетните функции на управлението на персонала в съвременната организация.

Социална стратификационна функция трудът е производна на социално-структуриращия и се свързва с факта, че резултатите от различните видове труд се възнаграждават и оценяват различно от обществото. Съответно някои видове трудова дейност се признават за по-, а други - за по-малко важни и престижни. По този начин трудовата дейност допринася за формирането и поддържането на доминиращата ценностна система в обществото и изпълнява функцията на класиране на участниците в трудовата дейност според ранговете - стъпала на стратификационната пирамида и стълбата на престижа.

Въз основа на гореизложеното можем да заключим, че трудовата дейност определя редица взаимосвързани социални и икономически явления и процеси в съвременното общество. Проучването ни позволява да идентифицираме най-ефективните начини за управление на организация.

Основни категории на науката за труда

• сложност на работата;
• професионална пригодност на служителя;
• степен на независимост на работника.

Първият признак на трудовото съдържание е сложност. Ясно е, че работата на учения е по-трудна от работата на стругар, а работата на директор на магазин е по-трудна от работата на касиер. Но за да се обоснове мярката за възнаграждение за различните видове труд, е необходимо тяхното сравнение. За сравняване на сложен и прост труд се използва понятието „намаляване на труда“. Намаляване на трудае процесът на свеждане на сложния труд до прост, за да се определи размерът на възнаграждението за труд с различна сложност. С развитието на обществото делът на сложния труд нараства, което се обяснява с повишаване на нивото на техническо оборудване на предприятията и изискванията за образование на работниците.

• служителят изпълнява функции на умствена работа като планиране, анализ, контрол и координация на действията;
• концентрация на активно мислене и целенасочена концентрация на служителя;
• последователност при вземане на решения и действия;
• точност и адекватна реакция на тялото на служителя към външни стимули;
• бързи, ловки и разнообразни трудови движения;
• отговорност за резултатите от работата.

Вторият признак на трудовото съдържание е професионална годност. Неговото влияние върху резултатите от труда се определя от способностите на човека, формирането и развитието на неговите генетични наклонности, успешния избор на професия, условията за развитие и подбор на персонал. Специалните методи за определяне на професионалната пригодност играят важна роля в професионалния подбор.

Третият знак за трудово съдържание е степен на независимост на служителите- зависи както от външни ограничения, свързани с формата на собственост, така и от вътрешни, продиктувани от мащаба и нивото на сложност на работата. Намаляването на ограниченията при вземането на решения при повишаване на нивото на отговорност означава по-голяма свобода на действие, креативност и възможност за неформален подход към решаването на проблеми. Независимостта на служителя действа като критерий за нивото на самосъзнание на развита личност, неговата мярка за отговорност за резултатите от работата му.

Природата на работатакато категория на науката за труда представлява взаимоотношенията между участниците в трудовия процес, които засягат както отношението на служителя към труда, така и производителността на труда. От гледна точка на естеството на труда се прави разлика между, от една страна, работата на предприемача и, от друга страна, наемен, колективен или индивидуален труд. Работата на предприемачсе характеризира с висока степен на самостоятелност при вземане на решения и тяхното изпълнение, както и висока степен на отговорност за резултатите. Наемен труд- това е работа на служител, призован по силата на споразумението да изпълнява служебни задължения по отношение на работодателя.

Съвременна трудова наука

Съвременната трудова наука включва редица основни дисциплини:

1. традиционно включва проблемите на производителността и ефективността на труда, трудовите ресурси, пазара на труда и заетостта, доходите и заплатите, планирането на работната сила, проблемите на регулирането на труда.
2. Икономика на персоналаизследва поведението на служителите при изпълнение на трудовите им задължения. Дисциплината изучава влиянието на различни фактори върху производителността на труда.
3. Трудова медицина— изучава фактори, свързани с работата, които могат да причинят нараняване, заболяване или други увреждания на здравето на работника.
4. Физиология на трудаизследва функциите на човешкото тяло в процеса на труда: физиологията на двигателната система, развитието и обучението на трудови умения, производителността и нейното регулиране, санитарно-хигиенните условия на труд, тежестта на труда.
5. Психология на трудаизследва изискванията към човешката психика, свързани с отношението му към труда.
6. Управление на персоналаизучава проблемите на планирането на работната сила, подбора, обучението и сертифицирането на персонала, трудовата мотивация, стиловете на управление, взаимоотношенията в работните екипи и управленските процедури.
7. Социология на трудаизучава влиянието на работниците върху обществото и обратно – обществото върху работника.
8. Педагогика на трудаКак науката гледа на проблемите на обучението на служителите.
9. Ергономичностизучава организацията на процеса на адаптиране на средствата на труда към характеристиките, възможностите и границите на човешкото тяло.
10. Управление на трудаизучава основите на проектирането на трудовите процеси на работното място. Разглеждат се въпроси като идентифициране на нуждите от персонал, набиране и подбор на персонал, ангажиране на служители, освобождаването им, развитие, контрол на персонала, т.е. управление, координация и комуникация на структуриране на работата, политики за възнаграждения, участие в успеха, управление на разходите за персонал и управление на служителите.
11. Безопасностизследва комплекс от проблеми, свързани с осигуряването на безопасна трудова дейност.
12. Трудовото законодателствоанализира комплекс от правни аспекти на труда и управлението. Това е особено важно при наемане и уволнение, разработване на системи за награди и наказания, решаване на имуществени проблеми и управление на социални конфликти.

Основи на съвременната икономика на труда

Икономика на труда— изучава икономическите закономерности в областта на трудовите отношения, включително специфични форми на проявление на същността на труда, като организация, заплащане, ефективност и заетост.

Обектизучаване икономика на трудае труд - целенасочена човешка дейност, насочена към създаване на материално богатство и предоставяне на услуги.

Предмет на икономиката на труда- социално-икономически отношения, които се развиват в трудовия процес под въздействието на различни фактори - технически, организационни, кадрови и друг характер.

Предназначениеикономика на труда са изследвания в областта на управлението на човешките ресурси.

У дома задачаикономика на труда - изучаване на същността и механизмите на икономическите процеси в сферата на труда в контекста на човешкия живот и обществото.

Начини за подобряване на ефективността на работата

Един от най-важните елементи за повишаване на ефективността на трудовата дейност на човек е подобряването на уменията и способностите в резултат на трудовото обучение. От психофизическа гледна точка промишленото обучение е процес на адаптация и съответните промени във физиологичните функции на човешкото тяло за най-ефективно изпълнение на определена работа. В резултат на тренировката се увеличава мускулната сила и издръжливост, повишава се точността и скоростта на работните движения, по-бързо се възстановяват физиологичните функции след приключване на работа.

Рационална организация на работното място

Рационалната организация (осигуряване на удобна поза и свобода на трудовите движения, използване на оборудване, което отговаря на изискванията на ергономията и инженерната психология) осигурява най-ефективно, намалява умората и предотвратява риска от професионални заболявания. Освен това работното място трябва да отговаря на следните изисквания: достатъчно работно пространство; достатъчно физически, слухови и зрителни връзки между човек и машина; оптимално разположение на работното място в пространството; допустимо ниво на вредни производствени фактори; наличие на средства за защита срещу опасни производствени фактори.

Удобната работна поза на човек по време на работа осигурява висока ефективност и производителност. За удобна работна позиция трябва да се счита тази, в която служителят не трябва да се накланя напред с повече от 10-15 градуса; огъването назад и настрани е нежелателно; Основното изискване за работна стойка е изправена стойка.

Формирането на работна поза в "седнало" положение се влияе от височината на работната повърхност, определена от разстоянието от пода до хоризонталната повърхност, върху която се извършва трудовият процес. Височината на работната повърхност се определя в зависимост от характера, тежестта и точността на работата. Удобна работна поза при работа „седнал” се осигурява и от дизайна на стола (размер, форма, площ и наклон на седалката, регулиране на височината).

Високата работоспособност и жизнената активност на тялото се поддържат от рационално редуване на периоди на работа и почивка.

Рационален режим на работа и почивка

Рационален режим на работа и почивка- това е съотношението и съдържанието на периоди на работа и почивка, при които високата производителност на труда се съчетава с висока и стабилна работоспособност на човека без признаци на прекомерна умора за дълго време. Това редуване на периоди на работа и почивка се наблюдава в различни периоди от време: по време на работна смяна, ден, седмица, година в съответствие с режима на работа на предприятието.

Продължителността на почивката по време на смяна (регламентирани почивки) зависи главно от тежестта на работата и условията на нейното изпълнение. При определяне на продължителността на почивката през работното време е необходимо да се вземат предвид следните производствени фактори, които причиняват умора: физическо усилие, нервно напрежение, темп на работа, работна позиция, монотонност на работа, микроклимат, замърсяване на въздуха, йонен състав на въздуха , промишлен шум, вибрации, осветление. В зависимост от силата на въздействието на всеки от тези фактори върху човешкото тяло се определя времето за почивка.

Вътрешносменният режим на работа и почивка трябва да включва обедна почивка и кратки почивки, които трябва да бъдат регламентирани, тъй като са по-ефективни от нередовните почивки по преценка на служителя.

Кратките почивки са предназначени да намалят умората, развиваща се по време на работа.. Броят и продължителността на краткосрочните почивки се определят въз основа на естеството на трудовия процес, степента на интензивност и тежест на работата. Референтните точки за установяване на началото на почивките са моментите на намалена работоспособност. За да се предотврати намаляването му, се планира почивка за почивка, преди тялото да се умори. През втората половина на работния ден, поради по-голяма умора, броят на почивките трябва да бъде по-голям, отколкото през първата половина на смяната. Физиолозите са установили, че за повечето видове работа оптималната продължителност на почивката е 5-10 минути.. Именно тази почивка ви позволява да възстановите физиологичните функции, да намалите умората и да поддържате работна нагласа. При дълбока умора е необходимо да се следва както линията на увеличаване на броя на почивките, така и на увеличаване на тяхната продължителност. Но кратките почивки с продължителност над 20 минути нарушават вече установеното състояние на работа.

Почивката може да бъде активна и пасивна. Активната почивка се препоръчва при работа, която се извършва при неблагоприятни условия на труд. Най-ефективната форма на активен отдих е индустриалната гимнастика. Активната почивка ускорява възстановяването на силата, тъй като при смяна на дейности енергията, изразходвана от работния орган, се възстановява по-бързо. В резултат на индустриалната гимнастика се увеличава жизненият капацитет на белите дробове, подобрява се дейността на сърдечно-съдовата система, увеличава се мускулната сила и издръжливост.